第一篇：海軍某潛艇基地強化干部事業(yè)心責(zé)任感.

海軍某潛艇基地強化干部事業(yè)心責(zé)任感

本報訊 記者司彥文、特約通訊員王鵬報道：海軍某潛艇基地開展主題教育突出抓好干部這個重點，在引導(dǎo)基層官兵贊頌成就的同時，要求領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部著重圍繞履行使命檢查存在的問題?；卣l(wèi)平說，“反思式”教育深刻觸動了干部思想，為多年來少有。

這次教育的重點是“四反一振”：“反對形式主義、反對官僚主義、反對好人主義、反對個人主義，振奮革命精神”，辦法是把板子打到具體人身上，打到具體事情上，目標是促使各級干部認真思考解決人生觀、政績觀等深層次問題?；攸h委常委和所屬團以上單位黨委班子成員分頭參加支部組織生活，采取公開自評、群眾點評、領(lǐng)導(dǎo)講評等方法，集中反思自己在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的問題。

基地黨委按照學(xué)習(xí)理論、對照檢查、觸及思想、治標治本的要求，認真組織教育。查看階段，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部著重圍繞“是不是確立了求真務(wù)實的政績觀”等“9個是不是”，進行檢查和反思，幫助大家提升干事業(yè)的精神境界，端正工作指導(dǎo)思想，樹立“基層至上”、“尊重主體”、“當(dāng)好公仆”意識。

“四反一振”教育活動的扎實開展，促使各級干部把事業(yè)心責(zé)任感聚焦到軍事斗爭準備上來?；攸h委和機關(guān)作風(fēng)更加務(wù)實，每條潛艇出航，都有常委隨艇出海；戰(zhàn)備和訓(xùn)練緊張時，基地司令員、政委等7名常委都隨艇出海指揮。他們還建立了戰(zhàn)備、訓(xùn)練中“海上臨時黨委議事規(guī)則”，切實提高“黨委議訓(xùn)”質(zhì)量；根據(jù)基地使命任務(wù)和潛艇作戰(zhàn)特點，創(chuàng)新戰(zhàn)備訓(xùn)練模式，確保潛艇常年在海上隱蔽、機動，隨時能戰(zhàn)。

第二篇：淺談增強干部事業(yè)心責(zé)任感

淺談增強干部事業(yè)心責(zé)任感

文章標題：淺談增強干部事業(yè)心責(zé)任感

增強干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強的現(xiàn)實意義。本文就增強干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點看法。

一、充分認識增強事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強。國稅干部肩負著為國聚財?shù)闹負?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負責(zé)；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識、技術(shù)、經(jīng)驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強和改進作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進退、上下太多。考慮工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務(wù)的變化其實是責(zé)任的變化。但在實際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式和標準。但我認為，至少要做到以下三點：

（一）要把主要的12全文查看

第三篇：淺談增強干部事業(yè)心責(zé)任感

文章標題：淺談增強干部事業(yè)心責(zé)任感

增強干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強的現(xiàn)實意義。本文就增強干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點看法。

一、充分認識增強事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強。國稅干部肩負著為國聚財?shù)闹負?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負責(zé)；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識、技術(shù)、經(jīng)驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強和改進作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進退、上下太多。考慮工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務(wù)的變化其實是責(zé)任的變化。但在實際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式和標準。但我認為，至少要做到以下三點：

（一）要把主要的心思和精力用在工作上。一是用人上引導(dǎo)。用人的問題非常關(guān)鍵。用一個人就是方向，就是旗幟。用好一個干部可以帶動一片，搞活一個局面。用錯一個干部，會搞砸一個局面，會傷了群眾的心。對此，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視。要用干事的人，用能干事的人，用干實事的人，用干好事的人。用干部必須透明，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導(dǎo)向，教育廣大干部把心思都用在工作上，不能靠歪門邪道來達到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個樣，干好干壞不能一個樣。要靠制度、機制約束每一位同志的言行。人管人不靈，制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵和負激勵的作用，在堅持開展“優(yōu)秀科長”、“先進工作者”評選活動的同時，也要開展“較差科長”、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結(jié)果；第二年再次評為較差的，由“一把手”親自進行誡勉談話，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的，一律調(diào)出市局機關(guān)，并扣發(fā)最后一年的年終獎金。用這種機制給每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和一般同志增加壓力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。堅持不懈加強宗旨教育，理想信念教育，權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，奪旗爭一的緊迫感，竭心盡力的使命感。

