第一篇：人才資源統(tǒng)計(jì)工作問(wèn)答

人才資源統(tǒng)計(jì)工作問(wèn)答

一、各地市問(wèn)答

1、市、縣的法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)在機(jī)關(guān)黨政人才基本情況表（002表）中，統(tǒng)計(jì)到哪個(gè)級(jí)別？

答：按實(shí)際職級(jí)統(tǒng)計(jì)在相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)欄。

2、黨委副書記或黨組副書記沒(méi)有其他行政職務(wù)的如何統(tǒng)計(jì)？

答：按相應(yīng)級(jí)別的副職統(tǒng)計(jì)。

3、縣法院內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗當(dāng)選為庭長(zhǎng)，庭長(zhǎng)在002表中按副主任科員統(tǒng)計(jì)，但為什么在003表中競(jìng)爭(zhēng)上崗欄不反映？

答：因?yàn)閷徍艘c(diǎn)規(guī)定，縣、鄉(xiāng)均不應(yīng)出現(xiàn)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擔(dān)任“副主任科員”及以上職務(wù)的干部。

4、市長(zhǎng)助理、縣長(zhǎng)助理如何統(tǒng)計(jì)？

答：按相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)統(tǒng)計(jì)。

5、006表中“國(guó)有企事業(yè)單位調(diào)任”如何理解？

答：指調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

6、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的武裝部干部應(yīng)不應(yīng)統(tǒng)計(jì)？

答：縣區(qū)武裝部的干部屬于軍隊(duì)管理，本表不予統(tǒng)計(jì)；但鄉(xiāng)鎮(zhèn)的武裝部干部本表需要統(tǒng)計(jì)。

7、如何理解行政區(qū)劃代碼中的“市轄區(qū)”？

答：這是因?yàn)橛行┦校O(shè)有獨(dú)立的開(kāi)發(fā)區(qū)，這些開(kāi)發(fā)區(qū)不屬于某一個(gè)縣（市、區(qū)），沒(méi)有行政區(qū)劃代碼。設(shè)在這一類開(kāi)發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的單位，以及這一類開(kāi)發(fā)區(qū)所屬的單位在統(tǒng)計(jì)時(shí)，其行政區(qū)劃代碼一律填相應(yīng)的“市轄區(qū)”的行政區(qū)劃代碼。

8、廣州、深圳區(qū)的區(qū)委書記、區(qū)長(zhǎng)按什么級(jí)別填報(bào)？

答：按副地廳司局級(jí)填報(bào)，其他職務(wù)干部類推。

如副省級(jí)城市干部的統(tǒng)計(jì)：

市級(jí)正職，統(tǒng)計(jì)為“副省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市級(jí)副職，統(tǒng)計(jì)為“正地廳司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)正職、市直單位正職，統(tǒng)計(jì)為“副地廳司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)副職、市直單位副職，統(tǒng)計(jì)為“正縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)的直屬單位正職、市直單位中層正職，統(tǒng)計(jì)為“正縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；市轄區(qū)的直屬單位副職、市直單位中層副職，統(tǒng)計(jì)為“副縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

9、廣州的鎮(zhèn)都是正處級(jí)，如果按照正科級(jí)對(duì)待，會(huì)出現(xiàn)很多縣處級(jí)和主任科員、副主任科員。如何統(tǒng)計(jì)？

答：是正處的按正處統(tǒng)計(jì)，需報(bào)說(shuō)明，寫清楚哪些鎮(zhèn)。

10、有些縣的林業(yè)局、旅游局是事業(yè)單位（組織機(jī)構(gòu)代碼證上是事業(yè)法人）的，由組織部門還是由人事部門統(tǒng)計(jì)？

答：由人事部門統(tǒng)計(jì)。

11、市委組織部的組織員按照指標(biāo)解釋應(yīng)該統(tǒng)計(jì)在相應(yīng)級(jí)別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)欄，但如果該組織員還是干部科的科長(zhǎng)，怎么辦？

答：就高不就低，仍按照助理調(diào)研員來(lái)統(tǒng)計(jì)。也就是指標(biāo)解釋上明確規(guī)定的，我們嚴(yán)格套指標(biāo)解釋。（具體參見(jiàn)002表的指標(biāo)解釋）

12、一個(gè)單位變成兩個(gè)的，比如，市經(jīng)貿(mào)委變?yōu)檎猩叹趾唾Q(mào)易局。如何統(tǒng)計(jì)？

答：分別填報(bào)2份基層表，即招商局和貿(mào)易局各填1份，上年底數(shù)將2003年的本年底實(shí)有數(shù)根據(jù)各單位實(shí)際情況人為分成兩半。

