第一篇：2011年統(tǒng)計(jì)工作分析

做好統(tǒng)計(jì)工作為學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持和服務(wù) 中小學(xué)統(tǒng)計(jì)工作是學(xué)校管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是對學(xué)校各項(xiàng)工作發(fā)展指標(biāo)的量化反映。透過統(tǒng)計(jì)報(bào)表可以看出學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，設(shè)計(jì)好統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、調(diào)查好各方面的數(shù)據(jù)并進(jìn)行一定的科學(xué)分析，可以總結(jié)學(xué)校工作取得的成績和經(jīng)驗(yàn)、找出問題吸取教訓(xùn)，為指導(dǎo)今后的工作，起到揚(yáng)長避短的作用，做好統(tǒng)計(jì)工作是為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供真實(shí)準(zhǔn)確的信息、是為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)建“人民滿意、家長滿意”學(xué)校的必然要求，我校統(tǒng)計(jì)工作一直做得扎扎實(shí)實(shí)，取得的成績主要反映在以下幾個(gè)方面：

一、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析找財(cái)源，科學(xué)理財(cái)增效益。

我們學(xué)校近幾年發(fā)展較快，由于縣財(cái)政困難，沒有相應(yīng)的資金支持，需要我們開源節(jié)流，如何增收節(jié)支，實(shí)現(xiàn)“保運(yùn)轉(zhuǎn)、增效益”既是財(cái)務(wù)工作者的責(zé)任，統(tǒng)計(jì)人員也有義務(wù)從財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中查找增收節(jié)支的辦法，為此，我們利用教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)、財(cái)務(wù)季報(bào)、學(xué)年度資產(chǎn)負(fù)債考核等財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對學(xué)校各項(xiàng)資產(chǎn)和收入支出指標(biāo)進(jìn)行及時(shí)統(tǒng)計(jì)，并運(yùn)用收入支出因素分析法、同比分析法，對預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行情況、負(fù)債水平和償債能力進(jìn)行分析，向校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)，并分析數(shù)據(jù)產(chǎn)生的各種原因，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)制訂預(yù)算方案、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算方案、用足用活現(xiàn)行收費(fèi)政策、及時(shí)調(diào)整“三限生”收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)起到了積極作用。

二、事業(yè)統(tǒng)計(jì)分析抓重點(diǎn)，科學(xué)謀劃促發(fā)展。

百年大計(jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本。振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。隨著辦學(xué)規(guī)模不斷壯大，各項(xiàng)資源嚴(yán)重不足，尤其是師資嚴(yán)重不足：年齡老化、學(xué)科不配套、學(xué)歷總體水平不達(dá)標(biāo)等，這些嚴(yán)重影響了學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提升和長遠(yuǎn)發(fā)展。為了建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，我們將學(xué)校事業(yè)年報(bào)中反映師資學(xué)歷、職稱、任教學(xué)科情況的數(shù)據(jù)做出分析后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)向縣教育局和縣領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)師資匱乏的問題，上級領(lǐng)導(dǎo)十分重視，縣政府每年給學(xué)校10個(gè)財(cái)編指標(biāo)從華師等高校招錄優(yōu)秀畢業(yè)生來校任教、縣教育局每年從普高選拔3至5名業(yè)績突出的中青年教師充實(shí)我們的教師隊(duì)伍?，F(xiàn)在的專任教師隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)了年輕化、高學(xué)歷化、專業(yè)化，所有專任教師平均年齡在41歲，學(xué)歷都達(dá)到了本科以上，其中研究生學(xué)歷15人、本科學(xué)歷218人；另外副高職稱教師占45%，中級以上教師占48%；沒有獲得中高級職稱的教師基本上是近三年來招聘的高校畢業(yè)生。現(xiàn)在的一中教師隊(duì)伍充滿生機(jī)和活力，各項(xiàng)工作日新月異、佳績不斷、捷報(bào)頻傳。

