第一篇：教職工目標(biāo)管理考核方案

（三）工作態(tài)度和工作作風(fēng)（10分）

該項考核，以評價打分形式進(jìn)行，參評人員：⑴全體教職工打分占4分⑵學(xué)校主任以上領(lǐng)導(dǎo)、年組長。教研組長。部門組長打分占6分。

評價內(nèi)容：出勤，師德方面，上課有無丟課或常遲到現(xiàn)象，課堂管理效果，教學(xué)成績，有無教學(xué)事故，能否接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。教師有（幫助）辦班補(bǔ)課或亂征亂訂書（題），體罰學(xué)生等行為一經(jīng)被查出，扣除師德一項5分；造成惡劣影響的扣除目標(biāo)考核項10分，取消評優(yōu)晉職資格；對不能及時上交各種教育教學(xué)材料及原文下載等．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．不符合學(xué)校要求的，每缺一次扣分，最多扣分。．．．．．．．．．．．．．．1．．．．．．6．．．

（四）學(xué)生評定（5分）

學(xué)期內(nèi)教學(xué)部門組織1—2次學(xué)生評價課堂教學(xué)活動，采取書面問卷與打分形式，得3.5分（含3.5分）以上不扣分，3.5分以下每少一分扣0.5分，最多扣2分。

（五）教學(xué)成績（30分）

1、教學(xué)指標(biāo)

（1）指標(biāo)為兩項：即平均分（20分）、及格率（10分）。

第二篇：教職工考核方案

第一小學(xué)教職工2011考核方案

(征求意見稿)

為了正確評價教職工的德才表現(xiàn)、教學(xué)效果和工作實績，激勵督促

教職工提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)《自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工

作人員考核的指導(dǎo)意見》之規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定本方案。

一、考核的范圍

學(xué)校在編在崗的工作人員。

二、考核的內(nèi)容

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度。勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；

績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉，主要考核教師廉潔從教、克己奉公的具體表現(xiàn)。

三、考核的標(biāo)準(zhǔn)

本度考核一在2011年12月7日——9日進(jìn)行?？己说慕Y(jié)果分為“優(yōu)

秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次。各等次標(biāo)準(zhǔn)如

下：

1、優(yōu)秀

①思想政治素質(zhì)高，能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的各項法律、法令和規(guī)章制度；

②師德高尚；

③精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

④工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

⑤教育教學(xué)實績突出，成績顯著。

2、合格

①思想政治素質(zhì)較高，能正確貫徹黨和國家的教育方針和政策，遵守國家的各項法律、法令和規(guī)章制度；

②熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

③工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

④能夠完成本職工作。

3、基本合格

①思想政治素質(zhì)一般；

②履行教育教學(xué)職責(zé)的工作能力較弱；

③工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

④能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中發(fā)生較大教學(xué)事故。

4、不合格

①思想政治素質(zhì)較差；

②業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)教育教學(xué)工作要求；

③工作責(zé)任心差或工作作風(fēng)差；

④不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故?？己艘獓?yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)所占比例不得超過相應(yīng)崗位人數(shù)的15%，各類人員應(yīng)分別計算優(yōu)秀等次的比例。

五、考核的主要方法

（一）考核的構(gòu)成和主要方法

教師考核結(jié)果由五部分組成：自我評價、教師互評、校級領(lǐng)導(dǎo)評價、學(xué)校考核小組評價、學(xué)生評教。

1.教師自我評價、教師互評，按20%計入總評。校級領(lǐng)導(dǎo)接受全校教師評價，測評的統(tǒng)計結(jié)果按60%計入總評。

2.校級領(lǐng)導(dǎo)對全校教師進(jìn)行評價，測評的統(tǒng)計結(jié)果按15%計入總評。

3.學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對全校教師進(jìn)行評價，測評的統(tǒng)計結(jié)果按15%計入總評。

4.學(xué)生評教：各學(xué)校在每班抽樣10——20名學(xué)生進(jìn)行評教，學(xué)生評教的統(tǒng)計結(jié)果按10%計入總評。

5.學(xué)校各職能部門依據(jù)平時的記錄對教師進(jìn)行客觀評價，將所有職能部門的評價總評分按40%計入總分。

學(xué)校按教師專業(yè)職稱（小學(xué)高級教師、小學(xué)一級教師、二級及未定等教師、職工）序列自動生成各序列15%的“優(yōu)秀”名單。如果某位優(yōu)秀等級教師提出謙讓，下一位教師則會自動頂上“優(yōu)秀”等級。

