第一篇：貴州省“四個(gè)一”人才工程實(shí)施辦法

貴州省“四個(gè)一”人才工程實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為加快實(shí)施“四個(gè)一”人才工程，建立一支適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定》，特制定本辦法。

第二條 實(shí)施“四個(gè)一”人才工程，是在全省范圍內(nèi)選拔一批國內(nèi)領(lǐng)先并在國際上有一定影響的科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家，組成我省的核心專家群體；選拔一批省內(nèi)領(lǐng)先并在有關(guān)學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)水平，能夠參與國內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，組成我省的重點(diǎn)專家群體；選拔一批在有關(guān)學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)摿Φ目茖W(xué)技術(shù)人才，組成我省的骨干人才群體；選拔一批適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的拔尖人才、農(nóng)村實(shí)用人才和在企業(yè)(事業(yè))一線工作的高技能人才，組成我省縣鄉(xiāng)、企業(yè)基礎(chǔ)人才群體。

第三條 實(shí)施“四個(gè)一”人才工程，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，樹立人才資源是第一資源的觀念，以盤活全省現(xiàn)有人才資源為基礎(chǔ)，努力適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，為推進(jìn)我省社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會(huì)建設(shè)提供人才保障和智力支持。

第四條 實(shí)施“四個(gè)一”人才工程的主要目標(biāo)：到2010年，全省選拔核心專家30名左右，重點(diǎn)專家500名左右，骨干人才3000名左右，基礎(chǔ)人才10000名左右。

第五條 本辦法主要適用于核心專家群體和重點(diǎn)專家群體的選拔、培養(yǎng)使用和管理。骨干人才群體、基礎(chǔ)人才群體的選拔、培養(yǎng)使用和管理，由省各主管部門和各市（州、地）負(fù)責(zé)，按照“四個(gè)一”人才工程的總體目標(biāo)和要求制定選拔管理實(shí)施辦法。

第六條 實(shí)施“四個(gè)一”人才工程，要堅(jiān)持公開、公平、公認(rèn)、擇優(yōu)的原則，重點(diǎn)在生產(chǎn)、教學(xué)、科研等單位的優(yōu)秀人才中選拔。

第二章 選拔條件

第七條 入選“四個(gè)一”人才工程者，必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)；遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新；熱愛貴州、樂于奉獻(xiàn)，努力為富民興黔做貢獻(xiàn)。對(duì)在全國、全省發(fā)生的重大突發(fā)事件或重要科研工作中表現(xiàn)特別突出的專業(yè)技術(shù)人員，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選拔。

第八條 入選核心專家群體的基本條件：

（一）熱愛祖國，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

（二）學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神。

（三）國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，“新世紀(jì)百千萬人才工程(含國家百千萬人才工程一、二層次人選)”、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、中宣部“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)計(jì)劃等國家級(jí)人才培養(yǎng)工程的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，國務(wù)院特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家，省管專家，省優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對(duì)象、省宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才工程重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象、省統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)人才工程重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)所在單位學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定并報(bào)主管單位審核同意的省重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，經(jīng)所在單位學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定并報(bào)省學(xué)位辦審核同意的博士生導(dǎo)師等，年齡一般在65周歲以下，具備下列條件、經(jīng)過評(píng)選列入核心專家群體：

1、在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，所取得的研究成果達(dá)到國際先進(jìn)水平或得到國內(nèi)同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)帶頭人。主要包括：獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目主要完成人；國家“863”計(jì)劃、“973”計(jì)劃、國家科技攻關(guān)計(jì)劃和國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目，以及省科技攻關(guān)計(jì)劃的項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人。

2、在工程技術(shù)領(lǐng)域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重大技術(shù)難題，為國家技術(shù)創(chuàng)新做出重要貢獻(xiàn)的工程技術(shù)專家。主要包括：獲得國家技術(shù)發(fā)明、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師、總工程師；國家和省重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師、總工程師；國防科工系統(tǒng)型號(hào)總指揮、總設(shè)計(jì)師、副總指揮、副總設(shè)計(jì)師。

3、在哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出重要理論觀點(diǎn)，在業(yè)內(nèi)有重要影響的專家學(xué)者。

4、在科技或教育管理領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出和運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理方法，對(duì)推動(dòng)科技、教育事業(yè)的改革與發(fā)展，產(chǎn)生重大影響的專家學(xué)者。

