第一篇：公務員的行政編和事業(yè)編的區(qū)別

公務員的行政編和事業(yè)編的區(qū)別

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫(yī)療、晉級等。事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學校就是典型的事業(yè)單位。事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區(qū)的管委會工作，可能就是屬于這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫(yī)院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業(yè)編制就從形式上和公務員是一模一樣的了?，F(xiàn)在講行政編制和事業(yè)編制最大的區(qū)別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以后當了科長，就是股級。再幾年以后當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走”級別的。而事業(yè)編制，名義上是國家干部，實際上還是工人身份，“走“的是職稱，比如你幾年以后是初級工，幾年以后是中級工，幾年以后是高級工。學校老師是最典型的事業(yè)編制。而且最重要的是事業(yè)編制的人員不能當領導干部。

想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現(xiàn)在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位來招聘的話，一定是事業(yè)編制的。這一點大家要清楚。國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)編制就是指事業(yè)單位的人事編制。有些行政機關也有事業(yè)編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務員。

事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員（也有事業(yè)編制的工勤人員）。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質單位的人員當然身份是企業(yè)員工。但在實際中，這個事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點在退休后的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。當然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最后，說說檔案，目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員已經(jīng)在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什么問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

第二篇：公務員,事業(yè)編,工作人員,合同工,臨時工的區(qū)別

談談公務員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時工的區(qū)別

親愛的戰(zhàn)友們，一年了，大家都在彷徨中期待。不管過線還是沒過線，大家都要放平心態(tài)！我是連排就沒過線。當然不是我沒考好，是檔案分數(shù)太低。大家肯定都關心公務員喝事業(yè)編的問題。個人總結了一下發(fā)給大家。愿有所幫助借鑒。其實，說實在的，很多朋友并不是很分的清楚，公務員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時工的區(qū)別。我把我知道的大概說下，說的不對，大家補充吧。

一，先解釋什么是公務員。根據(jù)新出臺《公務員法》，滿足以下三個條件的，為國家公務員。1，吃財政。2，行使國家行政權利。3，在編在職（行政編制）。只有滿足以上全部條件者，才為公務員。公務員分兩種，政務類公務員和業(yè)務類公務員。我們一般都說的是后者，兩類公務員可以簡單的理解為，前者為官，實行任期制；后者為大頭兵，實行常任制，在公務員中稱非領導職務，具體又分為，主任科員、副主任科員、科員、辦事員等級別，享受相應的待遇，不是領導。就這么簡單的解釋下吧，說的太詳細，一頁都說不完。

二，什么是事業(yè)編。事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學校就是典型的事業(yè)單位。事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種，就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。第二種，就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業(yè)編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。這里，大概得說下行政編和事業(yè)編的區(qū)別，兩者比較明顯的區(qū)別，并非待遇和工資等方面，而是，行走路線不一樣。行政編，走級別制，比如，副科，正科，副處，正處，一直往上。事業(yè)編，走職稱，前幾天人事部剛下發(fā)了事業(yè)編級別分類，分了10級，分別對應公務員級別。大家可以搜索著看看。我就不說那么詳細了。還有其他的區(qū)別，都不是很大，理論上，事業(yè)編是不能任領導職務的，如果你是事業(yè)編，假如升你為處長，那么你的編制自然就轉為了行政編制。這點大家務必分清，再有，事業(yè)編在省一級人事主管部門里，是無人事備案的。

三，什么是工作人員。如果摳字眼的話，工作人員也分2種 第一種，黨政機關的工作人員，也稱為機關工作者。其實他們是有編制的，但各地情況不一樣，所以不好區(qū)分，有的地方黨政機關的工作人員是公務員，但習慣上稱呼他們?yōu)闄C關工作者。有的地方他們可能是事業(yè)編制，但是他們肯定有編制。。絕不是合同工。第二種，某單位自主招考的同事業(yè)編待遇的工作人員。這種工作人員，要看招考單位在招生簡章上的說明了，如果說你是事業(yè)編，那么就會給相應的編制，相應的待遇。如果沒說給編制，那么就純粹是同事業(yè)編待遇的工作人員。無編，待遇相同。中國地方大了，各種情況都有，別說各省了，經(jīng)常見一個省內不同地市情況都不相同，所以不太好解釋，不過，常見的就是后者。同待遇，無編制類工作人員。

四，什么是合同工。這個東西也分2種，集團合同工和單位合同工。下面，解釋下何為合同工？企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。集團合同工，一般是指企業(yè)工，在企業(yè)里合同工=正式工。不過企業(yè)內部很復雜，我也說不具體，大家補充吧。單位合同工，一般指在政府單位，這種合同工沒有國家編制，福利待遇也有一定的差別。我們（這里的我們指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不屬于上述兩種，其實就是我要解釋的第五種臨時工。

