第一篇：國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工

國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定

（2005年12月3日國發(fā)[2005]38號發(fā)布自發(fā)布之日起實施）

三、擴大基礎(chǔ)養(yǎng)老保險覆蓋范圍。

城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。當前及今后一個時期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體公司戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關(guān)社會保險補貼政策，幫助就業(yè)困難人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

四、逐步做實個人賬戶。

做實個人賬戶，積累基本養(yǎng)老保險基金，是應(yīng)對人口老齡化的重要舉措，也是實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

六、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

為與做實個人賬戶相鏈接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束制，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員、退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金。月標準為個人賬戶存儲額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職員基本養(yǎng)老金保險制度的決定

（1997年7月16日國發(fā)[1997]26號發(fā)布自發(fā)布之日起實施）

四、按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基礎(chǔ)養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人賬戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動時，個人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。

五、本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶不滿15年的，退休后不享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。

第二篇：國務(wù)院關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工獎懲條例

國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》的通知

國務(wù)院

《企業(yè)職工獎懲條例》已于一九八二年三月十二日國務(wù)院常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。附：企業(yè)職工獎懲條例

企業(yè)職工獎懲條例

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。

第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第三條 企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權(quán)限和審批程序按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。

第二章 獎 勵

第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；

（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；

（六）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

第七條 記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。

通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定。授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。

第八條 對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。

第九條 對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發(fā)給獎金。

第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī) 1 定辦理。

第三章 處 分

第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第十三條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。

第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標準應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十二條 職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊 2 疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。

符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應(yīng)當準予落戶。

第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。

第二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條 對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復或者對應(yīng)受處分的職工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

第四章 附 則

第二十六條 各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制訂實施辦法。

第二十七條 各級勞動部門有權(quán)對執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查。第二十八條 本條例自公布之日起施行。

1982年4月10日

勞動人事部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的解答意見的通知

1983年1月24日，勞動人事部

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）（以下簡稱《條例》）頒發(fā)和貫徹執(zhí)行以來，不少地區(qū)和部門反映，《條例》中有一些規(guī)定不夠明確。為有利于《條例》的貫徹執(zhí)行，我們擬定了《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》，現(xiàn)發(fā)給你們參照執(zhí)行。

附：關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的解答意見

（一）事業(yè)單位能不能參照執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》？ 答：《條例》只適用于企業(yè)單位。但為避免在一個單位內(nèi)部引起矛盾，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以執(zhí)行《條例》；機關(guān)、事業(yè)單位及其附設(shè)的企業(yè)性機構(gòu)不能參照執(zhí)行《條例》。

（二）對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權(quán)，應(yīng)由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？ 答：由省、市、自治區(qū)和國務(wù)院的企業(yè)主管部門自行確定。

（三）企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員的獎懲，執(zhí)行哪個文件的規(guī)定？

答：企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的干部，應(yīng)和工人一樣執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但獎或懲的批準權(quán)限和審批程序應(yīng)按干部管理權(quán)限辦理。

（四）《條例》第六條規(guī)定的晉級問題，如何掌握？ 答：應(yīng)按照中共中央、國務(wù)院頒布的《國營工廠廠長工作暫行條例》和國家經(jīng)濟委員會、中共中央組織部、勞動人事部、財政部、中國人民銀行等部門聯(lián)合頒發(fā)的《當前國營工業(yè)企業(yè)全面整頓若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他非工業(yè)部門的所屬企業(yè)以及城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)也可以參照上述文件執(zhí)行。晉級情況，企業(yè)單位應(yīng)報送企業(yè)主管局、當?shù)貏趧泳帧⑷嗣胥y行備案。

（五）《條例》第六條所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區(qū)別榮譽高低？

答：除記功和記大功、先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范在榮譽上有程度不同的區(qū)別外，其他各項獎勵之間沒有程度上的區(qū)別。

（六）獎勵是否一定要在年終評定，及時評定是否可以？

答：由企業(yè)單位根據(jù)實際情況決定，但要以取得獎勵的最好效果為原則。

（七）《條例》第七條規(guī)定“發(fā)放獎金一般一年進行一次”，個別貢獻特別突出的能不能作特殊處理？

答：可以。但企業(yè)主管局要嚴格控制，不要因此突破勞動競賽獎的獎金總額。

（八）《條例》第十一條規(guī)定，職工的錯誤行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律，其中由司法機關(guān)依法判刑的，是否要同時開除公職？

答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。

（九）職工受留用察看處分期間算不算工齡？ 答：可以計算為工齡。

（十）職工在留用察看期間患病請病假時，其生活費要不要減發(fā)？

答：可不減發(fā)。如果生活費高于按照本人原工資計算的病假待遇時，應(yīng)按照上述病假待遇發(fā)給。

（十一）職工在留用察看期間，其他福利、保險待遇如何處理？

答：一般應(yīng)允許按原規(guī)定享受。在計算勞動保險待遇時，可以以本人原標準工資為計算基數(shù)。

（十二）在留用察看期間表現(xiàn)好的，恢復為正式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？

