欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

    2. <ul id="fwlom"></ul>
    
<object id="fwlom"></object>
    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>
    

      <object id="fwlom"></object>
      




      

      

      

      
  
      
    
      
      
      
        
      司機(jī)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰條例范文大全
      
        
       時(shí)間：2019-05-14 08:03:56下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡(jiǎn)介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《司機(jī)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰條例》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《司機(jī)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰條例》。

      
	
      

      第一篇：司機(jī)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰條例
      

      司機(jī)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰條例
      為了更好的調(diào)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T的主觀能動(dòng)性，做好車輛維護(hù)保養(yǎng)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，做到安全、高速、優(yōu)質(zhì)、低耗的完成運(yùn)輸任務(wù)，特制定本制度。本制度用于本公司的所有生產(chǎn)和運(yùn)輸車輛的駕駛員。公司管理人員建立駕駛員個(gè)人檔案，內(nèi)容包括：車輛保養(yǎng)維護(hù)記錄、安全行車?yán)锍?、事故情況、遵章守紀(jì)及違章情況。
      一、對(duì)駕駛員的要求
      1．駕駛員必須遵守交通規(guī)則、駕駛員職業(yè)道德，克己奉公，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極作好駕駛工作，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀駕駛員。
      2．熟悉所駕駛車輛的技術(shù)性能，安全操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行國家頒發(fā)的道路交通管理規(guī)定和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，開好安全車。
      3．“寧停三分，不搶一秒”。做到禮貌行車，安全禮讓，不開賭氣車、英雄車，車速控制在60公里以內(nèi)，以GPS定位系統(tǒng)做評(píng)估，進(jìn)行監(jiān)控，自覺服從交通管理，維護(hù)交通安全。虛心接受交通管理部門和上級(jí)主管部門監(jiān)督檢查。4．駕駛員出車時(shí)，必須證件齊全。相關(guān)證件有：駕駛證、行車證、營運(yùn)證、稅務(wù)證、保險(xiǎn)證、尾氣檢測(cè)證、貨運(yùn)基金單、車輛購置費(fèi)證、運(yùn)管費(fèi)證及有關(guān)部門責(zé)令核發(fā)的其他證件。
      5．嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁未經(jīng)允許將車交給非車輛指定駕駛?cè)藛T駕駛。6．不開“湊合車”，不開“帶病車”。不開安全裝置不全的車輛，出車時(shí)做到“三檢”，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。
      7．按“十字”作業(yè)法，精心愛護(hù)保養(yǎng)車輛，使車輛經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)。每班必須進(jìn)行日常保養(yǎng)作業(yè)，其內(nèi)容包括：保持車體清潔，檢查運(yùn)轉(zhuǎn)，緊固易松的螺栓，調(diào)整各部位不正常的間隙，按規(guī)定進(jìn)行潤滑等。
      8．發(fā)生交通事故或途中有特殊情況，駕駛員不要驚慌失措，要立即通知公司調(diào)度人員及車輛管理部門，發(fā)生交通事故的要注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。
      9．駕駛員在行駛途中應(yīng)集中精神安全駕駛，并遵守交通規(guī)則，因違反交通規(guī)則被罰款，個(gè)人承擔(dān)。
      二、砼運(yùn)輸車生產(chǎn)管理制度
      1．砼運(yùn)輸車依照砼運(yùn)輸車排班制度的規(guī)定秩序由調(diào)度安排執(zhí)行運(yùn)砼任務(wù)。
      2．保證多工程施工砼供應(yīng)連續(xù)性，并滿足客戶施工要求，任何砼運(yùn)輸車駕駛員必須無條件積極配合生產(chǎn)對(duì)車輛的應(yīng)急調(diào)動(dòng)，否則按不服從調(diào)度處理，罰款50元每次。
      3．遵守砼施工規(guī)范
      1）砼運(yùn)輸車裝料前，必須將攪拌筒內(nèi)的積水倒凈，若因個(gè)人原因造成塌落度過大的罰款200元每次，影響砼質(zhì)量造成損失按損失的100%罰款。2）裝砼過程中要看清，砼發(fā)送單所去工地、標(biāo)號(hào)、澆注方式，并掛好標(biāo)識(shí)牌。所掛標(biāo)識(shí)牌與發(fā)送單不符，施工方提出質(zhì)疑的罰款100元每次。3）實(shí)驗(yàn)室及有關(guān)人員要檢測(cè)砼質(zhì)量時(shí)，罐車司機(jī)應(yīng)無條件配合，不配合著罰款100元每次。
      4）車內(nèi)裝上砼，出發(fā)前應(yīng)觀察砼的狀態(tài)，若發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通知生產(chǎn)操作工或?qū)嶒?yàn)室值班人員。在運(yùn)輸途中拌筒應(yīng)保持慢速轉(zhuǎn)動(dòng)(1.6~4轉(zhuǎn)/分鐘)，到達(dá)工地向泵喂料前，應(yīng)適當(dāng)加速旋轉(zhuǎn)拌筒，使砼拌合均勻，方可反轉(zhuǎn)卸料。5）運(yùn)送砼時(shí)或到達(dá)施工工地后，無我方技術(shù)人員同意駕駛?cè)藛T嚴(yán)禁往拌筒內(nèi)任意加水，同時(shí)在施工工地駕駛?cè)藛T不得參與加水操作，以避免不必要的誤解，施工方投訴經(jīng)未造成經(jīng)濟(jì)損失的罰款100元每次，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失實(shí)際發(fā)生額罰款。
      6）砼運(yùn)輸車到達(dá)施工工地后，要與施工方協(xié)作，保證安全地將混凝土卸至指定地點(diǎn)，卸砼完畢，要求施工方確認(rèn)卸砼完畢，簽字確認(rèn)后方可離開。7）砼的運(yùn)送時(shí)間，系指從裝車開始至工地開始卸料為止，運(yùn)送時(shí)間宜在1.5小時(shí)內(nèi);當(dāng)最高氣溫低于25攝氏度時(shí),運(yùn)送時(shí)間可延長0.5小時(shí),如超出上述時(shí)間,司機(jī)應(yīng)主動(dòng)與值班調(diào)度及時(shí)聯(lián)系,對(duì)該車砼做出處理。
      8）運(yùn)送砼接近完工時(shí)，按出車順序?yàn)楣さ匮a(bǔ)充砼，不得以已洗車為由拒絕出車，否則，按不服從調(diào)度處以50元每次罰款。
      4．要求司機(jī)認(rèn)真填寫送貨單上的到達(dá)時(shí)間及卸完時(shí)間，返回?cái)嚢枵竞?，發(fā)貨單及時(shí)交回票箱，遲交的罰款50元每次，遺失的自行負(fù)責(zé)。
      5．砼運(yùn)輸車在接料時(shí)因私自移動(dòng)車輛或反轉(zhuǎn)裝砼撒落出砼，造成經(jīng)濟(jì)損失，由個(gè)人承擔(dān)。
      四、砼運(yùn)輸車駕駛員的安全駕駛考核及獎(jiǎng)罰規(guī)定
      1.所有泵車、罐車司機(jī)不穿工作服，不戴胸牌，夏天穿拖鞋，進(jìn)入工地不戴安全帽者，罰款100元每次。
      2.工作時(shí)間酒后駕車者，第一次罰款50元；第二次罰款200元；第三次扣除當(dāng)月工資并開除。
      3．凡發(fā)生交通事故者，除按照交警部門認(rèn)定的行政、刑事處罰外，按事故責(zé)任大小、具體情節(jié)另給予以下處罰：
      1)造成交通事故負(fù)全部責(zé)任者，按直接損失額的15%罰款。2)造成交通事故負(fù)主要責(zé)任者，按直接損失額的10%罰款。3)造成交通事故負(fù)同等責(zé)任者，按直接損失額的8%罰款。4)造成交通事故負(fù)次要責(zé)任者，按直接損失額的5%罰款。3.特殊處罰
      1)私自出車或未經(jīng)上級(jí)同意擅自將車交予非駕駛?cè)藛T者，罰款200元每次；造成事故者，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，并根據(jù)事故的具體情況給予待崗、辭退等處分,構(gòu)成犯罪的并依法追究刑事責(zé)任。
      2)司機(jī)要愛護(hù)車輛，禁止跑冒滴漏現(xiàn)象，對(duì)于賣油的，賣砼的除罰沒本人未開工資外，移交公安機(jī)關(guān)并依法追究法律責(zé)任。4.獎(jiǎng)勵(lì)制度
      1)公司這只罐車節(jié)油獎(jiǎng)，并制訂百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按油價(jià)的100%個(gè)人承擔(dān)，節(jié)油部分，按照油價(jià)的60%每升獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。
      2)司機(jī)服務(wù)態(tài)度好，被施工方電話通報(bào)，且本月五投訴的，公司獎(jiǎng)勵(lì)司機(jī)本人獎(jiǎng)金200元，獎(jiǎng)金直接發(fā)放到個(gè)人，并全公司表揚(yáng)公告。
      3)公司配置的對(duì)講機(jī)和GPS定位裝置，2機(jī)到年底未發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，且未損壞、缺失配件、0次維修記錄的，年終獎(jiǎng)勵(lì)每人200元。
      4)公司對(duì)工地剩與混凝土實(shí)行回收利用，剩于混凝土報(bào)公司進(jìn)行過磅核算方量，并報(bào)告調(diào)度做記錄，剩余混凝土每方獎(jiǎng)勵(lì)20元。執(zhí)行方針：剩砼是指工地完成本次施工任務(wù)，不能消耗的砼，經(jīng)工地認(rèn)可可以拉回的砼，如施工方還在繼續(xù)供應(yīng)的，則不能按剩砼處理。
      5)綜合評(píng)比優(yōu)先者年底按司機(jī)人數(shù)的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選辦法：年終評(píng)選根據(jù)年綜合評(píng)定，包括維修費(fèi)用、運(yùn)輸趟數(shù)及方量、衛(wèi)生狀況、出車狀態(tài)、交通事故等，費(fèi)用最低，創(chuàng)造價(jià)值高者依照排名次序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
      第二篇：司機(jī)獎(jiǎng)罰管理制度
      司機(jī)獎(jiǎng)罰管理制度
      司機(jī)工作管理制度 車輛由市場(chǎng)部全面負(fù)責(zé)管理，分別按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記。司機(jī)上下班須打卡兩次，不出差需按正常打卡四次。上班時(shí)間，如不出車時(shí)，司機(jī)須在所屬科室待命但不影響他人工作，車輛應(yīng)停放在廠區(qū)指定位置。
      .4 司機(jī)人員接送來賓，應(yīng)具備基本禮貌禮儀，以將客人送到目的地大門口為原則，不得將車輛未駛進(jìn)目的地即讓客人下車步行。外出行車時(shí)司機(jī)不得以任何理由故意刁難用車人員。嚴(yán)禁在廠區(qū)亂鳴喇叭，影響正常生產(chǎn)。行車時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，違章罰款由行車司機(jī)本人自理，并給予相應(yīng)處罰。司機(jī)保證手機(jī)常開，公司電話要馬上接聽（7:00~22:00），不能隨意更改號(hào)碼。司機(jī)應(yīng)利用空閑時(shí)間保養(yǎng)車輛，確實(shí)需進(jìn)廠維修，需提前一天寫申請(qǐng)。司機(jī)證件年審自行辦理（辦證時(shí)間每年一次，每次限三到四天，超過時(shí)間以無證件為由拒絕出車者以事假處理。），節(jié)假日司機(jī)輪流值班，需出車時(shí)應(yīng)以加班論，給予加班工資及出差補(bǔ)助  各種車輛的附帶資料，除行駛證及保險(xiǎn)卡由各使用人攜帶外，其余均由市場(chǎng)部相關(guān)負(fù)責(zé)人保管，不得遺失。如該車轉(zhuǎn)移時(shí)應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，并將該車各種資料隨車轉(zhuǎn)移。車輛各司機(jī)人員應(yīng)于規(guī)定日期，自行前往指車管所受檢，如年審、季審，逾期未辦理受處罰，其費(fèi)用由司機(jī)人員自行負(fù)擔(dān)。并處以負(fù)責(zé)人小過以上處分一次。
      13.司機(jī)行車規(guī)定
      14.申請(qǐng)用車部門，需提前一天填寫派車申請(qǐng)單（臨時(shí)、緊急情況除外），經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，交市場(chǎng)部批準(zhǔn)方有效。
      15.市場(chǎng)部派車原則以派車單送達(dá)先后順序及辦理事務(wù)的輕得緩急程度安排車輛。
      16.車輛返回后或出車前半小時(shí)，司機(jī)人員需認(rèn)真檢查車輛安全狀況（油、水、電），以確保車輛正常運(yùn)行。隨車人員不得隨意支配司機(jī)變更路線，延長工作時(shí)間，增加運(yùn)營成本。司機(jī)對(duì)超出派車單范圍內(nèi)用車有權(quán)提出自己的建議。
      17.司機(jī)對(duì)自己所駕駛車輛證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，確保出車時(shí)證件齊全。
      18.司機(jī)行車外出，憑總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)的車輛放行單交廠區(qū)保安確認(rèn)登記后放行，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自開車外出，否則按有關(guān)規(guī)定罰款。
      19.車輛鑰匙及各種行車證件由行政部保安組統(tǒng)一管制，派車時(shí)應(yīng)分發(fā)到人。
      20.外出行車時(shí)，車輛如在核簽的時(shí)間內(nèi)不能及時(shí)返回，行車司機(jī)需及時(shí)通知科室文員，以于文員安排次日的工作。
      21.為確保夜間車輛安全，車輛返回后應(yīng)停在廠區(qū)指定位置并在保安室登記。
      22.司機(jī)人員每日行車須認(rèn)真填寫派車單回饋情況欄，于次日9:00前交各科科長審核作為油費(fèi)、路橋費(fèi)報(bào)銷的依據(jù)，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。
      23.夜間廠區(qū)或宿舍出現(xiàn)工傷或緊急病人或其他突發(fā)事件需用車時(shí)，值班保安報(bào)告市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人，登記后可調(diào)度車輛，行車司機(jī)不得以任何理由拒絕出車或故意延誤用車時(shí)間，并且需在第二天補(bǔ)簽車輛放行單。
      24.保安人員必須嚴(yán)格按照門禁有關(guān)規(guī)定車輛進(jìn)出管理規(guī)定驗(yàn)單放行。
      25.司機(jī)每日或每次任務(wù)后對(duì)自己的車輛進(jìn)行擦拭保養(yǎng).獎(jiǎng)懲制度
      一、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
      1、做到出滿勤，完成任務(wù)好，認(rèn)真保養(yǎng)車輛，安全行車，每月發(fā)基本獎(jiǎng) 50 元；
      2、遵守交通安全法規(guī)，安全行車無事故，每月發(fā)給安全獎(jiǎng) 50 元；
      3、因工作需要，貨車駕駛員要經(jīng)常加班，每月給予加班補(bǔ)助100元；
      二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
      1、司機(jī)應(yīng)節(jié)約用油減少開支，凡所管車輛每月耗油在核定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，節(jié)約 50 升以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì) 50 元、節(jié)約 50—100 升以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。
      2、在車輛年檢時(shí)不進(jìn)修理廠，自己保養(yǎng)車輛經(jīng)驗(yàn)車合格者獎(jiǎng)勵(lì) 100 元；
      3、工作熱情，服務(wù)周到、及時(shí)受到服務(wù)對(duì)象表揚(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì) 10 元；（以表揚(yáng)信或電話記錄為據(jù)）
      4、貨車司機(jī)每送一雙鞋，給予獎(jiǎng)勵(lì)0.001元。（以商品部發(fā)出數(shù)量為準(zhǔn)）
      5、司機(jī)全年行車無事故，認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)車輛，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，圓滿完成任務(wù)，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì) 2000元。
      四、懲罰辦法
      1、因司機(jī)本人原因誤時(shí)、誤事或服務(wù)態(tài)度不佳造成影響者，每次扣10-50元；
      2、為鼓勵(lì)出滿勤，司機(jī)請(qǐng)假除扣當(dāng)天工資外，病假每天扣 10 元，事假每天扣 20 元；（病假以醫(yī)生證明為準(zhǔn)，否則按事假處理）
      3、對(duì)司機(jī)主管的車輛每月耗油量超出核定標(biāo)準(zhǔn)扣 20 元；
      4、因司機(jī)本人責(zé)任發(fā)生交通事故，由司機(jī)本人負(fù)責(zé)公司不承擔(dān)任何費(fèi)用；
      5、無正當(dāng)理由不服從分配，擅離職守影響工作并造成不良后果者，罰款50元；
      6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，私自外借公司公務(wù)用車的，每次罰款 1000 元 并按行駛公里交費(fèi)，（每公里 100 元）由此發(fā)生的交通事故，造成經(jīng)濟(jì)損失全部由個(gè)人承擔(dān)。
      第三篇：司機(jī)獎(jiǎng)罰制度
      司機(jī)及車輛管理制度
      一、目的：
      完善司機(jī)人員行車管理，提升工作效率及工作品質(zhì)，確保車輛使用及時(shí)、合理及安全化，提高車輛使用效率、降低維修成本，延長汽車使用壽命。
      二、范圍：
      本公司所有車輛及其駕駛員。
      三、行為規(guī)范：
      1、所有司機(jī)必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。
      2、敬業(yè)、駕駛作風(fēng)端正，遵循職業(yè)道德并遵守本公司制訂的其它規(guī)章制度。
      3、司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)疲勞開車，不準(zhǔn)酒后駕車。
      4、司機(jī)不得私自將所管車輛交給他人駕駛。
      5、司機(jī)駕車要文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括超速、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等）。
      6、司機(jī)應(yīng)經(jīng)常檢查所開車輛各種證件的有效性，出車時(shí)保證證件齊全。
      7、離開車輛時(shí)，司機(jī)應(yīng)注意以下兩項(xiàng)。
      （1）離開車輛時(shí)，必須關(guān)好車窗，鎖好車門。
      （2）車內(nèi)貴重物品隨身攜帶。
      8、出發(fā)前，司機(jī)應(yīng)做好出車準(zhǔn)備，收車后做好相關(guān)的工作。
      9、所開車輛經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，才能進(jìn)行車輛大修，修理完畢后，應(yīng)做好確認(rèn)工作。
      四、車輛日常保養(yǎng)規(guī)范：
      1、司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天的時(shí)間對(duì)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。
      2、司機(jī)每天應(yīng)保證車輛的清潔。前后擋風(fēng)玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側(cè)和防護(hù)罩要經(jīng)常清洗，做到無積塵。
      3、停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。
      4、出車前，要例行檢查車輛的燃料、潤滑油、剎車油、助力油是否足夠，檢查輪胎氣壓和輪胎緊固情況，檢查喇叭、燈光是否良好。/
      25、車輛行駛中注意力要高度集中，嚴(yán)禁吸煙、談笑、接打電話等有其他有礙駕駛的動(dòng)作。
      6、行車過程中，密切的注意道路上其他車輛和行人的動(dòng)態(tài)，與前車保持一定的安全距離。遇到對(duì)方車輛違章行駛，應(yīng)主動(dòng)避讓，避免發(fā)生事故。
      五、違章與事故處理
      1、因司機(jī)過失，違反交通規(guī)則，或發(fā)生交通事故時(shí)，其處理辦法如下：
      （1）違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通規(guī)則等罰款，由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)全額罰金。
      （2）因交通事故造成人身或車輛傷害時(shí)，如屬公司車輛損害保險(xiǎn)范圍，當(dāng)事人可免除責(zé)任。但在保險(xiǎn)范圍之外，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)擔(dān)損失實(shí)額與保險(xiǎn)金的全部差額。
      2、酒后駕駛損壞車輛者，由司機(jī)負(fù)責(zé)維修費(fèi)用，如發(fā)生交通事故，除負(fù)責(zé)維修費(fèi)用外，按相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事或民事責(zé)任。
      六、處罰
      肇事司機(jī)除負(fù)刑事、民事責(zé)任，違章部分外的處分依公司規(guī)定辦理如下：
      1、肇事責(zé)任屬于公司司機(jī)過失的，造成車輛無法正常使用，公司將給予500元的處罰/次，如果當(dāng)年接收超過三次處罰的將給予除名。
      2、肇事責(zé)任屬于公司司機(jī)與對(duì)方司機(jī)或第三者共同過失的，造成車輛無法正常使用，公司將
      給予200元的處罰/次，如果當(dāng)年接收超過三次處罰的將給予除名。
      七、獎(jiǎng)勵(lì)
      公司車輛無違章、無事故的，車輛負(fù)責(zé)司機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)200元。
      八、本制度自公布之日起執(zhí)行。/ 2
      第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度1
      為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：
      一、關(guān)于教職工出勤的.獎(jiǎng)懲規(guī)定
      1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。
      2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。
      3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。
      4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。
      5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。
      備注：1、教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)用電話通知向校長或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。
      2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。
      二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：
      1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。
      2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。
      3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。
      4、教師有以下行為者：
      ①、教案檢查不合格者；
      ②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；
      ③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；
      ④、有體罰學(xué)生者；
      ⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。
      5、保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出；粗暴對(duì)待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。
      6、后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。
      三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：
      處理金額每次40-80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。
      1、教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請(qǐng)假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。
      2、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。
      3、教師有以下行為者之一：
      ①、私自調(diào)課者造成不良后果者；
      ②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者；
      ③、教師無教案上課者；
      ⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；
      ⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者（指家長或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映）。
      4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。
      5、未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。
      6、有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。
      四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：
      由書記和副校長擔(dān)任考核組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度2
      1、目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的`環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
      2、適用范圍：公司全體員工。
      第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類：
      a、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；b、行政獎(jiǎng)勵(lì)；c、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
      員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。
      （1）工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；
      （3）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；
      （4）對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；
      （5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；
      （6）通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；
      （7）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；
      第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（10元起）
      （1）全年能超額（10%――30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》。
      （2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；獎(jiǎng)勵(lì)30元。當(dāng)月執(zhí)行。
      （3）全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者；獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行。
      （4）各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20元。當(dāng)月執(zhí)行
      （5）全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎(jiǎng)勵(lì)元―執(zhí)行。
      （6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      （7）每個(gè)月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
      （1）個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行。
      一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
      二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。
      三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
      四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
      1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
      員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元―300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
      （1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；
      （2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
      （3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
      （4）在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績；
      （頒發(fā)榮譽(yù)證書）
      （5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
      （6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
      （7）全年出滿勤的；
      （8）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；
      （9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
      2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
      員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元―200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
      （1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；
      （頒發(fā)榮譽(yù)證書）
      （2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
      （3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
