第一篇：關(guān)于整飭勞動紀(jì)律的通知

關(guān)于整改勞動紀(jì)律的通知;

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，提高員工的整體意識，增強(qiáng)員工安全意識，切實保證員工的生命安全和企業(yè)的生產(chǎn)安全，對公司相關(guān)的管理制度作如下重申：

一、公司所有員工上班時間無論公、私事外出必須打卡，辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效。

二、所有員工進(jìn)、出廠必須打卡，月底核對打卡機(jī)，凡不按要求執(zhí)行一律按遲到早退處理。

三、門衛(wèi)當(dāng)班值班人員一定要按通知要求執(zhí)行，否則負(fù)有連帶責(zé)任。

四、上班時間進(jìn)入生產(chǎn)崗位必須穿著工作服。

五、不論何種作業(yè)，進(jìn)入現(xiàn)場必須戴安全帽。

六、現(xiàn)場一律不得帶手機(jī)。

七、公司內(nèi)就餐人員每天2次打卡，餐后離廠人員外出一律打卡，門衛(wèi)值班人員監(jiān)督檢查，未打卡人員禁止放行。

八、電動車、自行車禁止進(jìn)入崗位，一律

放置在車子棚內(nèi)，車棚內(nèi)禁止充電。

九、按時上下班，上班時間7.30之前必須到崗位，下班時間17.30離開工作崗位。（開工后上下班時間，根據(jù)具體情況另行通知）。

十、出入廠電動車一律推行，不允許走北門，凡騎車出入公司每次罰款100元。班長連帶責(zé)任。

十一、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廠區(qū)內(nèi)禁煙、火的規(guī)定。發(fā)現(xiàn)一次按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理

十二、本通知未明確的違紀(jì)處罰條款，如有違反按相關(guān)制度處罰。

以上要求望各部門、車間認(rèn)真執(zhí)行，違者按公司相關(guān)制度處罰。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

行政人事管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

最近發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部個別部門、個別員工在勞動紀(jì)律及日?？记诘确矫嬗兴尚?，存在遲到、早退，外出不請示、無登記，工作時間睡覺，辦公室區(qū)吸煙，上班時間玩電游等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

為營造積極向上、健康奮進(jìn)的組織氛圍，保持整潔的辦公環(huán)境，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對公司勞動紀(jì)律、考勤制度重申如下：

一、員工應(yīng)按公司要求著裝和佩戴工卡。

二、公司員工和部門必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，即工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。嚴(yán)禁9：00鐘以后就早餐，下午上班時間已到仍睡覺的現(xiàn)象。

三、各部門嚴(yán)格考勤制度，如實反映部門員工出勤、外出、請假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。

員工休假需走電子公文審批，杜絕無請假或請假未獲批而自行休假的現(xiàn)象；員工外出應(yīng)在《員工外出登記表》上登記，無登記視為擅自離崗；加班應(yīng)先走電子公文申請加班并以實際考勤為依據(jù)，無申請或與考勤不一致，不視為加班。

四、嚴(yán)禁辦公區(qū)內(nèi)吸煙。任何員工都應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境，尊重他人、講究公共衛(wèi)生，杜絕辦公區(qū)等公共場所吸煙。

行政人事管理

五、嚴(yán)禁工作時間打游戲、聽音樂、接待私人客人、聊天、吃東西等現(xiàn)象。

六、對于違反上述勞動紀(jì)律的現(xiàn)象和個人，首次違反給予“口頭警告”，二次重犯可記“小過”一次或發(fā)出警告通知；重要犯“小過”或警告2次屬記大過或嚴(yán)重警告1次。

七、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員每月對各部門進(jìn)行定期或不定期的勞動紀(jì)律和考勤抽查，并及時公布抽查情況。

集團(tuán)辦公室

二〇一二年五月二十一日

第三篇：加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

礦屬各單位：

根據(jù)鶴煤公司統(tǒng)一安排，切實加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理工作，結(jié)合我礦實際，就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理工作做如下通知：