三、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析為中心，科學(xué)育人上水平。

教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命，培養(yǎng)全面發(fā)展的學(xué)生是學(xué)校的中心工作，如何為這項(xiàng)中心工作服務(wù)，我們統(tǒng)計(jì)人員有義不容辭的責(zé)任。學(xué)校每月有一次月考、還有期中和期末考試、高三還有調(diào)考。每年的高考更是對我們教學(xué)質(zhì)量的大檢閱。每一次的考試成績組成學(xué)校脈搏跳動的生命曲線，統(tǒng)計(jì)人員經(jīng)常對跳動形成的曲線進(jìn)行詳細(xì)分析，從學(xué)科到班級、從學(xué)生到教師、從入學(xué)初到學(xué)期末都進(jìn)行了研究分析，找出使曲線上升和下降的因素，使領(lǐng)導(dǎo)和教師能從中有所感悟，對癥下藥，改進(jìn)教育教學(xué)方法，使我校近年來不論是高考成績、還是綜合考評在全市的排名位次快速上升。深得領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生、家長和社會的好評。

我校統(tǒng)計(jì)工作多次受到上級的獎(jiǎng)勵(lì)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職工的好評，我們在享受成就感的同時(shí)，深深地的體會到做好統(tǒng)計(jì)工作：

第一，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。任何工作只要領(lǐng)導(dǎo)重視、思想認(rèn)識統(tǒng)一，工作再難也能出成績?？h教育局和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分重視統(tǒng)計(jì)工作，把學(xué)校統(tǒng)計(jì)當(dāng)作學(xué)校工作的重要組成部份，納入學(xué)年度工作考核的重要內(nèi)容。校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常親自過問統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)格把握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核實(shí)公布關(guān)，使我們統(tǒng)計(jì)人員不敢懈怠這項(xiàng)工作。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)計(jì)工作上舍得投入，設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)崗位、配備專職統(tǒng)計(jì)員、購置最好的辦公設(shè)備。在學(xué)校評先評優(yōu)、職務(wù)職稱晉升中都給予了統(tǒng)計(jì)人員優(yōu)厚的待遇，使統(tǒng)計(jì)人員深切的感受到從事這項(xiàng)工作有地位，從而激發(fā)了我們的工作熱情，都把這項(xiàng)工作當(dāng)作事業(yè)來做，懷著對事業(yè)的執(zhí)著和追求去完成每一次的統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

第二，隊(duì)伍建設(shè)是基礎(chǔ)。一支德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)隊(duì)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。統(tǒng)計(jì)工作人員不僅要政策性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、有不怕吃苦的精神，還要有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)水平和大局觀念。運(yùn)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)技術(shù)和超前的預(yù)測水平，從單調(diào)枯燥的數(shù)據(jù)中找出規(guī)律，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。如果沒有這些綜合素質(zhì)，是不能高質(zhì)量地完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)的?？h教育局十分重視統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，實(shí)行持證上崗，對從事這項(xiàng)工作的人員要求必須取得統(tǒng)計(jì)員資格證，每年還對我們統(tǒng)計(jì)人員要進(jìn)行1至2次的集中培訓(xùn)。第三，數(shù)據(jù)質(zhì)量是生命。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)類似于軍事情報(bào)，它能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)、為日常管理提供了重要支撐。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性是統(tǒng)計(jì)工作的生命，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是統(tǒng)計(jì)人員向領(lǐng)導(dǎo)提供的本單位的各項(xiàng)工作的量化表，因此我們統(tǒng)計(jì)人員要從數(shù)據(jù)的采集、到整理、最終寫出分析報(bào)告的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要一絲不茍，真實(shí)客觀地反映事業(yè)發(fā)展過程中的每一項(xiàng)指標(biāo)，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有科學(xué)性和權(quán)威性。

第四，數(shù)據(jù)管理是保障。一個(gè)單位的發(fā)展變化可以從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，因此要準(zhǔn)確把握單位的脈搏，總結(jié)出有利于單位發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題和產(chǎn)生問題的因素。管理好每次的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，切實(shí)加強(qiáng)軟、硬件基礎(chǔ)配套設(shè)施的建設(shè)，有

效地保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（紙質(zhì)和電子）的完整性、連續(xù)性和分類管理的科學(xué)性，為提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用價(jià)值提供保障。

