第一篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和組織紀(jì)律的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和組織紀(jì)律的通知 各崗位、各員工：

為了嚴(yán)明勞紀(jì)，統(tǒng)一組織，提高效率，特做如下要求：

1、各崗位、各員工的日常、本職、份內(nèi)的工作，要有計(jì)劃、有秩序的按時(shí)完成，有問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)車(chē)間。

2、冬季防凍，每個(gè)班必須做到伴熱口蒸汽大小合適，無(wú)凍結(jié)

現(xiàn)象。氫氣放水口每班必須一次，各個(gè)原料儲(chǔ)罐溫度不能高于體溫。

3、各個(gè)樓層的用水設(shè)備保持有水通過(guò)，自來(lái)水管保持有水流

出且不凍結(jié)。

4、還原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中間罐

區(qū)罐口每班至少通三次。

5、生產(chǎn)車(chē)間

20111210以上規(guī)定希望每個(gè)班認(rèn)真執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)組織紀(jì)律的通知

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定

一、醫(yī)院實(shí)行上班簽到制度。未簽到者一次罰款10元，代簽到者的扣款是遲到者的2倍，遲到、早退5—10分鐘一次扣款10元，10—30分鐘扣款20元，30分鐘—1小時(shí)扣款50元，1小時(shí)以上者按曠工半天處理。堅(jiān)決杜絕各科室排小連班，私自換班，如有特殊情況，必須經(jīng)院辦批準(zhǔn)，否則作礦工處理。

二、工作時(shí)間非因公離崗15—30分鐘者扣款10元，30分鐘—1小時(shí)扣款50元，1小時(shí)以上者按曠工半天處理，因脫崗、串崗而致患者投訴或造成其他不良后果者，視情節(jié)加重處罰。上班做私活每次扣款30元。

三、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假、積休未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。曠工者必須寫(xiě)出書(shū)面檢討方可上班，曠工半天扣款50元，1天扣款100元，2—3天者扣除當(dāng)月全部工資、效益工資及當(dāng)季度獎(jiǎng)，三天以上者另扣回全年季度獎(jiǎng)，考核不稱職。

四、醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，職工大會(huì)實(shí)行簽到制度。不按通知要求參加者，一次扣款100元。

五、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)兩次或一個(gè)季度內(nèi)違紀(jì)三次者，扣除當(dāng)季度獎(jiǎng)，全年違紀(jì)累計(jì)10次及以上者，考核不稱職并予以待崗處理。

六、由院辦負(fù)責(zé)收集各科室工作值班安排情況。同時(shí)辦公室負(fù)責(zé)抽查每天工作人員的考勤，上班有無(wú)串崗、聊天及遲到、早退現(xiàn)象。有關(guān)抽查記錄將作為年終考評(píng)依據(jù)，扣除相應(yīng)違紀(jì)人員的工資及津補(bǔ)貼。

本院原有關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定不一致者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。執(zhí)行過(guò)程中如有特殊情況，可隨時(shí)向院辦反映。本規(guī)定從二O一O年七月一日起執(zhí)行。

關(guān)于職工休假的暫行規(guī)定

一、婚假

（一）職工依法結(jié)婚，配偶在本地的，給假三天；配偶在外地的，酌情給路程假。（法定婚齡為男性年滿二十二周歲，女性年滿二十周歲）

（二）再婚職工，只享受婚假，不享受晚婚假。

二、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理。

三、晚婚晚育假

男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚（系初婚）的為晚婚；已婚婦女年滿二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

晚婚除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；晚育除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。

四、干休假

根據(jù)國(guó)務(wù)院及湖北省人民政府關(guān)于年休假的最新規(guī)定，并結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)就職工休假的有關(guān)事項(xiàng)暫規(guī)定如下：

（一）我院職工，凡連續(xù)工齡滿一年含一年以上的，均可享受年休假待遇，假期分別為：工齡滿一年以上的休假5天；工齡滿十年以上的，休假10天；工齡滿二十年以上的，休假15天。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

行政人事管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

最近發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部個(gè)別部門(mén)、個(gè)別員工在勞動(dòng)紀(jì)律及日?？记诘确矫嬗兴尚福嬖谶t到、早退，外出不請(qǐng)示、無(wú)登記，工作時(shí)間睡覺(jué)，辦公室區(qū)吸煙，上班時(shí)間玩電游等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

為營(yíng)造積極向上、健康奮進(jìn)的組織氛圍，保持整潔的辦公環(huán)境，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度重申如下：

