第一篇：辛集市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

辛集市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

辛人勞社[2006]27號(hào)

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關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)石家莊市人事局

《關(guān)于加強(qiáng)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)

登記管理的通知》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市直各部門(mén)，人才交流中心及各企業(yè)：

現(xiàn)將石家莊市人事局《關(guān)于加強(qiáng)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)登記管理的通知》（石人?2006?57號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望迅速傳達(dá)到全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，并認(rèn)真填寫(xiě)繼續(xù)教育證書(shū)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）迅速收集個(gè)人所持繼續(xù)教育證書(shū)，按（石人?2006?57號(hào)）文件要求進(jìn)行初審后，于2006年12月10日前報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局獎(jiǎng)懲培訓(xùn)科統(tǒng)一集中赴石家莊人事局審驗(yàn)，逾期自行赴石辦理。企業(yè)統(tǒng)一由人才交流中心代理。

驗(yàn)證時(shí)，需報(bào)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員名冊(cè)EXCEL電子表格軟盤(pán)（格式見(jiàn)附件2）。結(jié)合繼續(xù)教育證書(shū)審驗(yàn)工作，按文件要求，原證書(shū)號(hào)碼統(tǒng)一更換新號(hào)碼，并啟用“石家莊市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗(yàn)合格專(zhuān)用章”，原審驗(yàn)印章上繳作廢。

附：

1、石家莊市人事局《關(guān)于加強(qiáng)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)登記管理的通知》

2、辛集市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)（表樣）

辛集市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二00六年十一月十六日

石家莊市人事局文件

石人[2006]57號(hào)

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石家莊市人事局

關(guān)于加強(qiáng)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)

登記管理的通知

各縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直各單位人事處：

為提高我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，落實(shí)省職改辦《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與職稱(chēng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（冀職改辦發(fā)?2005?77號(hào)）精神，根據(jù)河北省人事廳《關(guān)于加強(qiáng)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)登記管理的通知》（冀人發(fā)?2005?37號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)登記管理工作通知如下：

一、河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“繼續(xù)教育證書(shū)”），是連續(xù)記載專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況的統(tǒng)一憑證，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分和同等條件下優(yōu)先聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年須完成繼續(xù)教育時(shí)間累計(jì)不少于56學(xué)時(shí)，實(shí)行學(xué)分制行業(yè)或本系統(tǒng)對(duì)學(xué)時(shí)（分）有明文規(guī)定的可從其規(guī)定。參加省、市人事部門(mén)開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公

共科目繼續(xù)教育學(xué)時(shí)（分），計(jì)入本行業(yè)、本系統(tǒng)規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)（分）。

三、繼續(xù)教育證書(shū)實(shí)行年審制。各縣（市）、區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局，市直各單位人事（干部、教育）處，每年須在職稱(chēng)申報(bào)推薦和聘任工作開(kāi)始前，完成上年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)審驗(yàn)工作，2006年我市年審驗(yàn)時(shí)間為12月10—30日。年審的同時(shí)對(duì)持有舊證和沒(méi)有繼續(xù)教育證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行換發(fā)補(bǔ)發(fā)新證工作（本次換發(fā)補(bǔ)發(fā)后沒(méi)有正當(dāng)理由的以后不再換發(fā)補(bǔ)發(fā)新證）。驗(yàn)證合格的，由經(jīng)辦人簽字后，各縣（市）區(qū)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和市直單位的所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在市人事局培訓(xùn)教育處加蓋“河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗(yàn)合格專(zhuān)用章”；各縣（市）、區(qū)的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員加蓋“石家莊市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗(yàn)合格專(zhuān)用章”。無(wú)主管部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)審驗(yàn)工作由市人事局培訓(xùn)教育處負(fù)責(zé)。

四、按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育周期和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（聘任）周期相一致原則，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須完成本周期內(nèi)各年度繼續(xù)教育任務(wù)，并經(jīng)審驗(yàn)全部合格，才能作為申報(bào)推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分和在同等條件下優(yōu)先聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

五、認(rèn)真做好繼續(xù)教育與職稱(chēng)管理銜接工作。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（聘任）周期內(nèi)所缺年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)

（分），按照規(guī)定學(xué)時(shí)（分）要求，進(jìn)行確認(rèn)、登記和審驗(yàn)。學(xué)時(shí)（分）不足的，進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。

六、繼續(xù)教育證書(shū)與繼續(xù)教育登記表同時(shí)使用。繼續(xù)教育證書(shū)由省人事廳統(tǒng)一印制，市人事局負(fù)責(zé)發(fā)放和管理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人保存。繼續(xù)教育登記表全省統(tǒng)一式樣，由市人事局印制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位管理，存入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

七、所有繼續(xù)教育證書(shū)由市人事局加蓋鋼印，按統(tǒng)一規(guī)則編號(hào)。我市編號(hào)在首位號(hào)前加“冀石”字，具體號(hào)碼由市人事局培訓(xùn)處編制。原證書(shū)號(hào)碼統(tǒng)一改換新號(hào)碼。

