第一篇：判斷題

三、判斷題(共20題，正確的請在括號內填寫A，錯誤的填寫B(tài))《山東省行政程序規(guī)定》中所稱行政合同，是指行政機關為了維護公共利益，實現(xiàn)行政管理目的，與公民；法人和其他組織之間，經雙方意思表示一致達成的協(xié)議。

(A)《山東省行政執(zhí)法證件管理辦法》規(guī)定，暫扣行政執(zhí)法證件應當作出口頭或書面決定。（B)《行政處罰法》規(guī)定違法行為在3年內未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。

(B)2005年8月，王某因違法行為被某市公路局處以罰款5000元的決定，王某未及時繳納罰款，經查實，王某確實暫時無力承擔該罰款，公路局遂決定對其中止執(zhí)行；2008年7月，公路局決定恢復對王某罰款的執(zhí)行。公路局對王某的恢復執(zhí)行符合行政強制法規(guī)定。

(A)被告對作出的具體行政行為負有舉證責任。

(A)被申請人應當在收到行政復議申請材料之日起0日內，提出書面答復，提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他相關材料。

(A)不服公安機關作出的行政處分或者其他人事處理決定的，不能申請行政復議。

(A)不滿4周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監(jiān)護人加以管教；已滿4周歲不滿8周歲的人有違法行為的，從輕或者減輕行政處罰。

(A)部門規(guī)范性文件和縣級以上人民政府派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的規(guī)范性文件，經登記、編制登記號后，不再另行報送備案。(A)采用非強制手段可以達到行政管理目的的，不得設定和實施行政強制。

(A)查封、扣押、凍結應當由法律、法規(guī)規(guī)定的行政機關實施，其他任何行政機關或者組織不得實施。

(B)查封、扣押清單一式三份，由當事人、行政機關和檔案留存分別保存。

(B)除《行政處罰法》規(guī)定六種行政處罰外，其他法律法規(guī)還規(guī)定了其他種類的行政處罰。（A)當事人的場所、設施或者財物已經被其他國家機關依法查封的，不得重復查封。

(A)當事人的違法行為構成犯罪，人民法院判處沒收部分財產時，行政機關已經給予的罰款處罰，不應當折抵相應的金額。

(B)當事人對當場作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。(A)當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。

(A)當事人應當自收到行政處罰決定書之日起5日內，到指定的銀行繳納罰款。

(A)當事人有權提出調查證據(jù)的申請，行政機關不受理的，應當口頭說明理由，無需記錄在卷。(B)當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的行政機關可以采取每日按罰款數(shù)額的3％加處罰款。

(A)當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的行政機關可以依法拍賣查封扣押的財產。(A)當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的行政機關可以直接強制當事人履行。

(B)當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，經催告仍不履行的，在實施行政管理過程中已經采取查封、扣押措施的行政機關，可以將查封、扣押的財物依法拍賣抵繳罰款。(A)當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，沒有行政強制執(zhí)行權的行政機關可以自期限屆滿之日起二個月內，依照法律規(guī)定申請人民法院強制執(zhí)行。

(B)對管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級行政機關指定管轄。

(A)對決定給予行政拘留處罰的人，在處罰前已經采取強制措施限制人身自由的時間，應當折抵，限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。

(A)對省，自治區(qū)，直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向國務院申請行政復議。

(B)對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布，沒有公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。(A)對行政機關的行政處理，由本級人民政府法制機構、監(jiān)察機關或者上級行政機關決定。

(B)對行政機關作出的警告，罰款，沒收違法所得，沒收非法財物，責令停產停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留等行政處罰決定不服的，可以提起行政復議。(A)對行政機關作出的限制人身自由或者查封，扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的，可以提起行政復議，但不能直接提起行政訴訟。

(B)對于行政機關及其執(zhí)法人員給予罰款的行政處罰，如果不出具省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)的，當事人可以拒絕罰款。

(A)對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向上一級行政機關或者法律、法規(guī)規(guī)定的行政機關申請復議，對復議不服的，再向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟。(B)罰金是行政處罰的一個種類。（B)法律、法規(guī)、規(guī)章對行政執(zhí)法程序沒有規(guī)定辦理期限的，應當實行限時辦結制度。

(A)法律、法規(guī)、規(guī)章以外的其他規(guī)范性文件不得設定行政強制措施。

(B)法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織，在法定授權范圍內，以自己的名義行使行政職權并承擔相應的法律責任。

(A)法律、行政法規(guī)對違法行為已經作出行政處罰規(guī)定，地方性法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規(guī)定。

(A)法律未設定行政強制措施的，行政法規(guī)、地方性法規(guī)一定不得設定行政強制措施。

(B)法人員當場收繳的罰款，應當自收繳罰款之日起2日內，交至行政機關；在水上當場收繳的罰款，應當自抵岸之日起2日內交至行政機關；行政機關應當在2日內將罰款繳付指定的銀行。

(A)非因法定事由并經法定程序，行政機關不得撤銷、變更已經生效的行政決定。

(A)根據(jù)《山東省行政程序規(guī)定》，對需要進行多個方案比較研究或者爭議較大的事項，應當擬定兩個以上可供選擇的決策方案。(A)根據(jù)《山東省行政程序規(guī)定》，決策事項承辦單位應當對重大行政決策方案進行合法性論證，不需要進行成本效益分析。(B)根據(jù)《山東省行政程序規(guī)定》，作出暫緩決定超過6個月的，決策方案退出重大行政決策程序。(B)根據(jù)《山東省行政執(zhí)法證件管理辦法》，行政執(zhí)法人員在執(zhí)行公務時，自愿出示行政執(zhí)法證件。(B)根據(jù)《山東省行政執(zhí)法證件管理辦法》本省行政區(qū)域內行政執(zhí)法機關中的工作人員，執(zhí)行公務時應持有省人民政府統(tǒng)一印刷的行政執(zhí)法證件。

(B)根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，配合行政機關查處違法行為有立功表現(xiàn)的，應當依法從輕或者減輕行政處罰。

(A)根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，受他人教唆實施違法行為應當依法從輕或者減輕行政處罰。(B)根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，受他人脅迫實施違法行為應當依法從輕或者減輕行政處罰。(A)根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，應當不予行政處罰。

