第一篇：廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》說明

《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》

“電子表”填表說明

一、本表為用人單位辦理勞動(dòng)用工備案和社保增減員手續(xù)時(shí)填寫。

二、本市戶籍人員和流動(dòng)人員可以在一個(gè)報(bào)盤文件中申報(bào)，但一個(gè)報(bào)盤文件只允許填報(bào)一個(gè)單位，不能在同一個(gè)報(bào)盤文件中申報(bào)多個(gè)單位（除首次辦理外，報(bào)盤文件需命名為單位社保編號(hào)）。

三、○符號(hào)為公共必錄項(xiàng)、☆符號(hào)為勞動(dòng)用工備案必錄項(xiàng)、△符號(hào)為社保增減員必錄項(xiàng)。

“本市人員失業(yè)登記號(hào)碼”是“已辦理失業(yè)登記人員必須填寫”項(xiàng)目，已辦理失業(yè)登記的本市人員必須填寫，未辦理失業(yè)登記的本市人員不需填寫。

社保增減員必錄項(xiàng)中個(gè)人身份代碼、行政職務(wù)代碼僅適用于公務(wù)員補(bǔ)助填報(bào)，其它人員不需填報(bào)；戶籍所屬省、本次繳費(fèi)起始年月、月繳費(fèi)工資、新年度月繳費(fèi)工資（年度繳費(fèi)工資申報(bào)期間填寫）、各險(xiǎn)種選擇參保為增員必填項(xiàng)目；停保原因、供養(yǎng)人數(shù)、是否有繼承人、死亡時(shí)間為減員必填項(xiàng)目。

四、錄入規(guī)則

1、身份號(hào)碼：使用15位或18位身份號(hào)碼。

2、姓名：字符串類型。

3、戶口性質(zhì)、戶口所在地、民族、政治面貌、婚姻狀況、文化程度、職稱、技術(shù)等級(jí)、工作崗位、就業(yè)前身份、就業(yè)形式、備案類別、合同類型及個(gè)人身份代碼、行政職務(wù)代碼、戶籍所屬省、各險(xiǎn)種、停保原因、是否有繼承人欄提供了下拉選擇框，請選擇所需的值。

14、下拉選擇框中選項(xiàng)較多時(shí)，可到“字典代碼項(xiàng)”頁按Ｃtrl+F查找確定后，復(fù)制粘貼到“廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表”頁面上；復(fù)制的內(nèi)容必須含有相應(yīng)的編碼與小數(shù)點(diǎn)。

5、日期類型的欄目一定要嚴(yán)格按照“YYYYMMDD”(即年年年年月月日日)或“YYYYMM”(即年年年年月月)的格式填寫，勿以“-”或“.”等符號(hào)分隔。

6、增員報(bào)盤后實(shí)際參保險(xiǎn)種將按照單位登記的參保情況及個(gè)人身份、戶口性質(zhì)予以確認(rèn)。“工傷”一欄只有農(nóng)村戶口人員才能選擇“農(nóng)民工先行參工傷”標(biāo)識(shí)（非農(nóng)村戶口人員選擇此標(biāo)識(shí)在社保機(jī)構(gòu)讀盤時(shí)將被系統(tǒng)判斷為錯(cuò)誤數(shù)據(jù)），選擇“農(nóng)民工先行參工傷”標(biāo)識(shí)代表該人員只參加工傷保險(xiǎn)，其它險(xiǎn)種不參加。

五、打印名冊

1、在“打印簡化版”頁面導(dǎo)入已錄資料。具體辦法：在“打印簡化版”頁面定義首行內(nèi)容后，往下拉復(fù)制，直至已錄入資料行完結(jié)。

2、按預(yù)設(shè)格式進(jìn)行瀏覽或打印。

3、“打印簡化版”為A4頁面格式，請勿自行調(diào)整列寬。

六、請如實(shí)填寫，如有變更請及時(shí)到受理機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。民族、合同開始日期、現(xiàn)聯(lián)系地址、郵政編碼等4個(gè)公共數(shù)據(jù)到區(qū)（縣級(jí)市）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請修改即可；身份號(hào)碼、姓名、戶口性質(zhì)、戶口所在地等4個(gè)公共數(shù)據(jù)需到區(qū)（縣級(jí)市）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別申請修改。