第五，分析利用是目的。統(tǒng)計(jì)的目的是用數(shù)據(jù)說話，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和參考。統(tǒng)計(jì)人員必須變被動服務(wù)為主動服務(wù)，不能只停留在研究各項(xiàng)指標(biāo)的解釋、上報(bào)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確這一層面，統(tǒng)計(jì)不是做數(shù)字游戲，統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)不能只是簡單地填寫報(bào)表，還要進(jìn)行綜合分析，透過數(shù)字尋求規(guī)律，寫出有一定參考價(jià)值的分析報(bào)告，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地為領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)，更好地起到參謀、助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、為學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持和服務(wù)。

2011年10月8日

第二篇：統(tǒng)計(jì)工作重要性分析探討

曾看過這樣一幅統(tǒng)計(jì)對聯(lián)：計(jì)山計(jì)水計(jì)經(jīng)濟(jì)囊括四海，統(tǒng)天統(tǒng)地統(tǒng)社會包攬五洲。橫批：天下歸一統(tǒng)。我對這幅對聯(lián)印象很深，它引發(fā)了我對統(tǒng)計(jì)工作重要性的許多思考。

一、應(yīng)充分認(rèn)識統(tǒng)計(jì)工作的重要性

1、統(tǒng)計(jì)工作觸及國民經(jīng)濟(jì)的方方面面

也許有人會說，對聯(lián)口氣這么大，統(tǒng)計(jì)人是不是有點(diǎn)太狂妄了？仔細(xì)想想，其實(shí)對聯(lián)說的還真是那么

回事：大到國庫收支，小到柴米油鹽，什么事離得開統(tǒng)計(jì)？試想，居家過日子，不知道包里還有多少錢，不知缸里還有多少米，那日子還怎么過？開辦企業(yè)，竟然搞不清生產(chǎn)能力、銷售收入，弄不明需用多少原料，能有多少利稅，那企業(yè)還怎么開下去？一個(gè)地區(qū)，有多少城鄉(xiāng)人口，有多少就業(yè)崗位，人均收入有多少，物價(jià)水平有多高，這些問題都糊里糊涂的，還如何發(fā)展經(jīng)濟(jì)？一個(gè)國家，不知道自己有多少生產(chǎn)總值，有多少財(cái)政收入，有多少能源供應(yīng)，有多少外匯儲備，這個(gè)國家將如何面對激烈的世界競爭？可以說，統(tǒng)計(jì)工作幾乎能觸摸到國民經(jīng)濟(jì)的每一根神經(jīng)，它的重要性非同尋常。

2、統(tǒng)計(jì)工作為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考依據(jù)

從某種意義上看，統(tǒng)計(jì)的重要性類似于軍事情報(bào)，它常常能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)。事實(shí)上，在許多國策的制定過程中，如實(shí)施計(jì)劃生育、堅(jiān)守18億畝耕地、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等等，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的參考價(jià)值都是功不可沒的。一位市長曾這樣評價(jià)統(tǒng)計(jì)工作，他說，在市政府如果說排前三個(gè)重要的部門，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)該算是一個(gè)。統(tǒng)計(jì)工作的重要性由此可見一斑。

統(tǒng)計(jì)工作對政府部門如此重要，對企業(yè)經(jīng)營同樣重要。對一家企業(yè)而言，切實(shí)加強(qiáng)自身統(tǒng)計(jì)功能，定期統(tǒng)計(jì)各方面數(shù)據(jù)，對企業(yè)出現(xiàn)的一些突出問題作深入調(diào)查，撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，大膽提出一些新的建議和設(shè)想，同樣能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策提供重要依據(jù)。如果沒有科學(xué)的統(tǒng)計(jì)依據(jù)，企業(yè)的各項(xiàng)管理就將如空中樓閣，虛而不實(shí)，管理過程中就不能很好地找到切入點(diǎn)。

二、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)工作重要性的根本保障

統(tǒng)計(jì)工作是如此的重要，然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)我們卻又會聽到這樣一種說法：統(tǒng)計(jì)數(shù)字水份多?！八荻唷笔呛魏x？應(yīng)該就是“不準(zhǔn)確”的意思吧。作為統(tǒng)計(jì)人，我們整日忙忙碌碌的，不圖什么回報(bào)，這種聲音對我們無疑是一種傷害。然而，當(dāng)我們冷靜下來，客觀地剔除掉流言中對統(tǒng)計(jì)的誤解和偏見的成分，虛心地開展了批評和自我批評之后，我們卻不得不開始對統(tǒng)計(jì)工作的重要性作進(jìn)一步的思考：準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)工作重要性的根本保障。

