第一篇：職業(yè)健康獎懲制度

職業(yè)健康獎懲制度

1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。

（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。

（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。

（4）工作一貫認真負責(zé)，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。

（5）由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。

（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。

（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。

3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。

（3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。

（4）安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

（5）未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。

（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。

（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。

（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。

6、獎懲辦法和數(shù)額按本公司的具體規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：健康促進獎懲制度

秦皇島市九龍山醫(yī)院 健康教育工作獎懲制度

為不斷推進醫(yī)院健康教育與健康促進工作科學(xué)和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制度。

1、對全院醫(yī)護人員能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健康促進工作任務(wù)、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會形式予以表彰。

2、鼓勵全體醫(yī)護人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況，按照秦皇島市九龍山醫(yī)院《科研管理及獎勵辦法》規(guī)定給予獎勵。

3、鼓勵醫(yī)務(wù)人員開展院內(nèi)健康教育培訓(xùn)以及深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機關(guān)單位、廠礦企業(yè)等開展健康知識講座，每半年對參加講座的醫(yī)務(wù)人員按照院內(nèi)30元/課時，院外50元/課時的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

4、醫(yī)護人員在診療、護理活動中，應(yīng)積極規(guī)范開展健康教育工作，要有明確記錄，對不符合檢查要求者給予技術(shù)指導(dǎo)，并按質(zhì)控考核辦法進行處罰。

5、在全院職工中開展控制吸煙活動，醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者給予扣罰50元/次的處罰，如年內(nèi)職工累計違規(guī)3次以上者，年終考評取消先進個人評選資格。

6、控?zé)煴O(jiān)督員對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。在檢查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以50元/煙蒂的處罰。

第三篇：■健康教育獎懲制度

健康教育工作獎懲制度

為倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，大力普及醫(yī)藥衛(wèi)生知識，不斷推進醫(yī)院健康教育與健康促進工作科學(xué)和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制度。

1、對全院醫(yī)護人員在醫(yī)院健康教育工作能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健教工作任務(wù)、表現(xiàn) 突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予以表揚和獎勵。

2、鼓勵全院職工對醫(yī)院健康教育工作提出合理化建議，若被采納的，經(jīng)院務(wù)會確認，根據(jù)建議所產(chǎn)生的效果酌情給予獎勵。

3、大力推行全體醫(yī)護人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況酌情給予獎勵。（發(fā)表在國家一級刊物者，獎勵400元；國家二級刊物者，獎勵300元；省級刊物者，獎勵100元；市級刊物者，獎勵60元；區(qū)級及內(nèi)部刊物者，獎勵40元；文章少于800字者，給予簡單獎勵）

4、醫(yī)護人員在診療、護理活動中，應(yīng)積極規(guī)范開展健康教育工作，且在住院病歷、門診病歷和護理記錄中有明確記錄，健康辦對其進行不定期檢查，檢查符合規(guī)定要求者，給予相應(yīng)獎勵；不符合檢查要求者，則給予指導(dǎo)和一定額度的懲罰。

5、提高黑板報質(zhì)量。每月刊出一期、要求內(nèi)容新穎、圖文并茂，每月開展評比，對 刊出質(zhì)量高的予以表揚，并獎勵100元；對不符合規(guī)定（偷工減料、敷衍了事）的，予督導(dǎo)并酌情扣罰，以進一步提高黑辦報質(zhì)量。

6、鼓勵醫(yī)務(wù)人員深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機關(guān)單位、廠礦企業(yè)等開展健康知識講座，半年一次對參加講座的醫(yī)務(wù)人員進行相應(yīng)額度的獎勵，根據(jù)其職稱而定：高級副高級50元/次、中級30元/次、初級20元/次。

7、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的，給予積極鼓勵和支持、并不同形式予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒煙成功并積極宣傳控?zé)熀蛶椭∪私錈熣?，院部將給予特別獎勵。制定醫(yī)院控?zé)煈土P措施，有效保障醫(yī)院控?zé)煿ぷ髟鷮嶉_展。

