第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人情況匯報

車橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人情況匯報

車橋鎮(zhèn)現(xiàn)有人口6.4萬，轄20個村黨（總）支部，目前行政編制33名，實(shí)有行政工作人員32人，缺編1人。其中黨委正副書記4人，政府正副鎮(zhèn)長4人，人大正副主席1人，紀(jì)委書記1人，黨政辦公室10人，財政辦公室2人，社會事務(wù)辦公室4人，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)辦公室6人。行政編制比XX年減少15.4%，實(shí)有行政工作人員比XX年減少8.6%。7個事業(yè)單位有編制42名，實(shí)有工作人員45人，超編3人。其中農(nóng)技推廣中心編制18名，實(shí)有工作人員17人；勞動保障服務(wù)站編制2名，實(shí)有工作人員2人；文化廣播電視服務(wù)站編制4名，實(shí)有工作人員4人；計(jì)劃生育服務(wù)站編制5名，實(shí)有工作人員7人；村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)站編制6名，實(shí)有工作人員8人；企業(yè)服務(wù)站編制6名，實(shí)有工作人員6人；治安聯(lián)防隊(duì)編制1名，實(shí)有工作人員1人。整體超編7.1%，但同XX年相比，在編制上減少32.25%，實(shí)有工作人員減少43.75%。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)16名，實(shí)有副鄉(xiāng)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部11人，此外有副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)干部（指協(xié)理員）6人。所有編制全部定編到人，上級組織、人事部門核定的機(jī)構(gòu)和編制全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)單位的工作人員名單全都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布。在公布方式上，對行政編制人員是依據(jù)上級組織部門的文件，及時在全鎮(zhèn)三級干部大會上宣讀，對事業(yè)單位在編人員是依據(jù)上級人事部門的介紹信，及時在相關(guān)會議上宣讀。在財政經(jīng)費(fèi)支出上～年為717.38萬元，剔除人員增資，公益性事業(yè)建設(shè)和招商引資支出，實(shí)際支出比XX年減少11%；今年1-8月份財政支出98.76萬元，剔除增資因素支出比XX年同期減少11.2%，總之我鎮(zhèn)自XX年農(nóng)村稅費(fèi)改革以來，從機(jī)構(gòu)編制核定，實(shí)有工作人員人數(shù)都有明顯下降，在財政支出上從相對值來比有所增加，但絕對值是減少的。

一、嚴(yán)格按照上級改革要求，把人員精減到位

對行政在編和事業(yè)在編人員實(shí)行競爭上崗。在XX年的十、十一兩個月，我們統(tǒng)一按照上級的布署，對行政在編人員和事業(yè)單位人員進(jìn)行了改革，采取競爭上崗的辦法，通過述職、民主測評、組織考核等程序?qū)π姓诰幦藛T和事業(yè)單位人員進(jìn)行定崗定職。通過這次改革行使政編制由39名減到33名，減少15.4%，實(shí)有人員由35人減到28人，減少20%；事業(yè)單位編制由62人減到48人，減少22.6%，實(shí)有人員由80人減到50人，減少37.5%。在～年又由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一組織，對原農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站、畜牧獸醫(yī)服務(wù)站、農(nóng)機(jī)服務(wù)站、農(nóng)經(jīng)服務(wù)站進(jìn)行改革，統(tǒng)一合并為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，采取統(tǒng)一考試的方法實(shí)行競爭上崗，使這四單位的編制由原來的48人減到41人，減少14.6%，實(shí)有工作人員由原來的50人減到42人，減少16%。

二、嚴(yán)格按照上級核定的編制要求，把人員的崗位明確到位

經(jīng)過改革，編制和工作人員減少了，但每一崗位的工作任務(wù)仍需由人來完成，事情仍需由人來做，在保證工作有序開展，又堅(jiān)決執(zhí)行核定編制數(shù)的條件下，機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員崗位合理安排就非常重要。一是改革原有辦公室設(shè)置。按職責(zé)綜合分類，設(shè)立五大辦公室。即黨政辦公室、財政辦公室、社會事務(wù)辦公室、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)辦公室，各辦公室主任由領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任，各辦公室內(nèi)部既有明確分工，又可以統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)工作。二是對某些崗位實(shí)行兼職。比如我們由農(nóng)業(yè)科員兼任紀(jì)檢委員，由人大秘書兼任綜治科員，由司法科員兼任計(jì)生科員，由青年干部兼任婦聯(lián)干事，由班子成員兼任黨政辦秘書。三是采取職能合并。比如將信訪科員的職能合并給紀(jì)檢委員，取消信訪科員崗位。

