第一篇：贛州社保規(guī)定

醫(yī)療保險、公費醫(yī)療等規(guī)定及工作程序

章貢區(qū)政府門戶網(wǎng)站 2007-12-06

第一章 總則

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)［1998］44號）和《江西省建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度總體規(guī)劃》（贛府發(fā)［1999]27號），為積極穩(wěn)妥地實行我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，即建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)我市財政、企業(yè)和個人承受能力，保障職工基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保障制度。

第三條 建立我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，堅持基本醫(yī)療保險的水平與我市生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔，基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的原則。

第四條 全市城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員暫不納入基本醫(yī)療保險，待條件成熟后逐個納入。

第五條 基本醫(yī)療保險實行全市統(tǒng)籌，統(tǒng)一按本辦法實施。目前暫分別以市本級、縣（市）為統(tǒng)籌單位，章貢區(qū)不為統(tǒng)籌單位，納入市本級統(tǒng)籌。市本級、各縣（市）根據(jù)本辦法制定實施細則及相關(guān)管理辦法。條件成熟后逐步過渡到全市統(tǒng)籌。

第二章 基本醫(yī)療保險基金的籌集

第六條 基本醫(yī)療保險金按以下辦法向用人單位和職工個人征繳。

（一）用人單位按本單位職工月工資總額的6％，職工個人按本人月工資收入的2％繳納，退休人員個人不繳納基本醫(yī)療保險費。今后，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和醫(yī)療保險基金運行情況，經(jīng)省政府批準后可適當調(diào)整單位和個人繳費率。

（二）職工月平均工資高于所在市、縣（市）上年度職工月平均工資300 ％的，單位和個人均以所在市、縣（市）職工月平均工資300％為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費；職工月平均工資低于所在市、縣（市）上年度職工月平均工資60％的，單位和個人均以所在市、縣（市）職工月平均工資60％為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費。

（三）已進入用人單位再就業(yè)服務(wù)中心并領(lǐng)取基本生活費的國有企業(yè)下崗職工按照所在市、縣（市）上年度社會月平均工資的60％為繳費基數(shù)，單位和個人繳費均由中心負責繳納。下崗職工享受在職職工同等的基本醫(yī)療待遇。

（四）私營企業(yè)業(yè)主及其從業(yè)人員均以所屬市、縣（市）上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

終止勞動合同后未實現(xiàn)再就業(yè)的職工應(yīng)連續(xù)參加基本醫(yī)療保險，并以上年度所屬市、縣（市）職工月平均工資作為繳費基數(shù)，其基本醫(yī)療保險費全部由個人繳納。

請長假、借調(diào)、掛編、停薪留職人員的基本醫(yī)療保險費由保留其人事關(guān)系的單位代收代繳。

職工調(diào)動時，調(diào)入、調(diào)出單位應(yīng)于當月到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)核定人員變動后的繳費基數(shù)和繳費數(shù)額。

（五）基本醫(yī)療保險費的征繳，可采取委托銀行扣繳（免簽協(xié)議）或現(xiàn)金交繳的方式，不受金額起點的限制。

第七條 為保證基本醫(yī)療保險基金的正常運轉(zhuǎn)，用人單位和職工參加保險，應(yīng)提前一個月繳納基本醫(yī)療保險費。

第八條 用人單位繳費由下列渠道列支。

行政機關(guān)由同級財政安排，財政供給的事業(yè)單位由同級財政視財政補助及事業(yè)收入情況安排，其它事業(yè)單位在事業(yè)收入或經(jīng)營收入中提取的醫(yī)療基金中列支，企業(yè)在職工福利費中列支。

第九條 用人單位分立、合并、終止時，必須先清償欠繳的基本醫(yī)療保險費，并在批準之日起10日內(nèi)，向醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更登記或者注銷登記手續(xù)；變更后，由承租、承包、兼并或接受經(jīng)營方承擔原單位及其職工的全部基本醫(yī)療保險責任。破產(chǎn)企業(yè)在清算財產(chǎn)時，應(yīng)以第一順序清償欠繳基本醫(yī)療保險費并繳足在職職工1年的基本醫(yī)療保險費。

第十條 用人單位和職工必須按月足額繳納基本醫(yī)療保險費。職工個人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費由其單位在工資收入中代為扣繳。逾期不繳納者，暫停其單位職工及退休人員由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇，并按照《社會保險費征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定處罰。待補交后再予恢復。暫停期間發(fā)生的應(yīng)由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費用不予支付。

