第一篇：政風行風自查整改報告

政風行風自查整改報告

按照區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)糾正行業(yè)不正之風領導小組的安排部署，元壩區(qū)統(tǒng)計局被列為今年全區(qū)民主評議行風單位之一。近一個月來，在市統(tǒng)計局紀檢組和區(qū)糾風辦的領導以及行評代表的精心指導下，通過宣傳發(fā)動，走訪調查，自查自糾，我局行評工作進展順利，收到了一定成效?，F將有關情況匯報如下：

一、前階段行評基本情況

（一）加強領導，提高認識，將思想行為統(tǒng)一到行風評議的總體要求上來

市、區(qū)行風評議動員大會后，區(qū)統(tǒng)計局召開了統(tǒng)計局行風評議動員大會，按照區(qū)糾風辦和市統(tǒng)計局關于民主評議行風的有關要求，對統(tǒng)計局行風評議工作進行了布置。成立了元壩區(qū)統(tǒng)計局行風評議領導小組，制定了實施方案。為加強對行風評議的領導，建立了領導聯系制度，每個局黨組成員分工聯系全區(qū)8個行評代表和部分統(tǒng)計服務對象，負責對行評代表的聯絡和情況反饋。

（二）多渠道征求意見，認真查找問題

行風評議自查自糾階段，在進一步提高思想認識的基礎上，做到聽取意見不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批評不護短，面對矛盾不回避、面對問題不辯解、面對責任不推卸。廣辟渠道、廣開言路、廣泛聽取各方面的意見和建議，認真查找行風建設中存在的問題。

一是走出去訪。區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)一印制調查問卷和征求意見表，深入機關、企事業(yè)單位、民營企業(yè)，發(fā)放問卷調查和征求意見表100份，截止目前，已收回34份。

二是尋上門問。主要領導帶領行評專班人員深入基層，深入服務對象，上門征求他們的意見和建議。

三是請進來談。召開區(qū)聘請的8名行評代表和統(tǒng)計局聘請的2名行風評議監(jiān)督員、有關部門領導、政協(xié)委員和民營統(tǒng)計企業(yè)負責人座談會，向他們通報了全區(qū)統(tǒng)計工作基本情況和目前正在開展的行風評議情況，聽取他們的意見和建議。

四是坐下來找。結合當前開展的“保持共產黨員先進性”教育活動，通過黨組民主生活會、支部民主生活會、個人自查、每周政治業(yè)務學習等形式，從內部查找問題，要求每個股室、每位干部對照評議的基本內容“揭、擺、查”，采取自己找、大家提、相互幫的方式，剖析本股室、本人存在的問題，并寫出自查自糾總結。目前，局內各股室、每個干部均寫出了自查自糾總結。

二、行評查出的主要問題

一個月來，我們召開大小會議4次，接觸有關人員100多人，訪問單位30多個，共收到各類意見和建議10余條，歸納起來，大致包括以下四個方面內容。

（一）服務基層的力度不夠。統(tǒng)計的源頭在基層、數據的質量在基礎，“雙基”工作是統(tǒng)計事業(yè)的生命線，統(tǒng)計工作一旦脫離這些，將成為“無源之水、無本之木”。我們大多數統(tǒng)計人員都明白這些道理，但是在實際工作中由于各種因素的制約，主動性不夠。主要表現在：隨著國家統(tǒng)計方法制度改革的不斷深化，創(chuàng)新工作意識，更新工作方式，特別是對基層統(tǒng)計人員的統(tǒng)計知識培訓有待加強；因資金困難和工作需要的矛盾導致統(tǒng)計機關與基層溝通不暢，向上級統(tǒng)計部門反映基層統(tǒng)計工作的困難做得不夠；與民營企業(yè)的聯系不夠，取得的第一手資料不多，民營企業(yè)依法報送統(tǒng)計數據的積極性不高。究其原因，主要是有畏難情緒，因為統(tǒng)計局作為全區(qū)統(tǒng)計工作管理部門，職能上比較宏觀，基層、企業(yè)有時遇到的問題，并不是我們能直接解決的，因此，我們在服務上不夠積極主動。

（二）統(tǒng)計宣傳力度不夠。主要對《統(tǒng)計法》、《四川省統(tǒng)計管理條例》等統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳還不到位，人們對這項工作還缺乏認識和了解，以人為本、依法統(tǒng)計、加大統(tǒng)計執(zhí)法力度與創(chuàng)造靈活的服務機制的矛盾問題。

（三）開拓創(chuàng)新不夠。有的同志思想不夠解放，做事憑老經驗、老辦法；工作上標準不太高，只求過得去，不求精益求精；主動深入學習不夠，大多數情況下都是被動地按照規(guī)定開展學習，主動學習的不多；深入鉆研不夠，有的同志在學習過程中不求甚解、淺嘗輒止；(自查報告　004km.cn)統(tǒng)計服務的方向單一，涉及民計民生等面向社會公眾服務的力度不夠。

（四）橫向聯系不夠。與關聯部門的事前協(xié)調不夠，數據評估方式的差異導致數據的一致性有時得不到保證。

三、存在問題的主要原因

對照自查自糾出來的問題，經過深入剖析，找出問題存在的根源。歸納起來，主要有以下三個方面。

（一）有針對性地教育工作開展不夠。針對統(tǒng)計局人員年齡結構偏大這一特點，一般性學習教育多、專題教育少，道理講的多、有針對性地解決深層次的問題少。由于思想教育的針對性不強，在業(yè)務工作中，職能不能夠得到充分發(fā)揮。

（二）創(chuàng)新意識不強，開拓精神不足。一是滿足現狀、自我陶醉。部分干部職工認為統(tǒng)計局是“清水衙門”，而且多次被評為先進單位，存在盲目樂觀思想。二是認為統(tǒng)計工作專業(yè)性強、難度大，創(chuàng)新不易，能維持現狀就可以了。三是強調客觀因素多，克服困難勇氣不足，工作中遇到矛盾和問題，往往從客觀上找原因多，而從主觀上找原因少，不能有效解決矛盾。因而，思想上產生畏難情緒。

（三）服務手段和服務功能有待進一步提高。隨著統(tǒng)計方法制度的改革和信息化的普及，新形勢下服務對象對統(tǒng)計局的服務手段和服務功能提出了更高的要求，目前統(tǒng)計局的服務手段和服務功能有待進一步提高。

四、下一步工作打算

（一）狠抓統(tǒng)計數據源頭質量，搞好統(tǒng)計“雙基”工作。統(tǒng)計數據質量是統(tǒng)計工作的生命，統(tǒng)計數據質量的高低將直接關系到區(qū)委、區(qū)政府的決策正確與否。下一步，我們一是要加強統(tǒng)計隊伍建設，明確要求轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的統(tǒng)計站一定要配備專職統(tǒng)計人員，加強統(tǒng)計系統(tǒng)的縱向協(xié)調與溝通。同時加大培訓力度，切實提高統(tǒng)計人員素質，按照省政府《四川省統(tǒng)計人員持證上崗管理辦法》的要求，堅持統(tǒng)計人員持證上崗工作，建立健全統(tǒng)計規(guī)章制度，完善統(tǒng)計數據質量評估和審核方法，開展經常性的數據質量檢查。二是結合全區(qū)基本單位調查所取得的資料，我們將在全區(qū)29個鎮(zhèn)、辦事處，212個行政村，17個社區(qū)居委會建立一套完整的統(tǒng)計臺賬，確保統(tǒng)計數據“有來源，說得清”。同時我們還將督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處建立健全電子臺賬，并做到一年一更新，一月一維護，從源頭上把好數據質量關。