(A)根據(jù)行政復議法的有關規(guī)定，所有抽象行政行為都不能申請復議。

(B)根據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，人民法院對具體行政行為的變更僅限于顯失公正的行政處罰。

(A)工商所不能以自已的名義作出吊銷個體工商戶營業(yè)執(zhí)照的行政處罰。

(A)公民、法人和其他組織必須接受、聽從、配合行政指導；行政機關可以采取強制措施實施行政指導。

（B)公民、法人和其他組織認為規(guī)范性文件違法的，可以向制定機關或者本級人民政府法制機構提出口頭審查申請。

(B)公民、法人和其他組織提出申請啟動行政執(zhí)法程序，其申請事項依法不屬于本行政機關職權范圍的，應當當場不予受理，并告知公民、法人和其他組織向行政機關申請。

(A)公民、法人和其他組織也可以提議制定規(guī)范性文件。

(A)公民、法人和其他組織因行政行為取得的正當權益受法律保護。(A)公民、法人和其他組織有權提出行政管理的意見和建議，行政機關應提供必要條件，采納其合理意見和建議。

(A)公民、法人和其他組織在法定期限內提出申請，依照前款規(guī)定移送有管轄權的行政機關的，視為已在法定期限內提出申請。

(A)公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權。

(A)公民、法人或者其他組織對行政機關作出的行政處罰，有權申訴或者檢舉；行政機關應當認真審查，發(fā)現(xiàn)行政處罰有錯誤的，應當主動改正。

(A)公民、法人或者其他組織對行政機關作出的行政處罰，有權申訴或者檢舉；行政機羌應當認真審查，發(fā)現(xiàn)行 政處罰有錯誤的，應當主動改正。

(A)公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的，仍可申請行政復議。

(B)公民、法人或者其他組織因違法受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，可不承擔民事責任。

(B)公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰，享有陳述權、拒絕權。

(B)公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。

(A)規(guī)范性文件，是指除政府規(guī)章外，行政機關在法定職權范圍內，按照法定程序制定并公開發(fā)布的，對公民、法人和其他組織具有普遍約束力，可以反復適用的規(guī)定、辦法、規(guī)則等行政公文。

(A)規(guī)范性文件可以根據(jù)情況增加公民、法人和其他組織的義務。

(B)劃撥存款、匯款應當由法律規(guī)定的行政機關決定。劃撥存款、匯款應當書面通知金融機構。金融機構接到行政機關依法作出劃撥存款、匯款的決定后，應當立即劃撥。

(A)季某未經國土資源等行政部門許可，擅自圈占200畝土地建設一大型廠房，相關行政部門公告責令季某限期拆除，后季某申請行政復議，復議期間行政機關可強制拆除，對于拆除錯誤造成損失的，應給予賠償。

(B)經催告，當事人逾期仍不履行行政決定，且無正當理由的，行政機關可以作出強制執(zhí)行決定。(A)經人民法院兩次合法傳喚，原告無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決；被告無正當理由拒不到庭的，視為敗訴。(B)精神病人有違法行為的，不予行政處罰，但應當責令其監(jiān)護人嚴加看管和治療。

(B)具有法定依據(jù)但未遵守法定程序的，行政處罰依然有效。

(B)具有法定依據(jù)但未遵守法定程序的，行政處罰依然有效。(B)括號內填寫A，錯誤的填寫B(tài))李某因盜伐樹木被林業(yè)部門作出以下處理()責令補種盜伐株樹0倍的樹木；(2)沒收盜伐樹木所得；(3)處000元罰款。后李某自行補種了20倍的樹木并提交了違法所得，但一直未繳納罰款，林業(yè)部門在強制執(zhí)行過程中與李某達成執(zhí)行協(xié)議，約定李某分兩次繳納罰款，并減免了李某逾期未繳納罰款的滯納金。該強制執(zhí)行中，林業(yè)部門沒有錯誤。

(A)聯(lián)合執(zhí)法中的行政執(zhí)法決定，由參加聯(lián)合執(zhí)法的行政執(zhí)法人員在各自的職權范圍內依法作出，并承擔相應的法律責任。(B)劉某違反治安管理，對報案人、控告人、舉報人、證人打擊報復，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》要從重處罰。

(A)某市城管人員在執(zhí)法過程中遭遇一商販抵制，便依法將其帶回執(zhí)法大隊訊問。

(B)某縣藥材公司因不服該縣衛(wèi)生局作出的行政處罰決定，向縣法院提起訴訟。在縣法院審理期間，原告縣藥材公司認識到自己的行為是違法的，應受到行政處罰，于是主動向縣法院申請撤訴，縣法院有權決定是否準予撤訴。

(A)起草地方性法規(guī)草案和制定政府規(guī)章，適用《中華人民共和國立法法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

(A)情況復雜，不能在規(guī)定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關負責人批準，可以適當延長行政復議期限，但是延長期限最多不超過30日。

(A)人民法院對行政機關強制執(zhí)行的申請進行書面審查，對符合法律規(guī)定，且行政決定具備法定執(zhí)行效力的，除特殊情形外，人民法院應當自受理之日起十日內作出執(zhí)行裁定。

(B)人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時，應當移送有管轄權的人民法院。

(A)人民法院接到行政機關強制執(zhí)行的申請，應當在三日內受理。

(B)人民法院審理行政案件，既審查具體行政行為的合法性，也審查具體行政行為的適當性。(B)人民法院以劃撥、拍賣方式強制執(zhí)行的，可以在劃撥、拍賣后將強制執(zhí)行的費用扣除。

(A)人民法院在審理行政案件中，對行政機關應給予行政處罰而沒有給予行政處罰的人，可以直接給予行政處罰。

(B)人民法院在一審程序中。，認為應當變更被告，而原告不同意變更的，裁定駁回起訴。(A)認為行政機關侵犯合法的經營自主權的，不能提起行政復議，只能提起行政訴訟。

(B)尚未制定法律、行政法規(guī)，且屬于地方性事務的，地方性法規(guī)可以設定扣押財物的行政強制措施。(A)設定和實施行政處罰必須以事實為依據(jù)，與違法行為的事實、性質、情節(jié)以及社會危害程度相當。

