第一篇：xx大學(xué)xxxxx學(xué)院學(xué)生干部考評(píng)制度

XX大學(xué)XXXXX學(xué)院學(xué)生干部考評(píng)制度

第一章 總則

第一條：為加強(qiáng)學(xué)生干部工作的規(guī)范化管理，提高學(xué)生干部的服務(wù)水平，增強(qiáng)學(xué)生干部的工作能力，提升各部門之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。特制定本考評(píng)制度

第二條：本考評(píng)制度遵循 “公平、公正、公開(kāi)、客觀、全面、合理”的原則，考評(píng)結(jié)果公開(kāi)并接受全體同學(xué)監(jiān)督?？荚u(píng)對(duì)象為全院全體學(xué)生干部

第三條：考評(píng)堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮部門內(nèi)部民主集中制。針對(duì)全院學(xué)生干部確立統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行全方位考評(píng)。針對(duì)不同部門不同職位確定不同的考評(píng)辦法

第四條：考評(píng)辦法為根據(jù)考評(píng)細(xì)則，對(duì)每一位學(xué)生干部打分，并按照分?jǐn)?shù)對(duì)每位學(xué)生干部劃分等級(jí)。評(píng)分等級(jí)與學(xué)生干部獎(jiǎng)學(xué)金加分、優(yōu)秀團(tuán)干以及優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選掛鉤

第二章 考評(píng)辦法

第五條：本考評(píng)制度采用分學(xué)期考評(píng)的辦法，每學(xué)年考評(píng)兩次（上下學(xué)期末各考評(píng)一次），各占50%比重

第六條：考評(píng)采用百分制，根據(jù)加權(quán)求總分的原則給每位學(xué)生干部打分。同一考評(píng)層次按照分?jǐn)?shù)高低將考評(píng)結(jié)果分三個(gè)等級(jí)。三個(gè)等級(jí)及其占本層次參評(píng)總?cè)藬?shù)的比率分別是：優(yōu)秀30%，良好50%，合格20% 第七條：根據(jù)不同職位適用不同考評(píng)方法的原則，將全院學(xué)生干部劃分為五個(gè)考評(píng)層次：學(xué)院主席團(tuán)、年級(jí)主席團(tuán)、部長(zhǎng)、副部、部委。對(duì)于重復(fù)任職的每個(gè)層次都需要考評(píng)

（學(xué)院主席團(tuán)指院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)；年級(jí)主席團(tuán)指各年級(jí)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)；部長(zhǎng)、副部、部委分別指學(xué)院、年級(jí)各級(jí)組織各個(gè)部門部長(zhǎng)、副部和部委）

1、學(xué)院主席團(tuán)考評(píng)辦法:指導(dǎo)老師考評(píng)50%，本組織主席團(tuán)互評(píng)20%，本組織部長(zhǎng)考評(píng)30%

2、年級(jí)主席團(tuán)考評(píng)辦法：本年級(jí)輔導(dǎo)員50%，本年級(jí)本組織主席團(tuán)互評(píng)20%，對(duì)應(yīng)組織學(xué)院主席團(tuán)考評(píng)30%

3、部長(zhǎng)考評(píng)辦法：對(duì)應(yīng)組織主席團(tuán)考評(píng)50%，所在部門副部、部委考評(píng)30%，本組織部長(zhǎng)互評(píng)20%

4、副部考評(píng)辦法：本部門部長(zhǎng)考評(píng)50%，本部門部委考評(píng)30%，本部門副部互評(píng)20%

5、部委考評(píng)辦法：本部門部長(zhǎng)考評(píng)30%，本部門副部考評(píng)50%，本部門部委互評(píng)20%

第三章 考評(píng)內(nèi)容

第九條：思想政治考評(píng)

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、關(guān)心國(guó)家大事，積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的各種最新的方針政策，保持思想上的先進(jìn)性，并在同學(xué)中起到積極的思想引領(lǐng)作用。