（二）要在其位謀其政。一是干事要講究干事的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部做事情要按政策、講程序、靠制度，要懂規(guī)矩、有分寸、識時務(wù)、明事理、知進退。如果沒有原則盲目蠻干，必然會一塌糊涂，一事無成。二是干事要講究標準。哪些應(yīng)辦，哪些不應(yīng)辦？哪些大辦，哪些小辦？哪些急辦，哪些緩辦？都要從實際出發(fā)，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術(shù)。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺走，一條路走到黑，不撞南墻不回頭。既要有原則性，又要有靈活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結(jié)。要從事情的本質(zhì)中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法。工作中肯定有困難、有矛盾。遇見困難，相信組織，相信群眾，相信同事，不要總認為自己高人一籌，自以為是。那樣只會脫離群眾，最終成為孤家寡人。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。有些時候與同事、下級交談一番，溝通一下，思路會更開闊，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到。五是干事要講究精神。對待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木?，有一種干不好工作寢食不安的精神，有一種干不出工作成績就痛心疾首、坐臥不寧的精神。

（三）要勇于承擔(dān)責(zé)任。首先，要具有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。有問題敢不敢承擔(dān)責(zé)任，是爭功諉過，還是推功攬過，實質(zhì)上是一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和政治品質(zhì)高低的反映。領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作中不可能不出問題。出了問題，領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于承擔(dān)責(zé)任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡亂推卸，尤其不能向下級推卸。這是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)，甚至是政治品質(zhì)的考驗，既是職分所在，也是做人的需要。其次，要和個人的職務(wù)相匹配。權(quán)力和責(zé)任是對等的，擁有多大的權(quán)力，就負有多大的責(zé)任。在工作中，我們有些同志常說：干吧，沒事，出了問題我負責(zé)。而實際上，這往往是對下屬不負責(zé)的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚，對過錯行為要區(qū)分直接責(zé)任、連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。你擁有的權(quán)力你負責(zé)，你沒有的權(quán)力，你也負不了責(zé)任。第三，要妥善處理好善后工作。承擔(dān)責(zé)任的時候，往往是出了問題的時候。理清責(zé)任是一方面，更重要是亡羊補牢，做好善后彌補工作。不能一句話就了事，也不能僅處分幾個人就了事，還要把問題解決，把錯誤改正，避免類似問題再次發(fā)生。

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第四篇：小議干部事業(yè)心和責(zé)任感

小議干部事業(yè)心和責(zé)任感

事業(yè)心和責(zé)任感是人們對所從事的事業(yè)所能達到目標的良好愿望和不懈追求，是一種精神需求和執(zhí)著奮斗的高尚品格，是干部的做人之本、成事之基、成才之道。增強干部事業(yè)心責(zé)任感，我認為應(yīng)著力從以下四個方面下功夫。一是在堅定理想信念上下功夫。強烈的事業(yè)心責(zé)任感源于堅定的理想信念，源于履行使命的責(zé)任意識，源于對黨的事業(yè)的忠誠和對部隊建設(shè)的摯愛。增強干部事業(yè)心責(zé)任感，必須把強化理想信念放在首位。要堅持不懈抓好理想信念教育，始終注重用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、凝聚力量、指導(dǎo)實踐，扎實抓好科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)貫徹，引導(dǎo)廣大干部牢固確立與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作標準，高舉旗幟，聽從指揮，始終保持昂揚進取的精神狀態(tài)。要深入扎實搞好“立警為公、執(zhí)法為民”專題教育活，不斷強化黨性觀念，增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀榮辱觀，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。要大力加強主觀世界改造，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非份之想，凈化“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”，過好名利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，始終做到在大是大非面前不含糊，在原則問題上不動搖，在利益誘惑面前不動心，聚精會神干事業(yè)，推動部隊建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，二是在提高能力素質(zhì)上下功夫。事業(yè)心責(zé)任感是干好工作的前提條件，能力素質(zhì)是干好工作的重要保證。增強干部事業(yè)心責(zé)任感，必須在提高干部能力素質(zhì)上下真功、使長勁、求實效，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，提高新本領(lǐng)，努力強化政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，切實解決好“想干不會干”的問題。要引導(dǎo)廣大干部把學(xué)習(xí)作為“終身任務(wù)”和“第一需要”，作為工作的不懈追求和履職的第一責(zé)任，牢固樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)、重新學(xué)習(xí)的理念。圍繞高舉旗幟、聽從指揮的根本要求，圍繞“愛民固邊”戰(zhàn)略和“三基”工程建設(shè)這兩個中心任務(wù)，圍繞加強自身建設(shè)、認真履職盡責(zé)的現(xiàn)實需要，有選擇、有目的、有重點地抓好學(xué)習(xí)。要引導(dǎo)廣大干部把實踐作為提高能力素質(zhì)的有效途徑，把崗位作為提高能力素質(zhì)的重要平臺，堅持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，切實在干中學(xué)，學(xué)中干。按照重點補短、強弱搭配、優(yōu)勢互補的原則，搞好換崗鍛煉，讓干部在棘手問題多的崗位上去“磨一磨”，在條件艱苦的崗位去“泡一泡”，在競爭激烈的崗位上去“闖一闖”，努力培養(yǎng)干部的復(fù)合素質(zhì)。通過目標牽引，開展崗位練兵活動，把干部放重大活動中進行錘煉和考驗，不斷提高干部組織指揮、駕馭全局和解決棘手問題的能力。要充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭和機關(guān)的科學(xué)指導(dǎo)作用，以自己旺盛的學(xué)習(xí)熱情激勵部屬，以自己學(xué)習(xí)的經(jīng)驗指導(dǎo)部屬，以自己學(xué)習(xí)的成果帶動部屬，努力興起勤奮好學(xué)之風(fēng)，形成靠素

