第一篇：事業(yè)單位實(shí)名制自查報(bào)告格式

**（單位）機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制信息自查報(bào)告

按照市編委辦《關(guān)于開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制信息核查工作的通知》有關(guān)要求，我單位對(duì)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制信息相關(guān)情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、基本情況

1、機(jī)構(gòu)沿革情況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號(hào)文件）。**年我單位機(jī)構(gòu)名稱(chēng)調(diào)整為****（加掛****牌子）（*編

[****]**號(hào)……）。

我單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)共**個(gè)（**編委，*編[****]**號(hào)文件），分別為……，其中****加掛****牌子。*編[****]**號(hào)增加內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)****……，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)共**個(gè)。

2、編制及實(shí)有人員情況

*編[****]**號(hào)文件核定我單位編制**名，其中行政（政法專(zhuān)項(xiàng)）編制**名，群團(tuán)事業(yè)編制**名，工勤編制**名，事業(yè)編制**名。*編[****]**號(hào)文件增加編制**名……。

我單位實(shí)有人員**人，其中使用行政（政法專(zhuān)項(xiàng)）編制**人，使用機(jī)關(guān)（群團(tuán)）事業(yè)編制**人，使用工勤編制**人，使用事業(yè)編制**人，其中行政管理崗位**人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位**人，工勤**人。

聘用、借調(diào)等非占編人員**人，其中聘用**人，借調(diào)**人，……。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實(shí)際配備情況

*編[****]**號(hào)文件核定我單位職數(shù)情況為：……。*編[****]**號(hào)文件增加**職數(shù)**職……。

現(xiàn)我單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，紀(jì)檢組長(zhǎng)……（按職務(wù)名稱(chēng)詳細(xì)列出），**級(jí)，現(xiàn)實(shí)際配備**正**副，紀(jì)檢組長(zhǎng)……（按職務(wù)名稱(chēng)詳細(xì)列出）。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，現(xiàn)實(shí)際配備**正**副。非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**，實(shí)際配備**人。

二、存在問(wèn)題

經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：

1、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)**（含臨時(shí)機(jī)構(gòu)）。

2、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)擅自在**機(jī)構(gòu)對(duì)外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機(jī)關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長(zhǎng)期混用事業(yè)單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、有調(diào)入、任職等未錄入員**人。

6、已退休、死亡或調(diào)出人員未減編**人。

7、有未經(jīng)編制使用核準(zhǔn)進(jìn)人員**人。

……

三、與實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)不一致情況及原因

我單位實(shí)際機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員情況共有以下與實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)不一致，具體為：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷(xiāo)擅自成立的**機(jī)構(gòu)，撤銷(xiāo)擅自加掛的**牌子，及合署辦公機(jī)構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長(zhǎng)期聘用人員**人。

3、為已調(diào)入（或任職等）**人辦理入編手續(xù)。

4、為已到達(dá)退休年齡（或死亡、調(diào)出）人員**人辦理減編。

5、通過(guò)自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

6、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)**，確保平臺(tái)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性?！?/p>

單位：（蓋章）

單位負(fù)責(zé)人：（簽字）

2012年**月**日

第二篇：編制管理實(shí)名制自查報(bào)告

編制管理實(shí)名制自查報(bào)告

市教育局：

根據(jù)市委、政府辦《關(guān)于對(duì)全市機(jī)構(gòu)編制人員管理工作進(jìn)行檢查的通知》精神，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)，規(guī)范人員管理。我中心小學(xué)接到通知后，針對(duì)文件要求，認(rèn)真開(kāi)展了自查工作?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

1、我中心小學(xué)事業(yè)單位名稱(chēng)規(guī)范，所轄各小學(xué)（園）單位名稱(chēng)也規(guī)范，無(wú)對(duì)外加掛的牌子。

2、現(xiàn)有教職工與工資花名冊(cè)一致，無(wú)存在“吃空餉”人員，雇人頂崗人員，不存在人員混編混崗現(xiàn)象。

3、在去年編制實(shí)名制公示后，市教育局從我校編外聘用人員中借調(diào)2人（陳芳、沈小英），現(xiàn)有離崗?fù)损B(yǎng)人員3名（男58周歲，女53周歲），在編制實(shí)名制后退休5人，死亡1人，從中寧劃入14名（其中曹金明已退休），市教育局二次應(yīng)聘調(diào)入21名，具體增減情況見(jiàn)統(tǒng)計(jì)表。