一、崗位勞動紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守作息時間及交接班制。各崗位當(dāng)班工作人員按礦規(guī)定時間上下班，堅守工作崗位，不得遲到、早退，非當(dāng)班工作人員不得在工作區(qū)域逗留，避免影響他人工作。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。科室一般管理人員因公外出必須由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）井下區(qū)隊班前會：每班前一小時召開，安全學(xué)習(xí)時班前2小時召開，點名遲到者予以罰款50元。

（三）凡下井人員必須在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情況有晚下井人員單位礦調(diào)度室匯報，否則不得下井。

（四）采掘、井下輔助崗位及要害工種人員必須完成本班任務(wù)方可上井，安檢員、跟班區(qū)隊長必須與工人同上同下，安全生產(chǎn)管理干部或科室管理人員除跟班外，下井時間不得少于4小時。

（五）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，不得消極怠工，嚴(yán)禁班中干

私活，說閑話，做與工作無關(guān)的其他活動，工作場所不得戲耍打鬧。

（六）嚴(yán)禁班中喝酒或酒后下井，否則按嚴(yán)重“三違”處理，并一律停班檢查。

（七）各工作崗位班中嚴(yán)禁找人頂替代崗，嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè)，否則出現(xiàn)后果承擔(dān)責(zé)任，并對當(dāng)事人及單位負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理。

二、考勤和請、銷假制度

（一）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，各單位必須建立考勤臺賬，如實填報職工的出缺勤、休班情況。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，做到先請假、后銷假。

（三）各單位應(yīng)建立請、銷假記錄，辦理請假手續(xù)需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

（四）一般職工請假，3天以內(nèi)的由所在生產(chǎn)區(qū)隊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過3天的到礦勞資科辦理請假手續(xù)。

三、加強(qiáng)區(qū)隊工資透明化

（一）每月月底將本單位工資進(jìn)行公示、張貼。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行工資管理辦法，嚴(yán)禁不上班人員劃工、開資，一經(jīng)查出，除扣除當(dāng)月工資外，還要對單位負(fù)責(zé)人、辦事員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部市場化“以量計分，以分計資”，嚴(yán)禁虛報、冒領(lǐng)、截留、克扣員工工資。

四、員工違紀(jì)情形及處理辦法

（一）不服從工作安排不能按時完成工作任務(wù)的，視情節(jié)輕重處以500元以內(nèi)罰款；

（二）上班遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并對單位正職罰款50元；

（三）衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言粗俗及其他影響企業(yè)形象者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

（四）故意損壞公共設(shè)施或公物價值在500元以內(nèi)者，按照設(shè)施或公物價值雙倍罰款；

（五）對各項規(guī)章制度執(zhí)行不到位，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，處以500元以內(nèi)罰款；

（六）責(zé)任心不強(qiáng)，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大的經(jīng)濟(jì)損失者，處以50元以上，200元以上罰款；

（七）未正確履行職責(zé)，給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)者，按損失金額雙倍或三倍罰款；

（八）須要“通報批評”的其他情形，罰款金額在2000元以內(nèi)。

（九）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，可單方面解除勞動合同。

1.出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，一年內(nèi)累計達(dá)三次以上者或擅自

離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者；

2.個人原因違反規(guī)定無證上崗或崗證不一，造成嚴(yán)重后果者；

3.連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者；

4.根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作崗位，拒不服從調(diào)動、分配安排者；

5.在受處分期間發(fā)生違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律行為情節(jié)較重者；

6.有其他嚴(yán)重違反公司違章制度者。

五、監(jiān)督檢查

勞資科、組干科、紀(jì)委、工會不定期組織對各單位執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行抽查、監(jiān)督，對執(zhí)行不到位的單位除按規(guī)定處罰外，還要對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評。

2014年4月3日

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

公司各部門：

為規(guī)范企業(yè)各部門的勞動紀(jì)律，樹立企業(yè)良好形象，確保生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作有序進(jìn)行，經(jīng)研究在企業(yè)內(nèi)部開展整頓勞動紀(jì)律工作，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