（二）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

1、從社會上或大中專畢業(yè)生中接收的工作人員，在見習(xí)期間，應(yīng)對其進(jìn)行考核，但在考核中只寫寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。

2、本新調(diào)進(jìn)的工作人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，并在考核中確定等次。其調(diào)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

3、掛職鍛煉、扶貧或參加其他專項工作的工作人員，由掛職、扶貧或服務(wù)單位提供表觀情況，在原單位考核，確定考核等次。

4、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原單位進(jìn)行考核，并根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)確定等次。非單位派出、但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超過考核半年的，不參加考核。

5、全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累

計超過5個月的，不參加考核。

6、曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，未達(dá)到辭退期限的，其當(dāng)年的考核定為不合格等次。

7、接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，暫不參加考核，待問題查清后再行確定。

8、受警告處分的工作人員，對其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過以上人員，對其進(jìn)行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次?？己说那闆r可作為解除處分的參考依據(jù)。

9、學(xué)校確定為待崗的人員，當(dāng)終考核直接定為不合格。

六、考核工作的程序

1.學(xué)校召開考核動員大會，組織安排總結(jié)交流會、考核時間和地點。

2.教師按照職位職責(zé)和考核內(nèi)容，撰寫自我總結(jié)，填寫《考核登記表》。

3.教師必須在學(xué)校組織的總結(jié)交流會上認(rèn)真總結(jié)匯報一年來教育教學(xué)工作情況。

4.教師考評，在學(xué)校組織安排的時間和地點內(nèi)進(jìn)行。

5.學(xué)生評教工作提前一周進(jìn)行。

6.考核定為“優(yōu)秀”等次的，必須在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5天。

7.考核結(jié)果審批后，學(xué)校將考核結(jié)果以書面形式通知被考核教師。如被考核教師對考核結(jié)果有不同意見，應(yīng)在接到考核通知之日起10天內(nèi)，通過正常渠道向?qū)W校考核小組和學(xué)校主管部門申訴，提出復(fù)核申請?？己诵〗M在認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，10 天內(nèi)提出復(fù)核的處理意見，并以書面形式通知其本人。

七、考核結(jié)果的運(yùn)用

教師在學(xué)考核中被確定為：

1.“優(yōu)秀”等次的，在本職務(wù)所對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由政府獎勵一個月的工資，在“晉升職務(wù)”、“評選先進(jìn)”中作為優(yōu)先依據(jù)之一。

2.“合格”等次的，具有聘用、晉職和晉升工資的資格。

3.“基本合格”等次的，仍具有聘用資格，但會影響（當(dāng)年）工資晉升。所在學(xué)校要安排人員進(jìn)行幫帶。對連續(xù)兩年考核確定為基本合格等次的教師，學(xué)校應(yīng)調(diào)整其工作崗位。其中：屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4.“不合格”等次的，所在學(xué)校予以調(diào)換工作崗位或緩聘、短聘處理。連續(xù)兩學(xué)年考核被確定為不合格等次的，按我區(qū)教師聘任制實施辦法和實施意見的規(guī)定，予以解聘或不聘，由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排。

考核結(jié)果要作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。

第一小學(xué)

2011年12月7日

第三篇：2011科技工作目標(biāo)管理考核方案

郴州市2011縣市區(qū)科技工作目標(biāo)管理考核方案

一、考核目標(biāo)

圍繞貫徹落實黨的十七大和省、市科技工作會議精神，堅持創(chuàng)新引領(lǐng)、科技支撐、服務(wù)“兩型”、建設(shè)“兩城”的方針，大力實施“三四一二”科技創(chuàng)新工程和“十百千”農(nóng)業(yè)科技示范工程，重點對各縣市區(qū)重視和支持科技工作；加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化；強(qiáng)化科技工作管理等方面的情況進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

2011縣市區(qū)科技局工作目標(biāo)考核計分辦法及指標(biāo)見附件

1、附件2。

三、組織實施

成立對縣市 科技工作目標(biāo)管理考核協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任組長，同志為副組長，其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室（單位）負(fù)責(zé)同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志兼辦公室主任?？己斯ぷ饔深I(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，考核辦負(fù)責(zé)具體日常工作。