一、員工應(yīng)按公司要求著裝和佩戴工卡。

二、公司員工和部門(mén)必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，即工作時(shí)間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。嚴(yán)禁9：00鐘以后就早餐，下午上班時(shí)間已到仍睡覺(jué)的現(xiàn)象。

三、各部門(mén)嚴(yán)格考勤制度，如實(shí)反映部門(mén)員工出勤、外出、請(qǐng)假、休假、遲到、早退、曠工等各類(lèi)情況。

員工休假需走電子公文審批，杜絕無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而自行休假的現(xiàn)象；員工外出應(yīng)在《員工外出登記表》上登記，無(wú)登記視為擅自離崗；加班應(yīng)先走電子公文申請(qǐng)加班并以實(shí)際考勤為依據(jù)，無(wú)申請(qǐng)或與考勤不一致，不視為加班。

四、嚴(yán)禁辦公區(qū)內(nèi)吸煙。任何員工都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境，尊重他人、講究公共衛(wèi)生，杜絕辦公區(qū)等公共場(chǎng)所吸煙。

行政人事管理

五、嚴(yán)禁工作時(shí)間打游戲、聽(tīng)音樂(lè)、接待私人客人、聊天、吃東西等現(xiàn)象。

六、對(duì)于違反上述勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象和個(gè)人，首次違反給予“口頭警告”，二次重犯可記“小過(guò)”一次或發(fā)出警告通知；重要犯“小過(guò)”或警告2次屬記大過(guò)或嚴(yán)重警告1次。

七、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員每月對(duì)各部門(mén)進(jìn)行定期或不定期的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤抽查，并及時(shí)公布抽查情況。

集團(tuán)辦公室

二〇一二年五月二十一日

第四篇：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

礦屬各單位：

根據(jù)鶴煤公司統(tǒng)一安排，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，結(jié)合我礦實(shí)際，就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作做如下通知：

一、崗位勞動(dòng)紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制。各崗位當(dāng)班工作人員按礦規(guī)定時(shí)間上下班，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到、早退，非當(dāng)班工作人員不得在工作區(qū)域逗留，避免影響他人工作。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗?？剖乙话愎芾砣藛T因公外出必須由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）井下區(qū)隊(duì)班前會(huì)：每班前一小時(shí)召開(kāi)，安全學(xué)習(xí)時(shí)班前2小時(shí)召開(kāi)，點(diǎn)名遲到者予以罰款50元。

（三）凡下井人員必須在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情況有晚下井人員單位礦調(diào)度室匯報(bào)，否則不得下井。

（四）采掘、井下輔助崗位及要害工種人員必須完成本班任務(wù)方可上井，安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長(zhǎng)必須與工人同上同下，安全生產(chǎn)管理干部或科室管理人員除跟班外，下井時(shí)間不得少于4小時(shí)。

（五）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，不得消極怠工，嚴(yán)禁班中干

私活，說(shuō)閑話，做與工作無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧。

（六）嚴(yán)禁班中喝酒或酒后下井，否則按嚴(yán)重“三違”處理，并一律停班檢查。

（七）各工作崗位班中嚴(yán)禁找人頂替代崗，嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè)，否則出現(xiàn)后果承擔(dān)責(zé)任，并對(duì)當(dāng)事人及單位負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理。

二、考勤和請(qǐng)、銷(xiāo)假制度

（一）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，各單位必須建立考勤臺(tái)賬，如實(shí)填報(bào)職工的出缺勤、休班情況。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，做到先請(qǐng)假、后銷(xiāo)假。

（三）各單位應(yīng)建立請(qǐng)、銷(xiāo)假記錄，辦理請(qǐng)假手續(xù)需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

（四）一般職工請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由所在生產(chǎn)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)3天的到礦勞資科辦理請(qǐng)假手續(xù)。

三、加強(qiáng)區(qū)隊(duì)工資透明化

（一）每月月底將本單位工資進(jìn)行公示、張貼。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行工資管理辦法，嚴(yán)禁不上班人員劃工、開(kāi)資，一經(jīng)查出，除扣除當(dāng)月工資外，還要對(duì)單位負(fù)責(zé)人、辦事員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部市場(chǎng)化“以量計(jì)分，以分計(jì)資”，嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、克扣員工工資。

四、員工違紀(jì)情形及處理辦法

（一）不服從工作安排不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，視情節(jié)輕重處以500元以內(nèi)罰款；

（二）上班遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并對(duì)單位正職罰款50元；

（三）衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語(yǔ)言粗俗及其他影響企業(yè)形象者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

