第一篇：許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)引進(jìn)工程 實施辦法(暫行)

許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）引進(jìn)工程 實

施辦法（暫行）

發(fā)布人：人才辦 來源： 瀏覽：381 發(fā)布時間：2016-08-14 第一章 總 則

第一條 為貫徹落實中共許昌市委、許昌市人民政府《關(guān)于實施“許昌英才計劃”的意見（試行）》（許發(fā)〔2016〕9號），實施好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）引進(jìn)工程，制定本辦法。第二條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）引進(jìn)工程由市科技局牽頭組織實施。在市科技局設(shè)立許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）引進(jìn)工作辦公室，具體實施。

第二章 引進(jìn)對象

第三條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）主要指符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重大科技創(chuàng)新工程及重點項目建設(shè)需要的海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊），重點是創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產(chǎn)業(yè)化的專利技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果的人才（團(tuán)隊）；帶技術(shù)或?qū)＠?、項目、資金等落戶許昌創(chuàng)業(yè)，技術(shù)和產(chǎn)品能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會效益，能引領(lǐng)我市經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的人才（團(tuán)隊）。主要包括以下三類：

（一）領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）。一般為某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人，在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有很高聲望；對某一領(lǐng)域發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，且技術(shù)成果為國際先進(jìn)或填補國內(nèi)空白，并具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力，能為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來巨大貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍型人才。主要包括：國家最高科學(xué)技術(shù)成就獎獲得者；中國科學(xué)院院士；中國工程院院士；國家“萬人計劃”杰出人才人選；相當(dāng)于上述層次的國內(nèi)外頂尖人才。

（二）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）。一般為在某一領(lǐng)域造詣較深，對某一領(lǐng)域的發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，在同行中具有重要創(chuàng)新地位或?qū)W術(shù)影響，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的可產(chǎn)業(yè)化的科技成果或?qū)＠夹g(shù)，能為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才。主要包括：國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家；國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、“長江學(xué)者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人；國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎以上獎項主要完成人；省最高科學(xué)技術(shù)成就獎獲得者；相當(dāng)于上述層次的國內(nèi)外杰出人才。

（三）緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）。一般為符合我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的、能對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型“專才”，特別是具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的青年歸國人才，或符合我市發(fā)展需求，擁有良好發(fā)展前景，能帶動我市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第三章 發(fā)布公告與引進(jìn)對接

第四條

發(fā)布公告。市科技局根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，編制全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）年度引進(jìn)計劃，會同市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市人才辦）于每年1月份以公告形式對外發(fā)布，遇有重大項目或緊缺人才（團(tuán)隊），隨時發(fā)布。引進(jìn)公告明確擬引進(jìn)人才（團(tuán)隊）的條件范圍、申報方式、申報程序、扶持政策等內(nèi)容。主要通過以下渠道發(fā)布：

（一）中央、省、市新聞媒體發(fā)布。

（二）市政府門戶網(wǎng)站、許昌英才網(wǎng)和市科技局、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）等官方網(wǎng)站發(fā)布。

（三）國內(nèi)權(quán)威專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布。

（四）委托海外華人團(tuán)體、留學(xué)生組織等發(fā)布。

第五條 引進(jìn)對接。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）的引進(jìn)對接主要通過以下方式進(jìn)行：

（一）通過在許昌英才網(wǎng)、許昌市人才引進(jìn)及技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)平臺設(shè)立網(wǎng)上申報窗口，在許昌科技大市場開設(shè)現(xiàn)場申報窗口（同時接受來信來函申報），接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）的自主申請。市科技局接受自主申請后迅速安排進(jìn)行引進(jìn)對接。

（二）利用現(xiàn)代信息手段尋找、聯(lián)系人才（團(tuán)隊）進(jìn)行引進(jìn)對接。

（三）到國內(nèi)外人才聚集地區(qū)參加高層次人才洽談會或舉行人才引進(jìn)對接活動。

（四）通過我市駐外機(jī)構(gòu)或委托國內(nèi)外知名人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行引進(jìn)對接。

（五）邀請國內(nèi)外高層次人才來我市與企事業(yè)單位進(jìn)行引進(jìn)對接。

（六）利用我市企事業(yè)單位的外部關(guān)系及許昌籍在外人才進(jìn)行引進(jìn)對接。

對意向來我市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊），由市、縣（市、區(qū)）科技工作主管部門負(fù)責(zé)為其聯(lián)系、對接引進(jìn)單位。對暫時沒有合適引進(jìn)單位，可引進(jìn)到許昌科技創(chuàng)新研究院。