答：不應(yīng)高于受處分前的原工資。

（十三）在企業(yè)的職工代表大會閉會期間，不能及時討論職工的開除處分，怎么辦？ 答：在這種情況下，應(yīng)按《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》第十五條的規(guī)定處理，即：“職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由常任主席團召集職工代表團（組）長和有關(guān)職工代表參加會議，進行處理?！?/p>

（十四）《條例》第十二條規(guī)定的“撤職”處分，對工人是否適用？

答：撤職處分是針對有職可撤者而言，無職可撤的人員可以給予其他處分，而不給撤職處分。

（十五）罰款和賠償?shù)男再|(zhì)是否相同？

答：賠償和罰款不同，罰款屬于處分性質(zhì)；賠償是職工應(yīng)負的一種經(jīng)濟責任。（十六）罰款和賠償，可不可以同時執(zhí)行？ 答：必要時可以同時執(zhí)行，但每月扣工資的總額不要超過本人月標準工資的百分之二十。（十七）《條例》第二十條規(guī)定審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。由于有些案情復雜，在上述時間內(nèi)不能審批完，如何辦？

答：如因案情復雜，不能在《條例》規(guī)定的時間內(nèi)及時審批處分的，可以報請上級主管部門批準，適當延長審批處分的時間。

（十八）計算連續(xù)曠工時，曠工期間的節(jié)假日是否計算為曠工時間？ 答：可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。（十九）《條例》第二十一條規(guī)定受處分職工可以在公布處分以后十日內(nèi)提出申訴，其中時效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分決定之日算起？

答：在一般情況下，應(yīng)從企業(yè)公布處分之日算起；如果受處分者當時不在，則從他接到處分通知之日算起。

（二十）《條例》第二十二條規(guī)定，職工被開除或除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。但象石油普查勘探、地質(zhì)勘探、鐵路沿線小站等單位，流動分散，怎么處理？

答：這類單位被開除或除名的人員中，如家在農(nóng)村或小城鎮(zhèn)的，應(yīng)回家庭所在地落戶。（二十一）《條例》第二十三條規(guī)定的評獎、提級，是指經(jīng)常性的獎勵（如生產(chǎn)獎）和國家安排的升級（調(diào)整工資），還是指《條例》第六條規(guī)定的獎勵和晉級？

答：這兩方面都包括在內(nèi)。

（二十二）受降級處分的職工，表現(xiàn)好的，能不能執(zhí)行《條例》第二十三條的規(guī)定？

答：可以按《條例》第二十三條規(guī)定，在受處分滿一年以后，在評獎、提級方面按規(guī)定條件，與其他職工同等對待。

（二十三）實行計件工資制的職工受處分以后，能不能領(lǐng)取超額計件工資？

答：如果是按職工完成定額和計件單價支付工資（完不成定額相應(yīng)扣發(fā)基本工資）的，在受處分期間，可以照發(fā)其計件工資。受留用察看處分的，因為發(fā)生活費，所以不存在計件超額工資問題。

（二十四）有關(guān)《條例》的其他具體問題，如何處理？

答：所有有關(guān)《條例》的具體問題，按照《條例》第二十六條規(guī)定的精神，在不違反《條例》的情況下，各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門，都可以在實施辦法中做出規(guī)定并予以實施。

勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復函

1990年1月5日，勞動部

最近，一些地區(qū)和部門來函，請求對《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條中“職工無正當理由經(jīng)常曠工”一語作出解釋。經(jīng)國務(wù)院法制局同意，現(xiàn)統(tǒng)一答復如下：

《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。

勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋的復函

1991年9月5日，勞動部

湖北省勞動廳：

你廳《關(guān)于企業(yè)對違紀職工給予除名處理等有關(guān)問題的請示》（鄂勞函〔1991〕196號）收悉。經(jīng)國務(wù)院法制局同意，現(xiàn)答復如下：

《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定的“除名”，是對曠工職工的一種處理形式，不屬于行政處分，因此《企業(yè)職工獎懲條例》第十九條和第二十條對行政處分的規(guī)定不適用于除名處理。對符合第十八條除名處理規(guī)定的違紀曠工干部，企業(yè)可以先給予撤職處分，同時給予除名處理。但對企業(yè)中屬上級主管部門任命或者批準任命的干部，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由有關(guān)部門處理。

勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)問題的復函

1992年10月31日，勞動部辦公廳

浙江省勞動廳：

你廳浙勞仲〔1992〕77號《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉幾個具體問題的請示》收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)根據(jù)你廳要求對第三個問題函復如下：

關(guān)于職工曠工受到行政處分后，又繼續(xù)曠工，企業(yè)可否將該職工曠工天數(shù)累計，對其作除名處理問題，我們認為，企業(yè)對職工曠工行為已作出行政警告處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過教育或行政處分仍然無效，企業(yè)可以按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號）予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計。

勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復函

1992年12月9日，勞動部辦公廳

廣西壯族自治區(qū)勞動廳：

你廳《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的請示》（桂政勞裁字〔1992〕6號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

一、企業(yè)對合同制工人違紀，符合開除、除名條件的，適用《企業(yè)職工獎懲條例》，并 5 按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十三條：“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除”辦理。

