第一篇：臺(tái)州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局文件

臺(tái)州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局文件

黃人勞社〔2009〕36號(hào)

關(guān)于開展2008年度勞動(dòng)保障書面審查的通知

黃巖區(qū)范圍內(nèi)各企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等有勞動(dòng)用工的用人單位：為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動(dòng)保障管理情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和臺(tái)州市社會(huì)和勞動(dòng)保障局《關(guān)于開展2008年度勞動(dòng)保障書面審查的通知》（臺(tái)勞社監(jiān)〔2009〕20號(hào)）文件，現(xiàn)決定開展2008年度勞動(dòng)保障書面審查工作，通知如下：

一、書面審查對(duì)象

黃巖區(qū)范圍內(nèi)的各企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及外省、市在黃巖分支機(jī)構(gòu)等有勞動(dòng)用工的用人單位。1

二、書面審查內(nèi)容

勞動(dòng)保障書面審查是縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法按年度對(duì)用人單位上一年度遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行審驗(yàn)的一項(xiàng)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督檢查制度，書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動(dòng)保障信用檔案的主要依據(jù)。2008年度審查的是用人單位2008年1月1日～2008年12月31日期間遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書面審查需要報(bào)送的基本材料及報(bào)送的時(shí)間和地點(diǎn)參加書面審查的用人單位請(qǐng)?jiān)诒就ㄖl(fā)布之日起至6月30日期間，向所在地勞動(dòng)保障所申報(bào)用工信息并提交以下書面材料，再由所在地勞動(dòng)保障所匯總后報(bào)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：

1、如實(shí)填寫《用人單位勞動(dòng)年度工作報(bào)告書》（見附件

1）；

2、如實(shí)填寫《臺(tái)州市勞動(dòng)保障書面審查評(píng)分表》（見附件3）中自評(píng)分欄目；

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

4、2008年年末職工花名冊(cè)（注明每個(gè)職工勞動(dòng)合同期限）；

5、2008年12月份職工工資發(fā)放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動(dòng)合同復(fù)印件（從已簽合同中每類抽樣復(fù)印一份）；

7、當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑據(jù)復(fù)印件；

8、用人單位制訂的職工勞動(dòng)管理規(guī)章制度；

9、勞動(dòng)保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。新成立用人單位應(yīng)當(dāng)自成立后三十日內(nèi)向所在地勞動(dòng)保障所報(bào)送上述勞動(dòng)保障書面審查資料。

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可會(huì)同區(qū)勞動(dòng)保障行政部門相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展書面審查，同時(shí)可以對(duì)被書面審查單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結(jié)果和處理

根據(jù)用人單位申報(bào)材料，由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出誠(chéng)信定級(jí)和反饋整改意見，在《勞動(dòng)保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠(chéng)信定級(jí)標(biāo)記。誠(chéng)信定級(jí)結(jié)果經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)或新聞媒體向社會(huì)公示，并由省勞動(dòng)保障廳建立統(tǒng)一的用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信狀況數(shù)據(jù)庫(kù)。誠(chéng)信定級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動(dòng)保障書面審查各項(xiàng)內(nèi)容全部符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求，定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位（A級(jí)）；

2、勞動(dòng)保障書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容已基本實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定要求，定為勞動(dòng)保障管理誠(chéng)信單位（B級(jí)）；

3、勞動(dòng)保障書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容初步啟動(dòng)，當(dāng)年未發(fā)生重大勞動(dòng)違法案件的，定為勞動(dòng)保障管理誠(chéng)信暫予登記單位（C級(jí)）；

4、勞動(dòng)保障書面審查的內(nèi)容只有個(gè)別項(xiàng)目啟動(dòng)，勞動(dòng)保

障基礎(chǔ)管理工作薄弱的，定為勞動(dòng)保障管理失信單位（D級(jí)）。誠(chéng)信定級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)參照本通知附件3。

