第一篇:辦公室文秘專員招聘需求
辦公室文秘人員招聘要求
一、基本要求:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
專業(yè):中文及相關(guān)專業(yè)
性別:不限,男性優(yōu)先
年齡:30歲以下
二、素質(zhì)要求:
1、熱愛文字工作,無工作經(jīng)驗(yàn)者需具備相關(guān)文字編纂工作經(jīng)歷(如投稿、發(fā)表個(gè)人作品等),具有文秘或辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有基本的公文寫作知識(shí)和能力以及一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力;
3、具備熟練使用Office辦公軟件進(jìn)行文字編纂和加工的能力;
4、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),辦事穩(wěn)重,作風(fēng)扎實(shí),服從工作安排、身體健康,能夠承受較為繁重的工作任務(wù)。
三、職位描述:
1、辦公室日常文秘工作,主要包括會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)文件的起草、整理工作;
2、負(fù)責(zé)草擬公司各類文字材料,主要包括計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、簡報(bào)、信息等;
3、協(xié)助其他部門進(jìn)行文件資料輸入、編纂,有一定文件資料歸檔管
理知識(shí)。
第二篇:招聘辦公室文秘常用問題
招聘辦公室文秘常用專業(yè)問題
一、有沒有辦公室文字編纂工作經(jīng)歷?
二、能否要熟練的應(yīng)用 word、excel、powerpoint 等基本的 office系列軟件?
三、是否具有基本的公文寫作知識(shí)?
四、會(huì)進(jìn)行電腦的日常維護(hù)和維修嗎?
五、公司要召開一次全體會(huì)議,會(huì)議前應(yīng)當(dāng)做好哪些工作? 答案要點(diǎn):
收集并確定會(huì)議的議題;確定會(huì)議的參加人員;確定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn);確定會(huì)議的議程;下發(fā)會(huì)議通知;確定會(huì)議的預(yù)算;準(zhǔn)備會(huì)議材料;詢問領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于會(huì)議的其他要求并落實(shí)。
六、會(huì)議紀(jì)要擬寫要點(diǎn)有哪些,與會(huì)議記錄的區(qū)別是什么? 答案要點(diǎn):
會(huì)議紀(jì)要的擬寫要點(diǎn)有:標(biāo)題;成文日期;正文。
與會(huì)議記錄的區(qū)別:第一,性質(zhì)不同:會(huì)議記錄是討論發(fā)言的實(shí)錄,是會(huì)議情況的原始記載,屬事務(wù)文書;會(huì)議紀(jì)要是對(duì)會(huì)議的綜合與概括,是法定行政公文。第二,功能不同:會(huì)議記錄一般不公開,無須傳達(dá)或傳閱,只作資料存檔;會(huì)議紀(jì)要反映會(huì)議基本面貌和精神同時(shí),有傳達(dá)會(huì)議情況及議定事項(xiàng)的功能,要求貫徹執(zhí)行。
第三篇:招聘專員
1、請(qǐng)列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。
答:誤區(qū)1.優(yōu)秀的應(yīng)聘者越來越少2.被簡歷打動(dòng)3.被光環(huán)效應(yīng)迷惑。4.招聘條件越高越好5.不同的面試官對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的結(jié)論不同。6.招聘就是提問和判斷7.面試就是閑聊8.招聘只有在需要的時(shí)候才做
規(guī)避的方法:1.加強(qiáng)招聘的宣傳力度,實(shí)行招聘渠道多樣化2.不僅僅是簡歷招聘還要同時(shí)結(jié)合多種面試方法來招聘3.向應(yīng)聘者索取證明相關(guān)能力的資料、報(bào)告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.制定統(tǒng)一的面試評(píng)估表6.多種甄選方法結(jié)合使用7.遵循以崗位職責(zé)為中心來提問聊天8.企業(yè)需要建立人才儲(chǔ)備庫。
2、用人單位在招聘過程中都看重高學(xué)歷你怎么看?
一般人都認(rèn)為高學(xué)歷者大多掌握的知識(shí)相對(duì)比較豐富、全面和扎實(shí)一點(diǎn)。在高和低之間選擇,當(dāng)然擇優(yōu)擇高,與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓(xùn)低學(xué)歷者,不如一步到位。學(xué)歷不等于能力,當(dāng)然,誰都知道高學(xué)歷不等于高能力,社會(huì)需要各種不同類型的人才,而人才成長的途徑是多種多樣的,并非學(xué)歷教育一條路可走。其實(shí)用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際需要,要充分發(fā)揮人才資源,要將適合的人才放在適合的崗位,不能盲目追求高學(xué)歷,不能一概而論。否則對(duì)人才、對(duì)企業(yè)都是一種浪費(fèi)。
3您認(rèn)為招聘工作的難點(diǎn)是什么?