(A)申請人撤回行政復議申請的，在法定的行政復議期內，申請人可以再以同一事實和理由提出行政復議申請。

(B)實施行政處罰，糾正違法行為，應當堅持處罰與教育相結合，教育公民、法人或者其他組織自覺守法。

(A)實施行政強制，應當堅持教育與處罰相結合。

(B)實施行政強制執(zhí)行，行政機關可以在不損害公共利益和他人合法權益的情況下，與當事人達成執(zhí)行協(xié)議。執(zhí)行協(xié)議可以約定分階段履行；當事人采取補救措施的，可以減免加處的罰款或者滯納金。(A)受委托組織可以再委托其他組織或者個人實施行政處罰。

(B)受委托組織在委托范圍內，以委托行政機關名義實施行政處罰；不得再委托其他任何組織或者個人實施行政處罰。

(A)訴訟期間，出現(xiàn)任何情形，不停止具體行政行為的執(zhí)行。

(B)聽證必須由當事人親自參加。

(B)聽證參加人的基本情況可以有選擇性地向社會公布。

(B)聽證主持人可就聽證內容當場作出行政處罰決定。

(B)違法事實確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以00元以下、對法人或者其他組織處以2000元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。(B)違法行為構成犯罪，人民法院判處拘役或者有期徒刑時，行政機關已經給予當事人行政拘留的，不能將已執(zhí)行的刑期考慮在內。

(B)違法行為構成犯罪的，可以依法追究刑事責任，可以以行政處罰代替刑事處罰。

(B)違法行為構成犯罪的，行政機關必須將案件移送司法機關，依法追究刑事責任。

(A)違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，也應給予行政處罰。

(B)違法行為情節(jié)顯著輕微或者沒有明顯社會危害的，可以不采取行政強制措施。

(A)違反法律規(guī)定，行政機關在查封、扣押法定期間不作出處理決定或者未依法及時解除查封、扣押的，由上級行政機關或者有關部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

(A)違反行政強制法規(guī)定，金融機構將款項劃入國庫或者財政專戶以外的其他賬戶的，由金融業(yè)監(jiān)督管理機構責令改正，并處以違法劃撥款項一倍的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

(B)委托行政機關對受委托的組織實施行政處罰的行為應當負責監(jiān)督，并對該行為的后果承擔法律責任。

(A)未經統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編制登記號、統(tǒng)一公布的規(guī)范性文件無效。（A)縣級以上人民政府應當不定期對重大行政決策的執(zhí)行情況組織評估，并將評估結果向社會公開。(B)限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。

(A)行政處罰法明確規(guī)定行政處罰由違法行為發(fā)生地的行政機關管轄。

(A)行政處罰決定書必須蓋有作出行政處罰決定的行政機關的印章。

(A)行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，行政機關應當在 5日內依照民事訴訟法的有關規(guī)定，將行政處罰決定書送達當事人。

(B)行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，行政機關應當在0日內依照民事訴訟法的有關規(guī)定，將行政處罰決定書送達當事人。

(B)行政處罰聽證應當制作筆錄，筆錄交當事人審核無誤即可。（B)行政處罰應當遵循公正公平的原則。

(S)行政處罰由違法行為發(fā)生地的省級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。

(B)行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。(A)行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄，法律、行政法規(guī)另有 規(guī)定的除外。(A)行政法規(guī)可以設定包括限制人身自由在內的行政處罰。

(B)行政法規(guī)可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。

(A)行政復議必須由申請人自己參加，不可以委托代理人代為參加行政復議。

(B)行政復議必須由申請人自己參加，不可以委托代理人代為參加行政復議。

(B)行政復議和行政訴訟期間，具體行政行為一律不能停止執(zhí)行。

(B)行政復議機關履行行政復議職責，應當遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規(guī)的正確實施。

(A)行政復議機關收到行政復議申請后五日內不作答復的，視為決定不予受理。

(B)行政復議機關受理行政復議申請，可以向申請人收取一定數(shù)額的行政復議費用。

(B)行政復議決定書一經作出即發(fā)生法律效力。

(B)行政復議決定作出前，申請人要求撤回行政復議申請的，經說明理由，可以撤回；撤回行政復議申請的，行政復議終止。(A)行政復議申請不能以電子郵件的形式提出。

(B)行政復議申請可以自知道該具體行政行為之日起60天內提出，但是法律規(guī)定的申請期限超過60天的除外。

(A)行政機關采取金融業(yè)審慎監(jiān)管措施、進出境貨物強制性技術監(jiān)控措施，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(A)行政機關的內設機構或者派出機構應當以其隸屬的行政機關的名義作出行政決定，并由該行政機關承擔法律責任。

(A)行政機關對人民法院不予執(zhí)行的裁定有異議的，可以自收到裁定之日起十日內向上一級人民法院申請復議，上一級人民法院應當自收到復議申請之日起十五日內作出是否執(zhí)行的裁定。(B)行政機關給予罰款的行政處罰決定，如果未出具書面處罰決定和統(tǒng)一的罰款收據(jù)，該行政處罰被認為是不成立。

(A)行政機關公開舉行的聽證會，只有當事人和利害關系人可以申請旁聽。

(B)行政機關及其執(zhí)法人員依法行使行政執(zhí)法權，受法律保護。任何單位和個人不得拒絕、阻礙行政

行政機關將查封、扣押的財產或者劃撥的存款、匯款以及拍賣和依法處理所得的款項，截留、私分或者變相私分的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予記過、記大過、降級、撤職或者開除的處分。

(B)行政機關可以委托個人實施行政處罰。

(B)行政機關申請人民法院強制執(zhí)行，不繳納申請費。強制執(zhí)行的費用由被執(zhí)行人承擔。(A)行政機關申請人民法院強制執(zhí)行前，應當催告當事人履行義務。催告書送達十五日后當事人仍未履行義務的，行政機關可以向所在地基層人民法院申請強制執(zhí)行；執(zhí)行對象是不動產的，向不動產所在地基層人民法院申請強制執(zhí)行。

(B)行政機關審理行政裁決案件，應當由名以上工作人員辦理。

(B)行政機關實施行政行為，應當遵守法定期限或者承諾期限，為公民、法人和其他組織提供高效優(yōu)質服務。

(A)行政機關收到行政調解申請后，應當告知被申請人，并組織調解。

(B)行政機關收集證據(jù)時，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經行政機關負責人批準，可以先行登記保存，并應當在7日內及時作出處理決定。(A)行政機關受理或者不受理申請，應當出具注明日期的書面憑證，但不需加蓋本行政機關印章。(B)行政機關違反法定的行政處罰程序的，由上級行政機關或者有關部門責令改正，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