二、企業(yè)與勞動合同制工人因開除或除名而解除勞動合同發(fā)生的爭議。由于起因是開除或除名，所以，職工向勞動仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁委員會應(yīng)按因開除、除名發(fā)生的爭議受理。申訴人的申訴時效按《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，當事人應(yīng)當自企業(yè)公布處理決定之日（即解除勞動合同之日）起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

上海市企業(yè)職工獎懲條例實施辦法

上海市人民政府

（1983年10月4日上海市人民政府發(fā)布 2001年1月9日發(fā)布的上海市人民政府令第95號將本文廢止）

第一章 總 則

第一條 為了增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習政治，學習和掌握文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。

第三條 企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工的處理，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第四條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，企業(yè)所屬的事業(yè)單位可隨同企業(yè)一起執(zhí)行本辦法。機關(guān)、事業(yè)單位及其附設(shè)的企業(yè)性機構(gòu)不適用本辦法。

對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權(quán)限和審批程序，按照《上海市國家行政機關(guān)工作人員的獎懲試行辦法》辦理。

第二章 獎 勵

第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；

（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（五）同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；

（六）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可發(fā)給一次性獎金。

第七條 企業(yè)對有特殊貢獻職工的晉級獎勵，不同于一般工資升級，應(yīng)該從嚴掌握。晉級指標按全年職工總數(shù)百分之一計算，可以一次或幾次使用，也可以跨累計使用。

晉級由車間（部門）會同同級工會提名，或由廠長（經(jīng)理）提名，經(jīng)企業(yè)一級行政會議 6 討論決定后，大中型企業(yè)由廠長（經(jīng)理）批準并宣布執(zhí)行，小型企業(yè)須報經(jīng)上級主管部門審批同意后，由廠長（經(jīng)理）宣布執(zhí)行。

晉級的工資列入職工工資總額，可計入成本或由其他基金開支。晉級的人數(shù)和金額，企業(yè)應(yīng)在每年年底上報上級主管部門和所在地的人民銀行備案。

第八條 記功，記大功，發(fā)給獎金，授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。

在本系統(tǒng)范圍內(nèi)進行的通令嘉獎，由企業(yè)提出意見，逐級上報，市主管部門決定；在全市范圍內(nèi)進行的通令嘉獎，由企業(yè)提出意見，逐級上報，市人民政府決定。

授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。

第九條 對職工給予獎勵，須聽取所在單位群眾意見。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。

第十條 對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符合本辦法第五條第（二）項規(guī)定，并按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》給予獎勵的，不再按本辦法重復發(fā)給獎金。

第十一條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎和節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章 處 分

第十二條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育仍不改正的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

第十三條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級（或降薪），撤職，留用察看，開除。

在給予上述行政處分的同時，可給予一次性罰款。

對于受過上述行政處分的職工的升級，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條 對職工給予開除，是企業(yè)最高的行政處分，必須十分慎重，從嚴掌握。職工有本辦法第十二條規(guī)定的行為之一，情節(jié)比較嚴重，符合開除條件的，一般可先給予留用察看處分，以觀后效；情節(jié)嚴重的，也可直接給予開除處分。

對職工的開除處分，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出建議，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論決定；職工代表大會或職工大會閉會期間，由常任主席團召集職工代表團（組）長和有關(guān)職工代表參加的會議，討論決定。

對職工的開除處分，大中型企業(yè)可以自行決定，報上級主管部門備案；小型企業(yè)須報經(jīng)上級主管部門審批同意。

第十五條 留用察看的期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，停發(fā)獎金，改發(fā)生活費。生活費標準依本人原工資數(shù)額和家庭經(jīng)濟狀況確定，但最高應(yīng)低于本人原工資，最低不得少于三十元。留用察看期間表現(xiàn)好的，可如期恢復為正式職工，重新評定工資；留用察看期間有本辦法第

五條規(guī)定的應(yīng)獎勵表現(xiàn)之一的，可提前恢復為正式職工，重新評定工資；重新評定的工資水平一般不超過本人受處分前的原工資。留用察看期間表現(xiàn)不好的，可延長留用察看期半年至一年；留用察看期間又犯有本辦法第十二條規(guī)定行為之一的，可予以開除。

第十六條 對于受到撤職處分的職工，在六個月至一年內(nèi)，不發(fā)獎金。必要時，可以同時給予降級（或降薪）處分。

第十七條 對職工給予降級（或降薪）處分，一般為降一級或相當于一級，在二年內(nèi)，表現(xiàn)好的，經(jīng)原批準機關(guān)同意，可恢復到原工資水平。

第十八條 對職工給予警告、記過、記大過處分，在一個月至六個月內(nèi)，不發(fā)獎金。第十九條 企業(yè)對職工罰款，應(yīng)嚴格限于有本辦法第十二條規(guī)定行為之一，并確有必要的。一次性罰款的金額，除本辦法第十二條第（六）項規(guī)定的行為外，不要超過職工本人月標準工資的百分之二十。職工被罰款后的月工資收入最低不應(yīng)少于三十元。

