第一篇：勞務派遣管理辦法

陜西延長石油（集團）有限責任公司

勞務派遣管理暫行辦法

（初稿）

目錄

管理，滿足陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設國內一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現(xiàn)勞務派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結合集團公司實際，制定本辦法。

協(xié)議且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業(yè)勞務派遣機構，用工單位是指集團公司及所屬各單位。

員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關活動時，也可將派遣人員納入范圍。

工單位應將相關資料抄用人單位備查，由用人單位負責裝入本人檔案。

代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。

業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對連續(xù)兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經(jīng)培訓合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應重新調整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位。

（五）派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的；

（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（七）其他符合政策規(guī)定的情形。

單位應按要求予以核實、補充。

派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議約定辦理。

沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

（一）連續(xù)三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結果為優(yōu)秀的；

（二）連續(xù)五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結果為良好的；

（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術員、設備技術員、質量員等關鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業(yè)技術資格的。

（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統(tǒng)青年技術能手”稱號的，集團公司級技術技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。

要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。

（二）上班前不得飲酒（公務接待除外）。

（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語。

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。

第二篇：勞務派遣管理辦法(終稿)

陜西延長石油（集團）有限責任公司

勞務派遣管理辦法（試行）

目錄

第一章 總則

第二章 管理機構與職責 第三章 用人單位的選擇與管理 第四章 派遣人員的選擇與錄用 第五章 勞動關系與崗位管理 第六章 薪酬福利與社會保險 第七章 績效管理

第八章 派遣人員退回與派遣終止 第九章 獎懲 第十章 附則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞動用工管理，完善和深化市場化選人用人新機制，防范和降低用工風險，滿足陜西延長石油（集團）

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有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設國內一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標的需要，構建新型和諧勞動關系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章和集團公司相關規(guī)定，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司及所屬分公司、全資子公司、控股子公司、直屬單位；參股子公司可參照執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱用人單位是指與集團公司簽訂了《勞務派遣合作框架協(xié)議》且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業(yè)勞務派遣機構。

用工單位是指本辦法第二條所列單位。

勞務派遣人員是指用人單位（勞務派遣機構）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的人員（以下簡稱“派遣人員”）。

第四條 實施勞務派遣的主要目標是防范勞動爭議和糾紛風險，降低用工成本且成本可控，降低用工總量且總量可控，實現(xiàn)勞務派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化、人本化。

第五條 基本原則

1、依法合規(guī)。依法制定與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的合理勞動用工制度，防范法律風險和降低人力資源事務性管理成本；用人單位、用工單位共同協(xié)作，合理處理好用人單位、用工單位

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與派遣人員三者之間的合同關系、勞動關系和用工關系。

2、總量控制。勞務派遣用工制度整體設計，派遣人員實行總量控制和計劃管理，納入用工單位從業(yè)人員總量計劃范圍。實施勞務派遣后，對用工單位人員總量和工資總額計劃可結合實際予以調整。

3、依崗派遣。用工單位根據(jù)崗位評價和生產(chǎn)經(jīng)營實際，合理確定勞務派遣崗位名稱和定員數(shù)量，按照勞務派遣適用崗位特點，自主確定具體派遣崗位。

4、績效管理。用工單位是派遣人員績效考核管理和工作管理的主體，依照《崗位說明書》直接指揮和監(jiān)督管理派遣人員完成工作任務，對目標完成情況進行跟蹤、記錄及評價，并采用多種方式進行績效考核，以提升個人效率和組織效率。

第六條 勞務派遣適用于具有臨時性、輔助性或替代性特點的崗位。

對環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、保安、服務員、廚師、售票、收發(fā)、抄表、裝卸、搬運工等后勤服務類中臨時性、輔助性或替代性程度較高的崗位和計時計件崗位鼓勵實施項目外包，具體由用工單位與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。

第二章 管理機構與職責

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第七條 成立集團公司勞務派遣用工制度改革領導小組，董事長兼任組長，總經(jīng)理兼任副組長，成員部門由人力資源部、企業(yè)管理部、工會、法律事務部、辦公室、黨委工作部組成。