5、在衛(wèi)生和臨床醫(yī)療方面有重大的技術(shù)創(chuàng)新，做出突出貢獻(xiàn)，在國內(nèi)外有重要影響的專家。

6、在金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，有突出業(yè)務(wù)成果和重要貢獻(xiàn)，對(duì)推動(dòng)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展有重大影響，并為國內(nèi)外同行公認(rèn)的著名專家學(xué)者。

7、在企業(yè)管理領(lǐng)域，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理方法，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的優(yōu)秀企業(yè)管理專家；在企業(yè)生產(chǎn)中通過掌握的專門技術(shù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的優(yōu)秀專家或管理人才。

8、在文化藝術(shù)、新聞出版、體育等領(lǐng)域，做出突出貢獻(xiàn)，獲得專業(yè)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)的文學(xué)家、藝術(shù)家、記者、編輯、主持人、出版家、文物和博物館學(xué)方面的專家，以及在教練執(zhí)訓(xùn)工作中取得卓著成績的教練員。

9、取得中國“永久居留權(quán)”并在我省長期工作的國際知名專家學(xué)者。

10、其他符合條件的人選。

（四）具備下列條件之一的，直接納入核心專家群體：

1、國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前兩位獲獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

2、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

3、省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者等。

第九條 在企業(yè)、事業(yè)單位工作的國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，“新世紀(jì)百千萬人才工程(含國家百千萬人才工程一、二層次人選)”、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、中宣部“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)計(jì)劃入選人員，在管理期內(nèi)的省管專家等，直接列入重點(diǎn)專家群體進(jìn)行管理。

第十條 骨干人才群體是在各學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域具備較高理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、起骨干作用，具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人才。具體入選條件由各地、各單位確定。

第十一條 縣鄉(xiāng)基礎(chǔ)人才群體是熟悉、了解基層情況、適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推廣科學(xué)技術(shù)的農(nóng)村實(shí)用人才，具體選拔管理實(shí)施辦法由各市、州、地制定；企業(yè)(事業(yè))基礎(chǔ)人才群體是技術(shù)工人隊(duì)伍的骨干，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量，具體選拔管理實(shí)施辦法由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門制定。

第三章 選拔程序

第十二條 核心專家的選拔按以下程序進(jìn)行：

（一）推薦

核心專家候選人的推薦采取單位推薦和核心專家個(gè)人推薦兩種形式進(jìn)行，不受理本人申請(qǐng)。

1、單位推薦：各市（州、地），省委各部委、省級(jí)國家機(jī)關(guān)各部門，省屬高等院校、科研院所及其他省屬事業(yè)單位，省屬國有企業(yè)，省軍區(qū)、省武警總隊(duì)，各人民團(tuán)體，可從本單位、本系統(tǒng)或其業(yè)務(wù)管轄范圍內(nèi)符合選拔條件的對(duì)象中推薦。單位推薦的程序要公開透明，人選需經(jīng)過學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議，經(jīng)地（廳）級(jí)以上黨委（黨組）研究后上報(bào)。

2、核心專家推薦：2名或2名以上核心專家可聯(lián)合推薦1名候選人。每位核心專家每次增選最多可提名推薦2名候選人。

3、推薦核心專家候選人需填寫《貴州省“四個(gè)一”人才工程核心專家候選人推薦書》（以下簡稱《推薦書》）。各推薦單位、推薦人對(duì)《推薦書》所填寫的內(nèi)容負(fù)責(zé)。

（二）公示 推薦工作結(jié)束后，省人才辦將候選人情況向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并通過新聞媒體向社會(huì)公布，在候選人所在單位進(jìn)行公示。公示期為半個(gè)月。候選人名單公示后，如發(fā)現(xiàn)候選人有不符合核心專家評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)省人才辦研究討論提出意見并報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，終止對(duì)該候選人的評(píng)審。

（三）評(píng)審

評(píng)審必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，遵循公平、公正、科學(xué)、客觀的原則，對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)的評(píng)價(jià)。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合學(xué)科的特點(diǎn)，注意候選人專業(yè)的學(xué)科涵蓋面和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所作的貢獻(xiàn)。評(píng)審專家組由省人才辦邀請(qǐng)省內(nèi)外的知名專家、學(xué)者組成，評(píng)審工作按學(xué)科進(jìn)行，可采取會(huì)議評(píng)審和函評(píng)的方式。

（四）評(píng)選

評(píng)選委員會(huì)由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能部門、省內(nèi)外有關(guān)專家組成。在聽取評(píng)審意見和充分評(píng)議后，通過無計(jì)名投票方式評(píng)選出核心專家建議人選。