第三章 個人醫(yī)療保險帳戶的建立和使用

第十一條 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)為參加基本醫(yī)療保險的職工建立終身不變的個人醫(yī)療保險帳戶。

個人醫(yī)療保險帳戶由個人繳納金額和按以下規(guī)定比例記入部分金額構(gòu)成。

35周歲以下（含35歲）在職職工按其本人月工資收入的0.8％；35周歲至45周歲以下（含45歲）在職職工按其本人月工資收入的1％；45周歲以上在職職工按其本人月工資收入的1.2％。退休人員按上年度月基本養(yǎng)老金的3.4％記入。

第十二條 個人醫(yī)療保險帳戶的本金和利息歸職工個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

第十三條 個人醫(yī)療保險帳戶主要用于支付職工本人的門診醫(yī)療費、起付線以下的住院醫(yī)療費和統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)應(yīng)由個人負擔的醫(yī)療費。第四章 醫(yī)療統(tǒng)籌基金的建立和使用

第十四條 用人單位為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，扣除記入個人醫(yī)療保險帳戶后的剩余部分，列入醫(yī)療統(tǒng)籌基金，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)以收定支，收支平衡的原則集中調(diào)劑使用。

統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費的范圍應(yīng)符合國家和省的有關(guān)文件精神。

第十五條 醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付職工醫(yī)療費的起付標準在本年度內(nèi)第一次住院為上年度所在市、縣（市）職工年平均工資10％；第二次住院為8％；第三次以上住院均為6％。最高支付限額為上年度所屬市、縣（市）職工年平均工資的4倍。起付標準以下的醫(yī)療費由個人醫(yī)療帳戶或個人自付，最高支付限額以上的醫(yī)療費通過城鎮(zhèn)職工互助醫(yī)療保險辦法解決（具體辦法另行制定）。

起付標準以上，最高支付限額以下的醫(yī)療費主要由統(tǒng)籌基金支付，個人應(yīng)負擔一定的比例：起付標準以上到8000元，在職職工個人負擔20％，退休人員個人負擔18％；8001—13000元，在職職工個人負擔 18％，退休人員個人負擔 16％；13001—17000元，在職職工個人負擔16％，退休人員個人負擔14％；17001元至最高支付限額，在職職工個人負擔14％，退休人員個人負擔12％。以后隨著職工平均工資的增長和醫(yī)療統(tǒng)籌基金的運行情況，四個支付段的款額相應(yīng)調(diào)整。

經(jīng)批準轉(zhuǎn)往統(tǒng)籌地區(qū)以外的住院診治或因公出差住院診治的醫(yī)療費用，個人負擔比例在本條第二款的基礎(chǔ)上上浮20個百分點。

第十六條 一次住院是指病人辦理一次入院、出院手續(xù)的全過程。緊急搶救與住院不間斷的，視為一次住院。經(jīng)批準轉(zhuǎn)院且轉(zhuǎn)院過程在5日內(nèi)的，兩次住院可視為一次住院。一次住院或緊急搶救過程跨年度的，按診治終結(jié)時間確定結(jié)算年度。

第十七條 職工住院、緊急搶救期問的特殊檢查，特殊治療，個人先自負20％，其余80％按第十五條規(guī)定執(zhí)行。職工住院、緊急搶救期問所用藥品屬《藥品目錄》“乙類目錄” 的個人先自負10％，其余90％按第十五條規(guī)定執(zhí)行，今后國家和省有新的規(guī)定按新的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 參加醫(yī)療保險的人員因違法犯罪、酗酒、斗毆、自殺自殘、交通肇事及醫(yī)療事故等支出的醫(yī)療費，統(tǒng)籌基金不予支付。

第十九條 異地安置的退休人員，實行醫(yī)療費定額管理。個人帳戶的資金撥給本人，應(yīng)由統(tǒng)籌基金支付的住院醫(yī)療費用，以原退休市、縣（市）上年度退休人員人均住院醫(yī)療費為

標準，實行定額管理年度核報，本人當年度定額醫(yī)療費結(jié)余額的50％獎勵給個人，超支部分不予報銷。

第五章 基本醫(yī)療保險基金管理與監(jiān)督

第二十條 基本醫(yī)療保險基金分別由市、縣（市）醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一籌集、管理和使用。

第二十一條 基本醫(yī)療保險基金納入同級單獨的社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得擠占挪用。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)的事業(yè)經(jīng)費不得從基金中提取，由同級財政預算解決。