13、某地級(jí)市的法院副院長(zhǎng)同時(shí)又是正處級(jí)審判員，如何統(tǒng)計(jì)？

答：按照副處實(shí)職統(tǒng)計(jì)。

14、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的人員屬縣林業(yè)局管理，事業(yè)編制，非獨(dú)立法人單位，往年是統(tǒng)進(jìn)事業(yè)，今年怎么統(tǒng)？還有國(guó)土所，人員屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，也是事業(yè)編制，非法人單位，往年統(tǒng)進(jìn)事業(yè)，今年怎么統(tǒng)？

答：由人事部門負(fù)責(zé)，組織部門不統(tǒng)計(jì)。

15、市人大常務(wù)副主任（正廳），兩院副院長(zhǎng)或副檢察長(zhǎng)兼職黨組副書記（正處級(jí)），如何統(tǒng)計(jì)？

答：市人大副主任（正廳級(jí)）按副地廳實(shí)職統(tǒng)計(jì)；市的法院副院長(zhǎng)兼黨組副書記或檢察院副檢察長(zhǎng)兼黨組副書記按實(shí)際職級(jí)統(tǒng)計(jì)，如明文規(guī)定是正處的原則上可以統(tǒng)計(jì)進(jìn)正處實(shí)職。注意區(qū)分：不要把市直單位副局長(zhǎng)（正處級(jí)）統(tǒng)計(jì)進(jìn)正處，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為副處。

16、街道辦事處的正、副主任科員怎么統(tǒng)計(jì)？

答：按正、副主任科員統(tǒng)計(jì)。

17、某地級(jí)市公安局有三個(gè)分局，均是機(jī)關(guān)法人，人員屬于市公安局管理，是否填報(bào)基層表，報(bào)給誰(shuí)？

答：應(yīng)填基層表，并報(bào)市公安局。

18、某地級(jí)市殘聯(lián)的機(jī)構(gòu)類型屬于社會(huì)團(tuán)體法人。給誰(shuí)統(tǒng)計(jì)？

答：報(bào)組織部。

19、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員晉升為黨委委員，如何統(tǒng)計(jì)？

答：在002表中統(tǒng)計(jì)在相當(dāng)鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)，但在003表中晉升不需反映。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理晉升為黨委委員，同樣操作。

20、社科聯(lián)以及科協(xié)“三定”方案為社團(tuán)法人，但組織機(jī)構(gòu)代碼證是事業(yè)法人，由哪個(gè)部門統(tǒng)計(jì)？

答：報(bào)人事部門。

21、我省有部分地市的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤鎮(zhèn)合并后，原鎮(zhèn)長(zhǎng)或書記未安排實(shí)職，給的是“主任科員”，但報(bào)表指標(biāo)解釋規(guī)定：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次上不應(yīng)出現(xiàn)”主任科員和“副主任科員”，那這部分干部怎么統(tǒng)，是否可以統(tǒng)計(jì)在“相當(dāng)鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)”欄？

答：可以。

22、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公安派出所如何統(tǒng)計(jì)？

答：不管是不是獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)一律由縣公安局作為其派出機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)進(jìn)縣公安局。因?yàn)楸颈淼谝豁?yè)填報(bào)說(shuō)明中填報(bào)要求第五點(diǎn)第1條及第2條：縣以上機(jī)關(guān)法人單位單獨(dú)填報(bào)一套基層表，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委和政府系統(tǒng)各自歸并填報(bào)兩張基層表。

23、公安系統(tǒng)很多地方編制的干警現(xiàn)轉(zhuǎn)為國(guó)家編制，市里面承認(rèn)了，但省里面沒(méi)有承認(rèn)。統(tǒng)進(jìn)去嗎？

答：不統(tǒng)計(jì)。

24、市委組織部的組織員按照指標(biāo)解釋應(yīng)該統(tǒng)計(jì)在相應(yīng)級(jí)別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)欄，但如果該組織員還是干部科的科長(zhǎng)，怎么辦？

答：就高不就低，仍按照助理調(diào)研員來(lái)統(tǒng)計(jì)。也就是指標(biāo)解釋上明確規(guī)定的，我們嚴(yán)格套指標(biāo)解釋。（參見(jiàn)002表的指標(biāo)解釋）

25、統(tǒng)一規(guī)定：007表中培訓(xùn)時(shí)間1天以上的才統(tǒng)計(jì)，半天的不統(tǒng)計(jì)。

26、市法院副院長(zhǎng)同時(shí)又是正處級(jí)審判員。

答：按照副院長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)。

24、副省級(jí)城市干部的統(tǒng)計(jì)問(wèn)題。

市級(jí)正職，統(tǒng)計(jì)為“副省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市級(jí)副職，統(tǒng)計(jì)為“正地廳司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)正職、市直單位正職，統(tǒng)計(jì)為“副地廳司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)副職、市直單位副職，統(tǒng)計(jì)為“正縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)的直屬單位正職、市直單位中層正職，統(tǒng)計(jì)為“正縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；市轄區(qū)的直屬單位副職、市直單位中層副職，統(tǒng)計(jì)為“副縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

