第一篇：加工工廠管理制度doc

企業(yè)經(jīng)營質量管理制度、工作程序

一.主要部門職能權限 二.各級人員質量責任制 三.進貨管理制度

四.商品質量驗收、保管、養(yǎng)護及出庫復核制度 五.效期產(chǎn)品管理制度 六.不合格產(chǎn)品管理制度 七.質量事故報告制度 八.產(chǎn)品標準管理制度 九.產(chǎn)品售后服務制度 十.用戶質量反饋管理制度 十一.產(chǎn)品銷售可追溯管理制度 十二.產(chǎn)品不良反應報告制度 十三.用戶投訴查詢處理制度 十四.衛(wèi)生管理制度

一、主要部門的職能權限：

a.辦公室的職能權限

1.負責公司文件的擬定、收取、發(fā)送和存檔，印件及公章使用。2.負責公司勞動合同制定，人力資源開發(fā)和管理。

3.負責召集會議貫徹經(jīng)理布置的任務，協(xié)調各部門工作，檢查制度的落實情況。4.負責組織員工培訓、安全保衛(wèi)、車輛管理及日常行政后勤、內外事務的處理等。

b.財務部門的職能權限

1.認真貫徹執(zhí)行《會計法》，在管理層領導下通過資金的收付掌握企業(yè)經(jīng)營活動情況。

2.負責開具票據(jù)、傳票、設立賬目、管理送貨回執(zhí)等日常財務事務。3.定期負責企業(yè)的財務報表、成本核算，銀行業(yè)務往來。

4.對企業(yè)購貨款的付款憑證應履行由質檢負責人簽字和主管領導批準的內部審核程序。

c.質量檢驗部門職責權限

1.認真貫徹執(zhí)行《質量法》等有關的法律、法規(guī)、規(guī)定及公司的規(guī)章制度，秉公履行職責，不徇私情。

2.熟悉產(chǎn)品知識，提高質量意識和驗收水平，對產(chǎn)品有質量否決權。3.加強庫存產(chǎn)品的養(yǎng)護管理，指導好產(chǎn)品的養(yǎng)護工作。

4.及時做好質量信息反饋工作，遇重大質量問題及時報告有關領導和上級主管部門。

d.銷售部的職能權限

1.采購部門必須嚴格按照《經(jīng)濟合同法》簽訂購貨合同，從證照齊全的企業(yè)進貨。[包括生產(chǎn)（經(jīng)營）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；生產(chǎn)（經(jīng)營）企業(yè)許可證；醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證或進口醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證等有效證件]

2.對首營企業(yè)、產(chǎn)品必須與供貨單位簽訂質量保證協(xié)議書。

3.積極展開營銷工作、催收貨款、聯(lián)系用戶、開拓市場、反饋信息、簽訂合同，了解市場及用戶需求的變化，了解同行情況，搞好市場調研。

二.各級人員質量責任制

（一）總經(jīng)理質量責任

公司法人代表或負責人應該認真貫徹執(zhí)行中華人民共和國國務院令第276號《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》、國家食品藥品監(jiān)督管理局令第15號《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證管理辦法》。公司法人代表對公司經(jīng)營產(chǎn)品的質量負有全部責任。

（二）進貨人員的質量責任

1.必須從證照齊全的合法企業(yè)購進產(chǎn)品。2.不購進接近有效期、無效的產(chǎn)品。3.不購進偽劣產(chǎn)品。

4.對采購的產(chǎn)品負有質量責任。

（三）質檢員的質量責任

1.對購進產(chǎn)品一律按規(guī)定進行逐批檢查（抽檢率由企業(yè)自行制定）。2.發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品不得入庫和銷售。

3.對所經(jīng)營的產(chǎn)品負有質量責任，驗收記錄要簽字，按規(guī)定保持。

（四）倉庫保管人員的質量責任

1.做好庫存產(chǎn)品的保管工作。

2.對庫存產(chǎn)品定期進行質量抽驗，作好溫、濕度記錄。

3.發(fā)現(xiàn)庫存產(chǎn)品有異常變化應及時通知有關部門和領導，并采取有效措施。4.嚴格履行商品入、出庫手續(xù)。5.對庫存產(chǎn)品負有質量責任。

（五）銷售人員的質量責任

1.經(jīng)常參加培訓，豐富產(chǎn)品相關知識。

2.認真接待客戶，真實介紹產(chǎn)品，不夸大產(chǎn)品性能及質量。

3.嚴把質量關，做好商品售前、售中、售后服務工作，維護客戶利益。

三.進貨管理制度

1.購進首營產(chǎn)品，須經(jīng)質量部門審核合格后，經(jīng)經(jīng)理簽字方可進貨。

2.效期產(chǎn)品進貨，嚴格按照“勤進快銷，供需平穩(wěn)，經(jīng)營有序”的原則，防止庫存積壓造成不必要的損失。

3.進貨管理要有完整的進貨檔案，認證填寫進貨記錄，做到票據(jù)、賬卡、貨物相符，記錄按規(guī)定妥善保存。4.每年對進貨情況進行質量評審。

四.商品質量驗收、保管、養(yǎng)護及出庫復核制度

（一）質量驗收制度

為保證產(chǎn)品質量完好，數(shù)量準確，防止不合格產(chǎn)品、不符合包裝規(guī)定的產(chǎn)品入庫，質檢人員必須做到：

1.質檢員對待驗產(chǎn)品須根據(jù)合同規(guī)定對待驗產(chǎn)品的有效證件進行復核（企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證或經(jīng)營許可證、產(chǎn)品注冊證、產(chǎn)品驗收標準等），與產(chǎn)品的外包裝箱注明的中文標識進行核實，確保各類信息統(tǒng)一。

2.質檢員對產(chǎn)品外包裝箱進行檢查，內容包括：外觀無破損、中包裝和單只包裝無破損。產(chǎn)品包裝中每箱必須附帶產(chǎn)品合格證。檢查滅菌日期、有效時間及產(chǎn)品批號等。

3.質檢員對效期產(chǎn)品要逐批驗收，每批按一定比例隨機抽檢，檢驗方法可采取目檢和儀器檢測兩種方式。

4.質檢員認真填寫驗收記錄，做到字跡規(guī)范工整，本人簽字，記錄按規(guī)定保存（效期產(chǎn)品一般要求保存到效期期滿后兩年以備查）。無質檢員驗收簽字的產(chǎn)品不可入庫。