七、項(xiàng)目說明：

1、本次繳費(fèi)起始年月：即本次用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同生效的起始時(shí)間或勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間，是參保人具備享受待遇條件的起始時(shí)間。

2、月繳費(fèi)工資：以參保人月應(yīng)稅工資、薪金收入為基數(shù)。系統(tǒng)將根據(jù)所申報(bào)的月繳費(fèi)工資和相應(yīng)險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)上下限自動(dòng)切換并核定應(yīng)繳額。

3、新年度月繳費(fèi)工資：此欄在社保年度繳費(fèi)工資申報(bào)期間辦理增員業(yè)務(wù)時(shí)為必錄項(xiàng)，非申報(bào)期間不需填寫。

4、個(gè)人聯(lián)系電話：主要用于社會(huì)保險(xiǎn)部門及時(shí)將個(gè)人參保情況進(jìn)行反饋，請如實(shí)填報(bào)個(gè)人手機(jī)號(hào)碼。

第二篇：勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)的工作總結(jié)gai

鄂爾多斯市康巴什新區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)關(guān)于“用人單位遵守 勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī) 情況專項(xiàng)檢查”的工作總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于《鄂爾多斯市開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》的文件精神，我局決定于2011年5月15日開始在新區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

以鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)文件精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，以構(gòu)建和諧新區(qū)為目標(biāo)，逐步提升勞動(dòng)用工管理水平，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。

二、加大宣傳力度

為進(jìn)一步提高各類用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律 1

法規(guī)情況，積極深入到新區(qū)現(xiàn)場，采用現(xiàn)場咨詢、勞動(dòng)維權(quán)宣傳車、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識(shí)。通過送法律知識(shí)上門、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，提高廣大農(nóng)民工依法維權(quán)的能力，營造良好的宣傳氛圍。

三、突出工作重點(diǎn)

（一）重點(diǎn)和范圍

按照鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局《鄂爾多斯市開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》要求，重點(diǎn)對勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等各類用人單位的用工情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

（二）檢查內(nèi)容

1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況； 2.按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況； 3.遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況； 4.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；

5.遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng) 2

保護(hù)規(guī)定情況；

6.遵守其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況；

（三）檢查結(jié)果統(tǒng)計(jì)

在專項(xiàng)檢查中，共檢查用人單位90家，涉及勞動(dòng)者8858余人，其中女職工1198人。經(jīng)查各類用人單位已簽訂勞動(dòng)合同書3746份，已繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)3639人。該項(xiàng)行動(dòng)及時(shí)消除了勞動(dòng)用工中存在的不穩(wěn)定因素，有效的維護(hù)了新區(qū)勞動(dòng)用工秩序及社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

四、存在問題

（一）新區(qū)各類企業(yè)虧損嚴(yán)重,繳費(fèi)困難。由于新區(qū)的市場經(jīng)濟(jì)體制未建立完善，一些企業(yè)如酒店、飯店等，沒有足夠的消費(fèi)者，經(jīng)濟(jì)效益普遍下降，資金周轉(zhuǎn)困難。企業(yè)甚至連年虧損，瀕臨倒閉，只靠政府補(bǔ)貼維持生計(jì)，確實(shí)無力按時(shí)繳納社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怕“稅”不怕“費(fèi)”,不愿繳納。即使有能力為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會(huì)保險(xiǎn)不重視,繳費(fèi)意識(shí)淡薄,盡管征繳人員多次上門催繳,企業(yè)還是我行我素,能拖則拖、能欠則欠,只講權(quán)利,不講義務(wù)。

（三）法制不健全，執(zhí)法依據(jù)單一。社會(huì)保險(xiǎn)征收發(fā)展至今，沒有形成一套完整的法律體系，社保部門對拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企 3

業(yè)難以采取有效法律措施,缺乏強(qiáng)硬的征繳手段。同時(shí)社保部門在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、管理、稽查等方面執(zhí)法的主體地位不夠明確。

（四）管理辦法有待改善?，F(xiàn)行的《條例》規(guī)定：只要職工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳足，不管企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分繳沒繳足，職工都有權(quán)利領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金。因此，職工主動(dòng)督促企業(yè)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的原動(dòng)力不足，滋生了一些單位領(lǐng)導(dǎo)拖欠社保費(fèi)的思想。

