第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知

2014-07-18

黑人社發(fā)〔2014〕27號(hào)

各市（地）、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局、省森工總局人事局：

1981年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào))，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號(hào)），對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問(wèn)題作了明確規(guī)定。近年來(lái)，隨著國(guó)家和我省工資政策不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，經(jīng)研究，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼）和津貼補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金）等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。

（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱(chēng)職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。

二、其他有關(guān)政策

（一）因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：

1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。

3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒(méi)有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。

（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（四）試用期（見(jiàn)習(xí)期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。

三、相關(guān)要求

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

（三）各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，及時(shí)到各級(jí)政府人社部門(mén)辦理病假工資待遇審批。對(duì)未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國(guó)家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)?1981?52號(hào)）和省公務(wù)員局、省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號(hào)）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請(qǐng)假休假制度，工作人員請(qǐng)假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書(shū)面審批手續(xù)，并及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請(qǐng)病假的，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

1．工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）病假期間規(guī)范津貼、績(jī)效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過(guò)11個(gè)工作日的，按如下辦法處理：

1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。

2．事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績(jī)效工資）發(fā)放辦法：

（一）全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）全年累計(jì)事假超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基

金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長(zhǎng)期不上班。對(duì)違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

五、各單位對(duì)請(qǐng)病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對(duì)其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時(shí)到各級(jí)政府人事部門(mén)辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、未盡事項(xiàng)，按國(guó)發(fā)?1981?52號(hào)和閩人發(fā)?2009?284號(hào)文有關(guān)規(guī)定辦理。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的

大學(xué)畢業(yè)，全國(guó)幾百萬(wàn)的畢業(yè)生投入找工作的行列，想考公務(wù)員，事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)又大。盡管如此，每年依然有無(wú)數(shù)的大學(xué)生奔向“考公”，“考事”的浪潮。為了就是有一份穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚的工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，今天就讓贏了網(wǎng)的小編來(lái)為大家做個(gè)詳細(xì)介紹吧。

一、工時(shí)制度

1995年3月國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年國(guó)務(wù)院第174號(hào)令)和人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知(人薪發(fā)[1995]32號(hào))明確規(guī)定。

1、本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工;

2、從1995年5月1日起執(zhí)行，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40

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小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

3、在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門(mén)按隸屬關(guān)系提出意見(jiàn)，報(bào)人事部批準(zhǔn)。

4、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)的其它緊急任務(wù)的，可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間后應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

二、節(jié)假日制度

法定節(jié)假日是國(guó)家為統(tǒng)一全國(guó)的年節(jié)及紀(jì)念日放假作出的規(guī)定。1949年12月政務(wù)院第十二次政務(wù)會(huì)議通過(guò)了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，1999年9月國(guó)務(wù)院第270號(hào)令第一次修訂，2017年12月國(guó)務(wù)院第513號(hào)令第二次修訂。

法定節(jié)假日包括四類(lèi)：

1、全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)行規(guī)定放假11天。分別為：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二放假3天)、清明節(jié)(農(nóng)

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歷清明節(jié)當(dāng)日放假1天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日放假1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。

2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，三八婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。部分公民放假的節(jié)日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)休。

3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

4、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

三、帶薪年休假

年休假是根據(jù)我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證黨政機(jī)關(guān)工作人員在緊張的工作中能得到適當(dāng)?shù)男菡?，法律咨詢s.yingle.com

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調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法而制定的政策。中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》(中發(fā)電[1991]2號(hào))明確，從1991年起，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。

(一)職工帶薪年休假條例

國(guó)務(wù)院總理溫家寶于2017年12月14日簽署中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令，頒布《職工帶薪年休假條例》。

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天(國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。

3、職工有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)

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個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

2017年2月15日人事部部長(zhǎng)尹蔚民簽署中華人民共和國(guó)人事部令，發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》。

1、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

2、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條(上述3內(nèi)容)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

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3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

5、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

6、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假，或請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