（二）倉儲保管管理制度

1.倉庫保管員要認真學習醫(yī)療器械倉儲保管知識，熟悉產(chǎn)品屬性和儲存要求，熟悉所管庫房的儲存條件和設施、設備，按照“五防”（防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲）要求，保證庫存商品安全有效。

2.入庫產(chǎn)品必須要有檢驗員簽字才能入庫，對標識模糊和包裝破損等不符合規(guī)定的要及時與質檢員聯(lián)系，符合規(guī)定后方可入庫。

3.產(chǎn)品入庫時保管員應對廠名、品名、規(guī)格、數(shù)量、包裝標識等進行復核，發(fā)現(xiàn)有問題應及時與質檢部門聯(lián)系。

4.入庫產(chǎn)品應根據(jù)其自然屬性分類、分批碼放，留有間距確保產(chǎn)品質量和安全。5.嚴格執(zhí)行商品存放區(qū)域色標管理管理：合格品儲存在綠區(qū)（合格區(qū)），待驗品儲存在黃區(qū)（待驗區(qū)），不合格儲存在紅區(qū)（不合格區(qū)）。6.入庫產(chǎn)品必須逐品種（規(guī)格）、逐批號建卡，認真填寫產(chǎn)品倉庫臺賬，做到進、銷、存、賬、卡、物相符準確。

7.保管員要堅持倉庫臺賬，日清、月清、季盤點，發(fā)現(xiàn)賬、卡、物不符時要及時查找原因，對無下落的或質量發(fā)生變化的產(chǎn)品要及時向有關部門及領導反映，做好處理工作。

（三）庫房養(yǎng)護管理制度

1.醫(yī)療器械養(yǎng)護要以該產(chǎn)品質量標準規(guī)定為準則，根據(jù)不同醫(yī)療器械的特性和開發(fā)儲存條件及氣候溫、濕度的變化采取有效的科學養(yǎng)護措施，確保在庫醫(yī)療器械產(chǎn)品質量完好、安全有效。

2.養(yǎng)護人員要在質量管理部門的技術指導下，負責醫(yī)療器械儲存中的養(yǎng)護和質量檢查工作。對保管人員進行技術指導，按照醫(yī)療器械儲存養(yǎng)護標準做好醫(yī)療器械分類存放。

3.醫(yī)療器械養(yǎng)護人員對庫存醫(yī)療器械要逐月進行質量檢查，一般品種每季度檢查一次；對易變效期品種要酌情增加養(yǎng)護、檢查次數(shù)；對重點品種應重點養(yǎng)護，并要認真填寫庫存醫(yī)療器械養(yǎng)護記錄。

4.根據(jù)季節(jié)、氣候變化做好醫(yī)療器械的防凍、防熱、防曬、防霉等工作。5.養(yǎng)護人員在日常質量檢查中對下列情況應有計劃的抽樣送檢，如果變質的品種、儲存兩年以上的品種、接近失效期或試用期的品種、其他認為需要抽檢的品種等。當發(fā)現(xiàn)不合格品種時要及時請示有關部門和領導同意后將“不合格醫(yī)療器械”移出合格區(qū)，放置不合格區(qū)，并做好記錄。

（四）醫(yī)療器械出庫復核管理制度

1.醫(yī)療器械出庫應貫徹“先進先出、先生產(chǎn)先出、效期接近先出”的原則，并做好按批號發(fā)貨。

2.醫(yī)療器械出庫必須有出庫憑證，無出庫憑證禁止發(fā)貨。3.保管員接到出庫證后要及時按出庫內容分類、配貨、銷卡。

4.產(chǎn)品出庫復核完畢，要按出庫憑證和上站單對產(chǎn)品逐一核對，包括到站、收貨單位、品名、數(shù)量、規(guī)格、批號等確認無誤后，在出庫憑證或上站單簽字，以備核查。

5.凡不符合產(chǎn)品一律不準出庫銷售。

五.效期產(chǎn)品管理制度

1.效期產(chǎn)品進貨應該根據(jù)業(yè)務情況進貨。

2.購進的效期產(chǎn)品距失效期一般不得少于一年或六個月，特殊情況需經(jīng)理批準后方可購進。

3.效期產(chǎn)品在進貨、驗收、倉儲、銷售記錄單據(jù)上應注明有效期。4.超過有效期的產(chǎn)品不得銷售。

5.經(jīng)常檢查庫存效期產(chǎn)品的有效期和保養(yǎng)情況，對鄰近效期的產(chǎn)品應及時通知有關部門和領導采取措施。

六.不合格產(chǎn)品的管理制度

1.確認不合格產(chǎn)品應依據(jù)產(chǎn)品質量標準來驗定。

2.驗收時發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品，應將該產(chǎn)品移入封存，填寫不合格產(chǎn)品登記表，并及時通知進貨部門及有關人員退貨。

3.當發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品已經(jīng)售出時應立即匯報有關部門和領導，想方設法追回并做好詳細記錄。

4.不合格產(chǎn)品需要報損時，應由銷售部門、質管部門、財會部門、倉儲部門分別填寫庫存產(chǎn)品報損意見表，報經(jīng)理審查批準后由質量管理部門監(jiān)督銷毀，銷毀的產(chǎn)品應記錄備案。

七.質量事故報告制度

1.凡是醫(yī)療器械在使用過程中發(fā)生重大人身傷亡或重大責任事故時，應立即或在24小時內報告當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理局及有關部門，并采取有效措施，防止質量事故蔓延。

2.質量事故發(fā)生后，應立即組織專人查實情況，分析原因，并提出解決方法，制定改進措施，并將結果上報當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理局及有關部門。堅持三不放過原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者和全體員工受到教育不放過；沒有防范措施不放過。

八.產(chǎn)品標準管理制度

1.產(chǎn)品標準分兩級管理，采購人員負責標準的采集工作（包括產(chǎn)品的運輸、儲存、養(yǎng)護、安裝、調試等標準）。檢驗人員負責產(chǎn)品質量標準的整理和保管工作。2.采集產(chǎn)品的有關質量標準應及時整理、訂卷、歸檔，由專人保存。

九.產(chǎn)品售后服務制度

1.產(chǎn)品售出后，業(yè)務部門應定期進行質量跟蹤及售后服務。及時掌握用戶對產(chǎn)品使用情況。

2.對用戶在使用產(chǎn)品過程中發(fā)生的問題要認真對待及時給予解決并詳細做好記錄。對產(chǎn)品質量問題要積極與供貨單位或生產(chǎn)廠家聯(lián)系，在規(guī)定時間內給予修復或調換。