（二）以統(tǒng)計執(zhí)法檢查為手段，加大統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳，樹立統(tǒng)計權威形象，理順統(tǒng)計報表報送關系。今年8——9月，我局將在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的支持下，聯合區(qū)政府法制辦，對區(qū)屬規(guī)模以上企業(yè)進行統(tǒng)計執(zhí)法檢查。通過檢查，一方面宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)、理順報表報送關系，通過統(tǒng)計執(zhí)法檢查，打擊統(tǒng)計數據弄虛作假的現象，維護統(tǒng)計法律法規(guī)的“剛性”約束。另一方面全面了解和掌握企業(yè)經營情況，聽取企業(yè)的意見和建議，為企業(yè)提供信息咨詢服務，加強與企業(yè)的交流與溝通，積極向區(qū)委、區(qū)政府反映企業(yè)的困難，切實幫助企業(yè)解決一些實際問題。

（三）努力提高統(tǒng)計服務水平、改善服務手段。一是緊緊圍繞黨政中心工作，努力搞好統(tǒng)計服務，不斷加大對統(tǒng)計主體的服務力度，提高統(tǒng)計服務水平。今年我們仍將調研信息工作納入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、辦事處的經濟目標考核范疇，并作為統(tǒng)計系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)的重要依據，從而增進統(tǒng)計部門上下之間聯系和橫向交流，進一步促進全區(qū)統(tǒng)計工作的穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮統(tǒng)計信息的服務功能，更好地為區(qū)領導決策提供服務。同時，局黨組將重新修訂局機關調研信息獎勵辦法，將調研信息工作納入每位干部的目標責任狀中，實行獎懲兌現，充分調動廣大干部的積極性。在實際操作中，我們一要密切關注宏觀經濟形勢，加大經濟運行的監(jiān)測力度，運用現代統(tǒng)計分析方法，捕促苗頭性、趨勢性的問題，為黨政領導決策提供依據。二要積極開展重大課題和專題研究，注重發(fā)揮統(tǒng)計部門定量分析優(yōu)勢的同時，注重發(fā)揮統(tǒng)計系統(tǒng)的群體優(yōu)勢，在針對性、及時性上下功夫。三要加強統(tǒng)計信息網站建設。通過網站建設，初步形成上下互動、共建共享、信息

暢通的綜合性統(tǒng)計信息互動平臺。

（四）加強機關作風建設，樹立統(tǒng)計部門新形象。一是加強理論學習，推進思想作風建設。以“三個代表”重要思想為指導，堅持把機關思想政治建設放在首要位置，從加強理論學習、提高思想道德、科學文化素質入手，積極發(fā)揮機關思想作風建設在精神文明建設中的推動作用。加強全心全意為人民服務的宗旨觀念教育，從增強群眾觀念、改進機關作風入手，切實為人民群眾排憂解難，努力為人民群眾多辦實事、多辦好事，把維護人民群眾的根本利益落到實處。從而提高機關思想作風建設的整體水平，使全體機關干部成為帶頭貫徹和實踐“三個代表”重要思想的模范。要積極開展學習活動，抽出一定時間學理論、學知識、學本領。每周一集中學習時間不得少于2個小時。要通過思想的解放和觀念的更新，開動腦筋，創(chuàng)造性地工作，把理論學習的成果轉化為工作的思路和對策，不斷開拓工作新局面，為促進全區(qū)統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展提供精神動力、思想保證和智力支持。二是完善內部管理制度。要進一步完善各項內部管理制度，將每一個職工的工作作風和工作實績與年終考核結合起來，切實轉變機關的工作作風。要努力轉變機關職能，改進服務方式，下功夫提高機關工作效率，通過采取有重點的專題調研、有針對性地定點聯系等一系列措施，督促機關干部經常深入基層、深入企業(yè)，使機關職能和服務方式有明顯轉變。通過制定工作效率標準、規(guī)定辦事時限、嚴格崗位職責，狠抓工作紀律，全面實行政務公開、辦事時限公開、工作紀律公開，有效提高服務水平和工作效率。

我局這次行評自查自糾工作，在區(qū)糾風辦的領導下，在行評代表的積極指導、幫助下，在統(tǒng)計局干部職工的認真努力和廣大群眾的積極配合下，查找了不少問題，采取了整改措施，初步取得了成效。但離市統(tǒng)計局、區(qū)委、區(qū)政府的要求，離行評代表的要求，特別是離全區(qū)統(tǒng)計服務對象的要求還存在一定的差距，查找的問題可能還“橫未到邊、縱未到底”，整改措施尚不夠有力。對于這些問題，我們將進一步采取措施，特別是在行評的下一階段，我們一定要進一步精心制訂整改方案，加大督辦和整改力度，以實實在在的整改成績和良好的行業(yè)作風迎接行評工作

第二篇：政風行風自查整改報告

政風行風自查整改報告

政風行風自查整改報告

為了貫徹落實市教育局民主評議政風行風工作文件精神，深入推進**鎮(zhèn)教育系統(tǒng)民主評議政風行風工作，實現教育政風行風的根本好轉，切實辦好人民滿意的教育，**辦事處在組織全體校長和各學校自行組織教師觀看湖北電視臺”落實責任，教育惠民”媒體問政節(jié)目的同時，結合前段時間自查自糾情況，針對轄區(qū)內各學校政風行風評議工作情況開展了回頭看，認真組織開展了對轄區(qū)服務對象的電話回訪，結合回訪結果與學校自查情況，總結取得的成績，疏理了存在的問題，本著有則改之，無則加勉的原則，改進辦事處及各學校的服務水平和服務質量，讓政風行風評議工作真正成為促進教育自身良性發(fā)展的不竭動力?，F將再次回訪和自查自糾情況匯報如下：

一、值得肯定的方面

1、**教育整體工作作風比較扎實。全鎮(zhèn)各學校嚴格遵守中央”八項規(guī)定”、省委”六條意見”和市委《實施細則》，切實加強學校自身作風建設。廣大教師圍繞”三抓一促”要求，服務學校，服務學生，服務群眾，學校辦學質量不斷提升。

2、各中小學辦學行為規(guī)范有序。全鎮(zhèn)各學校堅持校務公開，實行民主決策，設立服務電話、征求意見箱，開通電子郵箱，廣納民意；嚴格規(guī)范辦學行為，無亂辦班、亂補課現象，沒有分重點班和非重點班，切實注重減輕學生課業(yè)負擔。

3、教師師德師風比較嚴謹。廣大教師以高度的責任感，全身心地關愛學生，從未發(fā)生體罰學生的現象。同時，嚴格自律，做到了不以教謀私，不接受和索要學生及家長錢物，不接受學生家長宴請，不違規(guī)推銷教輔材料，不搞有償家教。