      （4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；
      （5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
      （6）拾金（物）不昧者。
      第四條員工處罰制度
      一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。
      二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。
      三、處罰方式：
      （1）通報(bào)批評(píng)；
      （2）一次性罰金；
      （3）減薪；
      （4）留用察看；
      （5）辭退；
      四、處罰事項(xiàng)分類：
      一、重量級(jí)處罰：
      1、故意造成重大過失，造成重大損失；
      扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。
      2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
      1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%―50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；
      500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看；
      500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。
      3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。
      4、包庇職員舞弊，弄虛作假；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。
      5、泄露公司機(jī)密；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
      6、品行不正，有損公司名譽(yù)；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
      7、沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
      8、全年曠工達(dá)4天以上；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。
      9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。
      10、造謠滋事。
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。
      二、一般性處罰：
      1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。
      2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元。
      3、工作不力，屢勸不聽者；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。
      4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。
      5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。
      6、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。
      7、連續(xù)曠工2天；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。
      8、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。
      三、輕微處罰：
      1、工作時(shí)間處理私人事務(wù)；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元―100元。
      2、教育培訓(xùn)無故缺席；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。
      3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。
      4、浪費(fèi)公司財(cái)物；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。
      5、遇非常事故，故意回避逃離者；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。
      6、服裝儀容經(jīng)常不整者；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。
      7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。
      8、委托或受托他人出勤或簽到。
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度3
      一、目地
      1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，構(gòu)成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。
      獎(jiǎng)：激發(fā)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性。
      懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
      2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。
      3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。
      4、是全員進(jìn)取出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。
      二、分類及適用范圍
      1、行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）
      2、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）
      3、經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人；（獎(jiǎng)：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）
      三、獎(jiǎng)懲原則
      1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
      2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。
      3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的.表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
      4、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。
      5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度4
      第一條
      總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
      第二條
      公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
      第三條
      適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
      第四條
      獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
      1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；
      2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
      第五條
      處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
      1、通報(bào)批評(píng)；
      2、經(jīng)濟(jì)處罰；
      3、降級(jí)；
      4、辭退。
      第六條
      有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
      1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；
      2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；
      3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；
      4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
      5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者；
      6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；
      7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
      第七條
      員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰
      1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；
      2、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款；
      3、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；
      4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款；
      5、不配合各部門工作的罰款；
      6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；
      7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；
      8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；
      9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的'執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；
      10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；
      11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。
      一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
      二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。
      三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
      四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
      1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
      員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
      （1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；
      （2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
      （3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
      （4）在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績；
      （頒發(fā)榮譽(yù)證書）
      （5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
      （6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
      （7）全年出滿勤的；
      （8）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；
      （9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
      2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
      員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
      （1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；
      （頒發(fā)榮譽(yù)證書）
      （2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
      （3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
      （4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；
      （5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
      （6）拾金（物）不昧者。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度5
      第一章總則
      第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本辦法。
      第二條本辦法適用于全廠干部職工。
      第二章職工獎(jiǎng)勵(lì)
      第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)
      獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。
      第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：
      （一）企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選，可獲得勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。
      （二）書面嘉獎(jiǎng)：
      1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好響的；
      2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)的；
      3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的；
      4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。
      由廠長提名或單位申報(bào)，經(jīng)廠長辦公會(huì)通過后，頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案。
      （三）通報(bào)表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。
      第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng)：
      （一）管理成果獎(jiǎng)：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評(píng)廠部專業(yè)員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。
      （二）技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的，可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。
      （三）qc成果獎(jiǎng)：積極組織開展群眾性的qc活動(dòng)，通過活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表。
      第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：
      （一）對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。
      （二）獲上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員；
      （三）公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員；
      （四）在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。
      第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
      （一）獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行；
      （二）獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元；
      （三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；
      （四）獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)?，一次性?jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)；
      （五）成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
      第三章職工處罰
      第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營中違勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（1、警告2、箭3、記過4、留用察看5、開除）、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。
      第九條處罰范圍如下：
      （一）違勞動(dòng)紀(jì)律類
      1、上班遲到、早退、串崗的.；
      2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；
      3、不按規(guī)定請(qǐng)銷假、擅離職守、無故曠工的；
      4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
      5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；
      6、違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；
      7、內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長假的職工，違與廠部簽訂的各種協(xié)議的。
      （二）違職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
      1、違供電業(yè)務(wù)規(guī)定，損害我廠利益的；
      2、違我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭(zhēng)吵，造成不良影響，有損我廠形象的；
      3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的；
      4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
      5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
      （三）工作過失類：
      1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；
      2、違操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
      3、工作馬虎、違管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的；
      4、損壞生產(chǎn)
      設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
      第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：
      （一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；
      （二）違勞動(dòng)紀(jì)律第1、2、3、4、5款者，違一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；
      三）違請(qǐng)銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元；
      （四）違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績效工資；
      （五）違工作過失類第2款，按照《廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；
      （六）違工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；
      （七）對(duì)違職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。
      第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：
      （一）職工消極怠工，違崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；
      （二）在單位勞動(dòng)用工中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。
      第十二條行政處分規(guī)定：
      （一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律類第4、5款的；違工作過失類，造成損失5萬元以下的；
      （二）行政箭：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；
      （三）記過：受到箭處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的；違勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的；
      （四）留用察看：記過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的；
      （五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。
      (六)對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對(duì)受行政箭處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對(duì)受記過處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
      第十三條解除勞動(dòng)合同：
      （一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；
      （二）根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；
      （三）受到開除處分的；
      （四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；
      （五）內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長假的職工，因違與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。
      第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
      第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序
      （一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案；
      （二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見后，經(jīng)廠長辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；
      （三）解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后，經(jīng)廠長辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；
      （四）開除職工基本程序如下:
      1、開除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù)；
      2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有詳細(xì)記錄；
      3、給予職工開除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過5個(gè)月時(shí)間；
      4、開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表會(huì)討論決定，并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案；
      5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申述；
      6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。
      第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理。
      第十七條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。
      第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的，均不包括本數(shù)。
      第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。
      第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度6
      一、獎(jiǎng)懲制度：
      1、不帶工作帽進(jìn)操作間，罰款1元/次；
      2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；
      3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；
      4、浪費(fèi)原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；
      5、不愛惜廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至開除；
      6、因其本人原因，故意拖延時(shí)間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次；
      7、因個(gè)人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次（市場(chǎng)缺貨的情況例外）；
      8、在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；
      9、劃菜員不向傳菜員報(bào)菜名，桌號(hào)，罰款5元/次；
      10、劃菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)或傳菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)，造成本店損失的`，按菜譜價(jià)格賠償；
      11、不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價(jià)格賠償；
      12、下班前不關(guān)燈，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機(jī)，究其責(zé)任人責(zé)任，罰款10元/次；
      13、衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次；
      14、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；
      15、熱菜出菜時(shí)不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；
      16、丟失工具者，按工具價(jià)格賠償；
      17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責(zé)任，落實(shí)后于以懲罰，如因菜品質(zhì)量問題，炒菜人員按菜譜價(jià)格賠償；視情節(jié)，酌情處理。
      二、獎(jiǎng)勵(lì)制度
      1、提出對(duì)廚房改善的合理化建議，被采納并切實(shí)有效者，獎(jiǎng)勵(lì)10元/次；
      2、創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元/次；
      3、連續(xù)一個(gè)月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，獎(jiǎng)勵(lì)20元；
      4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患（例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)），避免危險(xiǎn)發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)20元。
      5、酒店員工獎(jiǎng)罰的規(guī)章制度
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度7
      1、新進(jìn)場(chǎng)未經(jīng)三級(jí)教育并考試合格而安排上崗作業(yè)（以教育登記卡考試卷為依據(jù)），出現(xiàn)5人或5人以上者，每人罰款100元。
      2、電工、焊工（含氣焊工）、起重作業(yè)人員、登高架設(shè)人員、工地內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員等特種作業(yè)人員無證上崗，每人罰款500元。
      3、塔吊、施工升降機(jī)安裝或搭設(shè)完畢，無辦理驗(yàn)收（包括階段驗(yàn)收）手續(xù)就投入使用的，（經(jīng)驗(yàn)收簽證單為依據(jù)）每出現(xiàn)一例罰款1000元。
      4、招用童工或安排未滿18周歲的.未成年人從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條所規(guī)定的禁忌勞動(dòng)的或施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)有小孩的，每發(fā)現(xiàn)一人/次罰款500元。
      5、對(duì)行政主管部門、建設(shè)單位、監(jiān)理單位檢查人員發(fā)出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報(bào)有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查的，罰款500元（按次數(shù)加倍計(jì)算并累計(jì)處罰）。
      6、對(duì)行政主管部門、建設(shè)單位、監(jiān)理單位等檢查人員到現(xiàn)場(chǎng)檢查，施工單位不配合的，每次處罰5000元。
      7、未進(jìn)行安全技術(shù)交底，并履行簽字手續(xù)的，每例罰款500元。
      8、招聘工人必須辦理登記手續(xù)，遞交作業(yè)人員身份證復(fù)印件、婚育證明及計(jì)生證（女工）并辦理工地出入證。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度8
      學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。根據(jù)上級(jí)教育行政部門有關(guān)安全教育意見與精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂安全教育制度如下：
      一、安全教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
      成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作，解決安全教育工作中存在的問題。
      組長：xxx
      成員：各部門負(fù)責(zé)人
      二、安全教育的主要資料
      安全意識(shí)教育、交通安全教育、消防安全教育、社會(huì)治安安全教育、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電、溺水和煤氣中毒教育、校內(nèi)活動(dòng)安全知識(shí)教育、校外活動(dòng)安全教育、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育、生活中各類安全常識(shí)教育等。尤其要對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通安全、樓道安全、防火安全，緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時(shí)的安全保護(hù)等方面的教育。安全培訓(xùn)制度。
      三、安全教育主要形式
      1、教師會(huì)。利用例會(huì)、教師安全專題會(huì)、暑期教師會(huì)進(jìn)行安全教育和安全知識(shí)、技能培訓(xùn)。
      2、學(xué)校集會(huì)。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會(huì)，總結(jié)本月安全工作，安排下月安全注意事項(xiàng)。