25、鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理晉升為黨委委員等統(tǒng)計(jì)在“相當(dāng)鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)”欄的職務(wù)時(shí)，不統(tǒng)計(jì)為晉升。

26、根據(jù)干部管理工作的有關(guān)規(guī)定和干部職務(wù)名稱表，地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子不應(yīng)出現(xiàn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如地級(jí)市不應(yīng)出現(xiàn)“巡視員”、“助理巡視員”；縣（市）不應(yīng)出現(xiàn)“調(diào)研員”、“助理調(diào)研員”；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不應(yīng)出現(xiàn)“主任科員”、“副主任科員”。

如：在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）擔(dān)任“主任科員”、“副主任科員”等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，一律統(tǒng)計(jì)為“相當(dāng)鄉(xiāng)（科）級(jí)職務(wù)”。

27、市殘聯(lián)共9人，全部事業(yè)編制，應(yīng)按機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)還是按事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)？

答：如是機(jī)關(guān)法人，按機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)，即使干部全部是事業(yè)編制。

28、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站（事業(yè)編制）人員屬于縣林業(yè)局管理，全是事業(yè)編制，且不是獨(dú)立法人單位，人也不多，往年是統(tǒng)進(jìn)事業(yè)，今年怎么統(tǒng)？還有國(guó)土所，人員屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，也是事業(yè)編制，非法人，往年統(tǒng)進(jìn)事業(yè)，今年怎么統(tǒng)？

答：由人事部門負(fù)責(zé)，組織部不統(tǒng)計(jì)。人事部門會(huì)布置。其他站、所類推。

29、離崗?fù)损B(yǎng)原則上可以當(dāng)他已經(jīng)退休，不要在減少欄反映，以后也不要在減少欄反映了。

30、市人大常務(wù)副主任（正廳），兩院副院長(zhǎng)或副檢察長(zhǎng)兼職黨組副書記（正處級(jí)）？

答：市人大副主任（正廳級(jí)）按副地廳實(shí)職統(tǒng)計(jì)；市的法院副院長(zhǎng)兼黨組副書記或檢察院副檢察長(zhǎng)兼黨組副書記按實(shí)際職級(jí)統(tǒng)計(jì)，如明文規(guī)定是正處的原則上可以統(tǒng)計(jì)進(jìn)正處。注意區(qū)分：不要把市直副局長(zhǎng)（正處級(jí)）統(tǒng)計(jì)進(jìn)正處，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為副處。

31、街道辦事處的正、副主任科員怎么統(tǒng)計(jì)？

答：按正、副主任科員統(tǒng)計(jì)。

二、省直問(wèn)答

1、某廳有一副廳長(zhǎng)派往英國(guó)任領(lǐng)事，在該廳只占編制不占職務(wù)，如何統(tǒng)計(jì)？

答：暫定統(tǒng)計(jì)在副廳實(shí)職。

2、巡視組的干部分別由原單位統(tǒng)計(jì)，是否按照巡視組實(shí)職來(lái)統(tǒng)計(jì)。譬如組織部有兩位副組長(zhǎng)，是否就統(tǒng)計(jì)在“副地廳司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”欄。另有一位組長(zhǎng)，原來(lái)是組織部的巡視員，統(tǒng)計(jì)在“正地廳司局級(jí)”欄嗎？

答：按實(shí)際級(jí)別。

3、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人由哪里統(tǒng)計(jì)？

答：由中央統(tǒng)計(jì)。

4、因涉嫌嚴(yán)重違法行為，已被司法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，尚未開(kāi)除的，一律作減少（“離開(kāi)干部工作崗位”中的“其他”，第006表18列）統(tǒng)計(jì)；

5、工資關(guān)系在省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)機(jī)關(guān)的監(jiān)事會(huì)主席（副廳），一律統(tǒng)計(jì)為“副地廳司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

6、使用事業(yè)編制的行政機(jī)關(guān)，原則上按機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)。

7、編制部門明確使用事業(yè)編制的機(jī)關(guān)，統(tǒng)計(jì)為機(jī)關(guān)。

8、參照（或依照）公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，以及使用行政編制的事業(yè)單位，一律統(tǒng)計(jì)為事業(yè)單位。

如：各級(jí)黨校、黨史辦、地方志、檔案局等參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，統(tǒng)計(jì)在《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表》中。

9、一個(gè)單位出現(xiàn)“雙正職”的，統(tǒng)計(jì)為兩個(gè)“正職”。如：某廳廳長(zhǎng)和黨組書記分設(shè)，該單位在填報(bào)機(jī)關(guān)黨政人才統(tǒng)計(jì)表時(shí)，在“正地廳司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”欄應(yīng)出現(xiàn)2人。