(A)行政機關依法給予20元以下的罰款處罰的，行政機關及其執(zhí)法人員可以當場收繳行政處罰罰款。（A)行政機關依法作出金錢給付義務的行政決定，當事人逾期不履行的，行政機關也不可以加處罰款或者滯納金。

(B)行政機關依照法律規(guī)定實施加處罰款或者滯納金超過二十日，經催告當事人仍不履行的，具有行政強制執(zhí)行 權的行政機關可以強制執(zhí)行。

(B)行政機關在調查或者進行檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當向當事人或者有關人員出示證件。(A)行政機關在調查或者進行檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人。(A)行政機關在法定期限或者承諾期限內，非因法定理由或者其他正當理由未啟動行政執(zhí)法程序的，屬于不履行法定職責。

(A)行政機關在任何情況下都不得在夜間或者節(jié)假日實施行政強制執(zhí)行。

(B)行政機關在行政執(zhí)法活動中，對涉嫌犯罪的案件，應當依法移送司法機關處理。

(A)行政機關在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權利。(A)行政機關作出行政處罰后，按照當事人要求舉行的聽證會均應當公開進行。

(B)行政機關作出暫扣許可證的決定，這一行為屬于行政強制措施。

(B)行政機關作出責令停產停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、拘留等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。（B)行政拘留屬于行政處罰種類中的行為罰。

(B)行政賠償訴訟只能調解，不能判決。

（B)行政強制的設定和實施，適用于《中華人民共和國行政強制法》。

(A)行政強制的設定機關應當不定期對其設定的行政強制進行評價，并對不適當?shù)男姓娭萍皶r予以修改或者廢止。

(B)行政強制的實施機關可以對已設定的行政強制的實施情況及存在的必要性適時進行評價，并對不適當?shù)男姓娭萍皶r予以修改或者廢止。

(B)行政強制設定權的規(guī)定是遠遠嚴于《行政許可法》和《行政處罰法》對于行政許可設定權和行政處罰設定權的規(guī)制的。

(A)行政強制執(zhí)行，是指行政機關對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。

(B)行政強制執(zhí)行是行政機關對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。

(B)行政訴訟過程中，被告不得自行向原告和證人收集證據(jù)。

(A)行政訴訟證據(jù)必須經法庭審查屬實，才能作為定案的依據(jù)。

(A)行政執(zhí)法程序依公民、法人和其他組織的申請啟動，涉及兩個以上行政機關的，行政機關應當自受理申請之日起45日內辦結；45日內不能辦結的，經上級人民政府負責人批準，可以延長5日，并將延長期限的理由告知申請人。

(B)行政執(zhí)法程序只能由行政機關依職權啟動。

(B)行政執(zhí)法人員調離、退休或者行政執(zhí)法機關合并、撤銷時，應將行政執(zhí)法證件上繳上一級人民政府注銷。

(B)行政執(zhí)法證件吊銷應由市級以上人民政府批準。

(B)延長查封、扣押的決定書應當及時口頭告知當事人，并說明理由。

(B)依法給予五十元以下的罰款的，執(zhí)法人員可以當場收繳。(B)因情況緊急，為保障公共安全，行政機關可以申請人民法院立即執(zhí)行。經人民法院院長批準，人民法院應當自作出執(zhí)行裁定之日起七日內執(zhí)行。

(B)因行政協(xié)助發(fā)生爭議的，由請求機關與協(xié)助機關共同決定。(B)原告因在法定期限內未預交訴訟費，又不提出緩交申請，被人民法院按自動撤訴處理的，原告在起訴期間內再次起訴的，人民法院應予受理。(A)在邊遠、水上、交通不便地區(qū)，行政機關及其執(zhí)法人員依照《行政處罰法》第三十三條、第三十八條的規(guī)定作出罰款決定后，當事人向指定的銀行繳納罰款確有困難，經當事人提出，行政機關及其執(zhí)法人員可以當場收繳罰款。

(A)在催告期間，對有證據(jù)證明有轉移或者隱匿違法資金跡象的，行政機關可以立即作出強制執(zhí)行決定。(A)在訴訟過程中，人民法院認為對專門性問題需要鑒定的，應當由人民法院指定的鑒定部門鑒定。

(B)在行政訴訟中，被告不一定都是行政機關，原告也可能是行政機關。

(A)在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請證據(jù)保全，人民法院也可以主動采取保全措施。

(A)政府常務會議或者全體會議應當記錄重大行政決策方案的討論情況及決定，對不同意見應當載明。

(A)政府行政首長代表本級政府對重大行政事項行使決策權。(A)執(zhí)法人員當場作出的行政處罰決定，必須報所屬行政機關備案。

(A)執(zhí)法人員當場作出的行政處罰決定，不用報所屬行政機關備案。

(B)執(zhí)法人員當場作出行政處罰決定的，應當向當事人出示執(zhí)法身份證件，填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書。行政處罰決定書應等當事人交完罰款后再交付。

(B)執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務，不得違法干預行政執(zhí)法。(A)執(zhí)法人員與當事人有間接利害關系的，應當回避。

(B)執(zhí)法人員與當事人有直接利害關系的，應當回避。

(A)只要公民、法人或者其他組織有違反行政管理秩序的行為，行政機關就應當依法給予行政處罰，無須查明事實。

(B)制定部門規(guī)范性文件，存在涉外事項時，應當事先請示本級人民政府同意。（A)中止執(zhí)行的情形消失后，行政機關應當恢復執(zhí)行。對沒有明顯社會危害，涉案財物數(shù)量較少，當事人確無能力履行，中止執(zhí)行滿兩年未恢復執(zhí)行的，行政機關不再執(zhí)行。

(B)追究行政機關及其工作人員責任的形式有行政處理和處分，兩者可以合并使用。

(A)作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離。(A)7

第二篇：判斷題

判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機網絡技術實現(xiàn)對國家的對外經濟貿易和相關領域（外經貿、海關、國家外匯管理、國家稅務）進行標準化、規(guī)范化、科學化、網絡化和現(xiàn)代化管理的一項國家重點信息化網絡工程?！?2.電子政務務的目的是追求理想的經濟效益，而電子商務主要著眼于社會效益的提高。×