五、解決措施

（一）建立激勵(lì)機(jī)制和目標(biāo)責(zé)任制，改變“費(fèi)軟稅硬”現(xiàn)象。對企業(yè)實(shí)行目標(biāo)管理，把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否足額上繳作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政績考核的重要依據(jù)。對于拖欠職工保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)年終不得評選先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。對地稅部門內(nèi)部也要加大目標(biāo)考核力度，實(shí)行責(zé)任追究,堅(jiān)持“稅費(fèi)并重”,將社保費(fèi)的征收落實(shí)到每一個(gè)稅管員身上，稅務(wù)管理員對參保企業(yè)經(jīng)營情況、費(fèi)款的征收、欠費(fèi)的追繳情況,要深入進(jìn)行調(diào)查,掌握第一手資料。完不成征收任務(wù)的有關(guān)人員，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

（二）加強(qiáng)宣傳，營造良好的企業(yè)繳費(fèi)氛圍。針對社保工作覆蓋群體多的狀況，社保機(jī)關(guān)和勞動(dòng)部門,要采取多種宣傳措施，4

加大社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的宣傳力度，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的認(rèn)識(shí)。首先,要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的繳費(fèi)認(rèn)識(shí)，使其明白參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅是法律賦予每個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)，更是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。其次,要提高企業(yè)職工的參保意識(shí)，督促企業(yè)及時(shí)參保,按時(shí)繳費(fèi)，使參保和繳費(fèi)變?yōu)槠髽I(yè)應(yīng)盡的義務(wù),自覺的繳納。

（三）加快社會(huì)保障方面立法步伐，強(qiáng)化征收管理措施。針對社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種缺乏相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和征繳手段薄弱的現(xiàn)狀，制定征收法律，明確社會(huì)保險(xiǎn)適用范圍、征收對象、繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率、征收環(huán)節(jié)、繳費(fèi)期限、征收機(jī)關(guān)、違章處罰等事項(xiàng)。特別是強(qiáng)制征繳手段方面，應(yīng)當(dāng)參照稅收管理措施執(zhí)行，賦予征收機(jī)關(guān)對應(yīng)參保而未參保單位及欠費(fèi)單位采取查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)、拍賣查封財(cái)產(chǎn)清償欠費(fèi)、銀行扣款、凍結(jié)存款帳戶等強(qiáng)制措施。

（四）全面推進(jìn)新區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,拓寬基金來源渠道。如果擴(kuò)展到全部新區(qū)職工，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保對象至少能增加50%，若再擴(kuò)展到新區(qū)全體農(nóng)民工，參保人員至少能翻兩番，全社會(huì)都實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，企業(yè)“縮水”就沒有機(jī)會(huì)了，或可以很好地覺察。再則，社會(huì)成本費(fèi)也就可以一視同仁地包含在企業(yè)成本中，企業(yè)就沒有可能用壓減社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法來降低成本而獲取利潤，反過來均等的繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)了公平競爭，增強(qiáng)了企業(yè)繳費(fèi)意識(shí)。

康巴什新區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

二○一二年六月二十一日

第三篇：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)通知

牡丹江林業(yè)管理局勞動(dòng)和社會(huì)保障處

牡林勞社函［2011］2號(hào)

關(guān)于《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)用工和 社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查實(shí)施方案的通知》

根據(jù)總局勞動(dòng)局《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)用工和 社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查實(shí)施方案的通知》黑森勞社發(fā)【2011】25號(hào)文件要求，為深入貫徹落實(shí)省廳黑人社明點(diǎn)【2011】3號(hào)文件要求，制定實(shí)施本方案。

一、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

專項(xiàng)檢查范圍：牡丹江林區(qū)各類用人單位，包括：國有企業(yè)、建筑企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等服務(wù)類企業(yè)和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

專項(xiàng)檢查的內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同的情況；按照國家工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定以及依法支付加班工資、休息休假的情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；建設(shè)單位依法繳納農(nóng)民工工資保障金情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

二、專項(xiàng)檢查方法和步驟

專項(xiàng)檢查分為三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：是宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年7月1日至7月10日）。各地要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范勞動(dòng)用工、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要意義，深入宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》和《黑龍江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者合理運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。督促用人單位認(rèn)真開展自查自糾，主動(dòng)及時(shí)改正存在的問題。

