第一篇：2012年度村級(jí)工作目標(biāo)管理考核方案細(xì)則

為加強(qiáng)對(duì)村級(jí)工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步明確村級(jí)班子工作目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，進(jìn)一步加快我鎮(zhèn)建設(shè)步伐，進(jìn)一步推進(jìn)村級(jí)工作平衡發(fā)展，確保今年工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，對(duì)村級(jí)工作進(jìn)行1200分量化考核，特制定本考核細(xì)則：

類型劃分：全鎮(zhèn)24個(gè)村分為三個(gè)類型，即大、中、小，大村為900人以上的村，中等村為600-900人的村，小村為600人以下的村。

經(jīng)費(fèi)來源：對(duì)大、中、小三個(gè)類型的村，分別拿6000、5000、4000元作為考核。經(jīng)費(fèi)來源為鎮(zhèn)、村各半，即鎮(zhèn)上財(cái)政拿出一半，村上轉(zhuǎn)移支付拿出一半進(jìn)行考核。

考核內(nèi)容：

一、班子及作風(fēng)建設(shè)：200分

（一）、班子建設(shè)（100分）

1、班子與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致（20分）。能認(rèn)真執(zhí)行執(zhí)行各項(xiàng)決定，積極完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)計(jì)20分。

2、班子配備（20分）。班子團(tuán)結(jié)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)計(jì)12分；職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)符合縣委規(guī)定計(jì)4分；村民小組長職責(zé)明確，補(bǔ)助到位計(jì)4分。

3、支部建章建制（10分）。制度健全并上墻計(jì)3分；會(huì)議記錄詳細(xì)，次數(shù)齊計(jì)3分；支部活動(dòng)不少于1次/季度計(jì)4分。

4、黨建工作（10分）。完成好鎮(zhèn)黨委制定的黨員發(fā)展指導(dǎo)計(jì)劃，并按現(xiàn)任村干部職數(shù)1：1的比例建立村級(jí)后備干部隊(duì)伍（10分）。

8、遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理與使用（10分）。有專人負(fù)責(zé)、制度上墻計(jì)3分；硬件齊備、防護(hù)措施嚴(yán)密、機(jī)房干凈整潔計(jì)3分；授課、記錄10期（次）以上計(jì)4分。未達(dá)到要求視情況扣分或計(jì)0分。

（二）、作風(fēng)建設(shè)方面（100分）

1、切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)（50分）。不貪污、占用、挪用村級(jí)集體資金計(jì)20分；不在基本建設(shè)項(xiàng)目發(fā)包或處置公共財(cái)產(chǎn)中收受紅包禮金計(jì)15分；不鋪張浪費(fèi)，亂報(bào)費(fèi)用開支計(jì)15分。

2、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度（50分）。按時(shí)出席鎮(zhèn)黨委政府召開的各項(xiàng)會(huì)議。無故缺席會(huì)議一次扣30分，全年缺席超過2次或無故請(qǐng)假超過3次的，扣50分。

二、計(jì)劃生育工作：300分

為進(jìn)一步落實(shí)平發(fā)［2009］6號(hào)文件《關(guān)于強(qiáng)化村級(jí)計(jì)劃生育工作責(zé)任加大考核評(píng)估力度的意見》，使計(jì)劃生育工作重心下移，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)的積極性，明確責(zé)任，變突擊為常年性工作來抓，確保一類爭先目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委、政府研究決定：對(duì)2010年計(jì)劃生育進(jìn)行目標(biāo)管理考核，嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決”制，考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，采取300分計(jì)分方式，除社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)考核時(shí)間為二個(gè)計(jì)劃生育年度外，其余各項(xiàng)指標(biāo)均按一個(gè)計(jì)生年度考核。具體考核細(xì)則如下：

（一）、考核內(nèi)容與分值

1、村為主（30分）

①支村兩委主職是人口和計(jì)劃生育工作第一責(zé)任人，必須親自抓負(fù)總責(zé)。工作全面實(shí)行以村為主，各村要把計(jì)劃生育工作作為頭等大事來抓，切實(shí)解決計(jì)生工作中存在的問題；集中活動(dòng)親自部署，親自參戰(zhàn)計(jì)15分。

②按要求配齊配強(qiáng)村女性專干和女組級(jí)指導(dǎo)員，并按要求落實(shí)其待遇和報(bào)酬計(jì)5分。

③村級(jí)計(jì)劃生育陣地健全、規(guī)范計(jì)5分。

④村級(jí)專干積極參與每月例會(huì)計(jì)5分。未經(jīng)主管或主任同意，缺席會(huì)議一次扣1分。

2、人口計(jì)劃（60分）

按鎮(zhèn)對(duì)各村下達(dá)人口計(jì)劃指標(biāo)88%，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，每提高一個(gè)百分點(diǎn)加1分。

3、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)（50分）

③征收標(biāo)準(zhǔn)：20000元/人，首付1萬元，余下款項(xiàng)出具欠條。

4流動(dòng)人口管理（30分）

①外出務(wù)工已婚育齡婦女，必須進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、及時(shí)統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)計(jì)生辦計(jì)15分，每錯(cuò)、漏報(bào)一個(gè)扣1分，直至扣完為止。

②外出務(wù)工重管對(duì)象，進(jìn)站到位率達(dá)100%（每6個(gè)月進(jìn)站檢查或寄回有效證明），計(jì)15分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，直至扣完為止。

5、四大手術(shù)（50分）

①手術(shù)落實(shí)到位率達(dá)95%計(jì)40分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，每高出一個(gè)百分點(diǎn)加1分。（附：經(jīng)進(jìn)站檢查因身體原因不能手術(shù)的，憑有效證明可抵任務(wù)）。

②分月管理到位率計(jì)10分（見對(duì)村手術(shù)分月管理考核細(xì)則）。

6、婦查到位率（15分）

重管對(duì)象進(jìn)站孕檢率達(dá)到80%計(jì)15分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，每高出一個(gè)百分點(diǎn)加1分（每個(gè)重管對(duì)象隔6個(gè)月必須進(jìn)站，每年兩次計(jì)孕檢到位）。

7、優(yōu)惠政策落實(shí)（10分）

①按一孩夫婦總數(shù)，獨(dú)生子女父母光榮證領(lǐng)證率達(dá)30%計(jì)5分，每降一個(gè)百分點(diǎn)扣0。5分，超過一個(gè)百分點(diǎn)加1分。

②獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象上報(bào)準(zhǔn)確率達(dá)100%計(jì)5分，徇私舞弊的查出一例倒扣5分，扣完為止。

8、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量（35分）

①做到當(dāng)月出生當(dāng)月上報(bào)，當(dāng)月未及時(shí)上報(bào)但在下月8日前補(bǔ)報(bào)的不扣，如被查出瞞、漏、錯(cuò)報(bào)，每查出1例扣10分，扣完為止。

②每缺報(bào)表一次扣5分，報(bào)表每缺一項(xiàng)扣1分。

9、協(xié)會(huì)工作（10分）

①村民自治章程的制定須由村民代表通過，須有大會(huì)會(huì)議記錄，討論稿有群眾代表簽名（5分）。

②召開村民自治議事會(huì)研究計(jì)生工作，有記錄和與會(huì)人員（5分）。

③村協(xié)會(huì)有專職協(xié)會(huì)會(huì)長或常務(wù)副會(huì)長，并落實(shí)報(bào)酬（5分）。

10、穩(wěn)定工作（10分）

本年度無上訪告狀，無干部講情現(xiàn)象，無阻礙執(zhí)行計(jì)劃生育的人和事計(jì)10分，每出現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。

