第一篇：休假、請(qǐng)假及相關(guān)考勤制度的規(guī)定

休假、請(qǐng)假及相關(guān)考勤制度的規(guī)定

一、休假類別、期限及待遇

（一）寒暑假、帶薪年休假

1、醫(yī)院正式在編職工享受寒暑假，合同制人員享受帶薪年休假（詳見北大六院[2008]人字第4號(hào)《合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定》）。

2、在編人員每年應(yīng)享受寒暑假天數(shù)以本人工齡為基礎(chǔ)確定：

（1）工齡不滿5年者，每年可連續(xù)休假2周，如不連續(xù)則可休假10天；工齡5—14年者，每年可連續(xù)休假3周，如不連續(xù)則可休假15天；工齡15年及以上者，每年可連續(xù)休假4周，如不連續(xù)則可休假20天。

（2）碩士研究生畢業(yè)的，碩士學(xué)習(xí)期間折合1年并入工齡計(jì)算寒暑假天數(shù)。

（3）博士研究生畢業(yè)的，博士學(xué)習(xí)期間以3年計(jì)工齡計(jì)算寒暑假天數(shù)，其碩士期間不再折合年限。

3、休病假、事假應(yīng)先利用寒暑假、年休假。

4、當(dāng)年6月30日之前來(lái)院者可享受當(dāng)年一半寒暑假，7月1日以后來(lái)院者均不再享受當(dāng)年寒暑假。

（二）病假

1、凡因病必須治療和休養(yǎng)的，需有本院保健醫(yī)、三院醫(yī)師證明，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。急診可在其它醫(yī)院就診并開病假證明(須附診療記錄及相關(guān)資料)。

2、病假期限及待遇

（1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)病休8-15天者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級(jí)工資之和的20%，扣發(fā)浮動(dòng)工資100%，補(bǔ)貼1-10的50%。

（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)病休16天及以上者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級(jí)工資之和的40%，扣發(fā)浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼1-10的100%。

（3）病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額發(fā)放。

（4）半日工作者，兩個(gè)半天折合為一天，累計(jì)后按規(guī)定扣發(fā)。

（5）凡尋釁滋事、打架斗毆受傷者，在休息期間工資停發(fā)，醫(yī)藥費(fèi)自理。13、病假包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）事假（出國(guó)探親除外）

1、事假期限及待遇

（1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，需請(qǐng)事假1—3天者，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；需連續(xù)請(qǐng)事假4—7天者，由人事處審批；需連續(xù)請(qǐng)事假8天及以上者，由人事處報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)休事假4天及以上者扣發(fā)下月崗位工資、薪級(jí)工資之和的40%；扣發(fā)浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼1-10的100%。

2、有下列情形之一者，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不計(jì)入事假，但要計(jì)入考勤：

（1）職工憑子女幼兒園、學(xué)校通知書參加家長(zhǎng)會(huì)的；

（2）女職工有一周歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳者，每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間。

3、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。

（四）婚假

1、凡來(lái)我院工作后領(lǐng)取結(jié)婚證者，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)可休婚假。

2、法定婚假為3天。初婚登記結(jié)婚，男女雙方均為晚婚者（男25周歲、女23周歲），可另享受獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

3、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日。

（五）生育假、節(jié)育手術(shù)假

1、生育假

（1）已婚女職工生育后可享受生育假。生育假為90天；晚育者（指24歲及以上初育者）可另增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)再增加生育假15天（須有診斷證明）；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加生育假15天，但只享受一份獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇；

（2）女方護(hù)理嬰兒確有困難的，男方在女方單位出具證明的情況下可享受所增加的30天獎(jiǎng)勵(lì)假協(xié)助女方護(hù)理嬰兒，而女方就此不再享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

（3）一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者，每月享受10元獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（父母各5元），獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至獨(dú)生子女年滿18周歲時(shí)止。

2、節(jié)育手術(shù)假

（1）已采取長(zhǎng)效措施而接受人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明休假。人工流產(chǎn)休假14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放節(jié)育環(huán)休假17天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休假30天；人工流產(chǎn)同時(shí)取節(jié)育環(huán)休假15天；單純結(jié)扎休假20天。中期引產(chǎn)休假30天，同時(shí)輸卵管結(jié)扎休假50天；生育后輸卵管結(jié)扎者，生育假增加20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起，休假3天；取節(jié)育環(huán)休假1天。