質(zhì)干事的濃厚氛圍。

三是在強化任職盡責(zé)意識上下功夫。責(zé)任意識，就是角色意識。不知道自己擔(dān)任的角色，不明確自己承擔(dān)的責(zé)任，不理解自己肩負的使命，事業(yè)心責(zé)任感就無從談起，履行職責(zé)就將成為一句空話。要定期組織干部學(xué)習(xí)條令條例、規(guī)章制度、管理規(guī)定和崗位職責(zé)，并把學(xué)習(xí)效果作為衡量和使用干部的重要條件，真正讓干部熟悉自身職責(zé)，熟悉崗位要求，做到職責(zé)不明不提升、職責(zé)不清不使用，切實營造學(xué)職責(zé)知職責(zé)盡職責(zé)的良好氛圍。要教育引導(dǎo)各級干部無論在什么地方，在哪個崗位上，都始終牢記身上的責(zé)任，切實把責(zé)任看成生命，真正做到“為官不可一事茍且”，以高度的政治覺悟和良好的精神狀態(tài)，以對部隊建設(shè)極端負責(zé)和對工作極端認真的精神，在其位謀其政謀好政，無愧于組織、無愧于群眾、無愧于自己。要教育引導(dǎo)干部認真履職盡責(zé)，把履行職責(zé)當(dāng)作第一需要，當(dāng)作做人為官的基本要求，真正做到“以履職盡責(zé)為榮，以失職瀆職為恥”。要建立完善獎懲激勵機制，對工作高度負責(zé)、取得突出成績的，大力表彰和宣揚；對自身形象不好，群眾威信不高、工作不負責(zé)任的干部，進行嚴肅批評教育；對責(zé)任心不強、工作嚴重失職、給單位建設(shè)造成重大損失的干部，追究有關(guān)責(zé)任，不斷激發(fā)廣大干部盡職責(zé)干事業(yè)作奉獻的積極性。

四是在激發(fā)內(nèi)在動力上下功夫。積極為干部排憂解難，盡

力為干部解決實際問題，既是貫徹以人為本的具體要求，也是激發(fā)干部事業(yè)心責(zé)任感的力量源泉。要堅持把干部的“難心事”作為黨委領(lǐng)導(dǎo)的“心上事”，以暖心促安心，用關(guān)心促盡心，幫助基層干部解決遇到的各種實際問題，解除其后顧之憂，最大限度地激發(fā)出他們的工作熱情。要堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，真正做到思想上尊重群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，感情上貼近群眾；堅決反對形式主義和官僚主義，防止和克服心態(tài)“浮動”、思想“浮淺”、工作“浮漂”、政績“浮夸”，切實做到講真話、報實情、重實績、求實效，下大力解決好基層干部最關(guān)心的熱點問題、反映最強烈的焦點問題、感到最困惑的敏感問題，力所能及地為干部辦實事、做好事、解難事。要堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，切實讓廣大干部有想頭有干頭有盼頭有奔頭。大力宣揚先進典型，努力營造“靠素質(zhì)立身、靠實績進步，靠能力發(fā)展”的濃厚氛圍，使廣大于部有苦練內(nèi)功的動力而無應(yīng)付內(nèi)耗的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感，始終以強烈的事業(yè)心責(zé)任感，思發(fā)展之舉，謀發(fā)展之策，出發(fā)展之力，盡發(fā)展之責(zé)，不斷推動部隊建設(shè)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。