不屬于本辦法第十二條規(guī)定的行為，企業(yè)不要給予罰款。

第二十條 對于有本辦法第十二條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失是職工應(yīng)負的經(jīng)濟責任。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如能

迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。賠償和罰款，必要時可以同時執(zhí)行，但職工賠償和罰款后的月工資收入最低不應(yīng)少于三十元。

第二十一條 除名是對無正當理由經(jīng)常曠工職工的一種處理辦法，應(yīng)慎重掌握。職工有曠工行為，企業(yè)應(yīng)及時教育，動員其上班。職工連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，要查明曠工原因。對確屬無正當理由而曠工的職工，經(jīng)批評教育已回企業(yè)工作，并

作了認真檢查的，可給予必要的行政處分，暫緩除名；經(jīng)批評教育仍然無效的，應(yīng)予除名。

對職工的除名，大中型企業(yè)可自行決定，報上級主管部門備案；小型企業(yè)須報經(jīng)上級主管部門審批同意。

第二十二條 職工因觸犯刑律被司法機關(guān)依法判處徒刑關(guān)押執(zhí)行的，即予以開除處分。職工被判處徒刑緩刑、管制和拘役的，在緩刑和管制期間，以及拘役執(zhí)行完畢以后，一般可由原單位分配適當工作；回原單位分配工作的，仍可區(qū)別不同情況給予適當?shù)男姓幏?；在緩刑、管制期間，犯有本辦法第十二條規(guī)定的行為之一的，應(yīng)給予開除處分。

職工被公安部門逮捕或拘留，應(yīng)待公安部門作出正式結(jié)論后，企業(yè)再決定是否給予處分。第二十三條 責令職工停工檢查，是幫助職工認識錯誤的一種方法，不是行政處分。停工檢查應(yīng)嚴格限于職工有本辦法第十二條規(guī)定行為之一的，并須經(jīng)廠長（經(jīng)理）批準。停工檢查時間一次不得超過五天；在停工檢查期間只發(fā)本人的標準工資。

企業(yè)對犯錯誤或擬給予行政處分的職工，在作出處理決定以前，不要采取停止工作、等待處理的做法。

第二十四條 對職工給予行政處分、經(jīng)濟處罰或除名，應(yīng)認真調(diào)查核實，取得證據(jù)、材 8 料，聽取職工本人申辯，查清事實；然后根據(jù)所犯錯誤的性質(zhì)、后果和認識態(tài)度，結(jié)合一貫表現(xiàn)，慎重作出處理決定。處理決定必須經(jīng)企業(yè)一級行政會議討論，并征求同級工會意見。

第二十五條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

第二十六條 職工受到降級（或降薪）、撤職、留用察看、開除處分或者除名的，如對處理不服，可在接到處理通知后十日內(nèi)，向上級主管部門提出書面申訴。上級主管部門受理后，應(yīng)及時進行調(diào)查，作出處理決定，書面答復申訴人。對應(yīng)糾正原處理決定的，批復企業(yè)執(zhí)行。在上級主

管部門作出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。

職工對受到警告、記過、記大過或者經(jīng)濟處罰不服的，可在受到處分的十日內(nèi)向企業(yè)提出申訴，由企業(yè)進行復查，及時答復；在申訴期間，仍按原處理決定執(zhí)行。職工對企業(yè)復查決定仍不服的，可在企業(yè)答復后十日內(nèi)向上級主管部門提出書面申訴。

第二十七條 企業(yè)對職工給予行政處分和除名，應(yīng)將處理決定書面通知本人，記入本人檔案，并可在企業(yè)中公布。對職工給予經(jīng)濟處罰，應(yīng)書面通知本人，并辦好財務(wù)手續(xù)，做到有帳可查。

第二十八條 職工被開除或除名后，需要把戶口遷往外省市城鎮(zhèn)的，應(yīng)由企業(yè)逐級向上級主管部門匯報，由企業(yè)主管局出具證明，并同遷入地公安部門聯(lián)系落實，辦理遷移戶口手續(xù)。遷回農(nóng)村的，應(yīng)當同當?shù)卣?lián)系，辦妥落戶手續(xù)。

第二十九條 市區(qū)企業(yè)的職工被開除或除名后，企業(yè)應(yīng)將處理決定報職工家庭所在地的區(qū)、縣勞動部門備案。在外省市以及本市郊縣的市屬企業(yè)，對家在本市市區(qū)的職工開除或除名更應(yīng)從嚴掌握，一般可給予留用察看，個別確需開除或除名的，也應(yīng)在企業(yè)所在地落戶，作為城鎮(zhèn)待業(yè)人

員，今后本人認識錯誤，可作為新進人員吸收，回原企業(yè)工作。

第三十條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第三十一條 對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復或者對應(yīng)受處分的職工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

第四章 附 則

第三十二條 本辦法公布以前已經(jīng)按照市人民政府有關(guān)規(guī)定對職工給予處理的，不再重新處理。

第三十三條 本辦法由市勞動局解釋，并負責對執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。第三十四條 各企業(yè)主管局可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本系統(tǒng)實際情況，制訂具體實施措施。各企業(yè)主管局的勞動部門對企業(yè)的獎懲工作，進行業(yè)務(wù)指導。