考核工作采取平時考核與年終考核相結(jié)合、自查評分與抽樣核查相結(jié)合、臺帳考核與實地考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合等方式進(jìn)行。平時由考核辦及其考核項目相關(guān)部門建立工作臺帳，并定期不定期對相應(yīng)的工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行檢查初核。年終考核前先由對照考核方案初步審定后，報政府批準(zhǔn)表彰獎勵。

四、獎勵辦法

根據(jù)對個科技工作考核結(jié)果，取前6名分設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，授予科技工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位稱號，并分別發(fā)給獎金10000元、7000元、5000元。考核不取并列名次。對桂東、安仁、汝城三個縣，如考核得分進(jìn)入了前6名，則按實際排位獎勵；如三個縣無一進(jìn)入前6名，則取其得分最高者，增列一個三等獎予以獎勵。對于在科技項目建設(shè)、科技成果工作、科技管理工作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作、農(nóng)業(yè)科技示范推進(jìn)工作、科技惠民工作、科技宣傳信息工作等方面成績顯著的，可根據(jù)實際情況設(shè)立若干單項獎，單項獎獎金最多不超過3000元

附件：

1、《2011科技工作目標(biāo)考核計分辦法》

2、《2001科技目標(biāo)管理考核任務(wù)分解表》

第四篇：2011黨建目標(biāo)管理考核方案

2011黨建目標(biāo)管理考核方案

為全面總結(jié)一年來市直各單位機(jī)關(guān)黨建工作的情況，進(jìn)一步推動機(jī)關(guān)黨建工作的落實，根據(jù)年初工作安排和簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大、省委九次黨代會和市委六次黨代會精神為指導(dǎo)，牢牢把握服務(wù)中心、建設(shè)隊伍兩大任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》和《中共河南省委關(guān)于加強(qiáng)新形勢下機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的意見》，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為建設(shè)富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務(wù)與保證。

二、時間與內(nèi)容

（一）時間安排

2011年11月20日—2011年12月31日。

（二）主要內(nèi)容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）以“實干、快干、多干”為主題的機(jī)關(guān)作風(fēng)提升活動開展情況

（2）基層黨組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書完成情況。

3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動情況。

4、學(xué)習(xí)新條例和省委意見的情況

5、黨員志愿服務(wù)開展情況

6、廉政準(zhǔn)則（52個不準(zhǔn)）和科以下黨員干部婚喪嫁娶重大事項報告落實情況。

7、按照“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。由市直工委聯(lián)系人召集各自黨建聯(lián)絡(luò)區(qū)的單位集中聽取各單位黨組織負(fù)責(zé)人對本黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。各單位將所查資料帶到匯報場所，在集中聽取匯報后，現(xiàn)場查閱一年來落實機(jī)關(guān)黨建工作形成的各種文件、工作方案、實施意見、“三會一課”記錄、制度建設(shè)情況等。

3、觀摩互評。各聯(lián)絡(luò)區(qū)所在單位黨組織負(fù)責(zé)人在互相聽取其他單位的工作匯報后，互相觀摩有關(guān)資料，對其他單位落實機(jī)關(guān)黨建工作的整體情況進(jìn)行互評打分。

4、考核總評。在聽匯報、看資料、互評的基礎(chǔ)上，市直工委對各單位黨建工作做出綜合評價。

（二）對象確定

此次檢查除一級單位黨組織外，仍對黨委和總支所屬的基層黨組織進(jìn)行抽查，抽查比例是：下屬支部數(shù)量在5個以下的抽查1個，5—20的抽查2個，超過20個的按10%進(jìn)行檢查，檢查的方式方法同一級單位黨組織。由各單位黨委、機(jī)關(guān)黨委或總支確定具體被查單位、時間、集中地點后與市直工委分管本聯(lián)絡(luò)區(qū)的聯(lián)系人聯(lián)系。

四、分組安排

按照市直工委黨建聯(lián)絡(luò)區(qū)共分8個檢查組，具體分工如下： 第一組：郭殿文 庫卿軍

檢查宣教文衛(wèi)系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第二組：張東升 鄧云貴 王薇

檢查財稅金融聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第三組：張東升 楊明軒

檢查農(nóng)業(yè)系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第四組：周獻(xiàn)忠 高華平崔華增

