第一篇：城鎮(zhèn)居民社保管理規(guī)定[范文模版]

一、參保范圍和對(duì)象

具有我縣城鎮(zhèn)戶籍、年滿16周歲以上（不含在校學(xué)生）不符合參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民，均可自愿參保。

二、基金籌集與繳納

城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。

一）個(gè)人繳費(fèi)：年滿60周歲以上的人員，不用繳費(fèi)，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)；年滿16周歲、不滿60周歲的人員應(yīng)按年繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為100元-1000元10個(gè)繳費(fèi)檔次，由參保人自愿選擇繳費(fèi)，多繳多得，長(zhǎng)繳多得。

二）集體補(bǔ)助：有條件的居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)參保繳費(fèi)給予補(bǔ)助。鼓勵(lì)其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。

三）政府補(bǔ)貼：各級(jí)財(cái)政在參保人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上給予補(bǔ)貼。省財(cái)政每人每年補(bǔ)貼30元，縣財(cái)政按參保人繳費(fèi)檔次給予補(bǔ)貼，選擇100-500元檔次的每人每年補(bǔ)貼10元，選擇600-1000元檔次的每人每年補(bǔ)貼15元；

一、二級(jí)重度殘疾人和城鎮(zhèn)“三無戶”由縣財(cái)政為其代繳最低標(biāo)準(zhǔn)（100元）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

三、個(gè)人賬戶及管理

一）縣社保局為每個(gè)參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼全部計(jì)入個(gè)人賬戶，并按中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)一年期存款利率計(jì)息。

二）參保人員死亡的個(gè)人賬戶中的資金額，除政府補(bǔ)貼外，可以依法繼承。

四、養(yǎng)老金待遇

一）領(lǐng)取條件：參保人年滿60周歲、未享受其他基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的其符合參保條件的子女參保繳費(fèi)后，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金；年滿16周歲且不滿45周歲的城鎮(zhèn)居民，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)年限不得低于15年；年滿45周歲以上的城鎮(zhèn)居民，應(yīng)按年繳費(fèi)，至60周歲時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的允許補(bǔ)繳至滿15年。

二）養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元，由中央財(cái)政支付。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以139

五、參保登記　年9月10日至9月30日為我縣城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記集中受理時(shí)間，請(qǐng)符合參保條件的居民攜帶二寸彩色照片一張、二代身份證和戶口簿原件及3份復(fù)印件（一、二級(jí)重度殘疾人還需攜帶《殘疾人證》原件及3份復(fù)印件）戶籍所在地社區(qū)居委會(huì)提出參保申請(qǐng)，選擇繳費(fèi)檔次，填寫《城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表》辦理參保登記手續(xù)。

六、其他

各類參保人員的年齡界定統(tǒng)一為年6月30日。

第二篇：購買社保管理規(guī)定HZ

惠州優(yōu)愛特電子有限公司<購買社保管理規(guī)定> 版本號(hào)：HZ-20100318-1

<購買社保管理規(guī)定>

惠州優(yōu)愛特電子有限公司

目的:明確社會(huì)保險(xiǎn)辦理要求與規(guī)定;

第一條:本公司目前參加社會(huì)保險(xiǎn)共有四項(xiàng):

(一)﹑社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn);(二)﹑社會(huì)工傷保險(xiǎn);(三)﹑生育保險(xiǎn);(四)﹑醫(yī)療保險(xiǎn);

第二條:社會(huì)保險(xiǎn)目前繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):歲 以 下 30 歲 以 上歲 以 下歲 以 下歲 以 上歲 以 上

第三條：公司為直接人員入社滿3個(gè)月，間接人員入社滿1個(gè)月的社員購買社保

第三條:地稅規(guī)定每月23日前公司必須辦理申報(bào)下月參保人員增減情況,若過期不申

報(bào)地稅與社保局將依照當(dāng)月人數(shù)辦理收費(fèi);故參保人員離職時(shí),應(yīng)在每月10日前提出申請(qǐng)(憑離職單辦理停退保手續(xù))