4、學校財務管理嚴格執(zhí)行財經紀律。各學校嚴格執(zhí)行財務管理制度，無亂發(fā)濫補、亂開濫支和超標準公務接待、報銷條據的現象；嚴格落實食堂財務管理規(guī)定，無虛報、擠占學生生活費的現象；學生資助資金管理規(guī)范，有效使用，無擠占、挪用、截留、緩發(fā)學生資助資金的現象。

5、教育收費合理合規(guī)。各學校嚴格執(zhí)行收費政策，無擅自設立收費項目、擅自提高收費標準現象，學校從未收取擇校費；幼兒園從未在收取保教費之外收取書本費，從未以特色班、興趣班等名義另行收取費用和向幼兒家長收取與入園掛鉤的費用。各學校嚴格執(zhí)行服務性收費和代收費的范圍、標準，無強制學生就餐、購校服、買保險、訂學生奶、買飲用水等現象。各學校嚴格執(zhí)行教輔材料使用管理規(guī)定，落實”一科一輔”要求和遵循學校推薦、學生自愿原則，從未強制學生訂購教輔材料。

6、后勤保障有力。全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)項目資金的使用、管理、推進規(guī)范有序，嚴格執(zhí)行項目申報制度，做到公平、公正、公開，無私自立項、擅自擴大規(guī)模和標準舉債建設、黨員干部插手項目建設的現象。各學校認真落實上級關于中小學學生安全管理的規(guī)定，扎實開展宣傳教育，學校安全檔案建設規(guī)范齊全。

二、存在的問題和不足

1、少數領導干部作風不夠扎實，工作中存在畏難情緒。有的對待學校工作缺乏大局意識，要求不高，眼光不長遠，”不求無功，但求無過”，看似兢兢業(yè)業(yè)，實際上事倍功半；有的在工作中遇到棘手的事，辦法不多，方法簡單，辦事效率不高，甚至于對工作中出現的與學校制度不符的現象，因抹不開情面，要么網開一面，要么視而不見，不能嚴格執(zhí)行學校管理制度。

2、教師中還存在少數不符合師德規(guī)范的現象。一是還存在變相體罰學生現象，極少數教師教育教學工作方法簡單，工作不夠耐心細致，出現超量布置作業(yè)、對未完成作業(yè)的學生讓其站著上課、罰抄作業(yè)及批評學生言語過度等現象，有違教師職業(yè)道德規(guī)范的要求。二是少數教師對自身要求不嚴，存在坐著講課、不用普通話講課、靠在學生課桌上講課、上課接打手機等現象。

3、部分教師業(yè)務能力還存在不足。一是對待家長缺乏耐心，講解教育政策不透徹，容易讓家長產生誤解。二是教育教學方法陳舊，不善于運用素質教育理念引領教育教學工作，不會用現代教育媒體開展教育教學工作。三是不能真正做到面向全體學生，少數教師厚待優(yōu)等生、兼顧中間生，而對于學困生，由于沒有有效的轉卻不求其學知，但求其不闖禍，沒有履行好教師的責任。

4、部分學?？记谥贫炔荒芎芎玫氐玫綀?zhí)行。由于少數學校管理較為松懈，部分教師不能嚴格遵守工作紀律和考勤制度，利用上班時間做與教學無關的事，甚至有中途脫崗現象。

三、整改措施

為切實推進全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)政風行風建設，踐行**辦事處政風行風建設的承諾，決心從以下方面切實進行整改：

1、加強政策宣傳，統(tǒng)一思想認識。要求各學校嚴格執(zhí)行政風行風評議要求，層層召開黨員會、干部座談會和教職工大會，積極開展批評與自我批評，深挖思想根源，剖析問題本質，切實提高思想認識。

2、制定考評機制，實行干部考核。針對少數學校領導干部思想滑坡，進取意識不強，工作能動力差的問題，辦事處將制訂針對學校主職干部的考評機制，讓能者上，庸者下。同時，為全鎮(zhèn)各學校校長統(tǒng)一制定形象牌，將校長的工作置于教師、學生、家長及社會的廣泛監(jiān)督之下。

3、健全常規(guī)制度，強化學校管理。針對教師隊伍中存在的問題，要求學校建立和完善學校各項常規(guī)管理制度，制度要做到因校制宜，以人為本，據實長效，便于操作，徹底消除有違師德的現象，在學生、家長及社會上樹立**廣大教師的良好口碑，進而維護**教育的良好形象。

4、建立長效機制，狠抓督辦落實。辦事處將不定時對轄區(qū)各學校開展檢查，強化督辦，將采取不打招呼的形式深入各學校進行明察暗訪，對全鎮(zhèn)學校的整改情況進行檢查通報，獎優(yōu)罰劣，以短時的陣痛換得**教育和諧、幸福的美好明天。

教育系統(tǒng)政風行風評議工作是教育自身發(fā)展的需要，是推動學校規(guī)范管理，創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。相信在上級教育主管部門的指導和支持下，**辦事處將以”刮骨療傷，壯士斷腕”的勇氣帶領各學校以問題促整改，以整改促發(fā)展，一定會打造出**教育的美好明天，向社會各界交上一份滿意的答卷。

政風行風自查整改報告

按照區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)糾正行業(yè)不正之風領導小組的安排部署，元壩區(qū)統(tǒng)計局被列為今年全區(qū)民主評議行風單位之一。近一個月來，在市統(tǒng)計局紀檢組和區(qū)糾風辦的領導以及行評代表的精心指導下，通過宣傳發(fā)動，走訪調查，自查自糾，我局行評工作進展順利，收到了一定成效。現將有關情況匯報如下：

一、前階段行評基本情況

（一）加強領導，提高認識，將思想行為統(tǒng)一到行風評議的總體要求上來

市、區(qū)行風評議動員大會后，區(qū)統(tǒng)計局召開了統(tǒng)計局行風評議動員大會，按照區(qū)糾風辦和市統(tǒng)計局關于民主評議行風的有關要求，對統(tǒng)計局行風評議工作進行了布置。成立了元壩區(qū)統(tǒng)計局行風評議領導小組，制定了實施方案。為加強對行風評議的領導，建立了領導聯系制度，每個局黨組成員分工聯系全區(qū)8個行評代表和部分統(tǒng)計服務對象，負責對行評代表的聯絡和情況反饋。

（二）多渠道征求意見，認真查找問題

行風評議自查自糾階段，在進一步提高思想認識的基礎上，做到聽取意見不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批評不護短，面對矛盾不回避、面對問題不辯解、面對責任不推卸。廣辟渠道、廣開言路、廣泛聽取各方面的意見和建議，認真查找行風建設中存在的問題。

一是走出去訪。區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)一印制調查問卷和征求意見表，深入機關、企事業(yè)單位、民營企業(yè)，發(fā)放問卷調查和征求意見表100份，截止目前，已收回34份。

二是尋上門問。主要領導帶領行評專班人員深入基層，深入服務對象，上門征求他們的意見和建議。

三是請進來談。召開區(qū)聘請的8名行評代表和統(tǒng)計局聘請的2名行風評議監(jiān)督員、有關部門領導、政協(xié)委員和民營統(tǒng)計企業(yè)負責人座談會，向他們通報了全區(qū)統(tǒng)計工作基本情況和目前正在開展的行風評議情況，聽取他們的意見和建議。