不可否認(rèn)，在某些地區(qū)，在某種程度上，確實(shí)還存在著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“不準(zhǔn)確”甚至于“水份多”的現(xiàn)象。實(shí)事求是本是統(tǒng)計(jì)工作的靈魂，統(tǒng)計(jì)數(shù)字是不該有水的，是誰弄“濕”了我們的統(tǒng)計(jì)呢？當(dāng)然，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“濕水”現(xiàn)象的原因是多方面的，但“業(yè)務(wù)操作”和“主觀影響”應(yīng)該是其中兩個(gè)重要的因素。這里的“業(yè)務(wù)操作”因素指的主要是統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)出于業(yè)務(wù)生疏、人手不足、時(shí)間倉促、檢查不到位、責(zé)任心不強(qiáng)等多種原因而導(dǎo)致數(shù)字的偏差，如計(jì)量單位混淆、小數(shù)點(diǎn)位置偏移等等，如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)，這種原因所造成的誤差也是很大的。這里的“主觀影響”因素指的主要是出于“人”的主觀愿望而直接導(dǎo)致了數(shù)據(jù)的失真。什么“人”憑主觀愿望就能使數(shù)據(jù)失真呢？可能是個(gè)別企業(yè)，可能是個(gè)別部門，可能是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)。影響數(shù)據(jù)失真的“人”也各有原因：個(gè)別企業(yè)可能是為了規(guī)避稅收，個(gè)別部門可能是因?yàn)榭己嗽u比，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)可能是為了突顯“政績”。不論是什么“人”，不論是什么原因，所造成的后果都是一樣的：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真，統(tǒng)計(jì)形象受損。

對于這種仍然存在的統(tǒng)計(jì)“濕水”的現(xiàn)象，如果不加大整治力度，不從制度上去根治問題，天長日久，統(tǒng)計(jì)部門遲早會被邊緣化，統(tǒng)計(jì)的“牌子”遲早會被砸碎，統(tǒng)計(jì)工作的重要性將再也無從談起。要知道，軍事情報(bào)失真，足以讓三軍陷入重圍，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真，足以使發(fā)展誤入歧途。我想，那種局面是任何一個(gè)真正的統(tǒng)計(jì)人所不愿面對的。

三、加快統(tǒng)計(jì)方法制度改革的幾點(diǎn)建議

各級政府對統(tǒng)計(jì)工作的重視和統(tǒng)計(jì)工作業(yè)已取得的成績充分證明了統(tǒng)計(jì)工作的重要性，但是統(tǒng)計(jì)工作中所存在的一些問題比如數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性問題卻日益成為阻礙統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的大問題，這就迫切要求要加快統(tǒng)計(jì)方法制度的改革。當(dāng)然，統(tǒng)計(jì)方法制度的改革是一個(gè)長期的復(fù)雜的過程，對于如何加快統(tǒng)計(jì)方法制度的改革，筆者只能從表層上淺談幾點(diǎn)個(gè)人的看法。

1、從統(tǒng)計(jì)力量上看，統(tǒng)計(jì)方法制度改革應(yīng)進(jìn)一步加大對基層統(tǒng)計(jì)的投入。當(dāng)前基層統(tǒng)計(jì)工作量相當(dāng)繁重，統(tǒng)計(jì)時(shí)間非常緊張，而統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)不足，統(tǒng)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏，縣、鎮(zhèn)一級統(tǒng)計(jì)人員一個(gè)人要承擔(dān)幾個(gè)人的工作量，可還是忙不過來，這種情況下，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性必

