第一篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

分公司各部室、項目部：

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，深刻貫徹公司2012年工作會議精神，確保分公司各項工作有條不紊的開展。根據(jù)公司《員工手冊》規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)分公司勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、各部室、項目部應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時查處本部室、項目部員工中違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部室、項目部違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部室、項目部負(fù)責(zé)人的責(zé)任。濫用職權(quán)對本部室、項目部員工進(jìn)行打擊、報復(fù)，或?qū)`反勞動紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，分公司將給予嚴(yán)肅處理。

二、各部室、項目部的考勤必須真實、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、護(hù)理假、曠工、學(xué)習(xí)、工傷、產(chǎn)假、休假等），必須據(jù)實統(tǒng)計，每月25日之前上報人力資源部（遇特殊情況時間另行通知）。遲報、錯報、不報將對考勤員和部室、項目部負(fù)責(zé)人實施處罰?？记诒砜瞻讋t視為缺勤，按曠工處理。

三、員工必須認(rèn)真遵守公司制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時間，遵守勞動紀(jì)律。

四、員工無論因公或因私外出均須履行請假手續(xù)，持有請假審批單方可外出，外出時未持有請假審批單按照早退或曠工處理。

五、積極構(gòu)建和諧辦公環(huán)境，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦共事，同事間以禮相待，相互關(guān)心，不在室內(nèi)大聲喧嘩，影響他人工作。倡導(dǎo)互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍，言語文雅、行為文明、注重細(xì)節(jié)，以身作則。

六、上班時間一律按規(guī)定著裝，做到整潔、搭配得體。不準(zhǔn)穿與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和佩戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。遇重大活動，須按有關(guān)通知要求統(tǒng)一著裝。

七、認(rèn)真做好辦公室的公共衛(wèi)生值日工作，及時打掃衛(wèi)生，整理內(nèi)務(wù)。保持辦公室和地面的清潔衛(wèi)生，做到整理美觀，放物有序，不亂扔垃圾，亂堆廢物。注重自身儀表，保持整潔、大方的形象。

八、分公司人力資源部將不定期對各部室、項目部員工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果向全分公司通報。

特此通知。

人力資源部

2012年3月7日

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理規(guī)定的通知

公司各部門、各位員工：

嚴(yán)格執(zhí)行公司勞動紀(jì)律管理制度，是保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)行的一項重要工作，也是體現(xiàn)公司良好風(fēng)氣和員工良好職業(yè)素質(zhì)的一項重要標(biāo)志。為糾正目前公司勞動紀(jì)律管理松懈，加強(qiáng)勞動考勤制度管理，根據(jù)目前公司生產(chǎn)情況，現(xiàn)對公司生產(chǎn)作息時間和勞動紀(jì)律管理規(guī)定如下：

一、工作休息時間規(guī)定

1、辦公室管理人員和后勤人員：

上班時間每日上午7:45—12:00

下午14:30— 18:00

2、生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員和生產(chǎn)人員：

2.1接班后遇臨時停產(chǎn)、檢修和其它原因未進(jìn)行生產(chǎn)，當(dāng)班人員不能離開廠區(qū)。

2.2接班后遇臨時停產(chǎn)、檢修和其它原因未進(jìn)行生產(chǎn)，部門安排休息或調(diào)休可離開廠區(qū)。

2.3各部門根據(jù)生產(chǎn)和班組的工作運(yùn)行情況，在保證不影響生產(chǎn)前提下可合理安排人員調(diào)休。

2.4超出正常調(diào)休受批準(zhǔn)的假一律按事假處理。

二、調(diào)休、事假、病假、加班規(guī)定

1、部門負(fù)責(zé)人有批準(zhǔn)事假3天的權(quán)力，3天以上請假由部門提出處理意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人及主管請假報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、特殊情況需安排加班的部門，由現(xiàn)場值班人員或部門對加班事由和加班時間，進(jìn)行嚴(yán)格掌握統(tǒng)計填報加班單，報部門負(fù)責(zé)人審核認(rèn)可，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、在考勤監(jiān)督制前提下，各部門、班組應(yīng)同時嚴(yán)格執(zhí)行考勤表制度，考勤內(nèi)容必須真實清楚，不得弄虛做假。

三、勞動紀(jì)律管理

1、不按規(guī)定時間上下班、遲到、早退人員：（未辦理請假手續(xù)，上班后半小時內(nèi)到崗或下班前半小時以內(nèi)離崗。）

根據(jù)時間考核當(dāng)事人20—50元，嚴(yán)重違反勞動作息時間視其程度考核當(dāng)事人50—100元，對多次以上違反勞動紀(jì)律人員給予嚴(yán)重警告和停職停薪、調(diào)崗、開除處理。

2、不按規(guī)定作息時間曠工人員：（未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位超過2小時，視為曠工半天，超過四個小時，視為曠工一天。）

考核當(dāng)事人當(dāng)日工資并罰款200元，對2日曠工者除考核外予以嚴(yán)重警告和停職停薪、調(diào)崗、開除處理。

3、對擅離職守、消極怠工、有意推諉、責(zé)任心不強(qiáng)、不主動完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者，考核當(dāng)事人100—200元，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響生產(chǎn)秩序者，予以嚴(yán)重警告和停職停薪、調(diào)崗、開除處理。