四是坐下來找。結合當前開展的“保持共產黨員先進性”教育活動，通過黨組民主生活會、支部民主生活會、個人自查、每周政治業(yè)務學習等形式，從內部查找問題，要求每個股室、每位干部對照評議的基本內容“揭、擺、查”，采取自己找、大家提、相互幫的方式，剖析本股室、本人存在的問題，并寫出自查自糾總結。目前，局內各股室、每個干部均寫出了自查自糾總結。

二、行評查出的主要問題

一個月來，我們召開大小會議4次，接觸有關人員100多人，訪問單位30多個，共收到各類意見和建議10余條，歸納起來，大致包括以下四個方面內容。

（一）服務基層的力度不夠。統(tǒng)計的源頭在基層、數據的質量在基礎，“雙基”工作是統(tǒng)計事業(yè)的生命線，統(tǒng)計工作一旦脫離這些，將成為“無源之水、無本之木”。我們大多數統(tǒng)計人員都明白這些道理，但是在實際工作中由于各種因素的制約，主動性不夠。主要表現在：隨著國家統(tǒng)計方法制度改革的不斷深化，創(chuàng)新工作意識，更新工作方式，特別是對基層統(tǒng)計人員的統(tǒng)計知識培訓有待加強；因資金困難和工作需要的矛盾導致統(tǒng)計機關與基層溝通不暢，向上級統(tǒng)計部門反映基層統(tǒng)計工作的困難做得不夠；與民營企業(yè)的聯系不夠，取得的第一手資料不多，民營企業(yè)依法報送統(tǒng)計數據的積極性不高。究其原因，主要是有畏難情緒，因為統(tǒng)計局作為全區(qū)統(tǒng)計工作管理部門，職能上比較宏觀，基層、企業(yè)有時遇到的問題，并不是我們能直接解決的，因此，我們在服務上不夠積極主動。

（二）統(tǒng)計宣傳力度不夠。主要對《統(tǒng)計法》、《四川省統(tǒng)計管理條例》等統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳還不到位，人們對這項工作還缺乏認識和了解，以人為本、依法統(tǒng)計、加大統(tǒng)計執(zhí)法力度與創(chuàng)造靈活的服務機制的矛盾問題。

（三）開拓創(chuàng)新不夠。有的同志思想不夠解放，做事憑老經驗、老辦法；工作上標準不太高，只求過得去，不求精益求精；主動深入學習不夠，大多數情況下都是被動地按照規(guī)定開展學習，主動學習的不多；深入鉆研不夠，有的同志在學習過程中不求甚解、淺嘗輒止；(自查報告)統(tǒng)計服務的方向單一，涉及民計民生等面向社會公眾服務的力度不夠。

（四）橫向聯系不夠。與關聯部門的事前協(xié)調不夠，數據評估方式的差異導致數據的一致性有時得不到保證。

三、存在問題的主要原因

對照自查自糾出來的問題，經過深入剖析，找出問題存在的根源。歸納起來，主要有以下三個方面。

（一）有針對性地教育工作開展不夠。針對統(tǒng)計局人員年齡結構偏大這一特點，一般性學習教育多、專題教育少，道理講的多、有針對性地解決深層次的問題少。由于思想教育的針對性不強，在業(yè)務工作中，職能不能夠得到充分發(fā)揮。

（二）創(chuàng)新意識不強，開拓精神不足。一是滿足現狀、自我陶醉。部分干部職工認為統(tǒng)計局是“清水衙門”，而且多次被評為先進單位，存在盲目樂觀思想。二是認為統(tǒng)計工作專業(yè)性強、難度大，創(chuàng)新不易，能維持現狀就可以了。三是強調客觀因素多，克服困難勇氣不足，工作中遇到矛盾和問題，往往從客觀上找原因多，而從主觀上找原因少，不能有效解決矛盾。因而，思想上產生畏難情緒。

（三）服務手段和服務功能有待進一步提高。隨著統(tǒng)計方法制度的改革和信息化的普及，新形勢下服務對象對統(tǒng)計局的服務手段和服務功能提出了更高的要求，目前統(tǒng)計局的服務手段和服務功能有待進一步提高。

四、下一步工作打算

（一）狠抓統(tǒng)計數據源頭質量，搞好統(tǒng)計“雙基”工作。統(tǒng)計數據質量是統(tǒng)計工作的生命，統(tǒng)計數據質量的高低將直接關系到區(qū)委、區(qū)政府的決策正確與否。下一步，我們一是要加強統(tǒng)計隊伍建設，明確要求轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的統(tǒng)計站一定要配備專職統(tǒng)計人員，加強統(tǒng)計系統(tǒng)的縱向協(xié)調與溝通。同時加大培訓力度，切實提高統(tǒng)計人員素質，按照省政府《四川省統(tǒng)計人員持證上崗管理辦法》的要求，堅持統(tǒng)計人員持證上崗工作，建立健全統(tǒng)計規(guī)章制度，完善統(tǒng)計數據質量評估和審核方法，開展經常性的數據質量檢查。二是結合全區(qū)基本單位調查所取得的資料，我們將在全區(qū)29個鎮(zhèn)、辦事處，212個行政村，17個社區(qū)居委會建立一套完整的統(tǒng)計臺賬，確保統(tǒng)計數據“有來源，說得清”。同時我們還將督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處建立健全電子臺賬，并做到一年一更新，一月一維護，從源頭上把好數據質量關。

（二）以統(tǒng)計執(zhí)法檢查為手段，加大統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳，樹立統(tǒng)計權威形象，理順統(tǒng)計報表報送關系。今年8——9月，我局將在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的支持下，聯合區(qū)政府法制辦，對區(qū)屬規(guī)模以上企業(yè)進行統(tǒng)計執(zhí)法檢查。通過檢查，一方面宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)、理順報表報送關系，通過統(tǒng)計執(zhí)法檢查，打擊統(tǒng)計數據弄虛作假的現象，維護統(tǒng)計法律法規(guī)的“剛性”約束。另一方面全面了解和掌握企業(yè)經營情況，聽取企業(yè)的意見和建議，為企業(yè)提供信息咨詢服務，加強與企業(yè)的交流與溝通，積極向區(qū)委、區(qū)政府反映企業(yè)的困難，切實幫助企業(yè)解決一些實際問題。

（三）努力提高統(tǒng)計服務水平、改善服務手段。一是緊緊圍繞黨政中心工作，努力搞好統(tǒng)計服務，不斷加大對統(tǒng)計主體的服務力度，提高統(tǒng)計服務水平。今年我們仍將調研信息工作納入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、辦事處的經濟目標考核范疇，并作為統(tǒng)計系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)的重要依據，從而增進統(tǒng)計部門上下之間聯系和橫向交流，進一步促進全區(qū)統(tǒng)計工作的穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮統(tǒng)計信息的服務功能，更好地為區(qū)領導決策提供服務。同時，局黨組將重新修訂局機關調研信息獎勵辦法，將調研信息工作納入每位干部的目標責任狀中，實行獎懲兌現，充分調動廣大干部的積極性。在實際操作中，我們一要密切關注宏觀經濟形勢，加大經濟運行的監(jiān)測力度，運用現代統(tǒng)計分析方法，捕促苗頭性、趨勢性的問題，為黨政領導決策提供依據。二要積極開展重大課題和專題研究，注重發(fā)揮統(tǒng)計部門定量分析優(yōu)勢的同時，注重發(fā)揮統(tǒng)計系統(tǒng)的群體優(yōu)勢，在針對性、及時性上下功夫。三要加強統(tǒng)計信息網站建設。通過網站建設，初步形成上下互動、共建共享、信息暢通的綜合性統(tǒng)計信息互動平臺。