3.電子黨務主要是面向黨員與黨政機關，通過黨自身運作效率的提高和對社會形象的宣傳來團結自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權威，更好地執(zhí)政。√

4.三金工程是我國中央政府主導的以政府信息化為特征的系統(tǒng)工程，是我國政府信息化的雛形?！?5.金農工程是與農業(yè)信息系統(tǒng)有關的信息網絡工程?！?6.政府CIO指政府首席財務主管?！?/p>

7.G to E電子政務是G to G、G to B和G to C電子政務模式的基礎。√ 8.電子商務的主體是顧客，而電子政務的主體是政府?！?/p>

9.“金橋”工程又稱為海關聯(lián)網工程，其目標是推廣電子數(shù)據(jù)交換（EDI）技朮，以實現(xiàn)貨物通關自動化、國際貿易無紙化?！?/p>

10.政府信息化在一定程度上打破了傳統(tǒng)的政府部門之間條塊分割、等級森嚴的格局?！?11.金財工程是全國公安信息化的基礎工程?！?/p>

12.電子商務的主體是企業(yè)，而電子政務的主體是政府?！?/p>

13.電子商務與電子政務都必須依靠以網絡為核心的信息技術來實現(xiàn)?！?/p>

14.金審工程即審計信息化建設項目，是對財政、銀行、稅務、海關等部門和重點國有企業(yè)事業(yè)單位的財務信息系統(tǒng)及相關電子數(shù)據(jù)進行密切跟蹤，對財政收支或者財務收支的真實、合法和效益實施有效審計監(jiān)督的信息化系統(tǒng)?！?/p>

15.金盾工程是全國公安信息化的基礎工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現(xiàn)警務信息化（即電子化警務）。√

3.企業(yè)與政府之間的有些業(yè)務往來，如企業(yè)向政府納稅、政府向企業(yè)采購，對政府來說屬于電子政務，而對企業(yè)來說屬于電子商務?！?/p>

13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關工程的啟動為標志?！?/p>

單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網工程”。

1998 1997 1999 1996 1995 2.金關工程不涉及的單位是（）。

銀行 外匯管理局

稅務局

工商局

海關

3.（）工程是利用先進的信息技術手段，以部、省、市三級網絡為依托，支持勞動和社會保障業(yè)務經辦、公共服務、基金監(jiān)管和決策支持等核心應用，覆蓋全國統(tǒng)一的勞動和社會保障電子政務工程。

金橋

金關

金卡

金保

4.世界各國積極倡導的“信息高速公路”的五個應用領域不包括（）。

電子政務

電子商務

遠程教育

數(shù)字電視

電子娛樂

5.（）工程是利用覆蓋全國稅務機關的計算機網絡對增值稅專用發(fā)票和企業(yè)納稅狀況進行嚴密監(jiān)控的一個體系，是一個從國家稅務總局到省、地、市、縣四級統(tǒng)一的計算機信息網絡。

金橋

金關

金稅

金卡 6.我國將“兩網、一站、五庫、十二個大系統(tǒng)”的電子政務建設定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統(tǒng)的是（）

金保

辦公自動化系統(tǒng)

計算機輔助決策系統(tǒng)

金交

金盾

7.我國的政府信息化起步于（）年。

1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務是政府機構通過網絡技術實現(xiàn)內部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務模式的基礎。

G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務院總理溫家寶簽署了第492號國務院令，即公布（）。

《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》

《中華人民共和國政府信息公開條例》

《陽光法》

《隱私法》

多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。

水利信息公用平臺的建設

全國水利信息網絡

國家防汛指揮系統(tǒng)

全國水利政務系統(tǒng)

國家水資源管理決策支持系統(tǒng)

2.我國電子政務建設早期的“三網一庫”是指：（）。

政府機關內部的辦公業(yè)務網

中央和地方政府及部門的實現(xiàn)政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業(yè)務資源網

政府與政府之間的辦公業(yè)務網

以Internet為依托的政府公眾信息網

政務資源數(shù)據(jù)庫

3.金盾工程主要包括（）

公安基礎通信設施和網絡平臺建設

公安計算機應用系統(tǒng)建設

公安工作信息化標準和規(guī)范體系建設 公安網絡和信息安全保障系統(tǒng)建設

公安工作信息化運行管理體系建設

4.電子政務和辦公自動化系統(tǒng)在以下方面存在明顯的差異：（）

應用定位不同

規(guī)模方面

應用主體不同

系統(tǒng)用戶

5.G to C電子政務所包含的內容十分廣泛，主要的應用包括（電子身份認證

電子人事管理

電子社會保障服務

電子工商行政系統(tǒng)

電子就業(yè)服務

6.電子政務的總體建設目標可以概括為：以信息技術為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應用系統(tǒng)，如圖7.1所示。

面向日常行政管理

面向領導規(guī)劃與決策

面向科學發(fā)展

面向公眾服務

7.電子政務的應用模式包括（）。

政府對企業(yè)的電子政務）），逐步建設一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務

政府間的電子政務

政府對政府公務員的電子政務

政府對行政系統(tǒng)的電子政務

8.辦公自動化與電子政務二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣

定位不一樣

應用主體不同

系統(tǒng)用戶

服務理念不一樣

9.金質工程的建設內容可以用“一網一庫三系統(tǒng)”的建設來概括，即（建設質檢業(yè)務監(jiān)督管理系統(tǒng)建設軟硬件及網絡平臺

質檢業(yè)務申報審批系統(tǒng)

質檢信息服務系統(tǒng)

建設質檢業(yè)務數(shù)據(jù)庫群

建設軟硬件及網絡平臺

10.“電子黨務”與“電子政務”二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：（建設目標

服務對象

基礎管理

主管單位））。

支撐體系

11.G to G模式是電子政務的基本模式，具體的實現(xiàn)方式可分為以下幾種：（）

政府內部網絡辦公系統(tǒng)

電子公文系統(tǒng)

電子財政管理系統(tǒng)

垂直網絡化管理系統(tǒng)

電子法規(guī)政策系統(tǒng)