第二階段：是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）。各林業(yè)局勞動(dòng)局要成立執(zhí)法檢查組，加大力度對用人單位進(jìn)行檢查，對重點(diǎn)行業(yè)、違法行為多發(fā)區(qū)域要集中力量進(jìn)行逐戶排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。情節(jié)輕微的，督促其積極改正，規(guī)范用工行為。情節(jié)嚴(yán)重的，要堅(jiān)決依法予以查處。

第三階段：是分析總結(jié)階段（2011年8月5日至8月8日）。各林業(yè)局勞動(dòng)局要對本轄區(qū)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行分析匯總，理清存在的問題，提出解決問題的建議和對策。

第四階段：牡丹江管局勞動(dòng)部門將以抽查的方式對本轄區(qū)各企業(yè)進(jìn)行檢查。

三、工作要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，狠抓落實(shí)。各林業(yè)局勞動(dòng)局要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對專項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，親自抓此項(xiàng)工作的實(shí)施，結(jié)合本地實(shí)際認(rèn)真制定切 2 實(shí)可行的專項(xiàng)檢查工作方案，落實(shí)工作責(zé)任。要把專項(xiàng)檢查與全省勞動(dòng)保障監(jiān)察專項(xiàng)行動(dòng)相結(jié)合，做到同部署、同檢查、確保工作效果。

（二）依法履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)法。各林業(yè)局勞動(dòng)局要選派勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)執(zhí)法人員，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查，全面細(xì)致掌握本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況。堅(jiān)決依法嚴(yán)肅處理重大、典型的勞動(dòng)保障違法案件，同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布，予以曝光。

（三）抓好綜合治理建立長效機(jī)制。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，充分運(yùn)用“兩網(wǎng)化”管理工作平臺(tái)，對用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管，以此次檢查為契機(jī)，完善并及時(shí)更新用人單位勞動(dòng)用工管理數(shù)據(jù)庫信息。同時(shí)，健全和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等。強(qiáng)化與公安、建設(shè)、工會(huì)等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立職工合法權(quán)益聯(lián)席會(huì)議制度，健全維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制，齊抓共管，共同做好勞動(dòng)者維權(quán)工作。

（四）認(rèn)真做好相關(guān)材料報(bào)送和專項(xiàng)檢查總結(jié)工作。

1、請各林業(yè)局勞動(dòng)局在認(rèn)真分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，于2011年8月10日前將本轄區(qū)專項(xiàng)檢查書面總結(jié)及報(bào)表報(bào)管局。

四、領(lǐng)導(dǎo)小組

管理局成立林區(qū)用人單位勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查小組

組 長：陳寶華 副組長：王浩波

成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠

專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)行動(dòng)的綜合協(xié)調(diào)工作。

聯(lián) 系 人：劉俊楠 聯(lián)系電話：0453-6560215 電子郵箱：mllzc@tom.com

附件：

1、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查情況表

2、全省勞動(dòng)保障監(jiān)察專項(xiàng)行動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表

二O一一年七月八日 4

第四篇：沈陽市勞動(dòng)用工備案表

附件1：

用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案表

用人單位編碼：職工編號(hào)：

說明：本表一式兩份，用人單位保存一份，裝入勞動(dòng)者檔案一份。－1－

附件2：

用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案職工名冊

用人單位編碼：名稱：組織機(jī)構(gòu)代碼：

－2－

附件3：

用人單位勞動(dòng)用工（續(xù)簽）備案職工名冊

用人單位編碼：名稱：組織機(jī)構(gòu)代碼：

－3－

附件4：

用人單位勞動(dòng)用工（變更）備案職工名冊

用人單位編碼：名稱：組織機(jī)構(gòu)代碼：

－4－

附件5：

終止（解除）勞動(dòng)合同證明書

用人單位編碼：單位養(yǎng)老保險(xiǎn)編碼：職工編號(hào)：

－5－

附件6：

用人單位勞動(dòng)用工（解除或終止）備案職工名冊

用人單位編碼：名稱：組織機(jī)構(gòu)代碼：

－6－

第五篇：勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查的工作報(bào)告

關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查的工作報(bào)告

XXX人力資源和社會(huì)保障局：

為了深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我縣根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署和要求，XX月XX日至XX月XX日在全縣范圍內(nèi)深入開展了用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查?，F(xiàn)就專項(xiàng)檢查工作總結(jié)如下：