11、加獎(jiǎng)分

凡獲省、市、縣驗(yàn)收合格的分別獎(jiǎng)15、10、5分。爭創(chuàng)縣級(jí)以上先進(jìn)現(xiàn)場的每次加獎(jiǎng)5分。

（二）、考核辦法

由計(jì)生辦牽頭，根據(jù)各級(jí)檢查和平時(shí)調(diào)查記載資料為依據(jù)，分月管理，進(jìn)行計(jì)分考核，最后通過計(jì)劃生育工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，但在省、市、縣檢查中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致全鎮(zhèn)黃牌警告或通報(bào)批評(píng)的直接降為2類；導(dǎo)致全鎮(zhèn)降類的，其被檢查的村，直接降為三類。全鎮(zhèn)各村按總分高低進(jìn)行排名。

（三）、獎(jiǎng)懲

1、各村在村級(jí)轉(zhuǎn)移支付中提取5000元作為人口與計(jì)劃生育工作風(fēng)險(xiǎn)金。在年終考核被評(píng)為三類單位或在省、市、縣檢查中出現(xiàn)問題，給工作造成被動(dòng)的，直接扣除風(fēng)險(xiǎn)金。

2、被評(píng)為二類單位取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；并嚴(yán)肅追究該村書記、主任及專干的責(zé)任。被縣評(píng)為三類單位的嚴(yán)格按縣委6號(hào)文件從嚴(yán)進(jìn)行處理，直至免職。

3、被省檢查合格獎(jiǎng)2000元，市檢查合格獎(jiǎng)1000元，縣檢查合格獎(jiǎng)600元。

4、總分在前三名，分別獎(jiǎng)2000元、1200元、800元。

5、經(jīng)縣驗(yàn)收合格的無違法生育村，按平發(fā)［2009］6號(hào)文件予以獎(jiǎng)勵(lì)。

四、綜合治理工作：200分

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（一）綜治維穩(wěn)工作：100分

（1）村為主（30分）

②轄區(qū)重點(diǎn)人員、非正常上訪人員監(jiān)管到位，轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人員，非正常上訪責(zé)任對(duì)象發(fā)生上訪案（事）件后，支村委、部門主職必須及時(shí)趕赴現(xiàn)場做好接訪勸返工作，綜治安全辦通知后，不能及時(shí)趕赴現(xiàn)場，每次扣（5分）。

④支村兩委、部門主職對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作做到年度工作有計(jì)劃，有總結(jié)，與村轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和組簽訂各類責(zé)任狀。法制宣傳教育工作落實(shí)到位，綜治民調(diào)宣傳工作有內(nèi)容、有聲勢、有效果，對(duì)轄區(qū)內(nèi)程控電話戶、意見戶、刁難戶做到情況清、底子明，落實(shí)工作責(zé)任措施，建立健全管理臺(tái)帳（10分），每缺一項(xiàng)扣1分，上限10分，扣完為止。

（2）、治安執(zhí)行情況：20分

1、群體性事件（6分）

轄區(qū)內(nèi)發(fā)生群體性事件按特大、重大、較大每起分別扣3分、2分、1分，特大群體性事件在全國、全省、全市、全縣造成影響的，該項(xiàng)計(jì)0分，并直接給予“一票否決”。

2、嚴(yán)打整治和專項(xiàng)整治行動(dòng)（14分）

①打擊“兩搶一盜”。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一起入室或攔路搶劫，入室偷盜治安案件扣2分。

②掃黑除惡。轄區(qū)有涉黑犯罪團(tuán)伙和黑惡勢力犯罪、村痞地霸等尋釁滋事違法犯罪的扣2分。

③禁賭、禁毒工作。轄區(qū)有聚眾賭博、“地下六合彩”做莊、寫單人員、吸食毒品人員，被公安機(jī)關(guān)抓獲的每起扣3分。村、部門主動(dòng)制止、驅(qū)散和及時(shí)上報(bào)的不扣分。

④流動(dòng)人口出租房屋管理。村、部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)暫住人口，出租房屋，外出人口等基本情況做到底數(shù)清、情況明，進(jìn)行排查，并及時(shí)將轄區(qū)內(nèi)的暫住人口和出租房戶主外出人口數(shù)報(bào)綜治安全辦，因管理不力造成轄區(qū)內(nèi)暫住人口出租房屋有違法犯罪的，每起扣1分。

⑤學(xué)校周邊環(huán)境整治。轄區(qū)內(nèi)學(xué)校周邊存在網(wǎng)吧、電游，發(fā)生涉及學(xué)校及師生的治安、刑事、食物中毒、師生吸毒等問題，每起扣1分。

⑥預(yù)防青少年違法犯罪。轄區(qū)內(nèi)對(duì)服刑人員、未成年子女、流浪兒童、閑散青少年等重點(diǎn)群體明確責(zé)任，逐入建立檔案落實(shí)、監(jiān)護(hù)和幫教措施。因教育管理、服務(wù)等措施不到位，引發(fā)影響較大的社會(huì)問題，每起扣1分。

⑦刑釋解教人員安置幫教。轄區(qū)刑釋解教回歸人員，全部建立工作臺(tái)帳，建立了安幫小組，每漏管1名扣1分。無刑釋解教人員重新違法犯罪，因安置幫教措施未落實(shí)，監(jiān)控不力造成重新犯罪，計(jì)0分。

⑧“法輪功”及其他邪教問題。轄區(qū)內(nèi)無“法輪功”等邪教組織及人員，制止“法輪功”等邪教組織散布不良信息活動(dòng)，制止不及時(shí)而造成影響的，每起扣1分。

⑨轄區(qū)內(nèi)社會(huì)治安環(huán)境不良，影響重點(diǎn)工程建設(shè)案（事）件發(fā)生，每起扣1分。

⑩村、部門對(duì)鎮(zhèn)黨委政府交辦的其它綜治維穩(wěn)工作不落實(shí)、不積極配合、不積極提供情報(bào)線索、不積極主動(dòng)參加嚴(yán)打，對(duì)公安、法庭、司法、交警、運(yùn)管、農(nóng)監(jiān)、計(jì)生等職能部門行政執(zhí)法，發(fā)生地方保護(hù)主義阻礙影響執(zhí)法的，每起扣1分。

（3）、人民調(diào)解工作：15分

①村、部門做到有場所、牌子、制度、人員，建立健全了組級(jí)綸信息員隊(duì)伍，每缺一項(xiàng)，扣2分。

②村、部門調(diào)解的矛盾糾紛有調(diào)解記錄，無未經(jīng)調(diào)解的矛盾糾紛上交，缺項(xiàng)或出現(xiàn)一次扣1分。因未及時(shí)有效調(diào)解矛盾糾紛而引發(fā)非正常上訪、群體事件、惡性涉農(nóng)、民轉(zhuǎn)刑案件或非正常死亡，每起扣5分。

