第一篇：開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)

情況專項(xiàng)檢查工作方案

根據(jù)黔人社廳明電[2011]8號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》我區(qū)將于2011年7月1日至8月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定專項(xiàng)檢查工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保專項(xiàng)檢查工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)組織工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊(duì)，廖少雄同志任辦公室主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長：李華

成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄

二、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

專項(xiàng)檢查范圍：各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織。

專項(xiàng)檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付

有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

三、措施和步驟：

一是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。

二執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，重點(diǎn)對勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。地區(qū)將派出督查組對各縣市區(qū)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行督查。

三分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月15日）。對專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，及時報(bào)送書面總結(jié)。

四、工作要求

1、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對各項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。局辦公室

提供車輛等配合檢查組行動，為此次專項(xiàng)檢查做好后勤工作。

2、認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。地直、各縣（市、區(qū)）抽人員組成檢查組，集中力量對所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。地區(qū)人力資源和社會保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對地直用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查并對各縣（市、區(qū)）專項(xiàng)檢查進(jìn)行督查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

3、重視建立長效機(jī)制。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

二00一年七月十二日

畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局

第二篇：000開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、縣工業(yè)園區(qū)管委會

為了切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)省人力資源和社會保障廳

[2012]178號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知〉的通知》和撫人社部明電[2012]68號《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》我縣將于2012年5月15日至6月15日在全縣范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。結(jié)合我縣實(shí)際，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定專項(xiàng)檢查工作方案。

一、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

專項(xiàng)檢查范圍：各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織。

專項(xiàng)檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、措施和步驟：

（一）、是宣傳發(fā)動階段（2012年5月15日至5月25日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）、執(zhí)法檢查階段（2011年5月26日至6月10日）。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，重點(diǎn)對勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

三、分析總結(jié)階段（2012年6月11日至6月15日）。對專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，及時報(bào)送書面總結(jié)。

四、工作要求

1、高度重視，加強(qiáng)檢查。要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對各項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。項(xiàng)檢查做好后勤

2、認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。集中力量對所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。通過檢查，摸清企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保

障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

3、重視建立長效機(jī)制。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

二0一二年五月十五日

宜黃縣人力資源和社會保障局

宜黃縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法

律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長：鄭建華縣人力資源和社會保障局局長 副組長：曾安平成員：李建林

縣人力資源和社會保障局副局長

縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的總結(jié)

2012年6月15日，我縣全面檢查了各類用人單位共172家，

第三篇：赤峰市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案

赤峰市開展用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案

為認(rèn)真貫徹自治區(qū)人力資源和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》（以下簡稱《通知》）精神，保證專項(xiàng)檢查工作的順利開展，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以自治區(qū)人力資源和社會保障廳《通知》精神為指導(dǎo)，從實(shí)踐“三個代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

赤峰市成立開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：周建華 市人力資源和社會保障局副局長、勞

動監(jiān)察支隊(duì)長

成 員：祝榮興 市社會保險事業(yè)管理局局長 荀明星 市醫(yī)療保險管理局局長

龍長林 市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察

科科長、勞動監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長

谷青春 市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險

科科長

劉立升 市人力資源和社會保障局醫(yī)療保險科

科長

吳志強(qiáng) 市人力資源和社會保障局工傷保險科

科長

郭建偉 市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科

科長

專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動監(jiān)察支隊(duì)，辦公室主任由市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長、勞動監(jiān)察副支隊(duì)龍長林兼任。

三、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

（一）檢查范圍

各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織。

（二）檢查內(nèi)容

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；

2、按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況；

3、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；

4、依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；

5、遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；

6、其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

四、專項(xiàng)檢查方法和步驟 專項(xiàng)檢查分三個階段進(jìn)行：

一是宣傳自查階段（2011年7月1日至7月10日）各地區(qū)要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識，提高廣大勞動者應(yīng)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，對存在的問題要提出明確的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會保障（勞動和社會保障）部門。

二是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）各旗縣區(qū)人力資源社會保障（勞動和社會保障）部門要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。專項(xiàng)檢查期間，市里將適時派出督查組對各旗縣區(qū)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行督查。

三是分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月13日）各旗縣區(qū)要對本地專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并及時將 專項(xiàng)檢查書面總結(jié)報(bào)送市勞動監(jiān)察支隊(duì)。

五、工作要求

（一）高度重視，精心組織、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)工作。各旗縣區(qū)人力資源社會保障（勞動和社會保障）部門要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對專項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真制定專項(xiàng)檢查工作方案，落實(shí)工作責(zé)任，認(rèn)真開展專項(xiàng)執(zhí)法大檢查。

（二）明確責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)法，認(rèn)真做好專項(xiàng)檢查工作。各旗縣區(qū)要抽調(diào)人員，充實(shí)一線檢查人員，集中力量認(rèn)真組織執(zhí)法檢查。通過檢查摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況。對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

（三）完善制度，健全機(jī)構(gòu)，逐步建立長效機(jī)制。積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，實(shí)行屬地管理，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管。同時，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

（四）認(rèn)真做好相關(guān)材料報(bào)送和專項(xiàng)檢查總結(jié)工作。1．請各旗縣區(qū)于2011年7月10日前將專項(xiàng)檢查工作方案、專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報(bào)送市勞動監(jiān)察支隊(duì)。

