第一篇：奉化市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2014年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通告

奉化市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2014年度

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通告

根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省、寧波市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2014年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、繳費(fèi)的有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、我市各類(lèi)用人單位及參保人員參加2014年度養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率（以下簡(jiǎn)稱(chēng)繳費(fèi)基數(shù)）為：

（一）各類(lèi)企業(yè)單位

（二）個(gè)體工商戶

個(gè)體工商戶中參加外來(lái)務(wù)工險(xiǎn)人員，其本人上年月平均工資在2447元至3261，其養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)按3262元確定。

（三）城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員

2014年4月30日前已參加職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員2014年度低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可在1223-2446元之間確定。

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的編制外職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的范圍和費(fèi)率同企業(yè)職工。

二、核定辦法

（一）企業(yè)單位參保人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人2013年工資

收入（包括工資、獎(jiǎng)金、各種津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等）的月平均水平據(jù)實(shí)申報(bào)，月平均水平高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，按繳費(fèi)基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)核定；月平均水平低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)核定。

（二）事業(yè)單位參保人員的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等繳費(fèi)基數(shù)按參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的同一繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定申報(bào)。

（三）自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)，除原繳費(fèi)基數(shù)在今年繳費(fèi)基數(shù)的核準(zhǔn)范圍之內(nèi)并繼續(xù)保留原繳費(fèi)基數(shù)，或原繳費(fèi)基數(shù)低于今年繳費(fèi)基數(shù)并愿意按繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)兩種情況可免于申報(bào)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一調(diào)整外，其他情形由本人按企業(yè)參保人員的方法自主申報(bào)。

三、申報(bào)方式

為更好地服務(wù)用人單位，向參保單位提供方便、快捷的申報(bào)條件，提高申報(bào)率，本年度繳費(fèi)基數(shù)主要采用網(wǎng)上在線申報(bào)和窗口申報(bào)兩種方式。

（一）網(wǎng)上在線申報(bào)

各參保單位可登錄奉化市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)信息管理平臺(tái)，進(jìn)行在線申報(bào)，網(wǎng)址：http://61.164.72.148：6000。

(二)窗口申報(bào)

網(wǎng)上申報(bào)確有困難的參保單位，可到社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)大廳服務(wù)

窗口按原辦法進(jìn)行申報(bào)（隨帶單位公章、U盤(pán)）。

四、申報(bào)時(shí)間

2014年5月4日～5月22日，辦理地址具體如下：

五、對(duì)逾期未申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的用人單位，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，按該單位上月繳費(fèi)基數(shù)的110%辦理結(jié)算。對(duì)其中超出繳費(fèi)基數(shù)范圍時(shí)，在不改變參保類(lèi)型條件下按繳費(fèi)的上、下限標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行封頂或保底。

六、用人單位應(yīng)將職工社會(huì)保險(xiǎn)參保類(lèi)型和繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)情況以適當(dāng)方式向本單位職工通報(bào)，并予以公布，接受職工監(jiān)督。職工發(fā)現(xiàn)單位申報(bào)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保類(lèi)型錯(cuò)誤或繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)的，可要求單位予以糾正，也可向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

奉化市人力資源和社會(huì)保障局

第二篇：人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局

2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門(mén)。特制定本辦法：

一、考核對(duì)象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開(kāi)工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績(jī)150分（具體分值見(jiàn)責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門(mén)）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門(mén)（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書(shū)面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書(shū)面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書(shū)面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類(lèi)、預(yù)外收入類(lèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類(lèi)指標(biāo)超額按不超過(guò)20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專(zhuān)項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱(chēng)職（不合格）等次。

4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱(chēng)職（不合格）等次。

2、對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開(kāi)檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2012年上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

城鎮(zhèn)戶籍（包含外來(lái)城鎮(zhèn)）從業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)為：2599元，為五險(xiǎn)一金，包括（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。單位繳納37%，個(gè)人繳納11%。

