第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇問(wèn)題的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇

問(wèn)題的通知

工資福利與離退休科加入時(shí)間：2006-3-31 16:19:06admin點(diǎn)擊：3310 各鎮(zhèn)政府、城區(qū)街道，市直各部門，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、銀灘旅游度假區(qū)：

為做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退問(wèn)題

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工致殘完全喪失工作能力的；因病或非因工致殘完全喪失工作能力且男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加革命工作年限（繳費(fèi)年限）滿10年的，可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

（一）申報(bào)方法

1、工作人員（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）向所在單位提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中須明確提出需鑒定的主要疾病，并提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠照片4張。其中，申請(qǐng)工傷、職業(yè)病、精神病鑒定的人員，報(bào)名時(shí)要附有關(guān)工傷認(rèn)定和職業(yè)病、精神病診斷證明。申請(qǐng)人因患?xì)埣玻ㄈ缧郝楸园Y、盲、聾、先天性癡呆、精神發(fā)育遲滯等）安排就業(yè)的，其所患?xì)埣膊荒茏鳛樯暾?qǐng)傷殘鑒定的依據(jù)。

2、單位審核后，由申請(qǐng)人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員傷病殘鑒定申請(qǐng)表》，連同申請(qǐng)人的申請(qǐng)、病例、人事檔案等材料一并報(bào)市人事局工資福利與離退休科。

各單位要對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)及附件材料進(jìn)行認(rèn)真審核，材料不全或情況不明的不予受理。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，報(bào)名時(shí)申請(qǐng)人每人每次須繳納鑒定費(fèi)250元。工傷、職業(yè)病患者參加鑒定，鑒定費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；因病或非因工負(fù)傷人員參加鑒定，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。鑒定中需做其它檢查的，費(fèi)用自理。經(jīng)鑒定未達(dá)到退休條件的，鑒定費(fèi)不退還。申報(bào)工作到10月15日結(jié)束，逾期不予辦理。

（二）組織體檢

體檢由威海市人事局統(tǒng)一組織，時(shí)間安排在10月下旬，屆時(shí)市人事局將下發(fā)體檢通知書，由申報(bào)單位負(fù)責(zé)在體檢的前兩天將通知書送達(dá)申請(qǐng)人，申請(qǐng)人憑本人身份證，按通知書規(guī)定的時(shí)間到指定醫(yī)院參加體檢。申請(qǐng)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能參加體檢的，按自動(dòng)放棄處理；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕或中途退出檢查的，視為個(gè)人終止傷病殘鑒定；對(duì)弄虛作假的，取消其鑒定資格。

（三）傷殘等級(jí)評(píng)定

體檢結(jié)束后，威海市人事局抽調(diào)有關(guān)醫(yī)學(xué)專家組成鑒定小組對(duì)申請(qǐng)人的傷病殘情況進(jìn)行討論，對(duì)照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB／T 16180－1996）標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘等級(jí)。申請(qǐng)人傷病殘等級(jí)達(dá)到1－4級(jí)的，為完全喪失工作能力，可以辦理退休或退職手續(xù)。因病或非因工負(fù)傷工作能力喪失程度鑒定，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病休期間待遇問(wèn)題

國(guó)務(wù)院關(guān)于《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)［1981］52

號(hào)），對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題作了明確規(guī)定。目前，大多數(shù)單位能夠按文件規(guī)定對(duì)病休人員改發(fā)病假工資，但也有的單位未按規(guī)定執(zhí)行，對(duì)各項(xiàng)工資政策的執(zhí)行帶來(lái)不利影響。

為規(guī)范工資管理，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，今后各單位對(duì)病休人員的工資待遇要嚴(yán)格按國(guó)家政策執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)休養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%。工作人員在病休期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于其病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休政策實(shí)施問(wèn)題