（五）審批

核心專家建議人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，報(bào)省委、省政府審批，并頒發(fā)證書。

第十三條 核心專家選拔的實(shí)施細(xì)則另行確定。第十四條 重點(diǎn)專家的選拔按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 培養(yǎng)使用

第十五條 要根據(jù)不同層次人才的情況，在參政議政、咨詢、培訓(xùn)培養(yǎng)、項(xiàng)目資助、科技推廣、積極使用等方面做好管理服務(wù)工作。對(duì)核心專家群體、重點(diǎn)專家群體和骨干人才群體的人員，要積極安排參與國家和省各類科研規(guī)劃、計(jì)劃和重大項(xiàng)目的調(diào)研、論證及組織管理工作，主持國家和省重大科技計(jì)劃、重要科研和工程項(xiàng)目。積極支持“四個(gè)一”人才工程入選者面向基層、企業(yè)開展技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，鼓勵(lì)領(lǐng)辦各類高新技術(shù)企業(yè)，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣。

第十六條 逐步加大對(duì)“四個(gè)一”人才工程的資金投入。省自然科學(xué)基金、省社科基金要向“四個(gè)一”人才工程入選者，特別是第一、二層次入選者傾斜，每年重點(diǎn)為他們安排一批項(xiàng)目。高層次人才科研條件特助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要重點(diǎn)資助核心專家和重點(diǎn)專家改善科研和工作條件，資助出版專著。

第十七條 建立和完善專家國內(nèi)外訪問制度，積極支持“四個(gè)一”人才工程入選者參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)。要有計(jì)劃地組織“四個(gè)一”人才工程的核心專家、重點(diǎn)專家到國外進(jìn)行學(xué)術(shù)考察和交流，組織“四個(gè)一”人才工程入選者中的青年專家進(jìn)行省情、國情考察。

第五章 管理及待遇

第十八條 對(duì)“四個(gè)一”人才工程入選者實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。核心專家群體每三年選拔一次，管理期為五年（院士不設(shè)管理期），管理期滿后重新申報(bào)評(píng)選；重點(diǎn)專家群體的管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 建立“四個(gè)一”人才工程核心專家和重點(diǎn)專家信息定期報(bào)告制度。這兩類專家的職務(wù)調(diào)整、職稱變化、工作調(diào)動(dòng)以及獎(jiǎng)懲、退休、健康等方面的情況變化，所在單位或主管部門要及時(shí)報(bào)告省人才辦；跨系統(tǒng)、跨省區(qū)調(diào)動(dòng)的，主管部門要事先征求省人才辦的意見。

第二十條 建立高層次人才延退制度。根據(jù)工作需要和專家本人的身體狀況，在管理期內(nèi)的重點(diǎn)專家延退按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，核心專家在重點(diǎn)專家延退的基礎(chǔ)上可適當(dāng)延長，退休后不再納入管理。

第二十一條 建立高層次人才醫(yī)療保健基金，提高核心專家、重點(diǎn)專家的醫(yī)療保健待遇；對(duì)核心專家、重點(diǎn)專家實(shí)行國家投保制度、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和休假制度，具體辦法另行規(guī)定。

第二十二條 建立高層次人才專家津貼制度，對(duì)完成單位年度目標(biāo)考核的“四個(gè)一”人才工程入選者實(shí)行專家津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）核心專家群體中的院士每月8000元，其他入選者每月3000元；

（二）重點(diǎn)專家群體入選者每月1000元；

（三）骨干人才群體中的博士，在事業(yè)單位工作的每月600元，在機(jī)關(guān)工作的每月300元；

（四）骨干人才群體、基礎(chǔ)人才群體的專家津貼由省屬各單位、各市（州、地）確定。

專家津貼經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政專項(xiàng)列支。省直機(jī)關(guān)和省屬高等院校、科研院所及其他省屬事業(yè)單位中的核心專家、重點(diǎn)專家、博士，其專家津貼由省財(cái)政全額承擔(dān)；企業(yè)和中央在黔單位參照?qǐng)?zhí)行，經(jīng)費(fèi)自行解決。

第二十三條 建立為專家配備科研助手制度。核心專家根據(jù)工作需要，可配備1—2名科研助手；重點(diǎn)專家根據(jù)工作需要，有條件的單位可為其配備1名科研助手。

第六章 附則

第二十四條 本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：貴州省契稅實(shí)施辦法

貴州省契稅實(shí)施辦法

發(fā)文文號(hào)：貴州省人民政府38號(hào) 發(fā)文部門：貴州省人民政府

發(fā)文時(shí)間：1998-9-10

第一條 根據(jù)《中華人民共和國契稅暫行條例》(以下簡稱《條例》),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法?