(三)認(rèn)真落實(shí)年休假制度

2017年3月14日，西安市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》的通知(市人發(fā)[2008]24號(hào))，要求各區(qū)縣、市級(jí)各部門(mén)重視帶薪休假工作，嚴(yán)格執(zhí)行休假規(guī)定，年初做好休

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假安排，保證休假制度落實(shí)。

2017年9月9日，西安市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《陜西省人事廳關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知》的通知(市人發(fā)[2008]101號(hào))，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)作了明確。

1、對(duì)符合年休假規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級(jí)管理的原則進(jìn)行審批。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位確因工作需要，確實(shí)無(wú)法安排休年休假的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)審，其人數(shù)(含未休滿年休假的人員)不得超過(guò)本單位在編人員總數(shù)的5%。

3、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)對(duì)當(dāng)年退休人員優(yōu)先安排年休假。

三、探親假

探親假是國(guó)家給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期，是為了解決職工同親屬長(zhǎng)期分居兩地的問(wèn)題而制定的政策。國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的通知(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))對(duì)相關(guān)問(wèn)題作了規(guī)定。

(一)享受探親假的范圍

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(二)職工探親假期：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

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5、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

(三)探親待遇

1、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

五、病事假

病假是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員患病或非因公負(fù)傷期間不能堅(jiān)持正常工作而必須住院治療或休養(yǎng)所給予的假期。為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇作出規(guī)定。事假指因私出國(guó)(境)、因私處理家庭事務(wù)等，目前除因私出國(guó)(境)外，對(duì)其它事假國(guó)家一直沒(méi)有作統(tǒng)一規(guī)定。

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(一)病假期間生活待遇

國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))，對(duì)病假期間的生活待遇作了規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行

1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%;一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的90%。

4、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專(zhuān)員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發(fā)。

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5、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

6、工作人員在病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

(二)相關(guān)病假待遇問(wèn)題

國(guó)家人事局工資福利司關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問(wèn)題解答(1981年第九期人事工作通信)明確：

1、對(duì)于獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，適當(dāng)提高病假期間的工資，提高幅度可以按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的10%到15%，但提高后的病假工資不得超過(guò)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。由團(tuán)中央授予的新長(zhǎng)征突擊手、全國(guó)婦聯(lián)授予的三八紅旗手和省、市、自治區(qū)人民政府授予的先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)并保持榮譽(yù)的工作人員，在病假期間的工資不能提高。

2、工作人員因公負(fù)傷(包括軍隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā))，在醫(yī)療期間的工資照發(fā)。工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

3、精神病患者、癌癥病人在病假期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。

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4、大、中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長(zhǎng)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于參事室參事和文史館館員不適用退休退職等辦法的通知》中對(duì)參事室參事和文史館館員病假待遇作了規(guī)定，參事室的參事和文史館的館員，不退休、退職，病假期間工資照發(fā)。即國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法不適用于參事室參事和文史館館員。

(三)事假及待遇

國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室關(guān)于干部、工人因私事出境的假期及工資問(wèn)題([79]僑內(nèi)字第30號(hào))規(guī)定。

1、申請(qǐng)去港澳的干部、工人從取得護(hù)照簽證之日起，給假3個(gè)月(往返路途所需時(shí)間在內(nèi))。

2、申請(qǐng)出國(guó)的干部、工人從取得簽證之日起，給假半年。

3、干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時(shí)限，去港澳的不得超過(guò)一個(gè)月;出國(guó)的不得超過(guò)三

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個(gè)月。超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來(lái)信或委托親友申請(qǐng)續(xù)假，均予停薪留職處理;超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，按自動(dòng)離職處理，并一律不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。

4、干部、工人以探親名義申請(qǐng)出境，被批準(zhǔn)后，即要求辦理離職，或已出境在假期內(nèi)，由其本人寫(xiě)信或托親友代理要求離職的，均可允許，并按[78]僑內(nèi)字第512號(hào)文規(guī)定發(fā)給離職補(bǔ)助費(fèi);超過(guò)假期后提出要求離職的，可辦理離職手續(xù)，但不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。