③轄區(qū)內(nèi)實(shí)行月排查制和專項(xiàng)排查，村、部門建立“三本臺(tái)帳”（矛盾糾紛臺(tái)帳、重點(diǎn)問題和重點(diǎn)人員臺(tái)帳，不穩(wěn)定因素排查臺(tái)帳），每月20日按時(shí)上報(bào)排查表到綜治安全辦，每遲報(bào)或少報(bào)一次2分，缺項(xiàng)扣3分。

④轄區(qū)內(nèi)開展普法、法制宣傳工作，宣傳計(jì)劃生育、森林防火、民調(diào)工作等政策、法律、法規(guī)，按時(shí)完成年度普法工作任務(wù)及時(shí)繳納年度依法治理工作經(jīng)費(fèi)，每缺一項(xiàng)扣3分。

（4）、基層信訪工作：15分

①進(jìn)京赴省集訪6分，每人次2分，上限6分，扣完為止（以信訪局通報(bào)為準(zhǔn)）。

②赴市集訪4分，5人以上每批次1分，5人以下，每批次0。5分，上限4分。

③赴縣集訪3分，5人以上每批次0。2分，5人以下每批次0。1分，上限3分。

④預(yù)防和處置情況2分，轄區(qū)內(nèi)發(fā)生群訪或越級(jí)上訪事件，主職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)迅速趕赴現(xiàn)場，積極搞好勸返接返工作，對(duì)綜治辦調(diào)配不動(dòng)、不積極，及時(shí)接訪勸返的，政策落實(shí)不力，包案處理不到位的，每起扣2分。

（5）、基層民調(diào)工作：20分

突出民調(diào)工作水平提升，確保各村、單位民調(diào)測評(píng)排名進(jìn)位，各單位把握正確的輿論導(dǎo)向?yàn)槿罕娭v政策、講法律、講治安形勢，教育群眾不傳謠、以訛傳訛、無中生有，為民調(diào)測評(píng)提供一個(gè)良好的社會(huì)綜治環(huán)境，鎮(zhèn)綜治安全辦采用打電話、座談走訪等方式，將每半年對(duì)各單位進(jìn)行民調(diào)測評(píng)一次。

①各單位轄區(qū)內(nèi)無永久性綜治，平安創(chuàng)建宣傳標(biāo)語扣2分。

②民調(diào)中群眾反映支村兩委主職干部不積極主動(dòng)抓綜治工作，轄區(qū)內(nèi)群眾反應(yīng)治安秩序混亂，無安全感。發(fā)生盜竊、賭博、吸毒等違反治安案件的，每起扣4分。

③民調(diào)中群眾反映村干部作風(fēng)不良，對(duì)支村委主職群眾意見大，反映支村委戰(zhàn)斗力不強(qiáng)扣1分。

④民調(diào)中，群眾反映村干部落實(shí)惠農(nóng)政策不利，隨意核扣截留群眾資金，不及時(shí)公開村務(wù)財(cái)務(wù)，村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂的，扣2分。

⑤經(jīng)查實(shí)有其他違法行為，扣6分。

（二）、安全生產(chǎn)工作：100分

（1）、基層基礎(chǔ)工作：30分

①村、部門設(shè)立安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備專職安全監(jiān)管員，建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)了安全生產(chǎn)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，要做到有辦公場所、牌子、制度、人員，未落實(shí)的扣10分。

②村、部門每季度召開一次專題分析、研究、部署安全生產(chǎn)的會(huì)議，組織了對(duì)轄區(qū)內(nèi)安全隱患排查，對(duì)轄區(qū)內(nèi)存在的安全生產(chǎn)突出問題，及時(shí)整改或無法由村整改的及時(shí)上報(bào)綜治安全辦，未落實(shí)的扣10分。

③村、部門建立健全安全生產(chǎn)工作臺(tái)帳，對(duì)轄區(qū)內(nèi)存在安全生產(chǎn)隱患，明確了責(zé)任，落實(shí)了整改措施，每月20日前及時(shí)向綜治安全辦上報(bào)轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)排查臺(tái)帳，未實(shí)的扣10分。

（2）、事故隱患和危險(xiǎn)源管理：20分

①地質(zhì)災(zāi)害、雨雪冰凍災(zāi)害、防汛防旱期間，組織排查本轄區(qū)內(nèi)的安全事故隱患，建立管理臺(tái)帳，明確責(zé)任人，落實(shí)整改計(jì)劃，未落實(shí)的扣4分。

②轄區(qū)內(nèi)每季組織對(duì)農(nóng)村電網(wǎng)、道路交通等安全事故隱患排查，對(duì)排查出的問題及時(shí)整改，村級(jí)不能整改到位的，及時(shí)向綜治安全辦等職能部門反映，并以報(bào)表的形式上報(bào)，未落實(shí)的扣4分。

③轄區(qū)內(nèi)發(fā)生有監(jiān)管責(zé)任的危爆物品，重大涉爆案（事）件，危害重大的涉及電力、電信和公路設(shè)施案（事）件，每起扣4分。

④加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)販賣煙花爆竹經(jīng)營戶無證經(jīng)營、存放不規(guī)格的管理，村、部門整治不力，未及時(shí)上報(bào)綜治安全辦引發(fā)安全事故的，每起扣5分。

⑤按規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)源（點(diǎn)）的普查，危險(xiǎn)源（點(diǎn)）要落實(shí)監(jiān)控責(zé)任和監(jiān)控措施，并建立檔案，未落實(shí)扣4分。

（3）、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查：10分

①各村生產(chǎn)經(jīng)營單位認(rèn)真組織開展“安全生產(chǎn)月”等群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，有方案、有計(jì)劃、有總結(jié)，未開展的扣2分。

②各村、部門單位要運(yùn)用廣播、板報(bào)等形式，開展群眾性安全生產(chǎn)科普教育，普及安全知識(shí)，未開展的扣2分。（隨機(jī)詢問職工或當(dāng)?shù)鼐用瘢?/p>

③轄區(qū)內(nèi)存在安全隱患，未及時(shí)反饋信息和上報(bào)臺(tái)帳到綜治安全辦的，或?qū)C治安全辦下達(dá)的安全隱患整改令，未在規(guī)定期間內(nèi)整改到位的，每次扣5分。

④積極參加對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、店鋪、人員集聚地安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，無安全生產(chǎn)檢查記錄，未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查的，每缺一項(xiàng)扣2分。

⑤轄區(qū)內(nèi)無證經(jīng)營、無安全措施，綜治安全辦下達(dá)整改督查，或依法要求關(guān)閉，而村、部門不積極協(xié)助，產(chǎn)生地方保護(hù)主義的，每起扣5分。

（4）、森林防火工作：40分

①轄區(qū)內(nèi)所有戶主簽訂到戶責(zé)任狀，并張貼好“十不準(zhǔn)”、“八不燒”宣傳資料，開好了戶主會(huì)，有記錄，組建了撲火隊(duì)（5分），每缺一項(xiàng)（1分）。

②在防火期間，落實(shí)了值班制度，組織巡查，每天必須有專人巡查并作好記錄。對(duì)野外用火、火警、火災(zāi)要及時(shí)反饋到鎮(zhèn)政府辦公室或林業(yè)站（4分），每缺一項(xiàng)（1分）。