（2）未采取長(zhǎng)效措施做人工流產(chǎn)者，按病假處理；一年內(nèi)做兩次及以上人工流產(chǎn)者，第二次起按事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理。

3、生育假、節(jié)育手術(shù)假均包括公休假和法定節(jié)假日。

（六）探親假

1、職工工作滿一年后，與配偶或父母不在同一城市居住的，可按規(guī)定享受探親假并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的路程假。

2、探親假期限及待遇

（1）未婚職工探望父母，每年有探親假一次，假期20天。

（2）已婚職工探望父母，每四年有探親假一次，假期20天。

（3）已婚職工探望配偶，每年有探親假一次，假期30天。

3、休探親假應(yīng)利用寒暑假，寒暑假天數(shù)不足的可根據(jù)相應(yīng)的探親假天數(shù)予以補(bǔ)足。

4、出國(guó)探親除寒暑假或法定節(jié)假日外，可根據(jù)情況給予最多1個(gè)月的事假。出國(guó)時(shí)間超過(guò)3個(gè)月及以上的，不再保留公職。

5、職工探親路費(fèi)報(bào)銷根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、探親假包括公休假日和法定節(jié)假日。

（七）喪假

1、凡職工本人的配偶、直系親屬、自幼撫養(yǎng)人及岳父母、公婆死亡的可以請(qǐng)喪假，北京地區(qū)假期為3天，外省市假期為7天。

2、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。

二、嚴(yán)格考勤制度及對(duì)曠工的處理

（一）有關(guān)考勤的相關(guān)事宜

1、各科室應(yīng)嚴(yán)格考勤登記制度，上述各類休假原則上均為當(dāng)年有效，確因工作安排當(dāng)年無(wú)法休假的，經(jīng)科室同意，允許保留至下一年度的第一季度。對(duì)于

休值班休原則上應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)休，禁止累積數(shù)月值班休集中補(bǔ)休。

2、考勤員應(yīng)于每月22日前將當(dāng)月考勤表報(bào)送人事處?？记趩T每月應(yīng)向本科室人員公布一次考勤情況。

3、職工請(qǐng)假，應(yīng)由本人向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)及休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況確不能到單位請(qǐng)假者，事后需附有關(guān)證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)。續(xù)假應(yīng)在假期期滿前提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。休假完畢后應(yīng)及時(shí)到科室或人事處銷假，以便恢復(fù)相關(guān)待遇。凡不按規(guī)定及審批程序休假或放任違反規(guī)定者，當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)責(zé)任。

4、當(dāng)年退休人員可在退休前休完當(dāng)年相應(yīng)的寒暑假、探親假，不再單獨(dú)享有其他假期。

5、根據(jù)考勤登記，除寒暑假和值班補(bǔ)休外，其他休假均不享受衛(wèi)生津貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼；除寒暑假外連續(xù)休假1個(gè)月以上者不享受當(dāng)月的電話補(bǔ)貼。連續(xù)休寒暑假或值班補(bǔ)休等2周以上者，超過(guò)2周的天數(shù)不享受崗位獎(jiǎng)金。

（二）曠工及處理

1、有下列情形之一者為曠工：

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

（3）無(wú)正當(dāng)理由不服從分配或調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按要求報(bào)到上崗者；

（4）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不屬實(shí)或偽造者；

（5）擅自離崗從事非本職工作者。

2、曠工期間的相應(yīng)處理：

（1）對(duì)曠工者除進(jìn)行批評(píng)教育外，必要時(shí)應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

（2）每曠工1天即扣發(fā)1個(gè)月崗位工資、薪級(jí)工資之和的40%，扣發(fā)浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼1-10的100%。

三、以上未盡事宜，按照北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、本規(guī)定從2008年9月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原有我院規(guī)章制度中內(nèi)容與此規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

我院合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定

為了維護(hù)合同制人員休息休假權(quán)利，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，并結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

1、在我院連續(xù)工作滿1年以上的合同制人員可享受帶薪年休假。

2、合同制人員在我院連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

3、各科室根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排合同制人員年休假。年休假當(dāng)年有效，不得跨年度休假。