（1）醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者（根據(jù)督察記錄）給予扣發(fā)10-30元/次的處罰（1.保潔工及實習(xí)期人員扣發(fā)10元/次；2.除保潔工外的聘用工扣發(fā)20元/次；3.在職職工含返聘人員扣發(fā)30元/次）。如年內(nèi)職工累計違規(guī)5次以上（含5次）者，年終考評取消先進個人評選資格，年終效益獎降低一個檔次。

（2）監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)科室對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。

（3）在控?zé)煓z查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以10元/煙蒂的處罰，如連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)煙蒂，予以50元/煙蒂的處罰；在此前提下如連續(xù)三次未發(fā)現(xiàn)煙蒂，則將以前所罰款全部返還以資鼓勵。

（4）各科室根據(jù)《浙江省無煙醫(yī)院創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》，積極創(chuàng)建無煙科室，并作為先進文明科室評選標(biāo)準(zhǔn)之一。

第四篇：健康教育獎懲制度1

仁壽縣寶飛鎮(zhèn)衛(wèi)生院

健康教育工作獎懲制度

為倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，大力普及醫(yī)藥衛(wèi)生知識，不斷推進醫(yī)院健康教育與健康促進工作科學(xué)和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制度。

1、對全院醫(yī)護人員在醫(yī)院健康教育工作能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健教工作任務(wù)、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予以表揚和獎勵。

2、鼓勵全院職工對醫(yī)院健康教育工作提出合理化建議，若被采納的，經(jīng)院務(wù)會確認，根據(jù)建議所產(chǎn)生的效果酌情給予獎勵。

3、大力推行全體醫(yī)護人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況酌情給予獎勵。（發(fā)表在國家一級刊物者，獎勵400元；國家二級刊物者，獎勵300元；省級刊物者，獎勵100元；市級刊物者，獎勵60元；區(qū)級及內(nèi)部刊物者，獎勵40元；文章少于800字者，給予簡單獎勵）。

4、醫(yī)護人員在診療、護理活動中，應(yīng)積極規(guī)范開展健康教育工作，且在住院病歷、門診病歷和護理記錄中有明確記錄，健康辦對其進行不定期檢查，檢查符合規(guī)定要求者，給予相應(yīng)獎勵；不符合檢查要求者，則給予指導(dǎo)和一定額度的懲罰。

5、鼓勵醫(yī)務(wù)人員深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機關(guān)單位、廠礦

企業(yè)等開展健康知識講座，半年一次對參加講座的醫(yī)務(wù)人員進行相應(yīng)額度的獎勵，根據(jù)其職稱而定：高級副高級50元/次、中級30元/次、初級20元/次。

6、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的，給予積極鼓勵和支持、并不同形式予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒煙成功并積極宣傳控?zé)熀蛶椭∪私錈熣?，院部將給予特別獎勵。制定醫(yī)院控?zé)煈土P措施，有效保障醫(yī)院控?zé)煿ぷ髟鷮嶉_展。

（1）醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者（根據(jù)督察記錄）給予扣發(fā)10-30元/次的處罰，如年內(nèi)職工累計違規(guī)5次以上（含5次）者，年終考評取消先進個人評選資格，年終效益獎降低一個檔次。

（2）監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)科室對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。

（3）在控?zé)煓z查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以10元/煙蒂的處罰，如連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)煙蒂，予以50元/煙蒂的處罰；在此前提下如連續(xù)三次未發(fā)現(xiàn)煙蒂，則將以前所罰款全部返還以資鼓勵。

二0一三年一月十日

第五篇：職業(yè)健康

四、職業(yè)健康

（四十七）手動噴漆房毒物危害控制技術(shù) 1.適用范圍及推廣前景

該技術(shù)適用于木質(zhì)家具制造企業(yè)手動噴漆房的毒物危害防護，可將甲苯、二甲苯等毒物時間加權(quán)平均容許濃度CTWA均降至職業(yè)接觸限值的50%以下，其毒物防護效果顯著。目前該技術(shù)已經(jīng)形成了AQ/T4275-2016《家具制造業(yè)手動噴漆房通風(fēng)設(shè)施技術(shù)規(guī)程》，為該技術(shù)的推廣應(yīng)用提供了技術(shù)依據(jù)，應(yīng)用前景十分廣闊。

