第一篇：紫陽縣人事和勞動社會保障局紫陽縣財政局

紫陽縣人事和勞動社會保障局 紫陽縣財政局

關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資考核分配的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各事業(yè)單位主管部門：

根據(jù)《紫陽縣事業(yè)單位績效工資實施辦法（試行）》紫政辦發(fā)〔2009〕122號文件精神，為切實做好事業(yè)單位（教育、衛(wèi)生事業(yè)單位另文下發(fā)）實施績效工資工作，現(xiàn)將事業(yè)單位實施績效工資考核分配相關(guān)事宜通知如下：

一、實施對象

績效工資的實施范圍和對象：按國家規(guī)定執(zhí)行了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的單位在編在崗工作人員。

二、分配原則

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，重點向一線、骨干及作出突出成績的其他工作人員傾斜。同時，統(tǒng)籌兼顧單位內(nèi)部各類人員之間績效工資分配關(guān)系。

2、堅持分類管理，放權(quán)搞活的原則。按規(guī)范的分配程序和要求，在不改變國家統(tǒng)一的工資政策前提下，不同類型的單位實行不同管理辦法，自主決定內(nèi)部收入分配的方式和辦法。

3、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，各單位制定具體的分配方案，要經(jīng)職工代表大會討論通過，確保職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、績效工資分配

1、績效工資總量由人勞局、財政局根據(jù)單位在編在崗人員總數(shù)，比照公務(wù)員津貼標準，確定單位績效工資總量?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效兩部分，基礎(chǔ)性和獎勵性比例為6：4（義務(wù)教育學校除外）

2、基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放

基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，在編在崗人員完成單位規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)考核在基本合格以上的，按縣人勞局、縣財政局統(tǒng)一確定標準，按月隨工資卡發(fā)放。未完成工作任務(wù)或長期不在崗的，區(qū)別不同情況按一定比例扣減基礎(chǔ)性績效工資，扣減的基礎(chǔ)性績效工資轉(zhuǎn)入單位獎勵性績效工資；平時考核或年度考核結(jié)果不合格的，其基礎(chǔ)性績效工資按不超過50%發(fā)放。

3、獎勵性績效工資發(fā)放

獎勵性績效工資由各單位制定分配辦法，按內(nèi)部分配辦法逐月核算到人，經(jīng)主管部門審核后，由財政部門按季度或半年劃入個人工資銀行賬戶。

為充分發(fā)揮獎勵性績效工資的作用，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和事業(yè)單位主管部門要加強對所屬事業(yè)單位考核工作的指導，按德、能、勤、績等方面制定考核分配辦法。經(jīng)職工代表大會討論、廣泛征求職工意見，領(lǐng)導小組集體研究決定后實施，縣直事業(yè)單位由本部門審批，局屬事業(yè)單位由主管部門審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位考核分配辦法由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

審批（教育、衛(wèi)生事業(yè)單位除外），同時報送人勞局、財政局備案。

四、其他具體事項

1、不參加獎勵性績效工資分配的對象

結(jié)合事業(yè)單位工作人員聘用的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的對象不參加獎勵性績效工資分配：①故意不完成工作任務(wù)的；②連續(xù)曠工超過10個工作日的或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；③未經(jīng)單位同意，擅自外出逾期不歸的；④違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；⑤其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任的；⑥不勝任工作調(diào)整或培訓后調(diào)整崗位仍不勝任工作的；⑦因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的；⑧離職學習的。

機構(gòu)改革分流人員中提前離崗、離崗興產(chǎn)業(yè)、離崗興畜、進入農(nóng)村服務(wù)中心、離崗學習等不在崗人員不納入獎勵性績效工資考核范圍，只比照本單位同職級人員享受基礎(chǔ)性績效工資。

2、當月取消獎勵性績效工資參評的對象

有下列情形之一的對象取消當月獎勵性績效金額分配：①每月曠工累計超過三天的；②病事假累計達到或超過十五天的（法定性享受休假的除外）。

3、經(jīng)組織選派掛職、支教、支醫(yī)、支農(nóng)或業(yè)務(wù)培訓人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，由所在單位、培訓機構(gòu)提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進行績效考核。

六、工作紀律及要求

事業(yè)單位績效工資分配政策的實施，是維護廣大職工利益，穩(wěn)定基層干部隊伍，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，建立科學規(guī)范的收入分配機制的重大人事分配制度改革，它對充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，推進全縣經(jīng)濟社會事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展有著十分重要的作用。因此各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各事業(yè)單位主管部門及各事業(yè)單位務(wù)必引起高度重視，認真組織、指導、監(jiān)督所屬事業(yè)單位落實好績效工資考核分配工作。

1、各單位在核定撥付的績效工資額內(nèi)，所制定考核分配方案必須經(jīng)過職工大會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意）。再報主管部門審批，報縣人勞局、縣財政局備案。方案一旦經(jīng)過職工大會通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。

2、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分數(shù)揭曉后，要在本單位進行公示，公示期限不得少于3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴。

各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復工作。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位主管部門要成立績效工資考核分配工作領(lǐng)導小組，負責績效工資考核分配的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)和管理。各單位均要建立相應(yīng)的工作機構(gòu)，負責考核分配具體實施工作。工作機構(gòu)由單位領(lǐng)導和職工代表組成，考核小組成員中職工代表不得少于1/3?？己诵〗M成員可由單位提名或民主推選，經(jīng)職工大會通過的方式產(chǎn)生?？己私M成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責令按照規(guī)定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。

4、各單位績效工資分配方案要充分發(fā)揚民主，要征求職工的意見，嚴格工作程序。分配辦法要與職工履行崗位職責情況和業(yè)績貢獻結(jié)合，加大向重要崗位和優(yōu)秀人才傾斜的力度，發(fā)揮績效工資的激勵作用。

5、除本考核指導意見規(guī)定的績效工資外，各單位不準利用任何帳戶、任何

資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放補貼、獎金和實物（工作制服除外）；不準自行出臺有關(guān)發(fā)放獎金方面的獎勵政策。各單位主要負責人要對本單位貫徹執(zhí)行紀律和績效工資情況負全責。對違反規(guī)定發(fā)放或變相發(fā)放補貼、獎金和實物的，一律按違紀處理，對違紀單位主要負責人、分管負責人、財務(wù)負責人及相關(guān)人員將依法追究相關(guān)責任。

6、各單位要切實加強領(lǐng)導，提高認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革。

7、各單位對每個崗位都要制定明確的責任目標及資格條件，同時要制定與崗位職責相配套的規(guī)章制度，把目標管理和制度管理結(jié)合起來，做到有章可循，嚴格考核，確保每個具體崗位責任目標和學校管理目標的實現(xiàn)。

