第一篇：經(jīng)費自理事業(yè)單位用人管理辦法

邢臺市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《邢臺市市直經(jīng)費自理事業(yè)單位用人管理辦法》的通知

邢政辦〔2011〕17號

各縣（市、區(qū)）人民政府，開發(fā)區(qū)、大曹莊管委會，市政府各部門：

《邢臺市市直經(jīng)費自理事業(yè)單位用人管理辦法》，已按《邢臺市人民政府關(guān)于修改33件規(guī)范性文件的決定》（政府令﹝2010﹞第9號）進(jìn)行修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一一年七月五日

邢臺市市直經(jīng)費自理事業(yè)單位用人管理辦法

第一條 為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，提高人員素質(zhì)，規(guī)范用人行為。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱經(jīng)費自理事業(yè)單位，是指定額補貼或經(jīng)營性自收自支事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）。

第三條 事業(yè)單位用人管理以服務(wù)經(jīng)濟和社會發(fā)展為目的，堅持控放結(jié)合、分類管理的原則。

第四條 市人力資源和社會保障部門、市編辦是事業(yè)單位用人的主管部門，負(fù)責(zé)對經(jīng)費自理單位用人進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門對所屬事業(yè)單位用人負(fù)有管理職責(zé)。

第五條 事業(yè)單位應(yīng)合理定編設(shè)崗。編制核定要按照事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)行業(yè)特點和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)核定。崗位設(shè)置應(yīng)在編制限額內(nèi)按照業(yè)務(wù)需要進(jìn)行設(shè)置。

經(jīng)營性自收自支事業(yè)單位，由編制控制改為備案制度。

第六條 事業(yè)單位要強化用人管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。要按照事業(yè)發(fā)展的需要，依據(jù)單位收入狀況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。第七條 事業(yè)單位崗位實行分類設(shè)崗、分類管理，一般分三種類別，即：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

第八條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度。崗位設(shè)置方案應(yīng)報市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

第九條 事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：

（一）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定崗位設(shè)置方案；

（二）在單位公示后，廣泛聽取職工意見；

（三）按程序報主管部門審核，市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)；

（四）組織實施。

第十條 事業(yè)單位用人計劃實行年度申報制度。用人單位每年的十二月份申報下年度的用人計劃。

特殊急需崗位不受時間限制可隨時提出用人申請。

第十一條 用人計劃的主要內(nèi)容包括：用人崗位、數(shù)量及條件、招聘的時間、采用的招聘方式等。

第十二條 事業(yè)單位用人計劃實行核準(zhǔn)制度。用人計劃由用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定，經(jīng)主管部門審查匯總后報市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局依據(jù)用人單位的編制情況和崗位設(shè)置方案，對主管部門報送的用人計劃進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

第十三條 事業(yè)單位用人除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第十四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第十五條 公開招聘工作由市人力資源和社會保障局會同主管部門和用人單位共同組織。

第十六條 公開招聘應(yīng)按照下列程序：

（一）制定招聘計劃和方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十七條 用人單位在與聘用人員簽定聘用合同前，應(yīng)對聘用人員按規(guī)定程序到市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)用人手續(xù)，并報市編辦上編或備案。

第十八條 用人單位應(yīng)與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或其委托人與聘用人員簽訂。聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，由市人力資源和社會保障局對聘用合同進(jìn)行鑒證。

第十九條 事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期一般不超過三個月，確需延長的，最多不超過六個月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至十二個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第二十條 聘用合同依法簽訂后，雙方均應(yīng)遵守合同約定的內(nèi)容，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

第二十一條 聘用合同期滿如崗位需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)繼續(xù)簽訂或另行簽訂聘用合同。用人單位應(yīng)在聘用合同期滿三十日前，應(yīng)就是否繼續(xù)簽訂或另行簽訂合同問題書面告知聘用人員。沒有告知或逾期告知的，視為用人單位同意繼續(xù)簽訂原合同，且合同期限與原合同相同，但不得超過聘用人員的法定退休年齡。

