第一篇：小學教師考勤獎懲制度[精選]

小學教師考勤獎懲制度

為了加強學校管理，增強教職工責任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵全體教職工積極進取，進一步提高教育教學質(zhì)量，特制定本制度。

一、考勤要求

1、教師上班按時簽到時間：上午7：45，下午14：15前，簽到必須由本人簽，任何人不得代簽。

2、教師上班時間不隨意遲到、早退,、曠工，不中途私自外出，上班時間不私自處理私事。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到?；蛐枰崆半x校者（30分鐘以內(nèi)），應(yīng)事先向校長或值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。但每周不能超過二次，第三次視為請假1節(jié)。

4、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

5、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

6、早讀、早操、集會要按學校要求跟好班。教師值日要認真負責，安全護送要及時到位，并按時關(guān)開校門。

7、凡因病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，培訓學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，病假(有醫(yī)生開具病歷證明)，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，教師培訓學習、因公出差視為出勤。

二、請假要求

1、教職工請事假在三天以內(nèi)者由校長批準；請假在三天以上一周以內(nèi)者，須經(jīng)教辦批，一周以上須經(jīng)教育局批準。

2、教師請假要有登記手續(xù)，個人簽字，不辦理者視為曠工。具體請假手續(xù)請到校長處辦理。

3、請假期滿后，因故不能按時上班需要續(xù)假時，應(yīng)提前半天通過電話進行續(xù)假。否則，均按曠工處理。

4、請事假必須本人當面提前半天或一天申請。請病假二天（含二天）以上者，必須向?qū)W校提交鎮(zhèn)級或區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書，不提供醫(yī)院診斷書者一律視為事假。（診斷書交于校長處）

5、沒有特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如自行離校，視為曠工。

6、婚、產(chǎn)假按事業(yè)單位職工假期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、教職工事病假每月公布一次，請相關(guān)教師監(jiān)督核實。

三、獎勵

1、學校設(shè)立考勤獎每月50元，教師如全月無一次遲到、早退、事假、曠工，可全額獲得此項獎分。

2、全學期無一次遲到、早退、事假、曠工者，在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。全學期事假不超過四天者獎100元，曠工一天無此項獎。

3、教導處安排教職工代課一節(jié)，獎勵10元。教師因事事先向領(lǐng)導請假，事先調(diào)好課的不作缺課和代課記錄，但作請假處理。

四、處罰

1、教職工遲到、早退或隨意離崗者，每月第三次起，每次扣10元。請事假由學校安排代他課一節(jié)扣10元，每曠一節(jié)課扣20元。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)（病假須醫(yī)院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先電話請假，回校后及時履行補假手續(xù)，否則作曠工處理。每曠工一天扣50元。

3、未按時[早上7：45，下午2：15前］簽到的或者不簽到的，每月第三次起一次扣5元。

4、早讀，早操、集會一次不跟班的扣5元，安全護送不到位一次扣5元。

5、每月曠工二天者上報上級。并扣當月績效工資200元。每月曠工5天以上（含5天）者扣當月全部績效工資。并上報上級處理

6.教職工每月因事請假累計超過二天者，每超半天扣20元。

注：婚假，喪假（直屬）、病假不扣錢。每月和每學期結(jié)算一次考勤。

小學考績制度

1.學校期中期末評估獎平均分獎

各年級基礎(chǔ)平均分要求：

一、二年級語文平均分為60分，數(shù)學平均分為60分；三至六年級語文50分，數(shù)學、英語平均分為55分。達到基礎(chǔ)分要求的科目獎給科任60分，超出基礎(chǔ)分數(shù)線幾分就加獎幾分（不足1分的按四舍五入計算）；低于基礎(chǔ)分的統(tǒng)一按平均分計算獎分，每分獎1分。