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)轉(zhuǎn)移土地?房屋權(quán)屬,承受的單位和個(gè)人為契稅的納稅人,應(yīng)當(dāng)依照《條例》?《中華人民共和國契稅暫行條例細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)及本辦法的規(guī)定繳納契稅?

第三條 契稅征收機(jī)關(guān)為財(cái)政機(jī)關(guān)?

第四條 轉(zhuǎn)移土地?房屋權(quán)屬是指下列行為:

(一)國有土地使用權(quán)出讓;

(二)土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓,包括出售?贈(zèng)與和交換;

(三)房屋買賣;

(四)房屋贈(zèng)與;

(五)房屋交換?

第五條 土地?房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移除《細(xì)則》第八條規(guī)定的情形外,以土地使用權(quán)作為條件聯(lián)建房屋的,按土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓征稅?

第六條 契稅稅率為3%?

第七條 契稅的計(jì)稅依據(jù):

(一)國有土地使用權(quán)出讓?土地使用權(quán)出售?房屋買賣,為實(shí)際成交價(jià)格,包括承受者應(yīng)交付的貨幣?實(shí)物?無形資產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)利益;

(二)土地使用權(quán)交換?房屋交換?土地使用權(quán)與房屋所有權(quán)之間相互交換,為所交換的價(jià)格的差額;

(三)土地使用權(quán)贈(zèng)與?房屋贈(zèng)與,由征收機(jī)關(guān)參照土地使用權(quán)出售?房屋買賣的市場(chǎng)價(jià)格核定;

(四)以無償劃撥方式取得土地使用權(quán)的,經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時(shí),應(yīng)由房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓者補(bǔ)繳契稅?其計(jì)稅依據(jù)為補(bǔ)交的土地使用權(quán)出讓費(fèi)用或土地收益?

前款(一)?(二)項(xiàng)成交價(jià)明顯低于市場(chǎng)價(jià)格并且無正當(dāng)理由的,或所交換的土地使用權(quán)?房屋的價(jià)格的差額明顯不合理并且無正當(dāng)理由的,由征收機(jī)關(guān)參照當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格核定?

第八條 契稅應(yīng)納稅額計(jì)算公式為:

應(yīng)納稅額=計(jì)稅依據(jù)×稅率

契稅應(yīng)納稅額以人民幣計(jì)算?轉(zhuǎn)移土地?房屋權(quán)屬以外匯結(jié)算的,按照納稅義務(wù)發(fā)生之日中國人民銀行公布的人民幣市場(chǎng)匯率中間價(jià)折合成人民幣計(jì)算?

第九條 承受土地?房屋權(quán)屬,有下列情形之一的,減征或免征契稅:

(一)國家機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?社會(huì)團(tuán)體?軍事單位承受土地?房屋權(quán)屬用于辦公?教學(xué)?醫(yī)療?科研和軍事設(shè)施的,免征;

1.用于辦公的,是指辦公樓(室)?檔案室?庫房以及其他直接用于辦公的土地?房屋;

2.用于教學(xué)的,是指教學(xué)樓(教室)?實(shí)驗(yàn)樓(室)?圖書樓(館)?場(chǎng)地?學(xué)生食宿設(shè)施以及其他直接用于教學(xué)的土地?房屋;

3.用于醫(yī)療的,是指門診部?住院部以及其他直接用于醫(yī)療的土地?房屋;

4.用于科研的,是指從事科學(xué)實(shí)驗(yàn)的場(chǎng)所以及其他直接用于科研的土地?房屋;

5.用于軍事設(shè)施的,是指地上和地下的軍事指揮作戰(zhàn)工程;軍用的機(jī)場(chǎng)?港口?碼頭;庫房?營區(qū)?訓(xùn)練場(chǎng)?試驗(yàn)場(chǎng);通信?導(dǎo)航?觀測(cè)臺(tái)站以及其他直接用于軍事設(shè)施的土地?房屋?

(二)城鎮(zhèn)職工按規(guī)定第一次購買公有住房,在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)面積內(nèi)的,免征;第一次購買公有住房超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)面積的部分,按規(guī)定征收契稅;住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)面積或因工作調(diào)動(dòng),將現(xiàn)有公有住房退還原房屋產(chǎn)權(quán)單位,重新購買公有住房或集資建房的,按第一次購買公有住房處理?