（四）加強機關作風建設，樹立統(tǒng)計部門新形象。一是加強理論學習，推進思想作風建設。以“三個代表”重要思想為指導，堅持把機關思想政治建設放在首

要位置，從加強理論學習、提高思想道德、科學文化素質入手，積極發(fā)揮機關思想作風建設在精神文明建設中的推動作用。加強全心全意為人民服務的宗旨觀念教育，從增強群眾觀念、改進機關作風入手，切實為人民群眾排憂解難，努力為人民群眾多辦實事、多辦好事，把維護人民群眾的根本利益落到實處。從而提高機關思想作風建設的整體水平，使全體機關干部成為帶頭貫徹和實踐“三個代表”重要思想的模范。要積極開展學習活動，抽出一定時間學理論、學知識、學本領。每周一集中學習時間不得少于2個小時。要通過思想的解放和觀念的更新，開動腦筋，創(chuàng)造性地工作，把理論學習的成果轉化為工作的思路和對策，不斷開拓工作新局面，為促進全區(qū)統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展提供精神動力、思想保證和智力支持。二是完善內部管理制度。要進一步完善各項內部管理制度，將每一個職工的工作作風和工作實績與年終考核結合起來，切實轉變機關的工作作風。要努力轉變機關職能，改進服務方式，下功夫提高機關工作效率，通過采取有重點的專題調研、有針對性地定點聯系等一系列措施，督促機關干部經常深入基層、深入企業(yè)，使機關職能和服務方式有明顯轉變。通過制定工作效率標準、規(guī)定辦事時限、嚴格崗位職責，狠抓工作紀律，全面實行政務公開、辦事時限公開、工作紀律公開，有效提高服務水平和工作效率。

我局這次行評自查自糾工作，在區(qū)糾風辦的領導下，在行評代表的積極指導、幫助下，在統(tǒng)計局干部職工的認真努力和廣大群眾的積極配合下，查找了不少問題，采取了整改措施，初步取得了成效。但離市統(tǒng)計局、區(qū)委、區(qū)政府的要求，離行評代表的要求，特別是離全區(qū)統(tǒng)計服務對象的要求還存在一定的差距，查找的問題可能還“橫未到邊、縱未到底”，整改措施尚不夠有力。對于這些問題，我們將進一步采取措施，特別是在行評的下一階段，我們一定要進一步精心制訂整改方案，加大督辦和整改力度，以實實在在的整改成績和良好的行業(yè)作風迎接行評工作

[政風行風自查整改報告]

第三篇：政風行風工作自查整改報告

政風行風工作自查整改報告

根據縣衛(wèi)計局民主評議政風行風文件精神和會議精神，我院于5月26日以開座談會的形式將全院中層干部、各科室的醫(yī)生、護士等分批次召集在一起觀看政風行風警示教育宣傳片，于5月26日晚上再次召開全院動員大會，根據政風行風評議內容，緊密圍繞我院服務質量、服務態(tài)度、服務流程、服務收費等四個方面的評議重點，扎扎實實進行認真整改?，F將自查整改情況報告如下：

一、主要存在問題：

（一）醫(yī)護人員的責任意識有待加強，具體表現：

1、是對病人及其家屬的解釋工作不到位，缺乏勾通技巧和耐心，沒有把醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通、護患溝通作為醫(yī)療護理工作的重要組成部分，細心地去研究、去落實到人，病人及家屬的心理上總有些不舒服。

2、少部分醫(yī)務人員不遵循診療規(guī)程和技術操作規(guī)程，對自己沒有嚴格的要求，工作隨意性強，工作效率和質量不高。

3、個別醫(yī)務人員不注重堅守工作紀律，上班期間時有遲到、扎堆聊天等情況發(fā)生。

4、有的醫(yī)護人員工作不細心，診療活動缺乏系統(tǒng)性和嚴密，存在檢查不到位、觀察病清不仔細等問題。

5、在藥品陽光采購方面。針對藥品采購程序不合理，用藥不規(guī)范，存在經常斷藥、無藥現象，無法保證臨床工作需求。

6、有個別醫(yī)生未能做到合理用藥、合理檢查，存在濫用抗生素、激素等情況。

（二）學習風氣不濃。

1、有少部分醫(yī)務人員沒有自學成才的愿望，不求進取，不注重知識的積累，把大量的業(yè)余時間浪費在玩樂上，過一時是一時，連起碼的職稱晉升都不屑一顧。

2、醫(yī)院各科室每月要進行一次的業(yè)務學習沒有很好堅持，要么不按時組織學習，要么簡短從事，不注重實效。

3、不注重學習掌握與職業(yè)相關的法律法規(guī)和政策知識，不注重知識更新和自我發(fā)展。

（三）專科建設力度不大，中醫(yī)康復特色作用遲遲未開展。

1、康復理療部分項目雖然初具規(guī)模，但技術水平有待進一步提高，中醫(yī)康復理療技術有待進一步推廣應用。兒科康復建設步伐緩慢，專業(yè)技術人員（醫(yī)生）培養(yǎng)存在著較大差距，看不出中醫(yī)康復理療療效和特色。

2、醫(yī)院技術骨干沒有提煉總結出適合本院患者病種醫(yī)療需求的康復適宜技術，不能更好地方便廣大人民群眾。

二、存在問題的原因

（一）人才隊伍建設機制不暢。

1、人才進入關難以把守。由于種種原因，醫(yī)院進人時很難按照自己實際需求接收人員，急需的人才進不來，照顧關系的人進的多，嚴重影響了專業(yè)技術隊伍的整體思想素質和技術素質。

2、人才培養(yǎng)難度大。部分專業(yè)技術人員沒有專業(yè)上的追求，只想過平安日子，連起碼的與自己切身利益緊密聯系的職稱晉升都不顧；派出進修的有培養(yǎng)前途的專業(yè)技術人員，又往往難留得住，待技術成熟就想往更好的大城市發(fā)展，部分專業(yè)技術人員連醫(yī)院組織的業(yè)務學習都認為是多余的，不愿參加。

（二）醫(yī)院管理的困惑。

醫(yī)院發(fā)展處于瓶頸期，臨床科室、功能科室設置都需要思想和業(yè)務素質較高的人員，人才缺乏問題更顯得特別突出。

三、整改方法措施

1、建立健全科學規(guī)范的人才引進 培養(yǎng)機制。

2、制定醫(yī)院人才引進和培養(yǎng)管理辦法，規(guī)范人才引進與培養(yǎng)行為，對各類人員調入，規(guī)定相應的標準，先行考試考核，合格后再按規(guī)定辦理人事調動手續(xù)。