8、根據(jù)紫政辦發(fā)（2009）122號文件精神，事業(yè)單位績效工資從2009年7月1日起執(zhí)行。2009年7月至12月的績效工資各單位于12月30日前送審后，報縣財政局并及時兌現(xiàn)。

二〇〇九年十二月十五日

第二篇：紫陽 自查報告

市人口和計劃生育局：

為深入貫徹落實《流動人口計劃生育工作條例》和《全國流動人口計劃生育服務(wù)管理工作規(guī)范》，切實維護流動人口合法權(quán)益，進一步提升我縣流動人口計劃生育工作水平，按照市局安人口字[2011]60號文件精神要求，我局對全縣21個鎮(zhèn)以及6個社區(qū)的流動人口計劃生育工作進行了專項檢查，形成自查報告如下：

一、自查工作安排情況：

為了認真細致，扎實有效的做好這次對《條例》和《規(guī)范》貫徹落實情況的自查工作，我縣成立了專項檢查工作組，印發(fā)了實施方案，局長陳強同志任組長，局流動人口計劃生育工作分管領(lǐng)導以及公安、工商、城建、民政等4個計劃生育領(lǐng)導小組成員單位副局長任副組長，抽調(diào)縣局各股室業(yè)務(wù)骨干，成立了5個工作組，分赴21個鎮(zhèn)、6個社區(qū)，督促指導?？偨Y(jié)各鎮(zhèn)、社區(qū)在流動人口計劃生育工作中的經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，提出整改意見，要求各鎮(zhèn)要以這次全縣流動人口計劃生育工作專項檢查為契機，全面深入推進《條例》、《規(guī)范》的貫徹落實。

二、自《條例》、《規(guī)范》執(zhí)行取得的工作成效： 1，加強領(lǐng)導，健全制度。針對我縣外流人口多，且大多數(shù)為處于生育旺盛期的青壯年勞動力的特點，為了搞好流動人口的計劃生育管理和服務(wù)工作，各級黨委政府高度重視，分別成立了以一把手任組長，計劃生育分管領(lǐng)導為副組長，各相關(guān)關(guān)部門負責人為成員的流動人口計劃生育工作領(lǐng)導小組，縣委、政府結(jié)合《條例》、《規(guī)范》印發(fā)了《紫陽縣流動人口計劃生育管理工作意見》，健全了流動人口計劃生育綜合治理機制。做到年初有安排，工作有匯報，年終有總結(jié)。

2，大力宣傳，深入學習。一是自《條例》實施以來，我縣掀起學習宣傳的新高潮?？h計生局組織各鎮(zhèn)計生辦主任、流動人口管理員對《條例》進 行集中培訓，分管領(lǐng)導解讀了其中的熱點、難點問題，明 確了學習宣傳要求。計生局將《條例》中的要點印制成精美小冊子，發(fā) 到群眾手中，方便群眾學習。二是深入宣傳，營造濃厚的宣傳氛 圍。自《條例》、《規(guī)范》頒布后，以新《條例》對流動人口計劃生育工作提出的新 要求、新舉措為重點，通過設(shè)置宣傳看板、張貼宣傳品、組織宣 傳車、面對面咨詢等形式進行深入宣傳。同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報刊等新聞媒體，廣泛宣傳《條例》頒布實施的重 要意義，掀起學習宣傳和貫徹落實《條例》的熱潮。活動期間，全縣共發(fā)放宣傳材料 2 萬多份，制作《人口簡報》5 期，避孕工具 30000 多只，開展免費生殖健康檢查 3000 多人次。三是以春節(jié)期間農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年與外出務(wù)工的高峰期為突破口，組織各鎮(zhèn)干部在火車站，汽車站，交通路口設(shè)置宣傳服務(wù)臺，給農(nóng)民工提行李、倒茶水的同時，遞上流動人口資料、春聯(lián)、安全套等宣傳品，讓他們在歡聲笑語中接收流動人口計劃生育宣傳。

3，摸清底子，建立檔案。我縣外出流動人口多，全縣共有流出人口23490人，去向分布廣泛，充分利用流動人口外出打工高峰期，準確掌握了流出人口的去向，進一步摸清流動人口底子，嚴格按照“七個一”管理機制，督促外流人口及時辦理有效的婚育證明，簽訂外出管理合同，及時提供務(wù)工的準確聯(lián)系方式，按時提交流動人口婚育信息。全面收集流動人口相關(guān)信息，準確、及時錄入PADIS流動人口管理信息系統(tǒng)。

4，部門協(xié)作，綜合管理。建立信息資源共享制度。各鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)流動人口信息的采集、管理與使用，及時掌握流動人口計劃生育基本情況，建立流動人口計劃生育信息資源共享制度，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)鎮(zhèn)和社區(qū)村委會流動人口計劃生育信息微機管理，確保流動人口計劃生育信息交換平臺運行暢通，及時準確的為公安、財政、工商、城建等流動人口計劃生育領(lǐng)導成員單位提供信息，定期開展綜合治理，做到公安部門在對育齡流動人口進行暫住登記、辦理《暫住證》時，要核查其《婚育證明》；財政部門按分級管理、分級負擔的原則將流動人口生育服務(wù)和管理經(jīng)費及管理人員報酬納入財政預算；工商部門協(xié)助計生部門指導個體工商戶、私營企業(yè)協(xié)會做好流動人口計劃生育服務(wù)管理工作。在為育齡流動人口辦理經(jīng)商等有關(guān)登記手續(xù)時，核查其《婚育證明》；城建部門在城鎮(zhèn)建設(shè)管理中，協(xié)助人口和計劃生育管理部門做好人口計劃生育服務(wù)和管理工作，指導和監(jiān)督房地產(chǎn)、物業(yè)管理企業(yè)配合人口計生行政部門或社區(qū)、村委會做好住宅小區(qū)內(nèi)流動人口計劃生育服務(wù)管理工作；教育部門按照國家規(guī)定接納流動人口子女入學，認真履行省市有關(guān)計劃生育家庭獎勵政策規(guī)定中的相應(yīng)職責，解決了流動人口留守兒童上學難的突出問題。

5，突出重點，強化服務(wù)。各級政府、部門認真調(diào)查研究，針對新情況，建立新機制，解決新問題，在管理上求突破，在服務(wù)上求質(zhì)量，不斷強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。能結(jié)合實際，盡快制定具體措施，認真抓好落實，按照統(tǒng)一管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求，推動形成黨政領(lǐng)導統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門密切配合、流入地和流出地互動互補的“一盤棋”格局，堅持規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、依法維權(quán)，寓管理于服務(wù)之中。流出地要從源頭上做好外出人員的宣傳、教育和培訓，流入地要按照“屬地化管理，居民化服務(wù)”的要求落實管理與服務(wù)責任。加強協(xié)調(diào)溝通，與流出人口較多的市、縣簽訂流動人口共管協(xié)議，指導流出人口較多的鎮(zhèn)成立流動人口計劃生育協(xié)會。