(三)土地?房屋被縣級(jí)以上人民政府征用?占用后,重新承受土地?房屋權(quán)屬,不超過原征用?占用面積的,免征,超過的部分減半征收;個(gè)人重新承受土地自建住宅的,在規(guī)定面積內(nèi)免征;

(四)因不可抗力滅失住房而重新購買住房的,不超過原住房面積的部分,免征,超過的部分減半征收;

(五)承受荒山?荒溝?荒丘?荒灘土地使用權(quán)用于農(nóng)?林?牧?漁業(yè)生產(chǎn)的,免征;

(六)土地使用權(quán)交換?房屋交換以及土地使用權(quán)與房屋所有權(quán)之間相互交換,其交換價(jià)值相等的,免征?

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)減征?免征契稅的納稅人改變?cè)型恋?房屋的用途,不再屬于減征?免征契稅范圍的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳已經(jīng)減征?免征的稅款?

第十一條 契稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間,為納稅人簽訂土地?房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同的當(dāng)天,或者納稅人取得具有法律效力的契約?協(xié)議?單據(jù)?確認(rèn)書?贈(zèng)與文書的當(dāng)天?

納稅人因改變土地?房屋用途而補(bǔ)繳契稅的,其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為改變有關(guān)土地?房屋用途的當(dāng)天?

第十二條 納稅人應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起10日內(nèi)向土地?房屋所在地的契稅征收機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào),并自納稅申報(bào)之日起30日內(nèi)繳納稅款?

納稅人符合減征或者免征契稅規(guī)定的,在簽訂土地?房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同后10日內(nèi),向土地?房屋所在地的征收機(jī)關(guān)辦理減征或者免征手續(xù)?

第十三條 納稅人持契稅完稅憑證和其他規(guī)定的文件材料,依法向土地?房產(chǎn)管理部門辦理有關(guān)土地?房屋的權(quán)屬變更登記手續(xù)?

納稅人未出具契稅完稅憑證的,土地?房產(chǎn)管理部門不予辦理有關(guān)土地?房屋的權(quán)屬變更登記手續(xù)?

第十四條 土地?房產(chǎn)管理部門應(yīng)定期向征收機(jī)關(guān)提供辦理土地?房屋變更登記時(shí)土地?房屋轉(zhuǎn)移價(jià)格及轉(zhuǎn)移時(shí)間等資料,并協(xié)助征收機(jī)關(guān)依法征稅?

第十五條 房地產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)按征收機(jī)關(guān)的要求提供與征稅有關(guān)的資料,征收機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)取得的資料保守秘密?

第十六條 根據(jù)征收管理的需要,征收機(jī)關(guān)可以委托土地?房產(chǎn)管理部門代征契稅?委托代征時(shí),征收機(jī)關(guān)應(yīng)向代征單位頒發(fā)委托代征證書,并按財(cái)政部的規(guī)定付給代征手續(xù)費(fèi)?

代征單位應(yīng)按月向委托征收機(jī)關(guān)報(bào)送代征稅款報(bào)告表,并于次月的前5日內(nèi)將上月代征稅款匯總繳入委托征收機(jī)關(guān)指定帳戶?

第十七條 征收機(jī)關(guān)按實(shí)征稅額的10%提取征收經(jīng)費(fèi),按規(guī)定的使用范圍專款專用?具體辦法由省財(cái)政廳制定?

第十八條 納稅人逾期不辦理納稅申報(bào)或者未在指定的納稅期限內(nèi)繳納稅款,由征收機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)條款處罰?

納稅人與征收機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),依照《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?

第十九條 土地?房產(chǎn)管理部門為未出具契稅完稅憑證的納稅人辦理土地?房屋權(quán)屬變更登記手續(xù),使契稅流失的,征收機(jī)關(guān)工作人員在征收契稅時(shí)玩忽職守?濫用職權(quán)?徇私舞弊的,由其上級(jí)主管部門或所在單位依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行?本省過去有關(guān)契稅征收的規(guī)定同時(shí)廢止?本辦法施行前已簽訂房地產(chǎn)權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同的,仍按原規(guī)定執(zhí)行?

