第一篇：關(guān)于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保各部門各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，根據(jù)集團(tuán)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、各部門要高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范本部門全體人員勞動(dòng)紀(jì)律。

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每天打卡四次，上班前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡，否則視為曠工。

三、在規(guī)定上下、班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)，一個(gè)月累計(jì)三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

四、無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

五、集團(tuán)公司將不定期對(duì)各部門員工的出勤情況與勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)人員將按照公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰，并在全集團(tuán)通報(bào)。

甘肅萬(wàn)源集團(tuán)化公司

人力資源部

二〇一二年十二月十二日

第二篇：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律

班主任請(qǐng)銷假制度

為了嚴(yán)肅校紀(jì)校風(fēng)，保證學(xué)校各班級(jí)工作正常開(kāi)展，規(guī)范班主任教師出勤行為，特制定本制度。

一、請(qǐng)銷假制度

1.任何班主任教師有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好班主任，并安排好本班工作，填寫好班主任調(diào)換單及請(qǐng)假條，經(jīng)年級(jí)組、校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷假。

2.確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

1.班主任教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好班主任，可視為出勤。

2.班主任教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個(gè)月、直系親屬喪假三天，請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。

3.凡因病請(qǐng)假者，需帶本人縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟ㄟ^(guò)后方可執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)肅考勤管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)肅考勤管理的 通知

各位同事：

根據(jù)集團(tuán)關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律的要求，為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、考勤簽到（退）

1、在xx辦公區(qū)域配備辦公工位的人員一律采用電子考勤方式，不在xx辦公的部門實(shí)行書面簽到（退）并指定專人負(fù)責(zé)考勤，人力資源部不定期抽查考勤表，未及時(shí)簽到（退）者按曠工處理。

2、因公務(wù)外出未參加或未及時(shí)參加考勤的，主管、員工必須在未考勤一個(gè)工作日內(nèi)提交由部門負(fù)責(zé)人簽字的《未考勤單》，中層干部必須在未考勤一個(gè)工作日內(nèi)提交由分管經(jīng)理簽字的《未考勤單》，逾期提供的，人力資源部不予受理，并按曠工處理。

3、未及時(shí)考勤且未及時(shí)提交未考勤證明的均按曠工處理。

二、請(qǐng)假和出差管理

1、員工請(qǐng)假、出差須提前申請(qǐng)，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)提前托人或電話告假，并于休假、出差結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假、出差手續(xù)。

2、一次年休假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，并于休假前填寫《工作交接單》，做好工作交接，未提前申報(bào)和未做好工作交接者，人力資源部將拒絕此類休假請(qǐng)求，所休假按事假處理。

三、會(huì)議、活動(dòng)考勤

1、集團(tuán)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)因私請(qǐng)假不能參加的按事假處理，因公務(wù)原因不能參加的，須在集團(tuán)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)前出具由各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《空崗單》，未及時(shí)提交空崗申請(qǐng)且未參會(huì)的視為曠工。

2、集團(tuán)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)按通知時(shí)間采用簽到等方式考勤，員工需提前于通知時(shí)間10分鐘簽到。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)簽到，可在活動(dòng)結(jié)束后到人力資源部書面簽到并注明簽到時(shí)間，記遲到；未簽到者按曠工處理。

3、集團(tuán)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)未按要求著裝、手機(jī)響鈴、遲到、曠工等違紀(jì)情況，人力資源部負(fù)責(zé)記錄并及時(shí)通報(bào)處罰。

四、勞動(dòng)紀(jì)律抽查

1、人力資源部每周不定時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律抽查，針對(duì)工作紀(jì)律、出勤等內(nèi)容進(jìn)行抽查，并及時(shí)匯總公示違紀(jì)情況。

2、雙休日、節(jié)假日值班期間由人力資源部采用書面抽查簽到、電話抽查等方式進(jìn)行全員不定時(shí)考勤抽查，未簽到者或在電話抽查時(shí)未接聽(tīng)且半小時(shí)內(nèi)未用座機(jī)回復(fù)者視為曠工。

五、注意事項(xiàng)

1、未考勤證明、空崗申請(qǐng)等因領(lǐng)導(dǎo)外出、出差等原因未及時(shí)簽批的，可于領(lǐng)導(dǎo)到崗后的一個(gè)工作日內(nèi)提交，未及時(shí)提交的視為曠工。

2、本通知自xx年x月x日起執(zhí)行。

xx年x月x日

第四篇：關(guān)于嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律.嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲的通知doc

關(guān)于嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律、禁止公司員工上班時(shí)間

上網(wǎng)看視頻、玩游戲的通知

近期發(fā)現(xiàn)有部分員工上班時(shí)間上網(wǎng)看視頻、玩游戲，利用網(wǎng)絡(luò)做與工作無(wú)關(guān)的事情，并且影響到正常的工作，有損公司形象。為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立良好的公司形象，特作如下規(guī)定：

即日起禁止公司員工上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、看視頻、聊天等一切與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)。

第一次發(fā)現(xiàn)提出警告并通報(bào)批評(píng)。

第二次發(fā)現(xiàn)通報(bào)批評(píng)并罰款100元。

第三次發(fā)現(xiàn)停職檢查上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

希有關(guān)科室員工嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，有效利用網(wǎng)絡(luò)資源，摒除不良風(fēng)氣，恪盡職守，提升科室及個(gè)人形象。

*************有限公司

2013年4月12日

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

行政人事管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

最近發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部個(gè)別部門、個(gè)別員工在勞動(dòng)紀(jì)律及日常考勤等方面有所松懈，存在遲到、早退，外出不請(qǐng)示、無(wú)登記，工作時(shí)間睡覺(jué)，辦公室區(qū)吸煙，上班時(shí)間玩電游等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

為營(yíng)造積極向上、健康奮進(jìn)的組織氛圍，保持整潔的辦公環(huán)境，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度重申如下：

一、員工應(yīng)按公司要求著裝和佩戴工卡。

二、公司員工和部門必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，即工作時(shí)間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。嚴(yán)禁9：00鐘以后就早餐，下午上班時(shí)間已到仍睡覺(jué)的現(xiàn)象。

三、各部門嚴(yán)格考勤制度，如實(shí)反映部門員工出勤、外出、請(qǐng)假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。

員工休假需走電子公文審批，杜絕無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而自行休假的現(xiàn)象；員工外出應(yīng)在《員工外出登記表》上登記，無(wú)登記視為擅自離崗；加班應(yīng)先走電子公文申請(qǐng)加班并以實(shí)際考勤為依據(jù)，無(wú)申請(qǐng)或與考勤不一致，不視為加班。

四、嚴(yán)禁辦公區(qū)內(nèi)吸煙。任何員工都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境，尊重他人、講究公共衛(wèi)生，杜絕辦公區(qū)等公共場(chǎng)所吸煙。

行政人事管理

五、嚴(yán)禁工作時(shí)間打游戲、聽(tīng)音樂(lè)、接待私人客人、聊天、吃東西等現(xiàn)象。

六、對(duì)于違反上述勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象和個(gè)人，首次違反給予“口頭警告”，二次重犯可記“小過(guò)”一次或發(fā)出警告通知；重要犯“小過(guò)”或警告2次屬記大過(guò)或嚴(yán)重警告1次。

七、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員每月對(duì)各部門進(jìn)行定期或不定期的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤抽查，并及時(shí)公布抽查情況。

集團(tuán)辦公室

二〇一二年五月二十一日