1、考勤管理

遲到5分鐘以內(nèi)，每分鐘罰款10元，超過5分鐘，每分鐘罰款20元，遲到超過2小時，按曠工一天處理。

因事、因病、臨時外出或其他原因，無法正常上班的，需事前告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后在履行請假流程，否則按曠工處理。

2、日常工作紀(jì)律

上班時間做與工作無關(guān)的事情，如：串崗、打牌、工作時間玩電腦等每次處罰100元整并通報批評。

工作時間發(fā)生斗嘴打架，視情節(jié)輕重扣除雙方200元，扣除其雙方部門領(lǐng)導(dǎo)200元。

午休12點55必須返回其工作崗位，準(zhǔn)備上崗事項，發(fā)現(xiàn)怠工現(xiàn)象對其本人罰款50元。

下班前徹底清掃工作環(huán)境，對設(shè)備進(jìn)行：吹、擦，確保設(shè)備、電源箱無灰塵，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備無人清理扣其車間全員500元。公司全廠嚴(yán)禁吸煙，違者處以200元罰款，公司規(guī)定吸煙時間為：上午10:00-----10:15分，下午為15:00---15:15分，發(fā)現(xiàn)不在規(guī)定時間吸煙者對其罰款100元（規(guī)定地點：公司餐廳、臺球室）臺球室在午休和下班后對外開放，可以在臺球室內(nèi)吸煙，但是吸煙者必須保持室內(nèi)整潔，不亂丟煙蒂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者處以50元罰款。

3、員工日常風(fēng)貌

從2016年1月1日起，所有員工（含公司領(lǐng)導(dǎo)）必須穿工作服上崗（工裝必須是公司發(fā)放），發(fā)現(xiàn)員工一次不著裝扣罰50元，本部門月累計有三次上班未著裝者扣罰其部門主管200元。

4、各部門要不斷加強(qiáng)員工教育，并督促檢查，嚴(yán)格執(zhí)行要求。

5、行政部門將不定期、不定時對公司各部門進(jìn)行抽查，每月度將評選出1～2個優(yōu)秀部門，并給予該部門500元現(xiàn)金獎勵。

6、行政人事部對各部門執(zhí)行勞動紀(jì)律監(jiān)督、考核，考核結(jié)果與職務(wù)晉升、工資待遇直接掛鉤，并對違反紀(jì)律不接受處罰，無理取鬧，照成影響者，行政人事部有權(quán)對其做出停職檢查、辭退處理的決定，本制度從下發(fā)日及時生效，如本制度和以前制度相沖突，已本制度為準(zhǔn)，行政人事部有最終解釋權(quán)。

行政人事部 2015年12月28日

擬稿人： 審核人： 簽發(fā)人：

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司員工

勞動紀(jì)律的通知

集團(tuán)各職能部門、各子公司：

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保各單位各項工作有條不紊的進(jìn)行，根據(jù)集團(tuán)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、各單位要高度重視勞動紀(jì)律管理，規(guī)范本單位全體人員勞動紀(jì)律。

二、各單位須確?？记谔顚懻鎸?、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況必須據(jù)實統(tǒng)計?？记谧鳛樾劫Y制作的依據(jù)，每月1日18：00前報送人力資源部。

三、凡集團(tuán)公司人員在基層單位出差，必須在基層單位食堂就餐，在外就餐不予報銷相關(guān)費用。

四、集團(tuán)公司全體員工午餐時間不許飲酒，晚餐飲酒不宜過量，嚴(yán)禁賭博。

五、集團(tuán)辦公樓內(nèi)人員需按時上下班，不得遲到早退。

六、全體員工須確保辦公用品擺放整齊，辦公桌面干凈整潔。

七、集團(tuán)公司將不定期對各單位員工的出勤情況與勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)人員將按照公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰，并在全集團(tuán)通報。

內(nèi)蒙古西蒙集團(tuán)有限公司人力資源部

二○一一年八月九日