2.技術(shù)內(nèi)容（1）主要功能

手動噴漆房毒物危害控制技術(shù)是在現(xiàn)有手動噴漆房毒物危害控制的基礎(chǔ)上，提出了吹吸式通風(fēng)毒物危害控制技術(shù)，尤其是斜降流吹吸式通風(fēng)毒物危害控制技術(shù)，通過改變手動噴漆房送風(fēng)口位置形成氣流均一型斜降流吹吸式通風(fēng)系統(tǒng)，在確保手動噴漆房毒物被有效控制的同時，降低通風(fēng)系統(tǒng)運行費用，且不影響工人操作，是當(dāng)前我國手動噴漆房毒物危害控制的關(guān)鍵技術(shù)。

該技術(shù)可有效解決目前我國手動噴漆房毒物濃度超標(biāo)，且防護設(shè)施不能有效滿足治理需求的技術(shù)難題，既適應(yīng)了我國手動噴漆房毒物危害防護技術(shù)當(dāng)前現(xiàn)狀，又滿足了毒物防護技術(shù)需求和降低能耗的要求，是簡捷易行、運行費用低且切實有效的手動噴漆房毒物防護技術(shù)。

（2）主要技術(shù)指標(biāo)

1）在天花板上方設(shè)靜壓倉形成均勻送風(fēng)，且送風(fēng)氣流方向與垂直面的夾角應(yīng)不大于45°。2）送風(fēng)口從靠近水幕一側(cè)天花板1/4長度處開始設(shè)置，且送風(fēng)口長度不小于天花板長度的1/2。

3）控制面風(fēng)速控制在0.3 m/s~0.4 m/s之間，控制面上任一檢測點的平均風(fēng)速應(yīng)在控制面風(fēng)速的0.5倍至1.5倍之間，且不小于0.2 m/s。

3.典型應(yīng)用案例

該技術(shù)已在蘇州天和家具有限公司進行了應(yīng)用示范，示范企業(yè)手動噴漆房二甲苯濃度由32mg/m3降至23mg/m3，甲苯濃度由15 mg/m3降至10mg/m3，毒物時間加權(quán)平均容許濃度CTWA均降至職業(yè)接觸限值的50%以下，毒物防護效果顯著。

（四十八）船舶分段建造車間智能化焊接 1.適用范圍及推廣前景

該技術(shù)采用數(shù)字化制造與信息化網(wǎng)絡(luò)化控制管理模式有效地改變了同行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)模式：使傳統(tǒng)的單件焊接轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代批量流水作業(yè)生產(chǎn)模式；使傳統(tǒng)的手工單人作業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代集體協(xié)作組織模式；使傳統(tǒng)的手工焊接管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代信息化管理模式；使傳統(tǒng)的手工定性質(zhì)量控制轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代數(shù)字化質(zhì)量控制模式。該技術(shù)也可廣泛應(yīng)用于其他大型結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)裝備中，有助于提升我國高端裝備制造業(yè)的發(fā)展水平，市場需求和應(yīng)用前景廣闊。

2.技術(shù)內(nèi)容（1）主要功能

大型船舶平面分段小組立和大組立兩個工序。小組立施工場地建造小組立流水線，采用各工位傳送裝置改變了傳統(tǒng)的人工、工位式的建造方法，與半自動小車有機結(jié)合，實現(xiàn)了由焊接機器人和智能設(shè)備組成的自動化的生產(chǎn)流程；開發(fā)的先行小組立制作機器人自動焊接工作站中，通過改革創(chuàng)新，采用了機器人系統(tǒng)與外部激光傳感器檢測相集成的技術(shù)，實現(xiàn)對工件無人化操作控制，自動上下料，柔性智能化焊接；自主研發(fā)的T型材對接與水密補板焊接機器人采用了機器人系統(tǒng)、自動接觸尋位與電弧跟蹤等技術(shù)集成，分段式軌道可交替相接延伸，實現(xiàn)了同一空間內(nèi)的連續(xù)多位置無人化焊接；自主研發(fā)的智能標(biāo)識焊接機器人，采用多軸運動單元，自動焊接字體方式，滿足船舶分段焊接標(biāo)準(zhǔn)的肋位號、船號等信息焊接要求。