      3、專題報(bào)告會(huì)。邀請(qǐng)鐵路、交警、公安、消防、衛(wèi)生、防疫、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識(shí)報(bào)告。
      4、班會(huì)。安全培訓(xùn)制度。各班利用班會(huì)，結(jié)合本班實(shí)際，開展經(jīng)常性安全教育。
      5、利用廣播、板報(bào)、圖片展覽、安全教育光盤等多種形式，增強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)和安全防護(hù)技能。
      6、體育課、綜合實(shí)踐活動(dòng)課、理化生實(shí)驗(yàn)課。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項(xiàng)教育。
      四、安全教育職責(zé)
      （一）團(tuán)委工作職責(zé)
      1、利用廣播、櫥窗、板報(bào)、學(xué)生會(huì)、教師會(huì)等多種形式對(duì)師生進(jìn)行安全教育。
      2、加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，依法執(zhí)教，熱愛學(xué)生，面向全體，不體罰和變相體罰學(xué)生。
      3、進(jìn)行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。
      4、學(xué)生離校及時(shí)播放安全提示。
      5、每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報(bào)告。
      6、每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽。
      7、每學(xué)期舉行一次交通法規(guī)、法律常識(shí)、消防知識(shí)、安全知識(shí)為資料的知識(shí)競(jìng)賽或講座。
      8、每學(xué)期組織觀看一次安全知識(shí)教育錄像片。
      9、定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會(huì)、團(tuán)會(huì)。
      （二）保衛(wèi)處職責(zé)
      1、配合團(tuán)委開展安全教育活動(dòng)。
      2、對(duì)學(xué)生家長進(jìn)行一次加強(qiáng)子女安全監(jiān)護(hù)的教育。
      3、對(duì)在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育、檢查，并建立檔案。
      4、重點(diǎn)對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。
      （三）總務(wù)處職責(zé)
      1、每周對(duì)各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí)，培訓(xùn)安全技能。
      2、教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生，不吃生、冷、過期、霉?fàn)€、變質(zhì)食品。
      3、教育學(xué)生買飯、打水要排隊(duì)，以免燙傷。
      （四）教務(wù)處職責(zé)
      1、有計(jì)劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育。
      2、教育教師遵循教育規(guī)律，遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，不體罰和變相體罰學(xué)生。
      3、教育教師注意實(shí)驗(yàn)課、室外課的'規(guī)范操作和安全管理。
      （五）班主任職責(zé)
      1、班主任是班級(jí)安全管理的直接職責(zé)人。要充分利用班會(huì)活動(dòng)等不失時(shí)機(jī)地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí)和自救、自護(hù)潛力，并詳盡記錄。做到常抓不懈，警鐘長鳴。
      2、每周班會(huì)，要及時(shí)總結(jié)上周安全工作，指出存在問題，對(duì)今后安全注意事項(xiàng)提出明確要求。把安全教育作為班會(huì)的重要資料之一。
      3、每學(xué)期開學(xué)、放假、集會(huì)、實(shí)踐活動(dòng)前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作。
      （六）教職工職責(zé)
      1、平時(shí)和在課堂教學(xué)中滲透安全教育，提高學(xué)生安全意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)潛力。
      2、利用綜合實(shí)踐活動(dòng)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育，訓(xùn)練安全防護(hù)技能。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度9
      一、目的
      1.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，構(gòu)成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性。
      懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
      2.是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。
      3.是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。
      4.是全員進(jìn)取出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。
      二、分類及適用范圍
      1.行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整。(懲：約束全員行為)
      2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工。(懲：保障各類管理制度運(yùn)行) 3.經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人。(獎(jiǎng)：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))
      三、獎(jiǎng)懲原則
      1.獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
      2.獎(jiǎng)懲及時(shí)的.原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。
      3.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
      4.獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。
      5.獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。
      四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置
      (一)、
      1.行政類：
      行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。
      行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同。
      2.經(jīng)濟(jì)類：
      經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。
      經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。
      3.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：
      專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他異常獎(jiǎng)勵(lì)等。
      (二)、
      1.累計(jì)獎(jiǎng)懲：
      懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。
      獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
      2.功過相抵：
      凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
      五、懲罰措施
      (一)、行為規(guī)范類：
      著裝儀表：(略)
      (二)、管理操作類
      培訓(xùn)會(huì)議管理
      六、獎(jiǎng)勵(lì)措施xxx
      七、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴
      1、獎(jiǎng)懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》。
      2、《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。
      3、在獎(jiǎng)懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度10
      一、獎(jiǎng)勵(lì)的原則
      1、多獎(jiǎng)少罰，獎(jiǎng)罰公平
      2、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)
      3、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
      4、獎(jiǎng)勵(lì)程度與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)
      二、獎(jiǎng)勵(lì)措施
      1、員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（不定期獎(jiǎng)勵(lì)）
      ①各類合理化建議，對(duì)提高管理工作質(zhì)量確有成效。
      ②工作細(xì)致負(fù)責(zé)，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚(yáng)。
      ③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費(fèi)用。
      ④拾金不昧，見義勇為（救火搶險(xiǎn)等表現(xiàn)良好）。
      ⑤維護(hù)公司聲譽(yù)，受委屈忍辱負(fù)重，不計(jì)較個(gè)人得失。
      ⑥其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。
      2、月度優(yōu)秀員工
      每個(gè)部門，每月度評(píng)選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵(lì)。
      3、優(yōu)秀員工
      按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉，投票選出最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報(bào)告，上報(bào)行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎(jiǎng)證書，并張貼紅榜予以通報(bào)表彰。
      4、其他獎(jiǎng)勵(lì)
      ①義務(wù)獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)
      ②獲得各類榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)
      三、違約金的規(guī)定
      有下列行為之一者，部門主管及經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金。
      1、遲到或早退。（詳見第四節(jié)第三條）。
      2、服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。
      3、上班時(shí)間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費(fèi)臺(tái)聽取信息。
      4、上班時(shí)間看與本職工作無關(guān)的'書報(bào)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。
      5、上班時(shí)間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。
      6、工作時(shí)間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時(shí)間的崗位或扎堆聊天。
      7、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品。
      8、不愛護(hù)小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，不得浪費(fèi)公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。
      9、禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進(jìn)行騷擾客人的活動(dòng)，不經(jīng)同意擅自進(jìn)入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。
      10、散步不利于團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。
      11、對(duì)上級(jí)分派的工作無故遲緩?fù)涎印?/p>
      12、不經(jīng)請(qǐng)求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域。
      13、在工作區(qū)域內(nèi)（無論上下班）不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。
      14、對(duì)下屬不管理、不批評(píng)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。
      15、工作時(shí)間打瞌睡，夜班當(dāng)值睡覺。
      16、工作時(shí)間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù)。
      17、工作時(shí)間手機(jī)、呼機(jī)應(yīng)始終調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)。
      18、一月之內(nèi)受到二次口頭/書面警告，第二次警告應(yīng)予以交納違約金。
      19、下班或外出離開是，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。
      20、除公司領(lǐng)導(dǎo)配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自出車。
      21、一月之內(nèi)連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴，核實(shí)后確系員工責(zé)任。
      22、經(jīng)同意私自接受客戶、租戶、客人小費(fèi)或物品。
      23、違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度。
      24、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應(yīng)淡妝上崗。
      25、由于責(zé)任心不強(qiáng)，非故意損壞或丟失工具，價(jià)值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。
      26、提供不真實(shí)的報(bào)告、材料。
      27、向外泄露公司機(jī)密、遺失公司鑰匙、資料及單據(jù)等。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度11
      隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。
      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
      1、工齡獎(jiǎng)：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報(bào)銷第二年的健康證費(fèi)用。
      2、滿勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元，在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。
      3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準(zhǔn)：但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。（每天不得超二人）
      4、優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100-200元獎(jiǎng)金，每季度評(píng)審一次，年終發(fā)放。
      5、特別獎(jiǎng)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議，用書面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后，（包括如下內(nèi)容）
      A、舉報(bào)某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟(jì)私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。（公司經(jīng)予保密）
      B、對(duì)廚房運(yùn)作過程、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。
      C、對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見，能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。
      D、對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。
      E、對(duì)于公司未來經(jīng)營發(fā)展提出具體研究報(bào)告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價(jià)值可以采納的。
      6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的，可培訓(xùn)晉升為管理人員。
      二、懲罰制度（每分1元）
      遲到、早退：
      A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。
      B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。
      C、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。
      D、時(shí)間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。
      E、時(shí)間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25-40分。
      2、請(qǐng)假：廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂主管批準(zhǔn)，報(bào)公司備案；一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。
      3、曠工：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職處理。
      4、離職：廚房員工離職應(yīng)提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。
      5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價(jià)賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予扣罰30-50分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過處分。
      6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰使用誰負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好；定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng)，違者每項(xiàng)給予30分以下處罰；造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50分處罰，并給予嚴(yán)重警告處分
      7、廚房工作人員上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5-30分。
      8、食堂工作人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意進(jìn)入廠方的工作車間等禁止區(qū)域，違者按廠規(guī)處罰，并給予開除處分，造成嚴(yán)重后果的給予辭退。
      9、食堂工作人員應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，既分工又協(xié)作，不得拉幫結(jié)派，吵鬧打架，違者每項(xiàng)給予扣罰20-40分。情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
      10、員工應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，做好自己崗位上的任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新鮮，衛(wèi)生區(qū)域不干凈，追究其崗位責(zé)任，扣5-30分。如發(fā)現(xiàn)同樣的.失誤重復(fù)出現(xiàn)三次，立即給予 開除處理，特殊情況除外。（如：蒸飯箱壞掉）
      11、上班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，玩笑嬉戲，亂扔?xùn)|西。違者每項(xiàng)給予扣罰5-30分。
      12、打飯、菜時(shí)假公濟(jì)私，不收餐票，或一票多餐等，須照價(jià)賠償，每次扣罰20分；未經(jīng)許可私帶飯菜或公司物品離開食堂、或交給他人經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價(jià)賠償，并扣罰10-30分。
      13、食堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度，用好服務(wù)用語；對(duì)就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象，有誤會(huì)應(yīng)耐心解釋并及時(shí)向上級(jí)反映處理。如主動(dòng)與員工吵鬧，打架扣罰50-200分。情節(jié)嚴(yán)重的并給予開除，并自己負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任。
      14、不得私自調(diào)休調(diào)崗，須經(jīng)主管同意，否則按曠工處理。
      15、宿舍床鋪日用品整齊干凈，地面干凈無雜物，無垃圾。未經(jīng)許可不得帶非食堂人員進(jìn)入廚房和食堂宿舍；違者按廠規(guī)處罰
      16、不愛護(hù)公物，故意損壞公物，或利用職務(wù)之便故意浪費(fèi)公司財(cái)物，須照價(jià)賠償，根據(jù)情節(jié)輕重給予30分以下扣罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。
      17、不服從公司的人事調(diào)動(dòng)或工作安排，或?qū)ぷ飨麡O怠慢者，給予警告處分，根據(jù)情節(jié)輕重給予30分以下處罰無效者，公司有權(quán)予以辭退。
      18、管理人員應(yīng)如實(shí)記錄，漏記，或不準(zhǔn)確的記錄，要追究其責(zé)任。
      19、員工在工作中表現(xiàn)不好，經(jīng)主管人員或公司負(fù)責(zé)人屢教不改給予開除處理。盜竊公司內(nèi)外財(cái)物的，給予辭退，自己負(fù)責(zé)相應(yīng)法律責(zé)任。
      本制度實(shí)施由餐廳主管統(tǒng)計(jì)并監(jiān)督，公司經(jīng)理批準(zhǔn)生效，實(shí)施過程中不存私心，一視仁，否則追究管理人員的責(zé)任。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度12
      為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。
      第一條：適用范圍
      適用本公司所有部門。
      第二條：職責(zé)
      （一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      （二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。
      第三條：獎(jiǎng)罰原則
      獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。
      第四條：獎(jiǎng)罰術(shù)語說明
      （一）罰款定義：
      1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。
      2、小過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。
      3、大過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。
      4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過200元的罰款。
      （二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：
      1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。
      2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。
      4、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
      第五條：獎(jiǎng)勵(lì)
      （一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：
      通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。
      （二）公司將對(duì)符合下列條件的.員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
      1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。
      2、對(duì)改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。
      3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。
      4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。
      5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚(yáng)者。
      6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
      7、嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。
      8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。
      9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。
      10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。
      11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。
      12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
      （三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：
      1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
      2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。
      如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
      3、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表揚(yáng)。
      （四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。
      1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。
      2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。
      3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。
      4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
      第六條：違紀(jì)過失：
      （一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）
      1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。
      2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
      3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。
      4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。
      5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
      6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
      7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
      8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。
      9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。
      10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。
      11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。
      12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。
      13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。
      14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。
      15、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。
      16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。
      17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說。
      （二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)
      1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。
      2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
      3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
      4、捏造事實(shí)騙取休假者。
      5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
      6、上班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者。
      7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。
      8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。
      9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。
      10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
      11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。
      （三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）
      1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。
      2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
      3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。
      4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。
      5、故意毀壞公物，金額較大者。
      6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。
      7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。