一是招什么樣的人,大部分公司的員工素質(zhì)評(píng)測(cè)和工作分析做的不完善,對(duì)需招聘員工的任職要求及資質(zhì)要求要求不明確;二是面試的流程不完善,不能通過完整的面試體系,真正招到合適的人員,達(dá)到“人適其事,事宜其人”的人才匹配原則;三是由于地域性或其它原因,部分工種存在招聘難點(diǎn)。如何對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。如何理解招聘專員這個(gè)崗位。
第四篇:文秘、宣傳專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)草擬公司公文,并進(jìn)行初步校核。
2.確定擬發(fā)公文的發(fā)文字號(hào),做好印發(fā)登記并存檔,確保無差錯(cuò)。
3.參與會(huì)務(wù)組織工作,確保會(huì)議材料及時(shí)準(zhǔn)確印發(fā)。
4.保管公司會(huì)議記錄。
5.做好公司職代會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)等大型會(huì)議的宣傳報(bào)道工作。
6.做好公司各專項(xiàng)活動(dòng)的跟蹤報(bào)道工作。
7.負(fù)責(zé)做好相關(guān)稿件采編和組稿工作。
8.制定各單{嫌麵腿的考核拋并實(shí)施。
9.做好兼職通訊員的培訓(xùn)工作。
10.組織通訊員投稿。
11.制訂宣傳工作計(jì)劃并進(jìn)行總結(jié),下達(dá)各單位宣傳工作任務(wù)。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第五篇:文秘需求調(diào)查問卷
企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)人才需求情況的調(diào)查問卷
尊敬的友人,您好!文秘專業(yè)作為傳統(tǒng)的人文類基礎(chǔ)性的專業(yè),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,整個(gè)社會(huì)對(duì)文秘人才的需求情況正在發(fā)生著深刻的變化。我們是XXXXX學(xué)生,為了解北京地區(qū)文秘專業(yè)人才的需求情況,特此向您做調(diào)查,希望您能參加此次的問卷調(diào)查活動(dòng)。謝謝您的合作!
1.您的性別是:
A.男 B.女
2.貴公司的單位類型是()
A、國家機(jī)關(guān)
B、民營企業(yè)
C、外資企業(yè)
D、其他
4.您認(rèn)為文秘人才的學(xué)歷層次應(yīng)為()
A.中專
B.大專
C.本科
D.研究生以上
5.貴公司對(duì)文秘人員的需求量是()
A.5人以上
B.3~4人
C.1~2人
D.不需要
6.貴公司文秘人員的薪資大概是()
A、1000~2000元
B、2000~3000元
C、3000~4000元
D、4000元以上 7.您對(duì)文秘工作認(rèn)識(shí)的理解是()
A.領(lǐng)導(dǎo)決策及工作的輔助人員
B.領(lǐng)導(dǎo)的“活鬧鐘”安排各種事物及行程
C.文件資料及檔案的收集整理
D.各種雜事都要負(fù)責(zé)
E.其他
8.您認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)對(duì)文秘工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)要求有()【多選】
A.公文寫作
B.外語尤其英語水平
C.計(jì)算機(jī)水平D.辦公室事務(wù)管理知識(shí)
E.商務(wù)知識(shí)
F.法律知識(shí)
G.會(huì)計(jì)知識(shí)
H.其他_________ 9.您認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)對(duì)文秘工作者的能力要求有哪些()【多選】 A.語言表達(dá)能力
B.人際溝通能力
C.應(yīng)變能力
D.實(shí)踐能力
E.文字表達(dá)能力
F.其他
10.如果您認(rèn)為有必要招聘,那什么樣的秘書是您首選的是()
A.技術(shù)型秘書
B.創(chuàng)新型秘書
C.應(yīng)用型秘書
D.復(fù)合型秘書
11.您認(rèn)為文秘工作的前景如何()
A.非常好
B.好
C.一般
D.不好
E.非常不好
12.您覺得秘書綜合素質(zhì)中哪一樣是最該重視的()
A.學(xué)歷
B.思想道德素質(zhì)
C.文化素質(zhì)、心理素質(zhì)
D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通能力
13.您對(duì)文秘專業(yè)是否有建議或意見?