第一篇：關(guān)于開展員工技能鑒定工作的通知 - 副本

關(guān)于開展員工技能鑒定工作的通知

公司所屬各部室、分廠：

為了不斷深化員工素質(zhì)工程建設(shè)，加快公司技能人才隊伍培養(yǎng)步伐，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動廣大員工的積極主動性，發(fā)掘和培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才，藉以提升全員整體素質(zhì)。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，結(jié)合實際情況，決定開展員工技能鑒定工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

為便于技能鑒定工作的組織、指揮與協(xié)調(diào)，成立技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長：董事長 副組長：總經(jīng)理助理

成 員：各相關(guān)業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人、分廠廠長 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在人勞部。

為確保技能鑒定各項工作任務(wù)的落實，明確各單位、各部門工作職責(zé)，設(shè)立5個工作小組：

1.綜合組織組

由人勞部牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門，分廠配合。主要職責(zé)：

（1）人勞部負(fù)責(zé)本次技能鑒定工作的總體組織和協(xié)調(diào)工作。（2）各相關(guān)業(yè)務(wù)部門按照技能鑒定總體工作安排，制定具體實施方案并組織實施。（3）各分廠按照工作安排和實施方案，組織各崗位技術(shù)工種參加技能鑒定。

2.技術(shù)與考試組

由生產(chǎn)技術(shù)中心、安全部牽頭，調(diào)度室、機(jī)電部、工程部等業(yè)務(wù)部門和分廠配合。

主要職責(zé)：

（1）技術(shù)中心負(fù)責(zé)確定實操考核的崗位工種；制定實操考核標(biāo)準(zhǔn)和實施方案；合理確定實操裁判員，并組織現(xiàn)場裁判；協(xié)調(diào)與裁判各類技術(shù)爭議。

（2）安全部負(fù)責(zé)制定技能鑒定培訓(xùn)實施方案；依據(jù)生產(chǎn)實際、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等編制考試試題、答辯題目，做好理論和答辯考試的組織工作；負(fù)責(zé)整個鑒定過程中的安全監(jiān)管工作。

（3）其它業(yè)務(wù)部門和分廠按照生產(chǎn)技術(shù)中心和安全部的實施方案，做好相關(guān)工作。

3.紀(jì)律檢查組

由政工部牽頭，經(jīng)理辦、企管中心配合。主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定技能鑒定紀(jì)律監(jiān)督辦法。

（2）對技能鑒定考評各環(huán)節(jié)、全過程實施有效的監(jiān)督檢查。（3）對徇私舞弊、弄虛作假、泄露考題等違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究。4.宣傳報道組

由政工部牽頭，分廠配合。主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)做好技能鑒定整個過程的宣傳報道工作。（2）利用各種手段和媒體營造氛圍，挖掘、宣傳考評中先進(jìn)典型，設(shè)立專題、專欄及時報道技能鑒定工作情況。

5.審核認(rèn)定組

由人勞部牽頭，企管中心配合。

主要職責(zé)：對鑒定結(jié)果進(jìn)行匯總、審核、公布；依據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

二、鑒定工種

車間崗位技術(shù)工種（由分廠、生產(chǎn)技術(shù)中心、安全部等聯(lián)合確定）。

三、時間安排

5月下旬--7月上旬（具體時間安排見附表）。

四、具體實施方案 第一階段 報名組織

分廠負(fù)責(zé)各車間技能鑒定工種報名工作，5月23日前將參加技能鑒定的人員花名冊報技能鑒定辦公室審核。

第二階段 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

在報名結(jié)束后，安全部根據(jù)各崗位工種報名情況，5月25日前制定下發(fā)培訓(xùn)計劃和實施方案，各分廠負(fù)責(zé)組織實施。第三階段 理論考試（權(quán)重：15%）由安全部牽頭組織，具體要求如下：