三、嚴(yán)格按照市場化的運(yùn)作要求，把機(jī)關(guān)工勤人員壓減到位

對一個機(jī)關(guān)大院來講，某些事情必須有人來做，比如小汽車駕駛、食堂做飯、文印室打字、大門看管等等。這些崗位不可能由在編同志去干，又不能長期聘用人員，為此，對這些人員我們采取運(yùn)用市場化的手段，通過招標(biāo)承包的方式來落實(shí)，一方面保證這些崗位上有人做事，另一方面又加強(qiáng)了這些特殊崗位的管理，在經(jīng)費(fèi)支出上都有不同程度下降。在XX年我們對食堂實(shí)行承包后，在XX年對文印室實(shí)行承包，通過承包，人員壓減了，工作人員的積極性調(diào)動起來了，管理上也少煩神了。在～年我們又借助全區(qū)車改的東風(fēng)，把鎮(zhèn)里的兩部小汽車都實(shí)行了由駕駛?cè)藛T買斷汽車所有權(quán)，然后由政府向其租賃使用的改革，年租金都是由區(qū)紀(jì)委核定的，這樣使小汽車的費(fèi)用支出更加規(guī)范、透明。僅這三個崗位的改革每年人員工資就可減少支出3.9萬元。目前因門衛(wèi)這一崗位實(shí)在特殊，尚未改革，仍由財政發(fā)放工資。

四、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財經(jīng)制度，把干部的公務(wù)消費(fèi)壓縮到位

為使農(nóng)村稅費(fèi)改革取得成功，在機(jī)構(gòu)改革中除工作人員精減外，壓縮財政支出也是非常重要的事情，而要想壓縮財政支出，人員經(jīng)費(fèi)是不可少的，只能壓縮干部公務(wù)消費(fèi)。一是建立健全各種財務(wù)管理制度。近年我們制定下發(fā)了《車橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理制度》、《車橋鎮(zhèn)預(yù)算外資金管理制度》、《車橋鎮(zhèn)預(yù)算外有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》等等。通過對經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用支出的報批手續(xù)等等逐一規(guī)范，從制度上控制公務(wù)消費(fèi)增長。二是運(yùn)用市場化方式來減少支出。通過對食堂、文印室、小汽車等的承包，有效控制了這些費(fèi)用的增長。三是實(shí)行政府集中采購。我們規(guī)定機(jī)關(guān)的辦公用品、接待來人的香煙、茶葉等等都由財政所統(tǒng)一集中采購，對單位和個人統(tǒng)一提供，以減少支出。四是建立會計(jì)核算中心，實(shí)行站帳鎮(zhèn)管。要求各單位必須將所有收入全額解繳財政專戶，支出到核算中心報帳，這樣一方面加強(qiáng)對各單位財務(wù)的監(jiān)管，另一方面使全鎮(zhèn)的資金都由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一扎口管理，利于提高資金的使用效益。

這就是我鎮(zhèn)在行政、事業(yè)單位人員和財政支出管理方面的基本情況及一些做法，不妥之處，請指正。

XX年九月十二日

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人情況匯報

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對一個機(jī)關(guān)大院來講，某些事情必須有人來做，比如小汽車駕駛、食堂做飯、文印室打字、大門看管等等。這些崗位不可能由在編同志去干，又不能長期聘用人員，為此，對這些人員我們采取運(yùn)用市場化的手段，通過招標(biāo)承包的方式來落實(shí)，一方面保證這些崗位上有人做事，另一方面又加強(qiáng)了這些特殊崗位的管理，在經(jīng)費(fèi)支出上都有不同程度下降。在2000年我們對食堂實(shí)行承包后，在2002年對文印室實(shí)行承包，通過承包，人員壓減了，工作人員的積極性調(diào)動起來了，管理上也少煩神了。在～年我們又借助全區(qū)車改的東風(fēng)，把鎮(zhèn)里的兩部小汽車都實(shí)行了由駕駛?cè)藛T買斷汽車所有權(quán)，然后由政府向其租賃使用的改革，年租金都是由區(qū)紀(jì)委核定的，這樣使小汽車的費(fèi)用支出更加規(guī)范、透明。僅這三個崗位的改革每年人員工資就可減少支出3.9萬元。目前因門衛(wèi)這一崗位實(shí)在特殊，尚未改革，仍由財政發(fā)放工資。

四、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財經(jīng)制度，把干部的公務(wù)消費(fèi)壓縮到位