3、確立服務(wù)同學(xué)的意識(shí)，在工作中積極為同學(xué)解決各種實(shí)際問(wèn)題，在實(shí)踐中提高自身覺(jué)悟。

4、嚴(yán)格遵守學(xué)校、學(xué)院各種規(guī)章制度，在學(xué)生中起模范帶頭作用。

5、自覺(jué)接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工作質(zhì)量。

第十條：學(xué)習(xí)考評(píng)

1、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，能夠按照要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)

2、學(xué)習(xí)成績(jī)良好，在學(xué)生中能夠起到模范帶頭作用

3、考試期間不弄虛作假不違反考試紀(jì)律

4、在考評(píng)期間無(wú)不及格科目

第十一條：學(xué)生工作考評(píng)

工作態(tài)度認(rèn)真，服從安排，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作。工作考評(píng)含考評(píng)期內(nèi)工作計(jì)劃執(zhí)行情況及工作質(zhì)量考察、上級(jí)組織任務(wù)完成情況考察、低年級(jí)干部培養(yǎng)情況考察、部門內(nèi)部建設(shè)考察等。具體考評(píng)細(xì)則見(jiàn)附件一

第四章 鼓勵(lì)措施

第十二條：考評(píng)加分適用原則

1、對(duì)于工作期間所在組織或個(gè)人獲得國(guó)家級(jí)學(xué)生工作各類表彰的，考評(píng)總分加4分

2、對(duì)于工作期間所在組織或個(gè)人獲得校級(jí)學(xué)生工作各類表彰的，考評(píng)總分加3分

3、對(duì)于工作期間所在組織或個(gè)人獲得學(xué)院學(xué)生工作表彰的，考評(píng)總分加2分

4、加分上限為10分

第十三條：獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定加分辦法。獲得考評(píng)資格的學(xué)生干部可以獲得本職務(wù)獎(jiǎng)學(xué)金加分的基礎(chǔ)加分。對(duì)于浮動(dòng)加分2分,根據(jù)各干部獲得的考評(píng)等級(jí)適用如下浮動(dòng)加分方法：優(yōu)秀加2分，良好加1分，合格不加分。

第十四條：優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀學(xué)生干部推選辦法。根據(jù)學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀學(xué)生干部產(chǎn)生辦法，按照分?jǐn)?shù)高低推選考評(píng)得分高的學(xué)生干部參加評(píng)選。

第十五條：對(duì)考評(píng)獲得優(yōu)秀等級(jí)的學(xué)生干部進(jìn)行全院公示。所有考評(píng)結(jié)果將在各級(jí)學(xué)生組織中通報(bào)。

第五章 其他規(guī)定

第十六條：有下列情況之一的受相應(yīng)處分，并取消考評(píng)資格

1、考評(píng)期內(nèi)受到校級(jí)嚴(yán)重警告及以上的，予以勸退并通報(bào)批評(píng)

2、全考評(píng)期內(nèi)工作執(zhí)行情況不足50%的予以勸退

3、工作期間造成重大事故的，予以勸退并通報(bào)批評(píng)

4、欠學(xué)分達(dá)到本考評(píng)期所需學(xué)分總數(shù)25%及以上的予以勸退

5、考評(píng)期間不滿足第九條的，予以勸退

6、考評(píng)期間中途退出所在組織的

第十七條：對(duì)于考評(píng)結(jié)果在相應(yīng)考評(píng)類別后10%的，需做本部門內(nèi)部檢討，并提交團(tuán)學(xué)聯(lián)聯(lián)席會(huì)議審議能否繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生干部職務(wù)，審議結(jié)果須提交學(xué)院團(tuán)委審查通過(guò)后生效。

第六章 附則

第十八條：本考評(píng)制度由院分團(tuán)委組織部制定。各級(jí)組織秘書處為考核制度的具體執(zhí)行部門，若對(duì)此制度或其操作流程有意見(jiàn)或異議者，可以詢問(wèn)或上報(bào)院分團(tuán)委組織部

