第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假問題的通知渝委辦[2004]108號(hào)

? ? ? ? 中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假問題的通知

【頒布單位】中共重慶市委辦公廳 重慶市人民政府辦公廳

【發(fā)文字號(hào)】渝委辦[2004]108號(hào)

中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假問題的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）黨委和人民政府，市委各部委，市級(jí)各部門，各人民團(tuán)體：

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假辦法，切實(shí)保護(hù)工作人員身體健康，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假問題通知如下：

一、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在確保完成各項(xiàng)工作（生產(chǎn)）任務(wù)的前提下，應(yīng)有計(jì)劃、合理地安排工作人員休假。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受休假待遇。其中：連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7個(gè)工作日；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。

三、按規(guī)定享受探親假同時(shí)又符合休假條件的工作人員，其探親假與休假可以分開使用，也可以合并使用。

四、按規(guī)定享受產(chǎn)假同時(shí)又符合休假條件的工作人員，其產(chǎn)假與休假可以分開使用，也可以合并使用。其中，計(jì)劃外生育的人員（含夫婦雙方），其計(jì)劃外生育的當(dāng)年不享受休假待遇。

五、凡在當(dāng)年內(nèi)（1月1日至12月31日）請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的工作人員，當(dāng)年不享受休假待遇。如在休假后再請(qǐng)病、事假（含跨年度連續(xù)請(qǐng)病、事假）超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年（跨年度的后一年）不再享受休假待遇。

六、由單位安排療養(yǎng)的人員，療養(yǎng)時(shí)間超過本人休假工作日數(shù)的，當(dāng)年不再安排休假；療養(yǎng)時(shí)間不足休假工作日數(shù)的，補(bǔ)足休假工作日數(shù)。

七、在各類學(xué)校（含出國(guó)）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的工作人員，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期間不享受休假待遇。

八、符合休假條件的工作人員，如受到開除留用察看處分、被監(jiān)視居住、取保候?qū)?、收容教育、?qiáng)制戒毒、羈押、判處管制、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)或有期徒刑緩刑的，受處分或處罰期間不享受休假待遇，待解除處分或處罰期滿后單位分配正式工作的次年起恢復(fù)休假待遇。

九、工作人員的休假假期當(dāng)年有效，可以一次性休假，也可以分幾次安排。確因工作需要，個(gè)別工作人員當(dāng)年不能安排休假的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可將假期移至下年合并使用，但不能間隔一年，單位也不得以未休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

十、工作人員按規(guī)定休假的，在休假期間，其工資、福利待遇不變。

十一、各部門、各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，妥善安排好工作人員休假，每年安排休假的人數(shù)應(yīng)達(dá)到本單位在冊(cè)在崗符合休假條件人員的三分之二以上。工作人員應(yīng)自覺服從單位的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，在休假前后要切實(shí)做好工作交接，以免貽誤工作。

十二、已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受了寒、暑假的事業(yè)單位，不適用本通知規(guī)定的休假辦法。

十三、各地、各部門根據(jù)本通知規(guī)定組織實(shí)施，確保休假制度落到實(shí)處。

十四、本通知從發(fā)文之日起執(zhí)行。今后，國(guó)家如有新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行。

中共重慶市委辦公廳

重慶市人民政府辦公廳

2004年7月21日

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度

青河縣糧油收儲(chǔ)公司職工休假請(qǐng)假管理制度

一、病假

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假。

請(qǐng)病假三天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假。

請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定。

請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

2、績(jī)效工資

在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

二、事假

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人研究批準(zhǔn)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計(jì)不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、績(jī)效工資

在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。

五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請(qǐng)假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。

（五）機(jī)關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評(píng)先樹優(yōu)、考核、績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(五)、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

(六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

第四篇：渝委辦[2010](32)號(hào)文件（本站推薦）

附件1：

校園安全檢查交叉復(fù)檢填表說明

一、校園：指全市所有中小學(xué)、幼兒園（含村小及分散辦學(xué)點(diǎn)），同一校區(qū)有多所學(xué)校的，按學(xué)歷高的學(xué)校進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)，“學(xué)校類型”按就高原則在對(duì)應(yīng)欄填寫“1”。

以辦學(xué)點(diǎn)為單位填報(bào)。

二、學(xué)校名稱：學(xué)校名稱應(yīng)按規(guī)范填寫全稱。

1、因村小和辦學(xué)點(diǎn)無獨(dú)立法人資質(zhì)，填寫時(shí)學(xué)校名稱填到**鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）**村?。ㄞk學(xué)點(diǎn)）。