市編辦：

根據(jù)市編辦《2011機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核實(shí)施方案》（淮編辦[2011]78號(hào)）文件要求，市供銷(xiāo)社高度重視，對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、機(jī)構(gòu)編制管理總體情況

市供銷(xiāo)社機(jī)關(guān)行政編制22人，其中縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9人，縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人。2011年調(diào)入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1人，通過(guò)公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校編制18人。我社在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時(shí)，認(rèn)真及時(shí)執(zhí)行市委、市政府、市編委研究決定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，沒(méi)有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu)，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無(wú)機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理文件，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

二、行政和事業(yè)單位改革情況

嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)批準(zhǔn)的行政改革方案，落實(shí)“三定”規(guī)定，按時(shí)完成機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，實(shí)施機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成實(shí)名制信息錄入、核對(duì)、報(bào)送工作及公示、登記工作，沒(méi)有違反規(guī)定的行為。

三、事業(yè)單位法人登記情況

規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫(kù)。沒(méi)有出現(xiàn)抽逃、轉(zhuǎn)移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。認(rèn)真開(kāi)展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅(jiān)持正常年檢。

四、機(jī)構(gòu)編制日常管理情況

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊(cè)和臺(tái)帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機(jī)構(gòu)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，2011年新進(jìn)人員均 在嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續(xù)。另外，機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)年報(bào)及專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，都及時(shí)完成。

五、存在問(wèn)題及下一步工作打算

我社機(jī)構(gòu)編制管理工作在市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導(dǎo)下，雖取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：一是單位公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，沒(méi)能及時(shí)補(bǔ)充年輕的公務(wù)員，隊(duì)伍老化比較嚴(yán)重。二是對(duì)事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)不夠，出現(xiàn)年檢任務(wù)沒(méi)有全面完成的現(xiàn)象。

下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長(zhǎng)效工作機(jī)制。會(huì)同組織、財(cái)務(wù)、監(jiān)察等部門(mén)，定期組織督查，做好機(jī)構(gòu)編制管理工作，爭(zhēng)取各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。

第三篇：殘疾人實(shí)名制錄入工作自查報(bào)告

殘聯(lián)實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入

工作自查報(bào)告

根據(jù)XXXXXXXXXXXXX精神，我殘聯(lián)高度重視殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制工作。為了嚴(yán)格控制錄入質(zhì)量，確保錄入數(shù)據(jù)的真實(shí)性，盡量縮減兩個(gè)系統(tǒng)的口徑誤差，結(jié)合自身實(shí)際，開(kāi)展了高精度、嚴(yán)要求的數(shù)據(jù)比對(duì)工作，并在比對(duì)過(guò)程中就發(fā)現(xiàn)和暴露出的問(wèn)題進(jìn)行了分析和整改?，F(xiàn)將自檢自查工作情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)。

（一）為確保殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制錄入工作順利開(kāi)展，成立了殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)由理事長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副理事長(zhǎng)擔(dān)任，成員為辦公室主任、教育就業(yè)股負(fù)責(zé)人。

（二）在開(kāi)展工作中得到了市殘聯(lián)的重視，相關(guān)部門(mén)和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的支持。安排了充足的工作經(jīng)費(fèi)和人員工資。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

（1）設(shè)有專(zhuān)人管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，服務(wù)所使用殘疾人基礎(chǔ)臺(tái)賬、就業(yè)培訓(xùn)臺(tái)賬等均真實(shí)、有效。在辦事同時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。服務(wù)所的檔案真實(shí)、完整。（2）加強(qiáng)殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制錄入管理員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支“人道、廉潔、服務(wù)、奉獻(xiàn)”的工作隊(duì)伍，不斷開(kāi)拓工作的新局面。為協(xié)助殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制錄入工作，把古城區(qū)管轄范圍內(nèi)每個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)聘請(qǐng)的殘 疾人就業(yè)指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查。對(duì)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，提高了他們的工作能力。

三、管理規(guī)范

（1）工作管理制度建設(shè)

召開(kāi)會(huì)議建立完善的工作管理制度，全面做好殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制工作。

（2）每個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員及時(shí)上報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的變更情況，并及時(shí)更改、新增。

（3）把殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制工作列入鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員考核指標(biāo)。

（4）動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，季度更新。依托殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng),建立統(tǒng)一的就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái),實(shí)施殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),每個(gè)季度要對(duì)相關(guān)就業(yè)和培訓(xùn)等數(shù)據(jù)進(jìn)行一次更新，形成實(shí)名制就業(yè)和培訓(xùn)管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