10、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部晉升職務(wù)的，其“在下一級(jí)崗位工作年限”一律按其在地方的工作崗位（職務(wù)）計(jì)算。

11、省直機(jī)關(guān)工委：下屬有一個(gè)學(xué)校，三個(gè)校長(zhǎng)（1正2副），三個(gè)人均是機(jī)關(guān)編制，且在省直機(jī)關(guān)工委拿工資，1個(gè)副校長(zhǎng)還兼任機(jī)關(guān)內(nèi)某處助理調(diào)研員。

答：除了在機(jī)關(guān)內(nèi)部兼任職務(wù)的統(tǒng)進(jìn)機(jī)關(guān)黨政人才基層表外，其它兩個(gè)不統(tǒng)。

12、006表中最后1欄“本年末實(shí)有退休干部總數(shù)”不包括離休干部數(shù)。

三、一般問(wèn)題

1、合署辦公或兩塊牌子一套人員的機(jī)構(gòu)如何統(tǒng)計(jì)？

答：以主要部門填報(bào)為主，填1份報(bào)表。如紀(jì)委（行政監(jiān)察部門）只須紀(jì)委填1份報(bào)表。因?yàn)闄C(jī)關(guān)黨政人才資源表不允許重復(fù)統(tǒng)計(jì)。

2、哪些單位是人民團(tuán)體機(jī)關(guān)？

答：可以向人事局以及編辦咨詢、核對(duì)。

3、機(jī)關(guān)中的工勤人員需要統(tǒng)計(jì)嗎？

答：不需要。

4、副處長(zhǎng)（正處級(jí)）之類人員如何統(tǒng)計(jì)？

答：按“副縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”統(tǒng)計(jì)。如該干部是本年度內(nèi)變?yōu)檎幖?jí)的，可以視之為“提高政治待遇”，在晉升職務(wù)表（003表）中也不需反映，這樣避免晉升職務(wù)表與人才基本情況表中（002表）數(shù)據(jù)的不一致。

5、怎樣才是晉升職務(wù)？

答：晉升職務(wù)是指經(jīng)任免機(jī)關(guān)任命，按照職務(wù)序列由低向高變動(dòng)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提高政治、生活包括醫(yī)療待遇不作晉升職務(wù)統(tǒng)計(jì)。

6、同一干部在統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)交流多次的，如何統(tǒng)計(jì)？

答：在統(tǒng)計(jì)時(shí)做如下規(guī)定：一是某干部從甲單位交流到乙單位，又從乙單位交流到丙單位的，甲單位和乙單位分別統(tǒng)計(jì)；二是某干部先是單位內(nèi)部交流，后又掛職鍛煉的，或交流出本單位的，按后一種情況統(tǒng)計(jì)；三是某干部在本單位內(nèi)部多次輪崗的，按最后一次統(tǒng)計(jì)。

7、機(jī)關(guān)中的事業(yè)非法人單位如何填報(bào)？

答：按照去年的統(tǒng)計(jì)口徑執(zhí)行。

8、填寫機(jī)關(guān)黨政人變化情況表（006表）中的“上年末總數(shù)”時(shí)，需注意哪些問(wèn)題？ 答：必須與上年度 “本年底實(shí)有數(shù)”保持一致。

9、“視同法人單位的臨時(shí)賦碼”如何理解。

答：臨時(shí)賦碼工作由統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)，此次經(jīng)濟(jì)普查已就組織機(jī)構(gòu)代碼的賦碼問(wèn)題做了大量的基礎(chǔ)工作。必要時(shí)由組織部門負(fù)責(zé)與統(tǒng)計(jì)局協(xié)調(diào)。

10、在機(jī)關(guān)黨政人才晉升職務(wù)和公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗情況表（A003表）中，如年度內(nèi)有軍轉(zhuǎn)干部晉升的，“在下一級(jí)崗位任職年限”如何計(jì)算？

答：在下一級(jí)崗位任職年限從地方算起，不要從部隊(duì)算起。比如某軍轉(zhuǎn)干部在部隊(duì)時(shí)1999年提為副團(tuán)長(zhǎng)，2001年由副團(tuán)長(zhǎng)轉(zhuǎn)業(yè)地方工作，職務(wù)為主任科員，2004年他晉升為副處長(zhǎng)或助理調(diào)研員，那么他在“下一級(jí)崗位任職年限”應(yīng)從2001年算起。

11、在 “機(jī)關(guān)黨政人才參加培訓(xùn)情況”（007表）中，如本年度有新進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部參加培訓(xùn)的，如何統(tǒng)計(jì)？

答：如該軍轉(zhuǎn)干部是“鄉(xiāng)科級(jí)”或“科員、辦事員及其他”，填在“初任培訓(xùn)”欄；如是該軍轉(zhuǎn)干部到地方后，地方給他助理調(diào)研員以上職位的填在“任職培訓(xùn)”欄。

