第一篇：綠化公司勞務(wù)用工管理辦法（最終版）

綠化公司勞務(wù)用工管理辦法 第一章總則 第一條

為加強(qiáng)公司（以下簡稱公司）勞務(wù)用工管理，更好地滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，依據(jù)文件精神和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

所稱勞產(chǎn)

經(jīng)

營

務(wù)用工

是指公

司本辦法根據(jù)生

需要提出用工要求，經(jīng)武鋼（集團(tuán)）公司審核批準(zhǔn)，由公司確定的勞務(wù)單位選派符合要

求的勞

務(wù)人

員

到公司從事勞務(wù)工作的用工行為。第三條

勞務(wù)用工必須堅(jiān)持實(shí)際需要和從嚴(yán)控制，先審

批后使用和誰用工誰負(fù)責(zé)的原則，任何單位不得自行使用勞務(wù)人員。

第二章組織機(jī)構(gòu)和管理職責(zé)

第四條公司成立勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由公司 領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)勞務(wù)用工管理辦公室，成員單位由公司組 織人事部、生產(chǎn)計(jì)劃部、財務(wù)部、辦公室、工會等部門組成，日常辦公機(jī)構(gòu)設(shè)在組織人事部，并由其負(fù)責(zé)日常具體工作。第五條

勞務(wù)用工管理辦公室主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)公司勞務(wù)用工的統(tǒng)一管理，建立勞務(wù)單位及 勞務(wù)人員個人信息動態(tài)管理檔案，并根據(jù)勞務(wù)人員的異動情況及時進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

（二）負(fù)責(zé)公司勞務(wù)費(fèi)用的預(yù)算、審核和結(jié)算。

（三）負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞務(wù)單位簽訂勞務(wù) 合同。

（四）負(fù)責(zé)新入廠勞務(wù)人員的三級安全教育培訓(xùn)、跟蹤 管理及生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境的安全交底。

（五）負(fù)責(zé)每月不少于兩次對用工單位開展勞務(wù)用工情 況檢查。第六條

分公司負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理，落實(shí)新入廠

勞務(wù)人員的車間級和班組安全教育培訓(xùn)、消防知識培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。

第三章管理要求

第勞七務(wù)條

應(yīng)

組織

勞

務(wù)人

員

進(jìn)行單位必要的職業(yè)安全健康、勞動保護(hù)、崗位職業(yè)技能等相關(guān)培訓(xùn)和考試，對按照國家規(guī)定必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的工種崗位，應(yīng)做到勞務(wù)人員100%持證上崗。特種作業(yè)人員還必須持有特種作業(yè)人員操作證。第八條

勞務(wù)單位應(yīng)保持勞務(wù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，抽調(diào)、更換勞務(wù)人員必須經(jīng)公司組織人事部同意。勞務(wù)單位若計(jì)劃整體撤離勞務(wù)用工崗位的，應(yīng)提前三個月書面通知公司組織人事部。

第九條

勞務(wù)單位應(yīng)提

供符合公司生

產(chǎn)實(shí)際需要的勞務(wù)人員并結(jié)合作業(yè)現(xiàn)場的實(shí)際，制定相應(yīng)的安全管理辦法、規(guī)定，加強(qiáng)勞務(wù)人員的勞動安全保護(hù)意識。第十條

勞務(wù)單位應(yīng)教育勞務(wù)人員必須遵守國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)，必須遵守武鋼有關(guān)規(guī)定和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并服從公司的分配和指揮。第十一條勞

務(wù)

單

位

要

按

照

國

家相關(guān)規(guī)定配備專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，為勞務(wù)人員配備崗位必需的勞保用品。定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違制行為進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)落實(shí)用工單位對勞務(wù)人員違規(guī)違制的考核。第勞康十務(wù)體二人條員

勞務(wù)單位應(yīng)對既存的每確

隔

兩

年務(wù)