八、在繼續(xù)教育證書(shū)管理、登記和審驗(yàn)中弄虛作假的，追究經(jīng)辦人和主管人員責(zé)任，并通報(bào)全市。

九、各縣（市）區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局，市直各單位人事部門(mén)可根據(jù)本通知精神，制定具體實(shí)施辦法，報(bào)市人事局備案?！笆仪f市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗(yàn)合格專(zhuān)用章”由市人事局統(tǒng)一制作，請(qǐng)各縣（市）區(qū)人事局于2006年12月10日前，到市人事局培訓(xùn)教育處領(lǐng)取。

十、本通知從2006年12月1日起施行。

二〇〇六年十一月十三日

第二篇：石獅市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

石獅市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

獅人[2007]14號(hào)

關(guān)于開(kāi)展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

崗位繼續(xù)教育工作的通知

各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市直各單位：

根據(jù)省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(閩人發(fā)[2006]101號(hào))和泉州市人事局《關(guān)于開(kāi)展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作的通知》(泉人綜[2007]31號(hào))，現(xiàn)就開(kāi)展2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、參加對(duì)象和學(xué)時(shí)要求

已經(jīng)取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技術(shù)等級(jí)以及技師、高級(jí)技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續(xù)教育的課時(shí)不少于42學(xué)時(shí)，其他工勤人員每年參加崗位繼續(xù)教育的課時(shí)不少于24學(xué)時(shí)。

二、培訓(xùn)教材

2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)以省人事廳編

寫(xiě)的《職工崗位繼續(xù)教育新知識(shí)讀本》和《2007年職工崗位繼續(xù)教育知識(shí)讀本》為培訓(xùn)課程。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定要求：

1、培訓(xùn)費(fèi)：高級(jí)工、技師、高級(jí)技師每人105元，普通工、初級(jí)工、中級(jí)工每人84元。

2、教材費(fèi)25元。

四、報(bào)名時(shí)間

從7月2日至7月10日到石獅市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資保障股報(bào)名。聯(lián)系電話：88714823，培訓(xùn)時(shí)間另行通知。

附件：泉州市人事局《關(guān)于開(kāi)展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作的通知》

石獅市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○七年六月二十七日

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泉州市人事局文件

泉人綜[2007]31號(hào)

關(guān)于開(kāi)展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

崗位繼續(xù)教育工作的通知

各縣（市、區(qū)）人事局，市直和省屬駐泉有關(guān)單位人事（干部）科： 為貫徹《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育試行辦法》(閩人發(fā)[2005]116號(hào))，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(閩人發(fā)[2006]101號(hào))，現(xiàn)就開(kāi)展2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織管理

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、省屬駐泉單位中的工勤人員均需參加崗位繼續(xù)教育。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作由設(shè)區(qū)市、縣（區(qū)、市）政府人事行政部門(mén)按屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)。經(jīng)省人事廳同意，省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)由泉州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核管理中心負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、參加對(duì)象和學(xué)時(shí)要求

已經(jīng)取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技術(shù)等級(jí)以及技師、高級(jí)技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續(xù)教育的課時(shí)不少于42學(xué)時(shí)，其他工勤人員每年參加崗位繼續(xù)教育的課時(shí)不少于24學(xué)時(shí)。－3－

三、培訓(xùn)教材

2007年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)以公共課程為主。省人事廳于2006年編寫(xiě)的《職工崗位繼續(xù)教育新知識(shí)讀本》，2007年組織編寫(xiě)了《2007年職工崗位繼續(xù)教育知識(shí)讀本》。各縣（市、區(qū)）、各單位可自行選擇教材。在培訓(xùn)過(guò)程中亦可相應(yīng)補(bǔ)充具有本縣（區(qū)、市）、本單位特色的內(nèi)容，使培訓(xùn)更具有針對(duì)性。

四、組織實(shí)施要求

(一)要發(fā)揮特色優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。各縣（市、區(qū)）要充分發(fā)揮各自的教學(xué)特色和優(yōu)勢(shì)，積極探索，綜合運(yùn)用視頻教學(xué)、案例教學(xué)以及專(zhuān)題講授等方式，提高上課質(zhì)量，力求做到生動(dòng)活潑、接近生活。要增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力，提高培訓(xùn)課程的趣味性和實(shí)用性，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)學(xué)員注重理論和實(shí)踐的結(jié)合，使學(xué)員能夠集中精力聽(tīng)課，積極參加討論，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使參訓(xùn)人員能學(xué)有所獲，學(xué)有所用。

(二)要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，注重培訓(xùn)實(shí)效。在培訓(xùn)中，要通過(guò)制定考勤制度、教學(xué)管理規(guī)定等規(guī)章制度，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。要注意統(tǒng)籌安排，妥善解決工學(xué)矛盾，充分利用晚上或周末的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，或送教上門(mén)，為用人單位和工勤人員提供方便。要通過(guò)各種有效措施，使崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)能取得良好的實(shí)效。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名及培訓(xùn)時(shí)間安排

今年市直及省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續(xù)教育采用網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：，報(bào)名時(shí)間：2007年6月25日至7月3日（其中6月30日、7月1日休息）。各縣（市、區(qū)）自行決定報(bào) －4－