      8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
      9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
      10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
      11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。
      12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。
      13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。
      14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
      15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
      16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
      17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
      18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。
      19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
      20、虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
      21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款
      （一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。
      （二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。
      （三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過的處罰。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定
      （一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
      （二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：
      1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。
      2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
      3、職務(wù)晉升、加薪。
      （三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。
      （四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。
      第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。
      第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度13
      為規(guī)范車間員工行為，保障車間秩序和生產(chǎn)的順利進(jìn)行，嚴(yán)正秩序和紀(jì)律，進(jìn)步車間生產(chǎn)效力和物料節(jié)儉，制訂本制度。
      1、所有車間員工必需遵照公司的相干制度和車間管理劃定，任何有違規(guī)違游記為的，將按相關(guān)制度規(guī)定處理。
      2、上班時(shí)光必須佩帶上崗證，按規(guī)定穿好工作服、工作鞋，不許可私帶個(gè)品進(jìn)入車間，違者每次罰款5元。
      3、按時(shí)上、放工，車間所有人員均應(yīng)加入班前會(huì)議，違者每次罰款5元，遲到、遲到者按公司《員工手冊(cè)》規(guī)定處理。
      4、制止在上班時(shí)間看書報(bào)、吃零食、玩手機(jī)等與工作無關(guān)的事，更不答應(yīng)無端離崗、串崗、閑聊和嬉戲，違者處分10—20元。
      5、員工請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，應(yīng)先填寫請(qǐng)假條交班組長審核贊成，由車間主任同意后，方為準(zhǔn)假，違者將按公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定履行。
      6、保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰；衣著整齊慷慨，不穿奇裝異服或過于裸露的衣服。
      7、禁止在地面拖沓紙箱、塑料箱，更不允許坐或躺在原料產(chǎn)品和容器箱上，違者每次罰款10元。
      8、保持所屬工作區(qū)的衛(wèi)生清潔，做好所操作的設(shè)備、工器具的清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理各類包裝物和廢棄物，保持各物件擺放整齊，契合要求。
      9、倒料人員應(yīng)踴躍主動(dòng)地懂得各機(jī)臺(tái)的用料情況，及時(shí)籌備原料，規(guī)范操作和運(yùn)輸，避免原料撒落地面，回料應(yīng)及時(shí)運(yùn)走，分類存放，違者每次罰款5元。
      10、司稱人員應(yīng)至少每2小時(shí)過磅一次，要求過磅前產(chǎn)品箱均應(yīng)有蓋布蓋好，并是檢修及格的。搬運(yùn)工用小拖車運(yùn)到包裝車間的半成品存放區(qū)，分類擺放整潔，嚴(yán)禁私下轉(zhuǎn)放在某個(gè)工作臺(tái)邊。
      11、清潔工應(yīng)堅(jiān)持地面清潔衛(wèi)生，現(xiàn)場(chǎng)收拾標(biāo)準(zhǔn)，垃圾請(qǐng)求每2小時(shí)清理一次，清潔用的工具應(yīng)放置在規(guī)定的區(qū)域。
      12、拌料工應(yīng)依據(jù)訂單進(jìn)度和生產(chǎn)才能的要求，按需拌料。拌料車間應(yīng)保證規(guī)范作業(yè)，預(yù)防原料灑落地面；保持車間現(xiàn)場(chǎng)的清潔和擺放規(guī)范。
      13、粉料工每2小時(shí)粉一次回料，粉料應(yīng)檢查粉料分撿情況，發(fā)明含有灰塵、油污的回料應(yīng)及時(shí)向車間管理人員反應(yīng)，在拌粉班組長同意后方可開機(jī)粉碎。
      14、拌料班長有權(quán)根據(jù)拌料、粉料和倒料人員的工作義務(wù)情況進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，各工種不得借故推脫，違者每次罰款10—50元。
      15、嚴(yán)禁任何人員未經(jīng)允許到其余車間私倒產(chǎn)品以獲取盛放塑料容器，違者每次罰款20—50元。
      16、操作人員應(yīng)做好產(chǎn)品分撿工作，嚴(yán)格辨別可回用與不可回用（被灰塵和油污傳染）的回料，違者每次罰款5—20元。
      17、機(jī)修人員應(yīng)積極主動(dòng)了解機(jī)臺(tái)運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量情況，及時(shí)處理生產(chǎn)過程中設(shè)備和工藝問題。嚴(yán)禁以粗魯?shù)牧?chǎng)處理員工或檢驗(yàn)班組長人員的合作要求，違者每次罰款10—50元。
      18、機(jī)修人員在模具調(diào)換，裝備維修應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)合用的資料和金屬放棄物，告訴員工和干凈工對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清算，換下的模具應(yīng)運(yùn)送到模具寄存處，不得留放在車間現(xiàn)場(chǎng)。
      19、當(dāng)班期間，嚴(yán)禁離崗睡覺，嚴(yán)禁影響生產(chǎn)的`畸形運(yùn)行和職責(zé)實(shí)現(xiàn)的行動(dòng)，違者罰款20—50元。
      20、所有車間人員應(yīng)嚴(yán)厲遵守設(shè)備操作規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)范。未經(jīng)受權(quán)，不得操作非本工種設(shè)備和機(jī)臺(tái)，違者罰款5—50元。如因違規(guī)作業(yè)，造成人力和設(shè)備事變的，將按喪失抵償。
      21、遵守現(xiàn)場(chǎng)工作紀(jì)律和作業(yè)要求，遵從主管和檢驗(yàn)人員的監(jiān)督和管理，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理有任何異議，均可在之后向上級(jí)主管人員投訴，在現(xiàn)場(chǎng)工作中，不得因故頂嘴和漫罵，違者罰款50—100元。
      22、車間作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁抽煙，違者按公司相關(guān)制度處理。
      23、新工正式上崗前，車間治理職員應(yīng)做好上崗領(lǐng)導(dǎo)工作，重要是對(duì)該工種的工作流程、操作技巧問題處置方法及周邊環(huán)境的培訓(xùn)。新工上崗后，應(yīng)從多方面進(jìn)行輔導(dǎo)，重點(diǎn)關(guān)注其產(chǎn)品的品質(zhì)跟操作的純熟水平。
      24、車間管理人員有義務(wù)確保車間生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律合乎規(guī)定要求，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)出車間；對(duì)車間現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)計(jì)劃工器具和物料流轉(zhuǎn)的區(qū)域，做好定置管理；督促清潔人員和操作工人做好車間衛(wèi)生，保證現(xiàn)場(chǎng)整齊規(guī)范。
      25、車間管理班組長、測(cè)驗(yàn)人員應(yīng)做好交接班工作，接班人員應(yīng)提前20分鐘到崗，檢討與溝通各項(xiàng)職責(zé)范疇內(nèi)的問題和要求，保證無任何遺留問題得不到監(jiān)督和解決。
      26、領(lǐng)取物料應(yīng)通過主管人員調(diào)配和調(diào)度，嚴(yán)禁哄搶物料或工用具、塑料箱，違者罰款5—20元。
      27、不征得主管引導(dǎo)批準(zhǔn)，不容許擅自調(diào)班和找人代班，違者罰款10—50。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度14
      對(duì)員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以口頭警告。
      1、在車間工作時(shí)，不穿戴勞保用品的。
      2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月，未納入績效考核的員工）。
      3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。
      4、在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工一次（未達(dá)到30分鐘的）或者累計(jì)未達(dá)到一天的。
      5、參加會(huì)議、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提，缺席一次的。
      6、言語粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。
      7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
      8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。
      9、在上班時(shí)間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情，如：看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。
      10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。
      11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者。
      12、未按規(guī)定停放車輛者；在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者
      13、背后攻擊他人，搬弄是非。
      14、遇非常事故故意躲避者。
      15、翻越公司院墻的`。（屬偷盜行為的給予辭退）。
      16、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。
      17、工作場(chǎng)所工作臺(tái)面臟、亂、差影響公司良好形象的。
      18、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯(cuò)誤的，使公司蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。
      19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的，蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。
      20、在作息時(shí)間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。
      21、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計(jì)無故缺席三次以上的。
      22、下屬人員明知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯(cuò)，并庇護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)過錯(cuò)的。
      23、未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度15
      為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，不斷提高現(xiàn)場(chǎng)工作管理的效能，特制定獎(jiǎng)罰制度如下：
      1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。
      2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準(zhǔn)在貨物、機(jī)械、設(shè)備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。
      3、不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。
      4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)服從倉庫員安排，工作中有疑問可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突，違者責(zé)任方每次罰款20元。
      5、現(xiàn)場(chǎng)的所有作業(yè)，一律要通過倉庫員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用，違者每次罰款50元。
      6、堅(jiān)持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無損，如造成損失的酌情賠償處理。
      7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對(duì)有關(guān)單證及貨物，嚴(yán)格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的.，除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外，還給予警告，甚至開除。
      8、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，違者每次罰款50元，如造成嚴(yán)重后果，公司開除；另送交行政機(jī)關(guān)處理。
      9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財(cái)物，違者視情節(jié)輕重處罰100—500元，并公司開除。
      10、對(duì)公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      11、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表揚(yáng)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開始執(zhí)行。
      第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度1
      第一章總則
      1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策員工積極上進(jìn)，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
      2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要針對(duì)員工為公司做出的貢獻(xiàn)大小，而采取不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；在懲處上，對(duì)違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者，給予嚴(yán)肅處罰。
      第二章獎(jiǎng)勵(lì)
      第一條：獎(jiǎng)勵(lì)范圍
      如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：
      1、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；
      2、為國家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出貢獻(xiàn)者；
      3、獲得政府、社會(huì)或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；
      4、個(gè)人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者；
      5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；
      6、顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；
      7、符合公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。
      第二條：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
      1、業(yè)績獎(jiǎng)：每年由公司組織對(duì)各部門及員工進(jìn)行考核，
      具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等；
      2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；
      3、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
      第三條：獎(jiǎng)勵(lì)方式
      1、通報(bào)表揚(yáng)：由公司對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)表彰。
      2、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻(xiàn)臨時(shí)擬定，以紅包發(fā)放。
      3、獎(jiǎng)勵(lì)假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到公司額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。
      4、獎(jiǎng)勵(lì)旅游：由公司負(fù)擔(dān)獲獎(jiǎng)員工的旅游費(fèi)用。
      第四條：獎(jiǎng)勵(lì)程序
      員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門評(píng)選，部門主管審核，報(bào)人力資源部考核，最后上報(bào)總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式。員工獲獎(jiǎng)情況記入本人檔案。
      公司設(shè)立的統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)董事會(huì)審批后，由人力資源部組織實(shí)施，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)后在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。
      第三章懲罰
      對(duì)于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度進(jìn)行懲罰。
      第一條：懲罰種類
      分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括：罰款、取消獎(jiǎng)金；行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。
      第二條：處罰細(xì)節(jié)
      1、員工有下列行為者，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。
      1）遲到、早退、不遵守公司工作紀(jì)律者。
      2）不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
      3）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
      4）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整影響公司形象者。
      5）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。
      6）在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。
      7)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。
      8）工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，做與工作無關(guān)事情者。
      9）對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)反饋，貽誤工作者。
      10）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。
      11）一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。
      2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰。
      12）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。
      13）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。
      14）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
      15）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
      16）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。
      17）累計(jì)違紀(jì)三次（含）以上者。
      3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰。
      18）泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
      19）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
      20）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在20xx元以下的。
      21）虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。
      22）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。
      23）累計(jì)警告二次（含）以上者。
      4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。
      24）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。
      25）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。
      26）擅自挪用公款和同事財(cái)物，或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
      27）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
      28)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
      29）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì)秩序者。
      30）故意損壞公司重要文件或公物者。
      31）因違犯國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。
      32）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
      33）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
      34）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。
      35）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。
      36）嚴(yán)重違犯公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。
      37）違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
      38)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
      39）參加其他組織，經(jīng)勸告不改者。
      40）內(nèi)累計(jì)記過三次（含）以上者。
      第三條：處罰程序
      對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查
      審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
      員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向勞動(dòng)人事等有關(guān)部門備案。
      第四條：處罰申訴
      給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)澄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。
      在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會(huì)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。
      第四章附則
      第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。
      第二條：本制度適用于公司所有員工。
      第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度2
      安全教育培訓(xùn)管理制度
      學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。根據(jù)上級(jí)教育行政部門有關(guān)安全教育意見與精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂安全教育制度如下：
      一、安全教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
      成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作，解決安全教育工作中存在的問題。
      組長：xxx
      成員：各部門負(fù)責(zé)人
      二、安全教育的主要資料
      安全意識(shí)教育、交通安全教育、消防安全教育、社會(huì)治安安全教育、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電、溺水和煤氣中毒教育、校內(nèi)活動(dòng)安全知識(shí)教育、校外活動(dòng)安全教育、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育、生活中各類安全常識(shí)教育等。尤其要對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通安全、樓道安全、防火安全，緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時(shí)的安全保護(hù)等方面的教育。安全培訓(xùn)制度。
      三、安全教育主要形式
      1、教師會(huì)。利用例會(huì)、教師安全專題會(huì)、暑期教師會(huì)進(jìn)行安全教育和安全知識(shí)、技能培訓(xùn)。
      2、學(xué)校集會(huì)。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會(huì)，總結(jié)本月安全工作，安排下月安全注意事項(xiàng)。
      3、專題報(bào)告會(huì)。邀請(qǐng)鐵路、交警、公安、消防、衛(wèi)生、防疫、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識(shí)報(bào)告。
      4、班會(huì)。安全培訓(xùn)制度。各班利用班會(huì)，結(jié)合本班實(shí)際，開展經(jīng)常性安全教育。
      5、利用廣播、板報(bào)、圖片展覽、安全教育光盤等多種形式，增強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)和安全防護(hù)技能。
      6、體育課、綜合實(shí)踐活動(dòng)課、理化生實(shí)驗(yàn)課。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項(xiàng)教育。
      四、安全教育職責(zé)
      （一）團(tuán)委工作職責(zé)
      1、利用廣播、櫥窗、板報(bào)、學(xué)生會(huì)、教師會(huì)等多種形式對(duì)師生進(jìn)行安全教育。
      2、加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，依法執(zhí)教，熱愛學(xué)生，面向全體，不體罰和變相體罰學(xué)生。
      3、進(jìn)行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。
      4、學(xué)生離校及時(shí)播放安全提示。
      5、每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報(bào)告。
      6、每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽。
      7、每學(xué)期舉行一次交通法規(guī)、法律常識(shí)、消防知識(shí)、安全知識(shí)為資料的知識(shí)競(jìng)賽或講座。
      8、每學(xué)期組織觀看一次安全知識(shí)教育錄像片。
      9、定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會(huì)、團(tuán)會(huì)。
      （二）保衛(wèi)處職責(zé)
      1、配合團(tuán)委開展安全教育活動(dòng)。
      2、對(duì)學(xué)生家長進(jìn)行一次加強(qiáng)子女安全監(jiān)護(hù)的教育。
      3、對(duì)在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育、檢查，并建立檔案。
      4、重點(diǎn)對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。
      （三）總務(wù)處職責(zé)
      1、每周對(duì)各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí)，培訓(xùn)安全技能。
      2、教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生，不吃生、冷、過期、霉?fàn)€、變質(zhì)食品。
      3、教育學(xué)生買飯、打水要排隊(duì)，以免燙傷。
      （四）教務(wù)處職責(zé)
      1、有計(jì)劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育。
      2、教育教師遵循教育規(guī)律，遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，不體罰和變相體罰學(xué)生。
      3、教育教師注意實(shí)驗(yàn)課、室外課的規(guī)范操作和安全管理。
      （五）班主任職責(zé)
      1、班主任是班級(jí)安全管理的直接職責(zé)人。要充分利用班會(huì)活動(dòng)等不失時(shí)機(jī)地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí)和自救、自護(hù)潛力，并詳盡記錄。做到常抓不懈，警鐘長鳴。
      2、每周班會(huì)，要及時(shí)總結(jié)上周安全工作，指出存在問題，對(duì)今后安全注意事項(xiàng)提出明確要求。把安全教育作為班會(huì)的重要資料之一。
      3、每學(xué)期開學(xué)、放假、集會(huì)、實(shí)踐活動(dòng)前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作。
