第一篇：工資薪酬管理制度

苗圃工資薪酬管理制度（暫行）

一、總則

為加強(qiáng)苗圃對工資報酬的管理，完善苗圃的薪酬管理體系，便于工資報酬趨于合理分配和財務(wù)部門編制員工的薪酬表冊，增強(qiáng)苗圃的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，特制訂本制度。

二、原則

（1）客觀評價員工的業(yè)績，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，采取以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人原則。（2）以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

（3）構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

三、適用范圍

苗圃所有長期職工（含管理人員）

四、內(nèi)容

（1）工資的構(gòu)成：

員工工資=基本工資+崗位工資+全勤激勵+績效工資+加班費(fèi)+其他福利及補(bǔ)貼

1、基本工資：

苗圃所有工作人員（含管理人員）基本工資均為 元/月。以上工資是參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指標(biāo)，由員工入職前與公司協(xié)議確定。

2、崗位工資：

崗位工資=管理崗位工資+特殊崗位工資 1）管理崗位工資

苗圃管理崗位工資分為以下幾個檔位： 第一檔：苗圃一級管理者（苗圃隊長）； 第二檔：苗圃二級管理者（苗圃分組組長；）第三檔：苗圃普通員工；

苗圃一級管理者崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月（全職）苗圃二級管理者崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月（全職）苗圃普通職工崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月（全職）2）特殊崗位工資

苗圃特殊崗位工資只與工作的崗位及在該工作崗位上工作的時間有關(guān)，與其他事情無關(guān)。

3、全勤激勵：

苗圃所有工作人員（含管理人員）全勤激勵均為 元/月。每月請假、調(diào)休不大于5天（周末除外），無曠工，且每月不得遲到或早退（30分鐘以上）超過3次可全額領(lǐng)取全勤激勵。

每月請假超過2天，每超出1天扣除全勤激勵 元至扣完為止。本月曠工每一天扣除全勤激勵 元至扣完為止。遲到或早退3次算曠工一天，每月遲到或早退超過3次少于5次每次記曠工1天，超過5次者，直接作開除處理。上下班時間參考苗圃作息時間表。附：各類假期依據(jù)公司請假管理辦法 1）請假：事假每天按月平均基本工資扣除。2）曠工：曠工每天按月平均基本工資的三倍扣除。3）因下雨或其他惡劣天氣造成無法工作的不扣除工資。

4、績效工資：

苗圃除隊長外所有工作人員（含管理人員）績效工資均為 元/月?？冃ЧべY管理辦法：

1）苗圃二級管理者（分組組長）績效工資根據(jù)其小組的整體表現(xiàn)及管養(yǎng)情況，由公司人員、隊長、及其他小組長檢查后在 元之間浮動。

分組連續(xù)兩次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)則由公司組織人員進(jìn)行學(xué)習(xí)；連續(xù)三次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將研究對整個小組進(jìn)行嘉獎；連續(xù)4次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將對整個小組進(jìn)行嘉獎，并開會討論分組長管理職位的晉升，上調(diào)相應(yīng)的工資等問題。

分組連續(xù)兩次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)則由公司人員組織進(jìn)行情況問詢；連續(xù)三次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將組織質(zhì)詢并通報批評；連續(xù)4次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將解除其二級管理員職責(zé)，并下調(diào)工資待遇至普工。2）苗圃普通職工績效工資根據(jù)其日常表現(xiàn)由公司人員、隊長、及其他全體員工采用無記名投票的形式裁定工資在 元之間浮動。個人兩次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)則由公司人員組織進(jìn)行優(yōu)秀學(xué)習(xí)；個人三次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將組織發(fā)放額外的物質(zhì)獎勵；連續(xù)4次被定為最高標(biāo)準(zhǔn)公司將發(fā)放額外的物質(zhì)獎勵，并開會討論個人管理職位的晉升，上調(diào)相應(yīng)的工資等問題。

連續(xù)兩次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)則由公司人員組織進(jìn)行情況問詢；連續(xù)三次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將組織質(zhì)詢并通報批評；連續(xù)4次被定為最低標(biāo)準(zhǔn)公司將做直接辭 3）部分評判標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 部分能提升表現(xiàn)的