第十九條：院分團(tuán)委組織部負(fù)責(zé)對(duì)本制度解釋 第二十條：本制度自公布之日起實(shí)施

XXXXXX分團(tuán)委組織部 二〇一一年十二月XX日

附件一：動(dòng)力與機(jī)械學(xué)院學(xué)生干部考評(píng)細(xì)則 略

附件二：動(dòng)力與機(jī)械學(xué)院干部考評(píng)打分表 略

第二篇：大學(xué)學(xué)院學(xué)生干部證明模板

大學(xué)學(xué)院學(xué)生干部證明模板

茲有_________同學(xué)，性別：____，系我院__________專業(yè)_______班學(xué)生，學(xué)號(hào)：______________，身份證號(hào)碼：__________________，根據(jù)《共青團(tuán)______大學(xué)委員會(huì)“班團(tuán)一體化”實(shí)施方案》的文件要求，該同學(xué)于______年____月至______年____月，擔(dān)任_______________職務(wù)，屬于團(tuán)學(xué)干部。

特此證明!

大學(xué)____________學(xué)院委員會(huì)

20_____年

月

日

第三篇：學(xué)生干部綜合考評(píng)

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生干部綜合考評(píng)制度 為加強(qiáng)河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生干部隊(duì)伍自身素質(zhì)建設(shè)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)與工作形象，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部工作積極性，發(fā)揮學(xué)生干部戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)我經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生干部隊(duì)伍朝著科學(xué)化、規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。特制定本制度。

一、考核時(shí)間

每學(xué)期期末

二、考核對(duì)象

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、科技協(xié)會(huì)各部門學(xué)生干部以及經(jīng)濟(jì)學(xué)院下屬各個(gè)行政班級(jí)班委成員。

三、考核原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、民主、合理、全面、可持續(xù)的原則。

三、考核宗旨

規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)學(xué)生干部工作積極性，發(fā)揮學(xué)生干部戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)。

四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核將會(huì)針對(duì)學(xué)生干部工作與學(xué)習(xí)中在政治思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力與成績(jī)和學(xué)習(xí)態(tài)度與成績(jī)四個(gè)方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)。

綜合考評(píng)將實(shí)行積分制度，每位學(xué)生干部基本分為100分，在每條例總分范圍內(nèi)酌情加減分。學(xué)生干部綜合考評(píng)優(yōu)劣將會(huì)通過(guò)積分高低來(lái)顯示，最終組織部將會(huì)依據(jù)綜合考評(píng)積分由高到低依次對(duì)學(xué)生干部按A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)進(jìn)行級(jí)別劃分。

1． 政治思想素質(zhì)（共18分）

1)遵守法律法規(guī)與校紀(jì)校規(guī)。對(duì)于違反國(guó)家法律或受到校級(jí)院級(jí)處分者一律視為考核不合格，當(dāng)事人將不能繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生干部。（共5分）

2)準(zhǔn)時(shí)參加校級(jí)、院級(jí)、班級(jí)組織的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極發(fā)表自己的看法，認(rèn)真做好理論學(xué)習(xí)筆記。（共3分）

3)能團(tuán)結(jié)同學(xué)，正確處理好與同學(xué)之間的關(guān)系，對(duì)于同學(xué)反映的群眾關(guān)系較差的干部，經(jīng)查屬實(shí)，給予一定的減分。（共5分）

4)注重文明禮貌，講衛(wèi)生，穿著得體大方，待人誠(chéng)懇。對(duì)在校區(qū)中有不文明行為者，經(jīng)查屬實(shí)，酌情扣分。（共5分）

2． 工作作風(fēng)：（共40分）

1)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有奉獻(xiàn)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，若由主觀原因造成的工作失誤，將酌情扣分，情況嚴(yán)重者免除職務(wù)。（共5分）

2)上級(jí)交予的工作及時(shí)布置，各項(xiàng)重大活動(dòng)和工作的開(kāi)展都有完備的工作計(jì)劃和活動(dòng)策劃，并及時(shí)交予輔導(dǎo)老師參閱和指導(dǎo)。（共3分）

3)工作進(jìn)行過(guò)程中，思路清晰，敢想敢做，決策周全，能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)同學(xué)高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。（共3分）