為使農(nóng)村稅費(fèi)改革取得成功，在機(jī)構(gòu)改革中除工作人員精減外，壓縮財政支出也是非常重要的事情，而要想壓縮財政支出，人員經(jīng)費(fèi)是不可少的，只能壓縮干部公務(wù)消費(fèi)。一是建立健全各種財務(wù)管理制度。近年我們制定下發(fā)了《車橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理制度》、《車橋鎮(zhèn)預(yù)算外資金管理制度》、《車橋鎮(zhèn)預(yù)算外有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》等等。通過對經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用支出的報批手續(xù)等等逐一規(guī)范，從制度上控制公務(wù)消費(fèi)增長。二是運(yùn)用市場化方式來減少支出。通過對食堂、文印室、小汽車等的承包，有效控制了這些費(fèi)用的增長。三是實(shí)行政府集中采購。我們規(guī)定機(jī)關(guān)的辦公用品、接待來人的香煙、茶葉等等都由財政所統(tǒng)一集中采購，對單位和個人統(tǒng)一提供，以減少支出。四是建立會計(jì)核算中心，實(shí)行站帳鎮(zhèn)管。要求各單位必須將所有收入全額解繳財政專戶，支出到核算中心報帳，這樣一方面加強(qiáng)對各單位財務(wù)的監(jiān)管，另一方面使全鎮(zhèn)的資金都由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一扎口管理，利于提高資金的使用效益。

這就是我鎮(zhèn)在行政、事業(yè)單位人員和財政支出管理方面的基本情況及一些做法，不妥之處，請指正。

二00五年九月十二日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人情況匯報

車橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人情況匯報

車橋鎮(zhèn)現(xiàn)有人口6.4萬，轄20個村黨（總）支部，目前行政編制33名，實(shí)有行政工作人員32人，缺編1人。其中黨委正副書記4人，政府正副鎮(zhèn)長4人，人大正副主席1人，紀(jì)委書記1人，黨政辦公室10人，財政辦公室2人，社會事務(wù)辦公室4人，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)辦公室6人。行政編制比2000年減少15.4%，實(shí)有行政工作人員比2000年減少8.6%。7個事業(yè)單位有編制42名，實(shí)有工作人員45人，超編3人。其中農(nóng)技推廣中心編制18名，實(shí)有工作人員17人；勞動保障服務(wù)站編制2名，實(shí)有工作人員2人；文化廣播電視服務(wù)站編制4名，實(shí)有工作人員4人；計(jì)劃生育服務(wù)站編制5名，實(shí)有工作人員7人；村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)站編制6名，實(shí)有工作人員8人；企業(yè)服務(wù)站編制6名，實(shí)有工作人員6人；治安聯(lián)防隊(duì)編制1名，實(shí)有工作人員1人。整體超編7.1%，但同2000年相比，在編制上減少32.25%，實(shí)有工作人員減少43.75%。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)16名，實(shí)有副鄉(xiāng)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部11人，此外有副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)干部（指協(xié)理員）6人。所有編制全部定編到人，上級組織、人事部門核定的機(jī)構(gòu)和編制全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)單位的工作人員名單全都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布。在公布方式上，對行政編制人員是依據(jù)上級組織部門的文件，及時在全鎮(zhèn)三級干部大會上宣讀，對事業(yè)單位在編人員是依據(jù)上級人事部門的介紹信，及時在相關(guān)會議上宣讀。在財政經(jīng)費(fèi)支出上2004年為717.38萬元，剔除人員增資，公益性事業(yè)建設(shè)和招商引資支出，實(shí)際支出比2000年減少11%；今年1-8月份財政支出98.76萬元，剔除增資因素支出比2000年同期減少11.2%，總之我鎮(zhèn)自2001年農(nóng)村稅費(fèi)改革以來，從機(jī)構(gòu)編制核定，實(shí)有工作人員人數(shù)都有明顯下降，在財政支出上從相對值來比有所增加，但絕對值是減少的。

一、嚴(yán)格按照上級改革要求，把人員精減到位

對行政在編和事業(yè)在編人員實(shí)行競爭上崗。在2001年的十、十一兩個月，我們統(tǒng)一按照上級的布署，對行政在編人員和事業(yè)單位人員進(jìn)行了改革，采取競爭上崗的辦法，通過述職、民主測評、組織考核等程序?qū)π姓诰幦藛T和事業(yè)單位人員進(jìn)行定崗定職。通過這次改革行使政編制由39名減到33名，減少15.4%，實(shí)有人員由35人減到28人，減少20%；事業(yè)單位編制由62人減到48人，減少22.6%，實(shí)有人員由80人減到50人，減少37.5%。在2003年又由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一組織，對原農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站、畜牧獸醫(yī)服務(wù)站、農(nóng)機(jī)服務(wù)站、農(nóng)經(jīng)服務(wù)站進(jìn)行改革，統(tǒng)一合并為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，采取統(tǒng)一考試的方法實(shí)行競爭上崗，使這四單位的編制由原來的48人減到41人，減少14.6%，實(shí)有工作人員由原來的50人減到42人，減少16%。

