第一篇：關(guān)于執(zhí)行工作備忘錄的相關(guān)制度

工作備忘錄實(shí)行制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，規(guī)范工作流程，提升工作效能，確保我院各項(xiàng)工作目標(biāo)落實(shí)，特制定本制度：

一、工作備忘范圍

1.我院重要工作事項(xiàng)和工作部署；

2.院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要安排的應(yīng)急性、特殊性重要工作； 3.部門之間的工作對接；

4.部門對院部工作提出的意見/建議； 5.員工對部門工作提出的意見/建議。

二、重要工作備忘程序

由院辦專人負(fù)責(zé)所有工作備忘錄的收發(fā)和歸檔管理，并全程監(jiān)督和追蹤備忘錄工作的執(zhí)行和落實(shí)，最后向院部和部門進(jìn)行反饋。

1.交辦工作（包括應(yīng)急性和特殊性工作）。院長對分管院長、分管院長對下屬部門安排工作、承辦人根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)要求完成工作過程中，必須按要求填寫《工作備忘錄》，寫明事項(xiàng)、主要內(nèi)容、主送負(fù)責(zé)承辦的部門及負(fù)責(zé)人、抄送協(xié)辦的部門及負(fù)責(zé)人、承辦部門、承辦人、計(jì)劃完成時(shí)間，工作完成之后需要寫明實(shí)際完成時(shí)間、反饋/落實(shí)情況，并需要相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，最后交院辦專人歸檔。

2.部門之間的工作對接。院內(nèi)一個(gè)部門（聯(lián)系方）需要另一個(gè)部門（對接部門）配合工作時(shí)必須用《工作備忘錄》書面聯(lián)系通知對方。聯(lián)系方必須寫明事項(xiàng)、主要內(nèi)容、主送對接部門及負(fù)責(zé)人、計(jì)劃完成時(shí)間，對接部門的承辦人簽字，工作完成后，填寫實(shí)際完成時(shí)間、反饋/落實(shí)情況，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，最后交院辦專人歸檔。

3.部門對院部工作提出意見/建議。由提出部門負(fù)責(zé)人填寫《工作備忘錄》，在“事項(xiàng)”覽中寫明意見/建議主題，在“主要內(nèi)容”覽中作詳細(xì)說明，主送院部，抄送涉及部門，承辦人簽字，寫明計(jì)劃完成時(shí)間，工作完成后寫明實(shí)際完成時(shí)間、反饋/落實(shí)情況，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，最后交院辦專人歸檔。

4.員工對部門工作提出意見/建議。提出人在“事項(xiàng)”覽中寫明意見/建議主題，在“主要內(nèi)容”覽中作詳細(xì)說明，主送部門負(fù)責(zé)人，抄送相關(guān)涉及人員，承辦人簽字，填寫計(jì)劃完成時(shí)間，工作完成后寫明實(shí)際完成時(shí)間、反饋/落實(shí)情況，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，最后交部門負(fù)責(zé)人存檔。

三、工作要求

1.要求部門/員工在接受工作任務(wù)或提出意見建議后，應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真填報(bào)工作備忘錄。

2.嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督考核，把工作備忘錄制度的執(zhí)行情況，納入績效考核體系，作為年終考核的依據(jù)。對于未按規(guī)定要求完成反饋/落實(shí)的，予以通報(bào)批評，并依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)扣減分值。落實(shí)不力或拖延遲辦者追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

222222院

年 月 日

第二篇：請休假制度備忘錄

備

忘

錄

報(bào)：范總、楊總 抄：各部門

題目：鳳林商業(yè)運(yùn)營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日

由： 人力資源部 編號：鳳林2015-人力資源部-02009

請休假管理制度

1.員工凡休病、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時(shí)間，自覺履行請假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟唤雍糜嘘P(guān)手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。2.請假審批權(quán)限：

（1）總部人員請假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批；

（2）總部人員請假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人及運(yùn)營總監(jiān)簽署意見，部長級以上人員報(bào)總裁審批。

（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以內(nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；

（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批。

（5）分店經(jīng)理請假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請假三天以上，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)簽署意見，報(bào)總裁審批。

3.全年請事假超過15天，取消年終獎資格。

4.病假：員工因病請假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分店經(jīng)理報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。

婚假：凡在公司工作一年以上的員工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。

產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。

5.分店所有人員請假條審批后交系統(tǒng)員保存并及時(shí)在電腦中做請假處理?？偛咳藛T請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒浮?/p>