第四章 申報評審

第六條 受理申報。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）可通過現(xiàn)場申報、網(wǎng)上申報、來信來函申報等方式進(jìn)行意向性申報。經(jīng)對接與我市有關(guān)企事業(yè)單位達(dá)成引進(jìn)意向后，填報《許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）申報表》（以下簡稱申報表）、《許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）項目計劃書》（以下簡稱項目計劃書），并提交本人身份證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書（證明）、工作經(jīng)歷和有關(guān)科技成果鑒定書、查新報告、專利證書等證明材料，由所在縣（市、區(qū)）人才辦會同科技工作主管部門報市科技局，進(jìn)行引進(jìn)申報。對暫時沒有合適引進(jìn)單位或擬引進(jìn)到市直的人才（團(tuán)隊），經(jīng)由許昌科技創(chuàng)新研究院組織引進(jìn)申報。

第七條 初審?！渡陥蟊怼?、《項目計劃書》由市科技局負(fù)責(zé)進(jìn)行初審，主要對申報材料的真實性進(jìn)行審查，出具審查意見，其中個人身份證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書（證明）、工作經(jīng)歷由市科技局轉(zhuǎn)交市人社局進(jìn)行真實性審查，出具審查意見。以上兩項審查原則上同步進(jìn)行，一般在10個工作日內(nèi)完成。

第八條 專家評審。初審?fù)ㄟ^后，由市科技局牽頭，會同市人才辦、市人社局、市財政局、市投資總公司組織對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）項目進(jìn)行評審。評審聘請省內(nèi)外相關(guān)專業(yè)技術(shù)、管理和投資等方面專家，組成“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）項目評審專家組”獨立進(jìn)行，市科技局、市人才辦、市發(fā)展和改革委員會（以下簡稱市發(fā)改委）、市工業(yè)和信息化委員會（以下簡稱市工信委）、市財政局、市人社局、市投資總公司及項目建設(shè)其他相關(guān)單位全程列席。評審主要根據(jù)《項目計劃書》，對項目的技術(shù)水平、市場前景、投資風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)和社會效益等進(jìn)行評定，具體評審以下指標(biāo)：

（一）關(guān)鍵技術(shù)是否擁有核心知識產(chǎn)權(quán)或具有重大創(chuàng)新。

（二）技術(shù)的先進(jìn)性、成熟度。

（三）項目產(chǎn)品的市場前景及競爭力。

（四）項目投入的經(jīng)濟(jì)可行性和投入風(fēng)險。

（五）項目產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)效益、安全生產(chǎn)效益，對促進(jìn)我市技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用等。評審專家組應(yīng)對是否將該創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）和項目納入許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）引進(jìn)工程予以扶持，提出明確的意見和建議，并出具《許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）項目專家評審意見》（以下簡稱《專家評審意見》）。

根據(jù)《專家評審意見》，市科技局會同市人才辦、市發(fā)改委、市工信委、市財政局、市人社局、市投資總公司擬定《許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）扶持政策意見書》（以下簡稱《扶持政策意見書》）。

專家評審一般每季度集中組織一次，或根據(jù)申報情況隨時組織。

需作環(huán)評的項目，應(yīng)在項目評審前向市科技局提交環(huán)評材料，未通過環(huán)評的不予評審。第九條 會議研究。市科技局將《扶持政策意見書》和項目有關(guān)情況匯總整理后報市政府常務(wù)會議研究；重大項目向市委常委會議匯報。

第十條 網(wǎng)上公示。會議研究通過后，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）及項目有關(guān)情況在市政府門戶網(wǎng)、許昌英才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示（5個工作日）。第五章 注冊簽約與落實支持政策

第十一條 注冊簽約。公示無異議后，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）在我市完成企業(yè)注冊，或與我市企事業(yè)單位簽訂聘用合同（聘用合同中約定的服務(wù)（合作）期限不少于3年），可享受相關(guān)扶持政策。

第十二條 落實支持政策。市財政局負(fù)責(zé)將政府資助專項資金一次性撥付市科技局，由市科技局撥付項目單位；落實好其他相關(guān)支持政策。市科技局負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序及時將資金分批撥付到位；落實我市鼓勵、支持自主創(chuàng)新的有關(guān)獎補政策；協(xié)調(diào)項目所在縣（市、區(qū)）落實場地等方面的扶持政策。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）核心成員“許昌英才”的研究審定工作；市人才辦負(fù)責(zé)發(fā)放 “許昌英才”證書等工作；市人社局做好其他相關(guān)工作。市直其他相關(guān)單位配合做好有關(guān)工作。

第六章 扶持政策

第十三條

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）在我市創(chuàng)辦企業(yè)并通過評審的，從“許昌英才基金”中給予項目啟動扶持資金：

（一）對領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）申報的項目，給予不低于300萬元的項目啟動扶持資金；

（二）對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）申報的項目，給予不低于200萬元的項目啟動扶持資金；

（三）對緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）申報的項目，給予不低于100萬元的項目啟動扶持資金。