4、合同制人員休年休假期間的各種待遇與在編人員休寒暑假期間的各種待遇相同。

5、本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)施。未盡事宜，參照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)院請(qǐng)假、休假、考勤制度

寶雞偉芝堂醫(yī)院

請(qǐng)假、休假、考勤制度

為進(jìn)一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請(qǐng)各職工認(rèn)真遵守執(zhí)行。

（一）請(qǐng)假制度。禁止電話請(qǐng)假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，先由科室負(fù)責(zé)人簽字，再經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由院長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；院班子成員請(qǐng)假須經(jīng)院長(zhǎng)審批。

（二）請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時(shí)返回的，事后必須說(shuō)明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當(dāng)天工資的5倍處罰；連續(xù)曠工3天以上（含3天）的，按自動(dòng)離職處理。當(dāng)月工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等一律扣除不發(fā)放。

（三）月公休假按4天計(jì)，集中在周六、周日，不允許累計(jì)攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內(nèi)1—5無(wú)特殊、重大事情不允許休假、請(qǐng)假，請(qǐng)假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補(bǔ)助一天日工資。請(qǐng)假期間無(wú)公休假。每月將考勤情況進(jìn)行匯總后經(jīng)財(cái)務(wù)科與辦公室核實(shí)后，按照規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除（或增加）工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院從2013年4月1起實(shí)行指

紋機(jī)考勤，不在進(jìn)行人工考勤。所有在職職工必須在指紋機(jī)上留樣。如遇留樣難以識(shí)別時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆跋蛟恨k申請(qǐng)及時(shí)更換留樣，以免影響出勤。

（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以

前和下午5:30以后。嚴(yán)格按照作息時(shí)間表，不得遲到、早退。每月遲到、早退的前3次暫不進(jìn)行處罰，3次以上（不含3次）每遲到或早退一次罰款5元，時(shí)間以指紋機(jī)考勤時(shí)間為準(zhǔn)。如遇作息時(shí)間調(diào)整，以調(diào)整后的為準(zhǔn)。

（六）每月初院辦公室打印上月考勤表，并進(jìn)行

核對(duì)，若有因公外出無(wú)指紋考勤時(shí)間的情況時(shí)，需安排（上級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)的簽字有效。核對(duì)無(wú)誤后報(bào)財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除。

（七）本辦法自2013年5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)

歸院委會(huì)。

第三篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定

請(qǐng)假休假管理規(guī)定

一、目的

為確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請(qǐng)假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉(cāng)庫(kù)）

三、責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）

6、年休假 具體內(nèi)容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。

1.1員工全年事假累計(jì)不得超過(guò)14天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)必須申請(qǐng)由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請(qǐng)假按規(guī)定需提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

1.3員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報(bào)告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說(shuō)明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。1.4無(wú)請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而未出勤或擅自離開工作場(chǎng)所將被視為無(wú)故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。

1.5請(qǐng)假審批權(quán)限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)病假。

2.1員工請(qǐng)病假（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過(guò)3天，超過(guò)3天需繼續(xù)請(qǐng)病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請(qǐng)病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷假。

3.1員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有指定鎮(zhèn)/市級(jí)醫(yī)院診斷證明或連同政府有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書，緊急情況可于事后補(bǔ)交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

4、法定假：

※由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間（員工可享受法定假日為11天）。· 元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動(dòng)節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國(guó)慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請(qǐng)，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天?！ぷ娓改浮⑼庾娓改?、直系親兄弟姐妹死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假1天。5.3產(chǎn)假： 5.3.1產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)：

凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。5.3.2女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)）。5.5陪產(chǎn)假：

5.5.1凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假3天。5.5.2男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假?！毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計(jì)14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的； ·累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； ·累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)45天以上的； 6.1.3全年曠工累計(jì)3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計(jì)120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。6.2公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。

第四篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定

請(qǐng)假休假管理規(guī)定

第一條假期計(jì)算：?jiǎn)T工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日

及節(jié)假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。請(qǐng)假時(shí)間在4個(gè)小時(shí)（含4小時(shí)）之內(nèi)，視為請(qǐng)假半天；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)視為請(qǐng)假一天。

第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)須預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)

需要可指定照常上班：

1、節(jié)假日：根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，并結(jié)合公司實(shí)際情況確定節(jié)假日放假安排。