2、企事業(yè)單位內(nèi)部學(xué)校按教委審批的全稱填寫，若該校無資質(zhì)，應(yīng)按**單位**學(xué)校（幼兒園）填寫。

三、所屬區(qū)域：

1、城區(qū)指在區(qū)縣城城區(qū)內(nèi)（棠香、龍崗）辦學(xué)的校園。

2、場(chǎng)鎮(zhèn)指在各區(qū)縣場(chǎng)鎮(zhèn)辦學(xué)的校園。

3、鄉(xiāng)村指在鄉(xiāng)村辦學(xué)的村小或辦學(xué)點(diǎn)。填寫時(shí)在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目?jī)?nèi)填寫“1”。

鎮(zhèn)政府所在地的校園為場(chǎng)鎮(zhèn)，其余校園均為鄉(xiāng)村。

四、法人資格：法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、依法成立；

2、有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；

3、有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；

4、能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。持表檢查時(shí)在對(duì)應(yīng)欄填寫“1”。

五、學(xué)校規(guī)模：指開學(xué)后在校學(xué)生數(shù)量，檢查時(shí)學(xué)校未開學(xué)的，按上學(xué)期學(xué)生數(shù)量統(tǒng)計(jì)；學(xué)校已關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的，不再檢查，不納入統(tǒng)計(jì)，在對(duì)應(yīng)學(xué)生規(guī)模欄目填寫“1”；是寄宿制學(xué)校的對(duì)應(yīng)填“1”。

六、圍墻狀況：在對(duì)應(yīng)欄目填寫“1”。校園及周邊隱患、安防設(shè)施器材按照檢查時(shí)實(shí)有數(shù)量填寫。

七、勤務(wù)模式：

1、一校一警指一所學(xué)校配備一名校警。

2、一校多警指一所學(xué)校配備二名以上校警。

3、多校一警指一名民警在二所以上學(xué)校履行校警職責(zé)。

4、同一校區(qū)多個(gè)學(xué)校配備一名校警的，屬一校一警。

5、一校一警校警填 “1”，一校二警校警填“2”，一校多警依次類推；若是多校一警的，校警按照1/X填寫（X指對(duì)應(yīng)學(xué)校數(shù)），制作電子表格上報(bào)時(shí)，為便于統(tǒng)計(jì)，換算成小數(shù)填寫。

八、校警類型：在職民警是指在職在編（含市局下派）專門從事校園安保工作的民警；返聘民警是指退休后返聘，專門從事校園安全保衛(wèi)工作的民警；責(zé)任民警是指在派出所或其他單位有其他工作兼職從事校園安保工作，履行校園民警職責(zé)的在職在編民警。如學(xué)校有二個(gè)在職校警的，在職欄填寫“2”，一個(gè)在職一個(gè)返聘的，對(duì)應(yīng)欄分別填“1”，以次類推，是多校一警情況填寫1/X，電子表格換算成小數(shù)。

九、校警補(bǔ)貼：根據(jù)渝公發(fā)[2010]189號(hào)文要求，退休返聘民警每人每月發(fā)放補(bǔ)貼1000至1500元，在職民警每人每月發(fā)放500—1000元的加班補(bǔ)貼，并享受校園職工同等福利待遇。達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)的為足額落實(shí)；發(fā)放一部分但未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)的為部分落實(shí)；未發(fā)放的為未落實(shí)。對(duì)責(zé)任校警補(bǔ)貼按照足額落實(shí)填寫，是多校一警情況填寫對(duì)應(yīng)欄目時(shí)用1/X，電子表格換算成小數(shù)上報(bào)。

多校一警情況比較特殊，填寫時(shí)要對(duì)應(yīng)好各自欄目填寫，否則將導(dǎo)致后期統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤。

十、辦公設(shè)施：

（一）根據(jù)渝教辦[2010]64號(hào)文件要求，全市中小學(xué)、幼兒園應(yīng)當(dāng)按照“一校一室”的原則，設(shè)立校園民警辦公室，并作為校園保安、護(hù)校隊(duì)辦公場(chǎng)所。其中：

1.3000人以上的學(xué)校，校園民警辦公室面積不小于20平方米；

2.1000人以上的學(xué)校、幼兒園，校園民警辦公室面積不少于15平方米；

3.按“一校一警”派駐校園民警的學(xué)校，校園民警辦公室面積不少于15平方米；

4.按“多校一警”派駐校園民警的，在主要辦公學(xué)校安排8平米辦公室，其余學(xué)校提供必要辦公條件，在門口懸掛“校園民警辦公室”銘牌；

（二）本次復(fù)檢中校警辦公室是否達(dá)標(biāo)按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查。