第三十五條 本市過去對職工給予獎勵或懲罰的規(guī)定，同本辦法有抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。

第三十六條 本辦法自一九八三年十一月一日起施行。

1983年10月4日

上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定若干問題的通知》

（三）（滬勞保關(guān)發(fā)（2000）46號）

各區(qū)、縣勞動局，各企業(yè)主管局，控股（集團）公司：

為貫徹實施《上海市勞動合同規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），現(xiàn)將實施中的若干問題通知如下：

一、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)依法訂立勞動合同。用人單位應(yīng)加強勞動合同的日常管理工作，對職工勞動合同的訂立、履行、解除和終止的情況應(yīng)做好原始記錄，建立基 9 本臺帳。

當事人雙方建立勞動關(guān)系的形式要件有欠缺，但當事人雙方已經(jīng)實際履行勞動權(quán)利義務(wù)的，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)視作已經(jīng)確立，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護。

二、用人單位與勞動者對試用期的約定應(yīng)以簽訂勞動合同為前提。在勞動合同中約定試用期的，試用期的期限應(yīng)按《規(guī)定》第八條規(guī)定約定。未簽訂勞動合同，只約定試用期的，約定的試用期視作勞動合同期限。

三、用人單位應(yīng)嚴格按照《規(guī)定》第十八條第（二）項規(guī)定解除違紀職工的勞動合同。在合同期內(nèi)，用人單位不論使用何種形式，在對違紀職工作出處理后導致雙方勞動法律關(guān)系不再存在的，均視作違紀解除勞動合同。

四、用人單位發(fā)生整體轉(zhuǎn)制、兼并、收購等情況的，其與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)由轉(zhuǎn)制、兼并、收購后的用人單位繼續(xù)履行。勞動者在原用人單位的工作年限應(yīng)視作新的用人單位的“同一用人單位連續(xù)工作時間”。

當事人另有協(xié)議的從其協(xié)議。

五、用人單位將勞動者無工作任務(wù)作為《規(guī)定》第十九條第一款第三項規(guī)定情況的，對勞動者無工作任務(wù)的界定，應(yīng)由用人單位通過規(guī)章制度或集體合同予以明確。

六、符合《規(guī)定》第十九條第一款第三項規(guī)定情況的，用人單位可以和勞動者進行協(xié)商。如屬變更合同內(nèi)容后可以繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)以該變更內(nèi)容作為協(xié)商要約。

經(jīng)當事人協(xié)商不能達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。用人單位未提前通知的，應(yīng)當支付勞動者一個月實得工資，并應(yīng)當依照《規(guī)定》第三十一條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

七、解除、終止勞動合同的時間應(yīng)以用人單位和勞動者雙方已經(jīng)依法實施解除、終止勞動合同行為，并且不再履行勞動合同的日期為準。

在解除、終止勞動合同后用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦、理退工手續(xù)。

八、無固定期限的勞動合同不屬于終身合同。訂立或續(xù)簽無固定期限勞動合同時,當事人可以在勞動合同中約定終止條件，當約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同可以終止。

正在履行的無固定期限勞動合同中已經(jīng)約定終止條件的，可以按約定的終止條件履行；未約定終止條件的，可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致進行約定。

九、勞動合同當事人在簽訂無固定期限勞動合同時，可以將一方提前若干時間通知對方作為勞動合同約定終止的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。用人單位在按此約定條款終止勞動合同時，應(yīng)按《規(guī)定》第二十八條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如用人單位未按約定提前通知的，應(yīng)當按合同約定的提前通知的時間支付勞動者相應(yīng)的實得工資。

十、勞動合同當事人在簽訂無固定期限勞動合同時，不得將《規(guī)定》第二十一條、第二十三條內(nèi)容約定為終止條件。

十一、勞動合同當事人在簽訂無固定期限勞動合同時，一般不得將法定的解除條件約定為終止條件。若已作約定的，勞動合同終止時，該解除條件適用國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

十二、勞動者在終止或解除勞動合同前十二個月無收入或收入低于本市企業(yè)職工最低工資標準的，其終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金按本市企業(yè)職工最低工資標準計算。

十三、本通知自發(fā)文之日起施行。２０００年２月１８日市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知

（二）》（滬勞保關(guān)發(fā)〈２０００〉１０號）同時廢止。

上海市勞動和社會保障局 二０００年十月十二日

第三篇：國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》的通知

【內(nèi)容分類】綜合【分類細目】綜合性政策法規(guī)

【時效性】有效

【頒布單位】國務(wù)院

【頒布日期】1982.04.10

【實施日期】1982.04.10

【失效日期】

【失效說明】

【標題】國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》的通知

【發(fā)文號】國發(fā)〔1982〕59號

【

主題詞】

【正文】

國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》的通知

《企業(yè)職工獎懲條例》已于1982年3月12日國務(wù)院常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。

附：

企業(yè)職工獎懲條例

第一章　總則

第一條　根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁

責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)

率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。

第二條　企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企

業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知

識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第三條　企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎

勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條　本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對

企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權(quán)限和審批程序按

照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。

第二章　獎勵

第五條　對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家

資財和能源等方面，做出顯著成績的；

（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)