4)工作失誤少，善于解決困難，能冷靜地面對(duì)和應(yīng)付突發(fā)事件。（共3分）

5)嚴(yán)格遵守例會(huì)制度（包括綜合會(huì)議和部門會(huì)議），若遲到或無(wú)故缺席一次扣2分；請(qǐng)假者扣2分（因公事請(qǐng)假除外）；遲到或無(wú)故缺席三次以上者記0分，并通報(bào)批評(píng)。（共10分）

6)嚴(yán)格遵守值班制度，不遲到不早退，若無(wú)故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，若影響工作正常開(kāi)展者，扣5分。每月所有值班出滿勤者加10分（班級(jí)干部除外）。（共10分）

7)準(zhǔn)時(shí)參加校、院級(jí)組織的有嚴(yán)格要求的活動(dòng)，缺席一次扣3分，遲到一次扣2分，請(qǐng)假一次扣2分（因公事請(qǐng)假除外）（共6分）

3． 工作能力與成績(jī)：（共15分）

1)按時(shí)按量完成上級(jí)交給的任務(wù)（共5分）

2)在順利完成工作的同時(shí)能進(jìn)行自我創(chuàng)新，并予以肯定（共5分）

3)工作及各方面表現(xiàn)出色，受表?yè)P(yáng)者，加5分；受批評(píng)者扣5分。同學(xué)反映好者，經(jīng)查屬實(shí)酌情加分；同學(xué)反映差者，經(jīng)查屬實(shí)酌情扣分。（共5分）734、學(xué)習(xí)態(tài)度與成績(jī)（共27分）

1）學(xué)生干部在學(xué)習(xí)方面更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不曠課、不遲到、不早退。對(duì)于曠課、遲到、早退者，經(jīng)

紀(jì)檢檢查核實(shí)后相應(yīng)的扣分，每節(jié)2分。（共12分）

2）基于上一學(xué)年的專業(yè)學(xué)業(yè)成績(jī)，在各科考試均及格的前提

下，學(xué)習(xí)成績(jī)名列班級(jí)前10名者，加15分；前10—20

名者，加9分； 前20—30名者，加5分。30名后者不

加分，必修課和專業(yè)選修課有補(bǔ)考的每科扣5分。通過(guò)英

語(yǔ)六級(jí)的同學(xué)加10分，通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)的同學(xué)加5分。補(bǔ)

考兩門或兩門以上或重修者，予以停職。（共15分）

5、其他方面（共9分）

1）對(duì)于在其他方面表現(xiàn)突出，為院、校爭(zhēng)得榮譽(yù)的學(xué)生干部，可在總分上酌情加分（共3分）

2）在全局性活動(dòng)中，主動(dòng)幫忙，樂(lè)于奉獻(xiàn)者，可在總分上酌

情加分（共3分）

3）在特殊階段，表現(xiàn)突出，貢獻(xiàn)大者，可在總分上酌情加分

（共3分）

五、考核辦法及程序

考核等級(jí)分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，其中每等比例不超過(guò)20％。

1、各類干部填寫《河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生干部考核表》，進(jìn)行自評(píng)。（供總評(píng)參考）

2、首先，在聽(tīng)取同事與老師意見(jiàn)和結(jié)合自評(píng)的基礎(chǔ)上對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行初步考核并給出初步考核分?jǐn)?shù)與等級(jí)；其次，各學(xué)生干部

所在班級(jí)召開(kāi)學(xué)生干部評(píng)議班會(huì)，考核機(jī)構(gòu)將會(huì)派遣人員參與班會(huì)在聽(tīng)取同學(xué)們對(duì)于學(xué)生干部的看法與意見(jiàn)之后給出第二次考核分?jǐn)?shù)與等級(jí)；再次，對(duì)于部分有爭(zhēng)議的學(xué)生干部進(jìn)行第三次考核，主要是綜合聽(tīng)取老師、同學(xué)及當(dāng)事本人的意見(jiàn)與想法。