12、在 “機(jī)關(guān)黨政人才參加培訓(xùn)情況”（007表）中，培訓(xùn)時(shí)間為半天的，需要統(tǒng)計(jì)嗎？

答：培訓(xùn)時(shí)間1天以上的才統(tǒng)計(jì)，半天的不予統(tǒng)計(jì)。

13、各單位派往澳門工委和香港工委的干部，如何統(tǒng)計(jì)？

答：不統(tǒng)計(jì)。

14、機(jī)關(guān)黨政人才晉升職務(wù)、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流、免職、降職、辭職、受獎(jiǎng)懲情況，以及機(jī)關(guān)黨政人才變化情況，均統(tǒng)計(jì)2005年度內(nèi)發(fā)生的情況，如何理解？

答：2005年的獎(jiǎng)懲情況是統(tǒng)計(jì)本機(jī)關(guān)的干部在2005年度內(nèi)所受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處分情況。這些獎(jiǎng)勵(lì)或處分，有可能是針對(duì)本年度內(nèi)的事項(xiàng)作出的，也有可能是針對(duì)往年的事項(xiàng)作出的，但都需要列入2005年的報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

15、使用事業(yè)編制的行政機(jī)關(guān)，如何統(tǒng)計(jì)？

答：原則上按機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)。

16、編制部門明確使用事業(yè)編制的機(jī)關(guān)，如何統(tǒng)計(jì)？

答：原則上可統(tǒng)計(jì)為機(jī)關(guān)。

17、參照（或依照）公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，以及使用行政編制的事業(yè)單位，如何統(tǒng)計(jì)？

答：一律統(tǒng)計(jì)為事業(yè)單位。如：各級(jí)黨校、黨史辦、地方志、檔案局等參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，統(tǒng)計(jì)在《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表》中。報(bào)人事部門。

18、一個(gè)單位出現(xiàn)“雙正職”的，如何統(tǒng)計(jì)？

答：統(tǒng)計(jì)為兩個(gè)“正職”。如：某廳廳長(zhǎng)和黨組書記分設(shè)，該單位在填報(bào)機(jī)關(guān)黨政人才統(tǒng)計(jì)表時(shí)，在“正地廳司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”欄應(yīng)出現(xiàn)2人。

21、一些下屬部門有組織機(jī)構(gòu)代碼證，但明確為機(jī)關(guān)非法人單位，是否作為基層單位報(bào)送？

答：原則上可以。

第二篇：全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施方案

全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施方案

(2012年6月8日)

為深入實(shí)施市中長(zhǎng)期和“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)全市人才隊(duì)伍建設(shè)，擬于近期開(kāi)展全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作?，F(xiàn)提出如下方案：

一、時(shí)間安排

從6月8日-7月31日，利用一個(gè)半月左右時(shí)間。本次人才統(tǒng)計(jì)的調(diào)查時(shí)點(diǎn)截止到2012年5月31日。

二、調(diào)查對(duì)象

本次調(diào)查所統(tǒng)計(jì)的人才，指具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)（技術(shù)員）以上職稱或高級(jí)工以上技能等級(jí)的各類人才。具體分為五種類型。

1、黨政人才：公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才：在各個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位工作的人員，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、董事等高層管理職位人員；部門負(fù)責(zé)人等中層管理人員，工會(huì)、黨群組織負(fù)責(zé)人。

3、專業(yè)技術(shù)人才：指具有專業(yè)技術(shù)職稱和沒(méi)有專業(yè)技術(shù)職稱但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。各類事業(yè)單位的職工中除工勤人員以外的所有人員，全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)。企業(yè)納入人才統(tǒng)計(jì)范圍的各類人員中，除經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能-1-

人才之外的所有人員，全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)。

4、高技能人才：指在生產(chǎn)或服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，取得高級(jí)技師、技師和高級(jí)工職業(yè)資格及相應(yīng)職級(jí)的人員。以企業(yè)為主體，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合條件的工勤人員。

5、農(nóng)村實(shí)用人才：指農(nóng)村具有一定的知識(shí)或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村勞動(dòng)者，包括：

生產(chǎn)性人才。養(yǎng)殖規(guī)模是本地勞動(dòng)力平均養(yǎng)殖規(guī)模的6倍以上，或本人人均年純收入是本地農(nóng)村居民人均純收入的3倍以上。

經(jīng)營(yíng)型人才。包括經(jīng)營(yíng)人才、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。

技能帶動(dòng)型人才（能工巧匠）。

科技服務(wù)型人才。

社會(huì)服務(wù)型人才。主要指在農(nóng)村文化、體育、就業(yè)、社會(huì)保障等領(lǐng)域提供服務(wù)的各類人才。

三、統(tǒng)計(jì)方法

1、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）以及國(guó)有企業(yè)，采取全面統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，由人力資源社會(huì)保障部門牽頭負(fù)責(zé)。