組

織一次健

身

體

素檢，保勞人員質(zhì)符合崗位工作要求。

第十三條勞務(wù)單位應(yīng)與輸出的勞務(wù)人員簽定勞務(wù)合同，并采取有效措施確保新入廠的勞務(wù)人員的相對穩(wěn)定。

第十四條分公司應(yīng)對勞務(wù)人員開展日常檢查與考核，對勞務(wù)人員違規(guī)違制的考核情況按月報公司組織人事部。第十五條分公

司

使

用

勞

務(wù)

人

員

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家休息休假有關(guān)規(guī)定，確因生產(chǎn)需要安排勞務(wù)人員加班，必須符合國家、武鋼及公司相關(guān)加班制度的規(guī)定。

第十六條勞務(wù)單位派遣勞務(wù)人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)定，凡具備下列條件之一的勞務(wù)人員均不得派遣。

（一）超出國家法定退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的勞務(wù)人員。

（二）患有與工種相關(guān)職業(yè)禁忌癥的勞務(wù)人員。第四章考核 第實(shí)十不七到條位

對的違單

反位

本和

個辦人法

及

落

將根據(jù)公司績效考核管理辦法予以考核。第十八條

對違反本辦法的勞務(wù)單位將依據(jù)《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞務(wù)用工管理辦法》（鋼政辦發(fā)[2009]97號）及勞務(wù)合同中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條

對分公司

違

規(guī)使

用

勞務(wù)

工

所引起的勞資糾紛及安全隱患，公司將從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第五章 附則

第二十條

本辦法未盡事宜按上級部門有關(guān)文件執(zhí)行。

第二十一條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《綠化公司勞務(wù)用工管理辦法（暫行）》（綠政發(fā)【2006】57號）同時廢止。第二十二條

本辦法解釋權(quán)屬公司組織人事部。

第二篇：綠化公司勞務(wù)用工管理辦法

綠化公司勞務(wù)用工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司（以下簡稱公司）勞務(wù)用工管理，更好地滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，依據(jù)文件精神和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務(wù)用工是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提出用工要求，經(jīng)武鋼（集團(tuán)）公司審核批準(zhǔn)，由公司確定的勞務(wù)單位選派符合要求的勞務(wù)人員到公司從事勞務(wù)工作的用工行為。

第三條 勞務(wù)用工必須堅(jiān)持實(shí)際需要和從嚴(yán)控制，先審批后使用和誰用工誰負(fù)責(zé)的原則，任何單位不得自行使用勞務(wù)人員。

第二章 組織機(jī)構(gòu)和管理職責(zé)

第四條 公司成立勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)勞務(wù)用工管理辦公室，成員單位由公司組織人事部、生產(chǎn)計(jì)劃部、財務(wù)部、辦公室、工會等部門組成，日常辦公機(jī)構(gòu)設(shè)在組織人事部，并由其負(fù)責(zé)日常具體工作。

第五條 勞務(wù)用工管理辦公室主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)公司勞務(wù)用工的統(tǒng)一管理，建立勞務(wù)單位及勞務(wù)人員個人信息動態(tài)管理檔案，并根據(jù)勞務(wù)人員的異動情況及時進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

（二）負(fù)責(zé)公司勞務(wù)費(fèi)用的預(yù)算、審核和結(jié)算。

（三）負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞務(wù)單位簽訂勞務(wù)合同。

（四）負(fù)責(zé)新入廠勞務(wù)人員的三級安全教育培訓(xùn)、跟蹤管理及生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境的安全交底。

（五）負(fù)責(zé)每月不少于兩次對用工單位開展勞務(wù)用工情況檢查。

第六條 分公司負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理，落實(shí)新入廠勞務(wù)人員的車間級和班組安全教育培訓(xùn)、消防知識培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。

第三章 管理要求

第七條 勞務(wù)單位應(yīng)組織勞務(wù)人員進(jìn)行必要的職業(yè)安全健康、勞動保護(hù)、崗位職業(yè)技能等相關(guān)培訓(xùn)和考試，對按照國家規(guī)定必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的工種崗位，應(yīng)做到勞務(wù)人員100%持證上崗。特種作業(yè)人員還必須持有特種作業(yè)人員操作證。