第三篇：義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局文件

義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局文件

義人勞保[2008] 113號(hào)

關(guān)于公布2007勞動(dòng)保障信用A級(jí)單位的通知

各相關(guān)用人單位：

為積極引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障信用A級(jí)單位的示范作用，現(xiàn)將我市2007勞動(dòng)保障信用A級(jí)單位予以公布。希望各A級(jí)單位能再接再厲，發(fā)揮典型示范作用，積極宣傳法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

附件：2007勞動(dòng)保障信用A級(jí)單位名單

義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局二O O八年九月十六日

抄送：省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、金華市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市府辦，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，市工商局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、總工會(huì)吳森民副市長(zhǎng)

義烏市2007勞動(dòng)保障信用A級(jí)單位

（排名不分先后）

第四篇：奎屯市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

奎屯市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

奎人勞社發(fā)［2008］116號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)<伊犁州直2008年

企業(yè)工資指導(dǎo)線>的通知》的通知

市屬及駐市各企業(yè)：

現(xiàn)將《伊犁州直2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線》（伊州勞社字[2008]94號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

奎屯市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二〇〇八年七月二十八日

抄送：伊犁州勞動(dòng)和社會(huì)保障局

市委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)檢委辦室,市經(jīng)貿(mào)委，存檔。

伊 犁 哈 薩 克 自 治 州

勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件 伊州勞社字[2008]94號(hào)簽發(fā)：郭援軍關(guān)于印發(fā)《伊犁州直2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線》的通知

州直屬各縣(市)、霍爾果斯口岸（人事）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，州直 各企業(yè)：

現(xiàn)將《伊犁州直2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合本 縣(市)、口岸，本單位實(shí)際貫徹落實(shí)，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，綜合考慮物價(jià)上漲幅度，居民消費(fèi)水平和收入情況等因素，合理確 定企業(yè)2008年工資增長(zhǎng)水平和各類(lèi)人員的工資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健 康發(fā)展。

二ＯＯ八年六月二十四日

主題詞：勞動(dòng)工資指導(dǎo)線通知

抄送：自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處

伊犁州勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2008年6月24日印發(fā)

伊犁州直2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)收入分配的有關(guān)政策，結(jié)臺(tái)自治州經(jīng)濟(jì)發(fā)展 狀況，綜合考慮有關(guān)因素，對(duì)2008年企業(yè)工資增長(zhǎng)提出如下指導(dǎo)意 見(jiàn)：

一、州直及各縣（市）、口岸所屬企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線：職工平均工資增長(zhǎng)幅度為12％。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線，合理安排本的工資增長(zhǎng)。

二、州直及各縣（市）、口岸所屬企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線(預(yù)謦線)： 職工平均工資增長(zhǎng)幅度為16％。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資水平偏低的企業(yè)，應(yīng)在符合“兩低于”愿則的前提下，合理安排職工工 資水平的增長(zhǎng)。

三、州直及各縣(市)、口岸所屬企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線：職工平均工資增長(zhǎng)幅度為5%。平均工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下 降或負(fù)增長(zhǎng)，職工平均工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付職工 資不能低于政府確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

附件：《2008年工資指導(dǎo)線確定的依據(jù)》

附：

2008年工資指導(dǎo)線確定的依據(jù)

一、2007年州直經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

1、全年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值235.63億元，比上年增長(zhǎng)13.8％。全年 工業(yè)增加值52.1億元，比上年增長(zhǎng)26.8％。

2、全年實(shí)現(xiàn)社會(huì)消費(fèi)品零售總額60.62億元，比上年增長(zhǎng) 15.1%。其中城市消費(fèi)品零售額28.31億元，增長(zhǎng)15％；農(nóng)村消費(fèi) 品零售額32.32億元，增長(zhǎng)15.2％。

3、全年居民消費(fèi)價(jià)格比上年上漲4.2％。

4、全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8383元(含年底增資因素)，比上年增長(zhǎng)17.8％；農(nóng)村居民人均純收入3903元，比上午增長(zhǎng)483 元，增長(zhǎng)14.1％；在崗職工平均貨幣工資18132元，比上年增長(zhǎng) 18.1%。

5、全年實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)6.08萬(wàn)人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3．1％。

二、2008年州直經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)

1、州直生產(chǎn)總值增長(zhǎng)16.5％。

2、社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)14.5％。

3、居民消費(fèi)價(jià)格上漲5％左右。

4、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)11.88％，農(nóng)民人均純收入增 長(zhǎng)10.25—12.81%以上。

5、新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位2.45萬(wàn)個(gè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制4％以 內(nèi)。

第五篇：辛集市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政許可職權(quán)目錄及流程

辛集市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

行政許可職權(quán)目錄及流程

1、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立、招生簡(jiǎn)單和廣告、聘任校長(zhǎng)的審批、核查、核準(zhǔn)

2、企業(yè)職工工傷認(rèn)定

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定

民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校聘任校長(zhǎng)核準(zhǔn)流程圖

企業(yè)職工工傷認(rèn)定流程圖

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定流程圖