①能夠提高工作改進(jìn)方法，增進(jìn)工作效率者。②為公司增加顯著效益者。

③有學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明，對本公司確有價值者。

④單位因人員精簡后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過三個月以上的實踐能勝任者

⑤樂于助人，團(tuán)結(jié)苗圃人員的 ⑥嚴(yán)格遵守苗圃各項管理規(guī)定的 ⑵ 部分能降低表現(xiàn)的

①員工因績效考核未達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，而被減發(fā)的； ②給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)上損失的

③上班時間消極怠工、不在崗且無正當(dāng)理由的 ④違反苗圃管理規(guī)定、抗拒公司管理的 ⑤與其他工作人員吵鬧打架的

5、加班費(fèi)

苗圃全體員工（含管理人員）工作加班可按照以下工資進(jìn)行計算： 實際加班小時數(shù)?月崗位工資?150%月規(guī)定平均上班小時數(shù)

6、其他福利及補(bǔ)貼

由公司或其他社團(tuán)個人給予的福利與補(bǔ)貼等具體事宜，由苗圃統(tǒng)一協(xié)商后按照實際情況合理合法的解決。（2）試用期期間工資

苗圃新招員工試用期一般為3個月，特殊情況下最多可以縮減到2.5個月，最短可縮減到2個月。

試用期工資一般為 元，包括基本工資全勤激勵、加班費(fèi)，無績效工資及其他福利補(bǔ)貼。其它情況參見苗圃有關(guān)規(guī)定。

五、工資的支付與扣繳（1）工資的計算與給付： 員工工資實行月薪制與季薪制。

1、工資的計算區(qū)間為每月的1日至月底，于下月5日發(fā)放，由財務(wù)部存入員工帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前一日進(jìn) 當(dāng)月工資的計算公式如下：

2、績效工資將于本季度最后一個月的月底發(fā)放。實發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)?實際工作日數(shù) 規(guī)定月工作日數(shù)

3、公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時，應(yīng)于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。

4、員工（除試用期工人）需要辦理離職需提前1個月告知苗圃管理人員，否則相應(yīng)工資延遲到年底統(tǒng)一發(fā)放。

5、員工因各種原因中途離職的，在辦妥離職及移交手續(xù)后，未付的費(fèi)用將在員工離職本季度的月末結(jié)算。

6、領(lǐng)薪時必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時，必須申明未能親自領(lǐng)的原因，由其本人指定的其他人員代簽，代簽人員在領(lǐng)取表上同時簽注自己的名字。（2）代扣代繳：

1、員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅。

2、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

3、員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。

4、員工請事（?。┘俚燃倨诙鴾p發(fā)的工資。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

6、員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失（含生產(chǎn)、生活用品）。

7、其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

六、工資的調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整

工資不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。

工資的調(diào)整：員工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績的變動而作出相應(yīng)的調(diào)整。

調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。

七、薪酬內(nèi)部公開制

1、苗圃實行薪酬內(nèi)部公開制度。

2、除苗圃內(nèi)部員工知道薪酬外，任何員工不得向外泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴(yán)重者將開除。

八、公司人事部門負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報酬范圍，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)苗圃總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、山東利和市政園林工程有限公司下屬苗圃對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：工資薪酬管理制度

工資、薪酬管理制度

目錄

第一章：總則 第二章：權(quán)責(zé)

第三章：薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定 第四章：試用期 第五章：轉(zhuǎn)正定級 第六章：有薪假的相關(guān)規(guī)定 第七章：薪資核算流程 第八章：員工福利 第九章：附則

第一章：總則 / 7 第一條：為通過有效的薪資體系設(shè)計，激勵員工提高功效，穩(wěn)定員工隊伍。

第二條：本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公證、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化、通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。

第三條：本規(guī)定試用與所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序，使薪資體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章 權(quán)責(zé)

第一條：各部門部長有對本部門錄用，薪資調(diào)整的建議權(quán)。第二條：財務(wù)行政部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。

第三條：財務(wù)行政部依此規(guī)定對特別調(diào)心案例的申請、審批、上報。第四條：財務(wù)行政部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進(jìn)行修訂。

第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定

第一條：行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資（基礎(chǔ)工資+績效工資）+補(bǔ)貼+其他；

第二條: 行政辦公人員加班工資按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算。第三條:基本工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。