（1）考場安排：由安全部根據(jù)實際情況進(jìn)行安排。（2）考試準(zhǔn)備：安全部在不影響正常生產(chǎn)的情況下，合理安排員工參加考試，包括編制考題、制定考場規(guī)則、參考人與考評人守則、試卷發(fā)放、配備監(jiān)考員、閱卷與計分等工作。

（3）負(fù)責(zé)理論考試相關(guān)資料的存檔。第四階段 答辯（權(quán)重：15%）由安全部牽頭組織，具體要求如下：（1）根據(jù)工種合理確定答辯項目與考題。

（2）確定答辯考官，安排答辯場所，制定答辯考評標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。

（3）對答辯相關(guān)資料進(jìn)行歸檔。第五階段 實操考核（權(quán)重：50%）

由生產(chǎn)技術(shù)中心牽頭組織，安全部負(fù)責(zé)實操過程的安全監(jiān)管。具體要求如下：

（1）制定實操考評標(biāo)準(zhǔn)和實施方案，確定實操考核的工種（崗位）、參考人員順序等。對不具備實操考核的工種，由分廠提出申請，生產(chǎn)技術(shù)中心確認(rèn)后報技能鑒定辦公室。

（2）準(zhǔn)備實操考核場地，根據(jù)各工種（崗位）實操題目、參考人數(shù)等合理確定裁判員，準(zhǔn)備操作機(jī)械、儀器設(shè)備等。

（3）對實操考評相關(guān)資料進(jìn)行歸檔。第六階段 日常表現(xiàn)（權(quán)重：20%）由各分廠負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。具體要求如下：

（1）各分廠負(fù)責(zé)制定日常表現(xiàn)考評標(biāo)準(zhǔn)，5月28日前報技能鑒定辦公室審核。

（2）依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)由車間主任、副主任等進(jìn)行考評，分廠廠長審核后報技能鑒定辦公室。

（3）日常表現(xiàn)考評力求客觀、公正，必須結(jié)合實際情況，注重平時工作業(yè)績、上崗情況等。

第七階段 考核認(rèn)定

由人勞部牽頭，具體要求如下：

（1）對整體考核內(nèi)容、考評方式、考評組織等進(jìn)行全面客觀的評估與認(rèn)定。

（2）對各項考評結(jié)果進(jìn)行匯總與認(rèn)定，結(jié)合崗位工齡年限等確定考核等級，進(jìn)行考核獎勵。

五、考核與獎勵

1.技能鑒定工作每年組織一次，對于未參加本次鑒定的員工中間不在另行組織鑒定，車間副班長及以上人員不參加本次技能鑒定。不具備技能鑒定條件的工種和崗位工齡1年及以下的員工暫定為初級工，崗位工齡達(dá)3年且技能鑒定達(dá)一定要求者可定為中級工，崗位工齡達(dá)5年且技能鑒定達(dá)一定要求者可定為高級工。崗位變動的員工需參加次年組織的技能鑒定重新評級。

2.對于評出的中級工和高級工，由各分廠制定考核細(xì)則，每季度組織車間主任等進(jìn)行考核，考核結(jié)果報技能鑒定辦公室。

3.根據(jù)評級結(jié)果按技能工資下發(fā)至個人，初級工100元/月，中級工150元/月，高級工300元/月。

4.對于在本次技能鑒定工作中涌現(xiàn)出的特別優(yōu)秀選手，經(jīng)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定后一次性予以獎勵300-500元。

5.對于參加集團(tuán)以上技術(shù)比武獲得名次或者參加省級以上技能鑒定合格者，授予“優(yōu)秀技能員工”稱號，并給予重獎。

六、相關(guān)要求

1.提高認(rèn)識，明確職責(zé)。開展技能鑒定工作是提高員工素質(zhì)，調(diào)動員工積極性的有效途徑，也是企業(yè)創(chuàng)新工作的重要抓手，要充分認(rèn)識組織員工技能鑒定的重要性、緊迫性和必要性。各牽頭部門要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，制定切實可行的實施方案，做好充分的組織安排，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成工作任務(wù)。技能鑒定辦公室將定期通報工作進(jìn)展情況，對于不作為、不配合、推動不力的單位一把手在調(diào)度會上進(jìn)行通報批評，并考核200元/次。