醫(yī)療保險基金及利息不計征稅、費。

第二十二條 基本醫(yī)療保險基金的銀行計息辦法：當年籌集的部分，按活期存款利率計息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的基金本息，按3個月整存整取銀行存款利率計息；存入社會保障財政專戶的沉淀資金，按3年期零存整取儲蓄存款利率計息。

第二十三條 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)要建立健全預、決算制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度。

第二十四條 勞動和財政部門對基本醫(yī)療保險基金實行監(jiān)督管理，審計部門定期對醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)的基金收支情況和管理情況予以審計?；疳t(yī)療保險監(jiān)督委員會對基本醫(yī)療保險基金管理進行監(jiān)督檢查。

第二十五條 參加醫(yī)療保險的職工有權(quán)對基本醫(yī)療保險政策執(zhí)行情況和基金管理情況實施監(jiān)督。職工對有關(guān)單位和人員的投訴和舉報受法律保護。

第二十六條 用人單位應(yīng)把職工基本醫(yī)療保險費的繳納情況定期向職工公布。職工有權(quán)向用人單位和基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢本人的工資總額和個人帳戶的收支情況。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)同級勞動行政部門授權(quán)，對用人單泣的有關(guān)帳目、報表、工資、退休費發(fā)放額和職工花名冊，參保人員及繳費基數(shù)進行稽核。

第六章 醫(yī)療服務(wù)管理

第二十六條 基本醫(yī)療保險實行計算機網(wǎng)絡(luò)管理。使用統(tǒng)一制發(fā)的IC卡、醫(yī)療保險證、病歷本。

第二十八條 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責確定定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店，并根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神同定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店簽訂協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。

第二十九條 用人單位及其職工經(jīng)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)批準可選擇2一3所定點醫(yī)療機構(gòu)憑IC卡、醫(yī)療保險證、病歷本就醫(yī)、購藥，也可持處方在定點藥店購藥。

第三十條 定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店應(yīng)按基本醫(yī)療保險計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的要求設(shè)置計算機終端，所配備操作人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)培訓合格后持證上崗。

第三十一條 職工轉(zhuǎn)院需經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)批準，并逐級上轉(zhuǎn)，也可轉(zhuǎn)本市?？漆t(yī)院，但應(yīng)采取有效措施嚴格控制轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院。

第三十二條 建立醫(yī)療監(jiān)察制度。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)要對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店實行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

第七章 醫(yī)療費用的結(jié)算

第三十三條 職工在定點醫(yī)療機構(gòu)或定點藥店使用個人醫(yī)療保險帳戶而發(fā)生的醫(yī)療費和當月醫(yī)治屬于《病種目錄》所列疾病重癥的出院病人屬統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責審核有關(guān)資料并與定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店一個月結(jié)算一次。

第三十四條 由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)參照上年度職工平均住院天數(shù)、平均住院床日費用和住院人次等以及參保單位職工及退休人數(shù)制定定額標準，報醫(yī)改領(lǐng)導小組批準，對定點醫(yī)療機構(gòu)實行醫(yī)療費總額控制，定額管理。

第八章 管理機構(gòu)及職責

第三十五條 市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革領(lǐng)導小組負責研究制定我市醫(yī)療保險制度改革總體規(guī)劃和有關(guān)政策、規(guī)定。

市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市勞動局，負責全市醫(yī)療保險制度的實施、監(jiān)督、檢查各有關(guān)單位執(zhí)行醫(yī)療保險政策、規(guī)定，解決實施過程中的有關(guān)問題。

成立由勞動保障行政部門牽頭，體改、財政、審計、物價、衛(wèi)生、醫(yī)藥、人行、工會等部門參加的醫(yī)療保險監(jiān)督委員會。對醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)關(guān)于基本醫(yī)療保險基金的收支、營運、管理及服務(wù)工作實施監(jiān)督檢查，并定期向社會公布。

各縣（市）相應(yīng)成立協(xié)調(diào)管理機構(gòu)，并明確職責。

第九章 附 則

第三十六條 職工因工傷、生育發(fā)生的醫(yī)療費，按工傷、生育保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未參加工傷、生育保險的按原資金渠道解決。

第三十七條 本辦法實施同時，參保單位和職工不再執(zhí)行原公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療。本辦法實施前在職職工、退休人員的醫(yī)療費用（合醫(yī)療未終結(jié)者）仍按原渠道解決。