對(duì)拒不參加勞動(dòng)保障書面審查或報(bào)送書面材料嚴(yán)重失實(shí)的用人單位，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項(xiàng)規(guī)定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報(bào)送書面審查材料不實(shí)造成勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)定級(jí)錯(cuò)誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起即可取消其原定勞動(dòng)保障誠(chéng)信級(jí)別，列入失信單位公示。

對(duì)勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信單位，可以給予授牌授證、公告表彰、免交企業(yè)欠薪保障金、提供免費(fèi)培訓(xùn)等激勵(lì)；對(duì)B級(jí)單位要進(jìn)一步規(guī)范用工管理；對(duì)C、D級(jí)單位要向社會(huì)公布，并列入勞動(dòng)保障重點(diǎn)監(jiān)控單位，對(duì)連續(xù)兩年被定為失信單位的，提請(qǐng)工商行政部門實(shí)施企業(yè)年檢緩檢措施。

附件：

1、用人單位勞動(dòng)用工年度工作報(bào)告書

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所電子郵件地址及聯(lián)系方式

3、臺(tái)州市勞動(dòng)保障書面審查評(píng)分表

二ＯＯ九年三月二十六日

主題詞：勞動(dòng)保障書面審查通知

抄送：臺(tái)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、臺(tái)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支

隊(duì)，區(qū)府辦，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局辦公室2009年3月26日印發(fā)

第二篇：臺(tái)州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局文件

臺(tái)州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局文件

黃人勞社〔2008〕38號(hào)

關(guān)于開展2007勞動(dòng)保障書面審查的通知

各企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及有勞動(dòng)用工的用人單位：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》及市勞動(dòng)和社會(huì)保障局臺(tái)勞社監(jiān)[2008]20號(hào)《關(guān)于開展2007勞動(dòng)保障書面審查的通知》文件精神，為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動(dòng)保障管理情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，現(xiàn)決定開展2007勞動(dòng)保障書面審查工作，具體通知如下：

一、書面審查對(duì)象

全區(qū)范圍內(nèi)的各企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及有勞動(dòng)用工的用人單位。

二、書面審查內(nèi)容

勞動(dòng)保障書面審查是縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法按對(duì)用人單位上一遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行審驗(yàn)的一項(xiàng)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督檢查制度，書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動(dòng)保障信用檔案的主要依據(jù)。2007審查的是用人單位2007年1月1日~2007年12月31日期間遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書面審查需要報(bào)送的基本材料及報(bào)送的時(shí)間和地點(diǎn)

參加書面審查的用人單位請(qǐng)?jiān)诒就ㄖl(fā)布之日起至6月

30日期間通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)的方式向所在地勞動(dòng)保障所提供以下基本資料，再由所在地勞動(dòng)保障所匯總后報(bào)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（其中申請(qǐng)?jiān)u定勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)單位的，本次仍需提供書面材料）：

1、如實(shí)填寫《用人單位勞動(dòng)用工工作報(bào)告書》

2、如實(shí)填寫《臺(tái)州市黃巖區(qū)勞動(dòng)保障書面審查評(píng)分表》

中自評(píng)分欄目；

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件；

4、2007年年末職工花名冊(cè)（注明每個(gè)職工勞動(dòng)合同期

限）

5、2007年12月份職工工資發(fā)放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動(dòng)合同復(fù)印件（從已簽合同

中每類抽樣復(fù)印一份）；

7、當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑據(jù)復(fù)印件；

8、用人單位制訂的職工勞動(dòng)管理規(guī)章制度；

9、勞動(dòng)保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。

新成立用人單位應(yīng)當(dāng)自成立后三十日內(nèi)向所在地勞動(dòng)保障所報(bào)送上述勞動(dòng)保障書面審查材料。

區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可會(huì)同勞動(dòng)保障行政部門相關(guān)業(yè)務(wù)

機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展書面審查，同時(shí)可以對(duì)被書面審查單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結(jié)果和處理

根據(jù)用人單位申報(bào)材料，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出誠(chéng)信