十一、保衛(wèi)機(jī)構(gòu)： 1、500人以上的學(xué)校，應(yīng)設(shè)臵專門保衛(wèi)機(jī)構(gòu)，配備專職保衛(wèi)人員。

2、保衛(wèi)機(jī)構(gòu)是否設(shè)臵采取查閱文件、會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行檢查。

3、保衛(wèi)機(jī)構(gòu)力量配備以查閱文件、會(huì)議紀(jì)要或保衛(wèi)人員花名冊(cè)進(jìn)行檢查。持表檢查時(shí)，在保衛(wèi)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)欄填寫“1”；力量配備對(duì)應(yīng)欄填“1”，人數(shù)欄填寫實(shí)際人數(shù)。

十二、護(hù)校隊(duì)：所有學(xué)校均要求成立護(hù)校隊(duì)，是指教職員工、家長(zhǎng)志愿者、社會(huì)志愿者建立兼職護(hù)校隊(duì)伍，在重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)路線開展治安防范工作，原則上不能讓中小學(xué)生擔(dān)任護(hù)校隊(duì)員。在對(duì)應(yīng)欄填寫“1”，人數(shù)欄填寫實(shí)際人數(shù)。

十三、保安配備情況

（一）應(yīng)配備專職保安數(shù)：按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)幼兒園安全保衛(wèi)工作的意見》（渝委辦[2010]32號(hào)）文件要求，填寫對(duì)應(yīng)的應(yīng)配人數(shù)。校園保安配備標(biāo)準(zhǔn)如下：

辦學(xué)規(guī)模在5000人以上的校園應(yīng)配備15名以上的專職保安； 辦學(xué)規(guī)模在3001—5000人的校園應(yīng)配備10名以上的專職保安；

辦學(xué)規(guī)模在1001—3000人的校園應(yīng)配備8名以上的專職保安；

辦學(xué)規(guī)模在501—1000人的校園配備5名以上的專職保安； 辦學(xué)規(guī)模在100—500人的校園配備2名以上的專職保安”。

（二）實(shí)際配備專職保安數(shù)：直接填寫該校園實(shí)有的專職保安人數(shù)（專職保安員是指經(jīng)過培訓(xùn)后，專職從事保安服務(wù)活動(dòng)的人員，該類人員既可以是從保安公司聘請(qǐng)的保安員，也可以是學(xué)校自聘或由教職工專任的保安員）；

（三）如果實(shí)際配備專職保安員數(shù)小于應(yīng)配備數(shù)，則在“未達(dá)標(biāo)欄”填“1”，100人以下校園以及實(shí)際配備專職保安員數(shù)≥應(yīng)配備數(shù)的，在“達(dá)標(biāo)欄”填“1”，100人以下未配備保安，但 4 是簽訂三方責(zé)任書的，為達(dá)標(biāo)。

十四、保安培訓(xùn)情況

該校園的保安員是否已進(jìn)行崗前培訓(xùn)，如果已培訓(xùn)則在“是”欄填“1”；否則在“否”欄填“1”，并在“人數(shù)”欄填“未經(jīng)過培訓(xùn)的人數(shù)”。

十五、工資到位情況

凡是有保安員工資由保安公司墊付的（無論公司墊付的比例為多少），在“未到位”欄填“1”，同時(shí)在“人數(shù)”欄填寫由保安公司墊付工資的具體人數(shù)；否則在“全部到位”欄填“1”。

十六、保安工資足額支付情況

該校園保安員工資全部足額發(fā)放的，在“足額”欄填“1”；否則在“未足額”欄填“1”，并在“人數(shù)”欄填未足額得到工資的保安員具體人數(shù)。

十七、保安未購買社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)

保安員自行購買、工作單位或其他代購買保險(xiǎn)的均認(rèn)定為已購買社會(huì)保險(xiǎn)。如全部購買，此項(xiàng)為空；否則，此項(xiàng)填未購買社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)。

十八、保安規(guī)范著裝情況

校園保安上崗執(zhí)勤時(shí)必須按照市局要求著統(tǒng)一樣式的校園保安服裝并佩帶相關(guān)標(biāo)志。檢查時(shí)全部在崗保安均按要求著裝，則在“是”欄填“1”；否則，在“否”欄填“1”，并在“人數(shù)”欄填寫未按要求著裝的具體人數(shù)。