3、是堅持每月一次的業(yè)務學習，有計劃有目的地組織備課、講課、聽課，在全體醫(yī)務人員中強制性開展業(yè)務學習。

4、明確責任、虛心整改，針對收集到的意見和建議，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層建立民主評議政風行風工作整改責任制，自覺對照整改內容，各科室以解決損害群眾利益的突出問題為重點，以預防部門和行業(yè)不正之風為目標，以人民群眾滿意為標準，繼續(xù)積極主動、扎扎實實地按照工作要求，一項一項整改，一個一個的落實。

四、今后的工作設想。

（一）努力提高醫(yī)療服務質量

醫(yī)療質量，事關病人的健康和生命安全，是病人利益根本所在，是群眾評判醫(yī)院的標準，也是影響病人滿意度的最主要因素，醫(yī)療質量管理是醫(yī)院工作的核心，要使病人得到及時檢查、準確的診斷，合理的治療，要抓好三個環(huán)節(jié)：一是以導醫(yī)、掛號、門診、檢查、治療或住院各個環(huán)節(jié)都要做到便捷、安全、流暢。防止在某一個環(huán)節(jié)上的問題而耽誤病人診治；二是完善醫(yī)療服務制度，健全各類人員崗位職責，從各個層面，各個環(huán)節(jié)把好質量關，減少差錯、杜絕事故；三是引進高級專業(yè)技術人才，作為臨床學科的帶頭人，提高醫(yī)院整體醫(yī)療技術水平。同時，選送業(yè)務人員外出進修學習，通過學習把大醫(yī)院先進技術、新知識，新的觀念帶回醫(yī)院不斷提高醫(yī)院醫(yī)療技術水平。

（二）加強醫(yī)德醫(yī)風建設

醫(yī)德醫(yī)風建設是醫(yī)院管理經常性，長期性的重要工作，首先要抓好醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育，幫助他們樹立全心全意為人民服務思想，自覺恪守職業(yè)道德，忠實履行救死扶傷的人道主義職責，熱情地為病人服務；二是要引導醫(yī)護人員在醫(yī)療實踐中善于換位思考，視病人為親人，想病人所想，急病人所急，幫病人之所需，做到工作到家，服務到位，避免麻木不仁，冷漠現象發(fā)生；三是大力提倡文明用語，講求醫(yī)療行為中的語言藝術，避免語言不當引起醫(yī)療糾紛；四是加強制度建設，通過制度規(guī)范醫(yī)務人員的醫(yī)療服務行為，加強監(jiān)督，防微杜漸，遇制不正之風蔓延；五是加強對違規(guī)違紀行為的處罰力度，對違反醫(yī)院規(guī)章制度的事和人，不護短、不遮丑，要敢于動真格，絕不心慈手軟，以教育與經濟處罰相結合，促進醫(yī)德醫(yī)風根本好轉。促進醫(yī)院政風行風穩(wěn)步提高。

（三）控制醫(yī)療費用

“看病貴、看病難”是社會普通關心和不滿意的一個現實問題，醫(yī)院要遵循病人至上社會效益第一的原則，嚴格收費管理，堅決按照省、市物質局制訂藥物、醫(yī)療價格政策執(zhí)行，醫(yī)務人員要嚴格按照醫(yī)療原則和有關規(guī)定，做到合理檢查，合理用藥，加強對醫(yī)療費用的監(jiān)督檢查和控制，發(fā)現問題及時糾正。

（四）增進醫(yī)患溝通與交流

加強醫(yī)患之間的溝通，是構建和諧的醫(yī)患關系所必不可少的環(huán)節(jié)，醫(yī)務人員要坦誠向病人介紹病情、病因、治療方案等，讓病人有知情權、選擇權。同時，醫(yī)護人員要主動開展談心活動，讓病人了解自己的具體情況。

醫(yī)院要主動公布各種收費標準以及藥品價格，實施住院費用日日清，門診收費做到透明收費，讓病人對自己的醫(yī)療消費明白放心。

（五）加大硬件建設

硬件建設是為患者提供醫(yī)療服務的重要保證，科室需增設：彩色B超、血氣計數儀、生化儀、康復儀器及兒童保健相關儀器等，為群眾提供全方位診療服務及保健服務，為婦幼衛(wèi)生健康事業(yè)作出更大的貢獻。

政風行風建設是一項長期性、艱巨性任務，我們將以更加高昂的斗志，飽滿的熱情，在抓好重點評議和重點整改的基礎上，把規(guī)范服務行為、改進服務態(tài)度、提高服務質量等為主要內容的醫(yī)德醫(yī)風建設，切實抓實、抓好、抓出成效，推進醫(yī)院政風行風建設再上新臺階。

2014年5月29日

第四篇：政風行風整改報告

區(qū)供電公司民主評議政風行風自查自糾及

整改情況報告

根據區(qū)委、區(qū)政府關于2010民主評議行風工作的部署和要求，為深入推進公司行風建設工作，按照《黃陂區(qū)供電公司2010年迎接民主評議行風工作實施方案》，公司堅持以評促整，以整促改，扎實推進行風建設，不斷改善行業(yè)作風，提高服務質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展，努力樹立電力企業(yè)新形象。現將自查自糾及整改措施工作匯報如下：

一、基本情況

黃陂供電公司主要擔負著黃陂區(qū)2261平方公里，113萬居民的工農業(yè)生產及生活的電力供應、管理、維護和服務任務，以及黃陂境內110kV線路的運行維護檢修工作，現有營業(yè)戶數303634戶，截止十月底共售電8.05億度，同比增長26.46％；線損率7.63％，電費回收99.8%。

二、主要做法

1、深化思想認識，周密部署安排。

9月份黃陂區(qū)召開了行風建設暨民主評議行風工作動員大會后，黃陂公司黨委高度重視，積極響應并及時召開行評專題會議進行研究，全面部署迎接行評各項工作。為加強對該項工作的組織領導，公司成立了由總經理、黨委書記任組長，分管領導任副組長的行評工作領導小組，領導小組下設辦公室。10月初制訂了《黃陂區(qū)供電公司2010年迎接民主評議行風工作實施方案》，隨后又出臺了《行評工作任務分解表》，進一步明確了各階段的工作任務和工作目標，提高了行評工作的可操作性，確保各項工作扎實推進。積極營造“人人都是行評對象、人人都是企業(yè)形象”的活動氛圍，從全體職工提高思想認識入手，利用各種會議引導職工積極投入到行風評議活動中來。公司多次召開行風評議職工動員和學習大會，做到“人人皆知”；在各營業(yè)窗口懸掛行評工作標語，在內部網站上設立“民主評議行風“活動專題，發(fā)布行評報道二十余篇，印制行風工作簡報3期，利用武漢晚報、楚天都市報發(fā)行站發(fā)放綜合簡報5600份，向社會各界報道公司行評工作動態(tài)。通過以上系列舉措，不斷加大行風評議的宣傳力度，提高廣大職工、客戶以及社會對民主評議行風工作的認識。在行評活動開展過程中，公司領導要求全體干部員工認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識民主評議行風工作的重要性和緊迫性，通過扎實有效的工作，確保評議工作取得好成績。