第五篇：事業(yè)心責(zé)任感

強化事業(yè)心責(zé)任感 讓干事創(chuàng)業(yè)成為自覺

事業(yè)心責(zé)任感是一個人實現(xiàn)個人理想、成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，是黨員干部為黨和軍隊事業(yè)奮斗所必備的覺悟和素質(zhì)。尤其對于基層主官來講，保持強烈的事業(yè)心責(zé)任感，就是要確立事業(yè)高于一切、責(zé)任重于泰山的意識，始終保持履職盡責(zé)的高度自覺性，以一絲不茍的負責(zé)精神，勇挑重擔(dān)的工作干勁，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，干事創(chuàng)業(yè)求發(fā)展。

把事業(yè)心責(zé)任感作為立身做人之本是軍人職業(yè)道德的基本要求，是軍人世界觀、人生觀和價值觀的具體體現(xiàn)，也是基層干部干好工作必須具備的思想政治素質(zhì)。古人云：“在學(xué)言學(xué)，在商言商”。說的就是職業(yè)道德的事。是農(nóng)民就要熱愛種地，是工人就要熱愛做工，是教師就要熱愛教書，是軍人就要愛軍習(xí)武，事業(yè)心責(zé)任感就是職業(yè)道德的最高規(guī)范。它強調(diào)無論干什么工作，做人做事應(yīng)該愛崗敬業(yè)、認真負責(zé)。一個不敬事業(yè)的人，很難得到他人的敬重，一個不能認真負責(zé)的人，也很難得到他人的信任。正因為如此，事業(yè)心責(zé)任感就成為人們立身之需，成為立身之本。散漫、馬虎、不負責(zé)任，最后必是蹉跎一生；愛崗敬業(yè)、認真負責(zé)，必將終身受益。有事業(yè)心責(zé)任感的人，才會敬重自己的工作，才會把工作當(dāng)事業(yè)干，產(chǎn)生熱愛之心、履行認真之責(zé)、做事一絲不茍、做人踏踏實實。古語說“為官德為先”。我們每個干部，只有先樹立事業(yè)高于一切、責(zé)任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事業(yè)。

事業(yè)心責(zé)任感指導(dǎo)著人生崗位的實踐。作為立身做人的道德準則，作為人生觀的現(xiàn)實體現(xiàn)，事業(yè)心責(zé)任感在實際工作中必然牽引著人們的實踐。基層主官作為基層工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、實踐者，只有樹立了強烈的事業(yè)心責(zé)任感，才會愛基層、愛本職，把基層崗位作為建功立業(yè)的舞臺；才會以黨的事業(yè)和部隊建設(shè)的大局為重，把精力和心思放在履職盡責(zé)、干好本職工作上，經(jīng)受住艱苦環(huán)境、名利地位、榮譽得失升遷走留、利益調(diào)整等各種現(xiàn)實考驗，才能在基層工作的崗位上寫好人生史，走好為官路。

建功立業(yè)的根在基層，建功立業(yè)的動力就是事業(yè)心和責(zé)任感，因為，這是建功立業(yè)的內(nèi)在動力之源，表現(xiàn)為一種自覺、積極、向上的進取心。當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)真正成為了一種自覺、一種習(xí)慣、一種道德追求，那定當(dāng)“事無不竟，業(yè)無不成”，這種自覺首先表現(xiàn)為道德自覺，這種道德自覺與共產(chǎn)黨人的黨性覺悟是一致的，實際上變成為了對事業(yè)的信仰。在道德自覺的引領(lǐng)下轉(zhuǎn)化為行為的自覺，試想，一個自覺干事創(chuàng)業(yè)，把事業(yè)當(dāng)做自己孜孜追求的人與那些“不作為”、“亂作為”的干部相比，豈非天壤之別。

事業(yè)心責(zé)任感增強了，干事創(chuàng)業(yè)真正成為自覺了，基層主官才能攢足發(fā)展后勁，積累發(fā)展的資本，在本職崗位上建功立業(yè)。