③加大火災(zāi)排查力度，深入開展火災(zāi)隱患、排查整改、保安全活動(dòng)，加大對(duì)公眾聚集場所，易燃易爆場所以及其他人員密集場所的火災(zāi)隱患排查整治工作（2分），凡因工作不到位、措施未落實(shí)、監(jiān)管不力造成事故（2分）。

④組織撲救，發(fā)生火警、火災(zāi)后，村級(jí)迅速組織撲救（3分）。凡村干部不現(xiàn)場，沒組織人員撲救，該項(xiàng)（計(jì)0分）。

⑤對(duì)失火者，不論造成火警、火災(zāi)一律處理到位（2分）。村主不動(dòng)協(xié)助林業(yè)主管部門處理到位（2分）。

⑥對(duì)野外用火，發(fā)現(xiàn)一起，處罰500元（4分），如村級(jí)未處置或制止，未及時(shí)反饋情況，由巡邏隊(duì)處罰，村級(jí)不積極主動(dòng)配合處罰到位，或造成火警火災(zāi)事故（4分）。

⑦對(duì)老弱病殘、癡呆、精神病人、學(xué)生、小孩等人群，落實(shí)由家屬、學(xué)校、村干部重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，并簽訂管護(hù)責(zé)任狀（1分）。凡因工作不力、措施未落實(shí)、監(jiān)護(hù)不到位，造成失火的，該項(xiàng)（計(jì)0分）。

⑧對(duì)邊區(qū)內(nèi)發(fā)生一起10-30畝火警（1分），30-50畝以上扣（3分）。

⑨森林火災(zāi)發(fā)生地的村，對(duì)未履行或者完全履行森林防火規(guī)定職責(zé)的正職負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過處分。三次以上火警或一次大的火災(zāi)，對(duì)村級(jí)工作和辦村國家干部“一票否決”，并取消一切評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

二、考核辦法

由綜治安全辦牽頭，組織綜治、司法、信訪、安全、監(jiān)察、組織等部門，實(shí)行“四結(jié)合、四為主”的考核方法及堅(jiān)持年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合，以平時(shí)考核為主；明查與暗訪相結(jié)合，以暗訪為主；考察工作量與工作責(zé)效相結(jié)合，以工作責(zé)效為主；以基層基礎(chǔ)業(yè)務(wù)考核與鎮(zhèn)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組民調(diào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考察公眾安全感相結(jié)合，以群眾安全感為主為依據(jù)，實(shí)行分月管理，進(jìn)行計(jì)分考核，最后通過黨委會(huì)討論通過。

五、經(jīng)濟(jì)工作：200分

2、有切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展和壯大的，計(jì)10分，村級(jí)每增加一個(gè)年收入在0。5萬元以上的集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，加5分。

4、積極為縣屬、鎮(zhèn)辦或私營企業(yè)創(chuàng)造投資環(huán)境，無故意搗亂或擾亂生產(chǎn)秩序現(xiàn)象計(jì)20分，每出現(xiàn)1起無故刁難或索、拿、卡要現(xiàn)象，造成影響的扣5-10分

6、農(nóng)民人均純收入增長絕對(duì)值達(dá)到全鎮(zhèn)平均水平，計(jì)10分，未達(dá)到的按實(shí)際比例計(jì)分，超過不加分。

六、農(nóng)村農(nóng)業(yè)及生態(tài)環(huán)保：150分

一、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作：150分

1、落實(shí)糧食生產(chǎn)一把手責(zé)任制，健全糧食生產(chǎn)工作機(jī)制，堅(jiān)決執(zhí)行國家各項(xiàng)惠農(nóng)扶農(nóng)政策，計(jì)10分。

3、認(rèn)真抓好科學(xué)技術(shù)普及工作，農(nóng)民科技致富培訓(xùn)力度加大，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有力度、有特色、有規(guī)模、有效益，抓好各種農(nóng)作物病危害防治農(nóng)民增收明顯，計(jì)10分。新增一個(gè)100畝以上農(nóng)業(yè)示范基地，加計(jì)10分，增加一戶50畝以上種糧大戶，加計(jì)5分。

4、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)效果好，水利基礎(chǔ)設(shè)施完善好，計(jì)20分。

5、防汛抗旱搶險(xiǎn)工作到位，有應(yīng)急預(yù)案，無重大事故發(fā)生，計(jì)20分。

7、大力抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)化經(jīng)營水平，扶持成立各種專業(yè)合作社，支持農(nóng)民按照自愿民、民主的原則，發(fā)展各種形式的專業(yè)合作社，將千家萬戶聯(lián)合起來，切實(shí)抓好土地流轉(zhuǎn)，使小農(nóng)業(yè)逐漸變?yōu)榇筠r(nóng)業(yè)。有機(jī)茶開發(fā)、油茶新造低改、楠竹新栽低改等項(xiàng)目成效較大，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)逐漸跡為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，計(jì)10分。

8、國土工作，40分。

七、新農(nóng)村建設(shè)：100分

1、新農(nóng)村建設(shè)有規(guī)劃、有措施，并能按規(guī)劃分期組織實(shí)施，效果好的，計(jì)10分，否則酌情扣5-10分。

2、積極按國家計(jì)劃落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目，上級(jí)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)農(nóng)民群眾滿意，計(jì)10分，否則酌情扣5-10分。

3、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，全力打造生態(tài)農(nóng)村，大力開展環(huán)境整治，改善農(nóng)村生活和生產(chǎn)條件，實(shí)施農(nóng)村清潔工程，進(jìn)行改水、改廁、改圍，開展垃圾集中處理，農(nóng)村飲水安全工程，推廣清潔能源，不斷改善衛(wèi)生條件和人民環(huán)境，加大綠化力度，提高綠化率，使村達(dá)到美化、綠化、凈化、亮化的標(biāo)準(zhǔn)。

4、重點(diǎn)保護(hù)風(fēng)景區(qū)土地、林業(yè)、旅游資源，無亂建、亂砍、亂葬、亂挖現(xiàn)象，計(jì)10分。

八、其它工作：50分

九、加分：

4、穩(wěn)定工作。做通一個(gè)老上訪戶不上訪，加5分。

考核和獎(jiǎng)懲

1、成立村級(jí)工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由艾志軍任組長、張生才、劉武雄任副組長，余防根、彭勇、為成員，吳明芳兼考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，負(fù)責(zé)各村工作目標(biāo)管理考核事務(wù)。

2、目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)金在村級(jí)轉(zhuǎn)移支付中每村統(tǒng)籌2000元，年終按得分情況（每分2元）考核計(jì)算到村。

3、年度考核評(píng)比以此為依據(jù)，前五名為先進(jìn)單位。前五名村支部書記為優(yōu)秀黨支部書記。

4、計(jì)劃生育、社會(huì)綜治穩(wěn)定工作實(shí)行一票否決。計(jì)劃生育在迎接省、市、縣檢查驗(yàn)收時(shí)查出問題的村，以及穩(wěn)定工作出現(xiàn)問題影響全鎮(zhèn)綜治穩(wěn)定安全工作排名的村，所有目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)金全部扣除，該村不參加年終評(píng)先評(píng)優(yōu)，并取消村干部所有待遇。

第二篇：全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)2

123456 全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則

根據(jù) 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關(guān)于在全市黨政機(jī)關(guān)進(jìn)一步實(shí)行目標(biāo)管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級(jí)分類管理,突出實(shí)績考核的原則,為便于考核全市工作目 標(biāo),保證考核結(jié)果的客觀,公正,準(zhǔn)確,特制定本實(shí)施細(xì)則.