定級(jí)和反饋整改意見，在《勞動(dòng)保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠(chéng)信定級(jí)標(biāo)志。誠(chéng)信定級(jí)結(jié)果經(jīng)本局核準(zhǔn)后在區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)或新聞媒體向社會(huì)公示，并由省勞動(dòng)保障廳建立統(tǒng)一的用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信狀況數(shù)據(jù)庫(kù)。誠(chéng)信定級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動(dòng)保障書面審查各項(xiàng)內(nèi)容全部符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求，定位勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位（A級(jí)）；

勞動(dòng)保障書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容已基本實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同

2、和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定要求，定

為勞動(dòng)保障管理誠(chéng)信單位（B級(jí)）；

3、勞動(dòng)保障書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容初步啟動(dòng)，當(dāng)年未發(fā)生重大勞動(dòng)違法案件的，定為勞動(dòng)保障管理誠(chéng)信暫予登記單位（C級(jí)）；

4、勞動(dòng)保障書面審查的內(nèi)容只有個(gè)別項(xiàng)目啟動(dòng)，勞動(dòng)保

障基礎(chǔ)管理工作薄弱或當(dāng)年發(fā)生過(guò)重大勞動(dòng)違法案件的，定為勞動(dòng)保障管理失信單位（D級(jí)）。

誠(chéng)信定級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)參照本通知附件。

對(duì)拒不參加勞動(dòng)保障書面審查或報(bào)送書面材料嚴(yán)重失實(shí)的用人單位，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項(xiàng)規(guī)定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報(bào)送書面審查材料不實(shí)造成勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)

構(gòu)定級(jí)錯(cuò)誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起即可取消以原定勞動(dòng)保障誠(chéng)信級(jí)別，列入失信單位公示。

對(duì)勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信單位，將通過(guò)授牌授證、公告表彰、免交企業(yè)欠薪保障金、免于日常巡查、提供免費(fèi)培訓(xùn)等方式進(jìn)行激勵(lì)；對(duì)B級(jí)單位要進(jìn)一步規(guī)范用工管理；對(duì)C、D級(jí)單位要向社會(huì)公布，并列入勞動(dòng)保障重點(diǎn)監(jiān)控單位，對(duì)連續(xù)兩年被定為失信單位的，提請(qǐng)工商行政部門實(shí)施企業(yè)年檢緩驗(yàn)措施。

1、用人單位勞動(dòng)用工工作報(bào)告書（下載地址：黃

巖人才網(wǎng)http:///2008/ywbgs.doc）

2、各級(jí)書面審查機(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系方式

3、臺(tái)州市勞動(dòng)保障書面審查評(píng)分表

二00八年三月三十一日

主題詞：勞動(dòng)監(jiān)察書面審查通知抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所、臺(tái)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、臺(tái)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)臺(tái)州市黃巖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局辦公室2008年3月31日

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所電子郵件地址

第三篇：臺(tái)州市椒江區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

臺(tái)州市椒江區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

關(guān)于中共臺(tái)州市椒江區(qū)第七屆代表大會(huì) 第二次會(huì)議第36號(hào)提案答復(fù)的函

（椒人勞社黨函[2008]16號(hào)2008年7月14日）

尊敬的楊德順代表：

您在臺(tái)州市區(qū)椒江區(qū)七屆二次黨代會(huì)上提出的《關(guān)于要求盡快出臺(tái)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的建議》（第36號(hào)）的建議意見案收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

隨著我區(qū)城市化、工業(yè)化進(jìn)程的日益加快，大量農(nóng)村集體土地被征用，失土農(nóng)民逐年增加。區(qū)委、區(qū)政府對(duì)失土農(nóng)民的生活保障問題一直高度重視。2003年9月，臺(tái)州市政府出臺(tái)了《臺(tái)州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試點(diǎn)工作方案》（臺(tái)政辦函[2003]106號(hào)），椒江區(qū)于2003年10月經(jīng)第五次區(qū)長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)了《臺(tái)州市椒江區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試點(diǎn)工作方案》，積極開展被征地人員養(yǎng)老保障試點(diǎn)工作，想方設(shè)法解決被征地人員的養(yǎng)老保障問題。截止2008年4月底，全區(qū)被征地人員參保人數(shù)累計(jì)達(dá)到41個(gè)村41970人。但在參保的面上存在著不平衡，對(duì)于村集體經(jīng)濟(jì)