      （六）教職工職責(zé)
      1、平時(shí)和在課堂教學(xué)中滲透安全教育，提高學(xué)生安全意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)潛力。
      2、利用綜合實(shí)踐活動(dòng)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育，訓(xùn)練安全防護(hù)技能。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度3
      第一章總則
      第1條（目的）
      根據(jù)國家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。第2條（適用范圍）
      本細(xì)則適用于公司所有正式員工。
      第二章責(zé)任與權(quán)限
      第3條（責(zé)任與權(quán)限）
      3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
      3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。
      第三章運(yùn)營程序
      第4條（獎(jiǎng)勵(lì)）
      對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
      4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。
      4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。
      4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。
      4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績的。
      4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
      榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：
      等級(jí)獎(jiǎng)金額
      一等1500元－3000元
      二等800元－1500元
      三等300元－800元
      4-6對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)
      4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
      4-8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      第5條（處罰）
      對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。
      第6條（處罰細(xì)則）
      6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算）。
      直接損失價(jià)值處分種類
      100元－500元書面警告
      500元－1000元書面嚴(yán)重警告
      1000元以上解除勞動(dòng)合同
      6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：
      損失金額處分種類
      100元－1000元書面警告
      1000元－20xx元書面嚴(yán)重警告
      20xx元以上解除勞動(dòng)合同
      6-3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。
      6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：
      1）不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者，罰款50元。
      2）在上班時(shí)間睡覺者，罰款50元。
      3）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、影碟者，罰款50元。
      4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。
      第7條（處分）
      違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報(bào)書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理。
      第四章附則
      第8條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度4
      為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：
      一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定
      1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。
      2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。
      3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。
      4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。
      5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。
      備注：
      1、教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)用電話通知向校長或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。
      2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。
      二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：
      1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。
      2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。
      3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。
      4、教師有以下行為者：
      ①、教案檢查不合格者；
      ②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；
      ③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；
      ④、有體罰學(xué)生者；
      ⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。
      5、保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出；粗暴對(duì)待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。
      6、后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。
      三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：
      處理金額每次40-80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。
      1、教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請(qǐng)假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。
      2、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。
      3、教師有以下行為者之一：
      ①、私自調(diào)課者造成不良后果者；
      ②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者；
      ③、教師無教案上課者；
      ⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；
      ⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者（指家長或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映）。
      4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。
      5、未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。
      6、有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。
      四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：
      由書記和副校長擔(dān)任考核組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度5
      一、愛崗敬業(yè)，時(shí)刻維護(hù)集體名譽(yù)和利益，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛，經(jīng)常主動(dòng)助別人者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)員工宗合議獎(jiǎng)勵(lì)30元。
      二、認(rèn)真完成本餐廳各項(xiàng)工作，學(xué)習(xí)任務(wù)，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表?xiàng)钫?，?jiǎng)勵(lì)30元。
      三、拾到顧客遺物主動(dòng)交還者，經(jīng)核實(shí)每次獎(jiǎng)勵(lì)20元。
      四、積極提出合理化建議者，經(jīng)評(píng)估采用獎(jiǎng)勵(lì)20元。
      五、經(jīng)常協(xié)助本餐廳總經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等做好管理工作，經(jīng)評(píng)議獎(jiǎng)勵(lì)30元。
      六、不按規(guī)定佩戴工號(hào)牌，當(dāng)值不保持儀表的整潔及工作服整齊，每次罰款5元。
      七、不講普通話，當(dāng)班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款510元。
      八、不使用本店指定的員工通道，每次罰款10元。
      九、當(dāng)班期間，工作散慢，粗心意，隨地吐痰，每次罰款10元。
      十、遲到與早退，10分鐘之內(nèi)扣5元，30分鐘之內(nèi)扣10元，30分鐘以上按曠工半天(曠工1天扣3天半工資及資金)，管理人員加倍處罰。
      十一、整理打掃衛(wèi)生不合格，無故減少服務(wù)項(xiàng)目者，每次罰10元。
      十二、廚具、吧臺(tái)設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款50元。
      十三、無故不參加集體活動(dòng)者，每次罰款20元。
      十四、見顧客及上級(jí)、同事不主動(dòng)問好者，每次罰款10元。
      十五、帶情緒上崗，對(duì)工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款20元。
      十六、浪費(fèi)餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者按情況研究處理。
      十七、偷帶本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上崗帶醉態(tài)、散布虛假幅言論影響本店、客人或其他人員聲譽(yù)，每次罰30元。
      十八、擅自脫崗，當(dāng)班亂串包廂睡覺、看報(bào)紙、吸煙、打電話，每次罰款20元。
      十九、對(duì)上級(jí)不禮貌，違背不服從管理，或上級(jí)合理的工作安排指令者每次罰款30元。
      二十、因疏忽搞壞餐廳或客人財(cái)物者，按價(jià)賠償，并罰款20元。
      二十一、對(duì)客人要小費(fèi)或其它報(bào)酬，對(duì)客人暴或不禮貌，與客人爭(zhēng)辯，私自配制本店鑰匙者，每次罰款50元。
      二十二、污偷盜、索、行、侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人，與客人吵架，每次罰款100元。
      二十三、組織參加煽動(dòng)罷工、斗毆、聚從鬧事，經(jīng)常違返餐廳規(guī)定，屢教不改，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者交部門處理。
      二十四、作風(fēng)不正派，拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作者，目無紀(jì)律，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無故找理由開脫責(zé)任者，一次罰款20元，兩次開除。
      二十五、故意損害圣多美西餐廳名譽(yù)者，扣發(fā)當(dāng)月工資直接開除。
      二十六、不在指定區(qū)域待崗，亂竄包廂或搞男女關(guān)系者，每次罰款100元。
      二十七、客人入座，不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者，罰款10元。
      二十八、報(bào)錯(cuò)房號(hào)、臺(tái)號(hào)、在消費(fèi)清單上多寫、漏寫、字跡不清造成失誤者，每次罰款10元。
      二十九、未經(jīng)上級(jí)同意，私自帶外來人員在本店逗留，及在餐廳就餐，員工宿舍留宿者每次罰款100元。
      三十、替其他人打卡的，一次處罰100元。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度6
      第一章總則
      第一條為規(guī)范自營店面日常經(jīng)營活動(dòng)中事務(wù)處理的基準(zhǔn)及流程，使其經(jīng)營得以合理、有序的進(jìn)行.并結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度.
      第二條本管理制度適用于公司自營店面的日常經(jīng)營管理.
      第三條事務(wù)范圍.日常經(jīng)營管理的事務(wù)范圍如下：
      1.店面員工的管理事務(wù)；
      2.從入庫、盤點(diǎn)到銷售為止的一切與店面日常經(jīng)營有關(guān)的事務(wù)；
      3.因日常店面銷售而發(fā)生的與商品銷售相關(guān)的統(tǒng)計(jì)事務(wù)；
      4.店面商品管理事務(wù)
      第二章店面日常守則
      第四條營業(yè)員工作職責(zé).
      1.為顧客提供優(yōu)良的服務(wù)，努力完成公司銷售目標(biāo)；
      2.保持店面清潔，維持現(xiàn)場(chǎng)整齊；
      3.主動(dòng)出樣并及時(shí)更換樣品；
      4.及時(shí)整理顧客弄亂的樣品，并保持造型美觀；
      5.參與收貨進(jìn)庫及驗(yàn)貨；
      6.整理倉庫，保持倉庫整齊整潔；
      7.收集顧客資料及提供斷貨商品信息；
      8.提供顧客咨詢服務(wù)及對(duì)商品需求之咨詢；
      9.參與店內(nèi)盤點(diǎn)工作；
      10.根據(jù)公司要求進(jìn)行賣場(chǎng)促銷的布置；
      11.負(fù)責(zé)店內(nèi)商品和店內(nèi)物品的保管工作；
      12.保持個(gè)人儀容儀表整潔，具有良好的精神面貌；
      13.參與商品宣傳資料的發(fā)放工作以及其他廣告宣傳工作；
      14.每日制作日?qǐng)?bào)表，及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)日常銷售情況及重大事項(xiàng)；
      15.切實(shí)完成店長交辦的事項(xiàng)；
      16.遵守營業(yè)員守則.
      第五條店長工作職責(zé).
      1.通過對(duì)店員的管理與監(jiān)督，掌管專賣店的日常銷售活動(dòng)；
      2.以達(dá)成營業(yè)目標(biāo)為最高責(zé)任，根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)，制定落實(shí)到人、到日的月銷售計(jì)劃明細(xì)表并追蹤考核；
      3.每日庫存報(bào)表制作，檢查店內(nèi)暢銷產(chǎn)品貨源是否充足，并及時(shí)與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)溝通；
      4.每日檢查核對(duì)營業(yè)員制作的日?qǐng)?bào)表是否準(zhǔn)確，并及時(shí)反饋給項(xiàng)目經(jīng)理.
      5.安排店員進(jìn)出貨品，并核對(duì)進(jìn)出貨品的準(zhǔn)確性；
      6.監(jiān)督檢查價(jià)格牌的價(jià)格是否正確，價(jià)格牌填寫方式是否按照公司要求及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)局要求執(zhí)行；
      7.監(jiān)督檢查商品陳列、廣告宣傳品、道具擺放是否按照要求執(zhí)行，并及時(shí)糾正；
      8.監(jiān)督檢查店員口語、音樂播放是否按照公司要求執(zhí)行；
      9.準(zhǔn)時(shí)完成公司要求的各類報(bào)表；
      10.對(duì)店內(nèi)各類單據(jù)的追蹤管理；
      11.做好每日銷售記錄，填寫銷售周(月)報(bào)表，向直屬主管匯報(bào)工作要點(diǎn)，產(chǎn)品銷售動(dòng)向，促銷活動(dòng)效果，提出工作建議；
      12.留意商圈內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)品牌，競(jìng)爭(zhēng)店銷售動(dòng)向，及時(shí)向公司反饋；
      13.監(jiān)督做好每日現(xiàn)金盤點(diǎn)工作；
      14.負(fù)責(zé)安排落實(shí)每月店內(nèi)盤點(diǎn)工作；
      15.對(duì)店內(nèi)銷售情況進(jìn)行分析，檢查每天上柜貨品是否充足，并據(jù)此向公司申請(qǐng)要貨，并做好每日補(bǔ)貨工作的追蹤；
      16.監(jiān)督檢查促銷贈(zèng)品的領(lǐng)用、發(fā)放和記錄工作；
      17.做好每班的清點(diǎn)貨品工作，如有差異一定要有記錄，并及時(shí)上報(bào)，按公司制度賠償；
      18.妥善處理售后服務(wù).
      第六條儀容守則
      1.頭發(fā)：頭發(fā)必須保持整齊清潔.女營業(yè)員留長發(fā)者須將頭發(fā)束起來，不得披散，需使用發(fā)飾將頭發(fā)進(jìn)行裝飾.
      2.面部：女營業(yè)員上班時(shí)須化淡妝；口紅接近唇色，不可過于鮮艷.
      3.指甲：修剪整齊干凈，可采用顏色鮮艷及前衛(wèi)的指甲油；
      4.首飾：營業(yè)員不得佩戴過于夸張的首飾.
      5.服裝：營業(yè)員在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著統(tǒng)一服裝，正確佩戴工作牌，并保持工作服的整潔；不得穿著高跟鞋.
      6.站姿：營業(yè)員服務(wù)時(shí)必須保持站姿，站姿要端正，精神飽滿，面帶微笑，儀態(tài)自然大方.禁止抱胸、叉腰，不得倚靠貨架、墻壁.
      第七條獎(jiǎng)勵(lì).獎(jiǎng)勵(lì)方式分為通報(bào)表揚(yáng)，發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)品，晉升等.
      以下行為者，公司將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：
      1.忠于職守，廉潔奉公，模范執(zhí)行和遵守管理制度者.
      2.努力工作，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，多次獲顧客表揚(yáng)者.
      3.在服務(wù)過程中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，為企業(yè)贏得較高榮譽(yù)者.
      4.品德高尚，拾金不昧者.
      5.出勤滿，工作表現(xiàn)突出，超額完成任務(wù)者.
      6.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)約，業(yè)績突出者.
      7.以主人翁精神關(guān)心企業(yè)，提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐后有顯著成績者.
      8.及時(shí)處理緊急突發(fā)事件，防止重大事故發(fā)生者.
      第八條處罰.處罰條例分為警告，記過，罰款，留用察看，開除等.員工有以下過失的，初犯者進(jìn)行警告，并罰款十元
      1.上班遲到，早退，擅自離崗在10分鐘之內(nèi)者.
      2.違反個(gè)人著裝及儀表儀容規(guī)定.
      3.營業(yè)時(shí)間看書，報(bào)紙，雜志等.
      4.營業(yè)時(shí)間在店鋪內(nèi)吃東西.
      5.在店鋪內(nèi)聚集聊天，高談闊論，唱歌，吹口哨.
      6.站姿不標(biāo)準(zhǔn)，接待顧客時(shí)動(dòng)作不規(guī)范.
      7.違反員工用餐時(shí)間規(guī)定(40分鐘).
      8.違反調(diào)班規(guī)定，擅自調(diào)班.
      9.在貨架，柜臺(tái)內(nèi)存放個(gè)人物品.
      10.營業(yè)時(shí)間會(huì)客超過20分鐘.
      11.在崗期間接打私人電話，利用店內(nèi)電話聊天.
      12.無故亂竄崗位.
      13.接聽電話時(shí)態(tài)度不禮貌，語言不規(guī)范.
      14.不注意保持店內(nèi)衛(wèi)生.
      15.未定期清潔、更換樣品的，造成樣品污損的.
      16.做事粗心大意，開錯(cuò)單據(jù)的.
      17.交接班出錯(cuò)的.
      18.未按淡妝要求上崗者(眉毛、口紅或唇色、眼影、腮紅、頭發(fā)).
      19.未按要求在日期內(nèi)上交各項(xiàng)報(bào)表者和未按公司要求填寫各項(xiàng)報(bào)表者.下班后未按要求匯報(bào)銷售情況者.
      20.每天賣場(chǎng)衛(wèi)生不打掃或不干凈，展品上有灰塵.
      21.凡看到顧客從專柜前過而未喊客者.
      22.未按公司規(guī)定或店長要求執(zhí)行者.
      23.未按規(guī)定著裝：工作時(shí)間穿規(guī)定以外的服裝上崗.
      24.工服不整：工服皺、領(lǐng)扣不系、缺衣扣、卷袖子、卷褲腳.
      25.女員工不允許長發(fā)散發(fā)、披肩發(fā)、頭發(fā)未梳理整齊.
      26.佩戴首飾不適度：女員工只準(zhǔn)配一副耳釘或者小號(hào)耳圈.
      27.站姿站位靠、趴、蹬柜臺(tái)或者貨架雙手抱肩、單腳站立、托腮、叉腰、翹腿、脫鞋.
      28.在貨區(qū)蹲著、坐著，在崗照鏡子，在崗化妝，在崗梳頭，在崗剪指甲，在崗更衣、試衣，在崗會(huì)私客，賣場(chǎng)臟亂，倚靠貨架。
      29.不注意口腔衛(wèi)生，工作前吃蒜等致使工作期間口腔異味者。
      以下情況發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)處以30元處罰。
      1.遲到，早退，擅自離崗在10到30分鐘之內(nèi)。
      2.上班時(shí)間睡覺，干私活，逛街者。
      3.不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配。
      4.諷刺挖苦顧客，對(duì)顧客有不禮貌行為。
      5.利用工作之便，使用店內(nèi)商品或出售其他非本店品。
      6.不及時(shí)補(bǔ)貨或因?qū)ι唐凡皇煜ざ绊戜N售者。
      7.未及時(shí)接待進(jìn)入店鋪顧客者。
      8.在工作時(shí)間上網(wǎng)，聊qq(包含手機(jī)上網(wǎng)，聊qq).
      9.空崗、上班時(shí)間購物者。
      10.遇到顧客投訴不及時(shí)處理者。
      11.違反規(guī)定擅自給顧客打折者。
      12.遇事不上報(bào)，隱瞞事實(shí)，造成不良影響者。
      凡有以下情節(jié)者，給予開除且扣發(fā)當(dāng)月所有工資。
      1.曠工半天以上者
      2.泄露公司商業(yè)機(jī)密數(shù)據(jù)，文件，資料者。
      3.工作時(shí)間打架斗毆，造成他人損傷者。
      4.與外人協(xié)同欺騙公司，作假賬，收取回扣者(為公司帶來損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。)
      5.盜竊公司及同事財(cái)物，擅自挪用銷售款，貨品及包裝物品等。
      6.私藏顧客遺忘財(cái)物。
      7.觸犯國家刑事法律者。
      8.在崗期間多報(bào)、少報(bào)或私吞公司錢財(cái)。
      9.在崗期間兼職者；在崗期間散布灰諧語言，詆毀公司者。
      第三章待遇篇
      第九條實(shí)習(xí)員工工資1800試用期一個(gè)月.
      第十條營業(yè)員.營業(yè)員工資=底薪+全勤獎(jiǎng)100+交通補(bǔ)助50+電話補(bǔ)助50+3%銷售提成。
      底薪標(biāo)準(zhǔn)：
      一星：1900
      二星：20xx
      三星：2100
      四星：2200
      五星：2500
      備注：星級(jí)評(píng)定由公司考核認(rèn)定，符合晉升條件的員工需書面遞交晉升申請(qǐng)。
      第五章附則
      第十二條本管理制度由進(jìn)出口公司總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)解釋.第十三條本制度自下發(fā)之日起施行。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度7
      隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。
      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
      1、工齡獎(jiǎng)：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報(bào)銷第二年的健康證費(fèi)用。
      2、滿勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元，在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。
      3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準(zhǔn)：但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。（每天不得超二人）
      4、優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100-200元獎(jiǎng)金，每季度評(píng)審一次，年終發(fā)放。
      5、特別獎(jiǎng)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議，用書面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后，（包括如下內(nèi)容）
      A、舉報(bào)某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟(jì)私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。（公司經(jīng)予保密）
      B、對(duì)廚房運(yùn)作過程、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。
      C、對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見，能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。
      D、對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。
      E、對(duì)于公司未來經(jīng)營發(fā)展提出具體研究報(bào)告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價(jià)值可以采納的。
      6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的，可培訓(xùn)晉升為管理人員。
      二、懲罰制度（每分1元）
      遲到、早退：
      A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。
      B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。
      C、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。
      D、時(shí)間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。
      E、時(shí)間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25-40分。
      2、請(qǐng)假：廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂主管批準(zhǔn)，報(bào)公司備案；一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。
      3、曠工：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職處理。
      4、離職：廚房員工離職應(yīng)提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。
      5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價(jià)賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予扣罰30-50分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過處分。
      6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰使用誰負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好；定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng)，違者每項(xiàng)給予30分以下處罰；造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50分處罰，并給予嚴(yán)重警告處分
      7、廚房工作人員上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5-30分。
      8、食堂工作人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意進(jìn)入廠方的工作車間等禁止區(qū)域，違者按廠規(guī)處罰，并給予開除處分，造成嚴(yán)重后果的給予辭退。
      9、食堂工作人員應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，既分工又協(xié)作，不得拉幫結(jié)派，吵鬧打架，違者每項(xiàng)給予扣罰20-40分。情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
      10、員工應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，做好自己崗位上的任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新鮮，衛(wèi)生區(qū)域不干凈，追究其崗位責(zé)任，扣5-30分。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次，立即給予 開除處理，特殊情況除外。（如：蒸飯箱壞掉）
      11、上班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，玩笑嬉戲，亂扔?xùn)|西。違者每項(xiàng)給予扣罰5-30分。
      12、打飯、菜時(shí)假公濟(jì)私，不收餐票，或一票多餐等，須照價(jià)賠償，每次扣罰20分；未經(jīng)許可私帶飯菜或公司物品離開食堂、或交給他人經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價(jià)賠償，并扣罰10-30分。
      13、食堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度，用好服務(wù)用語；對(duì)就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象，有誤會(huì)應(yīng)耐心解釋并及時(shí)向上級(jí)反映處理。如主動(dòng)與員工吵鬧，打架扣罰50-200分。情節(jié)嚴(yán)重的并給予開除，并自己負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任。
      14、不得私自調(diào)休調(diào)崗，須經(jīng)主管同意，否則按曠工處理。
      15、宿舍床鋪日用品整齊干凈，地面干凈無雜物，無垃圾。未經(jīng)許可不得帶非食堂人員進(jìn)入廚房和食堂宿舍；違者按廠規(guī)處罰
      16、不愛護(hù)公物，故意損壞公物，或利用職務(wù)之便故意浪費(fèi)公司財(cái)物，須照價(jià)賠償，根據(jù)情節(jié)輕重給予30分以下扣罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。
      17、不服從公司的人事調(diào)動(dòng)或工作安排，或?qū)ぷ飨麡O怠慢者，給予警告處分，根據(jù)情節(jié)輕重給予30分以下處罰無效者，公司有權(quán)予以辭退。
      18、管理人員應(yīng)如實(shí)記錄，漏記，或不準(zhǔn)確的記錄，要追究其責(zé)任。
      19、員工在工作中表現(xiàn)不好，經(jīng)主管人員或公司負(fù)責(zé)人屢教不改給予開除處理。盜竊公司內(nèi)外財(cái)物的，給予辭退，自己負(fù)責(zé)相應(yīng)法律責(zé)任。