然會受到相當(dāng)程度的影響。

2、從統(tǒng)計(jì)對象上看，當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)方法制度還應(yīng)進(jìn)一步精簡統(tǒng)計(jì)要素，壓縮統(tǒng)計(jì)范圍，更多關(guān)注一些民生問題。對于有些過時(shí)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)或統(tǒng)計(jì)部門確實(shí)無法準(zhǔn)確掌握的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，建議不再列入統(tǒng)計(jì)范圍；在市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多私營企業(yè)的月度數(shù)據(jù)匯總不能及時(shí)，不夠完備，有的報(bào)表如效益表等可以季報(bào)的建議不再讓基層搞成月報(bào)。這樣的一些舉措對于提高統(tǒng)計(jì)效率，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量應(yīng)該是有好處的。另外，統(tǒng)計(jì)也不必過分關(guān)注那些要考核的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而更應(yīng)多關(guān)注一些和老百姓生活休戚相關(guān)的實(shí)際問題，使統(tǒng)計(jì)在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的同時(shí)，更能為老百姓服務(wù)。真正好的統(tǒng)計(jì)方法制度應(yīng)該是能讓老百姓都熟知、都說有用、都夸好的統(tǒng)計(jì)方法制度，而不是只為幾個(gè)考核指標(biāo)而忙的統(tǒng)計(jì)方法制度。

3、從統(tǒng)計(jì)的功能上看，應(yīng)做到統(tǒng)計(jì)結(jié)果和政績考核完全脫鉤，地方統(tǒng)計(jì)和國家統(tǒng)計(jì)有效整合。統(tǒng)計(jì)結(jié)果和政績考核完全脫鉤，影響數(shù)據(jù)質(zhì)量的人為因素自然就會大大減少，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性自然就會大大提高。反之，如果將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為考核領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么不少地方領(lǐng)導(dǎo)恐怕都想在統(tǒng)計(jì)數(shù)字上做做文章。地方統(tǒng)計(jì)和國家統(tǒng)計(jì)徹底分離，地方統(tǒng)計(jì)的結(jié)果不用再層層上報(bào)，而只是作為地方領(lǐng)導(dǎo)決策的一個(gè)內(nèi)部的參考依據(jù)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自然也就再沒有人為影響的理由和可能。否則，按照很多中國人報(bào)喜不報(bào)憂的傳統(tǒng)，層層上報(bào)上去的數(shù)據(jù)究竟能有多少是原汁原味，恐怕就很難說。

當(dāng)然，改革往往不能一蹴而就，往往會面臨很多難題，但改革的決心還是應(yīng)該堅(jiān)定，改革的步伐還是應(yīng)該加快。只要堅(jiān)持去做，難題肯定會有解決的辦法，改革肯定會給統(tǒng)計(jì)工作帶來更大的發(fā)展進(jìn)步。

第三篇：關(guān)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作問題分析

企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有數(shù)量性與綜合性的特點(diǎn)，是生產(chǎn)經(jīng)營成果實(shí)物化、數(shù)量化的數(shù)字表現(xiàn)，體現(xiàn)在供、產(chǎn)、銷整個(gè)經(jīng)營過程，是經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的源頭數(shù)據(jù)之一。真實(shí)、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料不僅對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策和企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理非常重要，而且是政府宏觀經(jīng)濟(jì)決策的重要依據(jù)。但是，在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行中，談到企業(yè)管理，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制等，而統(tǒng)計(jì)的重要性往往被企業(yè)管理者所忽視。的確，企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制的有效與否，對企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學(xué)的統(tǒng)計(jì)依據(jù)，從企業(yè)本身而言，各項(xiàng)管理就如空中樓閣，虛而不實(shí)，管理過程中就不能很好地找到切入點(diǎn)。從政府宏觀調(diào)控來說，也難很好地找到著力點(diǎn)。因此，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)，不僅對企業(yè)的經(jīng)營，對政府的宏觀調(diào)控同樣具有重要意義。

一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題及原因

我國的國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計(jì)制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)為核心；在流通企業(yè)，以商品購銷調(diào)存統(tǒng)計(jì)為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算。但近年來，我們在調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯減弱。