3.因用戶使用不當造成產(chǎn)品損壞，應根據(jù)企業(yè)有關部門進行妥善處理。4.銷售人員對產(chǎn)品售后服務過程應做好詳細記錄，并建立售后服務檔案，按規(guī)定妥善保存。

5.公司不定期舉辦產(chǎn)品知識講座，是客戶更好的了解和使用產(chǎn)品。

十.用戶質量反饋制度

1.建立用戶質量反饋制度是為了了解用戶對公司的工作質量、服務質量和產(chǎn)品質量的綜合評定情況，以提高企業(yè)信譽度。

2.加強售后服務，經(jīng)常與用戶溝通，了解產(chǎn)品使用信息。

3.對用戶反映的產(chǎn)品質量問題，應及時登記備案，積極采取措施給予解決。4.加強對售出產(chǎn)品在使用過程中的質量監(jiān)控，為用戶提供合格、可靠的產(chǎn)品。5.建立用戶反饋檔案，定期走訪客戶，每次走訪后都要對調查或收集的情況進行分析、研究，提出處理意見及改進措施。

十一.產(chǎn)品銷售可追溯管理制度

1.制定此項制度的目的在于保護用戶利益不受損害，為預防出現(xiàn)問題能及時查找、核對有關資料，分清責任，一邊正切解決而創(chuàng)造條件嗎，為企業(yè)內部分清職責改進工作質量，對外擴大銷售打好基礎。

2.對所出售的產(chǎn)品銷售部門應做好詳細記錄，做到產(chǎn)品銷售去向有據(jù)可查。3.嚴格履行送貨單一式多聯(lián)制，送貨單應標明送貨日期、品名、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號（編號）、效期時間等內容，經(jīng)辦人，接貨人要履行簽字手續(xù)。4.建立用戶檔案，定期與客戶溝通聯(lián)系，了解產(chǎn)品使用情況，做好產(chǎn)品質量跟蹤和售后服務。

十二.產(chǎn)品不良反應報告制度

1.醫(yī)療器械不良反應事件指獲準上市的合格的醫(yī)療器械在正常使用的情況下發(fā)生的導致或可能導致人體傷害的任何與醫(yī)療器械預期使用效果無關的有害事件，按國家規(guī)定執(zhí)行報告制度。

2.經(jīng)辦人員及質檢部門應積極協(xié)調生產(chǎn)廠家和有關部門對此問題進行處理，減小損失范圍，保護患者利益。

3.不良反應不報告實施要求是，切忌弄虛作假，隱瞞實情及有關資料。4.加強產(chǎn)品售前、售后服務，按國家和地方監(jiān)局審批同意的“產(chǎn)品使用說明書”的內容介紹產(chǎn)品使用的注意事項減少不良反應時間的發(fā)生。5.積極宣傳預防不良反應知識，提高自我保護意識。

十三.用戶投訴查詢處理制度

1.在接到用戶對產(chǎn)品提出投訴后，應立即進行登記。注明投訴產(chǎn)品的名稱、型號、有效期、投訴內容、當事人等。

2.投訴登記應及時上交有關部門和領導審閱，并立即做出處理意見。

3.各部門之間要相互協(xié)調，以最快速度查找有關證件手續(xù)，并追查問題所在，責令有關部門立即進行整改。

4.對延誤解決客戶投訴和查詢所造成損失的，要追究當事人責任。

十四.衛(wèi)生管理制度

為使企業(yè)有良好的工作環(huán)境和形象，保證職工健康，特制定此制度。1.建立衛(wèi)生崗位制度，落實到人、定期考核。

2.全體員工著裝整潔、干凈，有良好的精神面貌。不在禁區(qū)內吸煙，不隨地吐痰，不亂仍廢棄物。

3.辦公區(qū)域保持明亮、清潔，辦公物品擺放整齊。

4.庫房內外環(huán)境整潔，空氣流通，地面干凈，無積水、垃圾，無鼠無蟲。各種設備和設施完好，產(chǎn)品擺放安全、整潔。

5.定期對有關人員（特別是接觸一次性無菌器械的）進行體檢，每年復查一次，發(fā)現(xiàn)不符合健康要求的人員要及時撤換。

第二篇：工廠加工合作協(xié)議

合作協(xié)議

產(chǎn)品生產(chǎn)合作協(xié)議

甲方：（采購方）

乙方：（生產(chǎn)方）

為加強產(chǎn)銷之間平衡并更緊密地的合作，更好地提供高質量的機具和服務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商特定本協(xié)議。協(xié)議作為實施過程中雙方必須遵守的操作規(guī)范，并充分體現(xiàn)責、權、利的標準，雙方達成以下共識：

一、合作宗旨：

宗旨：公司（以下簡稱“”）與公司（以下簡稱“”）并肩組成營銷網(wǎng)絡，共同拓展市場，維護品牌形象，創(chuàng)建最大利潤空間。

二、雙方合作的權利和義務：

甲方的權利和義務：

1.維護公司的良好聲譽

2.在全國的客戶范圍內積極推廣和銷售乙方相關產(chǎn)品

3.在銷售過程中，詳細了解客戶的具體需求并做好乙方的溝通工作

乙方的權利和義務:

1.每次新訂單我公司會以郵件的形式發(fā)給負責人，并同時傳真給負責人。乙方的權利和

義務負責設計和制造業(yè)界高標準的相關產(chǎn)品.。乙方所交的加工品應保證為合格品，并不得有短缺或不合規(guī)格及瑕疵等情況，且經(jīng)甲方驗收后，乙方認為合格。

2.每次新訂單郵件和傳真件當天工廠簽字回復確認。

3.產(chǎn)品基本參數(shù)標準：

1)產(chǎn)品選用冷軋鋼板結構，表面進行噴塑處理，冷軋鋼板厚度在1.2 mm以上。

2)產(chǎn)品使用的玻璃為鋼化玻璃加防暴膜，玻璃厚度為6mm以上。

3)產(chǎn)品使用的壓克力燈箱板為進口材質，厚度為5mm。

4)產(chǎn)品配備高亮度一體化平面或者立體燈箱、進口發(fā)光板及燈箱控制器。

5)滿足溫度、濕度要求,保證在東北三省、內蒙古、甘肅等氣候較惡略的地市使

用，均能滿足這些地區(qū)的溫度、濕度要求。

6)機罩門鎖的規(guī)范，有門的，包括燈箱、設備箱都要加上鎖。正前方的門如整

扇門開啟方式的必須上、下位置加四個門磁、中間位置加上一把鎖（根據(jù)開

門的大小來調整，可能需要增加到五個門磁）。如半截開門的，必須上、下位

置加兩個門磁、中間位置加上一把鎖（根據(jù)開門的大小來調整，可能需要增

加到三個門磁）。

(一)采購通用材料標準：

材料由乙方負責（標準如下），若材料由甲方負責供應時，廢料率為_________。

1)鋼材采用；A3

2)不銹鋼板材：A430

3)電解合金板：A1617-II

4)所有螺栓、螺釘、螺母采用不銹鋼材料

5)涂飾：基材、立柱、橫梁等鋼結構部件，經(jīng)熱侵鋅（BS EN ISO1461：1999標準，最低厚度70μm，平均厚度85μm）處理，電解合金板材和鋼材外露飾面采用氧