12.政府信息化系統(tǒng)的應用、實施將從（）三個方面使政府的職能發(fā)生重要轉變。

機構

服務

互動

管理

消費

13.電子政務的系統(tǒng)整合包括以下內容（）。

規(guī)范整合

界面整合

數(shù)據(jù)整合

功能整合

管理整合

14.G to C電子政務所包含的內容十分廣泛，主要的應用包括以下一些方面：（）

電子身份認證 電子社會保障服務

電子民主管理

電子醫(yī)療服務

電子就業(yè)服務

15.電子政務系統(tǒng)的技術目標包括（）。

有效性

安全性

整合性

靈活性

16.（）工程又稱經濟信息通信網工程，它是建設國家公用經濟信息通信網、實現(xiàn)國民經濟信息化的基礎設施。

金橋

金關

金卡

金保

17.美國電子政務的實際應用主要有以下幾個方面（）

政務公開

提供網上服務

實現(xiàn)資源共享

實現(xiàn)政府內部辦公電子化

提供安全保障

18.我國政府一般由以下機構組成：（）。領導機構

綜合協(xié)調機構

部門機構

監(jiān)察監(jiān)督機構

社會保障機構

2.對政府來說，G to B電子政務的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購

電子稅務系統(tǒng)

電子工商行政管理系統(tǒng)

電子外經貿管理

中小企業(yè)電子化服務

3.新加坡電子政務系統(tǒng)的特色是（）。

“一站式”網上辦公

全民上網計劃

三維虛擬社區(qū)

“以公民為中心”

6.電子政務的功能主要包括如下幾個方面：（）

監(jiān)督電子化

資料電子化

溝通電子化）辦公電子化

市場規(guī)范電子化

17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）

提出信息化發(fā)展的設想，制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定機構的總體發(fā)展戰(zhàn)略

了解業(yè)務需求，提出業(yè)務流程再造方案

提出信息化建設投資建議，參與高層決策，負責信息系統(tǒng)采購

負責信息技術體系結構和信息系統(tǒng)的建設

負責信息與知識的管理

18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標志。

金稅工程

金橋工程

金卡工程

金關工程

第三篇：判斷題

《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。× 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。× 2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內鎮(zhèn)級公務員的收入，對鎮(zhèn)長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子?！? 案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。（√ 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（√ 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（× 部內培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。（√ 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（× 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不之間相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試。（√ 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√ 當組織的關鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內部招募的方式。（× 到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（× 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（√ 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（× 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（√ 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（× 福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（× 根據(jù)新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（× 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（× 工作分析與工作評估即相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動進一步延伸。（√ 公共部門產品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經常隱蔽不公開的。（× 公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（√ 公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（× 公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（√ 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側重點不同。（× 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√ 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。（√ 公務員的降職目的是為了合理的適用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（√ 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。（× 國家司法機關的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（√ 合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（× 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區(qū)的經濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√ 降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 角色扮演適用于較低層級的管理者。（× 經濟學家經測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經濟增長率。（√ 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（× 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（√ 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（√ 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（× 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質就可能越高；反之，錄用者的素質則可能越低。（√ 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預測分析方法強調運用統(tǒng)計技術來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內部勞動力供給預測的結果非常精確。（× 美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√ 南京國民政府時間的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（× 內部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（× 內部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（√ 內部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。（√ 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點是“因事設人”。（× 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的貢獻和意義。（√ 評價中心的核心技術是情境模擬測試。（√ 權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（× 人才環(huán)境的質量與社會經濟文化的狀況是正相關的關系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會時期就已經存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經濟學創(chuàng)始之前。（√ 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵。（√ 人力資本理論認為人力資本投資是生產支出而非簡單的消費支出。（√ 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強的人力資本。（× 人力資源管理中運用側激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（× 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（× 人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（× 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√ 人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。（× 任職培訓一般采用脫產培訓，培訓時間相對較長，培訓時間不少于10天。（√ 身份的改變是調任與轉任共同的特點。（× 舒爾茨早在20世紀60年代就指出并論證了人力資本投資對經濟增長的貢獻遠比物質資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 調配功能是人力資源市場的基本功能。（√ 通常，公務員職位傾向于在全國范圍內進行招考；專業(yè)技術職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經濟生活。（√ 委任是我國公務員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（√ 我國的國情決定了我們應該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。（√ 我國公共部門經常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。（× 我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。（√ 我國公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（√ 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經常、最全面的監(jiān)督。（× 我國目前對公務員的監(jiān)控側重于事后監(jiān)控。（√ 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（√ 我國尚沒有對政府公務活動進行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學、規(guī)范的職位說明書。（√ 我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√ 我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√ 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（√ 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（√ 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內監(jiān)督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓。（√ 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產生和形成的。（√ 現(xiàn)代市場經濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。（√ 相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√ 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質的測評更為全面。（√ 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認為制度是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權力集中，指揮統(tǒng)一。（× 一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（× 一般來講，培訓是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。（× 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（√ 一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產力發(fā)展水平和經濟發(fā)展水平。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。（√ 輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。（× 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質始終排在首位。（× 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術、網絡在線測試、資質評價等測評方式日趨時興，筆試已經過時。（× 在市場經濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質高的員工，負向激勵對其產生的負作用就越大。（√ 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（× 在英、美、澳等發(fā)達國家，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經濟手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（√ 職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（× 著名經濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（× 專業(yè)培訓的對象是有一定工作經驗的工作人員。（× 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。（×

第四篇：判斷題

判斷題（共80題）

1、黨員在黨紀面前一律平等。(√)

2、黨內可以有不受紀律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

3、凡是違犯黨紀的行為，都必須受到追究； 應當受到黨紀處分的，必須給予相應的處分。(√)

4、對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據(jù)，以黨章、其他黨內法規(guī)和國家法 律、法規(guī)為準繩，準確地認定違紀性質，區(qū)別不同情況，恰當?shù)赜枰蕴幚怼?√)

5、實施黨紀處分，應當按照規(guī)定程序經黨組織集體討論決定，可以允許個人或者少數(shù)人擅 自決定和批準。(×)改：實施黨紀處分，應當按照規(guī)定程序經黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。

6、上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執(zhí)行。(√)

7、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。(√)

8、黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。(√)

9、對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權利條件的，應當延長一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。(√)

10、黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應當受到黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。(√)

11、違紀黨員主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)

12、違紀黨員主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分。(√)

13、違紀黨員主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發(fā)生的，可以依照規(guī)定從 輕或者減輕處分。(√)