2.認(rèn)真準(zhǔn)備，合理安排。各牽頭部門和工作組要按照整體工作安排拿出具體實施方案，認(rèn)真組織實施。技能鑒定辦公室將組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門對鑒定過程進(jìn)行檢查，確保鑒定工作公開、公平、公正。各牽頭部門和分廠在技能鑒定工作完成后要及時進(jìn)行總結(jié)報技能鑒定辦公室。

3.積極宣傳，營造氛圍。各分廠要把本次技能鑒定工作的重要意義和目的及時準(zhǔn)確的傳達(dá)到車間員工，宣傳部門要及時宣傳報道技能鑒定中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人和事跡，在廠區(qū)內(nèi)營造“尊重人才，崇尚技能”的良好氛圍。

附件：技能鑒定時間安排表

山西潞安焦化有限責(zé)任公司

2016年05月20日

第二篇：關(guān)于在全省開展醫(yī)藥從業(yè)人員技能鑒定工作的通知

關(guān)于開展醫(yī)藥從業(yè)人員職業(yè)技能

培訓(xùn)鑒定的通知 為了配合國家和山東省藥品食品安全“十二五”規(guī)劃在我省更好地實施，提高山東省醫(yī)藥從業(yè)人員受教育水平，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，確保人民用藥安全有效，山東省藥品食品職業(yè)學(xué)院山東省醫(yī)藥行業(yè)特有工種職業(yè)第二技能鑒定所（編號：魯00-028）和青島身信醫(yī)藥管理咨詢有限公司計劃在2014年1月開始開展醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定。歡迎有醫(yī)藥特有工種技能培訓(xùn)鑒定需求的單位和個人踴躍報名參加。具體事項如下：

一、享受相關(guān)政策技能培訓(xùn)鑒定范圍

1、職業(yè)范圍及技能等級：職業(yè)范圍：藥物制劑工、醫(yī)藥商品購銷員、藥物分析工、中藥購銷員、中藥采購員、食品檢驗工等47個工種（詳見附件一）。

技能等級：初級（五級）、中級（四級）。

2、培訓(xùn)對象：山東省內(nèi)藥品經(jīng)營企業(yè)、藥品生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等涉藥從業(yè)人員或打算從事藥學(xué)崗位人員。

二、報名時需提供的材料

1、如直接報中級，需提供學(xué)歷證書原件和復(fù)印件各1份（原件查驗后退回）；

2、如果是報名參加技能晉級的，需提供原等級的國家職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件1份；

3、1寸與2寸免冠近期照片各2張；

三、費用：根據(jù)省食品藥品監(jiān)督管理局和省市物價局統(tǒng)一核定，初級培訓(xùn)費480元、中級560元。培訓(xùn)期間學(xué)員食宿費自理。

四、培訓(xùn)內(nèi)容與方式：培訓(xùn)內(nèi)容為各職業(yè)或工種國家和行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，主要包括職業(yè)知識、操作技能、職業(yè)道德與藥事法規(guī)等方面的內(nèi)容。如果單地區(qū)人數(shù)較多，鑒定中心可安排專人到該地區(qū)考核。

五、通過率：95%

報名地址：青島市市北區(qū)泰山路35號青島大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心1101室 報名時間：2014年05月10日—5月31日