第三十八條 離休人員、老紅軍醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費用按原資金渠道解決，支付確有困難的，由同級人民政府幫助解決。二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費用按原資金渠道解決。醫(yī)療費支付不足部分，由當?shù)厝嗣裾畮椭鉀Q，但應(yīng)加強管理，防止浪費（具體管理辦法另行制定）。

第三十九條 國家公務(wù)員在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，享受的醫(yī)療補助政策，按省人民政府有關(guān)規(guī)定辦理。

現(xiàn)有醫(yī)療消費水平較高的特定行業(yè)（單位），在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，可以為職工建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4％以內(nèi)的部分，從職工福利費中列支，福利費不足列支的部分，經(jīng)同級財政部門核準后列入成本。

第四十條 職工家屬、普通中、高等院校在校學生暫不納入基本醫(yī)療保險，其醫(yī)療費用按原辦法妥善解決。

第四十一條 對低收入和家庭生活困難的職工，由于醫(yī)療費用開支過多而影響家庭基本生活時，由職工所在單位從福利費中提供補助。

第四十二條 因突發(fā)性流行疾病和自然災(zāi)害等不可抗拒因素造成的大范圍危、重病人的救治所發(fā)生的醫(yī)療費用，由當?shù)卣C合協(xié)調(diào)解決。

第四十三條 本辦法由市勞動保障行政部門負責解釋。

第四十四條 本辦法自頒布之日起實施。本辦法規(guī)定與以往其他規(guī)定不一致的，以本辦法規(guī)定為準

第二篇：社保新規(guī)定

社會保險的參保人員如何規(guī)定 《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！庇萌藛挝慌c職工建立了事實上的勞動關(guān)系，就必須按規(guī)定為職工參保和繳納社會保險費。

二、哪些人員不能參保社會保險 下列人員不在社會保險參保范圍之內(nèi)：

1、外方人員(不含德籍和韓籍)和港澳臺人員

2、再就業(yè)的離休、退休、退職人員

3、參加勞動實習的大中專、技工學校的學生

4、承包本單位工程或運輸業(yè)務(wù)等，勞動力不由本單位直接組織安排，如農(nóng)村搬運隊、建筑隊人員;

5、招用的因原單位停產(chǎn)、放長假、下崗等原因尚未與原單位解除勞動關(guān)系的人員。外來務(wù)工人員的社保處理，出境定居人員還有社保嗎 一外來務(wù)工人員的社保處理 外來務(wù)工人員與企業(yè)解除終止勞動關(guān)系后，重新就業(yè)的勞動保險處及時為其接續(xù)和轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。未重新就業(yè)的外地農(nóng)村戶口務(wù)工人員，可根據(jù)本人申請，將養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。申請領(lǐng)取個人帳戶時應(yīng)提供戶籍所在地派出所提供的戶籍證明和本人簽字、所在單位加蓋公章的以后不在我區(qū)就業(yè)繳納保險的保證書。

二、出境定居人員還有社保嗎 出境定居：在職職工出境定居并辦理了戶口注銷手續(xù)的，其養(yǎng)老保險基金個人帳戶儲存額按規(guī)定退還本人。職工與原用人單位在領(lǐng)取(代領(lǐng))個人帳戶金時，應(yīng)向社保機構(gòu)出示下列材料：《出境卡》、《護照》、移民簽證及入境檔案、戶口注銷證明、《養(yǎng)老保險手冊》。

第三篇：社保新規(guī)定

2019年1月1日，社保新規(guī)定

提醒1：關(guān)于時間安排

今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

下一步稅務(wù)、社保、醫(yī)保等部門將主要完成制定配套制度、建立對賬機制、完成數(shù)據(jù)交換以及聯(lián)調(diào)聯(lián)試等工作。

提醒2：關(guān)于職責劃分

征管職責劃轉(zhuǎn)后，稅務(wù)部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負責。

提醒3：關(guān)于繳費基數(shù)

單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%，否則就屬于違規(guī)。

提醒4：關(guān)于社保兩面性

稅局全面接管社保的征收，對于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實帶來了稅費負擔的增加，但是對于職工來說，是增加了社保的保障，保護了職工的權(quán)益。因此該項政策既是對在職職工未來社保權(quán)益的保障，也是對當前已退休職工待遇的保障，從而倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營。提醒5：關(guān)于社保費率的降低