檢查經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第五組：伍步云 范玉申

檢查政府系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位：

第六組：伍步云周淑靜

檢查政法系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第七組：張云芳 管磊

檢查城建系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

第八組：谷相群 王東偉

檢查黨群系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)區(qū)所有單位。

五、幾點要求

（一）提高認(rèn)識，端正態(tài)度

各級黨組織要站在落實黨的十七大、省委九次黨代和市委六次黨代會精神，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務(wù)與保證的高度，正確認(rèn)識這次檢查，對相關(guān)情況進(jìn)行研究與安排。要把檢查當(dāng)做回顧、總結(jié)與評價全年工作的有效手段與良好機(jī)會，精心準(zhǔn)備，搞好配合。凡是以各種借口對檢查進(jìn)行推諉或態(tài)度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資格的同時，還要進(jìn)行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導(dǎo)相結(jié)合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠(yuǎn)，針對如何進(jìn)一步做好今后工作，進(jìn)行指導(dǎo)與引導(dǎo)，幫助各級黨組織提高認(rèn)識，理清思路，把握重點，完善措施，健全機(jī)制，為更好地開創(chuàng)工作新局面奠定堅實基礎(chǔ)。

2、年終檢查與平時情況相結(jié)合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結(jié)合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內(nèi)容與依據(jù)，使檢查結(jié)果更客觀、真實、科學(xué)。

3、了解情況與總結(jié)經(jīng)驗相結(jié)合的原則。既要全面了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認(rèn)真總結(jié)好的做法與新鮮經(jīng)驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推動工作。

4、獎勵先進(jìn)與鞭策后進(jìn)相結(jié)合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進(jìn)行大張旗鼓的表揚(yáng)與鼓勵，使其增強(qiáng)進(jìn)一步做好工作的榮譽(yù)感與積極性；對那些領(lǐng)導(dǎo)不重視、工作無成績，消極應(yīng)付，被動對待的單位，要敢于大膽批評與曝光，使其提高認(rèn)識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結(jié)束后，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，將被查單位排出優(yōu)劣順序，之后按照10%的比例推薦擬表彰的先進(jìn)單位。

（三）明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，公正評價。檢查組要強(qiáng)化大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標(biāo)準(zhǔn)要高、要求要嚴(yán)。要通過檢查樹立良好導(dǎo)向，營造濃厚氛圍，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作深入健康開展。

2、嚴(yán)明紀(jì)律，樹立形象。檢查組要嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)自律意識，不允許被檢單位車接車送，不在被檢單位吃飯，樹立工委良好形象。

3、合理安排進(jìn)度，按時完成任務(wù)。

中共濮陽市委市直機(jī)關(guān)工作委員會

2011年11月15日

第五篇：黨建目標(biāo)管理考核方案

為全面總結(jié)一年來市直各單位機(jī)關(guān)黨建工作的情況，進(jìn)一步推動今后工作的深入開展，根據(jù)年初工作安排和簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的10七大和十7屆四中全會精神為指~點，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入展~開~“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)黨的思想、組織、風(fēng)~格、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步推~動基層黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)~役力，為建設(shè)富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務(wù)與保證。

二、時間與內(nèi)容

（一）時間安排

2011年12月10日―2011年1月20日。

（二）主要內(nèi)容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）“兩項活動”開展情況

（2）基層組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書完成情況。

3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況。

4、學(xué)習(xí)新條例和省委意見的情況

5、依~照“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。聽取單位黨組織負(fù)責(zé)人黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。查閱各級黨組織一年來構(gòu)~成~的各種文件、工作方案、實~行意見、“3會一課”記錄、制度建設(shè)情況等。

3、民主測評。組織半數(shù)以上黨員以無記名情~勢對黨組織工作進(jìn)行評價。

4、組織考試。內(nèi)容為四中、五中全會精神和黨的基本知識。

（2）對象肯~定

在檢查對象類別與數(shù)量的確定上采取以下措施：

1、黨委、總支：在對黨委、總支本~身進(jìn)行檢查的基礎(chǔ)上，其下屬支部數(shù)量在5個以下的抽查1個,南通天氣，5―20的抽查2個，超過20個的按10%進(jìn)行檢查。最后，再根據(jù)檢查情況對黨委、總支及所查支部情況進(jìn)行綜合評價。

2、支部：各類支部均按考核程序進(jìn)行考核。

4、分組安排

按照黨組織種~別共分5個檢查組，每~一~個~組3人。

第1組：伍步云谷相群王薇

檢查單位：地鐵局、石油公司、中原石油公司、供電公司、郵政局、龍豐熱電公司、移動公司、聯(lián)通公司、電信公司、人民醫(yī)院、外國語高中、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市商業(yè)銀行、濮上園區(qū)管理局、衛(wèi)河河務(wù)局、國電濮陽熱電公司、宣~揚(yáng)部、市委農(nóng)辦、婦聯(lián)、黨史委、老干局、社科聯(lián)、外僑辦、地震局。