2．請各旗縣區(qū)于2011年8月13日前將本地專項(xiàng)檢查書面總結(jié)及報(bào)表報(bào)送市勞動監(jiān)察支隊(duì)。

聯(lián) 系 人：韓振選 蔣紅蕾

聯(lián)系電話：8343201 8343260 傳真：

8343773

第四篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

為深入推進(jìn)《勞動合同法》 《社會保險法》等法律法規(guī)的貫、徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合 法權(quán)益，根據(jù)市人勞局關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保 險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知（*人社發(fā)〔2011〕* 號）文件 精神，我局認(rèn)真開展了勞動用工檢查活動?，F(xiàn)將這次檢查工作總 結(jié)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 接到文件通知后，我局主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開了專題 會議，組織了參加檢查的人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際，制定了行之有效的工作方案。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對照 工作要求，逐條逐項(xiàng)檢查，準(zhǔn)確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問題要及時解決，重大問題要隨時向我局報(bào)告。

二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞 動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我所采取多種方 式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，努力營造 維護(hù)勞動者合法權(quán)益的氛圍。在這次活動中，共發(fā)放宣傳材料 500 多份，有力的宣傳了《勞動合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查 在這次活動中，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對轄市內(nèi) 的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參 保情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并錄入電腦，建立勞動用工數(shù)據(jù) 庫。經(jīng)過各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險的***人，參加失業(yè)保險的***人，參加醫(yī)療保險的***人，參加工傷 保險的***人。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問題 由于勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，依法繳納各項(xiàng) 種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范 化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn) 我縣勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二〇一一年七月二十九日

第五篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案

回民區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工

和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位勞動用工行為監(jiān)管和勞動勞動用工監(jiān)管長效機(jī)制的建設(shè)，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，著力保障和改善民生，確保社會和諧穩(wěn)定，確?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā贰渡鐣ｋU法》等社會保障法律法規(guī)落到實(shí)處，按照內(nèi)人社發(fā)[2012]128號文件精神及呼人社字[2012]163號文件精神結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以人力資源和社會保障部《通知》精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序公正合理和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、綜合治理、單位自查、齊抓共管”，大力推行網(wǎng)格排查，有效實(shí)施勞動保障監(jiān)察，努力實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)管全覆蓋、無盲點(diǎn)、無盲區(qū)，提高全社會自覺遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的意識，保障勞動保障監(jiān)察工作的健康高效開展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對專項(xiàng)檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，回民區(qū)人力資源和社會保障局成立開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：甄正回民區(qū)人力資源和社會保障局局長 副組長：劉玲回民區(qū)人力資源和社會保障局副局長 成員：丁少軍喬利蒙王棟馬永剛張格槐

專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)

察大隊(duì)。

辦公室主任：丁少軍（兼）

三、專項(xiàng)檢查的范圍和內(nèi)容

（一）專項(xiàng)檢查范圍：

全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，2011年全年及2012年以來遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況，重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣企業(yè)，招用農(nóng)牧民工較多的建筑業(yè)，制造、采礦、餐飲娛樂、酒店、中小型勞動密集型企業(yè)以及有雇工的個體工商戶。

（二）專項(xiàng)檢查的內(nèi)容：

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度情況。

2、按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況。

3、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況。

4、依法參加社會保險和繳納社會保險情況。

5、遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況。

6、用人單位與勞動者訂立、終止和解除勞動合同的情況。

7、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定情況。

8、勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為。

9、從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)等特殊工種從業(yè)人員持人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書上崗情況。

10、其他遵守勞動保障法律法規(guī)情況。

四、實(shí)施方法和步驟：

專項(xiàng)檢查分三個階段進(jìn)行：

（一）宣傳自查階段（2012年5月15日——5月25日）利用現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，采用多種形式，廣泛宣傳依法

規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，普及《勞動法》《勞動合同法》《勞動保險法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的知識，增強(qiáng)用人單位依法用工意識，提高廣大勞動者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。注重對不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)單位的個別化宣傳，注重對新生代農(nóng)民工、城市新成長勞動力、大中專畢業(yè)生等不同人群的個性化宣傳，力求形式新穎多元，內(nèi)容豐富易懂，效果直接明顯。在此階段，各用人單位要針對此次專項(xiàng)檢查內(nèi)容，對遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況認(rèn)真開展自糾自查，對存在問題進(jìn)行整改，形成自查整改報(bào)告。同時督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，對存在的問題要提出明確的整改方案報(bào)回民區(qū)人力資源和社會保障局，同時各用人單位要建立《勞動用工檔案》，內(nèi)容包括：

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件；

2、社會保險繳費(fèi)基數(shù)核定花名冊，社會保險繳納證明，社會保險費(fèi)征繳變更表，參加社會保險人員變化情況花名冊；

3、職工花名冊；

4、勞動合同文本；

5、財(cái)務(wù)部門出具的工資支付記賬憑證；

6、自查整改報(bào)告，所有資料加蓋單位印章。

（二）執(zhí)法檢查階段（2012年5月26日——12月10日）回民區(qū)人力資源和社會保障局將組成專項(xiàng)執(zhí)法檢查組，深入到轄區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查，特別是對重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行調(diào)查處理。

（三）分析總結(jié)階段（2012年12月11日——12月20日）

通過對轄區(qū)內(nèi)用人單位的全面排查、檢查，及時歸納專項(xiàng)檢查的基本情況，成效和存在的問題，提出下一步解決問題的具體措施和改進(jìn)的建議，形成書面總結(jié)材料，及時將總結(jié)材料上報(bào)市人力資源和社會保障局。

五、工作要求

此次專項(xiàng)檢查，我局監(jiān)察大隊(duì)所有人員全部投入到此項(xiàng)工作，并要求七辦一鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員全部投入到此項(xiàng)專項(xiàng)檢查中，通過專項(xiàng)檢查摸清轄區(qū)內(nèi)用工情況，同時要明確工作職責(zé)，細(xì)化工作要求，確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效。

回民區(qū)人力資源和社會保障局

二0一二年五月十日