2、教育系統(tǒng)（含民營(yíng)學(xué)校）、衛(wèi)生系統(tǒng)（含民營(yíng)醫(yī)院）以及各類民營(yíng)事務(wù)所等各類民辦非企業(yè)單位，采取全面統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，由組織部門協(xié)調(diào)相關(guān)單位進(jìn)行。

3、稅務(wù)、工商、國(guó)土、海關(guān)、商檢、銀行、保險(xiǎn)、電力、電信、郵政、煙草等中央和省駐宿單位，由市人力資源社會(huì)保

障局牽頭負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，按照條線管理直接統(tǒng)計(jì)到縣區(qū)。各縣區(qū)不再安排統(tǒng)計(jì)。

4、非公企業(yè)（包括工業(yè)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)）由統(tǒng)計(jì)部門牽頭負(fù)責(zé)，經(jīng)信、商務(wù)、發(fā)改、金融等部門協(xié)助。其中，規(guī)模以上企業(yè)全面統(tǒng)計(jì)，每年進(jìn)行一次；其它企業(yè)采取抽樣調(diào)查方式進(jìn)行，每2年開(kāi)展一次。

5、農(nóng)村實(shí)用人才由農(nóng)工辦牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)單位協(xié)助，每年進(jìn)行一次。

四、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容

在總量統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，突出如下幾個(gè)方面的重點(diǎn)指標(biāo)：

（1）學(xué)歷：全市具有博士、碩士、本科、大專學(xué)歷以及第一學(xué)歷為全日制本科以上學(xué)歷人員情況。

（2）職稱：全市具有正高、副高、中級(jí)、初級(jí)職稱人員情況。

（3）技能等級(jí)：全市具有高級(jí)技師、技師、高級(jí)工技能等級(jí)人員情況。

（4）年齡情況：全市35周歲以下、35-50周歲、50周歲以上等各個(gè)年齡段人員情況。

五、統(tǒng)計(jì)要求

各縣（區(qū)）、各部門要高度重視全市人才資源統(tǒng)計(jì)工作，精心組織，周密安排，確保人才資源統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展。各牽頭單位要按照任務(wù)分工和時(shí)間要求認(rèn)真組織開(kāi)展工作，及時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。市里將專門開(kāi)發(fā)人才統(tǒng)計(jì)軟件，待調(diào)試成功后再組織進(jìn)行填報(bào)。

第三篇：XX全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)議講話稿

XX全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)議講話

稿

同志們:

根據(jù)省市委組織部的有關(guān)要求,我部決定召開(kāi)這次全縣黨內(nèi)暨人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)議。今年的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作,時(shí)間很緊,任務(wù)很重,壓力很大。我們一定要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神,想辦法、添措施,圓滿完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。下面,我講幾點(diǎn)意見(jiàn):

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)

各單位要高度重視黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作,建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,充實(shí)力量,責(zé)任到人,任務(wù)到人。各業(yè)務(wù)人員要認(rèn)真履職盡責(zé),狠抓統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)。努力形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo),要經(jīng)常過(guò)問(wèn)統(tǒng)計(jì)工作,關(guān)心愛(ài)護(hù)并嚴(yán)格要求統(tǒng)計(jì)干部,使統(tǒng)計(jì)工作在黨的組織建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作不僅僅是組織部門的一項(xiàng)常規(guī)性工作,而且是黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作是組織工作的重要組成部分,各級(jí)黨委必須增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí),服從和服務(wù)于黨的建設(shè)需要。無(wú)論是設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、安排統(tǒng)計(jì)工作任務(wù),還是分析統(tǒng)計(jì)工作成果、總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),都要圍繞黨的建設(shè)中心工作的大局來(lái)思考研究,貫徹落實(shí)。

二、善于思考,認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)成果的轉(zhuǎn)化利用

完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù),要做大量具體扎實(shí)、深入細(xì)致的工作,要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的填報(bào)匯集工作是黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作至關(guān)重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé),確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性和可靠性。完成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯集,還只是把統(tǒng)計(jì)工作做完了一半。統(tǒng)計(jì)成果一旦形成,就要更加注重成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。報(bào)表的數(shù)據(jù)如果不利用,就是“死”數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值就在于變“死”的數(shù)據(jù)為“活”的數(shù)據(jù)。有的單位還僅只滿足于向上報(bào)出數(shù)據(jù)了事,這就意味著我們廣大統(tǒng)計(jì)人員的辛勤勞動(dòng)和智慧成果被白白地浪費(fèi)掉了。因此,一定要緊緊圍繞新形勢(shì)下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,真正把黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)資料分析利用工作開(kāi)展起來(lái),不能只滿足于就事論事地把報(bào)表填好就行了,還要弄清楚報(bào)表中的數(shù)據(jù)所隱含著的實(shí)際意義,在工作中還有什么用途,如果有變化又是怎樣形成的,據(jù)此向組織和領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。為今后的黨建工作出新成績(jī)、上新臺(tái)階做出貢獻(xiàn)。