*注：總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。

本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。

第三篇：備忘錄范本參考

備忘錄

甲方： 乙方：

本備忘錄于 年 月 日在 簽訂。

甲方，一家根據(jù)中國法律成立并存續(xù)的，法定地址位于;與乙方，一家根據(jù) 法律成立并存續(xù)的，法定地址位于 ；

甲方和乙方以下單獨(dú)稱為“一方”，合成為“雙方”。

前言（鑒于）1.甲方情況簡介 2.乙方情況簡介

3.雙方擬從事的交易情況簡介 4.雙方同意，在本項(xiàng)目實(shí)施前，雙方需各自取得公司內(nèi)部所有必要批準(zhǔn)以簽訂具有約束力的合同（以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目合同”）。項(xiàng)目合同具體條款待雙方協(xié)商達(dá)成一致。

5.雙方希望通過本備忘錄記錄本項(xiàng)目目前的狀況，本項(xiàng)目具體內(nèi)容經(jīng)過隨后談判由雙方簽署的項(xiàng)目合同最終確定。基于上述事實(shí)，雙方特達(dá)成協(xié)議如下：

1.雙方已達(dá)成初步諒解的事項(xiàng) 1.1 1.2

2.雙方需要進(jìn)一步磋商的事項(xiàng) 2.1 2.2

3.雙方簽訂備忘錄以后應(yīng)采取的行動 3.1 3.2

4.保密資料

4.1本備忘錄簽署前以及在本備忘錄有效期內(nèi)，一方（“披露方”）曾經(jīng)或可能不時(shí)向?qū)Ψ剑ā笆芊健保┡对摲降纳虡I(yè)、營銷、技術(shù)、科學(xué)或其他資料，這些資料在披露當(dāng)時(shí)被指定為保密資料（或類似標(biāo)注），或者在保密的情況下披露，或者經(jīng)雙方的合理商業(yè)判斷為保密資料（“保密資料”）。在本備忘錄有效期內(nèi)以及隨后 年（月）內(nèi)，受方必須： A對保密資料進(jìn)行保密；

B不得用于除本備忘錄明確規(guī)定的目的外其它目的；

C除為履行其職責(zé)而確有必要知悉保密資料的該方雇員（或其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)、該方律師、會計(jì)師或其他顧問人員）外，不向其他任何人披露，且上述人員須簽署書面保密協(xié)議，其中保密義務(wù)的嚴(yán)格程度不得低于本第 條的規(guī)定。

4.2上述第4.1條的條款對以下資料不適用：

A受方有在披露方向其披露前存在的書面記錄證明其已經(jīng)掌握； B并非由于受方違反本備忘錄而已經(jīng)或者在將來鍵入公共領(lǐng)域；或 C受方從對該信息無保密義務(wù)的第三方獲得。

4.3本備忘錄期滿或終止后，受方應(yīng)（1）向?qū)Ψ綒w還（或經(jīng)對方要求銷毀）包含對方保密資料的所有材料（含復(fù)印件），并且（2）在對方提出此項(xiàng)要求后十日內(nèi)向?qū)Ψ綍姹ＷC已經(jīng)歸還或銷毀上述材料。

5.獨(dú)家談判

在 年 月 日前，任何一方不得直接或間接與第三方就本備忘錄標(biāo)的事項(xiàng)進(jìn)行任何磋商、談判，達(dá)成諒解或任何形式的協(xié)議或安排。

6.本備忘錄內(nèi)容保密

除非按照法律規(guī)定有合理必要，未經(jīng)另一方事先書面同意，任何一方不得就本備忘錄發(fā)表任何公開聲明或進(jìn)行任何披露。

7.知識產(chǎn)權(quán) 雙方確認(rèn)一方并未因本備忘錄從另一方獲得該方任何知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、商標(biāo)、商業(yè)秘密、專業(yè)技術(shù)等）或針對該知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。

8本備忘錄的修改

對本備忘錄進(jìn)行修改，需雙方共同書面同意方可進(jìn)行。

9.本備忘錄具有不具有約束力的條款

雙方確認(rèn)，除第 條、第4條至第13條（包括第4條、第13條）對雙方具有約束力外，本備忘錄不是具有約束力或可強(qiáng)制履行的協(xié)議或項(xiàng)目合同，也不在雙方之間設(shè)定實(shí)施任何行為的義務(wù)，無論該行為是否在本備忘錄中明確規(guī)定應(yīng)實(shí)施還是擬實(shí)施。