上述資金由市科技局按照有關(guān)規(guī)定和程序，分別在企業(yè)注冊時撥付40%、企業(yè)投產(chǎn)時撥付30%、企業(yè)產(chǎn)生首次納稅時再撥付30%。

第十四條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）依托我市企事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的項目，根據(jù)專家評審意見和項目實際需要，可參考本辦法第十三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，申請享受項目啟動扶持資金。上述資金由市科技局按照有關(guān)規(guī)定和程序，分別在人才引進(jìn)手續(xù)辦理及項目綜合評審后撥付50%、科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用后撥付50%。

第十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)在我市落地的項目，可按規(guī)定申請享受“許昌英才股權(quán)基金”。第十六條 對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)在我市落地的項目獲得社會風(fēng)險投資的，“許昌英才基金”可給予其投資額10%—30%的跟進(jìn)風(fēng)險投資，原則上不超過1000萬元。

第十七條 對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)在我市落地的項目進(jìn)入中期或產(chǎn)業(yè)化初期，因流動資金不足申請融資的，由市有關(guān)擔(dān)保機(jī)構(gòu)給予最高500萬元融資擔(dān)保，市財政給予一定風(fēng)險補償。第十八條

對領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）、緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）在我市落地的項目，自簽約之日起，分別提供不低于500平方米、300平方米、200平方米的創(chuàng)業(yè)場所，3年內(nèi)免租金，創(chuàng)業(yè)場所由項目所在縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)落實；自行租賃辦公用房的，給予相應(yīng)租金補助，由市財政局從許昌英才政府資助專項資金中列支。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。

第十九條 對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰(zhàn)略性、支撐性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）及重大項目，可按照“一事一議”的原則確定扶持政策。

第二十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）成員符合許昌市引進(jìn)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的，可按照有關(guān)規(guī)定申請享受引進(jìn)高層次人才支持政策。

第七章 附 則

第二十一條 本辦法由市科技局負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃實施辦法（xiexiebang推薦）

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃實施辦法

http://www.wrsa.net 發(fā)表日期：2009-09-24 13:28:21 來源：歐

美同學(xué)會

第一章 總 則

第一條 為大力引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設(shè)，又好又快地推進(jìn)“兩個率先”，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。

第二條 “十一五”期間，實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃（以下簡稱引進(jìn)計劃），圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)500名左右的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和若干人才團(tuán)隊，促進(jìn)一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動一批高新技術(shù)企業(yè)在核心技術(shù)及重大產(chǎn)品的自主創(chuàng)新方面進(jìn)入國內(nèi)一流或國際先進(jìn)行列，打造一批快速發(fā)展、競爭優(yōu)勢明顯的高新技術(shù)產(chǎn)品群和企業(yè)群。

第三條 引進(jìn)計劃按照突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、科學(xué)管理、注重效益的原則，鼓勵和支持用人單位構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第二章 工作機(jī)構(gòu)及職能

第四條 在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組”。其主要職責(zé)是：

1.審定引才工作計劃和引才指南；

2.審定引進(jìn)計劃專項資金的經(jīng)費預(yù)（決）算；

3.協(xié)調(diào)解決引進(jìn)計劃實施工作中的重大問題。

第五條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組由省委組織部分管部長任組長，省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省科技廳、省財政廳、省人事廳分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由以上單位相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志組成。

相關(guān)部門的主要職責(zé)是：省委組織部主要負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的綜合和協(xié)調(diào)工作。省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委主要負(fù)責(zé)提供江蘇重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，審查引進(jìn)人才的投資方向。省科技廳主要負(fù)責(zé)省內(nèi)重點骨干企業(yè)或其它創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體自主引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃申報工作；負(fù)責(zé)省級各類科技計劃對引進(jìn)人才的配套支持，優(yōu)先推薦引進(jìn)人才承擔(dān)相關(guān)國家科技計劃。省人事廳主要負(fù)責(zé)組團(tuán)赴海外、省外引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，受理其申報材料；對引進(jìn)人才的學(xué)歷、履歷、工作能力與業(yè)績等進(jìn)行審查，為用人單位辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，落實引進(jìn)人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。省財政廳主要負(fù)責(zé)引進(jìn)人才專項資金的落實和跟蹤檢查。

第六條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，其主要職責(zé)是：

1、制定引進(jìn)計劃的具體實施細(xì)則；

2、編制并發(fā)布高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)指南，組織專家對申報材料進(jìn)行評審和論證，根據(jù)評審結(jié)果，提出資助對象及經(jīng)費方案；

3、建立資助人員檔案，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進(jìn)行跟蹤；

4、負(fù)責(zé)向省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組匯報計劃執(zhí)行情況；