6，完善制度，嚴格獎懲。在《紫陽縣流動人口計劃生育管理工作意見》中明確了獎懲制度，對工作落實好或協(xié)調(diào)配合好的單位、個人給予表彰、獎勵；對不認真履行職責的，由縣人民政府責令改正、通報批評，情節(jié)嚴重的，要嚴肅追究主管領(lǐng)導和相關(guān)責任人的責任。導致流動人口違法生育的單位和個人，由縣人民政府和相關(guān)部門按照相關(guān)規(guī)定予以查處。

三、自查中發(fā)現(xiàn)的突出問題：

1，工作發(fā)展不平衡，流動人口的管理基礎(chǔ)工作不到位，未實現(xiàn)經(jīng)?；Ｒ恍┎块T、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作相對滯后，沒有按流動人口計生管理的工作規(guī)律辦事，工作思路、工作方式有待進一步改進和提高，未能把流動人口計劃生育工作與常住人口計劃生育工作同對待，同安排，同管理。

2，流出人員節(jié)育措施沒有得到有效落實。我縣目前流出人口已婚育齡婦女總體年齡比較年輕，但節(jié)育措施和孕檢工作到位率較低，控制計劃外生育任務(wù)艱巨，存在較大的違法生育隱患。3，流動人口計劃生育工作未能全面經(jīng)常性開展。根據(jù)省市對流動人口計劃生育管理新口徑，要求村級對流入人員在15天內(nèi)要全面掌握和反饋情況，即半月一清查。在我們這次調(diào)查中，就發(fā)現(xiàn)有過期的流動人口管理合同、《婚育證明》；對流出人口的辦證，合同簽訂，信息網(wǎng)PADIS平臺上提交反饋信息也相對滯后，致使流入地與戶籍地不能信息共享，雙向管理落不到實處。

四、今后的流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作還應(yīng)加強的幾個方面。

加強流動人口計劃生育管理工作勢在必行，要從根本上做好流動人口計劃生育工作，推動我縣人口和計劃生育工作全面上水平，必須要切實貫徹執(zhí)行流動人口計劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的地方人民政府共同服務(wù)和管理的原則；以現(xiàn)居住地服務(wù)和管理為主的原則；與常住人口同等對待的原則；服務(wù)與管理并舉的原則。堅持以人為本，圍繞“12345”的要求開展工作：

1、抓住“一個重點”，即：把流動人口計劃生育基礎(chǔ)工作作為重點來抓；

2、強化“兩個落實”即：落實機構(gòu)、落實人員；

3、搞好“三個結(jié)合”，即：行政管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合、自查和協(xié)查相結(jié)合、服務(wù)和管理相結(jié)合；

4、做到“四個服務(wù)”，即：開展咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、務(wù)工信息服務(wù)和避孕藥具免費發(fā)放服務(wù)；

5、達到“五個提高”，即：管理水平提高、服務(wù)質(zhì)量提高、辦證率提高、查驗率提高、持證生育率提高。通過對上述幾個方面工作的嚴要求，嚴考核，完善獎懲機制，爭取在今后的流動人口計劃生育工作中取得新成績、新突破。

第三篇：中國人民銀行紫陽支行

中國人民銀行紫陽支行：“弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強干部作風建設(shè)，促進基層央行和諧發(fā)展”活動實施方案

為抓好廉政文化“一行一品”工作，推動基層央行黨風廉政建設(shè)，根據(jù)中支紀委工作要求，結(jié)合我行實際，就紫陽支行“弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強干部作風建設(shè)，促進基層央行和諧發(fā)展”提出如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，按照十七屆中央紀委六次會議，國務(wù)院第四次廉政工作會議和總分行、中支紀檢監(jiān)察工作的部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持以人為本、執(zhí)政為民的工作理念，以廉政制度為基礎(chǔ)，以豐富多彩廉政文化活動為載體，以黨員干部為重點，加強理想信念、宗旨意識、革命傳統(tǒng)、道德品質(zhì)、法制觀念等方面的教育，形成以廉為榮、以貪為恥的良好工作作風。

二、目標任務(wù)

“弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強干部作風建設(shè)，促進基層央行和諧發(fā)展”活動，要緊緊圍繞支行的中心工作任務(wù)，納入支行建設(shè)的大局，融入到文明單位建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、政務(wù)公開、民主管理等工作之中。要充分利用樓道文化、機關(guān)文化墻的資源，大

力開展豐富多彩、職工喜聞樂見的廉政文化。教育活動要在黨員和干部職工中深入開展政治紀律教育，強化廣大黨員和干部職工宗旨教育、大局意識和責任意識，增強政治敏銳性和鑒別力，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持一致。通過大力宣傳廉政文化，形成干部廉潔、群眾監(jiān)督、組織凝聚力和號召力進一步增強的良好局面，推進支行各項工作又好又快發(fā)展。

三、活動措施

（一）開展“講廉潔、正行風”廉政教育學習活動。利用每周學習制度，開展黨紀、政紀教育，《廉政準則》學習教育，與公安局看守所、檢察院反貪局聯(lián)系開展一次警示教育和職務(wù)犯罪法律講座等教育活動；一年內(nèi)召集職工集中觀看四場以上的反腐倡廉錄像片；組織開展一次戶外紅色革命教育活動。

（二）開展制度完善月“五個健全、五個公開”活動。結(jié)合支行黨風廉政建設(shè)，建立健全支行財務(wù)管理公開、行務(wù)公開、黨務(wù)公開、民主管理公開、重大事項報告制度公開，進一步健全廉潔自律管理機制。

（三）設(shè)立意見箱。在機關(guān)辦公樓四樓行政辦公室門口設(shè)置一個勤政廉政意見箱，定期開箱收集整理群眾在勤政廉政方面提出的意見和建議，并制定整改意見，認真進行整改。

（四）制作廉政標語牌和廉政文化墻。在機關(guān)辦公樓醒目位置懸掛廉政文化標語牌。在機關(guān)辦公樓（原車棚位置）處制作廉政文化宣傳墻，內(nèi)容有公民道德規(guī)范、廉政書畫、先進人物事跡、黨風廉政宣傳教育資料，以及相關(guān)活動圖片，黨員、職工學習心得等內(nèi)容。

