第一篇：健康促進工作例會制度

健康促進工作例會制度

一、每年召開兩次健康促進工作例會，會議由主管院長主持，健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組組織，小組成員及各個科室的健康教育管理員參加。

二、會議主要內(nèi)容為總結(jié)前期開展的健康教育與健康促進工作，通報存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實下一步工作。

三、總結(jié)經(jīng)驗，相互交流工作方式、方法，共同進步。

四、樹立健康教育典型科室個人，以此帶動全院健康教育工作的發(fā)展；

五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。

第二篇：健康教育與健康促進工作例會制度

健康教育與健康促進工作例會制度

一、衛(wèi)生院每季度召開一次健康教育與健康促進工作例會，會議由衛(wèi)生院院長主持，健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組組織，院內(nèi)職工及各行政村村醫(yī)參加。

二、會議主要內(nèi)容為總結(jié)上季度的健康教育與健康促進工作，通報存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實下一步工作。

三、總結(jié)經(jīng)驗，相互交流工作方式、方法，共同進步。

四、樹立健康教育典型行政村和個人，以此帶動全鄉(xiāng)健康教育工作的發(fā)展；

五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。

強灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2013年1月13日

第三篇：健康扶貧工作例會制度

常路中心衛(wèi)生院

健康扶貧工作例會制度

為常態(tài)化做好我鎮(zhèn)健康扶貧、健康脫貧工作，定期進行工作總結(jié)，梳理解決日常工作出現(xiàn)的問題，促脫貧攻堅工作提質(zhì)增效，特制定健康扶貧工作例會制度。

一、定期召開例會。常路中心衛(wèi)生院健康扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，于每周二下午3時召集全院各科室健康扶貧專干召開扶貧工作例會，遇有特殊情況需要調(diào)整例會時間，事先通知各扶貧工作相關(guān)人員。

二、明確例會內(nèi)容。例會傳達(dá)貫徹上級有關(guān)會議精神，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；聽取工作匯報，總結(jié)前期工作，布置近期各項任務(wù)；對存在的具體問題制定相應(yīng)辦法，并采取措施落實；以會代訓(xùn)，每次例會確定一個專題，對到會人員進行一次扶貧政策法規(guī)、具體業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。

三、強化例會調(diào)度。對于當(dāng)月工作開展嚴(yán)重滯后或存在較大問題的，調(diào)度科室負(fù)責(zé)人參加例會做表態(tài)發(fā)言。例會召開結(jié)束后，要求各科扶貧專干及時落實會議精神，開展相關(guān)工作。鄉(xiāng)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組成督查組對各科室開展工作督查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保完成近期各項健康扶貧工作。

第四篇：健康促進例會制度1

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

健康促進工作例會制度

為加強、完善健康促進工作的實施、提高健康促進工作效率，達(dá)到提升轄區(qū)居民健康素養(yǎng)的工作目標(biāo)，特制定健康促進工作例會制度：

一、每年至少召開2次健康促進工作例會，會議由組長或副組長主持。由健康教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，健康促進工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加。

二、會議主要內(nèi)容為總結(jié)前期健康促進工作進展情況及期間所存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知并安排落實下一步工作內(nèi)容。