二、嚴(yán)格按照上級核定的編制要求，把人員的崗位明確到位

經(jīng)過改革，編制和工作人員減少了，但每一崗位的工作任務(wù)仍需由人來完成，事情仍需由人來做，在保證工作有序開展，又堅(jiān)決執(zhí)行核定編制數(shù)的條件下，機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員崗位合理安排就非常重要。一是改革原有辦公室設(shè)置。按職責(zé)綜合分類，設(shè)立五大辦公室。即黨政辦公室、財政辦公室、社會事務(wù)辦公室、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)辦公室，各辦公室主任由領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任，各辦公室內(nèi)部既有明確分工，又可以統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)工作。二是對某些崗位實(shí)行兼職。比如我們由農(nóng)業(yè)科員兼任紀(jì)檢委員，由人大秘書兼任綜治科員，由司法科員兼任計(jì)生科

第四篇：事業(yè)單位用人制度

公共基礎(chǔ)知識第八章：事業(yè)單位用人制度

一、單項(xiàng)選擇題

1．下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位的是(d)。

A．云南省政府經(jīng)濟(jì)研究中心B．曲靖市第一中學(xué)

C．云南大學(xué)D．云南日報社

2．我國第一大社會組織是(b)。

A．政府B．企業(yè)

C．事業(yè)單位D．軍隊(duì)

3．事業(yè)單位為社會提供公共服務(wù)的主要手段是(c)。

A．利用先進(jìn)的儀器B．利用專業(yè)的工作場所

C．利用科技文化知識D．利用體力勞動

4．當(dāng)前我國事業(yè)單位管理制度改革的關(guān)鍵是(b)。

A．加強(qiáng)事業(yè)法人制度建設(shè)

B．確立合理的分類管理制度

C．實(shí)行政事分開

D．建立事業(yè)單位登記管理制度

5．我國事業(yè)單位管理體制改革的基本原則是(a)。

A．政事分開B．轉(zhuǎn)變政府職能

C．政企分開D．公平公正

6．我國傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最為根本的管理體制模式是（A．政府控制模式B．社會選擇模式

C．市場管理模式D．企業(yè)化模式

a)。

7．事業(yè)單位管理職能中的首要職能是(d)。

A．政策管B．財務(wù)管理

C．登記管D．人事管理

8．事業(yè)單位財務(wù)管理的基本方針是(a)。

A．勤儉辦事業(yè)B．依法管理

C．處理國家與集體的關(guān)系D．執(zhí)行法律

9．現(xiàn)代事業(yè)制度的核心是(a)。

A．現(xiàn)代事業(yè)組織B．政府組織

C．多樣化的組織模式D．健全的事業(yè)單位法人制度

1O．在改革傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的過程中，其最大的阻力來自于（A.對利益關(guān)系的調(diào)整B．傳統(tǒng)觀念

C．人們的心理承受能力D．社會輿論

二、多項(xiàng)選擇題

1．下列屬于非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位有：(acd)。

A．社會科學(xué)界聯(lián)合會B．各類大專院校

C．社會科學(xué)院D．計(jì)劃生育協(xié)會

E．重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位

2．下列不屬于具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位是：(ce)。

A．廣播電視臺B．出版社

C．圖書館D．應(yīng)用性研究科研院所

E．博物館

3．當(dāng)前我國事業(yè)單位管理體制的主要特征有(abcd)。

A．地位與功能的政治化與非經(jīng)濟(jì)化 a)。

B．機(jī)構(gòu)設(shè)置管理的行政化

C．堅(jiān)持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

D．職能范圍的擴(kuò)大化

E．體制動作的高效化

4．我國事業(yè)單位登記管理的最基本的法律法規(guī)依據(jù)有(abc)。

A．《民法通則》

B．《事業(yè)單位登記管理暫行條例》

C．《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》

D．《公務(wù)員法》

E．《事業(yè)單位管理體制改革條例》

5．下列關(guān)于我國現(xiàn)階段事業(yè)單位的描述，正確的是(abde)。

A．當(dāng)前我國事業(yè)單位仍然主要承擔(dān)著專業(yè)職能、政治職能以及社會職能三種職能

B．我國事業(yè)單位的行政化色彩仍然十分濃厚

C．從業(yè)人員已經(jīng)高于企業(yè)，在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中占有十分重要的位置