第四條：績效工資按基本工資的30%為基數(shù)，依據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績效工資。公司財務(wù)行政部每年組織一次晉升評定。晉升評定，每年由財務(wù)行政部統(tǒng)一組織。每年績效考/ 7 核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條：通過評定者，即可按相應(yīng)級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在下個月工資中調(diào)整。

第六條：每到晉升月份的薪資調(diào)整，由財務(wù)行政部統(tǒng)一報總經(jīng)理簽批執(zhí)行。

第七條：管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。

第八條：補(bǔ)貼部分：有工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、職稱，職稱補(bǔ)貼分中級、高級，必須由國家人事部、財政部、勞動部認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別給予補(bǔ)助40、60元。

2、學(xué)歷，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專、大專、本科以上，每月分別補(bǔ)助5元、10元、15元。

3、工齡，自海益公司成立起，員工進(jìn)本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補(bǔ)貼，但月年功薪資補(bǔ)貼額度最多不超過100元。

第九條：其它部分，主要包括全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補(bǔ)貼部分的內(nèi)容。

第十條：特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章 試用期

第一條：外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期均為1-2個月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工，試用期為3個月。（根據(jù)實際工作/ 7 業(yè)績確定）

第二條：使用期間不享受所有補(bǔ)貼

第三條：在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第五章 轉(zhuǎn)正定級

第一條：一般員工試用期最后一個月15日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請》報直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報本部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)行政部簽批。第二條：財務(wù)行政部部根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報總經(jīng)理核準(zhǔn)定級。

第三條：所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須依以上流程和要求由財務(wù)行政部統(tǒng)一上報，凡出現(xiàn)越級上報者，財務(wù)行政部將對責(zé)任主管罰款50元。

第六章 有薪假的相關(guān)規(guī)定

第一條：公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、喪家、等六種假別。

第二條：六種假別中，有薪假為：工傷假、婚嫁、喪家、共三種假別。第三條：法定假日包括：春節(jié)（3天）、端午節(jié)（1天）、五一（3天）、中秋節(jié)（1天）、十一（3天）、元旦（1天）

第四條：法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行。第五條：事假，每月不能超過4天；病假，一次請假不能超過30天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。/ 7 第六條：請假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理辦法》中的權(quán)限報批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章 薪資核算流程

第一條：各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報財務(wù)行政部。第二條：每月6日財務(wù)上報部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依《考勤管理辦法》中的規(guī)定，將所有考勤評審并制作工作表，報財務(wù)行政部審核。

第三條：每月8日前，財務(wù)部審核完畢。

第四條：每月10日財務(wù)行政部將工資報總經(jīng)理簽批，簽批完報財務(wù)部負(fù)責(zé)。

以上工資核算時間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時，對責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第八章 員工福利

第一條：按國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會養(yǎng)老保險和其他保險。第二條：為一線生產(chǎn)人員辦理意外傷害保險。第三條：為員工辦理落戶手續(xù)。第九章 附則

第一條：本制度最終解釋權(quán)歸財務(wù)行政部。

第二條：本制度為大連海益海洋石油裝備有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行。如需修改，必須由財務(wù)行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，加蓋公司公章后方可。

第三條：此管理辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起試行。未盡事宜，隨時修訂/ 7 補(bǔ)充。/ 7

第三篇：工資薪酬制度

企業(yè)薪酬制度

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

二、適用范圍

適用于 青島即建集團(tuán)章丘辦事處所有員工。

三、內(nèi)容

1．新雇用的員工,公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。公司在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況可隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。

根據(jù)公司政策，工資每年_六_月調(diào)整一次。

因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。

2．工資構(gòu)成

員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的春節(jié)前，根據(jù)公司上的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。

獎金（效益工資）：

根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；

績效考評由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、特殊業(yè)績及對企業(yè)的貢獻(xiàn)相聯(lián)系；

獎金在工資總額中占_____％左右，也可上不封頂； 獎金通過隱秘形式發(fā)放。3．加班費(fèi)計算公式

工作日：加班至20:00以后,________元補(bǔ)助。

休息日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22×200%×加班時間(天)節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22×300%×加班時間(天)

4．員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《即建集團(tuán)濟(jì)南分公司章丘項目部考勤制度》扣除或處理。

5．新進(jìn)員工前三個月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）×月工資總額

6．支付方式

員工工資以__現(xiàn)金___方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。工資發(fā)放時，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的__2__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

月獎金:月獎金于每月的___2___日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放。年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。