碳噴涂

6)玻璃：GB/T9963-1998平鋼化玻璃、GB/T9963-1998彎鋼化玻璃

7)防爆膜：LLUMAR龍膜牌DL30GNSRHPR或進口或國產(chǎn)知名品牌或審核同意的同等質

量的其他同類產(chǎn)品

8)燈箱部分：亞克力乳白色PC，絲網(wǎng)印刷。符合CNS（中國國家標準）的品質要求，進口或國產(chǎn)知名品牌或審核同意的同等質量的其他同類產(chǎn)品

9)電氣部分：所有電器零件（光管、鎮(zhèn)流器、變壓器）宜采用進口或國產(chǎn)知名品牌

或審核同意的同等質量的其他同類產(chǎn)品

9.1鎮(zhèn)流器：須使用電子鎮(zhèn)流器，符合相關IEC標準和CCC認證

9.2熒光燈管：天然光、色溫不低于5500K，流明不小于2500lm，功率因數(shù)不低于0.55

9.3開關：CCC認證漏電開關、時控開關

10)其他配件

10.1氣壓彈簧：符合JB/T8064.1-96《壓縮氣彈簧技術條件》

10.2鉸鏈：采用不銹鋼材料

10.3燈箱門鎖：采用不銹鋼材料

10.4橡膠邊：采用三元乙丙橡膠（EPDM）或氯丁橡膠（NEOPPENE）

10.5硅酮結構密封膠：白云牌SS621/SS622或同等質量技術參數(shù)產(chǎn)品符合GB/T16776-1977ASTMC1184-98

(二)加工工藝標準：

1裝配

1.1保護：在安裝過程中應對所有完工后裸露可見的表面進行保護

1.2孔洞：孔洞的開孔率按設計圖紙的要求，各孔的中心距的偏差必須符合有關規(guī)定，版面的平整度必須符合設計要求，周邊金屬沒有變形、必須邊緣整齊，無起皮，無缺角、污垢等。

1.3活動部分：組裝完成后，所有活動部分必須能夠自由移動而沒有障礙。

1.4清潔：除去所有在完工后暴露的或對使用者會造成傷害的毛刺或披峰。

1.5機械接合點：緊固情況下不可能有可見的縫。

2焊接

2.1準備工作

除去焊接表面的灰土、油脂、水霧和氧化物。

除去動力切割和手工磨光所造成的鐵屑和渣滓

3燈箱部分

3.1不應有明顯的排骨紋，不漏光。

3.2模擬淋水條件下不漏水。

4金屬板切割

CNC數(shù)控機床切割

切口平齊、切割后金屬板不變形

(三)設計支持方式及響應時間：

1)按照甲方的要求提供設計效果圖，標識、機型、顏色等。響應時間為1-2天。

2)收到甲方的設計需求后1-2日內提供設計圖片樣品和報價。

3)定期對甲方對服務人員進行安裝和服務培訓。

工期及質量的要求

(四)保密條款:

乙方與甲方設計、制作、安裝的相關文字、圖片、實物及市場業(yè)績信息均不可泄漏給第三方。

(五)驗收標準：

1)乙方必須確實遵守甲方所規(guī)定的交貨期，或甲方外協(xié)管理員電話或書面通知調整的交

貨期，若有延誤的情況以及因規(guī)格不合，質量不良，致驗收不合格而遭退貨時，乙方應依下列辦法計算違約金付予甲方，但因天災或人力不可抗拒的事故，經(jīng)甲方認為屬實者，則不在此限。

2)

3)

4)

5)

6)過期5日內，每逾1天，按未交部分總價，處_________違約金。繼續(xù)逾期5天以上至10天以內者，每逾一天按未交部分總價，處_________違約金。繼續(xù)逾期10天以上至20天以內者，每逾一天按未交部分總價處_________違約金。繼續(xù)逾期20天以上，依違約論，不論未交部分數(shù)量，違約金以價款的一倍計算。通過驗收的貨品在甲方再加工時，若發(fā)現(xiàn)有不良品時（明顯為甲方再加工后的磨損品