非城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)為：1949 元，為三險(xiǎn)，包括(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))。單位繳納28.5%，個(gè)人繳納9%。

原參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的從業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)為：2599元，為五險(xiǎn)一金，包括（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。單位繳納31%，個(gè)人繳納11%。

第四篇：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)通知書(shū)怎么算

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納通知書(shū)》怎么算？

張佶上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心（長(zhǎng)寧）副科長(zhǎng)

眾多用人單位在收到社保中心寄發(fā)的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納通知書(shū)》后，往往發(fā)現(xiàn)上面記載的金額與自己計(jì)算的金額總有一些出入，那么我們究竟應(yīng)該怎么來(lái)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體繳納金額呢？讓我們一起來(lái)分享一些實(shí)務(wù)中的計(jì)算方法。

（一）分離計(jì)算單位繳費(fèi)額與個(gè)人繳費(fèi)額原則

部分單位的人事專(zhuān)員在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納通知書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《繳費(fèi)通知書(shū)》”）上的個(gè)人部分與自己計(jì)算得完全一致，但是單位部分卻怎么也碰不攏，自己計(jì)算的總是比通知書(shū)上的要多個(gè)幾角甚至幾塊錢(qián)，這是為什么呢？

究其原因，往往是把單位繳費(fèi)額與個(gè)人繳費(fèi)額都按個(gè)人基數(shù)獨(dú)立計(jì)算后再進(jìn)行累加。其實(shí)，個(gè)人的繳費(fèi)金額是應(yīng)當(dāng)按個(gè)人基數(shù)來(lái)獨(dú)立計(jì)算。例如，小王的繳費(fèi)基數(shù)是2338，那么他自己個(gè)人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的養(yǎng)老金就應(yīng)當(dāng)為2338×8%=187.04元，根據(jù)上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算規(guī)則中存在著“見(jiàn)分進(jìn)角”的規(guī)則，實(shí)際繳費(fèi)為187.1元。但是，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其他相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工“工資總額”的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此單位需要承擔(dān)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由整個(gè)單位總的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)乘以相應(yīng)的繳費(fèi)比例，而根據(jù)“見(jiàn)分進(jìn)角”的規(guī)則，同樣是單位繳費(fèi)部分的計(jì)算，若采用個(gè)人基數(shù)獨(dú)立計(jì)算后再進(jìn)行累加，可能會(huì)出現(xiàn)多算。

通過(guò)以下例子我們來(lái)做進(jìn)一步說(shuō)明。A公司有一般屬性的繳費(fèi)員工共5名，他們的繳費(fèi)基數(shù)分別為2338,3521和4508。若我們采用個(gè)人分開(kāi)計(jì)算單位繳費(fèi)部分，則根據(jù)三人基數(shù)分別計(jì)算為2338×22%=514.36元，見(jiàn)分進(jìn)角為514.4元；3521×22%=774.62元，見(jiàn)分進(jìn)角為774.7元；4508×22%=991.76元，見(jiàn)分進(jìn)角為991.8元，三者累加單位繳費(fèi)合計(jì)為：514.4+774.7+991.8=2280.9元。這樣算對(duì)嗎？看起來(lái)沒(méi)錯(cuò)呀……

其實(shí)上述這樣計(jì)算單位的繳費(fèi)數(shù)額是不對(duì)的，對(duì)于A公司來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的當(dāng)月養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)為（2338+3521+4508）×22%=2280.74元，根據(jù)“見(jiàn)分進(jìn)角”的規(guī)則，實(shí)際的繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)為2280.8元。

不同的算法，對(duì)于單位的繳費(fèi)部分所得的結(jié)果就會(huì)出現(xiàn)差異。對(duì)于繳費(fèi)人員數(shù)量多的單位來(lái)說(shuō)，差異就會(huì)更加明顯。