5、協(xié)調(diào)落實人才引進(jìn)的其他有關(guān)工作。

第七條 省科技、人事部門按照分工常年受理申報材料。協(xié)調(diào)小組辦公室每年上半年和下半年各組織一次專家評審。

第三章 引進(jìn)對象與條件

第八條 面向省外，特別是海外重點引進(jìn)以下人才：

1.我省重點發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進(jìn)裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的骨干企業(yè)所急需的高級經(jīng)營管理人才和掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)專家；

2.落戶或愿意到我省國家級和省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產(chǎn)品符合我省重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)先進(jìn)，有較大市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)領(lǐng)軍人才。

第九條 引進(jìn)的人才須同時具備以下條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；

2、一般具有本科以上學(xué)歷，有5年以上在國內(nèi)外大型企業(yè)或知名高校、科研機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，并取得了較突出的業(yè)績；

3、擁有高級職稱或國際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過50歲；

4、駐我省工作時間在三個月以上。

第四章 引進(jìn)程序

第十條 征集引才需求。根據(jù)我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，由相關(guān)部門向省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體（包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地、大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器等）征求引才需求，編制引才目錄。

第十一條 發(fā)布與對接。向省外發(fā)布江蘇重點引才目錄，符合引才目錄的海內(nèi)外人才與省內(nèi)相關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對接。省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第十二條 申報與推薦。經(jīng)成功對接并引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負(fù)責(zé)申報人才資助計劃，其中?。ú浚倨髽I(yè)直接向省科技廳申報；其它相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報，經(jīng)省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，統(tǒng)一報送省科技廳。暫未落實合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點的海外、省外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由個人向地方人事部門申報資助計劃，經(jīng)省轄市人事部門組織評審并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，統(tǒng)一報送省人事廳。該類材料也可直接向省人事廳申報資助計劃。

申報省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃應(yīng)提供以下有關(guān)材料：

1.江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃申請書；

2.引進(jìn)人才的企業(yè)或引進(jìn)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3.引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件；

4.引進(jìn)人才的企業(yè)與引進(jìn)人才的合作協(xié)議和引進(jìn)人才實施的項目計劃書；

5.可以說明所實施項目技術(shù)狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等。

第十三條 評審與審定。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財務(wù)投資等方面資深專家組成的專家組，對引進(jìn)的高級經(jīng)營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進(jìn)行評價；對引進(jìn)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)所實施項目的技術(shù)先進(jìn)性與可行性、市場潛力、實施風(fēng)險、預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評審，形成推薦理由和推薦意見。所評定的引進(jìn)人才資助名單，由協(xié)調(diào)小組審定，審定結(jié)果采取適當(dāng)形式予以公示，無異議的，下達(dá)引進(jìn)人才資金資助計劃。

第五章 資助及其待遇

第十四條 設(shè)立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃專項資金，列入省級預(yù)算。對新引進(jìn)人才一次性給予每人（團(tuán)隊）不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助。對已獲市、縣（市、區(qū)）資助的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成效顯著的，可擇優(yōu)給予持續(xù)資助。人才引進(jìn)資金資助計劃一經(jīng)下達(dá)，即向申報單位撥付相應(yīng)經(jīng)費，由單位直接撥付給引進(jìn)人才個人。資金管理辦法另行制定。

第十五條 引進(jìn)人才的依托單位應(yīng)根據(jù)實際需要，投入一定的資金，以改善引進(jìn)人才的工作和生活條件。對引進(jìn)人才依托單位已經(jīng)為其項目實施提供儀器設(shè)備、工作場所、資金支持、風(fēng)險投資等配套支持的，引進(jìn)計劃優(yōu)先給予支持。

第十六條 引進(jìn)計劃所引進(jìn)的人才除享受本省各地制定的有關(guān)優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：

（1）優(yōu)先推薦申報相關(guān)的國家科技計劃；

（2）省及省以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進(jìn)人才領(lǐng)銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目；

（3）優(yōu)先向國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險投資公司推薦引進(jìn)人才的項目；

（4）優(yōu)先享受省有關(guān)部門制定的引進(jìn)高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。

（5）優(yōu)先進(jìn)入省實施的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃”和“333高層次人才培養(yǎng)工程”。

（6）引進(jìn)人才所在地黨委、政府根據(jù)引進(jìn)人才個人意愿負(fù)責(zé)解決其子女入學(xué)等實際困難。

第六章 附 則

第十七條 本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：鄭州引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊

鄭州市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）

“智匯鄭州·1125聚才計劃”項目

實施辦法（暫行）

第一條 為大力推進(jìn)鄭州國家中心城市建設(shè)，進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）引進(jìn)培育力度，根據(jù)《中共鄭州市委 鄭州市人民政府關(guān)于實施“智匯鄭州”人才工程 加快推進(jìn)國家中心城市建設(shè)的意見》（鄭發(fā)?2017?23號）精神，制定本辦法。