4、無正當(dāng)理由不服從工作安排和工作分配，不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令者考核100—200元，情節(jié)嚴(yán)重造成經(jīng)濟(jì)損失或影響生產(chǎn)秩序者，予以調(diào)崗、開除處理?，F(xiàn)就進(jìn)一步強(qiáng)化我公司勞動紀(jì)律管理通知如下：

1、各部門應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時查處本部門員工中違犯勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。濫用職權(quán)、對本部門員工進(jìn)行打擊、報復(fù)，或?qū)`反勞動紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

2、員工因特殊情況，未能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)在四小時以內(nèi)電話請假，事后補(bǔ)齊手續(xù)；考勤表空白則視為缺勤，請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的、休假期滿不能按時到崗，且未及時續(xù)假的按曠工處理。

3、員工必須認(rèn)真遵守公司制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)格遵守公司作息時間，遵守勞動紀(jì)律。

4、員工上班實行簽到薄簽到辦法，不得代他人或找他人代簽到。

5、員工無論因公或因私外出均需履行出門、請假手續(xù)，持有出門證、請假審批單方可外出，外出時未持有出門證、請假審批單按照早退或曠工處理。

運(yùn)城中新果業(yè)有限責(zé)任公司

綜

合部

二〇一五年七月二十二日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

集團(tuán)公司各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請銷假制度，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，提出如下意見：

1、高度重視紀(jì)律管理，加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》，強(qiáng)化每一名職工的勞動紀(jì)律觀念，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的良好習(xí)慣。

2、嚴(yán)格考勤制度，層層落實責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，考勤員為直接責(zé)任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人，要切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁提前、拖后填報考勤。

3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動紀(jì)律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾，嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀(jì)律的行為。

4、嚴(yán)格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù)，所有假類要實事求是，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者，要本人電話請假（后補(bǔ)請假條）。

5、嚴(yán)格督查制度，加強(qiáng)監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本單位職工勞動紀(jì)律管理，不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動紀(jì)律的行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查，對違反勞動紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員，將按照集團(tuán)勞動管理相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

后勤集團(tuán)公司 2014年12月15日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度。

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

二、嚴(yán)格請銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行報告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.員工上班時段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實行事先報告制度。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

三、嚴(yán)格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對違反勞動紀(jì)律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

2.各分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人通報批評。

希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

二〇一二年二月八日

第五篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理的通知

公司各單位：

在近期煉化板塊組織的勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)抽查中，暴露出部分煉化企業(yè)存在干部值班不到位、違反勞動紀(jì)律、隊伍管理松懈等突出問題，這些問題在公司也不同程度地存在。當(dāng)前，公司正處于含硫原油加工配套主要裝置開工和生產(chǎn)挖潛增效的關(guān)鍵時期，各單位要認(rèn)清安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢，保持嚴(yán)格管理的高壓態(tài)勢，毫不松懈地強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理、狠抓隊伍作風(fēng)，促進(jìn)開工投產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營安全、環(huán)保、平穩(wěn)、高效。具體要求如下：

一、嚴(yán)格干部值班，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律

建立公司、部門兩級干部值班和勞動紀(jì)律檢查制度，通過層層組織內(nèi)部抽查和暗訪，集中整治干部值班不到位、值班記錄不全、操作崗位夜間睡崗、不按時巡檢等問題。對嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，按照規(guī)章制度嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行通報和曝光，促進(jìn)隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

二、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實

充分利用專題會、交接班會等多種途徑，加強(qiáng)安全生產(chǎn)形勢教育，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感；加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育，提高員工的紀(jì)律意識和責(zé)任意識。各單位作為本單位員工管理的責(zé)任主體，要認(rèn)真履行管理職責(zé)，狠抓責(zé)任落實，加強(qiáng)勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查，加大考核力度，嚴(yán)肅查處各種違反勞動紀(jì)律行為。

三、嚴(yán)格考核獎懲，杜絕違紀(jì)行為 員工違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律的，根據(jù)股份公司相關(guān)規(guī)定并參照兄弟企業(yè)做法，嚴(yán)格考核獎懲。

1.對公司檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀(jì)律的（指上班期間打盹、玩手機(jī)、打游戲、吃零食、未按時巡檢以及做與工作無關(guān)的事情等），視問題性質(zhì)和嚴(yán)重程度按照2～5分/人次對部門進(jìn)行考核，同時按照考核部門分值的3倍對部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核扣分，并在公司進(jìn)行通報。

2.對煉化板塊檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀(jì)律的，加重處罰，當(dāng)事人待崗半年，待崗期間只發(fā)基本工資，同時扣所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員1個月獎金。

3.對發(fā)現(xiàn)脫崗、睡崗、酒后上崗等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，嚴(yán)格按照《中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

各單位要充分認(rèn)識到勞動紀(jì)律對于煉廠安全平穩(wěn)生產(chǎn)的極端重要性，細(xì)化內(nèi)部勞動紀(jì)律考核管理制度，強(qiáng)化員工勞動紀(jì)律管理，促進(jìn)員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，加快培養(yǎng)一支作風(fēng)扎實、紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊伍。

附件1：關(guān)于強(qiáng)化現(xiàn)場管理狠抓隊伍作風(fēng)的通知（油煉化[2014]52號）

附件2：中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令

人事處

2014年8月27日