1、統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，不少企業(yè)管理者對統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識十分淺薄，對統(tǒng)計(jì)的內(nèi)涵和重要性認(rèn)識不足，思想上重視不夠。認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只不過是數(shù)據(jù)的加加減減或匯總，填幾張報(bào)表完事，把統(tǒng)計(jì)工作簡單化。企業(yè)重會計(jì)而輕統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象普遍存在，認(rèn)為會計(jì)核算、收支把關(guān)重要，是為“我”所用，統(tǒng)計(jì)工作主要是為上級統(tǒng)計(jì)部門所用。因此，在企業(yè)改革、重組、調(diào)整中，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)崗位被首當(dāng)其沖地撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員精簡、下崗的較多；

2、企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺帳和原始記錄越來越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，虛報(bào)、瞞報(bào)、纂改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國有、集體發(fā)展到包括私營、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來計(jì)算填報(bào)。據(jù)我市江華縣有關(guān)部門的調(diào)查，該縣10個(gè)年銷售收入500萬元以上的工業(yè)企業(yè)中沒有一家配備統(tǒng)計(jì)員。不少民營企業(yè)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦估計(jì)代報(bào)，有些企業(yè)老板對代為估報(bào)的數(shù)字又不認(rèn)賬。有些企業(yè)干脆由老板拍腦袋報(bào)數(shù)；

3、統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)普遍不高。永州市企業(yè)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)人員除少數(shù)大中企業(yè)配置專職人員外，多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員為兼職，以會計(jì)或其它工作為主，統(tǒng)計(jì)工作為輔，統(tǒng)計(jì)工作并不是衡量其工作能力、水平、成績的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此對統(tǒng)計(jì)工作的積極性、主動性就遠(yuǎn)不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時(shí)間去學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)理論，提高自身的業(yè)務(wù)水平。有的只懂會計(jì)知識而不懂統(tǒng)計(jì)知識和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，有的既不懂會計(jì)又不懂統(tǒng)計(jì)，只是被動應(yīng)付填幾張報(bào)表而已。實(shí)際工作中，往往憑經(jīng)驗(yàn)或運(yùn)用不正確、不恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的差錯(cuò)、失誤；

4、傳統(tǒng)的、不科學(xué)的統(tǒng)計(jì)手段，影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。如：我市化工、建材、冶煉、農(nóng)產(chǎn)品加工等許多企業(yè)依賴大宗原燃材料進(jìn)行生產(chǎn)，雖然進(jìn)廠時(shí)原燃材料都有精確的計(jì)量，但進(jìn)廠后大都堆放在露天原料場，進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)、工藝流程后原燃料的消耗量就難以精確計(jì)量。另一方面，企業(yè)的半成品，產(chǎn)成品的計(jì)量也往往因計(jì)量方法問題造成數(shù)據(jù)質(zhì)量不穩(wěn)定。如水泥產(chǎn)品除包裝后的成品有較為準(zhǔn)確計(jì)量外，其半成品（生料、熟料）、產(chǎn)成品（水泥散灰）因受儲存方式的制約，往往采取結(jié)繩量庫的原始方法或干脆用估計(jì)的方法進(jìn)行計(jì)量，這種計(jì)量誤差及庫內(nèi)物料分布、數(shù)量的難以確定性，容易造成數(shù)據(jù)的偏差，有時(shí)偏差還相當(dāng)大。此外，多數(shù)企業(yè)目前仍以手工統(tǒng)計(jì)為主，采用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的很少。由于統(tǒng)計(jì)手段落后，統(tǒng)計(jì)方法單一，工作效率低，同時(shí)，難以保證源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計(jì)對企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說沒有發(fā)揮太大的作用，從而陷入一個(gè)作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用的怪圈。究其原因，主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計(jì)人員或是對統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容了解不夠，對統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)認(rèn)識不清。一是很多企業(yè)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計(jì)劃完成情況、為計(jì)劃而服務(wù)的，市場經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計(jì)的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是為政府統(tǒng)計(jì)部門

第四篇：統(tǒng)計(jì)工作

統(tǒng)計(jì)工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核每天票務(wù)員票房日報(bào)表

2、負(fù)責(zé)每天對票務(wù)回收的兌換券進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核對券、票的數(shù)量。

3、小賣部每月的“銷售、成本、利潤”表的制作及收據(jù)分折并報(bào)副總經(jīng)理。

4、負(fù)責(zé)發(fā)票的開具。

5、每月購買和核銷發(fā)票。

6、協(xié)助財(cái)務(wù)處理影城日常會計(jì)工作.7、配合業(yè)務(wù)跟進(jìn)處理未收賬款等工作.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，部分工作或作適當(dāng)調(diào)整，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。