（五）加強廉政文化陣地建設(shè)。逐步建設(shè)起集黨風廉政、書、報、刊、榮譽、獎牌、文藝活動于一體的廉政文化活動場所。

四、有關(guān)要求

（一）、高度重視，加強管理。推進廉政文化建設(shè)“一行一品”活動，是進一步將反腐倡廉教育引向深入的一項新舉措，是加強基層央行黨風廉政建設(shè)的重要工作，是提高廣大干部職工廉潔自律的有效途徑。成立以黨組書記、行長為組長；黨組成員、副行級領(lǐng)導為副組長；各股室負責人為成員的“一行一品”廉政文化建設(shè)領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責活動的指導、協(xié)調(diào)、督促等工作。要進一步完善黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨、政、工、團齊抓共管、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、各股室發(fā)揮優(yōu)勢、各展所長、廣大干部職工積極參與的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導機制。

（二）、建設(shè)機構(gòu)，制定方案。領(lǐng)導小組對“一行一品”活動要制定具體實施方案，做到分工明確，細化工作任務(wù)，逐步實施，使“一行一品”廉政文化建設(shè)活動有組織有步驟地開展。

（三）、狠抓落實，務(wù)求實效。領(lǐng)導小組要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，要建立和完善領(lǐng)導體制，工作機制，主動加強與中支紀委、縣紀委聯(lián)系，爭取上級紀委和地方紀委的支持和指導，確保我行“一行一品”活動建設(shè)取得明顯成效。

第四篇：紫陽社區(qū)拔河比賽

2011年紫陽社區(qū)第二屆社區(qū)體育節(jié)拔河開賽 2011年4月14日上午，紫陽社區(qū)舉行了第二屆社區(qū)體育節(jié)拔河比賽，本次比賽吸引了全區(qū)100多個社區(qū)的眼球，通過層層選拔，各選派出3支隊伍共12支代表隊參加了決賽。近年來，我區(qū)社區(qū)群眾體育運動蓬勃發(fā)展，廣大基層群眾積極參與全民健身運動的氛圍日益濃厚，社區(qū)體育在提高群眾身體素質(zhì)、提升群眾生活質(zhì)量、激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情、促進社會和諧發(fā)展等方面的功能作用日益凸顯。今年既是建黨90周年，又是我區(qū)實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，在我市積極創(chuàng)建全國文明城市之際，舉辦紫陽社區(qū)第二屆社區(qū)體育節(jié)具有十分特殊而又重要的意義。

本次第二屆社區(qū)體育節(jié)一共有：拔河、乒乓球、皮筋舞等5個比賽，次社區(qū)體育節(jié)旨在進一步深化“體育強區(qū)”建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)體育功能，激發(fā)廣大居民群眾積極投身“城市新門戶、都市新中心”建設(shè)的熱情，為扎實推進“樞紐、創(chuàng)新、低碳、人文”城區(qū)建設(shè)而努力奮斗。

經(jīng)過激烈的比賽，最后冠軍被第一名：第二對；第三隊得亞軍，第五隊活得第三名。

第五篇：成都市勞動和社會保障局 成都市財政局

成都市勞動和社會保障局 成都市財政局

關(guān)于印發(fā)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與

個人賬戶相結(jié)合實施細則》的通知

成勞社發(fā)[2006]134號

各區(qū)（市）縣勞動和社會保障（人事和勞動社會保障）局、財政局，市級有關(guān)部門：

現(xiàn)將《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施細則》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

成都市勞動和社會保障局 成都市財政局

二○○六年十一月十七日

成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施細則

目 錄

第一章 總則

第二章 實施范圍

第三章 基本養(yǎng)老保險費

第一節(jié) 繳費基數(shù)

第二節(jié) 繳費規(guī)定

第四章 基本養(yǎng)老保險個人賬戶

第一節(jié) 個人賬戶建立

第二節(jié) 個人賬戶記息和收益

第三節(jié) 個人賬戶轉(zhuǎn)移

第四節(jié) 個人賬戶儲存額繼承和退還

第五章 基本養(yǎng)老保險繳費年限

第一節(jié) 一般情況下繳費年限的確定

第二節(jié) 特殊情況下繳費年限的確定

第六章 享受基本養(yǎng)老保險待遇的年齡

第七章 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

第一節(jié) 一般規(guī)定

第二節(jié) 繳費工資指數(shù)

第三節(jié) 增發(fā)養(yǎng)老金

第四節(jié) 特殊情況下基本養(yǎng)老金計發(fā)

第五節(jié) 基本養(yǎng)老金的發(fā)放和調(diào)整

第八章 退休人員的死亡待遇

第九章 附則

第一章 總則

第一條 根據(jù)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施辦法》（成都市人民政府以市政府令第 133 號印發(fā)，以下稱《辦法》）第三十六條的規(guī)定，制定本實施細則。

第二章 實施范圍

第二條 《辦法》實施前尚未參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，應(yīng)當自《辦法》實施之日起30日內(nèi)，按《辦法》的規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，辦理社會保險登記?！掇k法》實施后成立的企業(yè)，應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)，按《辦法》的規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，辦理社會保險登記。

第三條 企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同）與職工簽訂勞動合同、機關(guān)事業(yè)單位與編制外聘用職工簽訂聘用合同之月起，按《辦法》的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。單位未與職工簽訂勞動（或聘用，下同）合同或簽訂勞動合同之前，己存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)從單位支付工資之月起按《辦法》的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

第四條 事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，單位和職工從規(guī)定的轉(zhuǎn)制之月起，按《辦法》的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。已按機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法參加了基本養(yǎng)老保險的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶累計儲存額轉(zhuǎn)移至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

第五條 職工由機關(guān)事業(yè)單位進入企業(yè)工作或成為個體勞動者的，從到企業(yè)工作或從事個體勞動之月起，按《辦法》的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。已按機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法參加了基本養(yǎng)老保險的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶累計儲存額轉(zhuǎn)移至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

第六條 法定退休年齡以內(nèi)的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員（以下稱個體參保人員），應(yīng)在從業(yè)所在地或戶籍所在地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。超過法定退休年齡的人員，不再參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

第七條 一直未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的原國有、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工，沒有達到法定退休年齡且有參保愿望的，可按城鎮(zhèn)個體參保人員基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，繳納基本養(yǎng)老保險費。這類人員本人申請并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準，可從本市企業(yè)職工實行個人繳費制度之月（即1992年7月）起，按規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費（含利息，下同）。屬于本實施細則第二十二條規(guī)定的情形，還應(yīng)加收滯納金。

第三章 基本養(yǎng)老保險費

第一節(jié) 繳費基數(shù)

第八條 企業(yè)和職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資包括：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因，按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資。