第二條 本辦法是指對“智匯鄭州〃1125聚才計劃”引進(jìn)培育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）所承擔(dān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予啟動獎勵資金和多元化的綜合性資金支持。

第三條 重點支持引進(jìn)培育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊缺人才。圍繞我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展和先進(jìn)制造業(yè)建設(shè)，在電子信息、汽車與裝備制造、現(xiàn)代金融商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意旅游、都市生態(tài)農(nóng)業(yè)五大戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)及生命科學(xué)、增材制造、儲能材料、可見光通信、新一代通信網(wǎng)絡(luò)、北斗導(dǎo)航、虛擬現(xiàn)實等技術(shù)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

第四條 “智匯鄭州〃1125聚才計劃”在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市科技局、市財政局負(fù)責(zé)具體實施工作。

第五條 市科技局主要負(fù)責(zé)制定計劃項目指南，發(fā)布技術(shù)需求，受理項目申報，組織項目評審，審核并提出項目獎勵資金支持額度。市財政局主要負(fù)責(zé)制定計劃專項資金的經(jīng)費預(yù)算，審核確定項目獎勵資金的額度，負(fù)責(zé)項目資金撥付等工作。

市科技局會同市財政局，將擬支持項目及金額報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議和市政府常務(wù)會議審定。

第六條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊?wèi)?yīng)符合以下條件：

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊成員中，核心成員須有3人以上，至少有1人應(yīng)全職來鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其余成員每年應(yīng)在鄭州工作6個月以上。團(tuán)隊帶頭人須符合國家“千人計劃”“萬人計劃”個人基本申報條件，核心成員均須符合省“百人計劃”個人基本申報條件，成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性，且在鄭穩(wěn)定合作工作5年以上。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊在相關(guān)領(lǐng)域達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平，符合我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，并能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會效益。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員與用人單位簽訂5年以上工作合同，且認(rèn)真履約；所創(chuàng)辦企業(yè)須在鄭完成工商注冊、參保等相關(guān)手續(xù)。

第七條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

（一）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

須取得博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱，且有5年以上海內(nèi)外大型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡不超過55周歲，引進(jìn) 后每年在鄭工作時間不少于6個月，并同時具備以下條件：

1．擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進(jìn)或填補國內(nèi)空白、具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合我市戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。

2．有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在國際國內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任管理職位5年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則的經(jīng)營管理人才。

3．創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人投入企業(yè)的注冊資本不少于200萬元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的股權(quán)不得低于總投資的35%。

（二）創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

須取得博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱，且有5年以上海內(nèi)外大型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡不超過55周歲，引進(jìn)后在簽約企業(yè)或平臺工作時間不少于5年且每年不少于6個月，并符合以下條件之一：

1．在國內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任教授、研究員、首席科學(xué)家或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者，掌握關(guān)鍵技術(shù)并擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大成果。

2．在國際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、國際組織中擔(dān)任中高級職務(wù)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際規(guī)則的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

3．承擔(dān)過國家級重大科技項目相關(guān)的任務(wù)，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力的領(lǐng)軍人才。

4．能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，或自主創(chuàng)新產(chǎn)品具有國際水平的企業(yè)領(lǐng)軍人才。對于研發(fā)水平或擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品處于國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)專家評審機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡限制。

第八條 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊缺人才

（一）高層次創(chuàng)業(yè)緊缺人才

1．須取得碩士以上學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡不超過55周歲，有5年以上工作經(jīng)驗；

2．擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相應(yīng)的自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，符合我市戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，相關(guān)技術(shù)能夠轉(zhuǎn)化，相關(guān)產(chǎn)品能夠產(chǎn)業(yè)化，并具有市場前景；

3．創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人投入企業(yè)的注冊資本不少于100萬元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的股權(quán)不得低于總投資的35%。

（二）高層次創(chuàng)新緊缺人才

1．企業(yè)緊缺的具有碩士以上學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人才；

2．具有5年以上在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位關(guān)鍵崗位從事科研、管理或教學(xué)工作經(jīng)歷，符合我市戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有核心技術(shù)和重要科技成果，或具有學(xué)科重要獎勵，業(yè)績突出；

3．與所在企業(yè)或平臺簽訂5年以上聘任合同，并保證每年至少有6個月在簽約企業(yè)或平臺工作。

對于特別優(yōu)秀的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)專家評審機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡限制。第九條 鄭州市行政區(qū)劃內(nèi)注冊創(chuàng)辦或領(lǐng)辦的企業(yè)以及企業(yè)引進(jìn)的高層次人才及團(tuán)隊均可申報。項目申報實行常年受理，每年集中組織一次評審。項目評審時間以公告或通知為準(zhǔn)。