十九、視頻監(jiān)控和報(bào)警系統(tǒng)檢查驗(yàn)收

（一）建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

1、安裝要求

納入統(tǒng)籌規(guī)劃的全市中小學(xué)及幼兒園必須安裝視頻監(jiān)控鏡頭的重點(diǎn)部位是：校園大門及主要進(jìn)出校園通道，操場(chǎng)或運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、主要活動(dòng)場(chǎng)地，學(xué)生食堂出入口等。

在公辦校園大門及主要進(jìn)出校園通道，操場(chǎng)或運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、主要活動(dòng)場(chǎng)地等重點(diǎn)部位應(yīng)安裝功能齊全的球形監(jiān)控鏡頭，在公辦校園其他重點(diǎn)部位以及民辦校園的重點(diǎn)部位應(yīng)安裝符合要求的監(jiān)控鏡頭。

2、接入要求：

A類：主城11個(gè)區(qū)的校園以及已接入公安視頻專網(wǎng)的其他區(qū)縣的校園，其接入公安機(jī)關(guān)的視頻監(jiān)控鏡頭可在市局指揮中心、區(qū)縣指揮室和屬地派出所調(diào)看。

B類：主城11區(qū)以外區(qū)縣學(xué)生人數(shù)在100以上（含100人)的校園，其接入公安機(jī)關(guān)的視頻鏡頭可在各區(qū)縣局指揮室和屬地派出所調(diào)看。

C類：主城11區(qū)以外區(qū)縣學(xué)生人數(shù)在100人以下的校園，其接入公安機(jī)關(guān)的視頻鏡頭可在屬地派出所調(diào)看。

D類：暫不具備通信條件的邊遠(yuǎn)山區(qū)、辦學(xué)規(guī)模小的校園，建有本地視頻監(jiān)控資源儲(chǔ)存系統(tǒng)。

所有校園必須安裝報(bào)警系統(tǒng)并接入公安機(jī)關(guān)。

（二）檢查方法

1、鏡頭

按照上述建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，逐一檢查每所納入統(tǒng)籌規(guī)劃校園的重點(diǎn)部位，查看鏡頭的類型，安裝的位臵和覆蓋范圍是否符合要求。

鏡頭的類型：主要是從外型上來鑒別球機(jī)和槍機(jī)。安裝的位臵和覆蓋范圍：主要是從監(jiān)控顯示器上查看監(jiān)控圖象是否完整、清楚，是否達(dá)到針對(duì)特定部位監(jiān)控的目的。

2、接入

首先按照校園分類原則，確定被檢校園的接入類別，再按照以下方法查看接入是否符合要求。

A類：在區(qū)縣公安機(jī)關(guān)指揮室，進(jìn)入公安視頻專網(wǎng)，通過視頻圖象顯示大屏，查看被檢校園的視頻監(jiān)控鏡頭信息。

B類：在區(qū)縣公安機(jī)關(guān)指揮室，查看被檢校園的視頻監(jiān)控鏡頭信息。

C類：在被檢校園屬地派出所，查看被檢校園的視頻監(jiān)控鏡頭信息。

D類：未納入統(tǒng)籌規(guī)劃的校園。

報(bào)警系統(tǒng)檢查驗(yàn)收方法：實(shí)地檢查報(bào)警系統(tǒng)的安裝和接入情況，檢查校園發(fā)生報(bào)警時(shí)，公安機(jī)關(guān)能否及時(shí)響應(yīng)。

（三）填表說明

按照上述標(biāo)準(zhǔn)和方法檢查驗(yàn)收時(shí)，在《校園安全檢查表（視頻監(jiān)控及報(bào)警系統(tǒng)）》對(duì)應(yīng)欄目，逐一填寫。

（一）根據(jù)視頻監(jiān)控和報(bào)警系統(tǒng)的安裝和接入情況，在是否安裝和接入欄目填“1”，同一項(xiàng)目下的“是”或“否”只能單選。

（二）逐一檢查校園視頻監(jiān)控鏡頭安裝和接入情況后，分別將重點(diǎn)部位和其他部位鏡頭的安裝、接入的數(shù)量填入對(duì)應(yīng)欄目。

（二）如該校園未建視頻監(jiān)控系統(tǒng)，視其具體原因，請(qǐng)?jiān)凇拔唇ㄔO(shè)視頻監(jiān)控系統(tǒng)原因”相應(yīng)欄目下填“1”，一般應(yīng)為單選;如屬其他原因的，請(qǐng)用文字注明。

第五篇：關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題的通知

粵人任［1998］28號(hào)