除外），則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工。

三、雙方合作期間的供貨約定

1)乙方送交加工品，因不良導致甲方對第三方造成的損失要由乙方負責，如果甲方發(fā)生

非常嚴重不良后果，則甲方有權取消外包加工單。

2)由于乙方的產(chǎn)品導致乙方及第三方人生及財務受損失，均由乙方全權賠償。

3)在合作內乙方保證最低供貨數(shù)量及期限不得低于：20臺/月。

四、合作價格：見附件一“產(chǎn)品報價單”，此價格為設備價格（普票，不含安裝）。

如需乙方負責安裝維護，甲方將按每個訂單的具體情況適當支付費用。

五、交貨期：根據(jù)訂單的數(shù)量具體來定，分別為：

1.每次新訂單我公司會以郵件的形式發(fā)送，并同時傳真給廠長．廠長必須當天簽字后用

傳真形式到我公司，工期按訂單日期計算。

2.單臺樣機以下訂單5天內；

3.5臺以下訂單日起7天內；

4.10臺以下訂單日起12天內；

5.30臺以下訂單日起16天內；

6.50臺以下訂單日起30天內

7.50臺至100以下訂單日起45天內

8.制定公司標牌: 以后出廠的產(chǎn)品必須我公司的標牌。

六、雙方合作期間的結算方式約定：

結算幣種：本協(xié)議中甲乙雙方所發(fā)生的費用以人民幣進行結算。

結算方式：現(xiàn)金、支票或銀行匯款結算。

甲方開戶行：

收款賬號：行號：付款方式：分期付款。

乙方開戶行：

收款帳號：行號：

1.第一次付款：首期款為訂單金額的30％，乙方收到首期款之日起開始安排生產(chǎn)。

（參考條款三）

2.第二次付款：在甲方驗收貨物后5日內向乙方付訂單金額30％的款。

3.第三次付款：待安產(chǎn)品安裝調試完畢后5日內向乙方付訂單金額30%的款，60天

內付清剩余款項；

4.如需乙方安裝維護的，在甲方收妥貨物后5日內向乙方支付訂單金額30％的貨

款。

5.第四次付款：余款待安裝完畢后付款時間最晚不遲于乙方交貨后的60日。

乙方應按合同金額在甲方付尾款前，一次性開具符合國家法規(guī)的正式商品（批發(fā)）零售發(fā)票，甲方收到發(fā)票后辦理尾款付款手續(xù)。

七、雙方合作期間的保修約定：

1.乙方對甲方銷售產(chǎn)品提供自安裝完成后一年內免費保修服務。免費保修內容為：整體

鋼結構、電路電線、燈箱片、燈管、門軸、螺絲、鎖、噴漆面、廣告畫，除人為破壞外等全部內容負責保修。

2.在其覆蓋的區(qū)域可以提供收費安裝服務(收費標準見附件二)，如果在不能覆蓋的區(qū)域

內安裝，乙方將事先對甲方服務人員提供安裝培訓。服務標準為：7/48小時售后服務。即接報報修電話后立即響應，本地7小時內到達現(xiàn)場；外埠48小時內到達現(xiàn)場解決問題。如果發(fā)生乙方提供的貨物在現(xiàn)場安裝后30日內出現(xiàn)嚴重質量問題被銀行客戶要求更換，乙方提供免費更換（所有更換費用乙方負責）。

八、雙方合作期間的知識產(chǎn)權保護約定：

合作期間，乙方擁有其自身設計的相關產(chǎn)品的知識產(chǎn)權，甲方將積極維護乙方的知識產(chǎn)權并不得向第三方泄漏其商業(yè)機密。

協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為 壹 年。

九、在下述情況下甲乙雙方可終止協(xié)議：

a)甲方未能履行本協(xié)議的任何條款。

b)甲方自愿或非自愿清盤、破產(chǎn)及停業(yè)。

c)甲方如因乙方供應配合、產(chǎn)品質量、市場需求等問題，不愿繼續(xù)和乙方的合作關

系，也可提前二個月通知乙方終止本協(xié)議。

十、違約責任：

甲方延期付款的違約責任：

1.甲方如在收到貨物后未在15日內付清應支付款項，乙方有權向甲方按應付而未

付的訂單金額收取延期付款滯納金1‰/天，但滯納金總額不超過訂單應付金額的5％。

乙方延期交貨的違約責任：

1.乙方應按訂單要求的發(fā)貨時間按時發(fā)貨，不得擅自更改發(fā)貨時間。如乙

方延期交貨，甲方有權向乙方按訂單金額收取延期交貨滯納金1‰/天，但滯納金總額不超過訂單金額的5％。

2.在安裝時，乙方若延遲一小時，按每小時50元/臺罰款。

延期交貨最長不能超過15天，否則甲方有權要求拒付或退貨，乙方退回甲方已支付貨款，甲方保留進一步追討損失的權利。（特殊情況與我公司溝通后，參照溝通后的時間算）

免責條款: 因為火災、水災、地震或8級以上的臺風等自然災害；國家或地方政府的政策變化及雙方無法控制的行政因素等人力不可抗拒的因素造成協(xié)議無法履行,受影響的一方有權順延協(xié)議的履行時間,并且不被視為違約

十一、經(jīng)雙方協(xié)商并達成一致的情況下，可以修改、補充和解除本協(xié)議。在關于協(xié)議的變更、補充和解除的正式書面協(xié)議達成以前，仍以本協(xié)議為準，甲乙雙方的違約行為按本協(xié)議條款執(zhí)行。

十四、雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決。如協(xié)商不果的情況下雙方同意，將因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的一切爭議，均提交北京市仲裁委員會，并按該會的規(guī)則進行仲裁，其裁決是終局的，對雙方均有約束力。

十二、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行商定解決。

十三、本協(xié)議經(jīng)雙方授權代表簽字蓋章后生效。一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法

律效力。

甲方公司名稱：公司

第三篇：工廠管理制度

工廠管理制度

歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機會，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。

一、素質要求

尊重自己，友愛他人，團結互助，愛崗敬業(yè)，虛心學習，積極上進，樂于奉獻。

二、考勤制度

（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處10元以上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)論處；

2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。

（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主任審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主任簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需董事長審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；

（四）員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為7天，7天內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；

（二）工資統(tǒng)一發(fā)放時間為次月15號（特殊情況除外）。

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月100元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）公司每年定于3月15日為調薪日，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，調整員工的基本工資；

（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎30元；凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎50元；服務滿5年及以上的員工為100元/月；

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后3天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主任簽名，廠長審批方可生效；

（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職后領取；

（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿半年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內拍照；

2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；

3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；

4、消極怠工，不服從管理及領導安排；

5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；

7、管理人員濫用職權或私泄報復者；

8、除正常休息在廠內聚眾賭博；

9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；

10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；

11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；

2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；

3、工作時間吃零食的；

4、工作時間大聲說話者；

5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；

5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；

6、隨地吐痰，亂丟食物；

7、未經(jīng)批準打聽私人電話的；

8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；

9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1、對改進企業(yè)管理，提高服務質量有重大貢獻者；

2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；

3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；

5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；

6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。

注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經(jīng)主管廠長審核，呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵。

本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經(jīng)理審批方可獲得更改。

第四篇：工廠管理制度

工廠管理規(guī)章制度

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總 則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條本章程于二零一三年四月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。

第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工

作熱情，團結協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條嚴禁在車間或廁所里抽煙，應在公司設置的抽煙處抽煙。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

第三章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。

第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。

第十二條安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)