領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司人力資源部。辦公室主任由分管人力資源工作副總經(jīng)理兼任，辦公室副主任由人力資源部部長兼任。辦公室的主要職責如下：

（一）負責擬定勞務派遣用工制度方案和整體設計；

（二）擬定《勞務派遣合作框架協(xié)議》、《勞務派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》和《勞務派遣合作操作協(xié)議》（以下簡稱“操作協(xié)議”），會同派遣機構與保險公司確定團體保險協(xié)議；

（三）向領導小組提出派遣機構選擇建議名單，具體組織實施招標、邀標工作；

（四）指導派遣機構編制勞務派遣業(yè)務宣傳手冊、員工服務手冊和業(yè)務經(jīng)辦人員手冊；

（五）對派遣機構服務質量進行評估、監(jiān)督、督導；

（六）對各單位勞務派遣實施工作進行指導；

（七）制定派遣人員轉合同制在冊員工具體工作方案；

（八）處理各單位和派遣人員的投訴、意見和建議等。第八條 用工單位應成立勞務派遣用工制度改革領導小組，負責勞務派遣用工制度改革的組織領導。

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各單位人力資源部門是勞務派遣工作的歸口管理部門，履行下列主要職責：

（一）組織實施勞務派遣工作，經(jīng)辦具體業(yè)務；

（二）會同本單位有關部門，與用人單位談判溝通，完成操作協(xié)議的簽訂；

（三）會同本單位有關部門，做好派遣人員崗位風險評估，確定團體保險分類參加具體辦法；

（四）會同用人單位編制勞務派遣崗位說明書，合理確定崗位薪酬；

（五）協(xié)助用人單位編制適合本單位實際和特點的《勞務派遣員工服務手冊》；

（六）會同用人單位組織有關培訓和宣講；

（七）做好派遣人員、薪酬和相關費用的統(tǒng)計；

（八）做好用人單位服務質量評估，并及時向集團公司反饋情況，提出意見和建議；

（九）負責制訂派遣人員轉合同制在冊員工初審工作方案和具體辦法；

（十）負責處理派遣人員投訴，配合用人單位和本單位勞動爭議調解委員會處理有關爭議和糾紛等。

第九條 建立情況通報機制。各單位應定期或不定期召開

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用人單位與相關單位或部門共同參加的情況通報會，分析面臨情況、分享具體經(jīng)驗和完善改進實施措施。

第十條 建立黑名單信息共享機制。對因嚴重違法違紀違規(guī)已與各單位解除勞動關系的聘用人員和派遣人員，應全部納入黑名單范圍，用工單位之間和用工單位內部應實現(xiàn)信息共享，防止其他單位再次聘用或通過派遣方式再次使用。

第三章 用人單位的選擇與管理

第十一條 集團公司采用招標、邀標等方式統(tǒng)一選擇用人單位，實行服務內容和標準統(tǒng)一確定、服務價格對應統(tǒng)一和資金統(tǒng)一監(jiān)管的管理模式。

第十二條 集團公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務能力負責向用工單位指定用人單位，用工單位須與用人單位簽訂由集團公司統(tǒng)一制定的規(guī)范性操作協(xié)議。

本辦法實施前，用工單位已與非集團公司指定派遣機構簽訂了合作協(xié)議的，應在合作期屆滿后終止，并積極協(xié)調各方做好派遣人員關系轉移事宜。對合作期限未滿的，新增派遣人員須通過指定派遣機構派遣，各單位可主動與原派遣機構協(xié)商一致，做好原已派遣人員關系轉移事宜。

第十三條 集團公司負責對用人單位服務質量每年進行一

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次綜合評估，并對未達到服務標準的用人單位進行督導。用工單位應對用人單位的服務質量隨時進行監(jiān)督并向集團公司反饋，其評估意見是集團公司綜合評估用人單位的重要參考依據(jù)。

對連續(xù)兩次或累計三次被督導或評估不合格的用人單位，集團公司采取約談、要求改進、變更指定服務商、扣減服務費、解除合作關系等方式予以處理。

第四章 派遣人員的選擇與錄用

第十四條 派遣人員應堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學識品德、能力水平、工作經(jīng)驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位考察。