2、其他經(jīng)公司決定之休假日；

3、例行假日無(wú)需辦理請(qǐng)假手續(xù), 如果發(fā)生公休日（節(jié)假日）與工作日調(diào)休的情況，調(diào)休員工需要向行政部出具一份部門主管簽名的書面文件。以此作為調(diào)休依據(jù)。

第三條員工請(qǐng)假分下列七種：

1、事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請(qǐng)事假；

2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，如不能向

行政部出示公立醫(yī)院證明，均按事假處理。

3、婚假（均包括節(jié)假日）：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3日；

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2日。

4、喪假（包括節(jié)假日）：

（1）祖父母、父母、配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假3日；

（2）兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假2日；

第四條前條各款假期（除事假、病假及產(chǎn)假）內(nèi)的薪金照常支給。

第五條假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、主管以下人員，假期4日以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，4日及4日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；

2、部門主管及以上人員請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部備案，并要求其在請(qǐng)假期間手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以備緊急時(shí)聯(lián)絡(luò)。

第六條請(qǐng)假期間的薪金扣發(fā)，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：

1、事假按日計(jì)扣薪金；

2、病假按日工資的50%計(jì)扣薪金；一年內(nèi)病假累計(jì)以30日為限。

3、產(chǎn)假按日工資的50%計(jì)扣薪金。

第七條請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人員首先要填寫《請(qǐng)假條》，然后按照《請(qǐng)假條》中

規(guī)定的內(nèi)容履行審批程序，最后將《請(qǐng)假條》交由行政部備案。

第八條公司行政人員須將當(dāng)日請(qǐng)假人員姓名、所在部門、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假

日期記錄于“離崗聲明”欄處。

第九條本公司員工如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電報(bào)、電話、書信、等方式向部門主管及行政部負(fù)責(zé)人提前報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。如果未履行或未完全履行報(bào)知義務(wù)而不到職者以曠工論處。

第十條本公司員工未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十一條 本公司員工假期屆滿需要續(xù)假應(yīng)提前以電報(bào)、電話、書信等方式向

部門主管及行政部負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于事后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 本公司員工未履行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因

病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件，均以曠工論處。

第十三條 假期結(jié)束后，到職當(dāng)日須到行政部辦理銷假手續(xù)，確認(rèn)請(qǐng)假天數(shù)并

在《請(qǐng)假條》上簽字確認(rèn)。

第十四條 請(qǐng)假理由不充分或有礙工作進(jìn)度時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或

縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十五條 請(qǐng)假者所在的部門主管有責(zé)任將請(qǐng)假者經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代

理，并在《請(qǐng)假條》內(nèi)的“交接事項(xiàng)”中注明。如果因交接不清給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，部門主管須承擔(dān)賠償責(zé)任，請(qǐng)假者承擔(dān)連帶責(zé)任。主管級(jí)以下員工請(qǐng)假15個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）；主管級(jí)以上員工請(qǐng)假7個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）需要按照《工作交接暫行規(guī)定》第二條規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)的交接手續(xù)。

第五篇：請(qǐng)假和休假管理規(guī)定

第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：

(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國(guó)慶節(jié)。(二)每星期日

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。(三)婚假：

1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。 2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。 四)產(chǎn)假：

1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。

2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假：

1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。

(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。

(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

(一)事、病假積計(jì)逾21天者。

(二)曠工達(dá)3天以上者。

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定

為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國(guó)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請(qǐng)生育。針對(duì)這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”；《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同；同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重，為保護(hù)母嬰健康，進(jìn)而提高全民族素質(zhì)，《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的休假。

為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付；女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位未參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。

為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長(zhǎng)，《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，廣泛建立和參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，使生育費(fèi)用社會(huì)化，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。女職工也要學(xué)會(huì)應(yīng)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，在權(quán)益遭到侵害時(shí)，既可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢察部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30天內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。其中對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出申訴，利用國(guó)家行政執(zhí)法權(quán)保護(hù)自己，較為便捷和經(jīng)濟(jì)。

第一節(jié) 總則

第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。

第2條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第3條 本制度適于公司全體員工。

第4條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第6條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)表?yè)P(yáng)； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.晉升提級(jí)。

第7條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； 3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。

第8條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié) 處罰

第9條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開除等處分：

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第11條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第12條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第14條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

第15條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第16條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

第17條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第18條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。