護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。

第四章考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。

第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。

第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

第十三條本規(guī)定自實行打卡制之日實施。

第十四條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。

第五章車間管理制度

第一條 共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。

第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。

第三條 上班期內應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。

第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。

第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

第十條 下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。

第十一條 嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。

第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定另行處理。

第六章 消防制度

第一條 實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。

第二條 各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。

第三條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。

第四條 嚴格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準，任何人與部門不得

將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。

第五條 新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。

第六條 嚴禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點防火區(qū)域內私接電源、生火、吸煙。

第七條 各部門應在下班離開作業(yè)場所時，關閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。

第八條 若發(fā)生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。

第五篇：工廠管理制度

大慶市中拓家具制造有限公司

生 產(chǎn) 工 廠 管 理 制 度

總則

第一章 人事管理制度

一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽

二、待遇 第二章 行政管理制度

一、衛(wèi)生管理規(guī)定

二、電話管理規(guī)定

三、員工識別證使用準則

四、員工就餐制度

五、食堂管理制度

六、員工宿舍管理制度

七、值班員管理制度 第三章 工廠安全管理準則 第四章 考勤和請假制度 第五章 獎懲制度

第六章 材料管理制度

一、計劃工作的分類

二、材料計劃的審批

三、材料的采購

四、材料的保管

五、材料的發(fā)放與領取

六、材料的使用

七、退料、補料和換料

八、補 料

九、材料報廢 第七章 倉庫管理制度

一、倉庫日常管理

二、入庫管理

三、出庫管理

四、報表及其他管理

為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。

本制度適用于大慶市中拓家具制造有限公司家具廠全體員工，全員都必須遵守。

本制度中的未盡事宜，應參照大慶市中拓家具制造有限公司管理規(guī)章制度行使，如公司管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和有關條款執(zhí)行。本管理制度的解釋權歸大慶市中拓家具制造有限公司總經(jīng)辦所有。

第一章 人事管理制度

一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽

第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公權、尚未恢復者；

（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

（三）通緝在案，尚未撤消者；

（四）吸食鴉片或其它毒品者；

（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（六）未滿十六周歲者。

第二條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三條 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向工廠辦公室提出辭職報告，到公司總部總經(jīng)辦辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理批準后到總經(jīng)辦辦理辭退手續(xù)。第四條 合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由總經(jīng)辦給予辦理辭職手續(xù)。第五條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向總經(jīng)辦申請由總經(jīng)理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退

。第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第七條 公司對辭退員工應持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)總經(jīng)辦核實，經(jīng)由總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到總經(jīng)辦辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)總經(jīng)辦核實和由總經(jīng)理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前5天通知被辭退者。第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到總經(jīng)辦辦理終止合同手續(xù)。第九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，總經(jīng)辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。第十一條 按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前10天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到工廠辦公室辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第十二條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動合同法》相關規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。

二、待遇

第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：固定工資工資和計件工資。第十五條 本廠員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工的工資為月結算。員工工資每月1日，15日發(fā)放。（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。

第十六條 假期類別：

（1）員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎工資100%、假日按日基礎工資50%計增發(fā)給加班工資或安排補休。（2）員工按國家規(guī)定享有探親待遇。

（3）婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。（4）產(chǎn)育假：

女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；

產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給50%的基礎工資。

（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內基本工資照發(fā)。（6）病假：員工請病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間不發(fā)給基礎工資，（7）員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內扣發(fā)當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發(fā)當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。

第二章 行政管理制度

1、衛(wèi)生管理規(guī)定

第一條 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 第二條 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。第三條 排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當?shù)南?。第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。 第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。 第六條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。 第八條 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。

2、電話管理規(guī)定

第一條 電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。

第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。第三條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。

3、員工識別證使用準則

第一條 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。第二條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內，應按規(guī)定配帶識別證以資識別。未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。第三條 員工于離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發(fā)。

4、員工就餐制度

第一條 公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。第二條 食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐

第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。第四條 就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就餐后，應將餐具放到

指定地點由專人負責清理。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。

第五條 如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節(jié)嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。

5、食堂管理制度

第一條 食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛(wèi)生。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。第二條 食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。第三條 堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。每月盤點一次，每月定期報公司總經(jīng)辦。第四條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。第五條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。非相關人員不得進入廚房和保管室。第六條 下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。

6、員工宿舍管理制度

第一條 員工宿舍樓內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償未經(jīng)寢室負責人及工廠管理責任人檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。第二條 不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，垃圾要倒入指定垃圾桶。第三條 員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。第四條 注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。第五條 嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規(guī)定處罰。第六條 不準私自調換床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。室內不準張貼帶違禁內容的畫片、圖像、放黃色錄像帶。第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍責任人請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該員工自行負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。第八條 工廠廠長及寢室責任人可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報公司總經(jīng)辦按公司相關規(guī)定處罰。第九條 集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。

第十條 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由寢室負責人清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償

7、值班員管理制度

第一條 值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協(xié)助處理。第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 第三條 維護好室內秩序。做到整潔衛(wèi)生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。第四條 按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。第五條 第六條 第七條

值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

1、屬于職權范圍內的可即時處理。

2、非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。

3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。

第三章 工廠安全管理準則

第一條 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準則辦理。 第二條 工段長以上的干部均應熟悉有關安全管理的準則，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。危險發(fā)生時，除采取必要行動外應立即向上級人員報告。第三條 火災防護： 

1、倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

2、易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所

3、倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應注意溫度及通風。

4、滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。

5、電器設備應經(jīng)常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備應經(jīng)常檢查。

第四條 竊盜防范：

1、現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全櫥柜中，并指定專人負責保管。執(zhí)勤人員應隨時注意進出人員。夜間值勤的人員，應于規(guī)定時間在公司內巡邏。

2、辦公室應于夜間加班人員離去后關閉門窗，并確實上鎖。

3、竊案發(fā)生后，應保護現(xiàn)場，報有關單位偵察。

第五條 身體傷害的預防：

1、危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監(jiān)督；發(fā)生傷害時，應急時將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。

2、使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。

3、不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉中的機器，女員工應將長發(fā)束起，以防卷入機器設備。

4、工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。

第四章 考勤和請假制度

第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第二條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第三條 考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤。考勤員必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在本月25號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。第五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，病假應出示指定醫(yī)院的病假證明）。第六條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。（對于責任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務人員核準。）第七條 普通員工請假1天的向廠長請假，向總經(jīng)辦備案；普通員工請假2天、廠長及主管級員工請假1天的向副總經(jīng)理請假；普通員工請假3天、廠長及主管級請假2天及以上的向副總經(jīng)理請假，向總經(jīng)理備案。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后1日內需補辦請假手續(xù)。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案。

第五章 獎懲制度

第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則 第二條 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵：

１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的；

4、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的；

5、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的；

6、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng) 濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事；

7、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的；

8、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的；

9、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

10、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的；

11、其他應當給予獎勵的。

第三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：

（一）有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：

1、上班遲到、早退或中途溜號；

2、穿拖鞋或赤膊上班的；

3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

4、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；

5、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者；

6、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的；

7、當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的；

8、工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設備者；

9、拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者；

10、未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者

11、上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；

第四條 有下列情況之一者，予以記過處分：

1、曠工一天的；謊報考勤的；

2、在禁煙禁火區(qū)擅自明火的；

3、非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

4、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者；

5、在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；

6、指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者；

7、有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

8、違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

9、占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；無正當理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者；