1998年9月10日

第三篇：隆安縣“四個(gè)一”工程激活人才生機(jī)與活力

【信息】

隆安縣“四個(gè)一”工程激活人才生機(jī)與活力

為大力營造重才、愛才、引才、留才良好環(huán)境，隆安縣推行“四個(gè)一”工程激活人才生機(jī)與活力，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)取得實(shí)效。

一是實(shí)施“陽光選才”工程，著力實(shí)現(xiàn)黨政人才“大盤活”。繼續(xù)加大黨政人才選拔任用力度，盤活黨政人才隊(duì)伍，繼續(xù)配合抓好南寧市“推優(yōu)育才”跨部門跨區(qū)域交流任職、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，加大人才交流力度。目前，已有30多人報(bào)名參加南寧市2012年“推優(yōu)育才”工程第一批跨區(qū)域跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗或交流任職。

二是實(shí)施“崗位拉伸”工程，著力實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才“大變身”。通過對(duì)在職在崗從業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行在崗培訓(xùn)教育、崗?fù)膺M(jìn)修及上級(jí)專家前來調(diào)訓(xùn)等方式，進(jìn)一步幫助教育衛(wèi)生、農(nóng)林水等各類專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)崗位技能提升，讓他們?cè)谧约浩椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的“大變身”。目前，全縣共組織開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班5期。

三是實(shí)施“筑巢引鳳”工程，著力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理人才“大引領(lǐng)”。充分依托華僑管理區(qū)和寶塔工業(yè)園區(qū)等優(yōu)勢(shì)吸才、聚才。同時(shí)，及時(shí)出臺(tái)《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的實(shí)施辦法》等相關(guān)激勵(lì)政策，著力突破企業(yè)經(jīng)營管理人才、企業(yè)高層次人才引進(jìn)的瓶頸，爭(zhēng)取引進(jìn)一批高層次

人才。

四是實(shí)施“人才支農(nóng)惠農(nóng)”工程，著力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村實(shí)用人才“大顯身手”。該縣結(jié)合春耕生產(chǎn)活動(dòng)，開展“農(nóng)業(yè)專家鄉(xiāng)村行”活動(dòng)，組織一批集種植、養(yǎng)殖及其他副業(yè)等方面能手的“土專家”到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村屯開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。推行鄉(xiāng)土教員和示范村“1+1”活動(dòng)，即：每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建1支鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，每個(gè)村確定5-10名有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和示范帶動(dòng)作用的優(yōu)秀實(shí)用人才作為本村鄉(xiāng)土“專家”，采取舉辦培訓(xùn)班、選派到農(nóng)廣校函授學(xué)習(xí)等形式，對(duì)新技術(shù)優(yōu)先培訓(xùn)，不斷提高他們掌握運(yùn)用新技術(shù)的能力和傳授新技術(shù)的水平。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定1個(gè)村作為農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)培養(yǎng)示范村，帶動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)揮示范、引領(lǐng)作用。

(中共隆安縣委組織部)

第四篇：四個(gè)一愛心工程總結(jié)

洞市學(xué)?！八膫€(gè)一愛心”工程

工 作 總 結(jié)

根據(jù)學(xué)校年初的安排，我校積極推行中心校關(guān)于“教育質(zhì)量年”的方針，大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，就這一年的工作總結(jié)如下：

1、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，在開學(xué)初就組織教師舉行了在國旗下宣誓和反腐創(chuàng)廉簽字活動(dòng)。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于黨的作風(fēng)建設(shè)和反腐工作要點(diǎn)，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的廉潔從政意識(shí)。切實(shí)加強(qiáng)教師的廉潔自律工作；同時(shí)組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐倡廉等有關(guān)文章，進(jìn)行黨風(fēng)、黨性、黨紀(jì)和廉政教育，并結(jié)合工作實(shí)際開展專題民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，查擺工作中的問題和不足。

2、認(rèn)真落實(shí)組織生活制度。不斷創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)容和方式，采取聽專題輔導(dǎo)、談學(xué)習(xí)體會(huì)等多種形式，不斷增強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)，提高黨員的思想政治覺悟和遵紀(jì)守法、勤政廉政、廉潔自律的服務(wù)意識(shí)，所有黨員教師切實(shí)強(qiáng)化為學(xué)生、家長服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好教學(xué)工作，耐心細(xì)致的做好學(xué)生、家長的思想工作。認(rèn)真聽取王枚生校長組織的“愛教育，愛學(xué)生”的專題講座。切實(shí)加強(qiáng)了教師的道德修養(yǎng)。

3、在工作中也涌現(xiàn)出了一大批工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的優(yōu)秀教師，如：陶永祥，鄧正妙，陶述明，陶林祥等，分別被評(píng)為學(xué)校和縣級(jí)的優(yōu)秀教師。

4、根據(jù)我校實(shí)際，學(xué)校組織全校教師開展一幫一活動(dòng)。通過個(gè)別談話、輔導(dǎo)和資受的形式，解決學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難。