第二十二條 合同簽定、履行、變更、終止過程中發(fā)生爭議的，由市人力資源和社會保障局所屬的調(diào)解仲裁管理機構(gòu)裁定。

第二十三條 事業(yè)單位新進(jìn)人員被聘用后，實行考核制度，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。聘用人員在試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以解除聘用合同。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

第二十四條 通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的人員，應(yīng)在市人力資源和社會保障局所屬人才交流服務(wù)中心實行人事代理，其他任何部門（單位）不得開展此項業(yè)務(wù)。

第二十五條 事業(yè)單位聘用人員實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十六條 市人力資源和社會保障局和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位用人過程中違反干部人事紀(jì)律和本辦法的行為要予以制止和糾正，保證單位用人的公開、公平、公正。

第二十七條 不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，市人力資源和社會保障局和有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)責(zé)任人予以通報批評，按照規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二十八條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試成績或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的聘用人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反用人紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予行政處分；對違反用人紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第二十九條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，應(yīng)報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十條 本辦法自公布之日起實施，有效期五年?！缎吓_市人民政府辦公室印發(fā)〈邢臺市市直經(jīng)費自理事業(yè)單位用人管理暫行辦法〉的通知》（邢政辦〔2007〕16號）同時廢止。

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位會議經(jīng)費管理辦法

機關(guān)事業(yè)單位會議經(jīng)費管理辦法

第一條

為認(rèn)真貫徹中央和省、市委要求，進(jìn)一步加強和規(guī)范區(qū)級機關(guān)會議經(jīng)費管理，精簡會議、改進(jìn)會風(fēng)、節(jié)約經(jīng)費，參照《X市機關(guān)會議經(jīng)費管理辦法》（X辦發(fā)〔2014〕7號），結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條

區(qū)級機關(guān)會議分類、審批和會議經(jīng)費管理等，適用本辦法。

第三條

本辦法適用于全區(qū)各鎮(zhèn)（街道辦事處），機關(guān)事業(yè)單位（以下簡各單位）。

第四條

各單位召開會議要堅持厲行節(jié)約、規(guī)范簡樸、務(wù)實高效的原則，嚴(yán)格控制會議數(shù)量，規(guī)范會議經(jīng)費管理。

第五條

各單位要嚴(yán)格會議經(jīng)費預(yù)算管理，控制會議經(jīng)費預(yù)算規(guī)模。會議經(jīng)費預(yù)算要細(xì)化到具體會議項目，執(zhí)行中不能突破。會議經(jīng)費納入部門預(yù)算，并單獨列示。

第六條

各單位召開的會議實行分類管理。

一類會議：區(qū)黨代會、區(qū)委全委會、區(qū)人代會、區(qū)政府全體會議、區(qū)政協(xié)全委會、區(qū)紀(jì)委全委會。

二類會議：經(jīng)批準(zhǔn)以區(qū)委、區(qū)政府名義召開的全區(qū)性會議；區(qū)委各部門，區(qū)級國家機關(guān)各部門、各直屬機構(gòu)，區(qū)人民法院，各人民團(tuán)體召開的全區(qū)性工作會議；各人民團(tuán)體的換屆會議。

三類會議：各鎮(zhèn)（街道辦事處）、區(qū)級各部門、區(qū)級國家機關(guān)各部門、各直屬機構(gòu)、區(qū)人民法院和區(qū)人民檢察院，各人民團(tuán)體召開的本系統(tǒng)業(yè)務(wù)性會議。

四類會議：除上述一、二、三類會議以外的其他業(yè)務(wù)性會議。包括小型研討會、座談會、評審會等。

第七條

各類會議嚴(yán)格按以下程序和要求報批、備案。

一類會議：報區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)。

二類會議：以區(qū)委、區(qū)政府名義召開的全區(qū)性會議和人民團(tuán)體的換屆會議，需填寫《區(qū)委、區(qū)政府會議審批表》（附件1），附在請示之后，提前3個工作日報區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室審批；區(qū)級機關(guān)召開的全區(qū)性工作會議，需填寫《部門會議備案表》（附件2），提前3個工作日報區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室備案。此類會議建立區(qū)級機關(guān)會議計劃編報制度（第十條所列部門除外），于11月底前報區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室審核批準(zhǔn)。