10、非駕駛員或無證開汽車的；

11、半年內受警告二次者；

（對給工廠和公司造成經(jīng)濟損失的，還可給予一定的經(jīng)濟懲罰）

第五條 有下列情況之一者，應予免職，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理：

1、有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的

2、利用職權營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的

3、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

4、工作不負責任，產(chǎn)生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，并造成嚴重經(jīng)濟損失的；有意損害公共財物的；

5、連續(xù)曠工三天或一個月內累計6天；

6、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

7、利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者；

8、觸犯國家刑事法律的；

9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序，生活秩序和社會秩序的；

10、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的；

11、對本身職務不能勝任，調崗后仍不能勝任者；

12、脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；故意過失行為，而引起事故者；

13、有煽動怠工或罷工之具體事實者；

14、一年內記過三次者；

第六章 材料管理制度

為了合理利用材料,節(jié)省人、物力以及機械設備的耗費,加快生產(chǎn)進度和材料使用的周轉速度,實現(xiàn)生產(chǎn)過程中人、財、物的良性循環(huán),降低生產(chǎn)成本,提高公司經(jīng)濟效益,特制定本管理制度:

一、計劃工作的分類

常用材料的計劃工作的實施按以下安排分工：

1.木材類、板材類、薄片類、外包類、油漆類、包材類、膠水類：物控負責計劃； 2.低值易耗類：倉庫負責計劃；

3.機修類材料：機修部負責計劃；

4.后勤、辦公類材料：行政部負責計劃；

5.非常用材料（如臨時申購的材料、設備緊急維修材料等）：由各部門主管負責計劃； 6.輔材類：生產(chǎn)辦負責計劃。

一、材料計劃的審批

第一條

材料計劃審批的原則為：以各類用材標準為標準，最大限度地發(fā)揮材料的使用價值，最合理地使用材料。

第二條

一般性材料計劃由公司生產(chǎn)經(jīng)理批準；各部門申購的后勤材料、辦公材料由行政部經(jīng)理審批；緊急特殊申購材料由各部門主管審批之后直接購買。

二、材料的采購

1、材料采購的確定

所有的材料的采購須經(jīng)理級干部確認之后方可購買,具體的材料采購確認規(guī)定如下： A.與生產(chǎn)有關的所有材料（含場生產(chǎn)材料、外包材料、機修材料、生產(chǎn)輔助材料等）：廠長批準。

B.采購后勤材料、辦公用品時：廠辦批準。

C.緊急特殊材料申請購買時：總經(jīng)理批準。

緊急特殊材料是指急于使用但按一般采購程序不能及時購買回廠的材料，此類材料購買回廠后,購買人員憑發(fā)票到公司報銷購買材料款。

三、材料的保管

第一條

所有采購回廠的材料在發(fā)放之前，一律存入倉庫保管，倉庫管理員應切實做好倉庫的清理整頓工作，確保材料存放安全。

第二條

對于一些數(shù)量較少的材料和標簽、說明書等材料，經(jīng)現(xiàn)場負責人簽字驗收之后，可以直接交給現(xiàn)場各班線收管。各班線應該保管好收管的材料，若因保管不善造成材料欠缺或材料報廢時，由現(xiàn)場責任班線負責補料。

第三條

所有從倉庫借走的材料，還回倉庫時應保證不出現(xiàn)損壞、欠數(shù)、變質等問題。否則，因借用材料人保管不善，造成材料損壞、欠數(shù)、變質時，由借料人負責補料。

四、材料的發(fā)放與領取

1、開 單

第一條

所有材料全部由倉庫發(fā)放，領料時憑“領料單”發(fā)料。特殊情況下采購將小件材料直接交給使用單位，或者使用單位運用緊急特殊材料申購程序自行申購材料后直接使用時，使用材料單位應及時補辦好領料單交與倉庫。

第二條

所有領料單由物控開具，領料單一旦開具，不得涂改、添加、刪減。在開單過程中要填寫清楚批次號碼、產(chǎn)品名稱、材料編號、數(shù)量、單位、規(guī)格等。開領料單，領料單上的領用數(shù)量須用中文大寫。開領料單時，應嚴格按如下規(guī)定進行：

（1）不同倉庫的材料不能開在同一張單上，廠家不同的主體包材不能開在同一張單上，同一倉庫的不同材料也不能開在同一張單上。

（2）為便于核算成本，木材、板材、油漆、外包、外購、五金、主體包材及部分輔助包材需分批量分單件開單，砂紙砂帶及部分輔助包材需分批量但可不分單件開單，低值易耗類不分批量不分單件開單。

（3）對于新增的一些生產(chǎn)輔助材料，需經(jīng)部門主管同意，物控在合理范圍內給予開單。對于超標準的領用材料，物控有權予以拒絕。

（4）由現(xiàn)場或生管提供材料計劃及需單時間時，物控需在要求的時間內開出單據(jù)。（5）所有產(chǎn)樣提前領用的材料，物控須記載，在批量生產(chǎn)開單中給予扣除。

（6）對于異常補料開單時，必須補料手續(xù)齊全方可開單，并在領料單上注明補料，根據(jù)補料性質分別注明人為和非人為。

（7）所有批量使用的材料，不允許重復開單。

（8）物控開木材領料單時，應按照油漆顏色、結構部件將材料分等級、按計劃量開單。

2、發(fā) 料

第一條

倉庫必須執(zhí)行“見單發(fā)料”的原則，只有在收到設計開具的領料單之后，倉庫方可發(fā)料。

第二條

發(fā)料內容須與“領料單”內容一致，不能出現(xiàn)多發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)的現(xiàn)象。

第三條

倉庫發(fā)木材時，應嚴格按照物控所開領料單的材種、級別和數(shù)量發(fā)料，不允許出現(xiàn)級別混淆。

第四條

物控應了解現(xiàn)場材料使用情況，對現(xiàn)場材料的使用情況進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有庫存材料時，應及時收回并退給倉庫作相應入庫處理。

第五條

倉庫選料時，倉庫品管同時配合，進行驗收鑒定。

五、材料的使用

1、材料使用原則

第一條

材料的使用原則為：物盡其用。所有的材料在使用過程中，應該發(fā)揮其最大用度，要求使用到已不能再使用為止。

第二條

材料要使用得恰當，使用得合理，可用可不用的材料盡量不用，不該用的材料堅決不用，用料時，不得用高成本材料代替低成本材料。

第三條

下料時，必須嚴格按照企劃清單備料尺寸下料。

2、余料改用

每個批次所產(chǎn)生的余料及時改用到三天內(同材質)進度中的產(chǎn)品部件，若這種改用不能在三天進度中改用掉，可以在七天進度中使用或暫作庫存待以后合理改用。