優(yōu)秀率獎

各年級優(yōu)秀標準：各年級語文為80分，數(shù)學為85分，英語為85分。各學科優(yōu)秀率每占1%，就獎1分。

l進步獎

若期末合格率比期中合格率每遞增1%就加獎2分，30分以下的人數(shù)每下降5%以上（含5%）獎給科任10分。

A.擔任兩級以上（含兩級）的同一主科或擔任三個不同的主科的科任獎金按其所有班科的成績獎分的平均數(shù)乘以2。

B.擔任單班的單主科科任獎分按其所任主科計獎后乘以1.5。

C.不擔任主科的校長、黨支部書記按三個最高考績教師獎分的科任獎分的平均數(shù)計算。學校榮獲每一項榮譽班子成員各加100分。

D.不擔任主科（含專職體育老師）的教師獎分按語文全體教師獎分的平均數(shù)計算。幼兒園公辦教師的獎分按語文全體教師獎分的平均數(shù)計算。

2.文體比賽

參加鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上體育比賽：集體獎一等獎70分，二等獎50分，三等獎40分。個人名次按每名次獎30分，獎給輔導訓練教師；參加鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上文娛比賽獲集體獎嘉獎200分給輔導訓練教師平均分。

3.學科競賽

區(qū)鎮(zhèn)級抽考、教學調(diào)研、學科競賽獲得集體獎一、二、三名次，分別獎給80分、70分、60分；獲得集體獎四、五、六名次分別獎給科任教師50分。4.升學獎

j六年級畢業(yè)水平測試中，學生三科成績總分在全鎮(zhèn)200名內(nèi)的人數(shù)占參考人數(shù)的25%以上獎給語文、數(shù)學和英語科任老師各100分

k 六年級畢業(yè)水平測試中，語文、數(shù)學或英語單科平均分、優(yōu)秀率、進步獎按照上面標準計獎。

5.優(yōu)秀課例、論文、課題研究獎

課例獎：省級獎100分，市級獎60分，區(qū)級獎40分，鎮(zhèn)級一等獎獎30分。撰寫論文獎：國家級獎100分，省級獎70分，市級獎50分，區(qū)級獎30分。課題研究獎：國家級獎500分，省級獎400分，市級獎300分，區(qū)級獎200分。

注；學期結(jié)束統(tǒng)計一次考績分，記入教師教學工作量化考核檔案，作為教師評先評優(yōu)，聘任重要依據(jù)，并與績效工資掛鉤。

教師值日管理制度

一、值日教師必須每天上午、下午提前20分鐘到校，放學后對學校作一次全面巡視，檢查各班學生留校情況的處理及門窗關(guān)鎖，然后方可離校。

二、值日教師應(yīng)做好學生在?；顒拥难惨暀z查。

1、早上巡視學生早讀、早操情況；

2、巡視學生在校活動情況。

三、教師值日，每天放學負責路隊護送，并按時關(guān)開校門。

四、值日組長要指導值日工作，記載好學校日記，并且要匯總好當天老師值日工作情況，記載好教師值日情況記錄。

五、值日老師要處理學生偶發(fā)事件，有重大事件及時向校長室匯報。

六、值日領(lǐng)導除了履行以上職責外，還要監(jiān)督值日教師是否到位、記錄教師簽到情況，及時小結(jié)，表揚好的批評差的。并填好安全工作日志。

七、周末，值日領(lǐng)導還要對本周教師值日工作作簡單的總結(jié)，向校長匯報。每周一教師例會由校長對上周值日情況作簡單總結(jié)。

八、教師值日要列入教師工作考核。

xx小學 二○一六年九月

第二篇：小學教師考勤獎懲制度

堿李小學教師考勤獎懲制度

為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧堿李小學，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午8點半前，下午2點30前。

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到?；蛐枰崆半x校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。

二、假的類別

1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學校領(lǐng)導批準，值周、值日領(lǐng)導登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有縣以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；一周以上由教辦決定。

4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

三、獎勵

1、學校設(shè)立考勤獎每月統(tǒng)計一次，全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎勵5分。

2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學校另加獎10分，并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

四、處罰

1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明)，如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補假手續(xù)，否則計作曠工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節(jié)扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領(lǐng)導詢私舞弊者，10分。

4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實行師德一票否決。

5、教職工須嚴格執(zhí)行課程計劃，一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰10分。

6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明)，確需本人護理者，給予3天護理假。

五、批準權(quán)限

時間在一天以內(nèi)的向分管教學校長或當日值班領(lǐng)導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后，本人告知教導主任。超過3天的，需向教委請示。