三、四類會議：本部門領(lǐng)導(dǎo)辦公會或黨組（黨委）會審批。

第八條

各類會議會期：

一類會議：按照區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)的天數(shù)執(zhí)行。

二類會議：以區(qū)委、區(qū)政府名義召開的全區(qū)性會議不超過1天；區(qū)級機關(guān)召開的全區(qū)性工作會議為半天，特殊情況不超過1天；各人民團(tuán)體換屆會議按照批準(zhǔn)的天數(shù)執(zhí)行。

三類會議：不超過半天。

四類會議：不超過2天。

會議報到和離開時間合計不超過1天。

第九條

各單位要嚴(yán)格控制會議規(guī)模。

一類會議：參會人員按照區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)的人數(shù)執(zhí)行。根據(jù)會議性質(zhì)和主要內(nèi)容，嚴(yán)格限定工作人員數(shù)量。

二類會議：參會人員一般不超過280人。以區(qū)委、區(qū)政府名義召開的會議，一般只下開一級。區(qū)級機關(guān)召開的全區(qū)性工作會議每年不超過一次，只安排與會議內(nèi)容直接有關(guān)的區(qū)級部門和分管領(lǐng)導(dǎo)參加。工作人員控制在會議代表人數(shù)的8%以內(nèi)。

三類會議：參會人員一般不超過150人。工作人員控制在會議代表人數(shù)的5%以內(nèi)。

四類會議：參會人員一般不超過50人。

第十條

區(qū)人大常委會辦公室、區(qū)政協(xié)辦公室、各民主黨派和工商聯(lián)的會議分類、審批事項、會期及參會人員等，由上述部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和章程，參照第六條至第九條作出規(guī)定，并報區(qū)財政局備案。

第十一條

參會人員以區(qū)級單位為主的會議，原則上在城區(qū)召開。各單位召開全區(qū)性工作會議，有條件的一律在部門內(nèi)部會議室召開，區(qū)內(nèi)的參會人員一律實行走會。特殊情況安排住宿應(yīng)實行審批。

第十二條

會議經(jīng)費主要包括住宿費、伙食費和其他費用。

其他費用含會議室租金、設(shè)備租賃、交通費、文件印刷費、醫(yī)藥費、誤工費補貼等。交通費是指用于會議代表接送站，以及會議統(tǒng)一組織的現(xiàn)場觀摩、調(diào)研等發(fā)生的交通支出。會議代表參加會議發(fā)生的城市之間的交通費，按照差旅費管理辦法規(guī)定由本部門發(fā)放。參加一類會議影響本人收入的非國家工作人員（村干部除外），每人每天發(fā)放誤工補貼30元。

第十三條

會議經(jīng)費開支實行綜合定額控制，各項費用之間可以調(diào)劑使用。

會議經(jīng)費綜合定額標(biāo)準(zhǔn)如下：

（元/每人每天）

會議類別

住宿費

伙食費

其他費用

合計

一類

220

130

450

二類

180

120

390三、四類

150

330

綜合定額標(biāo)準(zhǔn)是會議經(jīng)費開支的上限。實際會議費用結(jié)算應(yīng)根據(jù)財政部門招標(biāo)定點的酒店協(xié)議價格，在綜合定額標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)結(jié)算報銷。

第十四條

會議經(jīng)費由會議召開部門承擔(dān)，不能向參會人員收取。不能以任何方式向下屬機構(gòu)、企事業(yè)單位轉(zhuǎn)嫁或攤派。

一類會議經(jīng)費在單位部門預(yù)算專項經(jīng)費中列支；二、三、四類會議經(jīng)費在單位部門預(yù)算公用經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中列支。

嚴(yán)禁在會議經(jīng)費中列支與會議無關(guān)的費用，嚴(yán)禁在會議經(jīng)費中列支公務(wù)接待費，嚴(yán)禁套取會議經(jīng)費設(shè)立“小金庫”。