明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較

大的；

（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損

失的；

（五）同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治

安，有顯著功績的；

（六）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當給予獎勵的。

第六條　對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)

（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

第七條　記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由

工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。

通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定。

授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。

第八條　對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。

第九條　對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)

定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》給予獎勵，不

再重復發(fā)給獎金。

第十條　經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國

家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章　處分

第十一條　對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給

予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)

或者工作任務(wù)的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造

成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法

亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

第十二條　對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用

察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第十三條　對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或

職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。

第十四條　對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停

發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標準應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用

察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開

除。

第十五條　對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。

給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。

第十六條　對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百

分之二十。

第十七條　對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責令其賠

償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資

中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果能夠

迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

第十八條　職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十

五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

第十九條　給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一

定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第二十條　審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超

過五個月，其他處分不得超過三個月。

職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并且記入

本人檔案。

第二十一條　在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以

后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十二條　職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。

如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)

地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。

符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公

安部門應(yīng)當憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應(yīng)當準予

落戶。

第二十三條　受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到

撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工

以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。

第二十四條　對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。

第二十五條　對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復或者對應(yīng)受處分的職

工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

第四章　附則

第二十六條　各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制訂實施辦法。

第二十七條　各級勞動部門有權(quán)對執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查。

第二十八條　本條例自公布之日起施行。

《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》的通知》

第四篇：國務(wù)院1991關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定

國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定

我國企業(yè)職工的養(yǎng)老保險制度是５０年代初期建立的，以后在１９５８年和１９７８年兩次作了修改。近年來，各地區(qū)適應(yīng)經(jīng)濟體制改革的需要，又進行了以退休費用社會統(tǒng)籌為主要內(nèi)容的改革，取得一定成效。按照國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和第八個五年計劃綱要的要求，在總結(jié)各地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，國務(wù)院對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革作如下決定：

一、根據(jù)我國生產(chǎn)力發(fā)展水平和人口眾多且老齡化發(fā)展迅速的情況，企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革要處理好國家利益、集體利益和個人利益，目前利益和長遠利益，整體利益和局部利益的關(guān)系，主要是對現(xiàn)行的制度辦法進行調(diào)整、完善。考慮到各地區(qū)和企業(yè)的情況不同，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)國家的統(tǒng)一政策，對職工養(yǎng)老保險作出具體規(guī)定，允許不同地區(qū)、企業(yè)之間存在一定的差距。

二、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。改變養(yǎng)老保險完全由國家、企業(yè)包下來的辦法，實行國家、企業(yè)、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。

三、基本養(yǎng)老保險基金由政府根據(jù)支付費用的實際需要和企業(yè)、職工的承受能力，按照以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的原則統(tǒng)一籌集。具體的提取比例和積累率，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府經(jīng)實際測算后確定，并報國務(wù)院備案。

四、企業(yè)和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費分別記入《職工養(yǎng)老保險手冊》。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費，按本企業(yè)職工工資總額和當?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳。企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金。滯納金并入基本養(yǎng)老保險基金。

職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，在調(diào)整工資的基礎(chǔ)上逐步實行，繳費標準開始時可不超過本人標準工資的３％，以后隨著經(jīng)濟的發(fā)展和職工工資的調(diào)整再逐步提高。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為收繳。

五、企業(yè)和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入社會保險管理機構(gòu)在銀行開設(shè)的“養(yǎng)老保險基金專戶”，實行專項儲存，?？顚Ｓ?，任何單位和個人均不得擅自動用。銀行應(yīng)按規(guī)定提取“應(yīng)付未付利息”；對存入銀行的基金，按其存期照人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入基金。積累基金的一部分可以購買國家債券。

地方各級政府要設(shè)立養(yǎng)老保險基金委員會，實施對養(yǎng)老保險基金管理的指導和監(jiān)督。委員會由政府主管領(lǐng)導任主任，勞動、財政、計劃、審計、銀行、工會等部門的負責同志參加，辦公室設(shè)在勞動部門。

六、職工退休后的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法目前不作變動，今后可結(jié)合工資制度改革，通過增加標準工資在工資總額中的比重，逐步提高養(yǎng)老金的數(shù)額。

國家根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)增長情況，參照在職職工工資增長情況對基本養(yǎng)老金進行適當調(diào)整，所需費用從基本養(yǎng)老保險基金中開支。

七、尚未實行基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌的地區(qū)，要積極創(chuàng)造條件，由目前的市、縣統(tǒng)籌逐步過渡到省級統(tǒng)籌。實行省級統(tǒng)籌后，原有固定職工和勞動合同制職工的養(yǎng)老保險基金要逐步按統(tǒng)一比例提取，合并調(diào)劑使用。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。中央部屬企業(yè)，除國家另有規(guī)定者外，都要參加所在地區(qū)的統(tǒng)籌。