第八條 勞務(wù)單位應(yīng)保持勞務(wù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，抽調(diào)、更換勞務(wù)人員必須經(jīng)公司組織人事部同意。勞務(wù)單位若計(jì)劃整體撤離勞務(wù)用工崗位的，應(yīng)提前三個月書面通知公司組織人事部。

第九條 勞務(wù)單位應(yīng)提供符合公司生產(chǎn)實(shí)際需要的勞務(wù)人員并結(jié)合作業(yè)現(xiàn)場的實(shí)際，制定相應(yīng)的安全管理辦法、規(guī)定，加強(qiáng)勞務(wù)人員的勞動安全保護(hù)意識。

第十條 勞務(wù)單位應(yīng)教育勞務(wù)人員必須遵守國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)，必須遵守武鋼有關(guān)規(guī)定和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并服從公司的分配和指揮。

第十一條 勞務(wù)單位要按照國家相關(guān)規(guī)定配備專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，為勞務(wù)人員配備崗位必需的勞保用品。定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違制行為進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)落實(shí)用工單位對勞務(wù)人員違規(guī)違制的考核。

第十二條 勞務(wù)單位應(yīng)對既存的勞務(wù)人員每隔兩年組織一次健康體檢，確保勞務(wù)人員身體素質(zhì)符合崗位工作要求。

第十三條 勞務(wù)單位應(yīng)與輸出的勞務(wù)人員簽定勞務(wù)合同，并采取有效措施確保新入廠的勞務(wù)人員的相對穩(wěn)定。

第十四條 分公司應(yīng)對勞務(wù)人員開展日常檢查與考核，對勞務(wù)人員違規(guī)違制的考核情況按月報公司組織人事部。

第十五條 分公司使用勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家休息休假有關(guān)規(guī)定，確因生產(chǎn)需要安排勞務(wù)人員加班，必須符合國家、武鋼及公司相關(guān)加班制度的規(guī)定。

第十六條 勞務(wù)單位派遣勞務(wù)人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)定，凡具備下列條件之一的勞務(wù)人員均不得派遣。

（一）超出國家法定退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的勞務(wù)人員。

（二）患有與工種相關(guān)職業(yè)禁忌癥的勞務(wù)人員。

第四章 考 核

第十七條 對違反本辦法及落實(shí)不到位的單位和個人將根據(jù)公司績效考核管理辦法予以考核。第十八條 對違反本辦法的勞務(wù)單位將依據(jù)《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞務(wù)用工管理辦法》（鋼政辦發(fā)[2009]97號）及勞務(wù)合同中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對分公司違規(guī)使用勞務(wù)工所引起的勞資糾紛及安全隱患，公司將從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第五章 附 則

第二十條 本辦法未盡事宜按上級部門有關(guān)文件執(zhí)行。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《綠化公司勞務(wù)用工管理辦法（暫行）》（綠政發(fā)【2006】57號）同時廢止。

第二十二條 本辦法解釋權(quán)屬公司組織人事部。

第三篇：綠化勞務(wù)用工協(xié)議

臨時勞務(wù)用工協(xié)議

甲方：

乙方： 身份證號： 聯(lián)系方式：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家相關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、互利和誠信原則，甲、乙雙方就_________________ _綠化勞務(wù)用工事宜，協(xié)商達(dá)成一致，訂立本協(xié)議共同遵守。

一、工作崗位和工作內(nèi)容：

1、工作崗位：甲方安排乙方在勞務(wù)用工時，因工作或業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位和地點(diǎn)，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和勞務(wù)用工制度而定，乙方對此并無異議。

2、工作內(nèi)容：由甲方根據(jù)工程進(jìn)展的實(shí)際需要而定，乙方無異議。具體如：施工：垃圾清理、場地平整、樹穴開挖、苗木種植、澆水、修剪、校正、打樁、排水??