第十五條

會議結(jié)束后應(yīng)及時辦理報銷手續(xù)。會議經(jīng)費報銷時需提供會議審批文件、會議通知及實際參會人員簽到表、定點飯店等會議服務(wù)單位提供的費用原始明細(xì)單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。

第十六條

下列違反規(guī)定或超支范圍、超標(biāo)準(zhǔn)開支的經(jīng)費不予報銷。

1.未經(jīng)批準(zhǔn)或備案召開的會議；

2.會議安排高檔套房，配發(fā)洗漱用品；

3.借會議名義組織會餐或安排宴請，提供高檔菜肴、煙酒、水果；

4.會場擺放花草，制作背景板、墻；

5.組織會議代表旅游、與會議無關(guān)的參觀，高消費娛樂、健身活動；

6.使用會議經(jīng)費購置電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等固定資產(chǎn)，發(fā)放紀(jì)念品。

第十七條

會議經(jīng)費支付要嚴(yán)格按照國庫集中支付制度和公務(wù)卡管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以銀行轉(zhuǎn)賬或公務(wù)卡方式結(jié)算，禁止以現(xiàn)金結(jié)算。區(qū)級機關(guān)在定點飯店召開的會議，按照協(xié)議價格結(jié)算。

第十八條

各單位非涉密會議的名稱、主要內(nèi)容、參會人數(shù)、經(jīng)費開支等情況，在部門內(nèi)部公示，具備條件的應(yīng)向社會公示。

第十九條

區(qū)級機關(guān)決算報告要具體反映本級和下屬預(yù)算單位本會議計劃和執(zhí)行情況，并進(jìn)行分析說明。

第二十條

區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)財政局、區(qū)審計局等部門要對區(qū)級機關(guān)會議經(jīng)費的使用和管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。主要包括：

1.會議計劃的編報、審批情況；

2.會議經(jīng)費開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)情況；

3.會議經(jīng)費報銷、支付情況；

4.會期、規(guī)模等執(zhí)行情況和會議場所安排情況；

5.向下屬機構(gòu)、企事業(yè)單位或地方轉(zhuǎn)嫁、攤派會議經(jīng)費情況；

6.決算報告反映本部門會議計劃和執(zhí)行情況；

7.會議經(jīng)費管理和使用的其他情況。

第二十一條

違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究會議舉辦部門和相關(guān)人員責(zé)任：

1.未經(jīng)批準(zhǔn)或備案召開會議的；

2.以虛報、冒領(lǐng)手段騙取會議經(jīng)費或增加會議人數(shù)、天數(shù)等進(jìn)行報銷的；

3.違規(guī)擴大會議經(jīng)費開支范圍，擅自提高會議經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)的；

4.違規(guī)報銷與會議無關(guān)費用的；

5.其他違反本辦法行為的。

有上述行為之一的，由區(qū)財政局會同有關(guān)部門責(zé)令改正，追回資金，予以通報。對直接責(zé)任人和相關(guān)負(fù)責(zé)人，由其所在部門按規(guī)定處理。如涉嫌違紀(jì)違法的，移交區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局或司法機關(guān)處理。

定點飯店工作人員違反規(guī)定的，按照定點飯店管理的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條

各類會議經(jīng)費綜合定額標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)市場物價水平的變動進(jìn)行適時調(diào)整。

第二十三條

各單位按照本辦法規(guī)定，結(jié)合本部門業(yè)務(wù)特點和工作需要，制定會議經(jīng)費管理具體辦法。

第三篇：事業(yè)單位用人制度

公共基礎(chǔ)知識第八章：事業(yè)單位用人制度

一、單項選擇題

1．下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位的是(d)。

A．云南省政府經(jīng)濟研究中心B．曲靖市第一中學(xué)

C．云南大學(xué)D．云南日報社

2．我國第一大社會組織是(b)。

A．政府B．企業(yè)