10.本備忘錄的轉(zhuǎn)讓

未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本備忘錄。

11.各方承擔(dān)各自費(fèi)用 除非本備忘錄另有明確約定，任何一方應(yīng)負(fù)擔(dān)其從事本備忘錄規(guī)定的活動所發(fā)生的費(fèi)用。

12.不承擔(dān)間接損失

任何一方對與本備忘錄有關(guān)的任何間接或附帶損失或損害、商譽(yù)的損失或者損害或者收入或利潤的損失不承擔(dān)責(zé)任。

13本備忘錄的生效和終止

本備忘錄經(jīng)雙方簽字生效，至下列日期終止（以最早者為準(zhǔn)）： A雙方用項(xiàng)目合同或本備忘錄標(biāo)的事項(xiàng)的進(jìn)一步的協(xié)議取代本備忘錄；

B任何一方無須提供任何理由，提前一個(gè)月書面通知另一方終止本備忘錄；或

C本備忘錄簽署60天后。

第4、5、9、10、11、12、和13條在本備忘錄終止后繼續(xù)有效。

14適用法律和仲裁 本備忘錄適用 法律。雙方只見由于本備忘錄產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)在30日內(nèi)通過有好協(xié)商解決；如果未能解決，任何一方可以將爭議提交 按照 以 語言進(jìn)行仲裁。

雙方正式授權(quán)代表已于文首所載日期簽署本備忘錄，以茲證明。甲方

乙方

第四篇：備忘錄格式

備忘錄格式

備忘錄一般由五部分組成：標(biāo)題、眉首、正文、結(jié)束語和簽署。

（一）標(biāo)題

備忘錄的標(biāo)題有以下兩種寫法。

1單一性標(biāo)題

常見的單一性標(biāo)題寫法是直接標(biāo)示文種名稱，如“備忘錄”.2兩要素標(biāo)題

兩要素標(biāo)題由發(fā)文單位名稱和文種組成，如“萬向節(jié)集團(tuán)公司備忘錄”.（二）眉首

眉首也稱書端，位于標(biāo)題之下，正文之上，一般包括以下內(nèi)容：

（1）發(fā)文人或發(fā)文單位名稱，也稱發(fā)自。也可以標(biāo)示為來自、自，其后面寫明發(fā)送信息的人員姓名或單位、部門名稱，如“總經(jīng)理辦公室”.人員姓名的前面可以根據(jù)需要標(biāo)示其職務(wù)。

（2）收文人或收文單位名稱，也稱發(fā)給、發(fā)送、致，其后面寫明接收信息的人員姓名或單位、部門名稱，如“人力資源部”.人員姓名的前面可以根據(jù)需要標(biāo)示其職務(wù)。

（3）地址。一般包括發(fā)文人或發(fā)文單位地址和收文人或收文單位地址。有的還包括電報(bào)掛號、電傳號、電話號碼等。地址一項(xiàng)寫在左上角編號處的下面，其格式與書信的寫法相同。

（4）發(fā)文日期。即寫明備忘錄發(fā)出的日期。

（5）主題。寫明備忘錄正文的主題思想或內(nèi)容梗概，一般要用類似電報(bào)類的詞組或短語標(biāo)示。

許多單位有自己特制的信箋，在寫眉首時(shí)，其格式和標(biāo)點(diǎn)符號的使用與一般信件的寫法基本相同。

（三）正文

在眉首下方直接書寫需要傳遞事項(xiàng)的具體內(nèi)容?？梢允且欢蔚降?，篇段合一；如果內(nèi)容較多，可以采用分段書寫。段落起首應(yīng)采用空兩格的形式。

（四〕結(jié)束語

如果為了表示對對方的尊重，也可以寫上致敬語作為結(jié)束語。如果沒有必要也可以省略致敬語。

（五）簽署

正文或者結(jié)束語之后下方寫明發(fā)文人或發(fā)文單位的名稱。寫法與一般信件的格式相同。

范文：澳帆國際商務(wù)考察備忘錄

發(fā)文人：總經(jīng)理辦公室收文人：公共關(guān)系部

地址：本公司

發(fā)文日期：201*年8月3日

主題：提前做好合理的安排和計(jì)劃

內(nèi)容：公司擬定201*年9月20日一10月15日，由總經(jīng)理帶隊(duì)組團(tuán)赴美國、巴西、澳大利亞、新西蘭等四國進(jìn)行貿(mào)易簽約活動，請你部做好如下準(zhǔn)備工作。