（二）附加工資、保留工資。

第九條 企業(yè)應(yīng)以繳費時上月職工的實際工資收入作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實申報。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定企業(yè)應(yīng)繳數(shù)額后，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納。

企業(yè)未按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按該企業(yè)上月繳費基數(shù)核定應(yīng)繳數(shù)額，企業(yè)補辦申報手續(xù)并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，按核定后的基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)已經(jīng)按照繳費基數(shù)計征基本養(yǎng)老保險費以后，繳費基數(shù)不得變動。國家、省、市另有規(guī)定的除外。

第十條 企業(yè)應(yīng)為職工設(shè)立工資收入臺賬，逐月進行登記，經(jīng)職工簽字確認，作為申報繳費基數(shù)的依據(jù)。

第十一條 企業(yè)應(yīng)當每年一季度向本企業(yè)職工代表大會通報或在本企業(yè)住所的顯著位置公布本企業(yè)上一年基本養(yǎng)老保險費申報基數(shù)以及繳納情況，接受工會組織和職工的監(jiān)督。

第十二條 企業(yè)應(yīng)當按月保存與繳納基本養(yǎng)老保險費有關(guān)的用人情況表、工資表、財務(wù)報表等資料，在接受勞動保障監(jiān)察和社會保險稽核時，如數(shù)提供，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。

第十三條 下列人員按以下辦法申報和核定繳費基數(shù)，繳費基數(shù)低于繳費時上一年四川省在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數(shù)，高于繳費時上一年四川省在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數(shù)。

（一）調(diào)動工作的職工，按到新單位后領(lǐng)取的月工資收入作為繳費基數(shù)。以后月工資收入變動的，按變動后的月工資收入作為繳費基數(shù)。

（二）轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人和機關(guān)、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作，按到企業(yè)工作后的月工資收入作為繳費基數(shù)。

（三）企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，按其內(nèi)退前12個月的月平均工資收入作為繳費基數(shù)；如果內(nèi)退期間生活費高于該收入的，以內(nèi)退生活費作為繳費基數(shù)；內(nèi)退生活費有增長的，相應(yīng)調(diào)整繳費基數(shù)。

（四）在醫(yī)療期內(nèi)的病休職工、因企業(yè)停工放假連續(xù)半年以上的職工，按實際領(lǐng)取的疾病津貼或生活費作為繳費基數(shù)。

（五）與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系退出工作崗位自謀職業(yè)的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。

（六）對按承包協(xié)議等情況不能準確核定工資收入的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。

（七）公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，按其實際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數(shù)。

（八）企業(yè)派出的脫產(chǎn)學習人員，保留勞動關(guān)系由企業(yè)支付工資的，按實際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數(shù)。與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系、企業(yè)不支付工資的脫產(chǎn)學習人員，按脫產(chǎn)學習前12個月的月平均工資作為繳費基數(shù)。

（九）參保人員已建立多重基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，其重復繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)合并計算。

第十四條 個體參保人員按上一年四川省在崗職工月平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。

未享受社會保險補貼的個體參保人員，繳費基數(shù)實行逐年過渡到位的辦法，即2006年繳費基數(shù)可在2005年四川省在崗職工月平均工資的60%、80%、100%三檔之中確定一檔；2007年繳費基數(shù)可在2006年四川省在崗職工月平均工資的80%、100%兩檔之中確定一檔；2008年及其以后，繳費基數(shù)按繳費時上一年四川省在崗職工月平均工資確定。

有雇工的個體工商戶及其雇工，按前款規(guī)定確定繳費基數(shù)，其中雇主按12%、雇工按8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。

第十五條 企業(yè)和職工個人、個體參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)計算到元。

第二節(jié) 繳費規(guī)定

第十六條 企業(yè)應(yīng)當逐步實行國有商業(yè)銀行代扣繳納基本養(yǎng)老保險費，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供銀行賬戶作為代扣賬戶，并按月在規(guī)定時間內(nèi)將應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費足額存入該賬戶，確保通過銀行按時繳納基本養(yǎng)老保險費。

第十七條 個體參保人員應(yīng)按規(guī)定與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂銀行按月代扣繳納基本養(yǎng)老保險費協(xié)議，通過國有商業(yè)銀行按時足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費。

第十八條 參加基本養(yǎng)老保險的人員，不論因何種原因變動工作崗位，包括通過公司制改造、股份制改造、出售、拍賣、租賃等方式改制以后的企業(yè)和職工，以及跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的人員，都應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

第十九條 企業(yè)破產(chǎn)或停業(yè)注銷的，企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險費至人民法院裁定宣告破產(chǎn)之日或注銷之日止，分流職工應(yīng)當按規(guī)定繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納基本養(yǎng)老 5 保險費。企業(yè)在人民法院宣告破產(chǎn)后，由破產(chǎn)清算組組織生產(chǎn)自救或留守繼續(xù)發(fā)放工資的職工，破產(chǎn)清算組和職工應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費。

第二十條 企業(yè)和職工、個體參保人員應(yīng)繳納而未繳納的基本養(yǎng)老保險費，至當年底仍未繳納的，在補繳時社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定計算未繳納的基本養(yǎng)老保險費的本金和利息。利息按照個人賬戶儲存額利息計算辦法計算。

第二十一條 企業(yè)和職工的基本養(yǎng)老保險費應(yīng)當按月足額繳納，不得欠繳。企業(yè)未按規(guī)定繳納和代扣代繳基本養(yǎng)老保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當向其發(fā)出《社會保險費催繳通知書》；對拒不繳納的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金并入基本養(yǎng)老保險基金。企業(yè)拒不繳納基本養(yǎng)老保險費、滯納金的，勞動保障行政部門可申請人民法院依法強制繳納。

第二十二條 個體參保人員未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，勞動保障行政部門在每結(jié)束后的30日內(nèi)公告或通知補繳；逾期仍未繳納的，除補繳欠費數(shù)額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。滯納金并入基本養(yǎng)老保險基金。

第二十三條 政府批準停產(chǎn)整頓的企業(yè)，暫時無力繳納基本養(yǎng)老保險費的，經(jīng)勞動保障行政部門批準可緩繳基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費部分，緩繳期滿應(yīng)及時補繳。

第二十四條 個體參保人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，無力繳納基本養(yǎng)老保險費的，可暫緩繳納。領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿后，如無特殊情況，應(yīng)及時補繳。

第二十五條 企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費的，應(yīng)一次性補繳。一次性補繳確有困難的，應(yīng)制定補繳計劃，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后備案，并嚴格按計劃執(zhí)行。補清欠費之前，在辦理職工轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系或退休（含退職，下同），停止或終止繳納基本養(yǎng)老保險費手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)按記載該職工欠費額補繳基本養(yǎng)老保險費本金和利息。其中，在辦理職工計發(fā)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，企業(yè)還應(yīng)按計算出的該職工基本養(yǎng)老金乘以36個月的數(shù)額一次性補繳欠費。