C．事業(yè)單位D．軍隊

3．事業(yè)單位為社會提供公共服務(wù)的主要手段是(c)。

A．利用先進(jìn)的儀器B．利用專業(yè)的工作場所

C．利用科技文化知識D．利用體力勞動

4．當(dāng)前我國事業(yè)單位管理制度改革的關(guān)鍵是(b)。

A．加強事業(yè)法人制度建設(shè)

B．確立合理的分類管理制度

C．實行政事分開

D．建立事業(yè)單位登記管理制度

5．我國事業(yè)單位管理體制改革的基本原則是(a)。

A．政事分開B．轉(zhuǎn)變政府職能

C．政企分開D．公平公正

6．我國傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最為根本的管理體制模式是（A．政府控制模式B．社會選擇模式

C．市場管理模式D．企業(yè)化模式

a)。

7．事業(yè)單位管理職能中的首要職能是(d)。

A．政策管B．財務(wù)管理

C．登記管D．人事管理

8．事業(yè)單位財務(wù)管理的基本方針是(a)。

A．勤儉辦事業(yè)B．依法管理

C．處理國家與集體的關(guān)系D．執(zhí)行法律

9．現(xiàn)代事業(yè)制度的核心是(a)。

A．現(xiàn)代事業(yè)組織B．政府組織

C．多樣化的組織模式D．健全的事業(yè)單位法人制度

1O．在改革傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的過程中，其最大的阻力來自于（A.對利益關(guān)系的調(diào)整B．傳統(tǒng)觀念

C．人們的心理承受能力D．社會輿論

二、多項選擇題

1．下列屬于非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位有：(acd)。

A．社會科學(xué)界聯(lián)合會B．各類大專院校

C．社會科學(xué)院D．計劃生育協(xié)會

E．重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位

2．下列不屬于具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位是：(ce)。

A．廣播電視臺B．出版社

C．圖書館D．應(yīng)用性研究科研院所

E．博物館

3．當(dāng)前我國事業(yè)單位管理體制的主要特征有(abcd)。

A．地位與功能的政治化與非經(jīng)濟化 a)。

B．機構(gòu)設(shè)置管理的行政化

C．堅持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

D．職能范圍的擴大化

E．體制動作的高效化

4．我國事業(yè)單位登記管理的最基本的法律法規(guī)依據(jù)有(abc)。

A．《民法通則》

B．《事業(yè)單位登記管理暫行條例》

C．《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》

D．《公務(wù)員法》

E．《事業(yè)單位管理體制改革條例》

5．下列關(guān)于我國現(xiàn)階段事業(yè)單位的描述，正確的是(abde)。

A．當(dāng)前我國事業(yè)單位仍然主要承擔(dān)著專業(yè)職能、政治職能以及社會職能三種職能

B．我國事業(yè)單位的行政化色彩仍然十分濃厚

C．從業(yè)人員已經(jīng)高于企業(yè)，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中占有十分重要的位置

D．官辦、官管、官養(yǎng)的特征沒有發(fā)生根本的改變

E．舉辦主體在逐步走向多元化

6．我國事業(yè)單位管理體制改革的基本取向是事業(yè)單位管理的(abc)。

A．社會化B．法制化C．民主化D．科學(xué)化E．市場化

7．我國事業(yè)單位登記管理的主要目的有(q)。

A．確立事業(yè)單位的法人地位

B．規(guī)范事業(yè)單位的行為

C．保護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益

D．強化對事業(yè)單位的監(jiān)督管理

E．推進(jìn)事業(yè)單位社會化

8．我國的事業(yè)單位登記管理體制是(ac)。

A．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B．黨的領(lǐng)導(dǎo)

C．分級登記D．分部門登記

E．簡化登記

9．現(xiàn)代事業(yè)組織成立所須具備的條件是(q)。

A．依法成立

B．不以營利為目的C．擁有獨立資產(chǎn)