第十條 申報及評審程序

（一）信息發(fā)布。針對我市發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域，面向社會發(fā)布項目申報指南和申報通知。

（二）組織申報。符合條件的單位和個人通過登陸鄭州市科技局官方網(wǎng)站（鄭州科技港）進(jìn)行申報資料下載和填寫。申報材料包括：申報書、項目可行性研究報告、項目資金申報書及相關(guān)證明材料（紙質(zhì)材料裝訂成冊一式三份，并附PDF格式電子版一份）。

（三）審核推薦。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)科技局負(fù)責(zé)本區(qū)域范圍內(nèi)單位和個人項目的受理工作。負(fù)責(zé)核實申報單位和個人的身份、年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績等的真實性。按要求對申報資料進(jìn)行初步篩選，出具推薦意見報送市科技局。

（四）技術(shù)評審。市科技局對項目進(jìn)行形式審查后，委托第三方機(jī)構(gòu)對項目進(jìn)行評審。依據(jù)評審結(jié)果提出現(xiàn)場考察名單，并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審核。

（五）現(xiàn)場考察。市科技局會同市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對通過專家技術(shù)評審的項目進(jìn)行現(xiàn)場考察。根據(jù)技術(shù)評審結(jié)果和現(xiàn)場考察結(jié)果提出擬支持項目的名單及獎勵資金額度。

（六）立項支持。市科技局會同市財政局提出擬支持項 目、獎勵資金額度，報送市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議和市政府常務(wù)會議研究確定，對擬支持的項目及金額面向社會公示。公示無異議，確定給予項目獎勵資金和基金的綜合支持。

第十一條

對于擬支持的項目采取“項目獎勵資金+基金”的形式給予多元化綜合資金扶持,項目獎勵資金應(yīng)統(tǒng)籌用于項目開展。

（一）項目獎勵資金支持

1．經(jīng)評審認(rèn)定的國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、兩院院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，可給予項目獎勵資金400萬元支持；國家“千人計劃”“萬人計劃”專家團(tuán)隊及同等層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，可給予項目獎勵資金300萬元支持。

2．經(jīng)評審認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和全職引進(jìn)的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予200萬元項目獎勵資金支持。

3．經(jīng)評審認(rèn)定的高層次創(chuàng)業(yè)緊缺人才和全職引進(jìn)高層次創(chuàng)新緊缺人才，給予100萬元項目獎勵資金支持。

（二）基金支持。在項目獎勵資金支持的基礎(chǔ)上，市政府雙創(chuàng)基金將引導(dǎo)天使、種子、科技成果轉(zhuǎn)化、風(fēng)險投資等不同類型的投資基金，針對項目發(fā)展的不同階段，給予基金、信息、市場等多元化綜合支持。

第十二條

市產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金、市股權(quán)投資資金、市產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金、市小微企業(yè)貸款風(fēng)險補償基金等優(yōu)先對人才（團(tuán)隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行扶持。

第十三條 各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)及引進(jìn)人才所在單位，應(yīng)對申報材料的真實性負(fù)責(zé)，對弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消申報資格，并進(jìn)行通報，5年內(nèi)不再接受該單位和個人的申報，并記入信用檔案。

第十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行過程中涉及的問題由市科技局解釋。

第四篇：深圳人才引進(jìn)實施辦法（模版）

深圳市人才引進(jìn)實施辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化我市人口結(jié)構(gòu)，改革和完善人才引進(jìn)工作，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》（深發(fā)[2008]10號）、《印發(fā)深圳市關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。

第二條 引進(jìn)市外人才，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人，以及引進(jìn)留學(xué)回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外。

第三條 人才引進(jìn)工作按照綜合評價、量化標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、程序規(guī)范的原則，實行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。

第四條 人才引進(jìn)工作原則上采用積分核準(zhǔn)制，通過建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對申請引進(jìn)的市外人才進(jìn)行多元評價、綜合計分。擬引進(jìn)市外人才積分達(dá)到規(guī)定分值時，可依程序申請辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷入等手續(xù)。

第五條 市發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)將人才引進(jìn)計劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市戶籍人口機(jī)械增長計劃內(nèi)管理，并對人才引進(jìn)工作予以指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查。

市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)工作的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并與區(qū)人力資源部門（以下簡稱市、區(qū)人力資源部門）在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實施。

市公安部門負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的居住證登記和守法情況，并辦理經(jīng)審批同意引進(jìn)人才的入戶手續(xù)。

市衛(wèi)生人口計生部門負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的計劃生育情況。市規(guī)劃國土部門負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的房地產(chǎn)權(quán)登記信息。市地稅、深圳國稅部門負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的納稅情況。市科技創(chuàng)新、民政、市場監(jiān)管等部門按各自職責(zé)，協(xié)助做好有關(guān)審核工作。