做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退工作和執(zhí)行工作人員病假工資政策，對(duì)于關(guān)心職工健康、解決工作人員的實(shí)際困難，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)工作人員積極性具有重要意義。各部門、各單位要高度重視，認(rèn)真抓好政策落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，組織好傷病殘鑒定工作和病假工資的發(fā)放工作。對(duì)使用假病情材料、未按規(guī)定發(fā)放病假工資、審查把關(guān)不嚴(yán)等原因造成不良影響的，一經(jīng)查實(shí)，將追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病或非因工負(fù)傷休養(yǎng)，病假超過(guò)兩個(gè)月的，所在單位或主管部門要填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位病休人員登記表》，報(bào)人事局工資福利與離退休科備案。

第二篇：關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇問(wèn)題的通知

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇問(wèn)題的通知

各市區(qū)委組織部，各市區(qū)人事局，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織部（人事勞動(dòng)局），市直各部門：

為做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休期間待遇工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退問(wèn)題

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因工致殘完全喪失工作能力的，因病或非因工致殘完全喪失工作能力且男年滿50周歲、女年滿45周歲、工作年限滿10年的，可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

確定工作人員是否完全喪失工作能力，需進(jìn)行工作能力鑒定。申報(bào)材料為：工作人員人事檔案，所在單位填寫的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員傷病殘鑒定申請(qǐng)表》，工作人員個(gè)人申請(qǐng)、近一年以上的原始病歷及一寸近期同底版免冠照片4張，經(jīng)市區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事局或市直主管部門審核匯總后，報(bào)市人事局，由市里統(tǒng)一組織鑒定。符合退休條件的，按管理權(quán)限辦理退休手續(xù)。鑒定的具體時(shí)間另行通知。

二、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病休期間待遇問(wèn)題

國(guó)務(wù)院關(guān)于《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)），對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題作了明確規(guī)定。目前，多數(shù)單位能夠按文件規(guī)定，對(duì)病休人員改發(fā)病假工資，但也有的單位未按規(guī)定執(zhí)行，對(duì)機(jī)關(guān)建設(shè)帶來(lái)一定不利影響。

為規(guī)范機(jī)關(guān)管理，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，今后各市區(qū)、各單位對(duì)病休人員的工資待遇要嚴(yán)格按國(guó)家政策執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)休養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

三、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休政策實(shí)施問(wèn)題

做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退工作和執(zhí)行工作人員病假工資政策，對(duì)于關(guān)心職工健康、解決工作人員的實(shí)際困難，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，具有重要意義。各市區(qū)、各部門、各單位要高度重視，認(rèn)真抓好政策落實(shí)。要組織好傷病殘鑒定工作，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假。要做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病休期間生活待遇工作，要對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病休期間的待遇發(fā)放情況進(jìn)行一次認(rèn)真檢查，對(duì)未按規(guī)定給病休人員發(fā)放病假工資的，督促其改按文件規(guī)定執(zhí)行。今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病或非因工負(fù)傷需要休養(yǎng)的，都要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于病假期間生活待遇的規(guī)定。對(duì)病假超過(guò)兩個(gè)月的，所在單位

或其主管部門要填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位病休人員登記表》，按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人事部門備案。

中共威海市委組織部

威 海 市 人 事 局

二○○三年八月十七日

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理病退申報(bào)流程

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理病退申報(bào)流程

材料審核：由企業(yè)或勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核符合退休條件的，通知申報(bào)單位進(jìn)行公示；申報(bào)病退的職工到縣市區(qū)勞動(dòng)保障局購(gòu)買病退材料（職工因?。ǚ且蚬麣垼﹦趧?dòng)能力喪失程度鑒定申請(qǐng)表、職工患病或傷殘情況調(diào)查表、檔案袋）；申報(bào)病退職工要將需要鑒定的病種報(bào)全，持本人身份證原件、兩張近期免冠一寸照片，并按照《非因工傷職工十種常見(jiàn)疾病勞動(dòng)能

力鑒定基本檢查項(xiàng)目》要求，提供縣級(jí)以上原始住院病歷及以往病例資料。凡是需要提供住院病歷復(fù)印件的，要加蓋醫(yī)院病案室章或醫(yī)務(wù)科章，沒(méi)有加蓋印章的住院病歷視為無(wú)效病歷。