（二）各險(xiǎn)種分離計(jì)算原則

在上海市現(xiàn)行的《繳費(fèi)通知書(shū)》中，對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)做了分別的獨(dú)立計(jì)算。對(duì)于不同屬性的人員，其參保的險(xiǎn)種、參保的比例都是不同的。在繳費(fèi)人員基數(shù)確定之后，千萬(wàn)不能“一攬子”全部按各險(xiǎn)種的基本比例來(lái)計(jì)算費(fèi)用。

下面我們來(lái)列舉幾中類(lèi)型的特殊繳費(fèi)人群，以及在計(jì)算他們所涉及的費(fèi)用時(shí)候的一些實(shí)務(wù)技巧：

1.本市非城鎮(zhèn)戶籍職工、已經(jīng)按滬人社養(yǎng)發(fā)（2009）22號(hào)文參保的外來(lái)非城鎮(zhèn)職工。

這類(lèi)從業(yè)員工其個(gè)人不繳失業(yè)保險(xiǎn)，但是需要繳納單位部分的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，所以在計(jì)算單位部分的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，仍然需要將本市戶籍的農(nóng)村合同制職工的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)入。

2.本市城鎮(zhèn)戶籍的征地預(yù)繳人員，也就是我們俗稱(chēng)的繳納“小三金”的人員。

這類(lèi)從業(yè)人員個(gè)人可以只繳納失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位也可以僅僅承擔(dān)其失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的單位部分。所以這些人員的繳費(fèi)基數(shù)不用計(jì)入用人單位養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的總繳費(fèi)基數(shù)。

3.按滬人社養(yǎng)發(fā)（2009）38號(hào)文參保外籍人士和港澳臺(tái)人員。本市的這類(lèi)從業(yè)人員目前暫時(shí)可以根據(jù)規(guī)定不參加本市的失業(yè)和生育保險(xiǎn)。所以這些人員的繳費(fèi)基數(shù)不用計(jì)入用人單位失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的總繳費(fèi)基數(shù)。但值得注意的是，不享受豁免待遇的外籍人士自2011年10月15日起，若執(zhí)行《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》后，也將和本市一般從業(yè)人員一樣參加全部社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

4.“綜保并軌”與“鎮(zhèn)保并軌”過(guò)渡期內(nèi)享受優(yōu)惠繳費(fèi)比例的從業(yè)人員。

本市這類(lèi)從業(yè)人員可以享受“綜保并軌”與“鎮(zhèn)保并軌”過(guò)渡期內(nèi)優(yōu)惠繳費(fèi)比例，其中非城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員同樣可以不用繳納個(gè)人部分的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，在計(jì)算時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意。這部分人員的計(jì)算

規(guī)則我們將在下一段落中著重說(shuō)明。

（三）分離計(jì)算過(guò)渡期繳費(fèi)與一般城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)原則 自2011年7月后，本市進(jìn)入了“綜保并軌”與“鎮(zhèn)保并軌”的過(guò)渡時(shí)期。對(duì)于很多用人單位來(lái)說(shuō)，很可能出現(xiàn)“一廠兩制”或者“一場(chǎng)三制”的情況，對(duì)于這樣的情況，在計(jì)算應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到分離計(jì)算過(guò)渡期繳費(fèi)與基本城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。

直接來(lái)說(shuō)，就是應(yīng)當(dāng)將“綜保并軌”過(guò)渡人群、“鎮(zhèn)保并軌”過(guò)渡人群和一般城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)人群分開(kāi)三類(lèi)做獨(dú)立計(jì)算，然后再合并累加數(shù)額。

我們以養(yǎng)老金的計(jì)算來(lái)舉例說(shuō)明，A公司中以下三類(lèi)員工：

1）參加“綜?！边^(guò)渡辦法“三險(xiǎn)”的外來(lái)從業(yè)人員某甲、某乙，他們的繳費(fèi)基數(shù)分別為優(yōu)惠基數(shù)1558和協(xié)商實(shí)際基數(shù)5243；

