第一篇：工作服制度方案

工作服制度方案

一、目 的

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的分類：

行管人員：深藍色（長）工裝棉衣兩件；

一線員工：深藍色收腰工裝棉衣兩件

三、工作服的采購：

現(xiàn)有聯(lián)系廠家四家：分別為正海勞保用品批發(fā)、蘭花勞保用品批發(fā)、舞奧舞久貿易有限公司、依利制服。

初步個人定項為：正海勞保用品批發(fā)（報價最低）

四、工作服的工藝：

行管人員：深藍色（長）工裝棉衣----類似悅達起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預計24人×120元=2880元左右

一線員工：深藍色收腰工裝棉衣----類似悅達起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預計23人×88元×2=4048元左右

備用新增員工：深藍色（長）工裝棉衣4件；藍深色收腰工裝棉衣4件 4×（120+88）=832元左右 總累計預算為：7760元左右

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由辦公室負責。發(fā)放工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報辦公室核查后發(fā)放。

2、新入職員工在直系領導同意后方可向辦公室領用工作服。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間，星期六和星期天可穿其它服裝。

六、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標準為兩套，使用年限以一年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財務部嚴格執(zhí)行：

1、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的按工作服的原價認購

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實習期間因為個人原因離職，工作服不予退回，按原價全額認購。

第二篇：工作服方案

廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服方案

一、目的

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的制作對象：

辦公室人員：男士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

女士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

三、工作服的采購：

考慮工作服的質量，公司人員穿出去的形象等聯(lián)系咨詢了幾家，初步定項為G2000，一套西服最便宜的為 元（折后）。

四、工作服價格及套數(shù)：

辦公室人員共計 人，男士 人，女士 人；共計 套西服； 件襯衫（男士）； 件襯衫（女士）。

共計西服 套，襯衫 件，西服 元/套，襯衫 元/件，費用共計： 元

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由人力行政部負責。

2、新入職員工在直系領導同意后方可向人力行政部申請制作。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間。

六、工作服的管理：

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廈門豪舜投資咨詢有限公司

工作服每人發(fā)放標準為兩套。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財務部嚴格執(zhí)行：

1、工作服費用由公司與員工各承擔一半。自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間滿半年的，公司返還員工自費金額的一半，在職時間滿一年的，公司返還員工自費金額的全部。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間滿一年，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。

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第三篇：工作服方案

工作服采購與管理方案

工作服采購與管理方案

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

一、工作服的分類：

1、行政服裝：

方案一：貴州澳凱職業(yè)裝服裝有限公司：

a、經(jīng)理級別：（70%毛料100s，顏色待定，單價730/套，另加褲子220/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：1050元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價680/套，另加褲子205/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：970元）

方案二：貴州沸森

a、經(jīng)理級別：（70%毛料100S，顏色待定，單價1500/套，另加褲子460/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額：2060元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價980/套，另加褲子405/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1485元）

方案三：貴州雁天行職業(yè)裝有限公司 a、經(jīng)理級別：（70%毛料100S，顏色待定，單價780/套，另加褲子260/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額1140元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價710/套，另加褲子230/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1040元）

備注：w表示含毛量，g表示布料重量，s表示紗支。

二、工程部服裝：

A、50%毛料：夏裝：110元/套 冬裝:135元/套 B、全毛料：夏裝：125元/套 冬裝：165元/套

三、工作服的采購：

1、員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作或購買，由各部門根據(jù)員工的實際需要，向管理部提報數(shù)量及尺寸規(guī)格，由部門主管確認，由人事部匯總報總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放。

2、公司工作服由中心管理部通過招投標擇優(yōu)選擇供應廠家定制?，F(xiàn)有聯(lián)系廠家三家貴州澳凱職業(yè)裝服裝有限公司、貴州沸森、貴州雁天行；

四、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由中心管理部負責。發(fā)放工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報人事部核查后發(fā)放。

2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協(xié)議后，可以通過部門向中心管理領用工作服。

3、工作服著裝時間為每周正常上班時間（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服裝。

五、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標準為兩套，使用年限為生產一線以一年為期，管理人員及窗口崗位人員以兩年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、辭職或被辭退人員的工作服原則上不回收，但適宜新聘用之相同崗位員工穿著的，經(jīng)新進人員同意和公司批準，可拆價處理給新員工。折算價格按完好程度計算，原則上不高于成本價的30％。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：一線員工在職時間滿一年的，管理人員在職時間滿兩年的），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的（即：在職時間未滿一年的），則員工離職時工作服費用扣除為：工作服費用÷工作服使用月數(shù)×（應使用月數(shù)—在職工作月數(shù)）。

第四篇：工作服領用制度

工作服管理制度

一、總則：

1、為了規(guī)范工作服的管理，制定本制度。

2、為達到勞動保護，展示企業(yè)良好形象的目的，公司副總經(jīng)理級以下員工，以及公司規(guī)定可以不按規(guī)定穿著工作服的員工，在工作時間內，都需穿著工作服。