3、團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、科協(xié)學(xué)生干部在以上兩次評(píng)議的基礎(chǔ)上，由指導(dǎo)老師根據(jù)實(shí)際情況和考核成績(jī)進(jìn)行總評(píng)。班干部工作考核成績(jī)由相關(guān)干部審核，最終得出考核成績(jī)。

4、學(xué)生干部的考核成績(jī)進(jìn)行公示確認(rèn)以后，為最終考核成績(jī)

六、考核結(jié)果

最終考核成績(jī)總分低于50分者，將撤消其職務(wù)；低分者給予公開(kāi)批評(píng)，高分者給予表?yè)P(yáng)，并頒給榮譽(yù)證書。同時(shí)考核結(jié)果對(duì)綜合測(cè)評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、入黨，升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。

七、考核機(jī)構(gòu)：

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院團(tuán)總支組織部

八、考核機(jī)構(gòu)要求

團(tuán)總支組織部必須以身作則，認(rèn)真考察學(xué)生干部，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、造表、存檔、解釋，若有不負(fù)責(zé)任，弄虛作假者，一經(jīng)查處，考核評(píng)定為不合格。

經(jīng)濟(jì)學(xué)院各位學(xué)生都有權(quán)對(duì)考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行詢問(wèn)與監(jiān)督。

十、本綜合考評(píng)制度自公布之日起實(shí)施，望經(jīng)濟(jì)學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、科技協(xié)會(huì)及各行政班級(jí)全體學(xué)生干部嚴(yán)格遵守，認(rèn)真

執(zhí)行，實(shí)施過(guò)程中，視需要可對(duì)本制度適當(dāng)修改。

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院組織部

2010年12月2日

第四篇：四川大學(xué)錦江學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)學(xué)生干部考評(píng)細(xì)則

四川大學(xué)錦江學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)

學(xué)生干部考評(píng)細(xì)則

為加強(qiáng)我校青協(xié)學(xué)生干部日常事務(wù)管理，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)志愿服務(wù)基礎(chǔ)工作，把校青年志愿者協(xié)會(huì)建設(shè)成一個(gè)真正的“奉獻(xiàn)，友愛(ài)，互助，進(jìn)步”的學(xué)生組織，特制定本考評(píng)制度，各部門應(yīng)積極配合并切實(shí)地貫徹執(zhí)行。

一、考評(píng)辦法

1、每學(xué)期進(jìn)行一次，定于每學(xué)期第十八周進(jìn)行。

2、每人基準(zhǔn)分為60分，在此基礎(chǔ)上加分或扣分。

3、每人成績(jī)的評(píng)定由校團(tuán)委老師，校青協(xié)主席團(tuán)監(jiān)督負(fù)責(zé)。（人*次）

4、此成績(jī)將作為期末評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部的重要依據(jù)。

二、考評(píng)細(xì)則

（一）例會(huì)

1、出勤：遲到扣1分/人*次，遲到10分鐘以上（包括10分鐘）按缺席處理，缺席扣3分/人*次。

（請(qǐng)假必須有充分的理由，并出具書面請(qǐng)假條報(bào)校青協(xié)辦公室備案，否則，視為缺席。一學(xué)期累計(jì)有無(wú)故缺席2次或遲到4次及以上的成員取消當(dāng)?shù)娜魏卧u(píng)優(yōu)資格。）

2、紀(jì)律：開(kāi)會(huì)時(shí)由校青協(xié)辦公室負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，凡大聲喧嘩、或討論與會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)者扣1-3分/人*次。

（二）工作計(jì)劃、總結(jié) 每學(xué)期初，各部門應(yīng)按時(shí)上交學(xué)期部門工作計(jì)劃，學(xué)期末各部應(yīng)按時(shí)上交工作總結(jié)。計(jì)劃、總結(jié)應(yīng)重點(diǎn)突出、條理清晰、有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，按時(shí)上交加3分，由主席團(tuán)對(duì)各部的計(jì)劃、總結(jié)審定后評(píng)定為優(yōu)秀的對(duì)該部門加1-3分。遲交扣3分，未交扣5分；按時(shí)上交個(gè)人工作計(jì)劃的對(duì)個(gè)人加3分，遲交扣1分，未交扣3分。