      本制度實(shí)施由餐廳主管統(tǒng)計(jì)并監(jiān)督，公司經(jīng)理批準(zhǔn)生效，實(shí)施過程中不存私心，一視仁，否則追究管理人員的責(zé)任。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度8
      一、目的
      1.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，構(gòu)成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性。
      懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
      2.是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。
      3.是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。
      4.是全員進(jìn)取出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。
      二、分類及適用范圍
      1.行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整。(懲：約束全員行為)
      2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工。(懲：保障各類管理制度運(yùn)行)
      3.經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個(gè)人。(獎(jiǎng)：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))
      三、獎(jiǎng)懲原則
      1.獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
      2.獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。
      3.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
      4.獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并到達(dá)應(yīng)有的'效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。
      5.獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。
      四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置
      (一)、
      1.行政類：
      行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。
      行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同。
      2.經(jīng)濟(jì)類：
      經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。
      經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。
      3.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：
      專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他異常獎(jiǎng)勵(lì)等。
      (二)、
      1.累計(jì)獎(jiǎng)懲：
      懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。
      獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
      2.功過相抵：
      凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
      五、懲罰措施
      (一)、行為規(guī)范類：
      1.著裝儀表：(略)
      (二)、管理操作類
      1.培訓(xùn)會(huì)議管理
      六、獎(jiǎng)勵(lì)措施
      xxx
      七、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴
      1、獎(jiǎng)懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》。
      2、《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。
      3、在獎(jiǎng)懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度9
      第一章 總 則
      第一條 為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司管理制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
      第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)管理制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。
      第三條 公司獎(jiǎng)懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
      第四條 公司總經(jīng)辦和工會(huì)抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照?qǐng)?zhí)行公司的管理制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時(shí)有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。
      第五條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時(shí)到位。無論獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都要起到對(duì)本人或他人的教育啟示作用。
      第六條 公司員工對(duì)他人的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對(duì)本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)。
      第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
      第七條 對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：
      （一）在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。
      （二）在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理，節(jié)約公司資財(cái)和能源，提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的。
      （三）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，開拓市場(chǎng)，擴(kuò)大銷售或項(xiàng)目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的。
      （四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、勞動(dòng)條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動(dòng)并取得顯著成效的。
      （五）提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。
      （六）在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會(huì)組織的利益免受重大損失的。
      （七）符合公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定必須給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
      （八）公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
      第八條 獎(jiǎng)勵(lì)可以于年終集中進(jìn)行，也可以平時(shí)分散進(jìn)行。
      第九條 第七條中的第（一）（二）（三）項(xiàng)于年終進(jìn)行，結(jié)合考核工作的開展，分設(shè)如下獎(jiǎng)項(xiàng)：
      （一）全勤獎(jiǎng)：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個(gè)工作日，獎(jiǎng)勵(lì)400元。工作時(shí)間不足6個(gè)月者沒有全勤獎(jiǎng)。
      （二）考核獎(jiǎng)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個(gè)等次，比例為2∶7∶1。對(duì)全勤者，按考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對(duì)不全勤者，按折算工作日除以275打折計(jì)算。工作日時(shí)間不足6個(gè)月者不參加考核。
      （三）先進(jìn)員工獎(jiǎng)：
      （1）按部門人員總數(shù)的15%比例評(píng)選先進(jìn)工作者，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給獎(jiǎng)金400元。
      （2）按先進(jìn)工作者總數(shù)的`20%比例（相當(dāng)于全員的3%）評(píng)選明星員工，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金1000元（不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金）。
      （3）按明星員工總數(shù)的1/3比例（相當(dāng)于全員的1%）評(píng)選模范員工，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給記功證書和獎(jiǎng)金3000元（不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金）。
      （4）其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人，如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作先進(jìn)個(gè)人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎(jiǎng)狀和400元以下的獎(jiǎng)金。
      第十條 第七條中第（五）（七）項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，其獎(jiǎng)勵(lì)條件、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。
      第十一條 第七條中第（四）（六）（八）項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。
      第三章 處 罰
      第十二條 對(duì)于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰：
      （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
      （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；
      （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
      （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
      （五）揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
      （六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
      第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。
      第十四條 對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動(dòng)合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。
      第十五條 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性（同一 條款中每月累計(jì)不超過一次）。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：
      1.未經(jīng)請(qǐng)假遲到、早退、或班中短時(shí)出廠；會(huì)議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等；
      2.到崗后洗漱、做個(gè)人衛(wèi)生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等；
      3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧；
      4.對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成；應(yīng)請(qǐng)示、匯報(bào)的事項(xiàng)不及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)；
      5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等；
      6.職員下班時(shí)不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等；
      7.對(duì)來訪者不聞不理、態(tài)度生硬；對(duì)來賓有不敬行為。
      第十六條 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評(píng)的教育方式，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。
      第十七條 一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）相對(duì)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：
      1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起；
      2.上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門衛(wèi)保安）發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄；月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等；
      3.無故不參加會(huì)議或培訓(xùn)；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規(guī)定穿戴勞保用品；
      4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車；輕度違規(guī)使用叉車、行車；違規(guī)使用危險(xiǎn)品（有毒物品、易燃品等）、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；
      5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果）；
      6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失；
      7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有一定負(fù)面影響；
      8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端；管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。
      第十八條 首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識(shí)和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。
      第十九條 較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：
      1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個(gè)月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起；
      2.上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出；班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出；損毀考勤記錄；不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天；私自調(diào)休、頂班替班兩天；
      3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果；易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；
      4.嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患；違規(guī)使用危險(xiǎn)品（有毒物品、易燃品等）而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；
      5.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故；
      6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故；對(duì)重大隱患知情不報(bào)；虛報(bào)業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利；
      7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響；
      8.在工作場(chǎng)所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架；因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；
      9.為獲取加班補(bǔ)助，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長加班時(shí)間的；因工作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的；竊取公司或他人財(cái)物的（不計(jì)多少）；采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。
      第二十條 首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。
      第二十一條 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損害）嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：
      1.一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上（含3起）或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上（含2起）；
      2.違反社會(huì)公德、公民道德、家庭美德，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響；
      3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會(huì)帶來不良后果，仍繼續(xù)堅(jiān)持行動(dòng)，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響；
      4.破壞、私拿、浪費(fèi)公司財(cái)物、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的；
      5.違反保密或競(jìng)業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)；
      6.私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的；
      7.煽動(dòng)怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)，限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的；
      8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的；
      9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽(yù)；
      10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈(zèng)予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個(gè)人。
      第二十二條 首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至20xx元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級(jí)。
      第二十三條 以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行處罰的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度志所列情形進(jìn)行比較，參照?qǐng)?zhí)行。
      第二十四條 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動(dòng)合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。
      為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動(dòng)合同的處罰。
      第二十五條 員工對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對(duì)有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。
      第二十六條 處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級(jí)、分類管理。
      對(duì)輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦（備案）。
      對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。
      對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會(huì)小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。
      對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會(huì)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分的報(bào)分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā)；擬給予解除勞動(dòng)合同的，請(qǐng)公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會(huì)的意見，確認(rèn)后報(bào)批準(zhǔn)、簽發(fā)。
      第二十七條 處理違規(guī)違紀(jì)員工時(shí)，下達(dá)處理決定書前，通知被處理者本人；書面處理意見及時(shí)轉(zhuǎn)人事科歸入個(gè)人檔案，經(jīng)濟(jì)處罰及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門執(zhí)行；給予解除勞動(dòng)合同處理的員工，同時(shí)解除其勞動(dòng)合同，停止五險(xiǎn)一金的交納。
      第二十八條 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容：
      1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)（工種）、入職時(shí)間、工齡等基本情況；
      2.主要違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；
      3.處理決定；
      4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。
      第二十九條 受處理的員工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。
      第三十條 員工對(duì)處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對(duì)員工申訴的事實(shí)和理由進(jìn)行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)處理終結(jié)。不得因?yàn)閱T工申訴加重對(duì)其處理。
      第三十一條 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：
      1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實(shí)不充分的；
      2.處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、出入較大的；
      3.違反管理權(quán)限或處理程序的。
      4.若被處罰員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時(shí)間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。
      第四章 附則
      第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的管理制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。
      第三十三條 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時(shí)修訂。
      第三十四條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度10
      一、目的：
      實(shí)施的目的在于督促全體員工都能嚴(yán)格遵守美容院規(guī)章制度，維護(hù)員工的切身利益，從而保證美容院維持一流的服務(wù)水準(zhǔn)。
      二、方式：
      本美容院實(shí)行缺勤，過失記分制
      重大過失100分/次；嚴(yán)重過失20分/次過失6分/次；輕微過失2分/次；曠工20分/次(不足4小時(shí)按半天計(jì))；
      當(dāng)月記分作為當(dāng)月效益核發(fā)依據(jù)，每分相應(yīng)扣減5元，內(nèi)累計(jì)記分作為參加年終評(píng)比的依據(jù)，超過60分，不參加年終評(píng)比。內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到80分，自達(dá)到之日起給予觀察半年或一年的.(因患重病或其它特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。
      內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到100分，給予勸退或除名(因患重病或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。調(diào)薪升級(jí)考核期限內(nèi)，年累計(jì)過失記分達(dá)到30分以上者，取消其調(diào)薪升級(jí)的資格，調(diào)薪試用期為3個(gè)月。違紀(jì)扣罰的金額列入美容院福利金(包括沒有按規(guī)定每月定時(shí)寫信給總經(jīng)理的罰金)。
      三、輕微過失，有下列內(nèi)容之一者或違反美容院規(guī)章制度(另行制定)者，記1-2分，情節(jié)嚴(yán)重，增加記分，不受2分限制；
      1、上，下班不主動(dòng)簽到及簽退者；每月累計(jì)遲到超過10分鐘者，每分鐘扣2分。
      2、上班時(shí)間打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懶腰，挖鼻孔，剪指甲。
      3、上班時(shí)間，在工作區(qū)內(nèi)嚼口香糖。
      4、上班時(shí)間內(nèi)非經(jīng)批準(zhǔn)打私人電話，私自會(huì)見親友；
      5、上班不按規(guī)定佩戴工號(hào)牌，不穿制服或不經(jīng)批準(zhǔn)不更換美容服，以及在服務(wù)和營業(yè)區(qū)內(nèi)穿著自己的衣服和攜帶私人挎包的(特殊人員例外)；
      6、工作時(shí)不保持工作狀態(tài)，串崗或聚集聊天，吃零食。
      7、無故遲到，早退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在規(guī)定地點(diǎn)以外用餐。
      8、員工不按規(guī)定束發(fā)，化妝，佩戴飾物(經(jīng)批準(zhǔn)特殊工程除外)。
      9、在美容院內(nèi)，坐時(shí)蹺腳搖腿，行走時(shí)拉手搭望，成群奔跑，搖頭晃腦，大聲喧嘩或其他聲音；
      10、不按照美容院規(guī)定的操作規(guī)和為客人服務(wù)。不遵循使用美容院物品，器具應(yīng)輕拿輕放；
      11、不按照規(guī)定程序請(qǐng)假。當(dāng)班時(shí)使用市井俗語，講粗話、臟話。
      12、特殊情況下需離開工作崗位而未告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
      13、未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通知前就擅自提前下班。上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)接打呼機(jī)或手機(jī)。
      14、在為客人服務(wù)時(shí)，交頭接耳，談?wù)撆c工作無關(guān)的事。
      四、過失重犯上類過失，有下列內(nèi)容之一者；記6分，情節(jié)嚴(yán)重，增加記分，不受6分限制；
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度11
      為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。
      第一條：適用范圍
      適用本公司所有部門。
      第二條：職責(zé)
      （一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      （二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。
      第三條：獎(jiǎng)罰原則
      獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。
      第四條：獎(jiǎng)罰術(shù)語說明
      （一）罰款定義：
      1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。
      2、小過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。
      3、大過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。
      4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過200元的罰款。
      （二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：
      1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。
      2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。
      4、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
      第五條：獎(jiǎng)勵(lì)
      （一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：
      通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。
      （二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
      1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。
      2、對(duì)改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。
      3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。
      4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。
      5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚(yáng)者。
      6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
      7、嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。
      8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。
      9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。
      10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。
      11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。
      12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