7．根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：（1）個人所得稅；

（2）社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險；

（3）應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)，但公司已預(yù)支的費(fèi)用；（4）其他扣款；

（5）其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

四、薪酬保密

1．公司實行薪金保密制度；

2．除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

五、附注

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效；

2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公室所有。

青島即建集團(tuán)有限公司 章丘項目部辦公室 二0一0年七月四日

第四篇：工資薪酬制度

工資薪酬制度

為保障員工的合法權(quán)益，保證員工可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)公司工作效率，提高公司綜合效益，本著以崗定酬的精神，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本地及本公司實際制定本制度。

1、員工待遇

本公司員工的薪酬待遇主要由三部分組成：工資、獎金、福利。

2、工資：員工工資由四個部分構(gòu)成

2.1 基礎(chǔ)工資：暫定750元/月，每月正常出勤25日（含25日）內(nèi)按25元×實際出勤天數(shù)定，每月正常出勤大于26日（含26日）時按750元/月發(fā)放。

2.2 工齡工資：工齡工資是為了提高勞動力穩(wěn)定度，區(qū)別新老員工待遇，對堅持長期服務(wù)于本公司的員工支付的額外待遇，具體見《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。

2.3 專業(yè)技能工資：本項工資是補(bǔ)償支付勞動力為了擁有現(xiàn)有專業(yè)能力而先期消耗的綜合成本，具體支付條目見《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。

2.4 崗位工資：崗位工資是支付現(xiàn)崗人員本崗位實際工作結(jié)果，依據(jù)工作復(fù)雜程度和責(zé)任承擔(dān)度而分級分檔，其中基層普通員工崗位工資100元----800元/月；中層管理技術(shù)崗位700元---2800元/月；高層管理技術(shù)人員3500元/月以上；詳細(xì)崗位支付條目見《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。崗位工資依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放：超任務(wù)完成本職工作的按120%發(fā)放；完全勝任本職工作的按100%發(fā)放；基本勝任本職工作的按80%發(fā)放；無法勝任工作的第一個月按60%，第二月按40%，第三月按20%發(fā)放，三個月后仍無法勝任本職工作，公司參照實際情況換崗或者辭退本員，具體發(fā)放系數(shù)詳見《績效考核體系》相應(yīng)條款。

2.4 公司具體崗位工資見副表《銀河灣集團(tuán)有限公司各崗崗位工資詳表》。

2.5 工資發(fā)放：本月工資次月上旬結(jié)清，中旬發(fā)放。

3、獎金：獎金主要由四部分組成

3.1 出勤獎：出勤獎根據(jù)考勤考核情況發(fā)放，每月出勤不足26天（含26天）的無出勤獎；出勤27---28天的按2元/天發(fā)出勤補(bǔ)助，每月出勤超29天（含29天）的按5元/天發(fā)出勤獎。國家法定節(jié)假日值班一日計出勤兩日。

3.2 績效獎：集團(tuán)內(nèi)務(wù)員工高效完成本職工作，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的，獎勵100元---500元。

3.3 業(yè)務(wù)獎：集團(tuán)外事員工高效完成本職工作，產(chǎn)生直接業(yè)務(wù)績效的按效益額的2%---5%發(fā)放業(yè)務(wù)獎。

3.4 一次性特殊貢獻(xiàn)獎：指集團(tuán)員工在有效完成本職工作基礎(chǔ)上，通過自己對本職工作的學(xué)習(xí)、研究、實踐或者對公司的各項運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行觀察、探索、總結(jié)后，提出能幫助公司實現(xiàn)實質(zhì)性飛躍的可操作可實施的書面意見或具體實施方案的報告材料的，視其效力一次獎勵1000元---50000元的特殊貢獻(xiàn)獎。

3.5 獎金兌現(xiàn)：本月發(fā)生獎金額次月上旬結(jié)清，中旬隨工資統(tǒng)一兌現(xiàn)。

4、福利： 4.1 福利構(gòu)成：本公司福利主要由免費(fèi)在崗培訓(xùn)、勞動用品發(fā)放、逢年過節(jié)福利發(fā)放、員工休假薪資、社會保險及餐補(bǔ)等項構(gòu)成。