D．向社會提供公共(或準(zhǔn)公共)服務(wù)或產(chǎn)品

E．擁有法人身份

10．事業(yè)單位登記管理中的監(jiān)督管理具有的特點是(ce)。

A．嚴(yán)密性B．單向性

C．雙向性D．超脫性

11．創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制的主要內(nèi)容包括(abd)。

A．創(chuàng)新人事管理體制B．創(chuàng)新財務(wù)管理體制

C．創(chuàng)新職稱管理體制D．創(chuàng)新監(jiān)督體制

E．創(chuàng)新職工管理體制

三、判斷題

1．事業(yè)單位是以為國家積累資金為直接目的的社會組織。(c)

2．事業(yè)單位通過從事經(jīng)批準(zhǔn)的服務(wù)活動所取得的收入既可以用于本單位的再發(fā)展，也可用于管理層和職員的分紅。(c)

9．政府是公共產(chǎn)品的唯一提供者。(c)

1O．事業(yè)單位行政化是當(dāng)前我國事業(yè)單位的一個主要特征。(d)

11．在提供公共產(chǎn)品上，現(xiàn)代事業(yè)組織與政府的差別之一是前者主要提供準(zhǔn)公共產(chǎn)品或服務(wù)，后者則主要提供純公共產(chǎn)品。(d)

18．當(dāng)前我國事業(yè)單位管理體制改革的一個趨向是以“政府控制”模式來取代傳統(tǒng)的“社會選擇”模式。(c)

19．建立完善的事業(yè)法人制度對于實現(xiàn)事業(yè)單位所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)及監(jiān)督管理權(quán)的分離并沒有多大影響。(c)

20．政、事權(quán)責(zé)不分的狀況會導(dǎo)致事業(yè)單位職能范圍的擴大。(d)

參考答案

一、單項選擇題

1．D2．B3．C4．B5．A6．A7．D8．A9．A1O．A

二、多項選擇題

1．ACD2．CE3．ABCD 4．ABC5．ABDE6．ABC7．ABCDE8．AC

9．ABCDE10．CE11．ABD

三、判斷題

1．×2．×3．×4．√5．√6．√7．×8．×9．×10．√ 11．√

12．×13．√ 14．×15．×16．√17．√

18．×19．×20．√

第四篇：事業(yè)單位用人合同范本

合同是社會生活中合作的雙方或多方為保障各自的合法權(quán)益商量填寫的一種文本，具備法律效應(yīng)。下面小編帶來的是事業(yè)單位用人合同范本，希望對你有幫助。

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用的時間

雙方同意按以下第____種方式確定試用的時間（試用的時間包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用的時間。

2、試用的時間從______年____月____日起______年____月____日。（勞動的合同期限三個月以上不滿一年的，試用的時間不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用的時間不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用的時間不得超過六個月。）

二、工作的內(nèi)容和工作的地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作的地點為_________________。

（三）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作的時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用的時間工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當(dāng)月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息的假期，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的責(zé)任

（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、______________________________________；

3、______________________________________；

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲（zhong）裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項培培訓(xùn)：對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé)；未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系的其他公司任職；

4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金；

5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

九、其他方面

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

（三）雙方約定

____________________________________________________________ ________________________________________________________________

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

第五篇：經(jīng)費管理辦法

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會財務(wù)管理辦法

為了適應(yīng)我校學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展，擴大其組織活動的寬度和深度，提高各社團(tuán)為同學(xué)服務(wù)的能力和水平，規(guī)范其活動經(jīng)費的來源、使用和管理，使社團(tuán)財務(wù)科學(xué)化、規(guī)范化，社團(tuán)聯(lián)合會對財務(wù)制度做了新的規(guī)定，具體事宜如下：

一、經(jīng)費的管理與使用

（一）經(jīng)費交納管理規(guī)定

1.學(xué)生社團(tuán)為籌措開展活動經(jīng)費，可在每學(xué)年初向成員收取會費，會費一般為10元/人，其中5元來購買會員證、會徽等相關(guān)證件。5元作為本社團(tuán)的活動經(jīng)費；特殊情況必須向團(tuán)委提出申請，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2.每學(xué)年納新之后一周內(nèi)，社團(tuán)必須向社團(tuán)聯(lián)合會上繳會費的全部，進(jìn)行集中管理；學(xué)生社團(tuán)可接受捐贈，但必須向社團(tuán)聯(lián)合會及校團(tuán)委報告相關(guān)情況。3各社團(tuán)負(fù)責(zé)人，必須按時足額上繳經(jīng)費，逾期或交納不足，按其情況給予警告或相關(guān)處分。