第十五條 選擇的基本條件

（一）具備良好的道德品質，身體健康，無違法違紀記錄；

（二）適應工作崗位要求，符合崗位任職條件。

第十六條 用工單位可根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關條件，制定招聘方案以用人單位名義組織實施。用工單位也可委托用人單位組織招聘。

用人單位向用工單位派遣的所有派遣人員須事先征得用工單位同意，未經(jīng)同意的不予接收。

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第十七條 派遣人員人選確定后，由用人單位辦理派遣手續(xù)。用工單位應在派遣前向用人單位提供派遣人員擬工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責、崗位權限、任職條件、考核標準等基本要素）及崗位保密事項要求等制式文本。

第十八條 本辦法實施前及本辦法實施后各類新增聘用人員，全部納入勞務派遣用工范圍。進入勞務派遣序列后享受下列情形的激勵待遇。對不愿進入勞務派遣的，用工單位可采用調崗、離崗培訓或依法支付有關費用直至解除勞動關系，并不再享受下列激勵待遇。

（一）全部納入基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險繳納范圍。

（二）從事危險崗位作業(yè)的，優(yōu)先納入人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險參加范圍。

（三）用工單位在調整工資時，派遣人員按工資正常調整機制予以調整，人均增資水平原則上高于非派遣人員。

（四）符合集團公司《企業(yè)年金方案》第六條規(guī)定加入條件的，優(yōu)先納入企業(yè)年金參加范圍，享受企業(yè)年金待遇。

（五）優(yōu)先參加用工單位先進工作者、勞動模范等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和各級各類技術比武、技能比賽等活動，對獲得榮譽稱號或比賽名次的，用工單位可根據(jù)實際制定表彰方案，與用人

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單位協(xié)商后給予適當?shù)囊淮涡越?jīng)濟或延長派遣期限等獎勵。

（六）優(yōu)先參加用工單位或集團公司組織的工程系列專業(yè)技術任職資格評審，職業(yè)技能鑒定全部參加集團公司職業(yè)技能所組織的鑒定，聘任技術職務或技能職務后享受有關待遇。

（七）符合本辦法第四十九條規(guī)定條件的，優(yōu)先錄用為用工單位合同制在冊員工，非派遣人員不享受。

（八）原聘用期間工齡與派遣期間工齡合并連續(xù)計算。

（九）參加用工單位的黨、團組織活動（黨、團關系由用人單位負責管理）。

（十）可志愿加入用工單位工會組織，享有與用工單位合同制在冊員工同等待遇。

（十一）參加用人單位組織的各項集體活動和評選表彰。對本辦法實施前、后的高層次人才、第一至三層次高技能人才及引進的專業(yè)技術人才等特殊人員，可遵照本人意愿與用工單位直接建立勞動關系。

第五章 勞動關系與崗位管理

第十九條 派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

用工單位實行的綜合計算工時制或不定時工時制，應獲得

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省級勞動行政部門審批。對還未獲得審批的，應及時向集團公司提交申請報告，由集團公司向省勞動行政部門申報。

第二十條 派遣期限由用工單位與用人單位協(xié)商確定。派遣期限一般不低于二年，對二年以下的勞務用工可實行項目外包，由用工單位與用人單位另行簽訂外包協(xié)議。

第二十一條 用工單位可為派遣人員設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。

派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。第二十二條 派遣人員應認真遵守用人單位制定的《勞務派遣員工服務手冊》，用人單位負責將手冊簽收回執(zhí)留檔保存。用人單位手冊發(fā)放應人手一冊，首次發(fā)放予以免費。用工單位應監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。

用人單位向用工單位勞務派遣業(yè)務經(jīng)辦人員免費提供《勞務派遣業(yè)務經(jīng)辦手冊》，并向用工單位相關人員提供義務培訓。

第二十三條 用工單位負責對派遣人員進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程等培訓，用人單位對派遣人員進行《勞務派遣員工服務手冊》、社會保險政策、用人單位及用工單位規(guī)章制度宣講等入職培訓。