4.2 部分福利享受條件：帶薪休產(chǎn)假和社會保險兩項福利，由簽中長期（合同期限三年及以上）勞務(wù)合同員工享有。

4.3 社會保險相應(yīng)規(guī)定：原則上本公司要求合同協(xié)議員工年齡必須在18-45周歲（男，女員工18-40周歲），本年齡區(qū)間員工可以按國家法律和本制度相應(yīng)條款享受國家法定基本社會保險的福利待遇；其他年齡段員工另行規(guī)定。

5、本制度依據(jù)本地區(qū)現(xiàn)狀暫定，在具體實施中完善，伴隨總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展。

6、本制度經(jīng)核批，在集團(tuán)正常運(yùn)行后正式實施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；正常運(yùn)行前，各在崗崗位參照本制度執(zhí)行。

7、本集團(tuán)旗下各子公司，結(jié)合本部門實際崗位設(shè)置，作出有效的績效考評，遵照本制度執(zhí)行。

銀河灣集團(tuán)

2012年9月10日

銀河灣集團(tuán)核定工資細(xì)則

1、基礎(chǔ)工資

按國家規(guī)定，長治縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)710元/月，本公司定基礎(chǔ)工資為750元/月。

2、資格工資 2.1 學(xué)歷:

2.1.1 中專(高中)50元/月；

2.1.2 ?？?00元/月（統(tǒng)招全日制普通高校專科畢業(yè)生150元/月）； 2.1.3 本科200元/月（統(tǒng)招全日制普通高校本科畢業(yè)生300元/月）；2.1.4 碩士350元/月（統(tǒng)招全日制碩士畢業(yè)及以上學(xué)歷人員500元/月）。

2.2 職稱：要求有國家承認(rèn)正式證書：員級50元/月、助理級200元/月、中級600元/月、副高級1200元/月、高級2000元/月核定。2.3 職業(yè)資格證書：有執(zhí)業(yè)資格并從事本職工作的，享受本工資待遇（本項為專業(yè)技能工資，同時具備2.2與2.3兩項條款規(guī)定者就高享受一項）：初級（5級）50元/月、中級（4級）150元/月、高級（3級）400元/月、技師（2級）800元/月、高級技師（1級）1500元/月。

3、工齡工資：工齡工資只對簽訂中長期勞動合同員工記發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：從簽訂《銀河灣員工聘用勞動合同》之日起記每月100元、簽訂《銀河灣員工聘用勞動合同》滿半年的從第七個月開始按200元/月發(fā)放、滿一年的從第二年第一個月開始按300元/月發(fā)放；以后按每年工齡增加50元/月計薪，直至工齡滿十年，工齡工資達(dá)800元/月止（即滿二年的從第三年第一個月開始按400元/月發(fā)放、滿三年的從第四年第一個月開始按450元/月發(fā)放、滿四年的從第五年第一個月開始按500元/月發(fā)放，以此類推至滿十年為50元*10年加300元）。

4、崗位工資： 4.1、管理崗位 ：

4.1.1管理崗基層普通人員（文員、辦事員、各基層崗位助理等）200-300元/月；

4.1.2管理崗基層管理人員（統(tǒng)計員、檔案員、后勤管理員、各中管助理、倉庫管理員、各生產(chǎn)車間帶班長等崗位）500-800元/月； 4.1.3管理崗中層普通人員（會計員、出納、審計員、倉儲主管、事務(wù)長、人力資源專員、行政專員、總裁秘書、以及各中層管理的副職）1000-1500元/月；

4.1.4管理崗中層管理人員（財務(wù)部長、會計師、審計師、行政部長、人力資源部長、后勤部長、企劃部長、銷售部長、動力部長、各廠廠長以及其它相同級別崗位正職）1800-2800元/月；

4.1.5高管層（為經(jīng)營者、技術(shù)專家及部分歸屬于4.1.4的高級管理人才）3500-5000元/月（或者商定年薪）。4.2 技術(shù)崗位：

4.2.1 普通技術(shù)人員(測繪員、放線員、制圖員、實驗員等基層技術(shù)崗位工種)500-800元/月； 4.2.2 中等技術(shù)人員（預(yù)算師、監(jiān)理師、繪圖師、土建師、建筑師、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營師、會計師、審計師等）1200-2200元/月；