八、企業(yè)補充養(yǎng)老保險由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟能力，為本企業(yè)職工建立，所需費用從企業(yè)自有資金中的獎勵、福利基金內(nèi)提取。個人儲蓄性養(yǎng)老保險由職工根據(jù)個人收入情況自愿參加。國家提倡、鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險和職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險，并在政策上給予指導。同時，允許試行將個人儲蓄性養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險掛鉤的辦法。補充養(yǎng)老保險基金，由社會保險管理機構(gòu)按國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼（國家標準ＧＢ１１６４３－８９）記入職工個人賬戶。

九、勞動部和地方各級勞動部門負責管理城鎮(zhèn)企業(yè)（包括不在城鎮(zhèn)的全民所有制企業(yè)）職工的養(yǎng)老保險工作。

勞動部門所屬的社會保險管理機構(gòu)，是非營利性的事業(yè)單位，經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險的具體業(yè)務(wù)，并受養(yǎng)老保險基金委員會委托，管理養(yǎng)老保險基金。現(xiàn)已由人民保險公

司經(jīng)辦的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，可以維持現(xiàn)狀不作變動。個人儲蓄性養(yǎng)老保險由職工個人自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)。

十、社會保險管理機構(gòu)可從養(yǎng)老保險基金中提取一定的管理服務(wù)費，具體的提取比例根據(jù)實際工作需要和節(jié)約的原則，由當?shù)貏趧硬块T提出，經(jīng)同級財政部門審核，報養(yǎng)老保險基金委員會批準。管理服務(wù)費主要用于支付必要的行政和業(yè)務(wù)等費用。養(yǎng)老保險基金及管理服務(wù)費，不計征稅費。

社會保險管理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家的政策規(guī)定，建立健全基金管理的各項制度，編制養(yǎng)老保險基金和管理服務(wù)費收支的預、決算，報當?shù)厝嗣裾陬A算中列收列支，并接受財政、審計、銀行和工會的監(jiān)督。

十一、本決定適用于全民所有制企業(yè)。城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)可以參照執(zhí)行；對外商投資企業(yè)中方職工、城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工和個體勞動者，也要逐步建立養(yǎng)老保險制度。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

十二、國家機關(guān)、事業(yè)單位和農(nóng)村（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）的養(yǎng)老保險制度改革，分別由人事部、民政部負責，具體辦法另行制定。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，是保障退休職工生活，維護社會安定的一項重要措施, 對減輕國家和企業(yè)負擔，促進經(jīng)濟體制改革以及合理引導消費有重要作用。這項工作政策性強，涉及面廣，各級政府要切實加強領(lǐng)導，根據(jù)本決定的精神，結(jié)合實際抓緊制定具體的實施方案，積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的改革。

第五篇：《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)［1995］6號）規(guī)定精神，為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，促進企業(yè)改革，保障離退休人員生活，按照社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合，保障水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則，結(jié)合我省實際，制定本辦法：

一、基本養(yǎng)老保險費用的籌集

二、基本養(yǎng)老保險費用由單位和個人共同負擔。

（一）個人繳納養(yǎng)老保險費。

職工本人月工資收入為個人繳費工資基數(shù)（簡稱職工繳費工資）。月工資收入應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基礎(chǔ)上計算。職工月工資收入低于所在市地上一年月職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數(shù)；超過所在市地上一年月職工平均工資300％的部分，不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

自本辦法實施起，職工按個人繳費工資的2％繳費起步，以后一般每兩年提高一個百分點，職工工資收入增長較快的市地，也可以每年提高一個百分點，最終達到8％。

離退休人員不繳費。

（二）企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費。

企業(yè)以全部職工繳費工資之和的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。為順利渡過人口老齡化高峰，各地應(yīng)按照部分積累的籌資模式，測定長期的統(tǒng)籌費率。目前可先按當?shù)匾?guī)定的統(tǒng)籌費率繳納養(yǎng)老保險費，通過提高收繳率、擴大覆蓋面和逐步提高個人繳費比例等措施，力求本地統(tǒng)籌費率穩(wěn)定在現(xiàn)行的標準上。

（三）企業(yè)和職工個人共同繳納養(yǎng)老保險費的年限，稱為“繳費年限”。實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。

（四）企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費在稅前列支；個人繳納的養(yǎng)老保險費不作為計征個人所得稅的基數(shù)。

（五）個體工商戶本人、私營企業(yè)主等非工薪收入者，以所在市地以上一全部職工月平均工資作為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險費。繳費比例為當?shù)仄髽I(yè)繳費比例與個人繳費比例之和。其中11％記入個人帳戶，其余部分進入社會統(tǒng)籌基金。

（六）社會統(tǒng)籌基金發(fā)生困難時，由同級財政予以支持。

二、建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶

（一）按照社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的原則，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會保險號碼（國家標準GB11643－89），為參加基本養(yǎng)老保險的人員建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老保險費計入《職工養(yǎng)老保險手冊》和個人帳戶（包括本金和利息），社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期審核，職工本人保管。在國家還沒有設(shè)計出個人帳戶的樣式之前，暫以帳單的形式記錄。

（二）職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險費，按職工個人繳費工資的11％記入，包括兩部分，一是職工個人繳費的全部；二是從企業(yè)繳費中按個人繳費工資基數(shù)的一定比例劃轉(zhuǎn)記入的部分。隨著個人繳費比例提高，企業(yè)記入的比例相應(yīng)降低，總和不變。