第二十四條 用工單位應依法向派遣人員提供工作場所、—10—

工作條件、職業(yè)危害防護與健康檢查，并保證派遣人員的休息休假。

第二十五條 用工單位與用人單位協(xié)商一致并經(jīng)派遣人員本人同意，可對派遣人員崗位及工作地點進行變更。

第二十六條 派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案、工作檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。

用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第六章 薪酬福利與社會保險

第二十七條 用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位并參照原聘用人員薪酬管理制度，合理確定派遣人員的薪酬標準。

第二十八條 派遣人員各種假期、請銷假程序、加班審批程序及假期、加班、外派培訓期間的薪酬待遇等，由用工單位根據(jù)國家有關規(guī)定，并參考集團公司工資支付相關規(guī)定自行制定，同時抄送用人單位備查。

第二十九條 派遣人員的薪酬以貨幣形式支付，發(fā)放日一般為每月20日前（遇節(jié)假日順延）。

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第三十條 派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、企業(yè)年金、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬至集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

第三十一條 向派遣人員支付的福利費用發(fā)生后由用工單位承擔。福利費中個人應當繳納的個稅由用人單位代扣代繳。

福利費用中已由集團公司或用工單位上級單位向有關機構統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內時，用工單位不再承擔。

第三十二條 用工單位應按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納社保費用等。

第三十三條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。

用人單位負責派遣人員的工傷認定和傷殘等級鑒定申請，并承擔鑒定費用。

第三十四條 為分散工傷、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位根據(jù)崗位風險需要，可為從事高空、井下、高溫、低溫、有

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毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位的派遣人員，按照分類原則，參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險，由用人單位具體辦理參保手續(xù)。

煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)人員參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險。

第三十五條 派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由用人單位辦理。

第三十六條 對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和團體醫(yī)療保險費等，按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明，列支渠道按集團公司財務管理有關規(guī)定執(zhí)行，在勞務成本中列支。

第七章 績效管理

第三十七條 用工單位負責對派遣人員實行績效考核?？己私Y果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結果通知用人單位后，由用人單位在發(fā)放薪酬時予以兌現(xiàn)。

第三十八條 考核可分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項考核等多種方式。

第三十九條 考核應從德、勤、能、績、廉五個方面進行全面客觀的評價，重點考察派遣人員的工作業(yè)績。具體考核指

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標由用工單位自行量化確定，用人單位予以協(xié)助并提供一定義務咨詢支持。

第四十條 考核實行百分制，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？己说梅?0分及以上為優(yōu)秀（原則上不超過參評人員總數(shù)的20%）,80分—89分為稱職，61—79分為基本稱職，60分及以下為不稱職。優(yōu)秀及稱職的，月度薪酬按100%計發(fā)，基本稱職的按考核百分比計發(fā)，不稱職的按50%計發(fā)。

用工單位實際發(fā)放的最低薪酬應符合《陜西省企業(yè)工資支付條例》和當?shù)卣嘘P規(guī)定。

第四十一條 考核結果作為派遣人員外派培訓、績效工資發(fā)放、崗位調整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對考核基本稱職的派遣人員，用工單位應會同用人單位對其進行溝通教育，幫助其改進工作。對連續(xù)兩次考核基本稱職的，用工單位可對其進行培訓、調崗或退回。

第八章 派遣人員退回與派遣終止

第四十二條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可將其退回用人單位，并提供相應依據(jù)：

（一）因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，—14—

也不能從事用工單位另行安排的工作的；

（二）不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的；

（三）與用工單位、用人單位協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的；

（四）派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）派遣時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位履行派遣的條件不復存在的；

（六）達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（七）在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（八）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的；

（九）嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（十）與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

（十一）被司法機關依法追究刑事責任的；

（十二）以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（十三）考核不稱職的；

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（十四）其他被用工單位認為有必要退回的；

（十五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十三條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；

（四）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條 派遣人員與用工單位發(fā)生爭議或糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

第四十五條 派遣人員因退回或其他情形產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、賠償金按用工單位與用人單位約定處理。

第四十六條 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如需繼續(xù)使用該人員，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