小組立流水線的應(yīng)用徹底改變了傳統(tǒng)的地攤式施工方法，避免設(shè)備線纜穿梭于施工場地，降低了線纜漏電發(fā)生安全事故的風(fēng)險；多種柔性焊接機器人的應(yīng)用，解決了狹小空間人工施焊的困難，降低了員工勞動強度，從而降低了因勞累過度而造成的安全事故；多個門架的配套使用以及各類機器人焊接設(shè)備的應(yīng)用，采用了可編程控制系統(tǒng)（PLC）技術(shù)，利用遙控器活操控臺控制設(shè)備運行，改變了替代了傳統(tǒng)的人工手工焊接，從而降低了因直接焊接而造成的弧光打眼、燙傷以及塵肺等職業(yè)病的發(fā)生。

（2）主要技術(shù)指標(biāo)

1）在5-2小組立施工場地改變了傳統(tǒng)的人工、無序擺放的建造方法，實現(xiàn)了由焊接機器人和智能設(shè)備組成的生產(chǎn)線流水制造方式；

2）對標(biāo)日本川崎先行小組立制作機器人自動焊接工作站，通過改革創(chuàng)新，增加了自動上下料功能。

3）自主研發(fā)的T型材對接與水密補板焊接機器人采用了機器人系統(tǒng)、自動接觸尋位與電弧跟蹤等技術(shù)集成，分段式軌道可交替相接延伸，實現(xiàn)了同一空間內(nèi)的連續(xù)多位置無人化焊接。

4）自主研發(fā)的智能標(biāo)識焊接機械手，采用多軸運動單元，自動焊接字體方式，滿足船舶分段焊接標(biāo)準(zhǔn)的肋位號、船號等信息焊接要求。

5）PRYW-1焊接小車：采用齒輪齒條驅(qū)動方式、垂直于軌道行走的焊接設(shè)備，廣泛的應(yīng)用于水平對接焊、立向?qū)雍浮M焊和半焊透區(qū)域焊接，特別適合厚板焊接。PRMRW-1焊接小車：采用橡膠輪四輪驅(qū)動方式的多種導(dǎo)向型焊接設(shè)備，廣泛的應(yīng)用于平角焊和立角焊。SK-T焊接小車：采用鋁合金軌道行走、擺動式焊接設(shè)備，是型材、補板等立角焊專用焊接設(shè)備。CS-7WC焊接小車：采用四輪驅(qū)動沿軟軌道行走的焊接設(shè)備，適用于曲面線的水平對接焊、立向?qū)雍负蜋M焊。

3.典型應(yīng)用案例

該技術(shù)在大船集團進行了示范應(yīng)用，應(yīng)用效果良好。船舶分段建造車間建成投產(chǎn)后作業(yè)人員減少25.3%，作業(yè)過程中取消了構(gòu)件吊運、銑邊等危險性作業(yè)，從而降低了事故風(fēng)險。

（四十九）全自動水泥包裝裝車系統(tǒng) 1.適用范圍及推廣前景

該系統(tǒng)可極大降低水泥袋裝和裝車生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的粉塵危害，保護勞動者的身體健康。目前，該系統(tǒng)在國外多數(shù)水泥制造企業(yè)已普遍應(yīng)用，隨著我國環(huán)保與職業(yè)健康監(jiān)管力度的不斷加大，該系統(tǒng)市場需求和應(yīng)用前景廣闊。2.技術(shù)內(nèi)容

全自動水泥包裝裝車系統(tǒng)實現(xiàn)袋裝水泥灌裝、插袋、碼垛、裝車、停車等作業(yè)全自動化無人操作，密閉程度好，可大幅度減少水泥粉塵對水泥包裝裝車勞動者的危害。從國內(nèi)外企業(yè)應(yīng)用全自動水泥包裝裝車系統(tǒng)情況來看，可極大減少粉塵危害，減少水泥袋裝、裝車工人人數(shù)和接觸粉塵危害程度，從而減少塵肺病發(fā)生。

3.典型應(yīng)用案例

國內(nèi)已在新疆天山水泥有限公司、青海鹽湖水泥有限公司、江西亞東水泥有限公司、大連小野田水泥有限公司等單位應(yīng)用，效果良好。