5、凡符合國(guó)務(wù)院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)，工資照發(fā);凡屬不能享受?chē)?guó)務(wù)院有關(guān)探親假待遇而請(qǐng)事假的，按所在單位在國(guó)內(nèi)請(qǐng)事假同等待遇;超過(guò)假期的，工資一律不發(fā)。

6、離休、退休、退職人員因私出境后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的離休、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)及各種補(bǔ)貼照發(fā);出境無(wú)時(shí)間限制，但出境時(shí)間超過(guò)一年的，從第十三個(gè)月起，每年應(yīng)向發(fā)放離退休費(fèi)的單位提供我駐外使館出具的本人生存證明書(shū)。凡因私事出境的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi)等均由個(gè)人自理。

(四)其它事假

除因私出國(guó)(境)外的其它事假，目前國(guó)家沒(méi)有作過(guò)統(tǒng)一規(guī)定，具體問(wèn)

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題由單位依情況處理。

六、婚喪假

婚喪假是指國(guó)家為職工處理婚、喪事宜而規(guī)定的假期制度。國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部1980年2月《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》([80]勞總薪字29號(hào)，[80]財(cái)企字41號(hào))對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假作了規(guī)定。

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶的子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

七、女職工產(chǎn)假

為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的身心健康，國(guó)家和省、市政府在政策上都給予了關(guān)懷和照顧，在產(chǎn)假及待遇上作出了相應(yīng)的規(guī)定。

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(一)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 1、1988年7月國(guó)務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

(二)女職工產(chǎn)假及待遇規(guī)定

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1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

2、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月至4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

七、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

(一)調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以能維持當(dāng)?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t。我省的具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月300元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公死亡人員遺屬，在此標(biāo)準(zhǔn)上每人每月增加50元。

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2、享受遺屬生活困難補(bǔ)助的條件、經(jīng)費(fèi)支付渠道仍按原規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從2017年1月1日起執(zhí)行。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助對(duì)象

根據(jù)民政部、財(cái)政部民發(fā)(1980)5號(hào)，財(cái)事字(1980)34號(hào)文件規(guī)定，遺屬生活困難補(bǔ)助的對(duì)象，是指依靠死者生前供養(yǎng)，并符合規(guī)定條件的親屬。

1、父親(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲或基本喪失勞動(dòng)能力的;

2、母親(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的;

3、子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的;

4、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲，尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。九、一次性撫恤金

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(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員和離退休人員撫恤金

2017年5月，民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號(hào))規(guī)定。

1、調(diào)整一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

自2004年10月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金根據(jù)革命烈士、因公犧牲、病故等不同情況，參照軍人死亡的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。一次性撫恤金的數(shù)額根據(jù)死亡性質(zhì)確定，烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

2、一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法

自2017年7月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員，死亡后一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為：

(1)國(guó)家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)

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月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：公務(wù)員為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資。

(2)國(guó)家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國(guó)家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：離退休人員為本人基本離退休費(fèi)，即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和;按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費(fèi)，即本人退職時(shí)計(jì)發(fā)的基本退職生活費(fèi)和本人退職后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本退職生活費(fèi)之和。

(3)駐外使領(lǐng)館工作人員，駐外工作外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中的機(jī)關(guān)人員死亡，一次性撫恤金按本人國(guó)內(nèi)(內(nèi)地)基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

(二)事業(yè)單位工作人員和離退休人員撫恤金

2017年6月，人力資源和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(人社發(fā)[2008]42號(hào))規(guī)定。

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1、一次性撫恤金(工亡補(bǔ)助金)標(biāo)準(zhǔn)

(1)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(2)按照勞動(dòng)部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號(hào))規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

(3)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(4)除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)，按

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九、取暖降溫補(bǔ)貼

1、取暖費(fèi)

2、防暑降溫費(fèi)

十、醫(yī)療補(bǔ)貼

醫(yī)療補(bǔ)貼每人每月20元(其中98年底以前副局以上職務(wù)的人員因享受醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，所以不再給予補(bǔ)貼)。