第四十七條 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他資料交用人單位。

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第九章 獎懲

第四十八條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可按本單位的相關規(guī)定與用人單位協(xié)商后，給予其獎勵或晉職或協(xié)商延長派遣期限：

（一）在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高服務質量等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產(chǎn)、科學研究、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績、貢獻較大的；

（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；

（六）維護勞動紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）用工單位認可的其他應給予獎勵情形的。第四十九條 派遣人員同時滿足距離法定退休年齡五年及以上（即男55周歲以下，女管理及技術崗位50周歲以下、女

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操作及服務崗位45周歲以下）、無違法違紀行為兩項基本條件且有下列情形之一的，用工單位與用人單位、派遣人員本人協(xié)商一致，用工單位采用公開測評等形式進行初審后逐級申報，集團公司采用公開競聘等形式擇優(yōu)錄用，批復后可錄用為用工單位合同制在冊員工。

（一）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統(tǒng)青年技術能手”、“五一勞動獎章”和市級及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的；

（二）獲得市級及以上科技進步獎的；

（三）獲得集團公司級技術比武、技能大賽前五名的，或各板塊、直屬單位技術比武、技能大賽前三名的；

（四）具有工程師、技師資格且聘任滿三年，具有高級工程師、高級技師資格且聘任滿一年的；

（五）在現(xiàn)場安全、工藝、設備、質量、計量、檢驗及廠級技術部門等生產(chǎn)一線技術、技能崗位工作，連續(xù)四年考核結果為稱職的；

（六）在現(xiàn)場擔任班組長、區(qū)隊長等生產(chǎn)一線管理崗位工作連續(xù)五年考核結果為稱職，或大隊長、調度、車間主任及廠級技術部門等管理崗位工作連續(xù)三年考核結果為稱職的；

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（七）具有國家承認的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷，且在崗工作滿五年、期間考核結果為稱職的；

（八）連續(xù)五年考核結果為優(yōu)秀的；

（九）連續(xù)三年獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上標兵、先進工作者、勞動模范及優(yōu)秀黨員（集團公司級及以上）等集團公司認可的榮譽稱號的；

（十）符合本辦法第四十八條第一項至第五項情形的；

（十一）進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的；

（十二）集團公司認可的其他情形的。

第五十條 派遣人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關規(guī)定與用人單位協(xié)商后給予相應處理，由用人單位給予相關解釋。情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關依法辦理。

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章

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指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財產(chǎn)，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）嚴重違反其他規(guī)章制度的。

第十章 附則

第五十一條 用工單位可依照本辦法制定對派遣人員的工資支付、勞動紀律、績效考核、獎懲等相關管理辦法或實施細則，并抄送用人單位備查。

第五十二條 本辦法由集團公司負責解釋。第五十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

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第三篇：勞務派遣人員管理辦法

勞務派遣人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規(guī)范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合本單位實際工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的合法機關、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。

第三條 本辦法適用于勞務派遣人員的管理。

第二章 基本原則

第四條 使用勞務派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。

第五條 涉密崗位不得使用勞務派遣人員。

第六條 勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。

第三章 派遣與管理

第七條 勞務派遣人員必須符合以下條件：

（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標準；

（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業(yè)資格證書，具有相關崗位2年以上工作經(jīng)驗者，學歷條件可適當放寬；

（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。

第八條 人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：

（一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內容；

（二）審核各部門勞務派遣人員用工、辭退、離崗申請；

（三）組織勞務派遣公司選拔派遣人員，審核勞務派遣人員資質；

（四）審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務派遣公司；

（五）按協(xié)議向勞務派遣公司支付相關費用；

（六）協(xié)調處理涉及勞務派遣的其他問題。

第九條 各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：

（一）根據(jù)工作需要，申報勞務派遣人員需求；

（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；

（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；

（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；

（五）負責通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關離職交接和手續(xù)辦理；

（六）協(xié)助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。

第四章 績效考核

第十條 按照“嚴格規(guī)范、科學考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。

第十一條 勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。

第十二條 各部門按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結果，按照有關協(xié)議約定，進行費用劃轉。