第四條:員工離職時(shí), 只需承擔(dān)個(gè)人部分社保費(fèi), 公司部分全部由公司承擔(dān),具體如下:

個(gè)人承擔(dān)部分:982×8%+1136*2%=101.28元(30歲以上),982*8% =78.56元(30歲

以下)

第五條:離職員工需辦理停保手續(xù)者,到管理部辦理相關(guān)手續(xù),從2010年1月1日開始,社保局

規(guī)定只能辦理停保,不退保,並可辦理跨省,市社保轉(zhuǎn)移手續(xù).如在當(dāng)月10日前申請(qǐng)的可在當(dāng)月25日領(lǐng)取<基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證>,否則,則在次月25日才能領(lǐng)取.第六條: 30歲以上參保人員所發(fā)的醫(yī)療卡,請(qǐng)自行保管,(醫(yī)療卡工本費(fèi)8元/張), 員工離職此

工本費(fèi)用個(gè)人承擔(dān),從工資中扣除;醫(yī)療卡丟失者拿身份證原件到管理部申請(qǐng)補(bǔ)辦手續(xù),補(bǔ)辦社保局規(guī)定收取工本費(fèi)20元/張, 從工資中扣除

第七條:參保人員必須使用個(gè)人真實(shí)身份證,若使用假證,期滿不能停保和轉(zhuǎn)移,一切責(zé)

任自行承擔(dān)。若身份證期滿,換證者必須有當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明,及新舊復(fù)印件到社保局申請(qǐng)變更;

第八條:其它與社保相關(guān)事務(wù)均依照《廣東省社會(huì)養(yǎng)老/工傷/生育保險(xiǎn)條例》辦理.

第三篇：社保新規(guī)定

2019年1月1日，社保新規(guī)定

提醒1：關(guān)于時(shí)間安排

今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

下一步稅務(wù)、社保、醫(yī)保等部門將主要完成制定配套制度、建立對(duì)賬機(jī)制、完成數(shù)據(jù)交換以及聯(lián)調(diào)聯(lián)試等工作。

提醒2：關(guān)于職責(zé)劃分

征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社保費(fèi)的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴(kuò)面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負(fù)責(zé)。

提醒3：關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)

單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%，否則就屬于違規(guī)。

提醒4：關(guān)于社保兩面性

稅局全面接管社保的征收，對(duì)于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實(shí)帶來了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)的增加，但是對(duì)于職工來說，是增加了社保的保障，保護(hù)了職工的權(quán)益。因此該項(xiàng)政策既是對(duì)在職職工未來社保權(quán)益的保障，也是對(duì)當(dāng)前已退休職工待遇的保障，從而倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營(yíng)。提醒5：關(guān)于社保費(fèi)率的降低

稅局全面接管社保的征收，對(duì)于合規(guī)的企業(yè)不但沒有稅負(fù)增加的影響，相反隨著社保費(fèi)率進(jìn)一步下降，對(duì)于依法繳費(fèi)的企業(yè)來講，稅務(wù)征收后費(fèi)負(fù)會(huì)逐步合理下降。今年，人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。9月6日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議也強(qiáng)調(diào)，要抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

提醒6：關(guān)于社保的繳納

社保的繳納不是愿意不愿意的問題，而是企業(yè)的必須的一項(xiàng)義務(wù)，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

提醒7：關(guān)于公積金的征收

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。

提醒8：關(guān)于納稅人的應(yīng)對(duì)社保規(guī)范是大勢(shì)所趨，各位企業(yè)家對(duì)于即將來臨的社保新政，既不要慌亂，更不要亂求醫(yī)，應(yīng)坦然面對(duì)、從容應(yīng)對(duì)，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機(jī)械化等。