2、采取多種形式，認真搞好自查。

認真組織自查工作，自查內容主要體現在以下六個方面：“促進發(fā)展方面”、“執(zhí)行力建設方面”、“公開透明方面”、“服務效率方面”、“反腐倡廉建設方面”、“問題整改方面”。著力查找和解決影響和制約公司科學發(fā)展的電力供應卡口和用戶端電能質量問題，具有切實可行的辦事規(guī)則、公開透明的辦事程序和認真負責的回告結果，建立和完善服務承諾制度，達到無承諾失信、推諉扯皮、效率低下的問題；同時暢通投訴渠道，建立健全整改問題的各項制度。全公司干部職工和生產營銷一線部門圍繞以上六個方面的內容，認真查找自身存在的突出問題，同時制定相應整改措施。

全方位征集工作意見，一是走進社區(qū)征集意見。依據工作安排，10月16日在黃陂廣場開展了以“服務進萬家 滿意百分百”為主題的大型便民優(yōu)質服務宣傳活動，10月29日在前川六小，11月9日在六指街開展了“送服務 保民生 樹形象”為主題的送服務進社區(qū)、進學?；顒樱骰鶎庸╇姞I業(yè)所在轄區(qū)社區(qū)內開展?jié)M意度調查，累計接待咨詢近430人次，發(fā)放宣傳資料300余份。二是走進政府征集意見。加強與區(qū)委、區(qū)政府、人大、政協(xié)和糾風辦等職能部門的聯系，主動上門匯報工作，并就如何進一步推進供電公司發(fā)展，不斷加強和改進行業(yè)作風積極征求意見。三是走進客戶征集意見。10月21日，由公司領導班子成員親自帶隊，分赴轄區(qū)內，對盤龍經濟開發(fā)區(qū)，佳海工業(yè)園、二八八廠、駐陂部隊等三十余個大客戶進行了走訪，就安全用電問題、電力設施保護、優(yōu)質供用電服務等方面問題進行全面探討，并向客戶征求服務意見，共征集到有關節(jié)能用電措施、安全用電培訓等方面的建議4條。四是召開會議征求意見。10月22日上午，公司舉行民主評議行風工作座談會，邀請區(qū)糾風辦及21位行評代表，為公司行風“問診把脈”；10月27日，邀請區(qū)政協(xié)委員開門“評”電，主動向社會各界匯報了公司民主評議工作開展及行風建設情況，行評代表、政協(xié)委員們對公司民主評議行風工作給予了高度評價，同時也客觀指出了目前工作中存在的一些問題。收集到意見、建議25條。五是調查問卷征求意見。公司印制了《黃陂區(qū)供電公司對外服務承諾》、《黃陂區(qū)供電公司滿意度調查表》，通過上門發(fā)放、營業(yè)廳發(fā)放形式，面向廣大客戶征集意見。目前，共發(fā)放調查問卷400余份，對供電服務工作滿意度為98.3%，收集意見或建議13條。

通過以上全方位、多角度、分層次廣開言路，開門納諫收集到的意見和建議，對查找出來的問題和征集到的意見和建議，公司明確要求做到“四不放過”：即問題沒有查清不放過，整改沒有到位不放過，責任沒有追究不放過，客戶不滿意不放過。

三、存在的問題

通過自查自糾、廣泛收集意見，經過認真的梳理，我們認為在行風建設和優(yōu)質服務方面，公司還存在以下問題：

一是主動服務做得不夠。主要表現為一些客戶對用電有關政策、規(guī)定、便民服務舉措不夠了解，甚至是誤解。需要進一步加大供電服務進社區(qū)的工作力度，針對安全用電、繳費方式、搶修服務舉措等開展用電宣傳；

二是電網結構還不夠完善，在局部高負荷地區(qū)和高峰時段，還存在著供電卡口和低電壓問題；

三是服務工作需進一步延伸，加強對區(qū)內重點工程建設的協(xié)調力度。

四、整改情況及下步打算

在本次行評中，公司將征集的意見和建議整理后用表格形式，及時分解到每位責任領導和部門進行整改，并明確了整改時限和要求，務求使整改工作取得實效。截至11月9日，經歸納梳理共征集意見和建議16條，其中11條已整改完畢；3條正在整改；2條屬政策性原因暫無法解決，已做好解釋工作。

本次行評中查找的問題，前期已經整改的，決不允許反彈；對未整改到位的，領導掛帥，明確責任，列出計劃，及時整改，需要建立長效機制的著手研究措施，切實糾正損害客戶利益的不正之風，以整改實效和工作成效取信于民。

1、建設長效機制。按照“標本兼治、糾建并舉”的方針和“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，針對公司存在的突出問題，研究制訂《黃陂區(qū)供電公司加強行風建設的意見》，把行風建設擺在突出位置，堅持不懈抓落實，做到評不評議一個樣，促使公司行風建設不斷上水平、上臺階，社會各界對供電部門的滿意度不斷提升。

2、履行社會責任。把服務經濟社會發(fā)展作為公司第一要務，一切服務于發(fā)展，一切服從于發(fā)展，始終堅持以服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發(fā)電企業(yè)、服務社會發(fā)展為宗旨，履行服務承諾，強化監(jiān)督考核，創(chuàng)新服務手段，穩(wěn)步提升供電優(yōu)質服務水平，為轄區(qū)內廣大客戶供好電、服好務，實現好、發(fā)展好、維護好廣大客戶的根本利益。

3、強化品牌建設。以“爭先創(chuàng)優(yōu)、滿意業(yè)績添光彩”、“創(chuàng)建基層滿意站所”活動為載體，嚴格規(guī)范日常服務工作標準，主動走訪重要用戶，加強重要用戶、大客戶負荷特征分析工作，為用戶提供人性化的服務；以“共產黨員服務隊”為載體，大力推廣“供電服務走進社區(qū)”活動，為客戶提供“零距離”和增值服務，延伸供電服務內涵。積極探索并推廣營業(yè)窗口優(yōu)質服務工作，不斷提升公司的品牌影響力。

4、加強隊伍建設。以黨員干部為重點，加強干部的大政方針、理想信念、榮辱觀、廉潔從政等教育，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，培養(yǎng)干部隊伍的綜合素質實現結構優(yōu)化，加強班組長隊伍建設，系統(tǒng)開展了班組長培訓教育活動，狠抓員工思想道德和職業(yè)技能教育，打造一支素質過硬的職工隊伍，為公司發(fā)展提供強大的人才支撐。

“追求卓越、努力超越”是我們的企業(yè)精神，為廣大電力客戶提供“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務是我們追求的目標。黃陂區(qū)供電公司將以此次民主評議行風工作為契機，進一步加強行風建設力度，進一步優(yōu)化公司內部工作流程，完善服務常態(tài)運行機制和應急機制，強化公司上下工作人員和管理人員的責任意識，提高服務的業(yè)務技能水平，為服務黃陂地區(qū)的經濟建設和各類電力客戶日益增長的用電需求、為打造具有電力特色的優(yōu)質服務品牌作出我們的不懈努力。