第五章 離崗、辭退

第十三條 勞務派遣人員離崗，應提前15天向部門提交書面離崗申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報人力資源部。

第十四條 勞務派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規(guī)定處理。

第十五條 部門辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

第十六條 勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：

（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；

（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；

（三）嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；

（四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：吉林省勞務派遣管理辦法

吉林省勞務派遣管理辦法狀態(tài):有效 發(fā)布日期:2011-11-22 生效日期: 2012-01-01發(fā)布部門: 吉林省人力資源社會保障廳

發(fā)布文號: 吉人社字[2011]98號

吉林省勞務派遣管理辦法

第一章 總則

第一條為規(guī)范勞務派遣用工行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞務派遣，是指勞務派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的用工形式。

第三條勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，不得從事職業(yè)中介服務活動。

第四條用工單位一般應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務派遣用工。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，即非主營業(yè)務工作崗位。

替代性崗位是指用工單位的直接用工崗位人員因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動，需要他人暫時替代的工作崗位。

第五條被派遣勞動者應當按規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。

第六條用工單位不得自行設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位及其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設立的勞務派遣單位。

用工單位不得將被派遣勞動者再派到其他用工單位。

第七條有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務派遣用工：

（一）用工單位將本單位職工借調到其他單位勞動的行為；

（二）用工單位將本單位職工派到境外進行勞動的行為；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二章 監(jiān)督管理

第八條勞務派遣實行分級管理的體制。中省直及在省工商行政管理部門登記的勞務派遣單位，由省人力資源和社會保障行政部門負責監(jiān)督管理；市（州）、縣（市、區(qū)）所屬及在其工商行政管理部門登記的勞務派遣單位，分別由市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責監(jiān)督管理。

第九條對勞務派遣單位實行備用金制度。備用金用于因勞務派遣單位責任，造成被派遣勞動者合法利益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金等。

第十條勞務派遣單位應當按照規(guī)定將備用金存入省人力資源和社會保障行政部門指定的商業(yè)銀行開設的專用賬戶，實行?？顚Ｓ谩?/p>

第十一條勞務派遣單位存儲初始備用金不得少于50萬元，每開展一項勞務派遣業(yè)務，須從用工單位支付給勞務派遣單位的管理服務費中提取5%作為補充備用金存入專用賬戶。

勞務派遣單位存入專用賬戶的備用金余額一般不超過200萬元。

第十二條備用金及其利息由省人力資源和社會保障行政部門進行監(jiān)督管理。未經(jīng)監(jiān)督管理部門批準，任何單位和個人不得擅自動用備用金。

第十三條備用金及其利息歸勞務派遣單位所有。勞務派遣單位破產(chǎn)、解散時，其備用金及其利息作為勞務派遣單位資產(chǎn)的一部分，按照有關規(guī)定進行處置。

第十四條勞務派遣單位無力按照勞動保障監(jiān)察機構的行政處理、仲裁機構的裁決或者人民法院的判決進行賠償，或者無力支付罰款、罰金時，應當以書面形式向備用金監(jiān)督管理部門提出動用備用金及其利息的申請。

第十五條備用金經(jīng)監(jiān)督管理部門批準動用后的數(shù)額低于本辦法規(guī)定的額度時，勞務派遣單位應當在30日內，將備用金補足至規(guī)定數(shù)額，逾期未補足的，不得開展勞務派遣業(yè)務。

第十六條勞務派遣單位自破產(chǎn)、解散或者被注銷之日起，兩年內未發(fā)生針對該勞務派遣單位的投訴或者訴訟，可憑備用金監(jiān)督管理部門開具的證明，到開戶銀行提取該勞務派遣單位存儲的備用金及其利息。

第十七條勞務派遣單位應當具備健全的經(jīng)營管理制度和勞務派遣用工管理制度，具有固定的、與開展業(yè)務相適應的辦公場所和設施，配備具有初級以上資質的專職人力資源管理人員，其數(shù)量不得少于管理人員總數(shù)的30%。

第十八條勞務派遣實行備案登記制度。勞務派遣單位應當自工商登記之日起15日內，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案登記手續(xù)，并提交以下資料：