聯(lián)系電話：0532-6861***7120聯(lián)系人：李老師

郵箱：srhappy1112@163.com

附件一：

技能鑒定所有工種包括如下：

醫(yī)用商品營業(yè)員醫(yī)用商品采購員

醫(yī)用商品供應(yīng)員醫(yī)用商品調(diào)配員

醫(yī)用商品運(yùn)輸員藥物配料制劑工

藥品、化學(xué)制劑分裝員燈檢工片劑壓片工 片劑包衣工、藥物分析工、合成要?；?/p>

合成藥酯化工、合成藥醚化工、合成藥羧化工 合成藥重氮化工、合成藥精制、結(jié)晶工

合成藥縮化工、合成藥鹵化工、微生物發(fā)酵工 微生物發(fā)酵滅菌工、發(fā)酵液提取工

水針劑灌封工、制劑質(zhì)量檢查工、菌種培育工 中藥材收購員、中藥調(diào)劑員、中藥泛丸工 中藥針劑工、中藥塑丸工、中藥片劑工

中藥購銷員、中藥驗收員、中藥炮制工

中藥沖劑工、中藥粉碎工、中藥提取工

中藥硬膠囊劑工、中藥軟膠囊劑工

中藥口服液劑工、微生物發(fā)酵藥品精致工

第三篇：技能鑒定工作

技能鑒定工作

自全民閱讀活動開展以來，各處室、單位積極響應(yīng)廳黨組號召，緊緊圍繞“書香荊楚、文化湖北”主題，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處室、單位活動，技能鑒定工作。省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心結(jié)合單位干部職工實際，開展了特色鮮明、形式多樣的閱讀活動，收到了較好的效果。為推動全民閱讀活動深入開展，現(xiàn)將省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開展全民閱讀活動的有關(guān)情況通報全廳，供各處室、單位交流借鑒。

創(chuàng)新閱讀形式 激發(fā)學(xué)習(xí)活力

——省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心大力開展全民閱讀活動

一、堅持共性引導(dǎo)與尊重個性相結(jié)合，提高閱讀質(zhì)量

按照廳黨組的要求，鑒定中心提前統(tǒng)一訂購了一批必讀書籍，包括鴻忠書記推薦的《歷史的軌跡——中國共-產(chǎn)-黨為什么能》、《歷史選擇了鄧-小-平》、《聚焦中國經(jīng)濟(jì)社會大轉(zhuǎn)型》、《公司的力量》等。同時，以各部門為單位，組織干部職工，按照“用什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，從省全民閱讀活動領(lǐng)導(dǎo)小組推薦的優(yōu)秀書目中統(tǒng)一征集了一批自選書籍，鼓勵廣大干部職工開展學(xué)習(xí)閱讀活動，在全中心迅速掀起“讀書好、好讀書、讀好書”的熱潮，營造濃厚的全民閱讀活動氛圍。

二、堅持閱讀思考與提筆寫作相結(jié)合，豐富學(xué)習(xí)載體

為大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，鑒定中心支部提出“日閱一文，月寫一篇，季讀一書”三個一的學(xué)習(xí)模式，要求每名干部職工每天從報紙、書刊、網(wǎng)絡(luò)等選讀一篇好文章，在日閱一文的基礎(chǔ)上，每月將所思、所感、所得寫成心得體會。同時，鼓勵干部職工充分利用業(yè)余時間，每季度至少讀一本書，豐富充實自己。為檢驗個人學(xué)習(xí)成效，展現(xiàn)學(xué)習(xí)成果，鑒定中心于4月底組織開展了論文征集評選活動，鼓勵所有干部職工積極踴躍投稿，分享讀書學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和體會，共征得論文30余篇，并召開全體干部職工大會邀請專家進(jìn)行現(xiàn)場點評表彰，職業(yè)技能鑒定《技能鑒定工作》。

三、堅持個人自學(xué)與分享交流相結(jié)合，全面提升素質(zhì)

干部職工之間的互相學(xué)習(xí)和交流，更容易起到事半功倍的效果。自2009年以來，鑒定中心堅持每季度集中組織參加各類社會講座、法律知識、業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)，拓寬視野，全面提高-干部職工的綜合素質(zhì)。同時，堅持每月由一名干部職工結(jié)合自己工作崗位實際，進(jìn)行多媒體授課，提高個人語言文字表達(dá)能力，鼓勵大家全面了解業(yè)務(wù)工作，并積極對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行思考。今年以來，在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，鑒定中心結(jié)合工作實際成立了若干課題研討組，探討鑒定事業(yè)目前面臨的形勢和未來的走向等。為將學(xué)習(xí)成果更好的轉(zhuǎn)化為素質(zhì)能力，結(jié)合全民閱讀活動，4月27日，鑒定中心組織開展了以“三抓一促與能力提升”為主題的演講比賽，鼓勵大家就如何立足崗位、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力、奮發(fā)有為進(jìn)行演講，既充分展現(xiàn)了鑒定中心全體干部職工愛崗敬業(yè)、積極拼搏、團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌，也營造了健康活潑、風(fēng)清氣正、心情舒暢的工作環(huán)境。