14、違紀黨員主動上交違紀所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)

15、黨員強迫、唆使他人違紀違法的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。(√)

16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政 處罰、行政處分決定認定的事實、性質和情節(jié)，經核實后依照《中國共產黨紀律處分條例》 規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。(√)

17、廉潔用權，自覺維護人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規(guī)范的要求。(√)

18、黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應 當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)

19、黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，應當視具體情節(jié)給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應當視作具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。

20、黨員被依法逮捕的，黨組織應當按照管理權限中止其表決權、選舉權和被選舉權等黨員 權利。(√)

21、預備黨員違犯黨紀，情節(jié)較輕，可以保留預備黨員資格的，黨組織應當對其批評教育或 者延長預備期；情節(jié)較重的，應當取消其預備黨員資格。(√)

22、黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。

23、黨員拒不執(zhí)行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內 職務處分。(√)

24、黨員領導干部違反有關規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴 重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。(√)

25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較 輕的，給予警告或者嚴重警告處分。(√)

26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權或者 職務上的影響謀取私利，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出 同職級標準薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

28、黨員在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。(√)

29、黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料，情節(jié)嚴重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

30、要把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩永遠排在首要位置，通過嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩帶動其他紀律嚴起來。（對）

31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權，沒有被選舉權。（錯）

32、特定關系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關系的人。（對）

32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理經營而獲得“利潤”的，不算違紀。（錯）

33、在黨的紀律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機關工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對）

34、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（錯）

35、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。（對）

36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯）

37、中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國公民和中華民族的先鋒隊。(錯，中國人民)

38、黨的最高理想和最終目標是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，共產主義)

39、社會主義的本質是發(fā)展社會主義市場經濟。(錯，解放生產力，發(fā)展生產力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，人民民主專政)

41、三個代表重要思想是馬列主義同當代中國實踐和時代特征相結合的產物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發(fā)展。(錯，鄧小平理論才是)

42、現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾是改革生產關系和上層建筑中不適應生產力發(fā)展的矛盾。(錯，人民群眾日益增長的物質文化需要與落后的生產力的矛盾)

43、全心全意為人民服務是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。(錯，發(fā)展才是)

44、我國經濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標，是實現(xiàn)本世紀末國民生產總值比1980年翻三番。(錯，翻兩番)

45、堅持民主集中制是我們的立國之本。(錯，堅持四項基本原則)

46、我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。(對)

47、年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請加入中國共產黨。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進分子)

48、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人無權參加和進行申辯。(錯，有權)

49、預備黨員的權利與義務與正式黨員一樣。(錯，權利沒有表決權)50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(錯，五年)

51、黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，三年至五年)

52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權利，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)

53、開除黨籍是黨內的最高處分。(對)

54、黨組必須設書記、副書記。(錯，必要時設副書記)

55、我們黨的作風包括政治作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風。(錯，政治作風為思想作風)

56、黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央政治局。(錯，是中央委員會)

57、黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會實行巡視制度，建立專職巡視機構，對所管理的地方、部門企事業(yè)單位黨組織進行巡視監(jiān)督。(√)

58、公開選拔、競爭上崗是黨領導干部選拔任用的主要方式。(×)

59、民主推薦是群眾公認的基本實現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。(√)60、執(zhí)法執(zhí)勤用車配備應當嚴格限制在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位，機關內部管理和后勤崗位以及機關所屬事業(yè)單位一律不得配備。(√)61、經比準可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)62、實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。(√)63、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規(guī)定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監(jiān)察機關會同組織人事部門，按照有關權限和程序辦理。(√)64、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規(guī)定，但具有認真整改、成效明顯的情形的，應當從輕或者減輕再追究責任。(×)65、問責決定機關接到被問責的黨政領導干部書面申述后，應當在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領導干部應當問責的線索，組織人事部門按照權限和程序進行調查后，對需要實行問責，按照干事管理權限向問責決定機關提出問責建議。(√)67、組織人事部門應當及時將被問責的黨政領導干部的有關問責材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責決定機關，回復問責檢疫機關。(√)68、問責決定機關可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定。(√)69、作出問責決定前，應當聽取被問責的黨政領導干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應當予以采納。(√)70、受到問責的黨政領導干部，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。(√)71、對黨政領導干部實施問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、隱退。(×)72、對于事實清楚、不需要進行問責調查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。(√)73、領導干部應當報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。(√)74、領導干部應當報告本人的婚姻變化情況。(√)75、領導干部應當報告本人、配偶、共同生活的子女的房產情況。(√)76、領導干部發(fā)生應報告的個人有關事項的，應當在事后30日內填寫《領導干部個人有關事項報告表(一)》，并按照規(guī)定報告。(√)77、新任領導干部應當在符合報告條件后15日內按照本規(guī)定個人有關事項。(×)78、領導干部應當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。(√)79、受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。(√)80、報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當監(jiān)督其報告。(√)

第五篇：判斷題

1、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

2、和諧文化必須堅持經濟建設，這是我們黨推進文化建設的基本指導方針。

3、道德觀念，是對道德上的理想、目標堅定不移的信仰。

4、人生觀是世界觀的理論基礎，世界觀是人生觀在人生問題上的具體運用和體現(xiàn)。

5、社會主義的本質是通過解放和發(fā)展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，達到人們的共同富裕。

6、集體主義的價值導向是會因改革而發(fā)生變化的。

7、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

8、在堅持全心全意為人民服務的宗旨的同時，還要解決好個人利益與國家利益之間的沖突的問題。

9、與時俱進是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。

10、道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態(tài)，這就是道德的社會本質。

11、自我價值得到社會的尊重和保護，人生價值才有社會的前提。

12、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立為人民服務的人生觀。

13、建設社會主義精神文明，是我國現(xiàn)代化建設保持正確方向的必然要求。

14、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立。

15、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

16、集體主義原則體現(xiàn)了社會主義道德和社會主義職業(yè)道德的統(tǒng)一。

17、建設社會主義核心價值體系，最根本的是堅持鄧小平理論的指導地位。

18、為人民服務作為公民德建設的核心，是社會主義道德區(qū)別和優(yōu)越于其他社會形態(tài)道德的顯著標志。

19、正確的思想輿論導向是促進社會和諧的重要因素。

20、只有經濟會實現(xiàn)以人為本的全面持續(xù)協(xié)調發(fā)展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