第二章 立戶登記及業(yè)務(wù)受理

第六條 用人單位在辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)前，應(yīng)先辦理人才引進(jìn)立戶登記。

第七條 在本市依法成立且正常運作的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。

第八條 國家、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)申請人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)屬國有企業(yè)申請人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門辦理。

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區(qū)人力資源部門辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，但須與其辦理接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)的受理部門保持一致，且不得在市、區(qū)人力資源部門同時辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。

— 2 — 第九條 擬引進(jìn)人才可自主委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。委托市屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門辦理；委托所在區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門辦理。

第三章 辦理條件和程序

第十條 申請人才引進(jìn)應(yīng)符合以下基本條件：

（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規(guī)定的除外）;

（二）身體健康;

（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規(guī)定的人員除外）;

（四）符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定;

（五）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。第十一條 人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值設(shè)定為100分。

第十二條 符合第十條、十一條規(guī)定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委托具有人才引進(jìn)業(yè)務(wù)代理資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，向市、區(qū)人力資源部門提出人才引進(jìn)申請。

市外人才提出申請時，應(yīng)如實申報本人調(diào)出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進(jìn)時一并辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)。

— 3 — 有人事檔案且已商調(diào)到我市的，經(jīng)市或區(qū)人力資源部門審核確認(rèn)，具有干部身份的辦理調(diào)干手續(xù)，具有工人身份的辦理調(diào)工手續(xù)。其他人員辦理招工手續(xù)。

有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理檔案商調(diào)手續(xù)，個人、無檔案保管權(quán)的用人單位應(yīng)委托市人力資源保障部門認(rèn)可的有檔案保管權(quán)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。

第十三條 市人力資源保障部門對達(dá)到人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值的申請人名單予以滾動公示。

第十四條 經(jīng)公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門提交書面申報材料。

第十五條 市、區(qū)人力資源部門收到書面申報材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：

（一）申報材料齊全、符合規(guī)定要求的，接收申報材料；

（二）申報材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無法當(dāng)場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內(nèi)容；

（三）不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。第十六條 市、區(qū)人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內(nèi)出具審批結(jié)果。對情況特殊需進(jìn)一步審查核實的，審批時限可適當(dāng)延長，但最長不得超過30個工作日。

第十七條 經(jīng)審核批準(zhǔn)的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續(xù)。

— 4 — 對審核未批準(zhǔn)的申請人，市、區(qū)人力資源部門書面通知其用人單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并說明理由。

第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農(nóng)業(yè)戶口，可予辦理深圳市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。

第四章 監(jiān)督管理

第十九條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)對各區(qū)人力資源部門人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第二十條 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的，有關(guān)責(zé)任后果由其本人承擔(dān)。

申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十一條 用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)均應(yīng)保證有關(guān)申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負(fù)責(zé)人）和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。

第二十二條 用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)；該用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)手續(xù)的；

（二）不具備代理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的；

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

（四）不嚴(yán)格核實申報材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或索賄情形的；

（六）有其他違法犯罪行為的。

第二十三條 市、區(qū)人力資源部門在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審核中實行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第五章 附則

第二十四條

以下人才已經(jīng)有關(guān)職能部門認(rèn)定或?qū)徍耍芍苯愚k理人才引進(jìn)手續(xù)：

（一）兩院院士；

（二）享受國務(wù)院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；

（三）廣東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在50周 — 6 — 歲以下的；

（四）經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才，且不超過其該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的最高年齡；

（五）經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定的海外高層次人才，且不超過該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的最高年齡；

（六）取得《深圳市出國留學(xué)人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學(xué)回國人員；

第二十五條 市政府對高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

第二十七條 市人力資源保障部門可依據(jù)本辦法制定深圳市人才引進(jìn)綜合評價指標(biāo)及分值表、具體操作指引，確保人才引進(jìn)工作有序執(zhí)行。

第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行?！渡钲谑型鈦韯?wù)工人員積分入戶暫行規(guī)定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進(jìn)人才實施辦法》（深人社規(guī)〔2012〕4號）同時廢止。

第五篇：南陽市引進(jìn)高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障實施辦法(試行)

南陽市引進(jìn)高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保

障實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，全面貫徹落實《中共南陽市委、南陽市人民政府關(guān)于印發(fā)〈南陽市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)辦法（試行）〉的通知》（宛發(fā)〔2015〕19號），切實為引進(jìn)的高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供住房保障，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于在我市無任何形式自有住房的合同期內(nèi)高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第三條高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障堅持以貨幣補貼為主、實物配租為輔的原則，建立分層次、多渠道、多形式的住房保障機(jī)制。

第四條高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，市住建、人社、財政、監(jiān)察、發(fā)改、國土、房管、審計、工信、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)計、教育等相關(guān)職能部門各司其職、加強協(xié)作，共同做好高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障工作。