三、健康促進例會記錄要清晰、完整，同相關(guān)例會資料一起歸檔保存。

大連西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2015年6月6日

第五篇：《工作例會制度》

工作例會制度

一、目的1、實現(xiàn)有效管理，促進公司上下的溝通與合作。

2、提高公司各部門執(zhí)行工作效率，追蹤各部門工作進度。

3、集思廣益，提出改進及開展性的工作方案。

4、協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進度及人員的調(diào)配。

二、會議分類

1、周例會

會議時間：時間為每周一下午14：00-16：00時。

會議主持人：公司總經(jīng)理，總經(jīng)理若因公出差無法主持時，則由常務(wù)副總經(jīng)理或指定人員代行主持。

會議參加人員：全體員工。

會議地點：公司一樓多媒體會議室（或臨時指定）。

2、月例會

會議時間：時間為每月一號下午14：00-16:00時。

會議主持人：公司總經(jīng)理，總經(jīng)理若因公出差無法主持時，則由常務(wù)副總經(jīng)理或指定人員代行主持。

會議參加人員：全體員工。

會議地點：公司一樓多媒體會議室（或臨時指定）。

3、臨時性會議

會議時間：時間由會議發(fā)起部門/人負(fù)責(zé)通知。

會議主持人：會議發(fā)起人。

會議參加人員：參會人員由會議發(fā)起部門/人負(fù)責(zé)通知。

會議地點：公司一樓多媒體會議室（或臨時指定）。

三、會議內(nèi)容

1、周例會、月例會

會議由各部門負(fù)責(zé)人對上周/月工作計劃落實情況進行匯報。對未完成的工作任務(wù)要詳細(xì)說明原因；對實施有困難的工作任務(wù)集體協(xié)商，并尋找具體解決辦法。工作中出現(xiàn)問題要及時跟蹤改進?？偨?jīng)理根據(jù)各部門匯報計劃，安排、布置本周/月任務(wù)，明確各項工作的具體承辦人、完成時間及指導(dǎo)部門間相互配合，解決實質(zhì)問題。會議記錄人：行政部文員。

2、臨時性會議

會議時間、參會人員、會議內(nèi)容、會議記錄人由會議發(fā)起部門/人自行安排。由指定人員做好會議記錄，將會議記錄存檔。指定人員須將會議考勤及處罰情況及時報公司考勤人員。會議記錄視需要呈報公司總經(jīng)理。

四、會議紀(jì)律

1、會務(wù)人員應(yīng)提前入場，準(zhǔn)備好《會議簽到表》及相關(guān)數(shù)據(jù)文件，連好投影設(shè)備，做好會議接待工作。

2、參會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會，并在《會議簽到表》上簽到；參會人員因故不能按時出席，需提前半個工作日在行政部/會議發(fā)起部門備案，否則按遲到或缺席處理。

3、進入會場前，參會人員應(yīng)整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿；會議期間要求集中精神、認(rèn)真聽取發(fā)言，不得交頭接耳。

4、發(fā)言人在會前做好充分的準(zhǔn)備，發(fā)言簡明扼要。不準(zhǔn)跑題。遵守發(fā)言時間。

5、提意見和建議要先征得主持人許可，不許七嘴八舌、污言穢語、泄私憤、惡意攻擊。

6、會議進行期間應(yīng)把手機關(guān)機或設(shè)置靜音狀態(tài)，原則上不允許接聽電話，如特殊原因需接聽電話，需向會議主持人請示，方可離開會議室接聽電話，外出接聽電話不能超過三分鐘。因特殊原因需離席的，需向會議主持人請示，經(jīng)同意方可離開。

五、管理權(quán)責(zé)和處罰

1、行政部負(fù)責(zé)公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督。

2、會議主辦部門負(fù)責(zé)會議的組織工作，并有權(quán)對違反本制度的行為提出處罰。

3、周例會、月例會因時間固定，行政部不再另行通知，臨時性會議由會議發(fā)起人或指定人員負(fù)責(zé)通知。

3、遲到、早退、缺席

①、遲到：參會人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘內(nèi)未到的，計為遲到；②早退：凡參加會議人員，如未經(jīng)主持人同意在會議結(jié)束前5分鐘提前離開會場的，計為早退;

③缺席：凡必須參加會議人員未經(jīng)請假擅自不參加會議或請假未批準(zhǔn)而不參加會議的，計為缺席。

4、處罰

1、無正當(dāng)理由遲到、早退每次處10元的罰款；

2、無正當(dāng)理由缺席每次處以30元的罰款；

3、凡因通知原因造成應(yīng)參加會議人員遲到或缺席的，以上處罰由傳達(dá)人承擔(dān)。

4、會議期間打瞌睡，罰款20元。

5、手機未關(guān)或未調(diào)到震動，每響一次罰款10元。

6、做與會議無關(guān)的事情第一次口頭警告；第二次罰款20元。

7、會議期間嚴(yán)禁吸煙，違者罰款50元。

8、罰款兩日內(nèi)上交至行政部，做為會議招待費用。逾期未交者，罰款雙倍。

五、附則

本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。凡本制度未明確規(guī)定的獎懲，按《獎懲管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本制度由行政部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

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END

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