十一、住房補(bǔ)貼

從1998年1月起對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放住房補(bǔ)貼，每人每月60元(市財(cái)發(fā)〔2000〕285號(hào))，財(cái)政全額撥款的隨退休金發(fā)放。

綜上所述，事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較占優(yōu)勢(shì)的，這也難怪每年有那么多人擠得“頭破血流”也要“考公”，“考事”的原因了。不得不說(shuō)這算是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)

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查

羈

押

期

限的相

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容

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訟

證

據(jù)的種

類(lèi)

有

哪

些

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遞

交

民

事

起

訴

狀

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件

第二

審

程

序的意

義

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第四篇：事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

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事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

在事業(yè)單位工作一直被人們認(rèn)為是擁有了鐵飯碗。國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位的工資及福利待遇都有相關(guān)的規(guī)定。那事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關(guān)規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您提供相關(guān)的內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。

一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

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(二)績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

(四)其它工資

二、幾項(xiàng)主要福利制度

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1、福利費(fèi)制度：是國(guó)家為解決職工的生活困難問(wèn)題而建立的一種專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用制度?，F(xiàn)在的福利費(fèi)是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財(cái)政直接劃到單位，主要用于：職工困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施零星物品的購(gòu)置、慰問(wèn)住院職工等。

2、職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度：是國(guó)家為彌補(bǔ)居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費(fèi)用而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。

(1)91年冬季補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元;

(2)凡單位對(duì)職工宿舍提供取暖而不收取取暖費(fèi)的，不再給職工個(gè)人發(fā)放取暖補(bǔ)貼;

(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

3、職工上下班交通補(bǔ)貼10元，書(shū)報(bào)費(fèi)18元、洗理費(fèi)19元、電費(fèi)3元，合計(jì)50元。

4、死亡待遇制度，包括喪葬費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金、遺囑生活困難補(bǔ)助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。

5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計(jì)劃生育有

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關(guān)政策執(zhí)行)。

6、疾病待遇制度：是職工在患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。

7、探親制度：是國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問(wèn)題而建立的一種福利制度。

(1)享受探親的條件：

凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)注：a、法律咨詢s.yingle.com

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工作人員連續(xù)和全年累計(jì)病事假超過(guò)半年的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(3)假期待遇：

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

8、年休假制度;是國(guó)家為保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國(guó)家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。

9、事假制度：是指工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，個(gè)人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。

10、工作時(shí)間制度：即工時(shí)制，是指國(guó)家對(duì)全國(guó)職工統(tǒng)一制定的工作

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時(shí)間和休息時(shí)間制度，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和法律效率。在實(shí)行一周五天工作制，職工每日工作8小時(shí)，有效保證了職工休息，促進(jìn)了職工健康，帶動(dòng)了消費(fèi)市場(chǎng)，提高了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，深受廣大職工的歡迎。

以上就是小編為您提供的、“事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個(gè)問(wèn)題的相關(guān)回答。事業(yè)單位工作人員的工資與福利待遇國(guó)家都有相關(guān)的規(guī)定，事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績(jī)效工資和津貼這幾個(gè)部分構(gòu)成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項(xiàng)福利。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)！

? “彈性工作制”還能要求加班費(fèi)？ http://s.yingle.com/qdb/913787.html

? 夫妻忠誠(chéng)協(xié)議真的有法律效力嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913786.html

? 勞動(dòng)者主動(dòng)提出放棄繳納社保，吃虧的是誰(shuí)？ http://s.yingle.com/qdb/913767.html

? 非婚生子女的撫養(yǎng)費(fèi)會(huì)侵犯合法夫妻的共同財(cái)產(chǎn)嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913766.html

? 在職場(chǎng)中，“不得不向領(lǐng)導(dǎo)低頭嗎？” http://s.yingle.com/qdb/913759.html

? 有外遇就可以冠冕堂皇的離婚？——太天真 http://s.yingle.com/qdb/913758.html

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? 超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，打官司就贏不了嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913723.html

? 過(guò)了訴訟時(shí)效就不能再追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和扶養(yǎng)費(fèi)了嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913709.html