第四篇：社保新規(guī)定

社會(huì)保險(xiǎn)的參保人員如何規(guī)定 《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！庇萌藛挝慌c職工建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就必須按規(guī)定為職工參保和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、哪些人員不能參保社會(huì)保險(xiǎn) 下列人員不在社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍之內(nèi)：

1、外方人員(不含德籍和韓籍)和港澳臺(tái)人員

2、再就業(yè)的離休、退休、退職人員

3、參加勞動(dòng)實(shí)習(xí)的大中專、技工學(xué)校的學(xué)生

4、承包本單位工程或運(yùn)輸業(yè)務(wù)等，勞動(dòng)力不由本單位直接組織安排，如農(nóng)村搬運(yùn)隊(duì)、建筑隊(duì)人員;

5、招用的因原單位停產(chǎn)、放長(zhǎng)假、下崗等原因尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。外來務(wù)工人員的社保處理，出境定居人員還有社保嗎 一外來務(wù)工人員的社保處理 外來務(wù)工人員與企業(yè)解除終止勞動(dòng)關(guān)系后，重新就業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)處及時(shí)為其接續(xù)和轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。未重新就業(yè)的外地農(nóng)村戶口務(wù)工人員，可根據(jù)本人申請(qǐng)，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。申請(qǐng)領(lǐng)取個(gè)人帳戶時(shí)應(yīng)提供戶籍所在地派出所提供的戶籍證明和本人簽字、所在單位加蓋公章的以后不在我區(qū)就業(yè)繳納保險(xiǎn)的保證書。

二、出境定居人員還有社保嗎 出境定居：在職職工出境定居并辦理了戶口注銷手續(xù)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)基金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額按規(guī)定退還本人。職工與原用人單位在領(lǐng)取(代領(lǐng))個(gè)人帳戶金時(shí)，應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)出示下列材料：《出境卡》、《護(hù)照》、移民簽證及入境檔案、戶口注銷證明、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。

第五篇：社保繳納規(guī)定

社保繳納管理規(guī)定

第一條

為保證社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

第二條

社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、實(shí)發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)2692.17元）以下者，按本人實(shí)際工資基數(shù)繳納，低于公司所在地社保保底基數(shù)的，按社保保底基數(shù)計(jì)算；

①養(yǎng)老保險(xiǎn)：

單位繳費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*20%，個(gè)人繳費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*8%；

②醫(yī)療保險(xiǎn)：

單位繳費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*8%，個(gè)人繳費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*2%；

③工傷保險(xiǎn)：

單位繳費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*1%，個(gè)人不繳費(fèi)；

④生育保險(xiǎn)：

單位繳費(fèi)=實(shí)發(fā)工資*0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；

2、實(shí)發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)2692.17元）以上者，按社平工資的基數(shù)繳納。

①養(yǎng)老保險(xiǎn)：

單位繳費(fèi)=2692.17元*20%，個(gè)人繳費(fèi)=2692.17元*8%；

②醫(yī)療保險(xiǎn)：

單位繳費(fèi)=2621.67元*8%，個(gè)人繳費(fèi)=2621.67元*2%；

③工傷保險(xiǎn)：

單位繳費(fèi)=2692.17元*1%，個(gè)人不繳費(fèi)；

④生育保險(xiǎn)：

單位繳費(fèi)=2621.67元*0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；

第三條

人力資源部負(fù)責(zé)公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定，負(fù)責(zé)員工社保個(gè)人賬戶的管理及預(yù)決算，暫由鴻豐建筑人力資源部代為負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納。

第四條

員工各項(xiàng)社保中個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。

第五條

凡我公司正式員工，入職半年后，填寫個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后均可辦理保險(xiǎn)繳納手續(xù)。若因員工個(gè)人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。

第六條

人力資源部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，為其辦理所有社保停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，而導(dǎo)致社保無法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分和個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)。

第七條

如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件需要賠償時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明。

第八條

人力資源部應(yīng)密切關(guān)注政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定做出及時(shí)調(diào)整。

第九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

人力資源部