電影城

第五篇：統(tǒng)計(jì)工作

統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)資料,統(tǒng)計(jì)學(xué)的聯(lián)系: 第一,統(tǒng)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)資料的關(guān)系式統(tǒng)計(jì)活動與統(tǒng)計(jì)成果的關(guān)系.對統(tǒng)計(jì)資料的需求支配著統(tǒng)計(jì)工作的展開,而統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)程有直接影響著統(tǒng)計(jì)資料的數(shù)量與質(zhì)量.第二,統(tǒng)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)學(xué)的關(guān)系是統(tǒng)計(jì)時(shí)間與統(tǒng)計(jì)理論的關(guān)系.統(tǒng)計(jì)學(xué)是統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論概括,統(tǒng)計(jì)工作的展開需要統(tǒng)計(jì)學(xué)的指導(dǎo).第三,統(tǒng)計(jì)工作是先于統(tǒng)計(jì)學(xué)而發(fā)展起來的.統(tǒng)計(jì)工作是隨著人類社會活動的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的,已有四五千年的歷史,而統(tǒng)計(jì)學(xué)的出現(xiàn)至今只有300余年的歷史.總體與個(gè)體: 總體,又稱統(tǒng)計(jì)總體,是指客觀存在的,在某種共性基礎(chǔ)上由許多個(gè)別事物結(jié)合起來的整體.(共同性稱”同質(zhì)性”是統(tǒng)計(jì)總體的重要特征).個(gè)體,又稱總體單位,是指構(gòu)成統(tǒng)計(jì)總計(jì)的個(gè)別事物的總稱.兩者關(guān)系:總體是由個(gè)體構(gòu)成的,但總體和個(gè)體的概念不是固定不變的,隨著研究目的不同,總體和個(gè)體也會有所不同.總體的基本特征概括:同質(zhì)性,即個(gè)體都必須具有某一共同的品質(zhì)標(biāo)志屬性或數(shù)量標(biāo)志數(shù)值.它是構(gòu)成總體的條件.大量性,即構(gòu)成總體的個(gè)體數(shù)目要足夠多.差異性.即個(gè)體必須具有一個(gè)或若干個(gè)品質(zhì)變異標(biāo)志或數(shù)量變異標(biāo)志.樣本:從總體中抽取出來,作為這一總體的代表的部分個(gè)體組成的集合體.指標(biāo):說明總體數(shù)量特征的概念.標(biāo)志:說明個(gè)體特征的名稱.標(biāo)志按其性質(zhì)不同分為:品質(zhì)標(biāo)志與數(shù)量標(biāo)志 品質(zhì)標(biāo)志表示事物的品質(zhì)屬性特征,是不能用數(shù)值表示.指標(biāo)與標(biāo)志的區(qū)別: 指標(biāo)是說明總體特征的,而標(biāo)志是說明個(gè)體特征的.標(biāo)志可以分為不能用數(shù)值表示的品質(zhì)標(biāo)志與能用數(shù)值表示的數(shù)量標(biāo)志兩種,而指標(biāo)都是用數(shù)值表示的,沒有不能用數(shù)值表示的指標(biāo).變量:習(xí)慣上將數(shù)量變異標(biāo)志稱為變量.連續(xù)變量的數(shù)值是連續(xù)不斷的,相鄰的兩個(gè)值之間可作無限分割,即可取無限個(gè)值.連續(xù)變量的數(shù)值要用測量或計(jì)算的方法取得.離散變量的數(shù)值只能用計(jì)數(shù)的方法取得.統(tǒng)計(jì)的過程包括統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì),統(tǒng)計(jì)調(diào)查,統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段.統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識過程:從定性認(rèn)識(統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì))到定量認(rèn)識(統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)整理),再到定量認(rèn)識與定性認(rèn)識相結(jié)合(統(tǒng)計(jì)分析).統(tǒng)計(jì)調(diào)查主要是對原始資料的搜集,有時(shí)也包含對次級資料的搜集.統(tǒng)計(jì)調(diào)查是整個(gè)統(tǒng)計(jì)活動的基礎(chǔ).