D．官辦、官管、官養(yǎng)的特征沒有發(fā)生根本的改變

E．舉辦主體在逐步走向多元化

6．我國事業(yè)單位管理體制改革的基本取向是事業(yè)單位管理的(abc)。

A．社會化B．法制化C．民主化D．科學(xué)化E．市場化

7．我國事業(yè)單位登記管理的主要目的有(q)。

A．確立事業(yè)單位的法人地位

B．規(guī)范事業(yè)單位的行為

C．保護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益

D．強(qiáng)化對事業(yè)單位的監(jiān)督管理

E．推進(jìn)事業(yè)單位社會化

8．我國的事業(yè)單位登記管理體制是(ac)。

A．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B．黨的領(lǐng)導(dǎo)

C．分級登記D．分部門登記

E．簡化登記

9．現(xiàn)代事業(yè)組織成立所須具備的條件是(q)。

A．依法成立

B．不以營利為目的C．擁有獨(dú)立資產(chǎn)

D．向社會提供公共(或準(zhǔn)公共)服務(wù)或產(chǎn)品

E．擁有法人身份

10．事業(yè)單位登記管理中的監(jiān)督管理具有的特點(diǎn)是(ce)。

A．嚴(yán)密性B．單向性

C．雙向性D．超脫性

11．創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制的主要內(nèi)容包括(abd)。

A．創(chuàng)新人事管理體制B．創(chuàng)新財務(wù)管理體制

C．創(chuàng)新職稱管理體制D．創(chuàng)新監(jiān)督體制

E．創(chuàng)新職工管理體制

三、判斷題

1．事業(yè)單位是以為國家積累資金為直接目的的社會組織。(c)

2．事業(yè)單位通過從事經(jīng)批準(zhǔn)的服務(wù)活動所取得的收入既可以用于本單位的再發(fā)展，也可用于管理層和職員的分紅。(c)

9．政府是公共產(chǎn)品的唯一提供者。(c)

1O．事業(yè)單位行政化是當(dāng)前我國事業(yè)單位的一個主要特征。(d)

11．在提供公共產(chǎn)品上，現(xiàn)代事業(yè)組織與政府的差別之一是前者主要提供準(zhǔn)公共產(chǎn)品或服務(wù)，后者則主要提供純公共產(chǎn)品。(d)

18．當(dāng)前我國事業(yè)單位管理體制改革的一個趨向是以“政府控制”模式來取代傳統(tǒng)的“社會選擇”模式。(c)

19．建立完善的事業(yè)法人制度對于實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)及監(jiān)督管理權(quán)的分離并沒有多大影響。(c)

20．政、事權(quán)責(zé)不分的狀況會導(dǎo)致事業(yè)單位職能范圍的擴(kuò)大。(d)

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1．D2．B3．C4．B5．A6．A7．D8．A9．A1O．A

二、多項(xiàng)選擇題

1．ACD2．CE3．ABCD 4．ABC5．ABDE6．ABC7．ABCDE8．AC

9．ABCDE10．CE11．ABD

三、判斷題

1．×2．×3．×4．√5．√6．√7．×8．×9．×10．√ 11．√

12．×13．√ 14．×15．×16．√17．√

18．×19．×20．√

第五篇：事業(yè)單位用人合同范本

合同是社會生活中合作的雙方或多方為保障各自的合法權(quán)益商量填寫的一種文本，具備法律效應(yīng)。下面小編帶來的是事業(yè)單位用人合同范本，希望對你有幫助。

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用的時間

雙方同意按以下第____種方式確定試用的時間（試用的時間包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用的時間。

2、試用的時間從______年____月____日起______年____月____日。（勞動的合同期限三個月以上不滿一年的，試用的時間不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用的時間不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用的時間不得超過六個月。）

二、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作的地點(diǎn)為_________________。

（三）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作的時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定工作時間。

3、綜合計(jì)時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時____小時的綜合計(jì)算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用的時間工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當(dāng)月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息的假期，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費(fèi)用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的責(zé)任

（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、______________________________________；

3、______________________________________；

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲（zhong）裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培培訓(xùn)：對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費(fèi)用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費(fèi)。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé)；未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。

3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系的其他公司任職；

4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金；

5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項(xiàng)和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

2、乙方違反保密事項(xiàng)和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

九、其他方面

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

（三）雙方約定

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甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日