改出的正品料不能混雜擺放，尺寸長度不

一、厚薄不

一、材質不一的料,不能放在一起,改出的料須掛牌；

無破裂、疤節(jié)、腐朽的料不能改短使用；

當班改不完的材料不能放入(廢料)角木料中；

改料時，正品尺寸以疤節(jié),破裂的腐朽部分為基礎。

當本批次正品料交加工后，相應同批次不能使用的余料必須在同一時間內通過余改、拼板、指接等方式使之成為等利用大板料入庫，以便及時改用于下一批次。

七、退料、補料和換料

1、退 料

第一條 依據(jù)退料原因，退料可分為以下幾種： 1.外包退料：外包來料不良造成的退料；

2.內部不良來料類退料：公司內部因前工作段加工來料不良造成的退料；

3.數(shù)據(jù)錯誤類退料：計劃材料過多、領料領多、交接數(shù)據(jù)出錯等原因造成的退料； 4.余料類退料：材料在使用過程中產(chǎn)生的正常余料須退與倉庫再利用的退料。

5.改良類退料：材料領用單位在工作過程中進行各類改善活動導致材料節(jié)約，多余材料需退料。

第二條 退料程序

1外包退料：

退料單位填寫退料單工段長→簽字車間主任確認→廠長確認→倉庫→退外包。2前工作段加工來料不良退料：

木工退木工、油漆退油漆、油漆退木工：經(jīng)車間主任鑒定后由退料部門直接退前一部門 木工退備料：退料單位填寫退料單(注明退料原因、是否人為、責任人等等，由工段長簽字→車間主任確認→廠長確認(依據(jù)退料原因依制度對責任人開具罰款單)→退備料。3數(shù)據(jù)錯誤類退料：

退料單位填寫退料單(由工段長簽字)→生產(chǎn)主管確認→廠長確認(對責任人開具罰款單)→退備料。

4余料退料：

退料單位填寫退料單(注明退料原因、是否人為、責任人等等，由工段長簽字)→廠長確認→退備料

5、改良類退料：

退料單位填寫退料單(由工段長簽字)→生產(chǎn)主管確認→廠長確認→退備料。第三條 退料時間規(guī)定 1.外包退料：

A一般性外包退料手續(xù)要求在2小時之內辦好，材料要求在8小時之內退走； B緊急退外包材料要求在2小時之內將貨退走；

2.內部退料：

內部退料時間依據(jù)生產(chǎn)情況而定，一般地，以不影響生產(chǎn)進度為主。但余料退料時，本批次產(chǎn)品余料應在領用上一批次產(chǎn)品材料的時間之前退走。

八、補 料

第一條 補料時間規(guī)定

補料單送達之后，被補料單位或采購應立即處理。一般地，補外包料要求在半小時之內將訂購工作做好(包括確定供貨商、確定供貨價格、確定材料回廠時間、下訂單)等。內部補料要求在8小時之內處理完成。第二條 補料的有關規(guī)定：

A.備料木材補料時，補料單上必須填寫材質、規(guī)格和數(shù)量，并合計成方量，同時注明補料原因。

B.補料時，不允許不同產(chǎn)品相同材質的材料補在一起。

九、材料報廢

1、材料報廢原則

生產(chǎn)材料因各類原因損壞到不能滿足各單位的使用要求，存放這些材料浪費場地資源，我們可以對這些材料進行報廢處理。報廢的原則為：已經(jīng)確認材料已遭受到徹底損壞，不能滿足各單位的使用要求，存放過久會影響生產(chǎn)工作的順利開展。

2、材料報廢程序

材料報廢時，須先經(jīng)部門主管確認材料已確實遭受到徹底損壞，然后對損壞原因進行調查，若調查結果為人為原因，則應對相關責任人進行處罰之后方可進行報廢

3、報廢程序為： A.現(xiàn)場材料報廢：

相關單位填寫申請單(工段長簽字)→車間主任簽字→廠長簽字→設計處理(改用或直接當廢品處理)

B.倉庫材料報廢：

倉管填寫申請單(倉庫主管簽字)→車間主任簽字→廠長簽字→倉庫(改用或直接當廢品處理)

3、報廢材料處理

所有已辦理報廢手續(xù)的材料，全部交給設計確認是否有改用價值，若設計確認有改用價值時，按如下程序處理：

設計填寫改用計劃表→生產(chǎn)廠長簽字→現(xiàn)場確認改用單位→改用單位改料→改料后交工段長→工段長退倉庫→倉庫作入庫處理

若設計確認無改用價值時，則交總經(jīng)辦處理(請示總經(jīng)理賣給廢品收購商或當垃圾處理)。

第七章 倉庫管理制度

為加強成本核算，提高工廠的基礎管理工作水平，進一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護工廠資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特制定本制度：

一、倉庫日常管理

第一條 倉庫保管員必須合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應按照類型及規(guī)格型號設立明細賬、卡片。

第二條 工廠財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。

第三條 必須嚴格按倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤。

第四條 做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。

第五條 必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量，并嚴格控制各類物資的庫存量。倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各廠辦領導及工廠財務人員。工廠生產(chǎn)主管有權對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。

二、入庫管理

第一條 物料進倉時，倉庫管理員必須憑“送貨單”、“檢驗合格單”辦理入庫手續(xù)；拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

第二條 入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時必須在短期內通知經(jīng)辦人員負責處理。

第三條 一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。

第四條 入庫材料在未收到相應發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開），在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。

第五條 收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。

第六條 因質量等原因而發(fā)生的退回家具，必須由相關人員填寫“退回處理單”，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。

三、出庫管理

第一條 各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領料。

第二條 車間領用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，其它各部門只有經(jīng)主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應開具領料單，經(jīng)領料人簽字，登記入卡、入帳。

第三條 成品家具發(fā)出必須由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財務發(fā)貨

印章和銷售部門負責人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。

四、報表及其他管理

第一條

必須正確及時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月20日前上報工廠財務及相關部門，并確保其正確無誤。

第二條

庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。

第三條 發(fā)現(xiàn)物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

第四條 因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經(jīng)總經(jīng)理批準后作為庫存轉移，并在財務部備案，其倉庫管理執(zhí)行工廠倉庫管理的相關規(guī)定。

第五條 外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月25號前將各類報表報送工廠財務部。

此制度的解釋權歸中拓家具制造有限公司總經(jīng)辦并自下發(fā)之日起生效

大慶市中拓家具制造有限公司

****年**月**日