三、加大投入,努力提升統(tǒng)計(jì)方法和手段

在黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作中廣泛運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法和手段,保障統(tǒng)計(jì)信息客觀采集和快速反應(yīng),反映了各級(jí)組織部門的普遍愿望和統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)在要求。

四、搭建平臺(tái),不斷培養(yǎng)鍛煉干部隊(duì)伍

黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)要求高,時(shí)間要求緊,對(duì)于從事這項(xiàng)工作的同志來(lái)說(shuō),在訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能、積累數(shù)據(jù)信息、開(kāi)闊工作視野、磨煉心理素質(zhì)等方面都是一次大鍛煉、大考驗(yàn)。大家一定要抓住機(jī)遇、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、奮發(fā)努力,使統(tǒng)計(jì)工作崗位既出數(shù)據(jù)、出成果,又出干部、出人才。統(tǒng)計(jì)干部要努力提高自身素質(zhì),認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計(jì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,還應(yīng)主動(dòng)了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作,運(yùn)用好工作成果,養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤于思考、善于開(kāi)拓的工作作風(fēng),自覺(jué)把工作質(zhì)量、工作效率放在第一位,不斷提高工作質(zhì)量、提升服務(wù)水平。

這次會(huì)議時(shí)間短、內(nèi)容多,希望同志們集中精力,認(rèn)真學(xué)習(xí),熟悉黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個(gè)難得的機(jī)會(huì),多交流探討,相互啟發(fā)、相互借鑒。各參會(huì)人員回去后,要將會(huì)議精神及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),積極爭(zhēng)取人力、物力、才力上的支持,推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展。最后,預(yù)祝培訓(xùn)會(huì)圓滿成功!

第四篇：全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作安排部署會(huì)議精神傳達(dá)提綱4.30

全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作安排部署會(huì)議精神

傳 達(dá) 提 綱

（2014年4月30日）

一、會(huì)議基本情況

全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作安排部署會(huì)議于4月30日下午在黨校會(huì)議室召開(kāi)。首先，縣組織部門簡(jiǎn)要總結(jié)了上我縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作取得的較好成績(jī)，然后對(duì)今年人才資源統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了安排和部署，最后由縣農(nóng)業(yè)局、縣統(tǒng)計(jì)局和縣人社局對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)、各企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)、事業(yè)單位、參公管理事業(yè)單位和各黨政機(jī)關(guān)工作人才資源統(tǒng)計(jì)工作的具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、會(huì)議主要內(nèi)容及要求

（一）要求我縣各單位在5月9日前完成人才資源信息采集、和匯總統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)對(duì)象是截止2013年12月30日前單位在冊(cè)人員。

（二）農(nóng)業(yè)局王定武同志作農(nóng)村實(shí)用人才和種養(yǎng)殖能手統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)講解（主要針對(duì)農(nóng)服中心），要求5月15日前上報(bào)紙質(zhì)版。公示了專業(yè)工作QQ群號(hào)（377065267）和手機(jī)號(hào)（***）。

（三）統(tǒng)計(jì)局萬(wàn)莉同志作企業(yè)人才統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)講解，會(huì)后分統(tǒng)計(jì)任務(wù)給有關(guān)單位（沒(méi)有新農(nóng)辦）。

（四）人社局吳政州同志作黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和參公管理的事業(yè)單位人才統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)講解。

1、事業(yè)單位：除醫(yī)院等部分單位有個(gè)別問(wèn)題外（沒(méi)有新農(nóng)辦），其余用去年的PS10表照填（復(fù)制），導(dǎo)出電子版注明單位上報(bào)吳政州即可。

三、會(huì)議落實(shí)意見(jiàn)：根據(jù)會(huì)議安排，本辦涉及事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作一事，建議由辦公室及時(shí)收集本辦職工信息，按時(shí)填報(bào)人才資源統(tǒng)計(jì)材料（人社局建議繼續(xù)安排去年填報(bào)人員填報(bào)今年數(shù)據(jù)，反饋信息的電話留填報(bào)人電話）。

第五篇：在全縣黨內(nèi)暨人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)議上的講話

在全縣黨內(nèi)暨人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)議上的講話

縣委組織部副部長(zhǎng) ＸＸＸ

同志們：

根據(jù)省市委組織部的有關(guān)要求，我部決定召開(kāi)這次全縣黨內(nèi)暨人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)議。今年的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作，時(shí)間很緊，任務(wù)很重，壓力很大。我們一定要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，想辦法、添措施，圓滿完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)