一,市直部門工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

市直部門(單位)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo),工作目標(biāo)按照百分制設(shè)計(jì), 其中,業(yè)務(wù)目標(biāo)占 70 分,公共目標(biāo)占 30 分.

業(yè)務(wù)目標(biāo)的制定,由各部門(單位)圍繞本市委,市政府確定的奮斗目標(biāo)和重點(diǎn)工 作,以及業(yè)務(wù)上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)和部門(單位)職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作事項(xiàng),提出本 部門(單位)的工作目標(biāo),并將其進(jìn)一步分解成具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值,報(bào)各分口考核組(由該分口分管副秘書長及牽頭部門組成)審核后送市分管領(lǐng)導(dǎo)審定, 填寫 《目標(biāo)責(zé)任書》.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè)(10 分),黨風(fēng)廉政建設(shè)(10 分),精神文明建設(shè)(5 分),招商引 資(5 分),其具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值由市各有關(guān)部門制定,市考核辦公室負(fù)責(zé)匯總并納入各 部門(單位)的目標(biāo)責(zé)任書.目標(biāo)責(zé)任書一式兩份,市分管領(lǐng)導(dǎo)與部門(單位)主要負(fù)責(zé)人 簽字后,于每年 3 月 15 日前報(bào)送市考核辦公室.

(二)目標(biāo)管理

目標(biāo)制定后要實(shí)行跟蹤管理.

1,部門(單位)日常自查和半年考核.各部門(單位)對(duì)目標(biāo)的實(shí)施要制定具體措施, 狠抓落實(shí),要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委會(huì),市政 府, 市政協(xié)和市紀(jì)委書面報(bào)告一次工作目標(biāo)的完成情況, 同時(shí)將報(bào)告送各分口考核組及 市考核辦公室備案.

2,綜合部門督查.承擔(dān)目標(biāo)管理考核任務(wù)的有關(guān)部門要按照分工,把工作部署,督查, 考核結(jié)合起來,貫穿于全年工作始終,采取多種形式,進(jìn)行跟蹤考核,定期通報(bào)督查情況.市考核辦公室和負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的部門,要建立對(duì)部門(單位)目標(biāo)管理考核檔案.

3,年終考核.在部門(單位)年終總結(jié)的基礎(chǔ)上,由各分口考核組與承擔(dān)目標(biāo)管理考 核任務(wù)的有關(guān)部門按照分工,對(duì)分口內(nèi)部門(單位)進(jìn)行考核計(jì)分,并由市考核辦公室匯總 確定該部門(單位)的綜合得分.

(三)目標(biāo)考核

部門(單位)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實(shí)行分管首長負(fù)責(zé)制, 由各分口考核組具體操作, 制定口內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦 法,根據(jù)部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,逐項(xiàng)考核計(jì)分.各個(gè)項(xiàng)目得分相加,即為市直各 部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分,分口考核組報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定后送市考核辦.

公共目標(biāo)考核分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核 辦法并計(jì)分(見附表 1,2,3,4).

對(duì)內(nèi)部門工作有創(chuàng)新,典型

經(jīng)驗(yàn)得到市,省,國家級(jí)部門或黨委政府肯定推廣的, 考核時(shí)予以加分.業(yè)務(wù)部門的市級(jí),省級(jí),國家級(jí)三個(gè)等次分別按 4 分,6 分,8 分加分;黨委,政府的按照市,省,國家三個(gè)等次分別按 6 分,8 分,10 分加分,同一項(xiàng)目不重復(fù)加 分.內(nèi)被通報(bào)批評(píng)的,每通報(bào)批評(píng)一次,在考核總分中減去 5 分.加減分因素分別由各 口考核組考核計(jì)分,報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,送市考核辦.

以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加,即為該部門(單位)綜合得分,由市考核辦將結(jié)果反饋給分口 考核組.

(四)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

分口考核組按照口內(nèi)部門綜合得分排出名次, 按分管部門數(shù)的 10%的比例計(jì)算出先進(jìn)集 體限額,提出擬表彰對(duì)象,提請(qǐng)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,經(jīng)市考核辦匯總審查后,報(bào)市委常委會(huì)批 準(zhǔn).

有關(guān)工作被紀(jì)檢,檢察,計(jì)劃生育,環(huán)境保護(hù),安全生產(chǎn),社會(huì)治安綜合治理等執(zhí)紀(jì)執(zhí) 法部門一票否決及總結(jié)匯報(bào)工作不實(shí),弄虛作假的,取消評(píng)選先進(jìn)集體的資格.

被評(píng)為先進(jìn)集體的部門(單位)獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬元,第一責(zé)任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰;有關(guān)工作被一票否決的,對(duì)所涉及的部門(單位)主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰;對(duì)連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(單位),由市委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行誡勉或調(diào)整.

二,區(qū)(市)工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

區(qū)(市)目標(biāo)制定的原則是:圍繞經(jīng)濟(jì)工作主要任務(wù),突出重點(diǎn)項(xiàng)目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎(chǔ),按照百分制設(shè)計(jì).

區(qū)(市)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 70 分,公共目標(biāo) 30 分.業(yè)務(wù)目標(biāo)又分為經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)兩部分.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)主要包括國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均 GDP,地方財(cái)政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會(huì)固定資產(chǎn)投資,技術(shù)改造投資, 實(shí)際利用外資,外貿(mào)進(jìn)出口,社會(huì)消費(fèi)品零售總額,民營經(jīng)濟(jì)稅收,在崗職工平均工資,農(nóng) 民人均純收入等內(nèi)容;社會(huì)目標(biāo)主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會(huì) 保障,社會(huì)穩(wěn)定等內(nèi)容.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè),思想政治工作,招商引資 四項(xiàng)內(nèi)容.區(qū)(市)工作目標(biāo)由上一級(jí)有關(guān)部門提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對(duì)接 后,報(bào)市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責(zé)任書.

(二)目標(biāo)考核

區(qū)(市)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

區(qū)(市)業(yè)務(wù)目標(biāo)由市有關(guān)部門制定考核辦法并計(jì)分(見附表 5,6),報(bào)市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 日前提供市統(tǒng)計(jì)局.市統(tǒng)計(jì)局對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)審核后送市考核辦公室.

公共目標(biāo)分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計(jì)分(見附表 1,7,8,9).

加減分因素的考核辦法可參照市直部門.

(三)目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲

1,區(qū)(市)工作目標(biāo)的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市

市政府辦公室進(jìn)行通報(bào), 并在新聞媒體上公布.

2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進(jìn)集體稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬元,政府主要負(fù)責(zé) 人考核定為優(yōu)秀等次并記二等功.有關(guān)工作被“一票否決”及弄虛作假的,對(duì)所涉及的區(qū)(市)政府主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.

3,考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)區(qū)(市)領(lǐng)導(dǎo)班子政績和干部使用的主要依據(jù).