（5）殘疾人就業(yè)服務(wù)所根據(jù)上級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)殘疾人聯(lián)合理事會(huì)的部署安排制定本機(jī)構(gòu)中長(zhǎng)期規(guī)劃、做好計(jì)劃，嚴(yán)格按照計(jì)劃辦事。做好半年總結(jié)、年終總結(jié)，以便吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為下一年更好的開(kāi)展工作打下基礎(chǔ)。

四、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入進(jìn)度

（1）將部分實(shí)名制錄入工作下派給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作覆蓋率達(dá)到 2 100%。

（2）做到城鄉(xiāng)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)狀況數(shù)據(jù)應(yīng)錄盡錄。

自殘疾人培訓(xùn)進(jìn)行實(shí)名制管理以來(lái)，各地加大培訓(xùn)力度，但系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示培訓(xùn)錄入率底。對(duì)此，組織人員力量，將漏錄的信息進(jìn)行補(bǔ)錄，務(wù)必做到殘疾人職業(yè)培訓(xùn)狀況數(shù)據(jù)應(yīng)錄盡錄，新增錄入XX人培訓(xùn)記錄。

（3）保證城鄉(xiāng)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)狀況數(shù)據(jù)錄入的完整性。實(shí)名制統(tǒng)計(jì)管理工作地區(qū)覆蓋情況、殘疾人就業(yè)狀況數(shù)據(jù)錄入情況、殘疾人職業(yè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)錄入情況、錄入數(shù)據(jù)的完整性等。

（4）保證城鄉(xiāng)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)狀況數(shù)據(jù)錄入的真實(shí)性。加強(qiáng)數(shù)據(jù)真實(shí)性管理。各地要充分發(fā)揮社區(qū)殘疾人專(zhuān)職委員、殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的作用，通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織相關(guān)宣傳活動(dòng)，建立責(zé)任制，劃片包干，深入殘疾人家庭，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查摸底，獲取真實(shí)的殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)信息，堅(jiān)決杜絕編造數(shù)據(jù)行為，確保信息準(zhǔn)確真實(shí)，做到應(yīng)錄盡錄。

五、經(jīng)費(fèi)和建設(shè)保障（1）硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)施設(shè)備。

給殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員配備電腦，上網(wǎng)錄入。（2）經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制 申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)，增加錄入積極性、準(zhǔn)確性。

六、文件檔案和信息宣傳

（1）設(shè)有專(zhuān)人管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，服務(wù)所使用殘疾人基礎(chǔ)臺(tái)賬、就業(yè)培訓(xùn)臺(tái)賬等均真實(shí)、有效。在辦事同時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。服務(wù)所的檔案真實(shí)、完整。建檔立案，健全業(yè)務(wù)臺(tái)賬。各級(jí)殘聯(lián)要對(duì)殘疾人的基本情況、就業(yè)和培訓(xùn)狀態(tài)分類(lèi)建檔，做到檔案齊備，分類(lèi)清楚，使用方便。

（2）把中殘聯(lián)、省殘聯(lián)、省就業(yè)中心、市殘聯(lián)關(guān)于實(shí)名制工作下發(fā)的文件電子檔和紙質(zhì)檔案分別進(jìn)項(xiàng)存檔管理。

（3）定期對(duì)對(duì)實(shí)名制工作進(jìn)行宣傳。

（4）針對(duì)各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的工作情況進(jìn)行定期通報(bào)，對(duì)大體工作進(jìn)度定期向黨組、理事會(huì)報(bào)告。

七、意見(jiàn)建議

1．殘疾人就業(yè)信息在系統(tǒng)中錄入完成后，能夠通過(guò)所在地址查詢(xún)條件進(jìn)行查詢(xún)，也就是說(shuō)可以把同一社區(qū)的在就業(yè)年齡段的人員通過(guò)地址檢索出來(lái)，并能看出其就業(yè)狀況。

2．殘疾人就業(yè)信息在系統(tǒng)中能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)更新，禁止重復(fù)錄入，超出就業(yè)年齡段的殘疾人信息自動(dòng)刪除。

八、今后工作思路、對(duì)殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制工作，廣泛動(dòng)員每個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員，聯(lián)絡(luò)員。加大宣傳工作。

2、制定更完善的工作制度等，認(rèn)真探索實(shí)踐，不斷總 結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使我區(qū)殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況實(shí)名制工作做到更好，錄入率超前、培訓(xùn)充足。