屬于本實施細則第二十一條規(guī)定情形的，應(yīng)加收滯納金。

第二十六條 兼并、破產(chǎn)等企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按以下規(guī)定處置：

（一）企業(yè)實行兼并，對于實施兼并后不再保留法人資格的被兼并企業(yè)，其欠繳的基本養(yǎng)老保險費由兼并方負責補繳。

（二）企業(yè)分立的，由分立各方按協(xié)議分別負責補繳。

（三）企業(yè)被拍賣、出售或?qū)嵭凶赓U的，應(yīng)在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補繳欠費的辦法。

（四）人民法院宣告破產(chǎn)的國有企業(yè)，其破產(chǎn)前欠繳的基本養(yǎng)老保險費，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在資產(chǎn)變現(xiàn)收入中予以清償。

屬于本實施細則第二十一條規(guī)定情形的，應(yīng)加收滯納金。

第二十七條 企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)收入，以法定的順序清償債務(wù)時，應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定優(yōu)先支付所欠繳的基本養(yǎng)老保險費及利息。

屬于本實施細則第二十一條規(guī)定情形的，應(yīng)加收滯納金。

第二十八條 職工、個體參保人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，以及服刑、勞教期間，不繳納基本養(yǎng)老保險費。其中，案件被撤銷或無罪釋放的，應(yīng)補繳基本養(yǎng)老保險費及利息。

第二十九條 職工被判有期徒刑緩刑期間未解除勞動關(guān)系的，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳費。個體參保人員被判有期徒刑緩刑期間，個人應(yīng)繼續(xù)繳費。

第四章 基本養(yǎng)老保險個人賬戶

第一節(jié) 個人賬戶建立

第三十條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為每個參保人員建立一份基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶用于記錄參保人員個人繳納的基本養(yǎng)老保險費本金、利息及其收益。

《辦法》實施前在本市參加基本養(yǎng)老保險的人員，因各種原因已存在多份個人賬戶的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將多份個人賬戶累計儲存額合并為一份個人賬戶。

第三十一條 從2006年1月1日起，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模，由職工繳費基數(shù)的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，企業(yè)繳費部分不再劃入個人賬戶。個體參保人員個人賬戶按本人繳費基數(shù)的8%劃入。

參保人員2005年12月31日以前的個人賬戶記賬額不變。

第三十二條 事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可從1996年1月1日起按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)定，補建基本養(yǎng)老保險個人賬戶。其中，2005年12月31日前個人賬戶記賬比例為11%，2006年1月1日后個人賬戶記賬比例為8%。已參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，在轉(zhuǎn)移已有的個人賬戶基礎(chǔ)上補建。補建的個人賬戶資金，由單位和個人按規(guī)定比例負擔，一次性向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定建立和記載職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

第三十三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向每個參保人員發(fā)給《社會保險卡》，作為其參加基本養(yǎng)老保險的憑證。參保人員可持卡在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢本人個人賬戶累計儲存額等基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息，憑卡辦理基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。

第二節(jié) 個人賬戶記息和收益

第三十四條 未做實的基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存額，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)于每年6月以前，按四川省勞動和社會保障廳、四川省財政廳上年12月公布的“記賬利率”計算并登記一次利息。

職工、個體參保人員死亡或退休（或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，下同），終止繳費前的當年未做實個人賬戶本金，根據(jù)四川省的統(tǒng)一規(guī)定，按本年記賬額利息計算辦法計算利息。

第三十五條 職工、個體參保人員死亡時未做實的個人賬戶儲存額利息的計算，除按本實施細則第三十四條規(guī)定執(zhí)行外，對截止上年底個人賬戶累計儲存額在死亡時不足一年的利息計算辦法為：死亡時上一年底為止個人賬戶累計儲存額乘以本年記賬利率乘以死亡時當年繳費月數(shù)除以12。

計算利息時，如本年記賬利率尚未公布，按上一年記賬利率計算。

第三十六條 退休人員個人賬戶在按有關(guān)規(guī)定按月支付個人賬戶養(yǎng)老金和調(diào)整增加基本養(yǎng)老金的一定比例金額后，余額部分按四川省的統(tǒng)一規(guī)定計息。

第三十七條 企業(yè)和職工、個體參保人員由于各種原因中斷繳納基本養(yǎng)老保險費的，中斷繳費前后的個人賬戶的儲存額累計計算，按四川省的統(tǒng)一規(guī)定不間斷計息。

第三十八條 職工和個體參保人員做實的個人賬戶儲存額，按收益率每年計算一次收益。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié) 個人賬戶轉(zhuǎn)移

第三十九條 職工、個體參保人員在統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系（含歷年繳費工資記錄、平均繳費工資指數(shù)、未做實的個人賬戶儲存額記錄、參保者身份等信息，下同）和做實的個人賬戶儲存額資金（含本金和收益，下同），按國家現(xiàn)行規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移。其中，2006年1月1日以后未做實的個人賬戶儲存額資金和2005年12月31日以前的個人賬戶儲存額資金不轉(zhuǎn)移。

第四十條 職工和個體參保人員（不含本實施細則第四十一條規(guī)定的人員）跨統(tǒng)籌范圍流動時，根據(jù)原勞動部《關(guān)于嚴格執(zhí)行職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶轉(zhuǎn)移政策的通知》（勞社廳發(fā)[1999]22號）和省的規(guī)定，調(diào)出地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)向調(diào)入地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移其基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并轉(zhuǎn)移按以下辦法計算的基本養(yǎng)老保險個人賬戶中的儲存額資金。

（一）轉(zhuǎn)移資金額為1998年之前按規(guī)定計算的個人繳費部分累計本息，加上從1998年1月1日起按職工個人繳費基數(shù)11%計算的繳費額累計本息，以及從2006年1月1日起按職工個人繳費工資基數(shù)8%建立的個人賬戶累計本息。

（二）對年中調(diào)轉(zhuǎn)職工的調(diào)轉(zhuǎn)當年未做實的記賬額，調(diào)出地區(qū)只轉(zhuǎn)本金不轉(zhuǎn)當年利息；職工調(diào)轉(zhuǎn)后，由調(diào)入地區(qū)對職工調(diào)轉(zhuǎn)當年未做實的記賬額一并計息。

第四十一條 企業(yè)中已參加基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，個人賬戶按以下規(guī)定辦理：