4.各社團(tuán)建立自己的財務(wù)部門（負(fù)責(zé)人不參與財務(wù)管理0，要嚴(yán)格審核本協(xié)會的財務(wù)，并做到收資記賬，賬目清楚并保留原始憑證。社團(tuán)聯(lián)合會財務(wù)中心將不定期核查，對于學(xué)生社團(tuán)賬目混亂者，校團(tuán)委和社團(tuán)聯(lián)合會將責(zé)令其財務(wù)整頓，并對當(dāng)事人給予批評教育或紀(jì)律處分。社團(tuán)整頓期間，社團(tuán)停止一切活動。

（二）經(jīng)費使用管理規(guī)定

1.學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費必須用于章程規(guī)定的活動，任何人不得侵占，私分和挪用。學(xué)生社團(tuán)的財產(chǎn)不得在社團(tuán)成員中分配，不得購買諸如：煙、酒等與活動無關(guān)的副食品。

2各學(xué)生社團(tuán)如有特色的活動經(jīng)費，必須提前一個星期填寫經(jīng)費申請，并向社團(tuán)聯(lián)合會提交經(jīng)費預(yù)算、活動方案，經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會批準(zhǔn)后撥給相應(yīng)的資金，活動結(jié)束后，社團(tuán)必須填寫經(jīng)費使用結(jié)果，包括經(jīng)費流向、所剩資金或虧空資金，若有剩余，把剩余資金重新入賬。

3.若活動之前沒有活動預(yù)算，所需經(jīng)費不予報銷，后果自負(fù)。4.各社團(tuán)所舉辦活動原則上只能使用本社團(tuán)所繳納的會費，社團(tuán)聯(lián)合會不得批準(zhǔn)調(diào)用其他社團(tuán)的會費。

（三）財務(wù)報銷規(guī)定

1.學(xué)生社團(tuán)所需購買的物品均需從購買地點開國家統(tǒng)一正式發(fā)票，發(fā)票上填寫清楚物品的具體名稱、單價、數(shù)量及總金額（人民幣大寫）。2社團(tuán)活動開支以各種有效票據(jù)為原始憑證，并經(jīng)手人簽字為準(zhǔn)。3.沒有經(jīng)過批準(zhǔn)或申請批準(zhǔn)扇子使用經(jīng)費者，一律不予報銷。

4.若發(fā)現(xiàn)虛假報帳，社團(tuán)聯(lián)合會將追查社團(tuán)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，令其補還所有款項，并給予負(fù)責(zé)人和財務(wù)當(dāng)事人相應(yīng)處分。

（四）社團(tuán)財務(wù)管理規(guī)定

1.社團(tuán)聯(lián)合會財務(wù)中心僅負(fù)責(zé)對和社團(tuán)財務(wù)集中管理，原則上不準(zhǔn)干涉社團(tuán)資金使用。

2.各社團(tuán)財務(wù)部門對本社團(tuán)財務(wù)負(fù)責(zé)，做到公開、透明。

3.各社團(tuán)財務(wù)部門應(yīng)將各社團(tuán)資金來源、去向逐項登記清楚、并保存好相應(yīng)憑證，此方面若發(fā)現(xiàn)問題，追查財務(wù)當(dāng)事人責(zé)任。

4.社團(tuán)聯(lián)合會的財務(wù)中心將不定期對各學(xué)生社團(tuán)財務(wù)狀況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)資金去向不明，財務(wù)混亂，支出與上報不符合者，將追查社團(tuán)負(fù)責(zé)人與社團(tuán)財務(wù)人員責(zé)任。

5.社團(tuán)財務(wù)每學(xué)期至少公開一次。

6.各社團(tuán)若對社團(tuán)聯(lián)合會財務(wù)工作不滿意，有權(quán)上報校團(tuán)委。