21、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

22、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

23、道德不僅對社會關系有調節(jié)作用，而且對人們行為有教育作用。

24、法律是對人們行為的調整則是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的。

25、“三個代表”精神是社會主義核心價值體系的基礎。

26、個人謀求正當?shù)睦媸呛侠砗戏ǖ?。國家不僅不反對，而且大力支持。

27、促進社會生產力長期穩(wěn)定地發(fā)展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。

28、道德評價是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣、內心信念等形式來進行的。

29、社會主義核心價值是建設和諧文化的根本。

30、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質。

31、促進社會生產力長期穩(wěn)定地發(fā)展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。是

32、職業(yè)道德建設為經濟發(fā)展提供道德支持和精神動力。

33、主張和實行讓一部分人一部分地區(qū)先富起來的政策只是共同富裕的其中一個目的。

34、科研工作者職業(yè)道德是知識分子職業(yè)道德之一，是從事科學技術工作的人們在其職業(yè)活動中所應遵循的基本道德規(guī)范。

35、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

36、人生價值的根本標準是奉獻，是集體主義與個人利益的統(tǒng)一。

37、極端個人主義與集體主義是格格不入的，同社會主義道德建設是背道而馳的。

38、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。

39、說服教育是職業(yè)道德教育的重要形式，其特點是擺事實、講道理、以理服人。

40、社會文化環(huán)境對人們的思想觀念、價值判斷、道德情操具有潛移默化的影響。

41、為人民服務的最高要求，就是全心全意為人民服務。

42、只有經濟社會實現(xiàn)以人為本的全面持續(xù)協(xié)調發(fā)展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

43、道德不僅對社會關系有調節(jié)作用，而且對人們行為有教育作用。

44、社會主義職業(yè)道德以全心全意為人民服務為普遍要求

45、個人利益是最大多數(shù)人民的最根本最長遠的利益，國家利益是指集體范圍內一部分人民的利益。

46、良好道德風尚的形成是一個一蹴而就的過程,社會主義榮辱觀的確立是一項長期的任務。

47、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開輿論力量的倡導和推動。

48、在全社會樹立和弘揚中國特色社會主義共同理想，是和諧文化建設的根本任務。

49、要做到辦事公道，一定要樹立人民利益高于一切的思想和正確的權力觀。

50、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

51、和諧文化的建設重在倡導和諧精神，培育和諧理念，堅持和實行互助、合作、團結、穩(wěn)定、有序的社會準則。

52、為人民服務作為公民道德建設的核心，是社會主義道德區(qū)別和優(yōu)越于其他社會形態(tài)道德的顯著標志。

53、“八榮八恥”為保證社會主義市場經濟的健康發(fā)展，為建設與社會主義市場經濟相適應的道德體系，提供了思想基礎。

54、廉潔奉公、一心為民是馬克思主義的科學人生價值觀，是無產階級和共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀的集中體現(xiàn)。

55、先進文化的發(fā)展本身要求有和諧文化的建設的發(fā)展，建設和諧文化，實際上就是建設和發(fā)展社會主義先進文化。

56、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質。

57、職業(yè)道德修養(yǎng)的過程，實質上就是不斷地克服錯誤的道德觀念、道德情感和道德行為，逐步樹立社會主義的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)社會主義的職業(yè)道德品質和提高職業(yè)道德境界的過程。

58、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

59、馬克思主義哲學是人類迄今為止最科學的世界觀和方法論。

60、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務。

61、培養(yǎng)職業(yè)作風，最根本的是要加強對從業(yè)者的思想道德教育，使從業(yè)者逐步樹立為人民服務的世界觀、人生觀、道德觀。

62、在改革開放的今天，國家、社會的安定祥和得到保證是由于國家綜合國力的提高。

63、極端個人主義與集體主義的對立，不僅僅是一般的學術之爭，還是兩種世界觀、人生觀、價值觀對立的反映。

64、政府部門是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，在構建社會主義和諧社會中承擔著重要責任。

65、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件，建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。

66、社會主義職業(yè)道德的普遍要求是全心全意為人民服務。

67、從業(yè)人員在形成職業(yè)道德品質的過程中，既存在積極因素又存在消極因素，因此，這種消極因素，我們一定要壓服。

68、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開基層群眾文化活動的倡導和推動。

69、我國的基本國情決定了我們要在各個時段進行政治體制改革，而集體主義的價值導向隨著具體的政治改革發(fā)生變化而變化。

70、世界觀是把握人生方向、抉擇人生道路的指南

71、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定了社會主義核心價值體系的性質和方向。

72、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務，社會主義榮辱觀的主要內容是“八榮八恥”。

73、要把社會主義榮辱觀教育作為推進素質教育的基礎性工作，需要意識到，榮辱觀教育的重點在青少年主陣地在家庭。

74、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

75、政策、法律、法規(guī)是調節(jié)人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

76、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、政治、文化關系的必然要求。

77、加強公民道德建設，培育文明道德風尚，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀。

78、內心信念是人們在社會生活中形成的一種比較穩(wěn)定的、習以為常的行為傾向和情感，是一種自我調節(jié)能力。

79、人民的利益高于一切是無產階級道德觀的最集中概括和共產黨人人生價值的選擇，為人民服務是馬克思主義的科學人生價值觀的核心。

80、社會主義職業(yè)道德的目標，是最終謀求整個社會的經濟利益。

81、道德作為一定社會人們的行為規(guī)范，它主要是通過社會輿論和人們的內心信念來維持的，歸根結底是要通過人們內心信念才能起作用。

82、政策、法律、法規(guī)是調節(jié)人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

83、社會主義商業(yè)經營的目的是為社會主義建設服務，為人民生活服務。

84、社會文明是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

85、道德的社會本質可以概括為：道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態(tài)。

86、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立，這是中國共產黨政治上走向成熟的一個重要標志。

87、中國特色社會主義共同理想決定了社會主義核心價值體系的性質和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。

88、道德的內容包括三個方面：道德觀念、道德關系和道德活動。

89、法律對人們行為的調整是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的，從而達到改善社會風氣，調整社會關系，維護社會秩序的目的。

90、社會主義職業(yè)道德屬于共產主義道德體系，是社會主義的思想上層建筑。