各單位要高度重視黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，充實(shí)力量，責(zé)任到人，任務(wù)到人。各業(yè)務(wù)人員要認(rèn)真履職盡責(zé)，狠抓統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)。努力形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常過(guò)問(wèn)統(tǒng)計(jì)工作，關(guān)心愛(ài)護(hù)并嚴(yán)格要求統(tǒng)計(jì)干部，使統(tǒng)計(jì)工作在黨的組織建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作不僅僅是組織部門的一項(xiàng)常規(guī)性工作，而且是黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作是組織工作的重要組成部分，各級(jí)黨委必須增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)，服從和服務(wù)于黨的建設(shè)需要。無(wú)論是設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、安排統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，還是分析統(tǒng)計(jì)工作成果、總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，都要圍繞黨的建設(shè)中心工作的大局來(lái)思考研究，貫徹落實(shí)。

二、善于思考，認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)成果的轉(zhuǎn)化利用

完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，要做大量具體扎實(shí)、深入細(xì)致的工作，要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的填報(bào)匯集工作是黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作至關(guān)重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性和可靠性。完成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯集，還只是把統(tǒng)計(jì)工作做完了一半。統(tǒng)計(jì)成果一旦形成，就要更加注重成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。報(bào)表的數(shù)據(jù)如果不利用，就是“死”數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值就在于變“死”的數(shù)據(jù)為“活”的數(shù)據(jù)。有的單位還僅只滿足于向上報(bào)出數(shù)據(jù)了事，這就意味著我們廣大統(tǒng)計(jì)人員的辛勤勞動(dòng)和智慧成果被白白地浪費(fèi)掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢(shì)下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，真正把黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)資料分析利用工作開(kāi)展起來(lái)，不能只滿足于就事論事地把報(bào)表填好就行了，還要弄清楚報(bào)表中的數(shù)據(jù)所隱含著的實(shí)際意義，在工作中還有什么用途，如果有變化又是怎樣形成的，據(jù)此向組織和領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。為今后的黨建工作出新成績(jī)、上新臺(tái)階做出貢獻(xiàn)。

三、加大投入，努力提升統(tǒng)計(jì)方法和手段

在黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作中廣泛運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法和手段，保障統(tǒng)計(jì)信息客觀采集和快速反應(yīng)，反映了各級(jí)組織部門的普遍愿望和統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)在要求。今年以來(lái)，中組部研制開(kāi)發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)2005》（以下簡(jiǎn)稱《系統(tǒng)2005》）軟件，并要求從今年起，地、縣兩級(jí)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)匯總單位必須使用《系統(tǒng)2005》軟件，用新軟件匯總上報(bào)數(shù)據(jù)。各單位一定要高度重視，抓好《系統(tǒng)2005》軟件推廣使用。從明年開(kāi)始，我們將黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)納入黨建工作目標(biāo)考核。各單位要抓緊時(shí)間，加大力度、加快進(jìn)度，切實(shí)抓好黨組織黨員基本信息庫(kù)的建設(shè)，加強(qiáng)信息庫(kù)的日常維護(hù)和管理工作，提高信息化網(wǎng)絡(luò)化水平。2006年，企業(yè)工委、機(jī)關(guān)工委和縣級(jí)部門、機(jī)關(guān)單位要完成建庫(kù)工作；2007年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要完成建庫(kù)工作。信息庫(kù)建立后，各單位要通過(guò)黨政網(wǎng)向縣委組織部傳遞年報(bào)表數(shù)據(jù)，從而縮短報(bào)送周期，提高時(shí)效性。

四、搭建平臺(tái)，不斷培養(yǎng)鍛煉干部隊(duì)伍

黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)要求高，時(shí)間要求緊，對(duì)于從事這項(xiàng)工作的同志來(lái)說(shuō)，在訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能、積累數(shù)據(jù)信息、開(kāi)闊工作視野、磨煉心理素質(zhì)等方面都是一次大鍛煉、大考驗(yàn)。大家一定要抓住機(jī)遇、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、奮發(fā)努力，使統(tǒng)計(jì)工作崗位既出數(shù)據(jù)、出成果，又出干部、出人才。統(tǒng)計(jì)干部要努力提高自身素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計(jì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，還應(yīng)主動(dòng)了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運(yùn)用好工作成果，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤于思考、善于開(kāi)拓的工作作風(fēng)，自覺(jué)把工作質(zhì)量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質(zhì)量、提升服務(wù)水平。

這次會(huì)議時(shí)間短、內(nèi)容多，希望同志們集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，多交流探討，相互啟發(fā)、相互借鑒。各參會(huì)人員回去后，要將會(huì)議精神及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極爭(zhēng)取人力、物力、才力上的支持，推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展。最后，預(yù)祝培訓(xùn)會(huì)圓滿成功！