第二組：郭殿文崔華增王東偉

檢查單位：組織部、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部、總工會、畜牧局、環(huán)保局、林業(yè)局、審計局、鹽業(yè)局、科技局、國土局、統(tǒng)計局、企業(yè)局、濮陽賓館、體育局、市委編辦、文聯(lián)、殘聯(lián)、愛衛(wèi)辦、接待辦、駐鄭辦、駐滬辦、駐深辦、駐京辦。

第三組：張東升鄧云貴楊明軒

檢查單位：公安局、司法局、市委黨校、日報社、市直機(jī)關(guān)管理局、農(nóng)機(jī)局、油區(qū)辦、扶貧辦、農(nóng)科所、林科所、公路局、房管局、建筑設(shè)計院、公用事業(yè)局、市政園林局、供銷社、國資委、油田教育中心、信訪局、團(tuán)市委、文明辦、檔案局、科協(xié)。

第四組：周獻(xiàn)忠?guī)烨滠姺队裆?/p>

檢查單位：住建局、農(nóng)業(yè)局、交通運(yùn)輸局、文廣新局、教育局、衛(wèi)生局、食~糧局、人社局、商務(wù)局、黃河河務(wù)局、民政局、氣象局、書店、市場服務(wù)中心、發(fā)展研究中心、公積金中心、濮陽調(diào)查隊、農(nóng)工商總公司、蔬菜辦、人防辦、史志辦。

第五組：張云芳管磊高華平

檢查單位：紀(jì)檢委、財政局、發(fā)改委、工商局、國稅局、地稅局、水利局、中級法院、檢察院、藥監(jiān)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市委辦公室、市人大、政府辦、市政協(xié)、煙草局、計生委、旅游局、安全局、宗教局、駐安辦、安陽地區(qū)醫(yī)院、干休所。

五、幾點要求

（一）提高認(rèn)識，端正態(tài)度

各級黨組織要站在落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務(wù)與保證的高度，正確認(rèn)識這次檢查，對相~干情況進(jìn)行研究與安排。要把檢查當(dāng)~作~回顧、總結(jié)與評價全年工作的有效手段與良好機(jī)會，精心準(zhǔn)備，弄~好配合。凡是以各種借口對檢查進(jìn)行推~委~或態(tài)度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資~歷的同時，還要進(jìn)行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導(dǎo)相結(jié)合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠(yuǎn)，針對如何進(jìn)一步做好今后工作，進(jìn)行指導(dǎo)與引導(dǎo)，幫助各級黨組織提高認(rèn)識，理清思路，掌~控重點，完善措施，健全機(jī)制，為更好地首~創(chuàng)工作新局面奠定堅實基礎(chǔ)。

2、年終檢查與平時情況相結(jié)合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結(jié)合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內(nèi)容與根~據(jù)，使檢查結(jié)果更客觀、真實、科學(xué)。

3、了解情況與總結(jié)經(jīng)驗相結(jié)合的原則。既要全面了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認(rèn)真總結(jié)好的做法與新鮮經(jīng)驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推開~工作。

4、嘉~獎先進(jìn)與鞭策落~后相結(jié)合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進(jìn)行大張旗鼓的表揚(yáng)與鼓勵，使其增強(qiáng)進(jìn)一步做好工作的榮譽(yù)感與積極性；對那些領(lǐng)導(dǎo)不重視、工作無成績，消極應(yīng)付，被動對待的單位，要勇~于~大膽批評與暴~光~，使其提高認(rèn)識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結(jié)束后，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，將被查單位排出優(yōu)劣順序，以~后~按照10%的比例推薦擬表彰的先進(jìn)單位。

（三）明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，公正評價。檢查組要強(qiáng)化大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標(biāo)準(zhǔn)要高、要求要嚴(yán)。要通過檢查樹立良好導(dǎo)向，營~建濃厚氛圍，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作深入健康開展。

2、嚴(yán)明紀(jì)律，樹立形象。檢查組要嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)自律意識，不允許對方單位車接車送，堅持同城不吃飯，減輕基層單位負(fù)擔(dān)，建~立工委良好形象。

3、公~道安排進(jìn)度，按時完成任務(wù)。