第四篇：XX鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制自查報(bào)告

XXX鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制自查報(bào)告

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)XXX縣機(jī)構(gòu)編制核查工作方案的通知》精神，為進(jìn)一步做好機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范人員管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，按照相關(guān)文件要求，認(rèn)真組織開(kāi)展自查工作，并將公示結(jié)果于7月23日至29日進(jìn)行公示?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

（一）機(jī)構(gòu)情況

1、根據(jù)中共XXX縣委辦公室 XXX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《XXX縣XXX鎮(zhèn)黨委政府職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知精神，中共XXX縣XXX鎮(zhèn)委、XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府組織機(jī)構(gòu)設(shè)置符合地方組織法規(guī)定，級(jí)別正科。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5個(gè)，名稱(chēng)分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)辦公室（掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、統(tǒng)計(jì)站牌子），綜治信訪(fǎng)維穩(wěn)中心（掛綜治辦公室、信訪(fǎng)辦公室牌子），社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心（掛人口和計(jì)劃生育辦公室牌子），內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)級(jí)別為正股級(jí)，經(jīng)費(fèi)形式財(cái)政核撥。

（二）編制及實(shí)有人員情況

按照上級(jí)批準(zhǔn)的三定方案規(guī)定，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)核定行政編制數(shù)XX人，實(shí)有人數(shù)XX人；核定工勤編制數(shù)XX人，實(shí)有人數(shù)XX人。領(lǐng)導(dǎo)正職核定編制數(shù)XX人，實(shí)配人數(shù)XX人；領(lǐng)導(dǎo)副職核定編制數(shù)XX人，實(shí)配人數(shù)XX人。內(nèi)設(shè)黨政辦公室、宜居辦公 1

室、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)辦公室、綜治信訪(fǎng)維穩(wěn)中心、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心等5個(gè)機(jī)構(gòu)，核定編制數(shù)合計(jì)XX人（含工勤編制XX人），實(shí)有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業(yè)單位情況

我單位所屬事業(yè)單位共3個(gè)，具體情況為：

1、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心（掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類(lèi)改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，級(jí)別正股級(jí)，公益一類(lèi)。核定事業(yè)編制XX人，實(shí)有人員XX人；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力服務(wù)中心（掛鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類(lèi)改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力服務(wù)中心，級(jí)別正股級(jí)，公益一類(lèi)。核定事業(yè)編制XX人，實(shí)有XX人；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心（掛鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)所、農(nóng)業(yè)水利站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗(yàn)測(cè)試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理站、文化站牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類(lèi)改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務(wù)中心，級(jí)別正股級(jí)，公益一類(lèi)。核定事業(yè)編制XX人，實(shí)有XX人；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正4副，暫未配備正、副主任職位。

二、自查結(jié)果說(shuō)明 經(jīng)過(guò)認(rèn)真審核上述機(jī)構(gòu)編制和人員情況，暫無(wú)發(fā)現(xiàn)存在超限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變相增設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)或者變更機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限，違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，違規(guī)干預(yù)下級(jí)部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，擅自超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，虛報(bào)人員等方式占用編制并冒用財(cái)政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。

附件：

1、黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制情況核查表

2、黨政群機(jī)關(guān)實(shí)有人員情況核查表

4、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制情況核查表

5、事業(yè)單位實(shí)有人員情況核查表

7、編外用人情況核查表

8、機(jī)構(gòu)編制涉嫌違規(guī)違紀(jì)行為核查情況表

XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府

2012年8月10日

第五篇：淺談事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理現(xiàn)實(shí)意義和做法

淺談事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理現(xiàn)實(shí)意義和做法 日期：2015-10-23作者：葉文敏熱度： 527 ℃推薦： 0

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[摘要]10年前鄉(xiāng)鎮(zhèn)就推行了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，如今實(shí)名制管理在全國(guó)范圍內(nèi)已基本實(shí)行，基本上解決了職責(zé)不祥、超編等諸多管理問(wèn)題。實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化行政管理體制改革，推進(jìn)服務(wù)型政府、節(jié)約型政府和陽(yáng)光型政府建設(shè)的客觀需要。本文就此展開(kāi)討論，總結(jié)分析事業(yè)單位推行編制實(shí)名制的現(xiàn)實(shí)意義和做法。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；編制實(shí)名制管理

機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制的實(shí)行，不但能控制行政成本和提高行政效能，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)和諧，而且還能有效解決人浮于事等多種問(wèn)題。隨著編制實(shí)名制的普及，整頓任務(wù)逐漸完成，制度管理問(wèn)題就成為了當(dāng)下急需解決的重大任務(wù)。