? 網(wǎng)絡(luò)造謠后果嚴(yán)重！你還敢在網(wǎng)上亂說(shuō)話嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913708.html

? 單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可獲得支持嗎 http://s.yingle.com/qdb/913677.html

? 不是親生父母，就可以不盡贍養(yǎng)義務(wù)么 http://s.yingle.com/qdb/913676.html

? 公司正式成立前就加入，只口頭約定了試用期，法律關(guān)系怎么算 http://s.yingle.com/qdb/913675.html

? 爺爺奶奶們的“探望權(quán)”

http://s.yingle.com/qdb/913672.html

? 追索三費(fèi)不再適用訴訟時(shí)效

http://s.yingle.com/qdb/913671.html

? 退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？單位沒(méi)繳社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？ http://s.yingle.com/qdb/913670.html

? ? 淺談“網(wǎng)絡(luò)造謠”現(xiàn)象 http://s.yingle.com/qdb/913665.html 注意，以個(gè)人原因辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金！詳解失業(yè)保險(xiǎn)待遇 http://s.yingle.com/qdb/913664.html

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? 老賴：“我有房，但我就是不還錢(qián)”——債務(wù)人唯一住房可以執(zhí)行么 http://s.yingle.com/qdb/913663.html

? 在工傷認(rèn)定中，舉證責(zé)任全都得勞動(dòng)者自己承擔(dān)嗎 http://s.yingle.com/qdb/913654.html

? 參加單位組織的聚餐發(fā)生意外事故，算不算工傷 http://s.yingle.com/qdb/913653.html

? 只是對(duì)罵，又沒(méi)動(dòng)手，他死了跟我有什么關(guān)系 http://s.yingle.com/qdb/502109.html

? 那些鬧伴娘的，別拿法律不當(dāng)回事 http://s.yingle.com/qdb/913640.html

? 員工對(duì)調(diào)崗決定不滿，怒刪客戶資料，結(jié)果法院這么判 http://s.yingle.com/qdb/913639.html

? 買(mǎi)家付了款但沒(méi)有購(gòu)房資格，賣(mài)家能不能解除合同 http://s.yingle.com/qdb/913638.html

? 勞動(dòng)合同約定“因勞動(dòng)者過(guò)失造成的工傷責(zé)任自負(fù)”，合法嗎 http://s.yingle.com/qdb/913637.html

? 婚沒(méi)結(jié)成，錢(qián)也沒(méi)了，咋整

http://s.yingle.com/qdb/913636.html

? 因?yàn)榇畭徥軅?，就不屬于工傷了么?http://s.yingle.com/qdb/913635.html

? 員工欠債不還，單位能否以此為由將其解雇？ http://s.yingle.com/qdb/913634.html

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? 坐牢就能抵債？別太天真了……

http://s.yingle.com/qdb/913633.html

? 不能勝任工作會(huì)被辭退，那怎樣才算“不能勝任工作”呢 http://s.yingle.com/qdb/913632.html

? 約定離婚時(shí)一方“凈身出戶”，就真得“凈身”嗎 http://s.yingle.com/qdb/913631.html

? 辭職竟被判賠單位160多萬(wàn)元！這種情況下就別輕易辭職了 http://s.yingle.com/qdb/913630.html

? 書(shū)面約定了做流產(chǎn)手術(shù)，女方后悔，男方是否仍有義務(wù)撫養(yǎng)孩子 http://s.yingle.com/qdb/913629.html

? 先培訓(xùn)再上崗，培訓(xùn)期間存不存在勞動(dòng)關(guān)系 http://s.yingle.com/qdb/913628.html

? 登記在未成年子女名下的房產(chǎn)，算誰(shuí)的？ http://s.yingle.com/qdb/913627.html

? 離婚時(shí)能約定債務(wù)歸屬嗎

http://s.yingle.com/qdb/913626.html

? 不用等最終判決也能拿到錢(qián)嗎？來(lái)了解一下“先予執(zhí)行” http://s.yingle.com/qdb/913625.html

? 每個(gè)月等著發(fā)工資，那么關(guān)于工資的這6條法律知識(shí)你清楚嗎? http://s.yingle.com/qdb/913624.html