（一）在省內(nèi)企業(yè)重新就業(yè)或跨省統(tǒng)籌范圍就業(yè)的，轉(zhuǎn)移其基本養(yǎng)老保險個人賬戶中的全部儲存額資金。

（二）回農(nóng)村且自愿保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)保留其個人賬戶并按規(guī)定計息，以后重新就業(yè)時按規(guī)定接續(xù)或轉(zhuǎn)移。

（三）回農(nóng)村不愿保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，戶籍所在地開展了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向所在地農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移其基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶中的全部儲存額資金；戶籍所在地未開展農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，如本人申請終止養(yǎng)老保險關(guān)系，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性支付其個人賬戶中的全部儲存額資金。

第四十二條 已參加綜合社會保險的從業(yè)人員在達到法定退休年齡前由非城鎮(zhèn)戶籍轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶籍的，可參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，綜合保險老年補貼個人賬戶儲存額轉(zhuǎn)入新建立的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，綜合社會保險繳費年限與基本養(yǎng)老保險繳費年限連續(xù)計算。

第四節(jié) 個人賬戶儲存額繼承和退還

第四十三條 企業(yè)職工或退休人員死亡的，其個人賬戶尚未領(lǐng)取的儲存額或未領(lǐng)取完的余額中的以下金額，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，一次性支付給死者的法定繼承人或指定受益人。

（一）職工在職期間死亡時的繼承金額：2005年12月31日以前個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息，加2006年1月1日以后記入個人賬戶的儲存額本息及收益。

（二）退休人員死亡時的繼承金額：死亡時個人賬戶余額乘以退休時個人賬戶中個人繳費累計儲存額占個人賬戶全部累計儲存額的比例。

第四十四條 個體參保人員在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金前死亡的，其以個體參保人員身份參保繳費期間繳納的全部基本養(yǎng)老保險費以及個人賬戶的利息和收益，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，一次性支付給死者的法定繼承人或指定受益人。上述人員原為企業(yè)職工，在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金前死亡的，其以職工身份參保繳費期間個人賬戶中的個人繳費部分本息，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性支付給其法定繼承人或指定的受益人。

第四十五條 個體參保人員在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金后死亡的，其個人賬戶未領(lǐng)取完的余額，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按本實施細則第四十三條第一款第（二）項的規(guī)定，一次性支付給死者的法定繼承人或指定受益人。

第四十六條 職工或退休人員、個體參保人員在服刑或勞教期間死亡的，個人賬戶儲存額或余額的繼承，按本實施細則第四十三條、第四十四條和第四十五條的規(guī)定執(zhí)行，但人民法院判決沒收個人全部財產(chǎn)的除外。

第四十七條 職工在職期間出國、出境定居的，按個人賬戶實際儲存額一次性退還給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

個體參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金前出國、出境定居的，其以個體參保人員身份參保繳費期間繳納的全部基本養(yǎng)老保險費一次性退給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。個體參保人員原為企業(yè)職工的，以職工身份參保繳費期間的個人繳費部分的儲存額，還應(yīng)一次性退給本人。

第五章 基本養(yǎng)老保險繳費年限

第一節(jié) 一般情況下繳費年限的確定

第四十八條 繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限，是指職工或個體參保人員已經(jīng)足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限；視同繳費年限，是指職工或個體參保人員按規(guī)定應(yīng)實際繳納基本養(yǎng)老保險費之前，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的連續(xù)工齡或連續(xù)工作年限（不含折算工齡，下同）。

職工或個體參保人員的繳費年限，記錄到月。

第四十九條 下列人員的繳費年限按以下辦法確定：

（一）國有企業(yè)（含改制后的企業(yè)）原固定職工，從1992年7月實行職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費起，按企業(yè)和職工個人足額繳納基本養(yǎng)老保險費的實際年限確定繳費年限。1992年7月職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費以前，職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。

（二）國有企業(yè)原勞動合同制工人（包括機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人），按企業(yè)和職工個人足額繳納基本養(yǎng)老保險費的實際年限確定實際繳費年限，其在企業(yè)工作前有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。

（三）經(jīng)原勞動部門批準辦理了招工手續(xù)的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)（含其改制后的企業(yè)）職工，從市或區(qū)（市）縣政府實施城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)退休費用社會統(tǒng)籌之月起，足額繳納基本養(yǎng) 老保險費的實際年限確定繳費年限，在此以前符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限。

（四）非公有制企業(yè)或單位的職工，按實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限確定繳費年限。原有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。這類人員如原系國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工并已參加基本養(yǎng)老保險足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，原有的實際繳費年限及其視同繳費年限累計計算。

（五）個體參保人員按實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限確定繳費年限。原有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。這類人員如原系國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工并已參加基本養(yǎng)老保險足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，原有的實際繳費年限及其視同繳費年限累計計算。

（六）轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人和按國家規(guī)定未實行基本養(yǎng)老保險的機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體編制內(nèi)職工，到企業(yè)工作并參加基本養(yǎng)老保險的，原軍齡或連續(xù)工作年限視同繳費年限，與參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限累計計算。四川省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶

相結(jié)合辦法

狀態(tài):有效 發(fā)布日期:1995-12-12 生效日期: 1995-12-12 發(fā)布部門: 四川省人民政府

發(fā)布文號: 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制改革的通知》精神，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

一、基本養(yǎng)老保險費用的籌集

(一)基本養(yǎng)老保險費用由參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)和個人共同繳納。

(二)企業(yè)和職工個人按繳費工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。

職工個人以職工本人上一年月平均月平均工資額(月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定口徑計算)作為繳費工資；企業(yè)以全部職工的繳費工資作為繳費總額。職工上一年月平均工資超過全省職工上一年平均工資300％以上的部分不計入繳費工資，低于全省職工上一年月平均工資60％的，按60％計算繳費工資；未按60％執(zhí)行繳費工資的，相應(yīng)扣減其繳費年限。

(三)企業(yè)按全部職工繳費工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。

企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費包括社會統(tǒng)籌基金和個人帳戶基金，具體繳費標準按當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。仍按工資總額和退休費總額兩項之和的一定比例征繳基本養(yǎng)老保險費的，要改為按職工繳費工資總額的一定比例征繳基本養(yǎng)老保險費。

(四)從1996年1月起，職工個人按本人繳費工資3％的比例繳費，以后隨著職工工資收入的增加，逐步提高個人繳費比例，最終達到本人繳費工資的8％。已離退休人員不繳納基基養(yǎng)老保險費。

(五)城鎮(zhèn)個體工商戶本人、私營企業(yè)主等非工薪收入者，以當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY作為繳費工資，按不超過當?shù)仄髽I(yè)繳費比例與職工個人繳費比例之和繳納基本養(yǎng)老保險費，具體比例由當?shù)卣?guī)定。繳費年限自開始繳費起計算，直至到達規(guī)定退休年齡時止。