第五篇：政風行風整改報告

發(fā)放鎮(zhèn)馬蓮小學

政風行風集中整治活動問題整改報告

根據《發(fā)放學區(qū)政風行風集中整治工作安排》的要求和《馬蓮小學工作實施方案》的安排，我校政風行風集中整治工作已進入集中整改階段。在鞏固前一階段我校政風行風成果的基礎上，針對我校政風行風集中整治中自查出的、家長問卷調查反饋回來和社會各界反映的行風問題，認真地進行整改，采取有效的措施，逐條逐項抓好落實，做到事事有著落，件件有回音?，F結合《發(fā)放學區(qū)政風行風集中整治工作安排》的要求，現將問題整改總結如下：

一、進一步抓好動員和輿論宣傳工作，提高認識，統(tǒng)一思想，增強搞好整改工作的責任感和緊迫感。

學校堅持以十八大會議精神為指導，認真學習習總書記的重要講話精神,貫徹保持共產黨員先進性教育的有關精神，按照“八榮八恥”的具體要求，遵循“以德立校，依法治校，科研興校，特色辦?！钡霓k學理念，堅持“綜合治理、糾建并舉、評建結合、標本兼治”的方針，以“塑誠信文明學校，辦人民滿意教育”為目標，以提高本校干部、教師隊伍素質為核心，以治理教育亂收費為重點，以“學生歡迎，家長放心、社會滿意”為標準，創(chuàng)新學校工作思路，在治理亂收費、提高師德師風水平、轉變學校工作作風上堅持有所作為，圍繞學校的中心工作，針對學校存在的問題，進一步抓好整改動員和輿論宣傳工作。把全校教師的思想統(tǒng)一到整改上來，教育大家要從實踐“三個代表”的高度認識整改工作的重要性，從維護全區(qū)教育系統(tǒng)良好形象的角度認識整改工作的緊迫性，從完善學校管理，提高全校教師素質，提高教育教學質量的需要，認識整改工作的必要性，切實改變消極對待和無所謂情緒，實現“要我 1

改”為“我要改”的思想飛躍。

二、整改的目標和任務

針對我校在政風行風集中整治活動中突出問題，學校決定有針對性地抓好五個方面的整改工作。

1、加強師風師德建設，重點整改違規(guī)補課、家教家養(yǎng)、變相體罰學生、歧視后進生等問題。

2、加強教師的業(yè)務培訓，重點提高學生和家長反映較大的部分教師的教學能力，并采取強有力的措施，增強教師的危機感，提高教師的教育教學水平，努力爭取讓學生和家長滿意。

3、規(guī)范收費，制止亂收費、濫發(fā)教輔資料，切實減輕學生的負擔。

4、繼續(xù)開展廉政文化進校園活動。

5、重視源頭防范，進一步做好校務公開工作。

三、整改的主要措施

1、抓好學習，統(tǒng)一思想，提高認識

學校組織召開全體黨員培訓會和全校教師培訓會。通過全體黨員的培訓會，讓全校黨員在政風行風整改工作中率先垂范，做出表率，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動學校政風行風整改工作的深入開展；通過全校教師培訓會，營造氛圍，明確責任，增強老師的危機意識，強化教師的師風師德建設，通過交流和相互學習，提高教師的業(yè)務素質，為新學年學校開學工作有一個良好的開端打下基礎。

2、標本兼治，從源頭上加強行風建設

(1)在依法治教方面：加強教育法制建設，增強全校廣大干部教職工的法制意識，加大教育行政執(zhí)法力度，嚴格教育執(zhí)法程序，規(guī)范政務管理，深入推進依法治校和校務公開制度。

(2)在隊伍建設方面：強化干部隊伍和教師隊伍職業(yè)道德建設，加大對干部、教師培訓力度，全面推進人事制度改革，完善崗位職責，加強檢查考核，進一步健全競爭激勵機制，建設一支勤政廉潔、愛崗敬業(yè)、務實創(chuàng)新、具有較強綜合素質的干部教師隊伍。

(3)在素質教育方面：更新教育觀念，轉變教育思想，進一步改進和加強德育工作，加快課程改革，加快教育信息技術現代化進程，切實減輕學生過重課業(yè)負責，重視培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，不斷提高教育質量，促進學生全面發(fā)展。

(4)在制度建設方面：針對前階段查找的問題，建章立制，從根本上整治教育行風問題，規(guī)范教育行為，努力創(chuàng)造一流行風，促進教育發(fā)展。

3．具體措施：

(1)加強制度建設，完善學校管理

在教師師風師德建設上，將貫徹執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德“十不準”》。不準諷刺、謾罵，體罰或變相體罰學生。不準對學生施以過重負擔。不準在校內或對任教班級學生進行有償家教。不準擅自從事第二職業(yè)。不準利用職務之便向學生及學生家長謀取私利。不準無準備無教案上課。不準上課遲到、曠課和隨意調課。不準上課時使用手機。不準穿戴不檢和使用不文明語言。不準酗酒、賭博或變相賭博；在教師管理方面，學校制定完善了《發(fā)放鎮(zhèn)馬蓮小學各類管理制度》，《發(fā)放鎮(zhèn)馬蓮小學教師工作責任書》。通過制定責任書，使學校的民主評議政風行風整改工作由虛到實，有的放矢，有章可循，使廣大教師進一步明確為人師表的要求，使廣大干部更好地樹立服務意識、勤政意識、廉潔意識，使學校管理更規(guī)范。

(2)聘請家長政風行風評議員，確保學校整改取得成效

學校決定每班聘請兩個學生家長為政風行風評議員，請他們關注老師的教育教學情況、師風師德情況和學校方方面面的情況，并及時將意見反饋給學校，協(xié)助學校抓好班級管理和教師管理。定期召開家長政風行風評議員座談會，一方面學校領導向他們通報學校的發(fā)展情況和民主評議政風行風整改情況，另一方面主動聽取他們的意見和建議。

(3)加強收費管理，制止一切亂收費

學校決定嚴格按照上級的文件要求進行收費，實行收費申報制度，且納入學校的財會室統(tǒng)一管理，實行收費公開制度，向學生和家長公布費用的用途和開支情況，接受學生和家長的監(jiān)督。

(4)加強檢查、督促，提高整改質量

組建由學校政風行風集中整治活動領導小組、家長行風監(jiān)督員和退休教師代表組成的聯合檢查、評估組，定期對整改的項目進行檢查。檢查內容包括：對整改的認識和態(tài)度，整改的進度，整改的效果，鞏固措施等。對在檢查中發(fā)現整改不力的教師，學校將通報批評，并進行處罰，對行動快，措施得力，成效顯著的教師，學校將進行表彰和獎勵。

政風行風集中整治活動，整改是關鍵，學校將按照學區(qū)的統(tǒng)一部署，結合學校的實際情況，按照此整改報告，有計劃地開展整改工作，堅持“標本兼治、綜合治理”，做到以改促建設，以改促改革，以改促發(fā)展，并力爭在整改行動中，做到思想認識領先，整改行動領先，行風建設領先，整改成績領先，發(fā)揮學校的示范窗口作用。

發(fā)放鎮(zhèn)馬蓮小學 二〇一三年十月三十一日