總之，回顧一年的工作，在全校教職員工的努力下，我校的各項(xiàng)工作都取得了明顯的成績，今后，我們將充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員教師的學(xué)習(xí)教育工作，落實(shí)各項(xiàng)制度，加強(qiáng)管理，使“四個(gè)一愛心工程”工作真正落到實(shí)處。

第五篇：貴州省建設(shè)工程務(wù)工人員工資支付保障金實(shí)施辦法

貴州省建設(shè)工程務(wù)工人員工資支付保障金實(shí)施辦法

（2013年12月18日貴州省人民政府第19次常務(wù)會(huì)議通過

2014年1月7日貴州省人民政府令第151號(hào)公布

自2014年3月1日起施行）

第一條

為規(guī)范建設(shè)工程項(xiàng)目施工單位支付務(wù)工人員工資行為，保障務(wù)工人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)的建筑、交通運(yùn)輸、水利、電力、通訊、市政、礦山等建設(shè)工程項(xiàng)目施工單位（以下簡稱施工單位）務(wù)工人員工資支付保障金（以下簡稱工資保障金）的存儲(chǔ)及其管理適用本辦法。

第三條

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資保障金制度建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立聯(lián)席會(huì)議制度，研究解決工資保障金工作中的重大問題。

第四條

縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)本級(jí)工資保障金的管理工作，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、國土資源、公安、工商、發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)和信息化、國資、環(huán)境保護(hù)、安全監(jiān)管等有關(guān)部門和工會(huì)等社會(huì)組織協(xié)助工資保障金的管理工作。

屬于政府投資建設(shè)的建設(shè)工程項(xiàng)目，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)代扣代存工資保障金。

第五條

工資保障金實(shí)行專戶存儲(chǔ)，專項(xiàng)支取，任何單位或者個(gè)人不能挪作他用。

第六條

縣級(jí)以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、國土資源、發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)和信息化、國資、環(huán)境保護(hù)、安全監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)督促施工單位在施工前依照規(guī)定預(yù)存工資保障金。

具有建設(shè)工程項(xiàng)目批準(zhǔn)開工許可、備案、審查等權(quán)限的主管部門應(yīng)當(dāng)定期向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門通報(bào)項(xiàng)目開工名單。

第七條

縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)定期將施工單位拖欠或者克扣務(wù)工人員工資信息報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障部門，省人力資源和社會(huì)保障部門匯總后通報(bào)給省工商行政管理部門，納入企業(yè)信用信息管理和使用范圍。

第八條

施工單位應(yīng)當(dāng)按工程造價(jià)的2％向工資保障金專戶存儲(chǔ)工資保障金；工程造價(jià)超過5億元不足10億元的，超過部分按0．5％存儲(chǔ)工資保障金；工程造價(jià)10億元及以上的，超過部分按0．1％存儲(chǔ)工資保障金。單個(gè)建設(shè)工程項(xiàng)目存儲(chǔ)工資保障金不低于5萬元。

第九條

施工單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行為發(fā)生之日起1年內(nèi)，按工程造價(jià)的3％―5％存儲(chǔ)工資保障金。

（一）無故拖欠、克扣務(wù)工人員工資人數(shù)20人以上或者拖欠、克扣工資總額20萬元以上的；

（二）因拖欠、克扣務(wù)工人員工資導(dǎo)致發(fā)生20人以上集體上訪、集體停工、阻工等突發(fā)性事件或者造成其他嚴(yán)重后果的；

（三）支付務(wù)工人員工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）經(jīng)審核批準(zhǔn)不需存儲(chǔ)工資保障金后出現(xiàn)拖欠、克扣務(wù)工人員工資行為的。

第十條

連續(xù)3年在全省范圍內(nèi)無失信記錄的施工單位，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門審核公示無異議后，不需存儲(chǔ)工資保障金。

第十一條

施工單位應(yīng)當(dāng)在簽訂施工合同后30日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門辦理存儲(chǔ)工資保障金的相關(guān)手續(xù)。

第十二條

施工單位存儲(chǔ)工資保障金，應(yīng)當(dāng)提供中標(biāo)通知書或者建設(shè)工程項(xiàng)目備案表、建設(shè)施工合同原件進(jìn)行審核，同時(shí)交存以下書面材料：

（一）中標(biāo)通知書復(fù)印件或者建設(shè)工程項(xiàng)目備案表復(fù)印件；

（二）建設(shè)施工合同復(fù)印件；

（三）企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）人力資源和社會(huì)保障部門可按規(guī)定從其存儲(chǔ)的工資保障金中劃支拖欠、克扣務(wù)工人員工資的承諾書。