（三）參與工作情況

各成員必須按要求參與學(xué)校、校青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。在工作中表現(xiàn)突出，能夠按時(shí)、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作的每人每次加1-3分，無(wú)故不參予扣3分/次。因工作失誤對(duì)活動(dòng)造成不良影響的扣5-10分/次，并取消當(dāng)學(xué)期的評(píng)優(yōu)資格。

（四）開(kāi)展工作情況

各部門（分隊(duì)）應(yīng)充分發(fā)揮自己的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)部門（分隊(duì)）特點(diǎn)，開(kāi)展相關(guān)工作。各部門開(kāi)展大型活動(dòng)應(yīng)提前將活動(dòng)策劃書上報(bào)辦公室，由辦公室整理后上交主席團(tuán)，并作好相關(guān)宣傳；活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)將活動(dòng)總結(jié)交校青協(xié)辦公室備案。自主舉辦活動(dòng)且策劃書、總結(jié)等齊全并且取得良好反映的部門部長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）可加3-5分/次；成員加2-4分。（注：本學(xué)期由于工作改革，自主策劃活動(dòng)且取得良好效果的為本人加3—5分）

（五）其他

1、值班時(shí)間，缺席扣3分/人*次，遲到或早退扣2分/人*次。

2、值班當(dāng)天辦公室清潔未做者扣1分/人*次。

3、受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的學(xué)生干部扣5分人*次；受到學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)的學(xué)生干部加5分人*次。

三、附 則

1、將校青協(xié)各成員學(xué)期總積分按最后得分高低分別評(píng)出優(yōu)秀（85分以上）、良好(85以下)二個(gè)等級(jí)。

2、本考核與學(xué)生會(huì)內(nèi)部人員任免密切相關(guān)，其結(jié)果將作為年底干部評(píng)優(yōu)，去留的重要依據(jù)。

3、本方案解釋權(quán)歸校青年志愿者協(xié)會(huì)主席團(tuán)。

4、本制度自頒布之日起實(shí)施。

四川大學(xué)錦江學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)

2012年2月14日

第五篇：學(xué)院學(xué)生干部培訓(xùn)

學(xué)院學(xué)生干部培訓(xùn)

11月2日晚6點(diǎn)30分 ,學(xué)院在1號(hào)樓舉行學(xué)生干部培訓(xùn)會(huì)。本次活動(dòng)由校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部主辦，培訓(xùn)主要圍繞新聞的撰寫和照片的拍攝展開(kāi)，主講人為啟航通訊社社長(zhǎng)、學(xué)院宣傳中心主任**及**學(xué)院寫作新聞經(jīng)驗(yàn)豐富的**。學(xué)院各學(xué)生組織的副部及部員參加了此次培訓(xùn)。

主持人致辭之后，**就如何寫新聞開(kāi)始講解。首先，她簡(jiǎn)單闡述了新聞的概念以及新聞的幾大主要內(nèi)容，新聞作為傳播信息的重要媒介，要絕對(duì)保持它的真實(shí)性。之后，通過(guò)會(huì)前認(rèn)真細(xì)致的總結(jié)，她將新聞分為了幾大類，并分別對(duì)每類撰寫方式上的不同及易犯的錯(cuò)誤展開(kāi)針對(duì)性的講解。

接下來(lái)，**主要講述了新聞?wù)掌呐臄z方法。從單反相機(jī)的使用，照片拍攝的角度，到拍攝時(shí)的注意事項(xiàng)，他一一做出細(xì)致講解，寶貴經(jīng)驗(yàn)的傳授使同學(xué)們受益匪淺。

講解結(jié)束后，同學(xué)們就自己的疑惑展開(kāi)提問(wèn)，兩位主講人也毫無(wú)保留，將自己所知道的傾囊傳授。

培訓(xùn)會(huì)在船舶工程學(xué)院學(xué)生會(huì)主席**的總結(jié)中順利結(jié)束。會(huì)后觀眾紛紛表示對(duì)新聞?dòng)辛烁M(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，將以更大的熱情投入到工作中去。