辦理公示：由申報(bào)單位在顯著位置對(duì)擬退休人員的出生年月、參加工作時(shí)間、退休類別、工種及待遇情況進(jìn)行公示，公示期10天；辦理退休審批手續(xù)：公示期滿無(wú)異議，由企業(yè)紀(jì)檢、工會(huì)、勞資人事部門聯(lián)合出具公示證明，并持退休審批表到市人社局辦理職工退休審批手續(xù)。

勞 動(dòng) 鑒 定 報(bào) 告 書

注：本表一式二份，一份由企業(yè)存入本人檔案，一份由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室備案。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問(wèn)題的處理意見(jiàn)

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問(wèn)題的處理意見(jiàn)

渝人發(fā)〔2002〕177號(hào)

各區(qū)縣（自治縣、市）人事局、財(cái)政局，市級(jí)各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事（干部）處：

為妥善處理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離退休人員，下同）因各種原因死亡后享受喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)等待遇問(wèn)題，按照國(guó)家有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，特提出如下處理意思，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺死亡的，可比照國(guó)家和市的有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，但經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為畏罪自殺死亡的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

二、工作人員在被追究刑事責(zé)任期間死亡的，未被終審判決有罪的，原則上可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，其中，雖未被終審判決有罪，但其死亡原因經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

三、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，不發(fā)給一次性撫恤金。

四、工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處管制、被判處拘役或有期徒刑宣告緩刑未被開除公職或未被解除聘用（勞動(dòng)）合同的，發(fā)生經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為自殺死亡或因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)；在上述行政、刑事處罰期間因其他原因死亡的，可按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)，但一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以本人在行政、刑事處期間領(lǐng)取的生活費(fèi)作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

五、工作人員調(diào)動(dòng)工作，在調(diào)動(dòng)報(bào)到途中死亡的，其喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)由調(diào)出單位發(fā)給。

六、工作人員在借用工作期間死亡，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的借用協(xié)議辦理。如借用協(xié)議對(duì)此未作出約定的，由工作人員原工作單位發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

七、工作人員在經(jīng)本單位同意被外單位聘用期間死亡的，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的聘用協(xié)議辦理。如聘用協(xié)議對(duì)此未作出約定的，由聘用單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性撫恤金，由原工作單位發(fā)給遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

八、工作人員經(jīng)本單位同意，在外單位兼職工作期間死亡的，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的兼職協(xié)議辦理。如兼職協(xié)議對(duì)此未作出約定的，由兼職單位發(fā)給喪葬費(fèi)，工作人員原工作單位發(fā)給一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

九、遺屬是否列入享受定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)的對(duì)象，應(yīng)以工作人員去世時(shí)的時(shí)間界限、相關(guān)情況和有關(guān)政策確定。即在工作人員去世的當(dāng)時(shí)，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時(shí)，也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助范圍。

十、年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)的遺屬中學(xué)畢業(yè)后，直接參加全國(guó)普通高等院校、普通中專統(tǒng)一招生考試，由普通高等院校、普通中專學(xué)校按國(guó)家招生政策正式錄取為普通本科、?？?、中專學(xué)生（軍隊(duì)院校取得軍籍的學(xué)生除外）繼續(xù)學(xué)習(xí)的，其本人已享受的遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)可發(fā)至本人在普通大中專學(xué)校畢業(yè)之月為止（本科碩士連讀生可發(fā)至本人在本科學(xué)習(xí)階段結(jié)束之月止）。參加上述考試后未能升入上述學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生和高中畢業(yè)后又進(jìn)行復(fù)讀的學(xué)生，其本人已享受的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)至本人中學(xué)畢業(yè)當(dāng)年的8月份為止。

十一、工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)沒(méi)有實(shí)行火葬的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

十二、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。國(guó)家如有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本通知由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

二○○二年十二月五日

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問(wèn)題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見(jiàn)的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國(guó)家公務(wù)員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事和財(cái)政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問(wèn)題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）精神處理：①對(duì)取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對(duì)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對(duì)受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見(jiàn)報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕134號(hào)）、《人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門予以核發(fā)。

8、長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長(zhǎng)期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對(duì)已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門注銷在職工資帳戶的，財(cái)政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對(duì)本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財(cái)政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級(jí)各部門要相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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