? 單位能否規(guī)定禁止員工在外兼職

http://s.yingle.com/qdb/913623.html

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? 因工致殘后，單位能不能單方面調(diào)崗降薪 http://s.yingle.com/qdb/910109.html

? 同一家庭，繼子女繼承遺產(chǎn)份額天壤之別，竟是因?yàn)檫@樣！http://s.yingle.com/qdb/910108.html

? 長(zhǎng)期分居會(huì)導(dǎo)致自動(dòng)離婚嗎？

http://s.yingle.com/qdb/910107.html

? 因單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資 http://s.yingle.com/qdb/910106.html

? 維權(quán)宜趁早——“訴訟時(shí)效”是怎么一回事 http://s.yingle.com/qdb/729268.html

? 同居鬧分手，財(cái)產(chǎn)如何處理

http://s.yingle.com/qdb/729267.html

? 產(chǎn)假可以休多少天？哺乳假又是怎么一回事？ http://s.yingle.com/qdb/729266.html

? 單位未按實(shí)際工資基數(shù)交社保，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 http://s.yingle.com/qdb/618497.html

? 員工試用期懷孕，巧留證據(jù)扭轉(zhuǎn)被辭退命運(yùn) http://s.yingle.com/qdb/618496.html

? 員工因坐“黑車(chē)”被辭退！法律解析企業(yè)規(guī)章制度到底能管多寬 http://s.yingle.com/qdb/618495.html

? 只有一套共有住房，離婚時(shí)如何處理 http://s.yingle.com/qdb/618485.html

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? 渣男隱瞞已婚事實(shí)欺騙感情，女子告到法院討回公道 http://s.yingle.com/qdb/618484.html

? 合同簽了也沒(méi)用？所謂的實(shí)踐性合同是怎么回事 http://s.yingle.com/qdb/618483.html

? 患職業(yè)病能否主張工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償?shù)碾p重賠償 http://s.yingle.com/qdb/618482.html

? “同工同酬” ≠ “同崗位同薪資” http://s.yingle.com/qdb/618481.html

? 所謂的“嘴上說(shuō)說(shuō)”有法律效力么 http://s.yingle.com/qdb/618479.html

? 企業(yè)單方面調(diào)整員工的工作崗位，究竟合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502444.html

? 上下班途中無(wú)辜遭遇交通事故，能否主張雙份賠償 http://s.yingle.com/qdb/502443.html

? 陌生人闖進(jìn)院子被狗咬傷，責(zé)任怎么算 http://s.yingle.com/qdb/502437.html

? 酒桌上不僅有義氣，更有責(zé)任

http://s.yingle.com/qdb/502436.html

? 勞動(dòng)合同試用期長(zhǎng)短有什么講究

http://s.yingle.com/qdb/502435.html

? 當(dāng)婚姻遇到騙子——啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出 http://s.yingle.com/qdb/502434.html

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? 錢(qián)要回來(lái)了，人卻進(jìn)去了

http://s.yingle.com/qdb/502433.html

? 2017未休的年休假，2018還能用么？

http://s.yingle.com/qdb/502432.html

? 將孩子遺棄的未婚媽媽?zhuān)惚緛?lái)可以選擇另一條路 http://s.yingle.com/qdb/502428.html

? 臨時(shí)工打人，用工單位有沒(méi)有責(zé)任 http://s.yingle.com/qdb/502395.html

? 發(fā)現(xiàn)養(yǎng)了多年的孩子不是親生的，可以主張哪些權(quán)益 http://s.yingle.com/qdb/502386.html

? 熊孩子私自拿錢(qián)買(mǎi)手機(jī)，家長(zhǎng)怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502372.html

? 妻子代丈夫在賣(mài)房合同簽的字，法律效力如何認(rèn)定 http://s.yingle.com/qdb/502366.html

? 在勞務(wù)派遣中，社保沒(méi)交是誰(shuí)的責(zé)任 http://s.yingle.com/qdb/502364.html

? 產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司卻說(shuō)雙方只是勞務(wù)關(guān)系，怎么破 http://s.yingle.com/qdb/502349.html