三,工作人員目標(biāo)

每位機(jī)關(guān)工作人員(包括市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部)都要實(shí)行目標(biāo)管理考核.按照干部管理權(quán)限, 各級(jí)工作人員的目標(biāo)管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門和本部門(單 位)的考核辦公室負(fù)責(zé).各級(jí)各部門(單位)應(yīng)將各自工作目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化,量化,層層分 解到各級(jí)工作人員,并結(jié)合實(shí)際制定具體的目標(biāo)管理和考核辦法.

(一)目標(biāo)制定

各級(jí)工作人員的目標(biāo)應(yīng)根據(jù)職位職責(zé)和各級(jí)各部門(單位)的中心工作,按照百分 制設(shè)計(jì).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 90 分,公共目標(biāo) 10 分(包括自身建設(shè),依法行政,黨風(fēng)廉政建設(shè) 及效能服務(wù)等).五大班子成員工作目標(biāo),由各自辦公室制定;各部門(單位)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干

部工作目標(biāo)由各自的考核辦公室制定;科級(jí)及其以下工作人員工作目標(biāo)由科室及個(gè)人制定.各級(jí)工作人員工作目標(biāo)報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)審定后,通過層層簽訂責(zé)任書,正式下達(dá),并實(shí)行政務(wù) 公開.

(二)目標(biāo)管理與考核

對(duì)主要負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)考核其整體工作完成情況和決策質(zhì)量;對(duì)副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時(shí)工作完成情況;對(duì)一般工作人員,考核其履行職責(zé),工作創(chuàng)新 等情況.具體操作可從工作量大小,工作性質(zhì),工作要求,難易程度等方面去量化細(xì)化.

五大班子成員工作目標(biāo)完成情況由市委在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào).

縣級(jí)工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標(biāo)管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎(chǔ)上按民主測評(píng) 30 分,目標(biāo)完成情況 70 分進(jìn)行考核計(jì)分.考核結(jié)果,區(qū)(市)報(bào) 送區(qū)(市)黨委,市直部門報(bào)送市分管領(lǐng)導(dǎo),區(qū)(市)黨委和市分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報(bào)市考核辦公室.

科級(jí)及其以下工作人員的目標(biāo)管理考核,由各級(jí)各部門(單位)考核辦公室在本級(jí)本部 門(單位)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)實(shí)施.考核按以下程序進(jìn)行:組織被考核人述職并 進(jìn)行民主測評(píng) 30 分,各級(jí)各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作人員目標(biāo)完成情況考核計(jì)分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報(bào)市考核辦.

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格)四個(gè)等次.擬定優(yōu)秀 人員和被表彰人員要在所在單位進(jìn)行 5—7 天公示.考核結(jié)果以書面形式通知被

考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在部門(單位)考核辦申請(qǐng)復(fù)核,考核辦 在十日內(nèi)回復(fù).考核結(jié)果存入本人檔案.

(三)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果的使用仍按照原有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,

繼續(xù)作為機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì),培訓(xùn),辭退以及調(diào)整職務(wù),級(jí)別工資的重要依據(jù),切實(shí)做到獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣.

各級(jí)各部門按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎(jiǎng)人員(市級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)除外),報(bào)市考核辦公室審核,提請(qǐng)市委常委會(huì)批準(zhǔn).對(duì)受表彰的人員,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎(jiǎng)金.

凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問題被投訴或有其他違紀(jì)違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.

本實(shí)施細(xì)則由市目標(biāo)管理考核辦公室負(fù)責(zé)解釋.

第三篇：安全工作目標(biāo)管理方案及考核機(jī)制

安溪十二中安全工作目標(biāo)管理方案及考核機(jī)制 為進(jìn)一步完善學(xué)校安全管理的組織機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，形成“一崗雙責(zé)”的責(zé)任體系，形成與績效工資掛鉤的考核體系，有計(jì)劃、有步驟的抓好學(xué)校安全管理工作，現(xiàn)將我校的安全管理工作職責(zé)分工及考核機(jī)制網(wǎng)絡(luò)體系調(diào)整如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

學(xué)校安全管理工作總負(fù)責(zé)和考核人：顏慶鵬

學(xué)校安全管理工作總指揮和協(xié)調(diào)人：沈福星

下設(shè)辦公室主任：林添龍（辦公室設(shè)在保衛(wèi)處）

二、職責(zé)分工：

（一）教學(xué)安全工作

責(zé)任人：鄭文進(jìn) 鄭利德

主要職責(zé)：

1、與全體教學(xué)一線教師簽訂有針對(duì)性的安全目標(biāo)責(zé)任書。

2、規(guī)劃在課堂教學(xué)中如何貫徹和實(shí)施校園安全教育；制定教學(xué)過程中發(fā)生突發(fā)安全事件的處理方案、應(yīng)急預(yù)案及責(zé)任追究制度。

3、在各類教學(xué)評(píng)比考核中貫徹實(shí)施安全績效考核，將安全考核納入每月的教學(xué)大檢查和學(xué)期、學(xué)考核，形成與績效工資相掛鉤的考核體系。

（二）德育、保衛(wèi)安全工作

責(zé)任人：沈福星林添龍?zhí)K國全 陳才旺

主要職責(zé)：

1、對(duì)班主任安全管理職責(zé)進(jìn)行月度、學(xué)期和學(xué)考核，形成與績效工資相掛鉤的考核體系。

2、堅(jiān)持開展學(xué)校安全教育，教育內(nèi)容包括自救自護(hù)常識(shí)教育、行為規(guī)范教育、個(gè)人衛(wèi)生教育、交通安全教育、防水防火教育、防災(zāi)減災(zāi)教育、防邪反邪教育、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)教育、禁毒教育、心理健康教育、接送學(xué)生車輛安全可靠等。

3、規(guī)劃和組織學(xué)校日常值日、值班、巡查工作的開展，確保學(xué)生在學(xué)校期間和上放學(xué)的進(jìn)出安全；定期排摸校園周邊治安安全情況，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告信息，積極配合專項(xiàng)整治行動(dòng)，力爭校園周邊治安安全環(huán)境良好。

4、對(duì)全校師生大型集會(huì)活動(dòng)安全負(fù)責(zé)，學(xué)校有完善的各類應(yīng)急預(yù)案，不定時(shí)開展應(yīng)急演練。

5、加強(qiáng)法制教育,通過分發(fā)宣傳材料、講座、宣傳欄、黑板報(bào)等對(duì)學(xué)生進(jìn)行法制教育;法制副校長（輔導(dǎo)員）配置到位，切實(shí)履行工作職責(zé)；加強(qiáng)宣傳,認(rèn)真實(shí)施學(xué)生人身傷害事故責(zé)任險(xiǎn)工作。

6、校園常規(guī)管理規(guī)范,校園整潔美觀、文明有序,體現(xiàn)校園安全特色，展示校園安全文化。

7、學(xué)生上下學(xué)時(shí)段校門口有專職保安或值日老師維護(hù)治安秩序和巡查。

8、加強(qiáng)對(duì)學(xué)校專職保衛(wèi)人員的領(lǐng)導(dǎo)；做好2名專職保安的管理；落實(shí)巡查制度。

（三）后勤安全工作

責(zé)任人：沈福星 蔡志海

主要職責(zé)：

1、對(duì)后勤工作人員的安全管理職責(zé)進(jìn)行月度、學(xué)期和學(xué)考核，形成與績效工資相掛鉤的考核體系。

2、建立健全學(xué)校后勤安全管理制度，特別是加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)物品、實(shí)驗(yàn)器材（藥品）、食堂衛(wèi)生、小賣部、疾病防疫、宿舍、消防、?；返鹊陌踩芾怼?/p>