一、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的現(xiàn)實(shí)意義

在事業(yè)單位中推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，就必須要確保事業(yè)單位實(shí)際機(jī)構(gòu)編制、實(shí)有人員與經(jīng)審批的機(jī)構(gòu)編制、實(shí)有人

員一一對(duì)應(yīng)。具體化編制形式和內(nèi)容，對(duì)應(yīng)好編制人員的財(cái)政支付與工資情況，才能確保編制管理制度的落實(shí)。1.編制實(shí)名制管理是治理編制管理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的重要舉措近幾年，由于某些地方存在事業(yè)編制管理混亂，致使事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)了冒名頂替、超編、混編、吃空餉、超領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、底數(shù)不清、與人員編制不完全一致的情況，復(fù)雜的原因使得這成為了一個(gè)很難解決的問(wèn)題，編制在實(shí)施上并沒(méi)有與具體的人切合，使得實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了很大的漏洞。要落實(shí)編制實(shí)名制管理，找到并克服管理工作上存在的缺陷，只有當(dāng)抽象的編制與自然人的姓名聯(lián)系在一起時(shí)，才具有實(shí)用價(jià)值。實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理與人員管理的緊密結(jié)合。因此，實(shí)名制管理是治理編制混亂現(xiàn)象的重要舉措。

2.編制實(shí)名制管理是減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)的必然要求

事業(yè)單位中名額超編等現(xiàn)狀使得財(cái)政負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加重，據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)[1]，我國(guó)某區(qū)的事業(yè)單位人員與行政單位人員比例達(dá)到了5：1，工資占到了總工資的80%以上，很多財(cái)政資源花在事業(yè)人員的供養(yǎng)上。如果不從嚴(yán)控制事業(yè)人員編制的無(wú)序增長(zhǎng)，無(wú)視編制進(jìn)人勢(shì)必增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，增大政府運(yùn)行成本。因此編制實(shí)名制管理嚴(yán)格的審批制度和制約機(jī)制能有效控制人員編制的無(wú)序增長(zhǎng)，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。3.編制實(shí)名制管理是加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理工作的有效手段 通過(guò)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)可以對(duì)單位和人員信息數(shù)據(jù)的實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)準(zhǔn)確反映機(jī)構(gòu)編制、職數(shù)和實(shí)有人員增減變化情況，建立在編人員信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)編制和人員的跟蹤管理，隨時(shí)了解各種信息，可以有效地解決因人設(shè)崗、超編進(jìn)人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、混編混崗等問(wèn)題，是加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理工作的有效手段。

二、完善事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的主要做法 事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，需要單位、編委、人事、財(cái)政、社保等各個(gè)部門(mén)密切配合，各其所職，才能將此項(xiàng)工作落到實(shí)處。如何有效開(kāi)展事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理值得各相關(guān)單位和從業(yè)人員探討。

（一）夯實(shí)基礎(chǔ)，按需入庫(kù)，用人單位重點(diǎn)把握數(shù)據(jù)關(guān) 一是核對(duì)各單位的人員編制信息。以編制部門(mén)核定的人員編制或“三定”方案確定崗位，采取競(jìng)聘上崗的方式實(shí)行定崗定員，并將機(jī)構(gòu)性質(zhì)、編制數(shù)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源及人事部門(mén)審批的人員崗位、身份證號(hào)碼和職務(wù)等情況，分別予以公示后報(bào)市編辦，市編辦在核實(shí)材料后，將機(jī)構(gòu)編制人員信息導(dǎo)入機(jī)構(gòu)編制人員信息管理庫(kù)中，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。用人單位必須要把握數(shù)據(jù)關(guān)，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，做到實(shí)名到人、編制到人。二是各單位建立機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)帳，實(shí)行編制實(shí)名制管理。即將每個(gè)人的編制狀態(tài)情況列入各項(xiàng)臺(tái)帳和資料，包括人員編制花名冊(cè)以及人員編制管理軟件信息系統(tǒng)等，這些資料成為申請(qǐng)辦理財(cái)政預(yù)算、核撥經(jīng)費(fèi)、發(fā)放工資、配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員增減、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位登記等事宜的主要依據(jù)。各級(jí)事業(yè)單位進(jìn)人，必須履行機(jī)構(gòu)編制審核程序，先報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批編制，經(jīng)同意后，有關(guān)部門(mén)再辦理相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)格杜絕超編進(jìn)人現(xiàn)象。

（二）按規(guī)管理，編制部門(mén)重點(diǎn)把握審查關(guān)