      （三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：
      1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
      2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
      3、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表揚(yáng)。
      （四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。
      1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。
      2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。
      3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。
      4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
      第六條：違紀(jì)過失：
      （一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）
      1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。
      2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
      3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。
      4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。
      5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
      6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
      7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
      8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。
      9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。
      10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。
      11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。
      12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。
      13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。
      14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。
      15、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。
      16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。
      17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說。
      （二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)
      1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。
      2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
      3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
      4、捏造事實(shí)騙取休假者。
      5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
      6、上班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者。
      7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。
      8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。
      9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。
      10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
      11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。
      （三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）
      1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。
      2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
      3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。
      4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。
      5、故意毀壞公物，金額較大者。
      6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。
      7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。
      8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
      9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
      10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
      11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。
      12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。
      13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。
      14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
      15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
      16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
      17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
      18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。
      19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
      20、虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
      21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。
      第七條：部門的罰款
      （一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。
      （二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。
      （三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過的處罰。
      第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定
      （一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
      （二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：
      1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。
      2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
      3、職務(wù)晉升、加薪。
      （三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。
      （四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。
      第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。
      第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度12
      1、目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
      2、適用范圍：公司全體員工。
      第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類：
      a、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；b、行政獎(jiǎng)勵(lì)；c、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
      員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。
      （1）工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；
      （3）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；
      （4）對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；
      （5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；
      （6）通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；
      （7）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；
      第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（10元起）
      （1）全年能超額（10%――30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》。
      （2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；獎(jiǎng)勵(lì)30元。當(dāng)月執(zhí)行。
      （3）全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者；獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行。
      （4）各個(gè)部門衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20元。當(dāng)月執(zhí)行
      （5）全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎(jiǎng)勵(lì)元―執(zhí)行。
      （6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      （7）每個(gè)月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
      （1）個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行。
      一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
      二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。
      三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
      四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
      1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
      員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元―300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
      （1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；
      （2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
      （3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
      （4）在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
      （5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
      （6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
      （7）全年出滿勤的；
      （8）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；
      （9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
      2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
      員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元―200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
      （1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
      （2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
      （3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
      （4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；
      （5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
      （6）拾金（物）不昧者。
      第四條員工處罰制度
      一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。
      二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。
      三、處罰方式：
      （1）通報(bào)批評(píng)；
      （2）一次性罰金；
      （3）減薪；
      （4）留用察看；
      （5）辭退；
      四、處罰事項(xiàng)分類：
      一、重量級(jí)處罰：
      1、故意造成重大過失，造成重大損失；
      扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。
      2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
      1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%―50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；
      500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看；
      500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。
      3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。
      4、包庇職員舞弊，弄虛作假；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。
      5、泄露公司機(jī)密；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
      6、品行不正，有損公司名譽(yù)；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
      7、沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
      8、全年曠工達(dá)4天以上；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。
      9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。
      10、造謠滋事。
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。
      二、一般性處罰：
      1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。
      2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元。
      3、工作不力，屢勸不聽者；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。
      4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。
      5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。
      6、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。
      7、連續(xù)曠工2天；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。
      8、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。
      三、輕微處罰：
      1、工作時(shí)間處理私人事務(wù)；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元―100元。
      2、教育培訓(xùn)無故缺席；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。
      3、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。
      4、浪費(fèi)公司財(cái)物；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。
      5、遇非常事故，故意回避逃離者；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。
      6、服裝儀容經(jīng)常不整者；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。
      7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。
      8、委托或受托他人出勤或簽到。
      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度13
      一、獎(jiǎng)勵(lì)
      1、提供對(duì)店鋪有益的建議；
      2、提供正確的偷盜信息，使店鋪免遭損失，可獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)；
      3、始終保持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)店鋪良好的形象；
      4、敢于反映違反店鋪制度的現(xiàn)象，并以身作則，維護(hù)店鋪形象；
      5、獎(jiǎng)勵(lì)由店鋪每月組織評(píng)選1名表現(xiàn)優(yōu)秀者，報(bào)送市場(chǎng)部賬務(wù)審核，獎(jiǎng)勵(lì)從店鋪公積金中抽取。
      二、處分類別
      (一)、以下行為為甲類過失
      1、上、下班不考勤或簽到；
      2、不修飾儀表；
      3、在賣場(chǎng)工作時(shí)沒有按標(biāo)準(zhǔn)穿工作服；
      4、未按要求佩帶工作證或工牌；
      5、無故遲到或早退；
      6、擅離工作崗位；
      7、隨地吐痰或亂丟垃圾；
      8、非緊急情況下使用店鋪電話辦理私人事務(wù)；
      9、店堂內(nèi)沒有執(zhí)行站立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，站立時(shí)靠貨架或其他不規(guī)范的動(dòng)作；
      10、服務(wù)態(tài)度欠佳，缺乏主動(dòng)性，責(zé)任心；
      11、違反安全守則或店鋪日常紀(jì)律(未造成損失者)。
      (二)、以下行為為乙類過失
      1、未通過店鋪服務(wù)基本技能考核；
      2、代人或委托他人考勤或簽到；
      3、當(dāng)班時(shí)睡覺；
      4、粗言穢語；
      5、對(duì)上級(jí)、同事不禮貌，不服從主管或上級(jí)的工作分配；
      6、任何對(duì)顧客不禮貌的行為；
      7、嬉鬧及聚眾聊天；
      8、在賣場(chǎng)上，倉庫內(nèi)飲食、吃零食(店鋪指定的位置除外)；
      9、故意損耗、損壞店鋪設(shè)備或其他財(cái)產(chǎn)，損壞顧客的財(cái)物；
      10、發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響店鋪、顧客或其他員工的聲譽(yù)；
      11、未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自裝、換鎖和配鑰匙；
      12、拾遺不報(bào)；
      13、因個(gè)人行為影響店鋪正常營運(yùn)和店鋪形象；
      14、在賣場(chǎng)、倉庫內(nèi)長時(shí)間會(huì)客影響自己和同事工作，勸告一次不聽者。
      (三)以下行為為丙類過失
      1、入職后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供身份證原件及復(fù)印件和相關(guān)信息資料；
      2、入職提供虛假信息及證件；
      3、入職1個(gè)月內(nèi)不與店鋪簽訂勞動(dòng)合同；
      4、1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天；
      5、毆打他人或相互毆斗；
      6、當(dāng)班時(shí)喝酒；
      7、向顧客索取金錢或其他報(bào)酬；
      8、偽造單據(jù)、文件、意圖行騙；
      9、任何盜竊行為；
      10、提供假資料或報(bào)告而使店鋪造成重大損失；
      11、賭博或圍觀賭博；
      12、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自兼職；
      13、向外透露店鋪的營業(yè)和操作狀況、銷售報(bào)表、店鋪資料、文件等商業(yè)機(jī)密；
      14、利用職權(quán)為自己或他人謀取利益；
      15、濫用店鋪折扣或利用折扣作弊；
      16、收銀員、店長不按規(guī)定存款并有挪用貨款的行為；
      17、在店鋪售賣、寄賣非店輔產(chǎn)品或同類產(chǎn)品；
      18、收銀員利用職務(wù)之便，自己或幫助其他人員用信用卡套取收銀臺(tái)現(xiàn)金；
      19、收銀員未按收銀程序操作而造成帳務(wù)混亂；
      20、店長未按失貨賠償程序而造成帳務(wù)混亂；
      21、未按安全守則操作而引起店鋪失竊、失火；
      22、攜帶或收藏一切禁品(如槍械、毒品、利器、贓物、淫穢刊物等)；
      23、未按店鋪業(yè)務(wù)規(guī)范操作流程而危及其他員工或顧客的人身及財(cái)產(chǎn)損失；
      24、觸犯國家任何刑事法律。
      為達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，員工必須認(rèn)真服從和履行管理制度及店鋪臨時(shí)頒發(fā)的各種規(guī)定。如行為不檢，將視情節(jié)輕重，依據(jù)下列規(guī)則，予以紀(jì)律處分：
      ①口頭警告：對(duì)于犯甲類過失者罰款5元，并填寫《店鋪員工違紀(jì)處罰單》交由員工確認(rèn)、店鋪負(fù)責(zé)人簽字后留檔，處罰款列入店鋪公積金中；
      ②書面警告：三次觸犯甲類過失或初次初犯乙類過失罰款10元，操作流程同上；
      ③辭退：書面警告兩次者，一律罰款50元，累計(jì)3次者作“辭退”處理；凡是觸犯丙類過失，店鋪將立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系并不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，發(fā)放《交接通知單》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好工作交接手續(xù)。
      三、員工上訴
      員工對(duì)店鋪主管的處分不服，可于警告書發(fā)出七天內(nèi)，以書面形式向上級(jí)主管申請(qǐng)申訴，將視情節(jié)需要，由上級(jí)主管進(jìn)行核實(shí)后裁決。所有獎(jiǎng)勵(lì)及處罰均由主管店鋪的負(fù)責(zé)人簽發(fā)并留檔。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度14
      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
      1、工作積極，團(tuán)結(jié)同事。
      2、員工過生日時(shí)，酒店為其贈(zèng)送禮品。
      3、工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。
      4、禮貌、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評(píng)。
      5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。
      6、從酒店的利益出發(fā)，為酒店的發(fā)展，盡心盡力。
      以上6條，酒店按季度、進(jìn)行評(píng)比，依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
      二、懲罰制度
      (一)違反以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰
      1、浪費(fèi)公物，視情節(jié)輕微的。
      2、對(duì)客人指手劃腳，品頭論足。
      3、對(duì)賓客不禮貌，與客人爭(zhēng)辨。
      4、與客人爭(zhēng)吵，把個(gè)人情緒帶入工作中。
      5、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。
      6、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。
      7、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。
      8、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。
      9、隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。
      10、不經(jīng)請(qǐng)假，隨意曠工。
      11、上班時(shí)間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。
      12、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。
      員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度15
      一、懲罰條例
      1、違反以下條例，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼外，罰款20~100元。
      2、儀容儀表不符合要求。
      不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)安排，擅不到崗者。
      私自調(diào)換班次、補(bǔ)休等。
      工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
      未按手續(xù)請(qǐng)假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者。
      收銀臺(tái)內(nèi)規(guī)定人員以外員工進(jìn)入者。
      到崗未簽到或遲到30分鐘者。
      衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者。
      非休息區(qū)域隨意走動(dòng)、停留、干擾顧客，大聲喧嘩、嬉笑打鬧者。 口吐臟字，上崗吃東西，扎堆聊天、串崗者。
      不服從領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上司者。
      為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯(cuò)，造成不良影響者。
      工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費(fèi)或損壞者，除原件賠償外。
      工作時(shí)間內(nèi)會(huì)朋友者。
      公共場(chǎng)所的物品缺損或丟失由責(zé)任人群共同賠償。專人負(fù)責(zé)的房間物品的缺損或丟失由專人負(fù)責(zé)賠償外。
      規(guī)定表格遲交，填寫不規(guī)范，不清楚。
      工作中遇到問題，推卸責(zé)任者。
      發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰。
      對(duì)同事惡意攻擊，搬弄是非，誣告、偽證制造事端者。
      嚴(yán)禁客人落下貴重物品，如有落下，第一次罰款30元，第二次罰款50元，以后每次100元。
      （所有員工）上班時(shí)間打私人電話超過3分鐘者。
      美療師嚴(yán)禁私自使用會(huì)所的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠。第一次100元。
      因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導(dǎo)致顧客投訴的，當(dāng)事人、主管、顧問一并受罰。
      3、違反以下條例罰100—200元：
      無論何種理由，私自將店內(nèi)物品帶回家者。
      因私自調(diào)換班次造成空崗，出現(xiàn)差錯(cuò)造成損失者。
      無論何種理由，向客人索取小費(fèi)、禮品、紀(jì)念品者。
      粗暴的與客人爭(zhēng)吵造成嚴(yán)重后果的扣除200元
      4、處罰300元以上至開除：
      侵占公款、公物或客人財(cái)務(wù)有具體事實(shí)者
      涂改、偽造單據(jù)或有關(guān)文件
      與客人爭(zhēng)吵，顧客投訴，后果嚴(yán)重者
      向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者
      未經(jīng)批準(zhǔn)私配店內(nèi)鑰匙者
      不負(fù)責(zé)的傳播對(duì)公司形象不利的言論，并造成不良影響者
      不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行者。
      用公司電話聊天、播打信息臺(tái)者。
      損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。
      二、獎(jiǎng)勵(lì)條例
      （一） 員工符合下列條件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)酌情獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。
      1、對(duì)改善公司或部門的經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
      2、做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。
      3、以優(yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者。
      4、拾金不昧，成績顯著者。
      5、在設(shè)備改造，技術(shù)革新方面取得突出成績者。
      6、提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理、經(jīng)營、服務(wù)，經(jīng)實(shí)踐證明，有突出成效者。
      7、技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績優(yōu)秀，且能在實(shí)際工作中切實(shí)體現(xiàn)者。
      8、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者。
      9、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除重大事故隱患，使公司避免重大損失者。
      10、奮不顧身搶救、保護(hù)國家、公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命、財(cái)產(chǎn)者。
      11、在維護(hù)國家、民族尊嚴(yán)和公司聲譽(yù)方面有突出貢獻(xiàn)者。
      12、全年出滿勤者。
      13、忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全工作無大、小事故者。
      14、熱誠盡職，工作效率超群，堪稱全體員工楷模者。
      15、檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者。
       