一、準(zhǔn)備工作的內(nèi)容

1、團(tuán)組在出發(fā)前與接待單位的咨詢顧問進(jìn)行交流，明確出訪的主要目的、天數(shù)和人數(shù)、希望拜訪的行業(yè)和相關(guān)的單位。

2、接待單位根據(jù)團(tuán)組要求做好建議性計(jì)劃。

3、商務(wù)活動日程要盡量避開目的國公眾假期。例如：國慶節(jié)、復(fù)活節(jié)、英國女王誕辰、圣誕節(jié)，等等；也必須避開周末。重要運(yùn)動賽事、慶典、文化活動與學(xué)校假期時(shí)，許多酒店住房緊張訂房困難。例如：正式訪問澳大利亞的學(xué)校，除以上注意事項(xiàng)外，還需要避開寒假兩周（7——8月之間）、署假六周（12月中旬——次年1月底之間）、一年兩次的同學(xué)季假（Term Break），上半年約在復(fù)活節(jié)四月左右，下半年約在9——10月之間。

二、獲取相關(guān)機(jī)構(gòu)邀請信

團(tuán)組出示正式的詢問函，提供以下內(nèi)容：

1.表明來訪的誠意。

2.說明代表團(tuán)到訪的目的、性質(zhì)、單位背景、成員專業(yè)等資料。

3.注明團(tuán)員的名單，內(nèi)容包括中文姓名、漢語拼音性名、職稱級別、單位名稱、性別、生日、護(hù)照號碼等資料。

說明預(yù)計(jì)在境外各國停留的時(shí)間和預(yù)定到達(dá)的日期。

三、考察的行程安排

取得簽證并確定航班以后，接待單位與團(tuán)組負(fù)責(zé)人員共同確定最后實(shí)施的行程計(jì)劃。

四、商務(wù)活動安排

公務(wù)安排需提前確定。

五、商務(wù)翻譯

持牌的專業(yè)隨團(tuán)翻譯、公務(wù)活動口譯、會議同聲口譯等，需要提前安排。

總經(jīng)理辦公室

第五篇：執(zhí)行工作典型材料

情系百姓 踐行司法為民

----記鄂托克前旗人民法院朝寶同志先進(jìn)事跡

朝寶同志，男，1968年11月生，蒙古族，黨員，大學(xué)學(xué)歷，內(nèi)蒙古鄂托克前旗人民法院副院長。1990年參加法院工作，由于吃苦耐勞，工作業(yè)績突出，1996年被任命為鄂托克前旗人民法院城川法庭庭長，2000年任執(zhí)行庭庭長，2005年任副院長兼執(zhí)行局局長。

任法官以來，他共審理、執(zhí)行案件1400余件，執(zhí)行結(jié)案數(shù)量連續(xù)10年名列全院第一，1997年—1999年在他的帶領(lǐng)下城川法庭獲得集體三等功2次、二等功1次，他個(gè)人榮立三等功2次，1997年他被評為“全盟十佳法官”，2008年9月他被自治區(qū)高院授予二等功1次,2010年他被鄂爾多斯市中級人民法院評為全市“執(zhí)行能手”、被內(nèi)蒙古自治區(qū)高級人民法院評為“全區(qū)清理執(zhí)行積案活動先進(jìn)個(gè)人”。

一、辦理案件效率高、社會效果好

1996年朝寶被任命為鄂托克前旗城川法庭庭長，他所在的城川鎮(zhèn)地處蒙、陜、寧三省區(qū)的交界處，人員情況復(fù)雜，流動性大，法庭人手少、案件多，面對這種情況，朝寶起早貪黑，帶領(lǐng)全體同志搶速度，爭時(shí)間辦案，他們的腳印遍布了轄區(qū)嘎查、村的每一處。在辦案過程中他注重審執(zhí)結(jié)合，以執(zhí)行作為辦案的最終目的，及時(shí)采取措施，使執(zhí)行難的問題得到改善，切實(shí)維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，1996年至2000年在城川法庭工作期間，他共參與審理了300余起案件，審結(jié)率達(dá)到100%，到期案件執(zhí)行率達(dá)到100%，所審結(jié)的案件 無一起錯(cuò)案，無一起上訴，被當(dāng)?shù)厝罕姺Q“神速辦案好法官”。