一、基本情況

此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查，我們對全縣范圍內(nèi)的建筑、磚瓦制造、餐飲和工業(yè)園區(qū)等企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度，依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在專項(xiàng)執(zhí)法檢查中，共檢查XX戶企業(yè)，涉及勞動(dòng)者XXX人，查處各類違法違規(guī)問題XX件（起），其中勞動(dòng)合同類XX件、工資扣押類XX件、休息休假類XX件，下達(dá)責(zé)令整改書XX份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同XXX份，責(zé)令企業(yè)支付工人工資XXX萬元,追發(fā)勞動(dòng)者押金XX萬元。

二、主要做法和措施

（一）高度重視，周密部署。為了貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)省、市《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查通知》的精神。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開會(huì)議，精心組織，全面部署。制定了《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查實(shí)施方案》，明確了工作任務(wù)及要求，縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)，相關(guān)單位全力配合，分重點(diǎn)、分區(qū)域、分階段地安排了專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作。

（二）加大宣傳，營造氛圍。為保證專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作深入到企業(yè)和勞動(dòng)者中間，我們從7月1日至10日組織社保、工會(huì) 等部門，開展了以“普及勞動(dòng)法規(guī)，構(gòu)建和諧正寧”為主題的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，采取新聞媒體報(bào)道、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、散發(fā)手冊傳單、豎立宣傳牌等形式，深入到用工比較集中的建筑業(yè)、磚瓦制造業(yè)、住宿和餐飲服務(wù)業(yè)及工業(yè)園區(qū)等企業(yè)，對勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作進(jìn)行了宣傳動(dòng)員。并利用逢集日在街道設(shè)立“社會(huì)保障法律法規(guī)咨詢點(diǎn)”，宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，進(jìn)行面對面、零距離政策解答。這次活動(dòng)中共出動(dòng)宣傳車輛XX臺(tái)（次），懸掛橫幅XX條幅，發(fā)放宣傳手冊等資料XXXX多份，為XX戶企業(yè)制作《勞動(dòng)法》噴繪XXX幅，現(xiàn)場解答群眾疑難問題XXX人（次），做到了人人知曉參與，有效提高了勞動(dòng)者和用人單位知法守法用法意識(shí)，營造了良好的社會(huì)輿論氛圍。

（三）全面檢查，確保落實(shí)。聯(lián)合執(zhí)法檢查組于XX月XX日 至XX月XX日在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行全面的聯(lián)合大檢查。專項(xiàng)檢查組深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)開展檢查工作，進(jìn)一步加大了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實(shí)地查看勞動(dòng)場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查：一是檢查勞動(dòng)合同及集體合同的訂立、履行情況。主要檢查用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（重點(diǎn)檢查休假制度是否納入企業(yè)的管理規(guī)章制度之中，落實(shí)情況如何；是否與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同），勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策。二是檢查用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。主要檢查用人單位是否存在加班超時(shí)行為，是否按時(shí)足額支付工資及加班工資；用人單位是否將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三是檢查用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況。區(qū)分企業(yè)員工身份，按照要求檢查繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況，重點(diǎn)檢查農(nóng)民工保險(xiǎn)繳納情況。四是檢查用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況。

三、存在問題

一是磚瓦制造、建筑等行業(yè)的大部分農(nóng)民工對勞動(dòng)保障法律法規(guī)不熟悉，缺乏維權(quán)意識(shí)。二是行業(yè)用工特殊，人員流動(dòng)頻繁，簽訂勞動(dòng)合同后辦理勞動(dòng)合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動(dòng)合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動(dòng)合同有抵觸 情緒。三是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時(shí)節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時(shí)回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不愿意扣除工資參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社保金的現(xiàn)象。三是部分非公有制企業(yè)未按照國家和省上有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。四是個(gè)別企業(yè)還存在不按照勞動(dòng)合同依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

四、下一步打算和措施

一是繼續(xù)加大普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)的力度。根據(jù)我縣實(shí)際情況，我們將對建筑業(yè)、磚瓦制造等企業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)民工利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。二是繼續(xù)加大對勞動(dòng)合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度。通過日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的意識(shí)。

XXXX年XX月XX日