稅局全面接管社保的征收，對于合規(guī)的企業(yè)不但沒有稅負增加的影響，相反隨著社保費率進一步下降，對于依法繳費的企業(yè)來講，稅務(wù)征收后費負會逐步合理下降。今年，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》，自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會保險費率。9月6日的國務(wù)院常務(wù)會議也強調(diào)，要抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業(yè)負擔。

提醒6：關(guān)于社保的繳納

社保的繳納不是愿意不愿意的問題，而是企業(yè)的必須的一項義務(wù)，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

提醒7：關(guān)于公積金的征收

社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。

提醒8：關(guān)于納稅人的應(yīng)對社保規(guī)范是大勢所趨，各位企業(yè)家對于即將來臨的社保新政，既不要慌亂，更不要亂求醫(yī)，應(yīng)坦然面對、從容應(yīng)對，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機械化等。

第四篇：社保繳納規(guī)定

社保繳納管理規(guī)定

第一條

為保證社會保險的及時繳納，維護公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。

第二條

社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執(zhí)行，具體執(zhí)行標準如下：

1、實發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)2692.17元）以下者，按本人實際工資基數(shù)繳納，低于公司所在地社保保底基數(shù)的，按社保保底基數(shù)計算；

①養(yǎng)老保險：

單位繳費=實發(fā)工資*20%，個人繳費=實發(fā)工資*8%；

②醫(yī)療保險：

單位繳費=實發(fā)工資*8%，個人繳費=實發(fā)工資*2%；

③工傷保險：

單位繳費=實發(fā)工資*1%，個人不繳費；

④生育保險：

單位繳費=實發(fā)工資*0.8%，個人不繳費；

2、實發(fā)工資在本地社平工資（現(xiàn)2692.17元）以上者，按社平工資的基數(shù)繳納。

①養(yǎng)老保險：

單位繳費=2692.17元*20%，個人繳費=2692.17元*8%；

②醫(yī)療保險：

單位繳費=2621.67元*8%，個人繳費=2621.67元*2%；

③工傷保險：

單位繳費=2692.17元*1%，個人不繳費；

④生育保險：

單位繳費=2621.67元*0.8%，個人不繳費；

第三條

人力資源部負責公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定，負責員工社保個人賬戶的管理及預決算，暫由鴻豐建筑人力資源部代為負責統(tǒng)一繳納。

第四條

員工各項社保中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。

第五條

凡我公司正式員工，入職半年后，填寫個人申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后均可辦理保險繳納手續(xù)。若因員工個人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個人承擔。

第六條

人力資源部在收到經(jīng)批準的員工《離職審批表》后，為其辦理所有社保停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請，而導致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費（單位部分和個人部分）全部由個人承擔。

第七條

如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件需要賠償時，應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部指導員工按照相關(guān)流程向社會保險機構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明。

第八條

人力資源部應(yīng)密切關(guān)注政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調(diào)整。

第九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負責解釋。

人力資源部

第五篇：社保保險繳費規(guī)定專題

一、社會保險

（一）險種包括：

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

（二）繳費比例、繳費工資基數(shù)以及各險種費用計算方法：

本表格上規(guī)定的繳費基數(shù)適用于2011年7月-2012年6月。

（三）深圳市規(guī)定用人單位應(yīng)為員工辦理一下參保險種：

1、深戶：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育；

2、非深戶：養(yǎng)老、醫(yī)療（三種醫(yī)療險種任選一種）、工傷、失業(yè)、生育。

（四）公司規(guī)定社會保險的購買類別：

1、深戶員工購買養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。

2、非深戶員工購買農(nóng)民工醫(yī)療和工傷。

3、非深戶管理人員以及工程師購買養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、生育。

二、住房公積金

住房公積金是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工逐月繳存的支持職工解決自住住房問題的具有保障性、互助性和強制性的長期住房儲金。

（一）公司住房公積金的繳存基數(shù)標準 所有員工按照市人力資源和社會保障部門公布的上一職工月最低工資標準，無戶籍區(qū)分（特殊情況必須有股東會的同意書）。

（二）公司繳存住房公積金的比例

單位繳納和職工個人繳納的住房公積金的繳存比例為5%。

（三）錄用的員工如何繳存住房公積金

1、新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。

2、新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金。

（四）不同群體在住房公積金制度中的受益情況

三、本管理制度的最終解釋權(quán)歸深圳市為民環(huán)?？萍奸_發(fā)有限公司，經(jīng)審核批準后執(zhí)行。