3、校園常規(guī)管理規(guī)范,校園整潔美觀、文明有序,體現(xiàn)校園安全特色，展示校園安全文化。

4、對(duì)校內(nèi)重點(diǎn)要害部位安裝的視頻監(jiān)控系統(tǒng)、紅外報(bào)警設(shè)備等公安部門檢驗(yàn)合格的技術(shù)防范設(shè)備以及緊急報(bào)警裝置接入公安機(jī)關(guān)監(jiān)控平臺(tái)進(jìn)行定期的檢查和維護(hù)；對(duì)出入口等場所和重要部位采取必要的實(shí)施防護(hù)措施。

5、做好學(xué)校校舍、建筑、設(shè)施設(shè)備及水電氣、網(wǎng)絡(luò)的安全檢查、保養(yǎng)、維護(hù)工作；建筑物、升旗桿等裝有避雷裝置；對(duì)校內(nèi)運(yùn)動(dòng)場地、活動(dòng)設(shè)施定期檢查，校園內(nèi)無安全隱患；供電線路排列規(guī)范無私拉亂接，照明、空調(diào)、電扇與插座等電源實(shí)行控制，無使用大功率電器現(xiàn)象；校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)有防火墻裝置，防黑客入侵等。

6、做好學(xué)校供應(yīng)水開水箱的保養(yǎng)清理工作，學(xué)生無飲用生水現(xiàn)象，校內(nèi)小賣部無“三無產(chǎn)品”、“過期產(chǎn)品”。

7、食堂工作人員全部持證上崗，堅(jiān)持外購食品索證索票，堅(jiān)持食品留樣制度，年內(nèi)無食物中毒事件發(fā)生，液化氣瓶不與明火同處一室，油煙機(jī)表面及通風(fēng)口無油垢，地面防滑無油膩，校內(nèi)小賣部衛(wèi)生安全、證照齊全。

8、做好教室樓道等場所暢通無阻，裝有不間斷電源，安全標(biāo)志明顯； 校內(nèi)車輛停放整齊有序。

9、確保學(xué)校消防器材足額配備，擺放規(guī)范，標(biāo)志清晰，專人管理，無過期產(chǎn)品質(zhì)量，所有教職員工會(huì)使用滅火器，學(xué)校設(shè)有應(yīng)急消防隊(duì)伍，專職人員會(huì)使用滅火栓；保持消防通道、供水管路暢通，教學(xué)區(qū)域無游煙，滅火報(bào)警裝置無缺損，處正常工作狀態(tài)。

10、確保校內(nèi)水、電、氣及各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施（設(shè)備）標(biāo)識(shí)清楚，配電間加裝絕緣墊、防鼠網(wǎng)，配電箱專人管理呈鎖閉狀態(tài)。

11、確保每月不少于1次，每學(xué)期放假和開學(xué)前以及重大節(jié)假日前，進(jìn)行校內(nèi)安全檢查，并有詳細(xì)的安全檢查記錄；制定節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)帶班安全值班表；門衛(wèi)管理、節(jié)假日值班、校領(lǐng)導(dǎo)值（帶）班均有記錄。（配合保衛(wèi)處）

（四）維穩(wěn)安全工作

責(zé)任人：陳志堅(jiān)沈福星林添龍?zhí)K國全陳才旺

主要職責(zé)：

1、加強(qiáng)全校教師隊(duì)伍思想政治工作，及時(shí)宣傳黨和政府的方針政策。

2、做好信訪、矛盾調(diào)解、穩(wěn)定工作，及時(shí)排查、掌握和化解不穩(wěn)定、不安定、不安全因素，師生無群訪、集訪、越級(jí)上訪等事件。

3、學(xué)校安全管理工作納入規(guī)劃；堅(jiān)持將安全管理工作納入學(xué)校目標(biāo)考核和領(lǐng)導(dǎo)政績考評(píng)。

三、考核機(jī)制：

（一）根據(jù)上述安全工作職責(zé)分工，由各部門對(duì)全體教職員工分類、分片進(jìn)行月度、學(xué)期及學(xué)考核，并與績效工資掛鉤。

（二）由顏慶鵬校長和陳志堅(jiān)書記對(duì)上述安全工作績效考核進(jìn)行審核和認(rèn)定，并對(duì)全體學(xué)校中層干部進(jìn)行安全工作績效考核。

（三）學(xué)校行政會(huì)對(duì)全校各部門各類安全工作進(jìn)行綜合考核，并納入團(tuán)隊(duì)考核工作中，學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與自己所分管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行捆綁式考核。

（四）年終績效工資與安全績效考核掛鉤，責(zé)任事故根據(jù)具體程度扣除績效工資。

四、安全責(zé)任追究機(jī)制

各項(xiàng)安全工作績效考核，除與績效工資發(fā)放掛鉤以外，重大責(zé)任安全事故實(shí)行“一票否決”，全額扣發(fā)績效工資，涉及法律的依法追究法律責(zé)任。

安溪第十二中學(xué)

2013年3月1日

第四篇：2011科技工作目標(biāo)管理考核方案

郴州市2011縣市區(qū)科技工作目標(biāo)管理考核方案

一、考核目標(biāo)

圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大和省、市科技工作會(huì)議精神，堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)、科技支撐、服務(wù)“兩型”、建設(shè)“兩城”的方針，大力實(shí)施“三四一二”科技創(chuàng)新工程和“十百千”農(nóng)業(yè)科技示范工程，重點(diǎn)對(duì)各縣市區(qū)重視和支持科技工作；加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化；強(qiáng)化科技工作管理等方面的情況進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

2011縣市區(qū)科技局工作目標(biāo)考核計(jì)分辦法及指標(biāo)見附件

1、附件2。

三、組織實(shí)施

成立對(duì)縣市 科技工作目標(biāo)管理考核協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任組長，同志為副組長，其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室（單位）負(fù)責(zé)同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志兼辦公室主任?？己斯ぷ饔深I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考核辦負(fù)責(zé)具體日常工作。

考核工作采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、自查評(píng)分與抽樣核查相結(jié)合、臺(tái)帳考核與實(shí)地考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合等方式進(jìn)行。平時(shí)由考核辦及其考核項(xiàng)目相關(guān)部門建立工作臺(tái)帳，并定期不定期對(duì)相應(yīng)的工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行檢查初核。年終考核前先由對(duì)照考核方案初步審定后，報(bào)政府批準(zhǔn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