那么某甲需要承擔(dān)的個(gè)人養(yǎng)老金為1558×8%=124.7元（見(jiàn)分進(jìn)角），某乙需要承擔(dān)的個(gè)人養(yǎng)老金為5243×8%=419.5元（見(jiàn)分進(jìn)角）。而公司需要負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金為（1558+5243）×22%=1496.3元（見(jiàn)分進(jìn)角）。

2）參加“鎮(zhèn)?！边^(guò)渡辦法的從業(yè)人員某丙、某丁，他們的繳費(fèi)基數(shù)分別為優(yōu)惠基數(shù)2338和協(xié)商實(shí)際基數(shù)3456；

那么某丙需要承擔(dān)的個(gè)人養(yǎng)老金為2338×5%=116.9元（見(jiàn)分進(jìn)角），某丁需要承擔(dān)的個(gè)人養(yǎng)老金為3456×5%=172.8元（見(jiàn)分進(jìn)角）。而公司需要負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金為（2338+3456）×17%=985.0元（見(jiàn)分進(jìn)

角）。

3）參加一般城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的從業(yè)人員某戊、某己，繳費(fèi)基數(shù)為5678和8356；

那么某戊需要承擔(dān)的個(gè)人養(yǎng)老金為5678×8%=454.3元（見(jiàn)分進(jìn)角），某己需要承擔(dān)的個(gè)人養(yǎng)老金為8356×8%=668.5元（見(jiàn)分進(jìn)角）。而公司需要負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金為（5678+8356）×22%=3087.5元（見(jiàn)分進(jìn)角）。

在對(duì)上述三類(lèi)人員分別進(jìn)行計(jì)算后，A公司需要代扣代繳的個(gè)人部分養(yǎng)老金即為：甲124.7+乙419.5+丙116.9+丁172.8+戊454.3+己668.5=1956.7元。同樣A公司需要繳納的養(yǎng)老金單位部分金額為1496.3+985+3087.5=5568.8元

此外，在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)還需要注意一些問(wèn)題。1）補(bǔ)繳金額的計(jì)算可以按上述原則，將補(bǔ)繳基數(shù)累加在當(dāng)月基數(shù)之上再做相應(yīng)乘積；2）《繳費(fèi)通知書(shū)》上將個(gè)人部分補(bǔ)繳金額都計(jì)入“個(gè)人應(yīng)補(bǔ)繳歷月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”欄目；而單位部分補(bǔ)繳金額只有在補(bǔ)繳當(dāng)4月份之前的金額才會(huì)計(jì)入“單位應(yīng)補(bǔ)繳歷年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”欄目，而將當(dāng)4月份（含4月）之后的補(bǔ)繳金額計(jì)入“單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”欄目。3）工傷保險(xiǎn)采用的是浮動(dòng)費(fèi)率，支繳率超過(guò)一定比率的用人單位將會(huì)相應(yīng)調(diào)整工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例。

用人單位這些用以計(jì)算原始數(shù)據(jù)取得，除了各單位應(yīng)當(dāng)做好職工名冊(cè)和薪資臺(tái)賬之外，我們建議大家在每個(gè)月完成當(dāng)月操作后及時(shí)

通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)辦事網(wǎng)或社保中心柜臺(tái)來(lái)分別獲取《社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)和變更情況匯總表》（城保、綜保過(guò)渡、鎮(zhèn)保過(guò)渡各一份）。

當(dāng)然，還是建議大家，單位對(duì)于《繳費(fèi)通知書(shū)》金額的存疑可以到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)求助，但任何存疑都不能構(gòu)成延遲或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正當(dāng)理由。用人單位在約定扣款日應(yīng)當(dāng)依法履行繳費(fèi)義務(wù)，及時(shí)足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五篇：2011廈門(mén)市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（推薦）

2011社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（2011年7月1日—2012年6月30日）

社會(huì)保障卡信息網(wǎng)：咨詢電話： 12333

地方稅務(wù)局：咨詢電話： 12366