四、堅持制度保障與思想輔導(dǎo)相結(jié)合，建立長效機(jī)制

為確保全民閱讀活動達(dá)到“學(xué)思結(jié)合、知行合一”的結(jié)果，鑒定中心制定了學(xué)習(xí)制度、月度講課制度、推薦典型制度等，將讀書學(xué)習(xí)以制度的形式明確下來，中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持每天一推薦，每周一交流的方式，帶頭養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的良好習(xí)慣。同時，鑒定中心還建立了圖書學(xué)習(xí)閱覽室，購置了業(yè)務(wù)、文學(xué)及人生哲理等各類書籍近萬冊，引導(dǎo)全體干部職工認(rèn)清建立學(xué)習(xí)型黨組織，提升自身素質(zhì)的重要意義，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，端正心態(tài)，自覺將讀書學(xué)習(xí)作為貫徹始終的生活習(xí)慣和精神追求。

五、堅持宣傳引導(dǎo)與打造品牌相結(jié)合，推動業(yè)務(wù)工作

通過湖北省職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)平臺，采取開辟專題專欄的形式，積極宣傳報道全民讀書活動的進(jìn)展情況及階段性成果，及時更新省全民閱讀活動領(lǐng)導(dǎo)小組及廳黨組的最新講話精神，持續(xù)宣傳全民閱讀活動的重要意義，全方位、多層次報道中心各部門開展讀書學(xué)習(xí)的情況，及時推廣好的經(jīng)驗和做法，不斷營造尊重知識、崇尚學(xué)習(xí)、鼓勵成長的人文環(huán)境，努力做到學(xué)習(xí)決心不動堯宣傳發(fā)動不減弱、督導(dǎo)檢查不松懈、服務(wù)保障不改變。同時，通過讀書學(xué)習(xí)，鼓勵廣大干部職工在讀書中思考，在思考中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中指導(dǎo)工作，為全省職業(yè)技能鑒定工作作出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：a2011技能鑒定通知

關(guān)于開展2011年技能鑒定報名工作的通知

發(fā)電部、設(shè)備部、燃料管理部：

加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)生產(chǎn)技能人員持證上崗工作，根據(jù)《關(guān)于開展集團(tuán)公司2011職業(yè)技能鑒定工作的通知》和省公司有關(guān)要求，公司決定開展2011職業(yè)技能鑒定工作，有關(guān)事宜通知如下。

一、合理解決工學(xué)矛盾，加強(qiáng)鑒定前培訓(xùn)工作，確保本技能鑒定工作的完成，并達(dá)到較高通過率。

本技能鑒定工作由公司人才評價中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由人力資源部負(fù)責(zé)具體實施。

二、鑒定對象

（一）發(fā)電部：各運(yùn)行值人員、化驗班人員。

（二）設(shè)備部：各點檢專業(yè)人員（不含綜合點檢土建專業(yè)）、熱工班人員、繼電保護(hù)班人員。

（三）燃料管理部：燃料化驗班人員。

（四）2010屆畢業(yè)生自愿報名參加本技能鑒定。

三、鑒定類別

（一）新報考

首次參加技能鑒定人員、未取得現(xiàn)從事工種技能鑒定資格人員、申報晉級資格人員。

（二）復(fù)審

已取得現(xiàn)從事工種技能鑒定資格且申報鑒定同工種、同級別的人員。

四、鑒定工種

（一）發(fā)電部：

運(yùn)行人員參加“集控值班員”工種鑒定；

化驗班人員參加“油務(wù)員”、“燃料化驗員”、“汽水化驗員”之一工種鑒定。

（二）設(shè)備部：

汽機(jī)點檢人員參加“汽輪機(jī)本體檢修”、“汽輪機(jī)輔機(jī)檢修”、“汽輪機(jī)調(diào)速系統(tǒng)檢修”、“水泵檢修”、“管閥檢修”之一工種鑒定；