第二章 保障方式及標(biāo)準(zhǔn)

第五條高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障采取安家費補助和租住公共租賃住房等方式。

第六條安家費補助。剛性引進(jìn)的高層次人才（A類、B類、C類、D類、E類）在我市首次購房的，根據(jù)人才層級按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

（一）國內(nèi)外頂尖人才（A類），補貼標(biāo)準(zhǔn)為100萬元；

（二）國家級領(lǐng)軍人才（B類），補貼標(biāo)準(zhǔn)為60萬元；

（三）省級領(lǐng)軍人才（C類），補貼標(biāo)準(zhǔn)為40萬元；

（四）市級領(lǐng)軍人才（D類）和高級人才（E類），補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于15萬元；

安家費補助按照引進(jìn)時的標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)，每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的，按照補貼標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計發(fā)。

第七條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才納入市公共租賃住房保障范圍，對中心城區(qū)達(dá)到竣工分配標(biāo)準(zhǔn)的保障性住房，同等條件下優(yōu)先提供使用，做到“應(yīng)保盡?！?。對具有中級（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或高級（含）以上職業(yè)資格證書，或本科及以上學(xué)歷且畢業(yè)未滿7年（具有碩士及以上學(xué)歷的不受畢業(yè)年限限制）的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)先納入市公共租賃住房保障。

第八條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申請公共租賃住房須符合以下相應(yīng)條件：

（一）與用人單位簽訂全職正式勞動合同且已連續(xù)繳納社會養(yǎng)老保險半年（含）以上；

（二）屬創(chuàng)業(yè)人員的，應(yīng)持有營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明；

（三）在我市無自有住房，未租住公租房且未享受其它住房優(yōu)惠待遇。

第九條積極擴(kuò)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公共租賃住房房源的來源渠道。

（一）新建。按照城市總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、居民住房狀況、財政能力、資源環(huán)境狀況以及人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)等條件，根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實際住房需求集中新建公共租賃住房。

（二）配建。在我市普通商品住房項目中配建的公共租賃住房，拿出一定數(shù)量房源用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房需求。

（三）回購或購買。整合社會存量房源資源，根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實際住房需求，合理回購經(jīng)濟(jì)適用住房或購買普通商品住房作為公共租賃住房。

第十條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公共租賃住房房源分配堅持“分級負(fù)責(zé)、屬地管理”的原則，需市級安置的，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會或其它實施主體（含購買主體）負(fù)責(zé)落實；需縣區(qū)安置的，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會協(xié)調(diào)所屬縣區(qū)政府（管委會）負(fù)責(zé)落實。

第十一條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才租賃住房的價格根據(jù)同期同類地段房屋租賃市場價實行差額化確定。

第三章 申請程序及管理

第十二條安家費補助及住房租賃申請程序如下：

（一）申請。申請時根據(jù)需要應(yīng)提供以下相應(yīng)材料：

1．《南陽市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障申請表》；

2．《南陽市引進(jìn)高層次人才/創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才證書》；

3．申請人及家庭成員的身份和關(guān)系證明（如身份證、結(jié)婚證），未婚、喪偶或離異的，提供相關(guān)證明；

4．提供申請人（配偶、未成年子女）在本市無任何形式自有住房的聲明；

5．提供與用人單位簽訂的全職正式勞動合同和半年以上的社會養(yǎng)老保險證明；屬創(chuàng)業(yè)人員的，應(yīng)持有市區(qū)營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明；

6．其它需要的證明材料。

（二）審核。市人力資源和社會保障局會同市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會等部門對申報情況審核。

（三）公示。經(jīng)審核符合條件的，在市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

（四）審批。經(jīng)公示無異議的，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（五）發(fā)放安家費補助或安排租住。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，給予安家費補助的，由市財政局按規(guī)定程序撥付；租住人才公共租賃住房的，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會協(xié)調(diào)所屬轄區(qū)政府（管委會）按規(guī)定優(yōu)先安排。

第十三條市人力資源和社會保障局會同市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會建立高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障檔案，實行動態(tài)管理。高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才合同期滿，所享受的住房保障待遇從期滿次月起自然終止。租住公共租賃住房的，應(yīng)按我市公共租賃住房管理的有關(guān)規(guī)定及時退出。高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不再履行與我市用才單位簽訂的勞動合同、考核結(jié)果不合格或在資助期內(nèi)有違法違紀(jì)行為的，所享受的住房保障待遇同時終止。

第十四條對在安家費補助和公共租賃住房辦理中出現(xiàn)虛報、冒領(lǐng)、弄虛作假的，按照法律法規(guī)對相關(guān)單位和責(zé)任人進(jìn)行處罰。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第四章 附則

第十五條本辦法由市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自2015年10月1日起施行。