1保留較好、村民思想認(rèn)識(shí)比較到位的街道，如海門、白云街道大部分村已參加被征地人員養(yǎng)老保障，而對(duì)于村征地款大部分分配到戶的街道，參保村的數(shù)量仍然比較少。

臺(tái)州市人民政府在2004年4月出臺(tái)了《臺(tái)州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試行辦法》，為被征地農(nóng)民參加社會(huì)保障提供政策依據(jù)?！杜_(tái)州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障試行辦法》在政策上設(shè)置A、B、C三檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳費(fèi)比例、首繳年限組合出12檔繳費(fèi)和享受的標(biāo)準(zhǔn)，例如： 2007年的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從最低一檔繳費(fèi)21187元（村、個(gè)人繳費(fèi)14831元，政府補(bǔ)助6356元），享受標(biāo)準(zhǔn)為238.30元，最高的一檔繳費(fèi)82762元（村、個(gè)人繳費(fèi)68941元，政府補(bǔ)助13821元），其對(duì)應(yīng)的享受標(biāo)準(zhǔn)為690.20元，我區(qū)土地被征用的村可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況選擇相應(yīng)的參保檔次。

2005年8月出臺(tái)《臺(tái)州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障實(shí)施細(xì)則》，對(duì)參保范圍、參保對(duì)象、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人專戶、相關(guān)政策銜接等都作了詳細(xì)的規(guī)定，進(jìn)一步明確了操作政策依據(jù)、操作細(xì)則，規(guī)范了參保的操作手續(xù)。按照《臺(tái)州市區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，首繳年限由村民委員會(huì)在10至15年中統(tǒng)一選擇，如果參保人想增加參保年限，按照政策，可在村首次參保

繳費(fèi)后，在未到達(dá)養(yǎng)老年齡的這一段時(shí)期內(nèi)，繼續(xù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)至養(yǎng)老年齡，這樣，參保人的繳費(fèi)年限將由首繳年限與續(xù)繳年限合并計(jì)算，享受的養(yǎng)老待遇將會(huì)適當(dāng)提高。另外，對(duì)于在各類經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)和個(gè)體工商戶及雇工的被征地農(nóng)民，可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于既參加被征地人員養(yǎng)老保障又參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按只享受一項(xiàng)待遇的原則，由本人作出選擇。

目前，市級(jí)相關(guān)部門正在積極的調(diào)研之中，打算對(duì)現(xiàn)行的《試行辦法》作相應(yīng)的調(diào)整，擬建立起與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的被征地人員生活保障制度，《臺(tái)州市區(qū)被征地農(nóng)民基本生活保障辦法》初步方案已形成，擬等市政府批準(zhǔn)同意后再組織實(shí)施。土地被征用的村如符合參保條件，可參照實(shí)行。

對(duì)于您的建議和意見，我們會(huì)積極向上級(jí)相關(guān)部門反映，及時(shí)完善相關(guān)政策，使更多的村民參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第四篇：臺(tái)州市黃巖區(qū)教育局文件

臺(tái)州市黃巖區(qū)教育局文件

黃教人〔2006〕81號(hào)

關(guān)于印發(fā)《黃巖區(qū)名師名校長(zhǎng)管理暫行規(guī)定》(修改稿)的

通 知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道中小學(xué)，教育直屬單位：

現(xiàn)將《黃巖區(qū)名師名校長(zhǎng)管理暫行規(guī)定》(修改稿)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇〇六年十一月一日