(六)企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費從企業(yè)管理費中列支。

繳納的基本養(yǎng)老保險費不計征個人所行稅。

基本養(yǎng)老保險基金發(fā)生困難時，由財政予以支持。

二、建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶

(一)按照社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的原則，從1996年1月起，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼(國家標準險個人帳戶。

(二)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶按職工繳費工資的11％記入，包括：

1、職工個人繳納的全部基本養(yǎng)老保險費；

2、從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費中，按職工個人繳費工資一定比例記入的部分。本辦法實施后按職工個人繳費工資的8％記入，以后隨著個人繳費比例的提高，從企業(yè)繳費中記入的部分逐步適當降低。

(三)城鎮(zhèn)個體工商戶本人、私營企業(yè)主等非工薪收入者，按其繳費工資的11％記入個 人帳戶。

(四)基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額銀行同期居民一年定期存款利率計算利息，每年計算一次，利息并入個人帳戶。

(五)職工在省內(nèi)調(diào)動工作，不變換基本養(yǎng)老保險個人帳戶；職工由于各種原因停止工作而間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的，個人帳戶予以保留。

職工調(diào)動或中斷工作前后的繳費年限累計計算。個人帳戶儲存額的利息連續(xù)計算。

職工跨省調(diào)動工作，個人帳戶及其儲存額隨同轉(zhuǎn)移。

(六)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額，只能用于職工本人退休后支付養(yǎng)老金，不能提前支付或移作它用。

(七)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每年定期將上一年企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險費的時間、數(shù)額和個人帳戶儲存額等情況，通過企業(yè)通知職工，并受理核對和查詢。

(八)職工在退休前或退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額尚未領(lǐng)取完的，個人帳戶儲存額或余額中的個人繳費部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給職工指定的受益人或法定繼承人；從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費中記入的部分，歸入社會統(tǒng)籌基金。非工薪收入者死亡，在基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完的，全部發(fā)給其指定的受益人或法定繼承人。

退休人員基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額領(lǐng)取完畢時，從社會統(tǒng)籌基金中按規(guī)定標準繼續(xù)支付，直至死亡。

三、建立基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金

企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費的一部分作為社會統(tǒng)籌基金。社會統(tǒng)籌基金主要用于支付原有離退休人員的養(yǎng)老金、本辦法實施前參加工作的職工退休后的部分養(yǎng)老金、壽命長和收入低的職工的部分養(yǎng)老金以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理服務(wù)等費用。

社會統(tǒng)籌基金要為人口老齡化和抵御風險留有一定的儲備積累。

四、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

(一)職工到達法定退休年齡，同時個人繳費年限累計滿15年或本辦法實施前參加工作，繳費年限(含視同繳費年限的連續(xù)工齡)滿10年以上的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，按以下辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金：

1、本辦法實施后參加工作的職工，退休時基本養(yǎng)老金按兩部分計發(fā)：

第一部分為個人帳戶養(yǎng)老金，按退休時個人帳戶儲存總額的1/120計算。

第二部分為社會養(yǎng)老金，按退休時上一年全省職工月平均工資的一定比例計算。計算社會養(yǎng)老金的比例為：繳費年限滿10年的，按全省職工上一年月平均工資的15％計算，在此基礎(chǔ)上，繳費年限增加1年加發(fā)0.5％。社會養(yǎng)老金比例最高為25％。

基本養(yǎng)老金的計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老金保險個人帳戶儲存總額×1/120＋退休時上一年全省職工月平均工資×社會養(yǎng)老金比例。

按上述辦法計算的基本養(yǎng)老金，不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資額。

2、本辦法實施前參加工作的職工，退休時基本養(yǎng)老金按三部分計發(fā)：

第一部分為個人帳戶養(yǎng)老金，按退休時個人帳戶儲存總額的1/120計算。

第二部分為社會養(yǎng)老金，按退休時上一年全省職工月平均工資的一定比例計算。計算社會養(yǎng)老金的比例為：繳費年限滿10年的，按全省職工上一年月平均工資的15％計算，在此基礎(chǔ)上，繳費年限每增加1年加發(fā)0.5％。社會養(yǎng)老金比例最高為25％。

第三部分為繳費養(yǎng)老金和補貼，繳費養(yǎng)老金按本辦法實施前的繳費年限(含視同繳費年限的連續(xù)工齡)，每滿1年按指數(shù)化月平均繳費工資的一定比例計算，同時加發(fā)一定比例的補貼。計算繳費養(yǎng)老金的比例為1.3基本養(yǎng)老金的計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存總額×1/120＋退休時上一年全省職工月平均工資×社會養(yǎng)老金比例＋(退休時一上年全省職工月平均工資×本辦法實施前職工個人的平均繳費工資指數(shù)×繳費養(yǎng)老金比例×全部工作年限＋補貼)×(全部工作年限—建立個人帳戶繳費年限)/全部工作年限。

按上述辦法計算的基本養(yǎng)老金，不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資額。

3、本辦法實施前已經(jīng)離退休的人員仍按原來的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，同時享受本辦法規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。

(二)本辦法實施前參加工作，繳費年限(含視同繳費年限的連續(xù)工齡)不滿10年，或者本辦法實施后參加工作，繳費年限不滿15年，到達退休年齡的人員，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。個人帳戶全部儲存額低于按繳費每滿一年計算兩個月退休時上一年本人繳費工資數(shù)額的，從社會統(tǒng)籌基金中予以補足。

(三)符合離休條件的人員，其離休待遇仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(四)非國有企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險按本辦法規(guī)定執(zhí)行，具體實施辦法由各地政府確定。

五、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整制度

(一)基本養(yǎng)老金調(diào)整的原則是：調(diào)整水平與全省上一職工平均工資增長的一定比例和養(yǎng)老保險基金的承受能力相適應(yīng)，公平和效率相結(jié)合。

(二)基本養(yǎng)老金每7月1日按照全省上一年職工平均工資增長率的一定比例進行調(diào)整。當年退休的人員從下一年7月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

每年調(diào)整基本養(yǎng)老金的具體辦法由省確定執(zhí)行。

(三)每年調(diào)整的基本養(yǎng)老金，在個人帳戶的儲存額中列支，個人帳戶的儲存額不足列支或沒有個人帳戶儲存額的，在社會統(tǒng)籌基金中列支。

(四)國家當年另行規(guī)定提高待遇或全省上一職工平均工資負增長時，當年不調(diào)整基本養(yǎng)老金。

六、本辦法由省勞動廳制定實施細則并負責解釋