（四）故意損壞公共設(shè)施或公物價(jià)值在500元以內(nèi)者，按照設(shè)施或公物價(jià)值雙倍罰款；

（五）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不到位，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，處以500元以內(nèi)罰款；

（六）責(zé)任心不強(qiáng)，丟失資料、證書(shū)、文件或辦公器材，致使本單位或本部門(mén)工作受到一定影響，但未造成較大的經(jīng)濟(jì)損失者，處以50元以上，200元以上罰款；

（七）未正確履行職責(zé)，給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)者，按損失金額雙倍或三倍罰款；

（八）須要“通報(bào)批評(píng)”的其他情形，罰款金額在2000元以內(nèi)。

（九）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，可單方面解除勞動(dòng)合同。

1.出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，一年內(nèi)累計(jì)達(dá)三次以上者或擅自

離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者；

2.個(gè)人原因違反規(guī)定無(wú)證上崗或崗證不一，造成嚴(yán)重后果者；

3.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天者；

4.根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作崗位，拒不服從調(diào)動(dòng)、分配安排者；

5.在受處分期間發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律行為情節(jié)較重者；

6.有其他嚴(yán)重違反公司違章制度者。

五、監(jiān)督檢查

勞資科、組干科、紀(jì)委、工會(huì)不定期組織對(duì)各單位執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行抽查、監(jiān)督，對(duì)執(zhí)行不到位的單位除按規(guī)定處罰外，還要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

2014年4月3日

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司各部門(mén)：

為規(guī)范企業(yè)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立企業(yè)良好形象，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，經(jīng)研究在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展整頓勞動(dòng)紀(jì)律工作，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

1、考勤管理

遲到5分鐘以內(nèi)，每分鐘罰款10元，超過(guò)5分鐘，每分鐘罰款20元，遲到超過(guò)2小時(shí)，按曠工一天處理。

因事、因病、臨時(shí)外出或其他原因，無(wú)法正常上班的，需事前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后在履行請(qǐng)假流程，否則按曠工處理。

2、日常工作紀(jì)律

上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如：串崗、打牌、工作時(shí)間玩電腦等每次處罰100元整并通報(bào)批評(píng)。

工作時(shí)間發(fā)生斗嘴打架，視情節(jié)輕重扣除雙方200元，扣除其雙方部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)200元。

午休12點(diǎn)55必須返回其工作崗位，準(zhǔn)備上崗事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)怠工現(xiàn)象對(duì)其本人罰款50元。

下班前徹底清掃工作環(huán)境，對(duì)設(shè)備進(jìn)行：吹、擦，確保設(shè)備、電源箱無(wú)灰塵，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備無(wú)人清理扣其車(chē)間全員500元。公司全廠嚴(yán)禁吸煙，違者處以200元罰款，公司規(guī)定吸煙時(shí)間為：上午10:00-----10:15分，下午為15:00---15:15分，發(fā)現(xiàn)不在規(guī)定時(shí)間吸煙者對(duì)其罰款100元（規(guī)定地點(diǎn)：公司餐廳、臺(tái)球室）臺(tái)球室在午休和下班后對(duì)外開(kāi)放，可以在臺(tái)球室內(nèi)吸煙，但是吸煙者必須保持室內(nèi)整潔，不亂丟煙蒂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者處以50元罰款。

3、員工日常風(fēng)貌

從2016年1月1日起，所有員工（含公司領(lǐng)導(dǎo)）必須穿工作服上崗（工裝必須是公司發(fā)放），發(fā)現(xiàn)員工一次不著裝扣罰50元，本部門(mén)月累計(jì)有三次上班未著裝者扣罰其部門(mén)主管200元。

4、各部門(mén)要不斷加強(qiáng)員工教育，并督促檢查，嚴(yán)格執(zhí)行要求。

5、行政部門(mén)將不定期、不定時(shí)對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行抽查，每月度將評(píng)選出1～2個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，并給予該部門(mén)500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

6、行政人事部對(duì)各部門(mén)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、考核，考核結(jié)果與職務(wù)晉升、工資待遇直接掛鉤，并對(duì)違反紀(jì)律不接受處罰，無(wú)理取鬧，照成影響者，行政人事部有權(quán)對(duì)其做出停職檢查、辭退處理的決定，本制度從下發(fā)日及時(shí)生效，如本制度和以前制度相沖突，已本制度為準(zhǔn)，行政人事部有最終解釋權(quán)。

行政人事部 2015年12月28日

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