（一）填寫完整的《勞務派遣單位備案表》；

（二）勞務派遣單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及其復印件；

（三）勞務派遣單位存儲備用金的有關證明；

（四）專職人力資源管理人員情況及其職業(yè)資格證書；

（五）經(jīng)營場所使用證明；

（六）勞務派遣單位的經(jīng)營管理制度和勞務派遣用工管理制度；

（七）其他需要提供的資料。

第十九條經(jīng)備案登記的勞務派遣單位，由人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)《勞務派遣備案登記證》（以下簡稱《登記證》），并向社會予以公告。

《登記證》是勞務派遣單位辦理勞務派遣用工各項業(yè)務以及人力資源和社會保障行政部門進行管理或者檢查的重要憑證，勞務派遣單位應當妥善保管。勞務派遣單位應當于每年三月末前，將上勞務派遣用工情況如實填入《登記證》，報人力資源和社會保障行政部門備查。

《登記證》樣式由省人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)一制定。

第二十條用工單位使用勞務派遣用工，應當報人力資源和社會保障行政部門核準，并提交以下資料：

（一）擬使用勞務派遣用工的情況報告，報告應包括使用勞務派遣用工的工作崗位、工作期限、人員數(shù)量等內容；

（二）用工單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；

（三）經(jīng)用工單位簽章的《使用勞務派遣用工核定表》；

（四）其他需要提供的資料。

第二十一條未經(jīng)人力資源和社會保障行政部門核準，用工單位使用的勞務派遣用工視為其直接用工，應當及時與勞動者補簽勞動合同。

第二十二條勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務時，應當?shù)饺肆Y源和社會保障行政部門進行備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應當?shù)绞∪肆Y源和社會保障行政部門備案，并提交以下資料：

（一）擬開展勞務派遣業(yè)務的情況報告，報告應包括擬派往用工單位名稱、派遣期限、派遣崗位、工作地點、派遣人數(shù)等內容；

（二）勞務派遣單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；

（三）人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務派遣備案登記證》；

（四）經(jīng)勞務派遣單位簽章的《開展勞務派遣業(yè)務備案表》；

（五）勞務派遣單位與用工單位訂立的《勞務派遣協(xié)議書》；

（六）勞務派遣單位經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《簽訂勞動合同備案名冊》；

（七）用工單位經(jīng)人力資源和社會保障行政部門核準的《使用勞務派遣用工核定表》；

（八）其他需要提供的資料。

第二十三條勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證等證件，不得向勞動者收取費用。

第二十四條勞務派遣單位不得克扣、無故拖欠或者挪用用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。

第二十五條建立勞務派遣用工統(tǒng)計制度。勞務派遣單位應當于每季度結束后5日內，將上季度勞務派遣用工情況填入《勞務派遣用工情況統(tǒng)計表》報人力資源和社會保障行政部門。

第三章 勞動合同

第二十六條勞務派遣單位應當自招用勞動者之日起30日內，依法與被派遣勞動者訂立勞動合同，明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式，并到人力資源和社會保障行政部門進行勞動用工備案。

第二十七條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，依法支付勞動報酬、繳納社會保險費。

第二十八條勞務派遣單位在派遣勞動者前，應當向用工單位提供經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《簽訂勞動合同備案名冊》。用工單位在接受被派遣勞動者前，應當核實勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同等情況。用工單位使用未與勞務派遣單位訂立勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工，應當及時與勞動者補簽勞動合同。

第二十九條被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的無固定期限勞動合同，但雙方協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。

第三十條勞務派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定任務為期限的勞動合同。

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以派遣其在用工單位從事非全日制工作。

第三十一條勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與用工單位約定的試崗期或者試工期不屬于勞動合同約定的試用期。

第三十二條用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者解除勞動合同。

第三十三條用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務派遣協(xié)議中約定的其他原因，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位不得以此為條件，與被派遣勞動者解除勞動合同。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準，向其按月支付報酬，并按規(guī)定繳納社會保險費。