      
    
      

        下載司機(jī)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰條例范文大全word格式文檔
        
      
            
      下載司機(jī)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰條例范文大全.doc
      
            
      將本文檔下載到自己電腦，方便修改和收藏，請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      
        
      
        
      
            
            
      
                
      點(diǎn)此處下載文檔
      
                
      文檔為doc格式
      
            
      
        
      
          
    
      相關(guān)專題
司機(jī)獎(jiǎng)罰條例
司機(jī)車輛的獎(jiǎng)罰制度
公司獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

      
    

      聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳，本網(wǎng)站不擁有所有權(quán)，未作人工編輯處理，也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容，歡迎發(fā)送郵件至：645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)，工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。 
      

      
      
      
        
      相關(guān)范文推薦
      
      
      
            
      

        餐飲部獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
        成都惠豐酒店餐飲部獎(jiǎng)懲規(guī)章制度 為了讓餐飲部的工作規(guī)范化，制度化，讓所有員工工作有章可循，特制定以下獎(jiǎng)罰制度，望各位同仁（包括主管.領(lǐng)班）遵照?qǐng)?zhí)行。 一、扣分制度： 1. 開例會(huì)點(diǎn)......
        員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
        員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度1 一、美容院的規(guī)章制度1、遵守中華人民共和國的法律，嚴(yán)格執(zhí)行美容院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理人員的分配調(diào)動(dòng)；2、員工應(yīng)該關(guān)心美容院的經(jīng)營......
        酒店獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
        酒店獎(jiǎng)罰規(guī)章制度......
        公司獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
        公司獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 公司獎(jiǎng)罰規(guī)章制度1 一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要......
        員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
        員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度1 為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完......
        司機(jī)規(guī)章制度范本
        司機(jī)規(guī)章制度范本1、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車，同時(shí)還應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。2、司機(jī)應(yīng)愛惜公司......
        司機(jī)規(guī)章制度
        司機(jī)規(guī)章制度11篇司機(jī)規(guī)章制度 篇1第一章目的第1條本制度旨在加強(qiáng)對(duì)公司司機(jī)的管理，本制度為涉及事項(xiàng)按照其他有關(guān)規(guī)定管理。第二章行為規(guī)范第2條所有司機(jī)必須遵守《中華人民......
        司機(jī)的獎(jiǎng)罰制度
        司機(jī)的獎(jiǎng)罰制度
一、目的：為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，明確司機(jī)的利益與公司的效益的密切關(guān)系，提高司機(jī)的工作責(zé)任心，特定如下制度。
二、 司機(jī)的管理制度和......