六、要求

1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

4、本制度由堿李學區(qū)小學校委員會負責解釋。

第三篇：小學教師考勤獎懲制度

文章標題：小學教師考勤獎懲制度

——教師考勤獎懲制度

為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧三小，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午早自習前20分鐘，下午上課前20分鐘，下班簽到時間為放學鈴聲響后。（時間以學校打鈴器為準）

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員、打字員、會計有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。

二、獎勵

1、學校設(shè)立考勤獎每月100元（包括每月的誤餐費），全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得此項獎金。

2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學校另加獎50元，并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

3、教導處因故安排教職工代課，每上一節(jié)，獎勵3元。

三、處罰

1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。誤課者，一并處罰，每誤一節(jié)課罰20元。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)（病假須縣級醫(yī)院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補假手續(xù)，否則計作曠工。

3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元，曠工一天罰100元，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導詢私舞弊者，罰100元。（本月不足的，下月繼續(xù)執(zhí)行，直到扣足為止）

4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實行師德一票否決。

5、教職工須嚴格執(zhí)行課程計劃，一般不得私自調(diào)課（公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外）。否則每人各罰20元。

6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級醫(yī)院證明），確需本人護理者，給予3天護理假，（福利假）3天以上的按事假處理。

四、批準權(quán)限

時間在一天以內(nèi)的向分管教學校長或當日值班領(lǐng)導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后，本人告知教導主任。

五、要求

1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

4、本制度由——工會委員會負責解釋。

六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實行，如有抵觸，以教育局有關(guān)規(guī)定為準。

●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。

——

2006年4月

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第四篇：花家小學教師考勤獎懲制度

花家小學教師考勤獎懲制度

為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧校園，特制定本制度：

一、考勤范圍、考勤負責人

1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤；工會、教研組、等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。

2、教學考勤：由值日行政巡查登記。

二、請假制度

1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批；處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批；年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應(yīng)負責人審批。

2、事假：任課教師事假原則上每學期不得超過10節(jié)；行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算)；超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理；病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應(yīng)先電話請假，康復后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。

4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計算)，超過一周按事假論。

5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續(xù)計算)，假期超過一周以事假處理。

6、婚假：婚假一周；晚婚（雙方均屬晚婚的），婚假半個月(連續(xù)計算)。

7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續(xù)計算)；晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續(xù)計算)；

8、哺乳假：確需請哺乳假的，應(yīng)提前一個月報校長室審核；學校根據(jù)實際情況，研究是否給予準假。

9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應(yīng)自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應(yīng)由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)

10、公假原則上由請假教師自己調(diào)課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己

安排代崗，特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負責人安排處理。

11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學校公差假、住院病假（應(yīng)有證明）、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假（應(yīng)有證明）等。

三、獎懲制度

1、教師私假10節(jié)以內(nèi)如未自行安排代課、代崗，每節(jié)扣0.5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)（含15節(jié)）每節(jié)扣1元，15節(jié)以上每節(jié)扣1.5元。

2、教職工因傷病（因公受傷的按有關(guān)規(guī)定另行處理）請假兩個月以內(nèi)的，原基本工資（包括崗位工資和薪級工資）照發(fā)；病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十；

(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十；(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十。

3、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資；離崗連續(xù)超過一個月或者一年內(nèi)累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。

4、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)批準的除外)，考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。

5、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產(chǎn)假期滿，需續(xù)請哺乳假者，由請假人提出申請并經(jīng)學校行政會研究同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%。

6、教師曠課，每節(jié)扣4元。

*凡不按教務(wù)處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動（含自習課、班會課）者，視為私自調(diào)課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節(jié)4元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)4元。

7、教職工應(yīng)準時參加教師會、教研會等教育教學相關(guān)活動，有事應(yīng)依規(guī)定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處（每次活動以缺勤1節(jié)計），每缺一次扣2元。

8、升旗、課間操、學生集會等班主任應(yīng)到場，缺3次，當缺勤一節(jié)計，并扣2元。

9、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

10、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣2元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣2元。