勞務派遣單位維持或提高被派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件、工作時間、休息休假等條件，勞動者不同意被派遣到新的用工單位，勞務派遣單位可以與其解除勞動合同，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第三十四條勞務派遣單位應當在與被派遣勞動者解除或終止勞動合同之日起15日內，為其出具經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《解除（終止）勞動合同證明書》。第三十五條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十六條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第四章 責任義務

第三十七條勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定下列內容：

（一）派遣工作崗位和工作地點；

（二）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（三）有關勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償、管理服務等費用的支付方式和標準；

（四）被派遣勞動者退回的條件；

（五）工作時間和休息休假事項；

（六）安全衛(wèi)生以及培訓事項；

（七）勞動者工傷或患病期間的相關事項；

（八）用工管理及勞動糾紛處理相關事項；

（九）解除勞務派遣協(xié)議的條件及違約責任；

（十）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第三十八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）明確告知勞動者有關勞務派遣的各項事項及依法制定的規(guī)章制度；

（二）建立培訓制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強素質教育，加強安全和技能培訓；

（三）與勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費；

（四）按照有關規(guī)定及勞務派遣協(xié)議約定，支付勞動者的勞動報酬、福利待遇等；

（五）督促用工單位改善勞動保護和安全衛(wèi)生等條件；

（六）及時出具《解除（終止）勞動合同證明書》；

（七）依法支付解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償；

（八）協(xié)調處理勞動者與用工單位的糾紛；

（九）其他作為用人單位應當履行的法定義務。

第三十九條勞務派遣單位具備保管職工檔案資質的，可以保管與其建立勞動關系的職工檔案。

第四十條用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）執(zhí)行國家和省規(guī)定的勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（四）實行正常的工資調整機制，享受該用工單位同崗位同類人員調整工資相關規(guī)定；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。

第四十一條用工單位在使用勞務派遣用工崗位上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當向勞務派遣單位提供人力資源和社會保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第四十二條用工單位有權監(jiān)督、查閱勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同、為其支付的工資以及繳納的社會保險費等情況。

第五章 附 則

第四十三條勞務派遣單位和用工單位違反本辦法規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條勞務派遣單位存儲的備用金不足以補償被派遣勞動者合法權益受到侵害造成的經(jīng)濟損失時，勞務派遣單位應當依法承擔相應責任。

第四十五條被派遣勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同，給勞務派遣單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十六條被派遣勞動者與勞務派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關法律法規(guī)規(guī)定處理。勞務派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關規(guī)定處理。第四十七條本辦法自2012年1月1日起施行。

第五篇：勞務派遣人員管理辦法

勞務派遣人員管理辦法

因學校工作需要，為了管理使用好勞務派遣人員，依據(jù)有關法規(guī)，結合學校實際，特制定如下規(guī)定：

一、學校對勞務派遣人員實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用

（一）聘用程序

1.使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用勞務派遣人員計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管領導同意。

2.使用部門批薦勞務派遣人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試。

3.校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格證。

4．校辦聯(lián)系并委托第三方機構與臨聘人員簽訂勞務派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務派遣人員工作職責）。

（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序

1.每月25日前由各分管部門根據(jù)勞務派遣人員工作情況（包括品德、出勤、業(yè)績等），對其工資發(fā)放簽署意見，并交校辦公室。2.校辦公室統(tǒng)一整理后，經(jīng)分管領導簽字，交由第三方勞務派遣機構發(fā)放工資。

（三）分部門管理要求

1.分管部門必須明確告知勞務派遣人員的工作職責和要求。對勞務派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應在當月工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。

2.勞務派遣人員工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領導。如對勞務派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。

二、聘用條件

（一）必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務。

（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。

（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月

四、待遇

（一）勞務派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標準、學歷工資、津貼，養(yǎng)老保險、失業(yè)生育保險等社保項目由第三方勞務派遣機構辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。

（二）工資按合同工資標準每月發(fā)放一次。

（三）加班由部門上報，分管處室審核后給予換休。(四)勞務派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向學校報告，學校通知第三方勞務派遣機構解聘。工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。

五、臨時工在聘用期內發(fā)生違法、違紀及重大責任事故情況，立即辭退。

本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。

2017年11月17日