養(yǎng)護(hù)：苗木修剪、苗木澆水、病蟲害防治、綠化帶除草??等事項(xiàng)。

3、上述崗位的勞務(wù)工作由乙方承擔(dān)，工作過程中的相關(guān)一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

二、勞務(wù)用工條件：

1、乙方 必須自覺遵守公司勞務(wù)紀(jì)律及項(xiàng)目部安全生產(chǎn)規(guī)定。

2、乙方應(yīng)在綠化養(yǎng)種方面技術(shù)熟練，禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老年人及體弱病殘人員，須身體健康、有完全民事行為能力、無傳染性疾病及其他不能從事施工條件的人員進(jìn)入，禁止使用不法人員，乙方應(yīng)承擔(dān)不符合上述條件而引起的責(zé)任和后果。

3、乙方必須嚴(yán)格按照安全施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，認(rèn)真落實(shí)安全措施，加強(qiáng)安全教育并采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)；隨時接受甲方安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查。

4、在施工期間，乙方應(yīng)安全生產(chǎn)，文明施工，若非甲方原因發(fā)生事故，應(yīng)由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故，乙方必須立即上報甲方，甲方協(xié)助乙方處理，若需甲方先行墊付費(fèi)用，則最終從乙方工資中扣除；乙方若在非施工現(xiàn)場和非勞動時間內(nèi)發(fā)生安全事故，由乙方自行解決。

5、乙方違章操作造成工程質(zhì)量缺陷，或個人原因造成返工、浪費(fèi)材料等現(xiàn)象，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；

三、勞務(wù)紀(jì)律：

1、乙方人員應(yīng)按照甲方工程生產(chǎn)的進(jìn)展及實(shí)際需要，安排上下班，日上班時間為 9 小時，做到不早退、曠工、脫崗、睡崗和酒后上崗，否則甲方有權(quán)按當(dāng)日工資的2倍扣除勞務(wù)費(fèi)。甲方根據(jù)生產(chǎn)情況，必要時安排乙方加班，乙方須積極配合。

2、乙方人員在施工時，應(yīng)服從甲方現(xiàn)場管理人員的統(tǒng)一指揮和調(diào)配。

四、勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算：

1、甲方應(yīng)遵循“按勞分配”的原則。

2、日工資 元/工，加班工資 元/小時

3、工作時間為 9 小時/工日，應(yīng)甲方要求工作，超出 9 小時為加班時 間。具體上下班時間由甲乙雙方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)天氣情況決定。

4、乙方出勤情況由甲方現(xiàn)場管理人員每日考勤登記，每月底將當(dāng)月出勤天數(shù)進(jìn)行匯總，并由乙方在考勤表上簽字確認(rèn)；甲方現(xiàn)場管理人員妥善保管考勤表原件，并與次月1日上午將復(fù)印件拍照（掃描或傳真）發(fā)給工程部內(nèi)勤，（原件由現(xiàn)場管理人員回公司時帶回交工程部內(nèi)勤，由內(nèi)勤轉(zhuǎn)給財務(wù)），同時由工程部內(nèi)勤編制當(dāng)月工資表，于次月1日下班前轉(zhuǎn)給財務(wù)審核。

五、付款方式：

甲方財務(wù)根據(jù)工程部內(nèi)勤提供的經(jīng)過審批流程的《臨時工工資表》進(jìn)行掛賬，甲方按照端午、中秋、春節(jié)列出付款計(jì)劃進(jìn)行付款。由公司財務(wù)直接將款匯入《臨時工工資表 》提供的本人銀行卡卡號中，臨時工工資原則上一年一清。

六、違約責(zé)任

甲方、乙方必須遵守雙方約定，按時出勤，不得影響正常施工，不得聚眾鬧事，否則，造成損失，在結(jié)算時甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)損失。

七、管轄及其他

1、本協(xié)議未約定部分，根據(jù)實(shí)際情況可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。雙方若發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則有甲方住所地法院管轄。

2、本合同一式二份，由甲方公司、乙方執(zhí)一份。甲、乙雙方蓋章及簽字之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表人（簽字）： 代表人（簽字）：