抄送：市教育局，區(qū)委辦、區(qū)府辦、區(qū)委組織部、區(qū)人勞社保局、區(qū)財(cái)政局。

黃巖區(qū)名師名校長(zhǎng)管理暫行規(guī)定(修改稿)

為了加強(qiáng)名教師名校長(zhǎng)的管理，充分發(fā)揮名教師名校長(zhǎng)在教育教學(xué)管理、教書育人、教學(xué)科研、骨干教師隊(duì)伍建設(shè)等方面的示范骨干作用，促進(jìn)教育改革和發(fā)展，全面提高教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)區(qū)政府辦公室《關(guān)于黃巖區(qū)中小學(xué)名教師名校長(zhǎng)工程實(shí)施意見》（黃政辦發(fā)[2001]52號(hào)），制定本規(guī)定。

第一條 名教師名校長(zhǎng)是師德優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、業(yè)績(jī)卓著、社會(huì)公認(rèn)的具有榮譽(yù)性和專業(yè)性的稱號(hào)。

第二條 名教師名校長(zhǎng)的職責(zé)

（一）熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，掌握有關(guān)教育法規(guī)，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀，敢于改革，勇于創(chuàng)新。教書育人，為人師表。名校長(zhǎng)還應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，嚴(yán)格治校，作風(fēng)民主，廉潔奉公。

（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，主動(dòng)參加業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)，有寬廣厚實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和終身學(xué)習(xí)的自覺性，不斷促進(jìn)自我完善和可持續(xù)發(fā)展。每學(xué)期至少研讀一本教育教學(xué)專著，并有讀書筆記和摘錄卡片。

（三）努力發(fā)揮示范和輻射作用

1、名教師要樹立終身從教的思想，堅(jiān)持工作在教學(xué)第一線，所任教班級(jí)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量高，在教學(xué)中起帶頭示范作用。因工作需要，擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的須兼職授課。每學(xué)年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以上范圍積極承擔(dān)1-2次質(zhì)量較高的觀摩課、示范課或?qū)ｎ}講座。每學(xué)年至少帶徒2 人以上，要有具體的培養(yǎng)計(jì)劃，并抓好落實(shí)，成效明顯。積極承擔(dān)支教任務(wù)，引領(lǐng)廣大教師提高自身素質(zhì)。

2、名校長(zhǎng)要在教育教學(xué)管理和學(xué)校建設(shè)等方面有新的建樹，創(chuàng)造性地實(shí)施素質(zhì)教育；所任職學(xué)校具有良好的辦學(xué)風(fēng)格和明顯的教育教學(xué)特色，并繼續(xù)兼任一門課程的教學(xué)工作。積極指導(dǎo)和扶持1至2所薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校，并取得明顯成效。

3、名教師名校長(zhǎng)承擔(dān)的教育教學(xué)活動(dòng)應(yīng)及時(shí)將活動(dòng)信息上傳至黃巖教育信息網(wǎng)，并向校內(nèi)外教師、校長(zhǎng)充分開放。

4、主動(dòng)承擔(dān)區(qū)級(jí)及以上教育教學(xué)課題研究。并在實(shí)踐中及時(shí)反思總結(jié)，每學(xué)年至少撰寫一篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告，在區(qū)級(jí)以上刊物發(fā)表或?qū)W術(shù)研究會(huì)上交流或上傳至黃巖教育信息網(wǎng)上交流。第三條 名教師名校長(zhǎng)的權(quán)利

（一）申請(qǐng)獲得立項(xiàng)課題資助經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先獲得教師職務(wù)聘任、特級(jí)教師、拔尖人才和特殊津貼的推薦評(píng)選。