（三）基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額，按“養(yǎng)老基金保值率”計算利息?！梆B(yǎng)老基金保值率”，根據(jù)銀行的居民定期存款利率，并參考上一職工平均工資增長率確定。

（四）職工在同一統(tǒng)籌范圍的地區(qū)內(nèi)調(diào)動工作，不變換個人帳戶，只轉(zhuǎn)移手冊和帳單，不轉(zhuǎn)移基金。職工在不同統(tǒng)籌范圍的地區(qū)之間調(diào)動工作，手冊、個人帳戶及肺部儲存額應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移。

在職工由于各種原因間斷繳納養(yǎng)老保險費期間，其個人帳戶予以保留。職工調(diào)動或中斷工作前后，繳費年限累計計算，個人帳戶儲存額亦累積計算，不間斷計息。

（五）職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額，只能用于職工離退休后按月支付養(yǎng)老金，不能挪作他用。

（六）職工在離退休前或者離退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額尚未領(lǐng)取或領(lǐng)取完，其余額中的個人繳費部分（本金和利息），按《繼承法》有關(guān)規(guī)定處理；從企業(yè)繳費中記入的部分，歸入社會統(tǒng)籌基金。職工離退休后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額已領(lǐng)取完畢時，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定標準從社會統(tǒng)籌基金中繼續(xù)支付，直至其死亡。

（七）企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費記入個人帳戶后剩余的部分，進入社會統(tǒng)籌基金。用于支付原有離退休人員的養(yǎng)老金、本辦法實施后離退休人員的部分養(yǎng)老金、壽命長和收入低的職工的部分養(yǎng)老金，以及正常調(diào)整養(yǎng)老金水平所需資金。

三、基本養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法

（一）職工到達法定離退休年齡，繳費年限滿10年及其以上的均可享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

1.本辦法實施后參加工作的職工，到達退休年齡退休時，基本養(yǎng)老金由兩部分組成：社會性養(yǎng)老金：按職工退休時所在市地上一年月職工平均工資的20－25％計發(fā)。具體標準為：繳費年限滿10年不滿15年的，按20％計發(fā)；滿15年及其以上的按25％計發(fā)。社會性養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中按月支付。

個人帳戶養(yǎng)老金：按職工個人帳戶儲存額（本金加利息）除以120計發(fā)，從個人帳戶中按月支付。計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額÷120

2.本辦法實施前參加工作，實施后到達離退休年齡離退休的人員，計發(fā)辦法逐步向新辦法過渡，過渡期間的基本養(yǎng)老金由三部分組成：

社會性養(yǎng)老金：按職工離退休時所在市地上一年月職工平均工資的20－25％計發(fā)。具體標準為：繳費年限滿10年不滿15年的，按20％計發(fā)；滿15年及其以上的，按25％計發(fā)。繳費性養(yǎng)老金：本辦法實施前的繳費年限每滿一年，按職工本人指數(shù)化月平均繳費工資

1.4％計發(fā)。

社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中支付。

個人帳戶養(yǎng)老金：以職工個人帳戶的儲存額除以120計發(fā)，從個人帳戶中按月支付。計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝社會性養(yǎng)老金＋個人帳戶儲存額÷120＋V指?1.4％?M

其中：V指表示職工本人指數(shù)化月平均繳費工資，M表示本辦法實施前的繳費年限。

（二）職工繳費年限不滿10年到達退休年齡的，基本養(yǎng)老金的計發(fā)：

本辦法實施后參加工作的，個人帳戶中的全部儲存額（包括本金和利息）一次支付給本人，并按繳費年限每滿一年發(fā)給所在市地上一個月的職工平均工資的養(yǎng)老金，一次付清。本辦法實施前參加工作、實施后到達退休年齡的，個人帳戶中的全部儲存額一次支付給本人，并按本辦法實施前的繳費年限每滿一年發(fā)給兩個月本人指數(shù)化月平均繳費工資的養(yǎng)老金。本辦法實施后的繳費年限每滿一年發(fā)給所在市、地上一個月的職工平均工資的養(yǎng)老金，一次付清。

（三）本辦法實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按原來的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

（四）本辦法實施前和實施后的離退休人員均享受基本養(yǎng)老金正常調(diào)整增加的待遇。

（五）職工的離退休年齡和離退休后的其他待遇，暫不作變動。

從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍可按國家規(guī)定的離退休年齡執(zhí)行，離退休時按本辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（六）本辦法實施后，職工獲得勞動模范等稱號時，由獎勵單位給予一次性獎勵或由本單位為其辦理補充養(yǎng)老保險，離退休時不另外提高基本養(yǎng)老金計發(fā)標準。對本辦法實施前，獲得國家規(guī)定可享受養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的勞動模范等稱號的職工，離退休時仍保留原規(guī)定的待遇。

（七）符合離休條件的人員，其離休待遇仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

四、組織實施

（一）本辦法適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)和各種用工形式的職工及個體勞動者。

（二）本辦法由各級勞動行政部門組織實施，由省勞動廳負責解釋。

（三）本辦法自1995年10月1日施行。