申請(qǐng)不需存儲(chǔ)工資保障金的，應(yīng)當(dāng)提供符合不需存儲(chǔ)條件的相關(guān)證明材料。

第十三條

縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門在審查施工單位提交的書面材料后，對(duì)符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)天出具到指定銀行存儲(chǔ)工資保障金的函。

第十四條

施工單位向人力資源和社會(huì)保障部門出具工資保障金存儲(chǔ)憑證，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)向施工單位出具《施工單位存儲(chǔ)工資保障金證明書》。

第十五條

施工單位有下列行為之一的，人力資源和社會(huì)保障部門可以使用其存儲(chǔ)的工資保障金用于支付務(wù)工人員工資。

（一）施工單位拖欠、克扣務(wù)工人員工資的；

（二）分包方拖欠、克扣務(wù)工人員工資的；

（三）其他依法應(yīng)當(dāng)支付而未支付務(wù)工人員工資的。

第十六條

施工單位存儲(chǔ)的工資保障金被依法用于支付務(wù)工人員工資的，施工單位應(yīng)當(dāng)在劃支后30日內(nèi)補(bǔ)足。

第十七條

建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)行總承包的，由總承包單位負(fù)責(zé)存儲(chǔ)工資保障金。

第十八條

建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格后或者交通建設(shè)工程交工驗(yàn)收合格后，施工單位應(yīng)當(dāng)將務(wù)工人員工資支付情況在建設(shè)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)公示，公示時(shí)間不少于20日。

建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格或者交通建設(shè)工程交工驗(yàn)收合格60日后，施工單位申請(qǐng)返還工資保障金的，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)審核完畢，未發(fā)現(xiàn)拖欠、克扣務(wù)工人員工資行為的，返還其存儲(chǔ)的工資保障金及法定利息。

因工資爭(zhēng)議進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者司法程序的，待有關(guān)機(jī)構(gòu)作出裁決生效后，按前款規(guī)定辦理工資保障金申請(qǐng)返還手續(xù)。

第十九條

建設(shè)工程竣工后，非施工方原因，因故不能辦理竣工驗(yàn)收手續(xù)的，自工程竣工1年后，未發(fā)現(xiàn)拖欠、克扣務(wù)工人員工資行為的，施工單位可以申請(qǐng)返還所存儲(chǔ)工資保障金的80％；工程竣工2年后，未發(fā)現(xiàn)拖欠、克扣務(wù)工人員工資行為的，施工單位可以申請(qǐng)返還所存儲(chǔ)工資保障金余額及法定利息。

第二十條

申請(qǐng)返還工資保障金應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

（一）返還工資保障金的書面申請(qǐng)；

（二）建設(shè)工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或者交通建設(shè)工程交工驗(yàn)收合格報(bào)告；

（三）用工登記臺(tái)帳；

（四）務(wù)工人員工資發(fā)放表；

（五）在施工現(xiàn)場(chǎng)公示的工資支付表照片；

（六）施工單位法定代表人授權(quán)委托書。

第二十一條

人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工資保障金返還申請(qǐng)之日起10日內(nèi)作出是否返還的決定。不符合返還條件的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。

第二十二條

行業(yè)主管部門對(duì)施工單位未按本辦法規(guī)定存儲(chǔ)工資保障金而辦理相關(guān)手續(xù)的，由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)務(wù)工人員工資清欠工作。

第二十三條

施工單位未按本辦法規(guī)定存儲(chǔ)或者補(bǔ)足工資保障金的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期存儲(chǔ)，逾期仍不存儲(chǔ)的，按應(yīng)存數(shù)額5％以上10％以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；罰款金額不足5萬元的，按5萬元處罰。

第二十四條

省人力資源和社會(huì)保障部門每年通過省級(jí)媒體公布1次不需存儲(chǔ)工資保障金的施工單位名單，接受社會(huì)監(jiān)督。

第二十五條

人力資源和社會(huì)保障部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員在工資保障金工作中有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）不依法履行職責(zé)，造成重大社會(huì)不穩(wěn)定事件發(fā)生的；

（二）發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到對(duì)違法行為的舉報(bào)不予查處的；

（三）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的；

（四）泄露用人單位和個(gè)人信息的；

（五）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。

第二十六條

本辦法適用范圍以外確需存儲(chǔ)工資保障金的，由各市、州人民政府根據(jù)本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十七條

本辦法自2014年3月1日起施行。