（二）優(yōu)先參加相關(guān)學(xué)科學(xué)術(shù)活動(dòng)。

（三）每?jī)赡暌淮紊眢w健康檢查，經(jīng)費(fèi)由所在單位和區(qū)教育局各負(fù)擔(dān)二分之一。

（四）區(qū)級(jí)名教師名校長(zhǎng)自區(qū)政府批準(zhǔn)的下月起，享受每月160元的崗位津貼（省特級(jí)教師享受每月800元的崗位津貼；省名教師名校長(zhǎng)培養(yǎng)人選享受每月420元的崗位津貼；市級(jí)名教師名校長(zhǎng)享受每月260元的崗位津貼。），經(jīng)費(fèi)由區(qū)教育局和學(xué)校各負(fù)擔(dān)二分之一。同時(shí)獲得省特級(jí)教師、省、市、區(qū)級(jí)名教師名校長(zhǎng)的只享受最高檔次的津貼。

(五)省特級(jí)教師、省名教師名校長(zhǎng)培養(yǎng)人選和市名教師名校長(zhǎng)每月補(bǔ)貼電話費(fèi)60元，區(qū)級(jí)名教師名校長(zhǎng)每月補(bǔ)貼電話費(fèi)40元，經(jīng)費(fèi)由所在單位解決（已享受其他電話費(fèi)補(bǔ)貼的不再享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。第四條 名教師名校長(zhǎng)的管理

（一）積極為名教師名校長(zhǎng)各項(xiàng)活動(dòng)創(chuàng)造條件。區(qū)教育局在黃巖教育信息網(wǎng)上開設(shè)名教師名校長(zhǎng)專欄，為名教師名校長(zhǎng)搭建合作交流的平臺(tái)，并與全區(qū)廣大校長(zhǎng)、教師共同探討解決教育教學(xué)問題，充分發(fā)揮名教師名校長(zhǎng)的群體作用。學(xué)校和單位要為名教師名校長(zhǎng)開展教育教學(xué)活動(dòng)提供條件，并做好組織宣傳工作。

（二）科學(xué)合理地發(fā)揮名教師的作用。在教學(xué)任務(wù)的安排上，要給名教師留出充裕的學(xué)習(xí)進(jìn)修時(shí)間；原則上不宜兼過(guò)多的行政職務(wù)，以便他們進(jìn)行教改和培養(yǎng)教師；對(duì)年齡較大，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)特別豐富的名教師，應(yīng)選派有事業(yè)心、肯鉆研的年青教師做助手，跟班教學(xué)。

（三）建立名教師名校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)制度。每年8月上旬先由名教師名校長(zhǎng)個(gè)人填寫《黃巖區(qū)名教師名校長(zhǎng)考核表》，再由所在學(xué)校根據(jù)名教師名校長(zhǎng)的職責(zé)，對(duì)名教師名校長(zhǎng)進(jìn)行量化考核，寫出考核意見后在8月31日前報(bào)局人事科。區(qū)教育局在各單位考核的基礎(chǔ)上每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)核，根據(jù)復(fù)核結(jié)果，公布合格人員名單，并繼續(xù)享受有關(guān)待遇。

（四）切實(shí)做好名教師名校長(zhǎng)的服務(wù)工作。各單位要從思想上工作上和生活上關(guān)心名教師名校長(zhǎng)，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難，使他們安心工作，為教育事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

第五條 名教師名校長(zhǎng)有下列情形之一的，經(jīng)區(qū)教育局調(diào)查核實(shí)，報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)，取銷稱號(hào)和有關(guān)待遇。

1、免去校長(zhǎng)職務(wù)的；

2、在評(píng)選中弄虛作假的；

3、經(jīng)考核連續(xù)兩年沒有認(rèn)真履行名教師、名校長(zhǎng)職責(zé)或考核一次不合格，已不能發(fā)揮其應(yīng)有作用的；

4、不安心工作，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離原工作崗位的；

5、違法亂紀(jì)，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；

6、其他應(yīng)予以取銷稱號(hào)的。

第六條 本規(guī)定由區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)解釋。第七條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。

第五篇：石獅市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

石獅市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

獅人[2007]14號(hào)

關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

崗位繼續(xù)教育工作的通知

各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市直各單位：

根據(jù)省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)[2006]101號(hào))和泉州市人事局《關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作的通知》(泉人綜[2007]31號(hào))，現(xiàn)就開展2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、參加對(duì)象和學(xué)時(shí)要求