為進(jìn)一步完善考核制度，提高考核工作質(zhì)量，根據(jù)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)就如何做好我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題通知如下：

(一)考核是定期考核的主要形式，是考核制度化的重要標(biāo)志。各地、各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓緊抓好。要認(rèn)真總結(jié)近年開展考核工作的經(jīng)驗(yàn)，研究解決新形勢(shì)下考核工作碰到的新情況、新問題。堅(jiān)決糾正和防止形式主義和走過場(chǎng)的現(xiàn)象，不斷完善考核制度，努力提高考核質(zhì)量，真正發(fā)揮考核工作在人事管理中的基礎(chǔ)性作用。

(二)為提高考核的準(zhǔn)確性，進(jìn)一步強(qiáng)化考核功能，經(jīng)研究決定，我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次從今年起增加基本稱職(基本合格)等次，即考核結(jié)果由三個(gè)等次改為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)。

基本稱職(基本合格)的標(biāo)準(zhǔn)為：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求；工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒有全面完成工作任務(wù)；在工作中造成一定失誤。

其他等次標(biāo)準(zhǔn)按原有規(guī)定執(zhí)行。

考核被確定為基本稱職(基本合格)的，按下列規(guī)定辦理：

1.離崗到干部培訓(xùn)中心或政府人事部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)(具體辦法另行規(guī)定)。

2.不發(fā)本考核獎(jiǎng)金，但不影響調(diào)整工資(即在國(guó)家作出明確規(guī)定之前，可視同稱職等次按有關(guān)規(guī)定給予晉升級(jí)別工資和職務(wù)工資檔次)。

3.對(duì)連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職(基本合格)等次的人員，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。其中：屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)改任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(三)受黨紀(jì)處分的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確定考核等次的有關(guān)問題，按中紀(jì)委、中組部和人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》(組通字［1998］19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。受行政處分的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確定考核等次的有關(guān)問題，參照組通字［1998］19號(hào)文規(guī)定，提出如下意見：

1.受行政警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

2.受記過處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受記過處分的，確定為不稱職(不合格)；因其他錯(cuò)誤而受記過處分的，只寫評(píng)語不確定等次。

3.受記大過處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職(不合格)；第二年參加考核，只寫評(píng)語不確定等次。

4.受降級(jí)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職(不合格)；第二年參加考核，只寫評(píng)語不確定等次。

5.受行政撤職處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職(不合格)；第二和第三年參加考核，只寫評(píng)語不確定等次。

6.涉嫌違紀(jì)被立案檢查的，可以參加考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。

7.受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定辦理。

(四)積極開展考核量化測(cè)評(píng)試點(diǎn)工作，不斷探索完善考核制度。開展量化考核，推行現(xiàn)代測(cè)評(píng)方法和技術(shù)是考核發(fā)展的趨勢(shì)和方向。我們?cè)趯W(xué)習(xí)借鑒國(guó)家人事部和兄弟省、市開展考核量化測(cè)評(píng)試點(diǎn)的成功做法，總結(jié)近年來全省各地開展量化測(cè)評(píng)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出“考核量化測(cè)評(píng)實(shí)施辦法(試行）”(試行辦法待后印發(fā))，供各地、各部門學(xué)習(xí)使用。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)這項(xiàng)工作，今年主要是擴(kuò)大試點(diǎn)，在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明年再逐步推開。已經(jīng)試行的地區(qū)和部門，要繼續(xù)探索，加大力度；尚未開展的，要積極創(chuàng)造條件，抓好試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣。

(五)考核結(jié)果報(bào)考核委員會(huì)審核確認(rèn)，是國(guó)家規(guī)定的考核程序，各單位必須嚴(yán)格按規(guī)定在翌年三月底前將本單位的考核結(jié)果(含考核工作總結(jié))上報(bào)審核確認(rèn)，逾期上報(bào)的，不予受理，確因特殊情況有可能延誤時(shí)間上報(bào)的，應(yīng)事先向考核委員會(huì)辦公室報(bào)告。當(dāng)年考核結(jié)果未經(jīng)考核委員會(huì)審核確認(rèn)的，視為無效，由此而造成的后果，單位要追究有關(guān)人員責(zé)任。

各級(jí)組織、人事部門要通力合作，密切配合，認(rèn)真抓好本地區(qū)考核工作的部署、指導(dǎo)和監(jiān)督工作，通過不斷地實(shí)踐、探索和完善，力求考核方法更加簡(jiǎn)便易行，考核手段更加科學(xué)，考核結(jié)果更加客觀公正，努力把我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的考核工作提高到一個(gè)新水平。