二、工作服發(fā)放：

1、工作服分為夏季（短袖）工作服和冬季（長袖）工作服。

2、每年5月發(fā)放夏季工作服，每年10月發(fā)放冬季工作服。其余時間只發(fā)新員工工作服。

3、工作服的發(fā)放標準為：

生產部所有人員及其他科室一線員工：每2套/2年。入職時發(fā)放2套，第三年起每年發(fā)放一套。由公司辦集中發(fā)放到每位員工；

其余員工：每2套/3年。入職時發(fā)放2套，第四年起由員工本人在工作服發(fā)放月份向公司辦申領。

4、如遇遺失、破損等需要在規(guī)定領取件數(shù)之外領取工作服的，按價購買。領導批準的特殊情況除外。

三、離職：

1、員工在試用期內離職的，且已領取工作服的，離職時應將工作服退回；不退回的，在工資中扣除相應費用。

2、領取工作服一月以上，半年以內的，離職時不用退回，在工資中扣除工作服一半的費用。

3、領取工作服半年以上的，離職時不用退回工作服，亦不再扣除費用。

常州劍湖金城車輛設備有限公司公司辦

二〇〇八年十二月二十九日

第五篇：員工工作服清洗制度

員工工作服洗滌管理規(guī)定

一、目的

公司為樹立規(guī)范、良好的企業(yè)形象，進一步規(guī)范化管理，特制定員工工作服洗滌管理規(guī)定。

二、適用范圍

適用于公司各級員工工作服的收集、洗滌、熨燙、修補、存放、發(fā)放規(guī)定。

三、職責

公司員工工作服的洗滌、熨燙、發(fā)放工作由環(huán)境部負責，牡丹酒店保潔班組實施。

各部門負責人應按照下述相關規(guī)定安排好工作服清洗的相關事宜，如未按照下述相關規(guī)定完成工作服的清洗而導致部門員工未能按照公司要求規(guī)范著工作服上班，相關責任由部門負責人承擔。

四、作業(yè)規(guī)程

（一）、員工工作服管理規(guī)定

1、員工工作時間必須著公司發(fā)放的工作服上班，且須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、員工工作服應按照本規(guī)定洗滌，不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。

3、員工工作服僅限于上班時間穿著，下班后禁止穿著公司工作服。

4、員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。

5、員工入職、離職時需嚴格按照《公司服裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

（二）員工工作服洗滌范圍 暫定為公司所有員工

（三）員工工作服送洗規(guī)程

1、工作服收集及發(fā)放：禮賓安全部、客戶服務部、工程部、行政部、環(huán)境部等公司所有部門工作服由各部門安排專人于每月雙號下午17：00—18：00收集，在公司洗衣房統(tǒng)一送交給牡丹酒店保潔組洗衣房洗滌負責人，雙方簽字確認；上午8：00—8：30由各部門安排專人在牡丹酒店洗衣房領取上一批已清洗的工作制服，并向本部門員工發(fā)放洗滌完畢的工作服。

2、工作服洗滌、熨燙、修補、晾曬由公司環(huán)境部負責，牡丹酒店保潔組組長落實工作服的洗滌、熨燙、修補、晾曬，確保每一件服裝洗滌干凈、熨燙整齊、修補完好。

3、公司員工服裝洗滌工作由公司環(huán)境部統(tǒng)一安排執(zhí)行，服裝送洗、發(fā)放工作由各部門安排專人配合執(zhí)行，洗衣房服裝洗滌負責人有權拒絕員工個人送洗要求。

4、工作服在送洗前由各部門按照公司環(huán)境部要求統(tǒng)一對服裝做編號識別，避免服裝在洗滌、發(fā)放過程中出現(xiàn)錯發(fā)、錯領的情況。

5、各部門服裝送洗專人送洗工作服時應將衣服整理成套，保持服裝整齊清潔，西服需配備服裝套。

(四)清洗的記錄要求

環(huán)境部負責要求洗衣房員工及時填寫清洗記錄, 記錄包括如下內容: 清洗日期、工作服編號、數(shù)量、送交人、清洗前的狀況、清洗后的狀況、領用人簽字、領用日期等。

(五)洗滌程序

手洗：領帶、絲巾、襯衣領口及袖口、西服外套一律用專用清洗劑進行手洗。

機洗：迷彩服等工作制服可用機洗。

1、首先工作服放入洗衣機中，先用足量洗衣粉浸泡10分鐘。

2、啟動洗衣機，按設定好的程序進行洗滌。

3、進行脫水并烘干。

4、將清洗并烘干好的潔凈服按使用者的名字或編號進行整理并晾曬。

5、工作服晾曬半干后，進行標準熨燙程序進行熨燙，再進行第二次晾曬。

6、晾曬干后，疊放整齊并進行歸類、登記、待各部門服裝送洗專人簽字領取。

五、其他

（一）本管理規(guī)定由行政部制定，行政部負責最終解釋。(二)本規(guī)定從二〇一三年七月一日起執(zhí)行。