? 在“自愿不交社保”的協(xié)議上簽字，有什么后果 http://s.yingle.com/qdb/502337.html

? 交付的房屋與圖紙顯示不一致，開(kāi)發(fā)商應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 http://s.yingle.com/qdb/502335.html

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? 公司搬家，員工不想跟著過(guò)去怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502305.html

? 公司不續(xù)簽合同，員工只知道打包走人？那可能就虧了 http://s.yingle.com/qdb/502299.html

? 員工有過(guò)錯(cuò)，公司扣工資，這事合法嗎 http://s.yingle.com/qdb/502278.html

? 錄用時(shí)約定周末單休，單位是否還需要支付加班費(fèi) http://s.yingle.com/qdb/502272.html

? 提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)

http://s.yingle.com/qdb/502260.html

? 值班期間在單位宿舍洗澡觸電,算不算工傷 http://s.yingle.com/qdb/502112.html

? 超過(guò)30天就不能退費(fèi)？可別再被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的伎倆坑了 http://s.yingle.com/qdb/502249.html

? 取名字這件“小事”，沒(méi)想到驚動(dòng)了最高法院 http://s.yingle.com/qdb/502248.html

? 曝光別人虐待孩子，算不算侵犯隱私權(quán)和名譽(yù)權(quán) http://s.yingle.com/qdb/502237.html

? “父?jìng)觾敗睘槭裁床皇翘旖?jīng)地義的 http://s.yingle.com/qdb/502226.html

? 錄用通知書(shū)能不能當(dāng)作維權(quán)依據(jù)

http://s.yingle.com/qdb/502212.html

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? 【冷知識(shí)】“你有權(quán)保持沉默”是怎么來(lái)的 http://s.yingle.com/qdb/502204.html

? 離職也有錢(qián)拿？不知道這些，你可能損失了一個(gè)億 http://s.yingle.com/qdb/502197.html

? 自愿加班，前往單位途中遭遇交通事故，是工傷嗎 http://s.yingle.com/qdb/502191.html

? 職工未婚先孕，單位不批產(chǎn)假，合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502184.html

? 加班和“值班”有什么區(qū)別

http://s.yingle.com/qdb/502169.html

? 不提出年假申請(qǐng)=自動(dòng)放棄年休假？ http://s.yingle.com/qdb/502121.html

? ? 工傷賠償能不能私了 http://s.yingle.com/qdb/502122.html 離職員工:公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,違法;公司:合同被你偷走了 http://s.yingle.com/qdb/502123.html

? 我是“新人”，我也要休年假

http://s.yingle.com/qdb/502124.html

? 一房二賣(mài),房子應(yīng)該歸誰(shuí)所有? http://s.yingle.com/qdb/502125.html

? 配偶出軌，原配能不能起訴第三者 http://s.yingle.com/qdb/502126.html

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? 被高空拋物砸傷,找不到肇事者怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502127.html

? 車(chē)在小區(qū)被盜,能讓物業(yè)賠償嗎

http://s.yingle.com/qdb/502128.html

? 自家的防盜窗,怎么說(shuō)拆就得拆了? http://s.yingle.com/qdb/502129.html

? 房?jī)r(jià)上漲,賣(mài)家違約不交房,能不能讓他賠償房屋價(jià)差損失? http://s.yingle.com/qdb/502130.html

? 小區(qū)停車(chē)位應(yīng)該歸誰(shuí)所有

http://s.yingle.com/qdb/502132.html

? 小區(qū)業(yè)委會(huì)組織排水工程改造，個(gè)人有沒(méi)有義務(wù)出錢(qián) http://s.yingle.com/qdb/502133.html

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第五篇：事業(yè)單位工資收入分配：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資如何發(fā)放？

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中公教育·給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位工資收入分配：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資

如何發(fā)放？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇規(guī)定如下：(1)工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;(2)工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;②工作年限滿十年的，工資照發(fā);(3)工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;③1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

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