五，什么是臨時工。正式工即使不簽合同,也是會長期雇傭的.也就是這些人和單位的勞動關系有高于勞動合同的東西維系,比如人事關系,黨內的組織關系等.合同工（臨時工）一般是崗位不固定的短期工,或沒有勞動關系之外關系的職工.福利待遇通常比正式工差,合同期滿不續(xù)約則走人.簡單的就這么說下吧，仔細談論起來，里面很復雜，而且上述情況不一定就是你身邊的情況，我說的是大多數(shù)，相當一部分，是理論上這么理解

第三篇：事業(yè)編制和公務員區(qū)別

事業(yè)編制和公務員區(qū)別

1.經(jīng)費來源不同。公務員是行政編制，財政全額撥款。

事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數(shù)少。

4、事業(yè)單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

事業(yè)編制

開放分類： 社會、政治

為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

事業(yè)編制的分類

1、事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

2、事業(yè)編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經(jīng)濟警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務員。

公務員編制的待遇最穩(wěn)定。

事業(yè)編制分三種：

1、全額撥款事業(yè)；

2、差額撥款事業(yè)；

3、自收自支事業(yè)

其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業(yè)編制的和公務員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。

第四篇：公務員事業(yè)編面試必看

題目二：你為什么要報考公務員？

解答要點：

首先，當一名公務員，是我的個人理想。我認為，只有公務員這個職業(yè)，才能夠使我有機會報效祖國，最直接地為廣大人民群眾服務。公務員這個職業(yè)有著廣泛的社會功能，相信在這個平臺上，我能夠充分實現(xiàn)自己的社會價值和個人價值。

其次，我覺得我的性格比較適合做一名公務員。我的性格堅強，富有責任感，為人踏實肯干，遇事冷靜沉著，做事耐心細致，同時我善于與人溝通，能夠虛心聽取別人的意見。由于家庭的熏陶，我從小就喜歡看書，尤其喜歡看歷史、政治、偉人傳記方面的書籍。我也一直關心時事政治，關心國家大事。

第三，（針對應屆畢業(yè)生）雖然我是應屆畢業(yè)生，沒有什么實際工作經(jīng)驗，但我認為這恰恰是我的優(yōu)勢，因為我年輕、學習能力強，忠誠老實，可塑性極強，能夠按照上級組織和領導的要求快速成長。

（針對社會在職人員）我已經(jīng)有了多年的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，能夠快速進入工作狀態(tài)，不需要組織花更多的時間培養(yǎng)我。我在人際交往和為人處事方面也有著一定的經(jīng)驗，考慮問題，待人接物會比較周到、全面。

第四，這次招考的職位與我所學的專業(yè)也十分對口，這樣我既能學以致用，充分發(fā)揮自己的特長，又能實現(xiàn)自己的個人理想，對我來說，真是一舉幾得的好機會！

答題注意事項：

這是公務員面試中最常見的問題之一，解答此類問題既要涉及“宏觀”，即與國家、民族命運相結合，又要照顧“微觀”，即與考生個人性格、理想、專業(yè)等相結合。這樣的回答才能打動考官。

第五篇：公務員、參公、事業(yè)編

一、判定公務員身份的依據(jù)和條件

《公務員法》規(guī)定：公務員具有行政編制、有國家財政供養(yǎng)、行使管理國家職能，三者缺一不可。因此，不具有行政編制的，都不是公務員。

二、公務員的范圍

根據(jù)《公務員法》對公務員的界定和有關部門對公務范圍的司法解釋，我國公務員的范圍大致包括以下5個方面：

1.國家機關中除工勤人員以外的所有工作人員，包括各級政府機關、人大和政協(xié)機關工作人員；

2.法官、檢察官。根據(jù)其職務特點和《公務員法》第三條的規(guī)定，另行設置法官、檢察官職務，與法官法、檢察官法相銜接；

3.民主黨派機關中除工勤人員以外的工作人員；

4.人民團體和群眾團體機關中除工勤人員以外的工作人員。鑒于其性質雖然不同于國家機關工作人員，但在傳統(tǒng)管理上歷來屬于干部范圍，對其參照公務員法進行管理；

5.具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，對其參照公務員法進行管理。

三、參照公務員法管理人員的界定

1993年公務員制度實施以來,經(jīng)各級人事部門批準,很多履行行政管理職能的事業(yè)單位列入了依照公務員管理的范圍之內，《公務員法》第106條也規(guī)定:法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。因此《公務員法》實施后依照公務員管理變成了參照公務員管理，但是其本質并沒有改變。

所謂參照公務員管理，就是履行公共管理職能的事業(yè)單位，實行公務員的人事制度，人員享受公務員的待遇和權利，履行公務員的義務。