一是進(jìn)編申報(bào)關(guān)。編制部門(mén)依據(jù)該機(jī)構(gòu)核定的編制數(shù)、種類(lèi)、崗位職責(zé)和呈報(bào)表及其提供的相關(guān)證明材料，按程序研究審批。對(duì)符合程序和進(jìn)編要求的，向呈報(bào)單位開(kāi)具空編使用核準(zhǔn)單。

二是凍結(jié)機(jī)構(gòu)編制審批。對(duì)已經(jīng)超編的的單位，按“三定”文件中的崗位結(jié)構(gòu)來(lái)分流和調(diào)整人員，在分流人員沒(méi)有妥善安置的情況下，編制部門(mén)不能再度核準(zhǔn)進(jìn)人，不出現(xiàn)新的超編現(xiàn)象。對(duì)需要核減的編制數(shù)的單位，編制部門(mén)要摸清底細(xì)，作出適當(dāng)調(diào)整。如我局有一家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位，人員編制10人，實(shí)有人數(shù)2人，多年來(lái)由于各種原因，單位沒(méi)有單獨(dú)開(kāi)展業(yè)務(wù)，掛靠在另一家處，單位人員多年保持2人，經(jīng)臺(tái)政辦發(fā)[2011]214號(hào)文件通知，該單位編制數(shù)核減為2人。這樣既有效地遏制了事業(yè)單位無(wú)序超編進(jìn)人、混編混崗和隨意調(diào)整人員編制等現(xiàn)象，又做到了底細(xì)清楚，核準(zhǔn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，符合事業(yè)編制實(shí)名制的管理要求。

三是加強(qiáng)監(jiān)督管理，實(shí)行年終考核。我市編制部門(mén)去年下發(fā)《市級(jí)單位機(jī)構(gòu)編制工作考核辦法》，對(duì)市級(jí)有關(guān)單位貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行的考核。機(jī)構(gòu)編制工作考核主要內(nèi)容為機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制使用、職能配置、實(shí)名制管理、綜合管理等五類(lèi)，考核結(jié)果將作為調(diào)整機(jī)構(gòu)編制的重要依據(jù)之一，考核分?jǐn)?shù)計(jì)入市級(jí)單位重點(diǎn)工作責(zé)任制目標(biāo)考核總分。編制部門(mén)工作考核辦法的出臺(tái)和執(zhí)行，對(duì)我市機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制監(jiān)督管理起到了強(qiáng)有力的推進(jìn)作用。

（三）及時(shí)溝通，上下聯(lián)動(dòng)，其他相關(guān)部門(mén)重點(diǎn)把握配合關(guān) 相關(guān)部門(mén)密切配合，建立長(zhǎng)效機(jī)制。組織、人事、財(cái)政、編制、勞動(dòng)部門(mén)切實(shí)建立起部門(mén)間分工明確、程序嚴(yán)格、協(xié)調(diào)規(guī)范的工作機(jī)制，確保事業(yè)編制實(shí)名管理制度的落實(shí)。人事勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)介紹信和編制部門(mén)出具的《空編使用核準(zhǔn)單》、《崗位設(shè)置審核表》等辦理調(diào)、錄（聘）用、核定工資、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)；財(cái)政部門(mén)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的人員編制數(shù)和人力社保部門(mén)核定的人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，編制部門(mén)預(yù)算并核撥經(jīng)費(fèi)。組織、人事部門(mén)在干部配備、人員調(diào)整前，要充分考慮機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制空缺和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺等情況。形成機(jī)構(gòu)編制部門(mén)嚴(yán)格核定編制，組織人事部門(mén)按編制配備工作人員，財(cái)政部門(mén)按編制和人員信息數(shù)據(jù)核撥經(jīng)費(fèi)的約束機(jī)制。

三、結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位編制實(shí)名制管理的實(shí)行難度大、工作量大、涉及面廣等因素，在具體的實(shí)施和操作上會(huì)遇到很多困難，因此除了要合理分配內(nèi)部在編人員與非在編人員的結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)監(jiān)督檢查的有效實(shí)施、建立信息化建設(shè)管理以外，還要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在人事、社保以及編制等部門(mén)上加強(qiáng)配合，建立健全協(xié)調(diào)機(jī)制，全面開(kāi)展審查監(jiān)督以及評(píng)估的工作，逐漸推進(jìn)事業(yè)單位編制實(shí)名制管理的持續(xù)發(fā)展和全面深入的運(yùn)行，才能實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提升。參考文獻(xiàn)

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