簽訂日期：______年____月____日 簽訂日期：______年____月____日

第四篇：勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)用工管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有效控制計(jì)劃外雇用臨時用工，加強(qiáng)勞務(wù)用工監(jiān)督力度，落實(shí)勞務(wù)管理責(zé)任制，特制定本規(guī)定。

一、管理職責(zé)

1、綜合管理部是勞務(wù)用工管理歸口部門，負(fù)責(zé)核定各用工單位勞務(wù)人員職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，對審核后符合條件的人員與勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)合同。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。貫徹執(zhí)行上級制定的有關(guān)勞務(wù)管理方面政策、法令和法規(guī)。

２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。對安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上崗工作。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。

3、工程部負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)用工管理，審核外部工程勞務(wù)用工需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全規(guī)程培訓(xùn)和考試。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。報綜合管理部備案管理。

4、計(jì)劃部負(fù)責(zé)工程費(fèi)用的人工費(fèi)預(yù)算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定，綜合管理部根據(jù)每項(xiàng)工程的人工費(fèi)預(yù)算對工程實(shí)際用工進(jìn)行審批。

二、管理程序

１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計(jì)劃報綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報批、勞動保護(hù)用品發(fā)放等。

２、本著依法用工的原則，對雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。

三、管理內(nèi)容、方法及待遇：

1、勞務(wù)人員基本條件

（1）必須熱愛本崗位工作。

（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求的有關(guān)規(guī)定，否則不得錄用。

（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。

（4）無違法違紀(jì)行為。

2、對勞務(wù)人員的基本要求

（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責(zé)任自負(fù)。

（2）必須遵守公司及用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（3）按時完成用人單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（4）工作時間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無關(guān)的其它各種活動，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。

3、待遇等級（用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請表上有所體現(xiàn)，具體按照實(shí)際市場價格控制）：

（1）勞動強(qiáng)度較大，技術(shù)素質(zhì)要求較高者，日工資待遇120-150元。

（2）勞動強(qiáng)度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90-110元。

（3）勞動強(qiáng)度一般，技術(shù)素質(zhì)不高者，日工資待遇50-80元。

（4）更值人員日工資待遇20-40元。

（5）執(zhí)行計(jì)件工資的按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)使用

（1）在雇用勞務(wù)時，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對不符合雇用條件人員禁止雇用。

（2）雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。

第五篇：勞務(wù)用工管理辦法

協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法

一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工管理。勞務(wù)工含各類設(shè)備操作司機(jī)、后勤保障人員等。

二、各勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)工進(jìn)場時,作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人作出承諾本作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工無在案人員，同時承擔(dān)在項(xiàng)目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責(zé)任。（勞務(wù)用工申請單附后）

三、勞務(wù)工必須按要求到項(xiàng)目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉（虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。進(jìn)入現(xiàn)場施工的男性18歲-55歲，女性20歲-50歲。

四、勞務(wù)工進(jìn)場必須進(jìn)行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓(xùn)，由辦公室、安保部、工程部、設(shè)備部對其進(jìn)行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術(shù)技能交底，并簽訂施工安全責(zé)任書。

五、協(xié)作方須在進(jìn)場后一個月內(nèi)完善工傷保險。

六、進(jìn)場勞務(wù)工經(jīng)體檢、培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

七、勞務(wù)班組可自行計(jì)算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理、書記審批。

八、勞務(wù)工工資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領(lǐng)取工資時須攜帶本人有效身份證明。

九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。無法結(jié)清工費(fèi)時，勞務(wù)工須提供工資代領(lǐng)委托書（部門或班組長、本人簽字）交財務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批后，由財務(wù)部按規(guī)定辦理。

十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費(fèi)用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項(xiàng)目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。

十一、勞務(wù)工進(jìn)入施工場地須通過進(jìn)場通道，經(jīng)虹膜驗(yàn)證后方可入場施工，離場也需驗(yàn)證通過，凡是未經(jīng)虹膜錄入進(jìn)場的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。

十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。

十三、本辦法由項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)解釋。