4.2.3 高級技術(shù)人才（總工程師、總造價師、總決算師、總會計師、IT高級人才等）3000-4500元/月（或者商定年薪）。

4.3 技能崗位（生產(chǎn)操作人員）：

4.3.1 一線最基層操作人員（幾乎不需動腦，重復(fù)簡單勞動）100-200 元/月；

4.3.2 一線普通操作工人（有一定腦力勞動參與，重復(fù)比較簡單勞動工作如過磅員、皮帶工、操作員、水管員等）300-500元/月； 4.3.3 一線技能操作工人（皮帶師傅、小車司機(jī)、鄂破機(jī)操作員等普通機(jī)械操作人員，普通電工、焊工、爆破工、幫廚等需要一定專業(yè)技術(shù)工作人員）700-1200元/月；

4.3.4 技能操作師傅（泵車司機(jī)、重載車司機(jī)、普通工程機(jī)械司機(jī)、高級小車司機(jī)、高級生產(chǎn)設(shè)備操作人員、廚師、高級電工、高級焊工等人員）1500-2300元/月；

4.3.5 高級技能師（高級技師級以上技能人員：熟練挖機(jī)師傅、特級焊工師傅、一級廚師、一級計算機(jī)操作師、特級泵車師傅、高級推土機(jī)師傅等）2800-3800元/月（特聘人員按商定薪酬）。

銀河灣集團(tuán) 2012年9月10日

第五篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負(fù)責(zé)人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵。即：

(一)使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；

(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；

(三)使薪酬與公司業(yè)務(wù)業(yè)績掛鉤而益有效結(jié)合起來。

三、原則

本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國內(nèi)同行業(yè)競爭對手平均水平；對關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進(jìn)水平來支付，體現(xiàn)競爭性的原則；

（二）在承認(rèn)員工技能的同時，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效獎金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵性原則。

四、依據(jù)

效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬的確定依據(jù)以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。

五、薪酬體系

根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動合同形式

B.簽訂勞務(wù)形式

C.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進(jìn)入本公司簽訂正規(guī)南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資

D.季度獎金

E.董事會獎金()

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)國家統(tǒng)一調(diào)整公司而隨之調(diào)整,同時也根據(jù)員工實際出勤考勤發(fā)放.B.司齡工資:

根據(jù)人事辦公室記錄，連續(xù)司齡滿一年加80元，司齡工資達(dá)到400元后，連續(xù)司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資:

根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉(zhuǎn)正期員工可以視情況半年調(diào)整一次。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負(fù)責(zé)人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務(wù)或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

D.季度獎金

針對業(yè)務(wù)部門包括服裝業(yè)務(wù)部；家紡業(yè)務(wù)部；綜合部門及業(yè)務(wù)輔助部門和綜合部門，不含內(nèi)銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務(wù)與財務(wù)有充分的時間業(yè)務(wù)結(jié)算，每季度結(jié)束后第四個月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎金，依次類推。

E.董事會獎金()

由總經(jīng)理室或董事會根據(jù)情況單獨(dú)或會同相關(guān)部門商議決定。主要參考每位

員工全年的業(yè)績；工作努力程度以及已經(jīng)發(fā)放的總收入是否合理等因素不定金額發(fā)放。對于表現(xiàn)平平，不思進(jìn)取，造成重大損失及有較大違紀(jì)者不予發(fā)放。在任一發(fā)放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發(fā)放。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。

二.簽訂勞務(wù)形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個人自身情況，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，新進(jìn)員工必須遵守“勞務(wù)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個人自身工作經(jīng)驗及能力，簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，新進(jìn)員工的薪酬待遇必須遵守“培訓(xùn)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容。

四．發(fā)放時間

公司于每月的20-25日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財務(wù)通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個月的工資。財務(wù)發(fā)放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細(xì)，匯總成工資條后員工簽字，財務(wù)發(fā)放。

第二章各項福利

一．中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對員工的節(jié)日問候。

二．每月凡有過生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。

三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補(bǔ)貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。

四．進(jìn)公司上班的員工，公司將免費(fèi)提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。

五．自進(jìn)公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費(fèi)旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

六．公司為員工辦理了集團(tuán)短號碼，也報銷員工的手機(jī)費(fèi)用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發(fā)票打印出來，將自己個人的通話費(fèi)用扣除后報銷。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細(xì)則”

八，公司為每位新進(jìn)員工一個月之內(nèi)交納南京市的社會統(tǒng)籌保險，詳見“新進(jìn)人員入司須知”。