11、值周干部擅自離開崗位，無履行職責，視情況扣2至20元

12、監(jiān)考遲到、缺席處理：

(1)教師未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。

(2)開考5分鐘以內(nèi)，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。

(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。

(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。

13、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務(wù)聘任考核等。

五、考勤公示

學校辦公室或教務(wù)處每周統(tǒng)計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。

三八街道辦事處花家小學

考勤獎懲制度

花家小學

第五篇：金田小學小學教師考勤獎懲制度

金田小學教師教學常規(guī)管理獎懲制度

為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，加強崗位責任制，保證教學活動的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧校園，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合我校實際制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

1、學校實行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記。

2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學期結(jié)束匯總，納入教師考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時間要求：

上午：全體教師必須于（夏秋季7：20；冬春季7：30時）前準時到校及時簽到；簽到時間：沒有早讀的教師可延長10分鐘務(wù)必簽到； 下午：全體教師于（夏秋季14：00時；冬春季14：10時）前需準時到校及時簽到；簽到時間：沒有早讀的教師可延長10分鐘務(wù)必簽到；

（二）、考勤負責辦法：校長雙周，教務(wù)主任單周。

（三）、請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假、病假需提前向校長申請。請假期間（三天以上）的工作由教導處安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假，假條校長審批，教務(wù)主任保管；（請假時限由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。）急病需立即治療者，可電話請假和托人請假，返校后應(yīng)憑醫(yī)院證明及時補辦請假手續(xù)（縣級以上正規(guī)醫(yī)院開具疾病證明、診斷書、處方和藥費憑證）。（無病裝病、小病大養(yǎng)、取假證明者，經(jīng)查實按曠工論處。情節(jié)嚴重者，上報中心學校另行處理。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、教職工須嚴格執(zhí)行課程計劃，一般不得私自調(diào)課（公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外）。否則視為曠課每人各罰20元。正式上課時（體育、舞蹈、游戲、隊會除外）學生務(wù)必室內(nèi)上課，否則視為曠課。學前班同時倆教師上課的務(wù)必做好課前準備，組織好學生，無故讓學生造成混亂局面的按曠課對待，并由此造成的不良后果的責任自負；課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計7節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。

6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。

7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局和中心學校的規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。

9、班主任應(yīng)服從學校安排的工作并積極的及時的完成工作；服從少先隊輔導員教師組織學生、管理學生，參加少先隊活動課，視為正常上課。教師本人在校但不按時簽字的，視為遲到或曠課。

10、值周教師及時的值好周，早晨7：20時前及時完成辦公室的工作（茶幾、電腦、辦公桌、辦公凳子等衛(wèi)生處理好）；上午預(yù)備鈴、下午預(yù)備鈴響后及時的到教室里做好晨檢午檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時的反饋給班主任或校領(lǐng)導，其它事宜及時發(fā)現(xiàn)及時處理，否則視為未完成工作。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎500元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣3元，6—10次內(nèi)每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣10元；有到校未簽到者視為遲到、早退。

2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。

3、曠課一節(jié)扣20元，每月曠課達2節(jié)扣當月滿勤獎金50元；教務(wù)處安排上課的教師應(yīng)主動頂課，未主動頂課的教師或不服從值日領(lǐng)導安排的教師視為曠課每節(jié)課扣20元，每月達4節(jié)課扣當月滿勤獎金100

元。（并承擔由此造成的一切后果）

4、嚴禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報校長審批）。

(1）例會、升旗遲到早退扣2元，無故缺席扣5元。

(2）政治、業(yè)務(wù)學習、遲到一次扣2元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣20元。

(3）學校活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

6、監(jiān)考遲到、缺席處理：

(1)教師未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。

(2)開考5分鐘以內(nèi)，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。

(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。

(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。

7、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負。同時在當學年內(nèi)不予評優(yōu)，不予評先。

8、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局和中心學校有關(guān)文件精神辦理。

9、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

10、全校教職工未完成學校安排的工作一次扣10元。

11、值班領(lǐng)導詢私舞弊者，罰50元。

五、教師值班。

為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，并及時通知有關(guān)部門及時處理。

六、本制度從2013年10月14號起執(zhí)行。

如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。

教師教學常規(guī)管理獎懲制度

金田小學 2013.10