根據(jù)對(duì)個(gè)科技工作考核結(jié)果，取前6名分設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，授予科技工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位稱號(hào)，并分別發(fā)給獎(jiǎng)金10000元、7000元、5000元?？己瞬蝗〔⒘忻?。對(duì)桂東、安仁、汝城三個(gè)縣，如考核得分進(jìn)入了前6名，則按實(shí)際排位獎(jiǎng)勵(lì)；如三個(gè)縣無一進(jìn)入前6名，則取其得分最高者，增列一個(gè)三等獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在科技項(xiàng)目建設(shè)、科技成果工作、科技管理工作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作、農(nóng)業(yè)科技示范推進(jìn)工作、科技惠民工作、科技宣傳信息工作等方面成績顯著的，可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立若干單項(xiàng)獎(jiǎng)，單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金最多不超過3000元

附件：

1、《2011科技工作目標(biāo)考核計(jì)分辦法》

2、《2001科技目標(biāo)管理考核任務(wù)分解表》

第五篇：2011黨建目標(biāo)管理考核方案

2011黨建目標(biāo)管理考核方案

為全面總結(jié)一年來市直各單位機(jī)關(guān)黨建工作的情況，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作的落實(shí)，根據(jù)年初工作安排和簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大、省委九次黨代會(huì)和市委六次黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，牢牢把握服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍兩大任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》和《中共河南省委關(guān)于加強(qiáng)新形勢下機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的意見》，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為建設(shè)富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務(wù)與保證。

二、時(shí)間與內(nèi)容

（一）時(shí)間安排

2011年11月20日—2011年12月31日。

（二）主要內(nèi)容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項(xiàng)工作完成情況。

（1）以“實(shí)干、快干、多干”為主題的機(jī)關(guān)作風(fēng)提升活動(dòng)開展情況

（2）基層黨組織換屆情況

（3）黨費(fèi)收繳情況

2、簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書完成情況。

3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)情況。

4、學(xué)習(xí)新條例和省委意見的情況

5、黨員志愿服務(wù)開展情況

6、廉政準(zhǔn)則（52個(gè)不準(zhǔn)）和科以下黨員干部婚喪嫁娶重大事項(xiàng)報(bào)告落實(shí)情況。

7、按照“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)的要求，聽取各單位黨組織對(duì)工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報(bào)。由市直工委聯(lián)系人召集各自黨建聯(lián)絡(luò)區(qū)的單位集中聽取各單位黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)本黨建工作的書面匯報(bào)。

2、查看資料。各單位將所查資料帶到匯報(bào)場所，在集中聽取匯報(bào)后，現(xiàn)場查閱一年來落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作形成的各種文件、工作方案、實(shí)施意見、“三會(huì)一課”記錄、制度建設(shè)情況等。

3、觀摩互評(píng)。各聯(lián)絡(luò)區(qū)所在單位黨組織負(fù)責(zé)人在互相聽取其他單位的工作匯報(bào)后，互相觀摩有關(guān)資料，對(duì)其他單位落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作的整體情況進(jìn)行互評(píng)打分。

4、考核總評(píng)。在聽匯報(bào)、看資料、互評(píng)的基礎(chǔ)上，市直工委對(duì)各單位黨建工作做出綜合評(píng)價(jià)。

（二）對(duì)象確定

此次檢查除一級(jí)單位黨組織外，仍對(duì)黨委和總支所屬的基層黨組織進(jìn)行抽查，抽查比例是：下屬支部數(shù)量在5個(gè)以下的抽查1個(gè)，5—20的抽查2個(gè)，超過20個(gè)的按10%進(jìn)行檢查，檢查的方式方法同一級(jí)單位黨組織。由各單位黨委、機(jī)關(guān)黨委或總支確定具體被查單位、時(shí)間、集中地點(diǎn)后與市直工委分管本聯(lián)絡(luò)區(qū)的聯(lián)系人聯(lián)系。

四、分組安排

按照市直工委黨建聯(lián)絡(luò)區(qū)共分8個(gè)檢查組，具體分工如下： 第一組：郭殿文 庫卿軍

檢查宣教文衛(wèi)系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第二組：張東升 鄧云貴 王薇

檢查財(cái)稅金融聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第三組：張東升 楊明軒

檢查農(nóng)業(yè)系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第四組：周獻(xiàn)忠 高華平崔華增

檢查經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第五組：伍步云 范玉申

檢查政府系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位：

第六組：伍步云周淑靜

檢查政法系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第七組：張?jiān)品?管磊

檢查城建系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第八組：谷相群 王東偉

檢查黨群系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

五、幾點(diǎn)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度

各級(jí)黨組織要站在落實(shí)黨的十七大、省委九次黨代和市委六次黨代會(huì)精神，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務(wù)與保證的高度，正確認(rèn)識(shí)這次檢查，對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行研究與安排。要把檢查當(dāng)做回顧、總結(jié)與評(píng)價(jià)全年工作的有效手段與良好機(jī)會(huì)，精心準(zhǔn)備，搞好配合。凡是以各種借口對(duì)檢查進(jìn)行推諉或態(tài)度消極、弄虛作假者，工委在取消其評(píng)先資格的同時(shí)，還要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（二）把握原則，突出重點(diǎn)

檢查組要把握以下幾項(xiàng)原則：

1、檢查與指導(dǎo)相結(jié)合的原則。在具體操作中，既要對(duì)全年工作進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的檢查與實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，還要著眼于長遠(yuǎn)，針對(duì)如何進(jìn)一步做好今后工作，進(jìn)行指導(dǎo)與引導(dǎo)，幫助各級(jí)黨組織提高認(rèn)識(shí)，理清思路，把握重點(diǎn)，完善措施，健全機(jī)制，為更好地開創(chuàng)工作新局面奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、年終檢查與平時(shí)情況相結(jié)合的原則。要把年終檢查情況與平時(shí)掌握的情況結(jié)合起來，把平時(shí)落實(shí)、配合工委工作安排與部署情況，作為評(píng)價(jià)全年工作的重要內(nèi)容與依據(jù)，使檢查結(jié)果更客觀、真實(shí)、科學(xué)。

3、了解情況與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的原則。既要全面了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認(rèn)真總結(jié)好的做法與新鮮經(jīng)驗(yàn)，以便明確方向，完善措施，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)工作。

4、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)與鞭策后進(jìn)相結(jié)合的原則。對(duì)那些工作扎實(shí)，成績顯著的單位要進(jìn)行大張旗鼓的表揚(yáng)與鼓勵(lì)，使其增強(qiáng)進(jìn)一步做好工作的榮譽(yù)感與積極性；對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)不重視、工作無成績，消極應(yīng)付，被動(dòng)對(duì)待的單位，要敢于大膽批評(píng)與曝光，使其提高認(rèn)識(shí)，及時(shí)整改，奮起直追。

5、各個(gè)組檢查結(jié)束后，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，將被查單位排出優(yōu)劣順序，之后按照10%的比例推薦擬表彰的先進(jìn)單位。

（三）明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，公正評(píng)價(jià)。檢查組要強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，克服畏難情緒，打破照顧心理，評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，整改標(biāo)準(zhǔn)要高、要求要嚴(yán)。要通過檢查樹立良好導(dǎo)向，營造濃厚氛圍，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作深入健康開展。

2、嚴(yán)明紀(jì)律，樹立形象。檢查組要嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)自律意識(shí)，不允許被檢單位車接車送，不在被檢單位吃飯，樹立工委良好形象。

3、合理安排進(jìn)度，按時(shí)完成任務(wù)。

中共濮陽市委市直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)

2011年11月15日