電氣點檢人員參加“電機(jī)檢修”、“配電線路”、“變壓器檢修”、“變電檢修”之一工種鑒定。

鍋爐點檢人員參加“鍋爐本體檢修”、“鍋爐輔機(jī)檢修”、“管閥檢修”之一工種鑒定。

綜合點檢人員（不含綜合點檢土建專業(yè)）參加“電廠化學(xué)設(shè)備檢修”、“脫硫設(shè)備檢修”、“除灰設(shè)備檢修”、“電除塵設(shè)備檢修”、“輸煤設(shè)備檢修”之一工種鑒定。

熱工班人員參加“熱工自動裝置檢修”、“熱工程控保護(hù)”、“熱工儀表檢修” 之一工種鑒定。

繼電保護(hù)班人員參加“繼電保護(hù)”、“電測儀表”、“電能表校驗”之一工種鑒定。

（三）燃料管理部：

燃料化驗班人員參加“燃料化驗員”工種鑒定。

五、鑒定級別

鑒定級別分為一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）共五個級別。

申報技師、高級技師條件及要求見附件。

六、免試人員

已取得現(xiàn)從事工種相應(yīng)級別的技能鑒定資格，且在有效期的（高級工有效期三年、中級工有效期四年），不參加復(fù)審。

七、鑒定方式和內(nèi)容

新報考人員參加理論技能筆試、現(xiàn)場知識答辯；復(fù)審人員只參加包括理論、技能在內(nèi)的筆試。筆試以技能鑒定試題庫為主，輔以現(xiàn)場規(guī)程和安規(guī)等。

八、鑒定時間

筆試、答辯時間擬定為6—7月。具體時間由中國華北第三火力發(fā)電職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（即中國大唐集團(tuán)公司唐山電力職業(yè)技能鑒定中心）另行通知。

九、報名方式與時間

（一）申報中級工、高級工人員，由所在部門統(tǒng)一組織報名，部門填寫《2011年技能鑒定報名匯總表》（見附件），加蓋部門公章后報人力資源部，報名截止時間2011年4月20日17時。

（二）申報技師、高級技師人員，將《申報表》（見附件）等要求的論文及材料，于2011年4月20日17時前，個人將電子版和一式三份紙質(zhì)版直接報人力資源部。

十、其他

（一）晉級、復(fù)審人員，持現(xiàn)有技能鑒定證書原件到人力資源部備案。

（二）本單項通過成績保留至次年有效，未通過的科目補(bǔ)考費用自理。

（三）在公司現(xiàn)行的崗位應(yīng)取得技能鑒定資格與薪酬掛鉤制度中，加入對應(yīng)工種與證書有效期內(nèi)容（畢業(yè)生工作滿兩年執(zhí)行此規(guī)定）。

附件：

1、2011年技能鑒定報名匯總表（部門）。

2、技師、高級技師申報條件、申報材料及費用明細(xì)表。

3、技師申報表。

4、高級技師申報表。

第五篇：關(guān)于開展員工技能大賽活動的通知

文章標(biāo)題：關(guān)于開展員工技能大賽活動的通知

為推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，鼓勵全礦廣大員工立足崗位,鉆研業(yè)務(wù),提高技能,勇于創(chuàng)新,推動**煤礦高起點起步，跨躍式發(fā)展，努力把我礦建設(shè)成為現(xiàn)代化一流礦井。礦決定，在全礦開展員工技能大賽活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

成立**礦員工技能大賽活動領(lǐng)