已經(jīng)取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技術(shù)等級(jí)以及技師、高級(jí)技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續(xù)教育的課時(shí)不少于42學(xué)時(shí)，其他工勤人員每年參加崗位繼續(xù)教育的課時(shí)不少于24學(xué)時(shí)。

二、培訓(xùn)教材

2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)以省人事廳編

寫的《職工崗位繼續(xù)教育新知識(shí)讀本》和《2007年職工崗位繼續(xù)教育知識(shí)讀本》為培訓(xùn)課程。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定要求：

1、培訓(xùn)費(fèi)：高級(jí)工、技師、高級(jí)技師每人105元，普通工、初級(jí)工、中級(jí)工每人84元。

2、教材費(fèi)25元。

四、報(bào)名時(shí)間

從7月2日至7月10日到石獅市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資保障股報(bào)名。聯(lián)系電話：88714823，培訓(xùn)時(shí)間另行通知。

附件：泉州市人事局《關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作的通知》

石獅市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○七年六月二十七日

－2－

泉州市人事局文件

泉人綜[2007]31號(hào)

關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

崗位繼續(xù)教育工作的通知

各縣（市、區(qū)）人事局，市直和省屬駐泉有關(guān)單位人事（干部）科： 為貫徹《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育試行辦法》(閩人發(fā)[2005]116號(hào))，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)[2006]101號(hào))，現(xiàn)就開展2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織管理

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、省屬駐泉單位中的工勤人員均需參加崗位繼續(xù)教育。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作由設(shè)區(qū)市、縣（區(qū)、市）政府人事行政部門按屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)。經(jīng)省人事廳同意，省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)由泉州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核管理中心負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、參加對(duì)象和學(xué)時(shí)要求

已經(jīng)取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技術(shù)等級(jí)以及技師、高級(jí)技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續(xù)教育的課時(shí)不少于42學(xué)時(shí)，其他工勤人員每年參加崗位繼續(xù)教育的課時(shí)不少于24學(xué)時(shí)。－3－

三、培訓(xùn)教材

2007年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)以公共課程為主。省人事廳于2006年編寫的《職工崗位繼續(xù)教育新知識(shí)讀本》，2007年組織編寫了《2007年職工崗位繼續(xù)教育知識(shí)讀本》。各縣（市、區(qū)）、各單位可自行選擇教材。在培訓(xùn)過(guò)程中亦可相應(yīng)補(bǔ)充具有本縣（區(qū)、市）、本單位特色的內(nèi)容，使培訓(xùn)更具有針對(duì)性。

四、組織實(shí)施要求

(一)要發(fā)揮特色優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。各縣（市、區(qū)）要充分發(fā)揮各自的教學(xué)特色和優(yōu)勢(shì)，積極探索，綜合運(yùn)用視頻教學(xué)、案例教學(xué)以及專題講授等方式，提高上課質(zhì)量，力求做到生動(dòng)活潑、接近生活。要增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力，提高培訓(xùn)課程的趣味性和實(shí)用性，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)學(xué)員注重理論和實(shí)踐的結(jié)合，使學(xué)員能夠集中精力聽課，積極參加討論，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使參訓(xùn)人員能學(xué)有所獲，學(xué)有所用。

(二)要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，注重培訓(xùn)實(shí)效。在培訓(xùn)中，要通過(guò)制定考勤制度、教學(xué)管理規(guī)定等規(guī)章制度，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。要注意統(tǒng)籌安排，妥善解決工學(xué)矛盾，充分利用晚上或周末的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，或送教上門，為用人單位和工勤人員提供方便。要通過(guò)各種有效措施，使崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)能取得良好的實(shí)效。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名及培訓(xùn)時(shí)間安排

今年市直及省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續(xù)教育采用網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：，報(bào)名時(shí)間：2007年6月25日至7月3日（其中6月30日、7月1日休息）。各縣（市、區(qū)）自行決定報(bào) －4－