二、公正司法、一心為民

在執(zhí)行過程中，朝寶處處設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，盡量使每一位當(dāng)事人在訴訟的道路上都能走的順暢些。為此，他工作起來沒有和白天、黑夜、工作日、休息日之區(qū)分，只要有被執(zhí)行人的線索，他立即就會驅(qū)車前往，并在第一時(shí)間主動調(diào)查被執(zhí)行人的房產(chǎn)、車輛、銀行存款等財(cái)產(chǎn)狀況以及工商、稅務(wù)登記情況，了解被執(zhí)行人及其家庭成員的情況。他千方百計(jì)地收集可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)線索，不吝千言萬語地做被執(zhí)行人的工作，想方設(shè)法地促成當(dāng)事人以和諧方式實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。十年來，朝寶共承辦執(zhí)行案件1100多起，執(zhí)行標(biāo)的近千萬元，結(jié)案率達(dá)100%，實(shí)際執(zhí)行率達(dá)93%以上。在他的帶領(lǐng)下，2009年鄂前旗法院執(zhí)行局將歷年來形成的128件舊存執(zhí)行積案全部肅清，徹底甩掉了執(zhí)行積案的包袱。

2009年，鄂前旗法院二件涉府積案又一次擺到朝寶桌前：被執(zhí)行人旗計(jì)劃生育局與劉某的勞務(wù)合同糾紛、與王某的其他合同糾紛。因償還標(biāo)的額較大，部門資金緊張等原因，多次執(zhí)行始終沒有進(jìn)展。朝寶決心將這兩起案件執(zhí)結(jié)。此時(shí)，申請執(zhí)行人王某已病故，其家人在鄂爾多斯市東勝區(qū)居住，朝寶事前多次與幾方當(dāng)事人聯(lián)系、做工作，更借被執(zhí)行單位的法定代表人也在東勝區(qū)培訓(xùn)這一有利時(shí)機(jī)，專門帶領(lǐng)干警遠(yuǎn)赴400公里外的東勝區(qū)開展工作，經(jīng)過兩天的耐心調(diào)解，雙方都被法官的敬業(yè)精神所打動，申請人放棄了部分利息，被執(zhí)行單位一次性拿出了16.3萬元，終于使這2件3年前的積案一次性得以執(zhí)結(jié)。

多年來，他始終是法院執(zhí)行案件最多，執(zhí)行到位率最高，采取強(qiáng)制措施最少，外出執(zhí)行“空手而歸”最少的；他從不對當(dāng)事人發(fā)火，然而卻令許多被執(zhí)行人懼怕他……那是因?yàn)樗兄贿_(dá)目的不罷休的執(zhí)著，令故意拖延者無計(jì)可施。

三、剛正不阿、廉潔奉公

朝寶始終奉行“追求最大程度的公正”的司法理念，不論案件大小，不問當(dāng)事人身份貴賤，均一視同仁，最大限度實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2010年5月，朝寶在執(zhí)行姚某與謝某其他合同糾紛一案時(shí)，被執(zhí)行人謝某給朝某送來2000元錢，希望不要執(zhí)行他的案子，遭到朝寶嚴(yán)詞拒絕，當(dāng)事人面紅耳赤的離開。像這樣的事例，對他來說還有很多很多……在他的20年法官生涯中，他剛正不阿、一身正氣，始終不為權(quán)勢所屈，不為金錢所動，不為私情所感，拒收現(xiàn)金、禮品達(dá)數(shù)萬元，用自己兩袖清風(fēng)的實(shí)際行動維護(hù)著頭頂上神圣國徽的尊嚴(yán)，用他對祖國、對人民的誠摯感情，深刻詮釋著身為法官的高尚情操。

朝寶同志把無私的奉獻(xiàn)和強(qiáng)烈的責(zé)任感，融入了執(zhí)行工作的始終，用扎實(shí)有力的腳步，為維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益而努力，把滿腔的熱情、寶貴的青春，化為對黨、對人民的一顆赤膽忠心，努力實(shí)現(xiàn)著司法的公信、法制的權(quán)威，踏出一串串閃光的足跡。