導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：礦團(tuán)委、礦工會、培訓(xùn)中心、安監(jiān)中心、生產(chǎn)辦、勞動人事科等有關(guān)科室負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦團(tuán)委，具體落實本辦法。

另設(shè)兩個評審組（主要為生產(chǎn)辦及安監(jiān)中心人員）。

二、比賽工種

采煤機(jī)司機(jī)、地面維修鉗工、井下維修鉗工、地面維修電工、井下維修電工、爆破工、礦井通風(fēng)工（瓦斯檢查工）、電機(jī)車司機(jī)、主提升機(jī)司機(jī)、電氣安裝工、煤質(zhì)化驗員、小絞車司機(jī)、錨噴工、窄軌鐵道工、焊工、管工等17個。如果集團(tuán)公司比賽增設(shè)新項目，礦將另舉行選拔賽。

三、組織培訓(xùn)

1、參加人員。持有以上各工種《職業(yè)資格證書》（初級、中級、高級）的所有人員，都必須全員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和比賽。

2、培訓(xùn)分工。地面（井下）維修鉗工、地面（井下）維修電工、爆破工、窄軌鐵道工、電焊工、管工、電氣安裝工、小絞車司機(jī)、錨噴工等工種統(tǒng)一由培訓(xùn)中心培訓(xùn)；采煤機(jī)司機(jī)、礦井通風(fēng)工（瓦斯檢查工）、電機(jī)車司機(jī)、主提升機(jī)司機(jī)、煤質(zhì)化驗員等工種由各單位自己培訓(xùn)，技術(shù)員具體負(fù)責(zé)實施。

3、培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)中心針對以上工種做出每月的培訓(xùn)計劃和自學(xué)計劃，上半年完成各工種全部學(xué)習(xí)內(nèi)容。

4、培訓(xùn)時間。平時以自學(xué)為主，節(jié)假日組織集中培訓(xùn)。六月上旬理論考試，下旬實際操作比賽及答辯，培訓(xùn)中心及各單位每個月必須保證至少兩天全天的全員集中培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)制度。培訓(xùn)中心及各單位建立規(guī)章制度，設(shè)簽到簿，學(xué)員記好筆記，教師要有教學(xué)計劃和教案。領(lǐng)導(dǎo)小組每月進(jìn)行檢查。

6、指導(dǎo)教師及學(xué)習(xí)資料。培訓(xùn)中心組織聘請專兼職教師指導(dǎo)、出題。并準(zhǔn)備足夠的課本，供員工借閱。

四、組織比賽

1、根據(jù)培訓(xùn)計劃安排，給出礦比賽的考試試題，理論考試占40，實際操作占50，答辯占10，（參加人數(shù)過多的工種，可根據(jù)理論成績，確定參加實際操作和答辯的人員）根據(jù)總成績評出前三名。

2、獲得礦比賽工種前三名的人員，參加集團(tuán)公司職工技能大賽。參賽前將組織集中的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

3、下半年，準(zhǔn)備集團(tuán)公司職工技能大賽；并根據(jù)我礦的比賽情況及參加集團(tuán)公司職工技能大賽取得的成績進(jìn)行總結(jié)，評出工種狀元、技術(shù)能手，優(yōu)秀教師，特別貢獻(xiàn)人員。

五、獎罰

1、在我礦的比賽中，每個工種第一名獎勵3000元，第二名獎勵2000元，第三名獎勵1000元。(考試成績不及格的，不與獎勵)

2、在集團(tuán)公司職工技能大賽中取得名次并獲獎的選手，礦里亦給予對等獎勵。單位領(lǐng)導(dǎo)及指導(dǎo)教師亦有適當(dāng)獎勵。

3、被評出的工種狀元、技術(shù)能手，優(yōu)秀教師，特別貢獻(xiàn)人員，給以適當(dāng)?shù)莫剟睢?/P>

4、無故不參加培訓(xùn)的，一次罰款100元；考試（無論理論還是操作）不及格的，一次罰款200元。

5、在我礦的比賽中，成績特別低的，到培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，并對所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評。

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