統(tǒng)計(jì)調(diào)查是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作,一個(gè)完整的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案應(yīng)包括:調(diào)查目的,調(diào)查對象,調(diào)查單位和報(bào)告單位,調(diào)查方式和調(diào)查方法,調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查表,調(diào)查時(shí)間,調(diào)查期限和調(diào)查空間,調(diào)查的組織計(jì)劃等幾方面.全面調(diào)查由于調(diào)查單位多,組織工作量大,所以需花費(fèi)大量的人力財(cái)力.非全面調(diào)查,又稱抽樣調(diào)查,是指對調(diào)查對象的一部分單位進(jìn)行調(diào)查,包括非全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表,重點(diǎn)調(diào)查,典型調(diào)查等.統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)是指按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表式要求,自下而上地逐級提供統(tǒng)計(jì)資料的一種調(diào)查方式.是我國統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本組織形式.專門調(diào)查是指為了研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的某種情況或某項(xiàng)問題而專門組織的調(diào)查.一次性調(diào)查.,如,殘疾人狀況調(diào)查,某一種商品的質(zhì)量調(diào)查等.調(diào)查對象是根據(jù)調(diào)查目的,任務(wù)確定的調(diào)查的范圍,即所要調(diào)查的總體,它是由某些性質(zhì)上相同的許多調(diào)查單位所組成的.調(diào)查單位是所要調(diào)查的現(xiàn)象總體中的個(gè)體,即調(diào)查對象中的一個(gè)一個(gè)具體單位,它是調(diào)查中要調(diào)查登記的各個(gè)調(diào)查項(xiàng)目的承擔(dān)者.報(bào)告單位是負(fù)責(zé)向統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)關(guān)提交調(diào)查資料的單位.調(diào)查單位和報(bào)告單位有時(shí)是一致的,有時(shí)則不一致,這要根據(jù)事假調(diào)查的目的和情況來確定.調(diào)查表一般由表頭,表體和表腳三個(gè)部分組成.表頭是指調(diào)查表的名稱.表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容.表腳包括調(diào)查者或填報(bào)人的簽名和調(diào)查日期等.調(diào)查表的形式分為單一表和一覽表.單一表每張只登記一個(gè)調(diào)查單位的資料.一覽表則是一張表上可以登記多個(gè)調(diào)查單位的資料.調(diào)查時(shí)間是指調(diào)查資料所屬的時(shí)間.調(diào)查期限是指調(diào)查工作進(jìn)行的時(shí)間.調(diào)查空間是指統(tǒng)計(jì)調(diào)查在什么地區(qū),多大的范圍內(nèi)進(jìn)行.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方式有普查,概率抽樣,重點(diǎn)調(diào)查和典型調(diào)查等.普查時(shí)專門組織的一次性的全面調(diào)查.普查的組織方式有兩種:意識組織專門的普查機(jī)構(gòu)；二是有被調(diào)查單位填報(bào).概率抽樣調(diào)查又稱隨機(jī)抽樣調(diào)查,簡稱概率抽樣,是從研究的總體中按隨機(jī)原則抽取部分單位作為樣本進(jìn)行觀察研究,并根據(jù)這部分單位的調(diào)查結(jié)果來推斷總體,以達(dá)到認(rèn)識總體的一種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法.概率抽樣調(diào)查的特點(diǎn):第一,樣本的抽取是按照隨機(jī)原則進(jìn)行的.第二,每個(gè)個(gè)體被抽中的概率是已知的,或者是可以計(jì)算出來的.第三,可以根據(jù)樣本的資料推斷總體的情況.概率抽樣調(diào)查的抽樣方法: 簡單隨機(jī)抽樣,是一種一步抽樣法.系統(tǒng)抽樣,也稱為機(jī)械抽樣或等距抽樣.分層抽樣,又稱為類型隨機(jī)抽樣,分類隨機(jī)抽樣.整群抽樣.影響概率抽樣誤差的因素：

樣本單位數(shù)目：抽樣數(shù)目越多，抽樣誤差越少；抽樣數(shù)目越少，抽樣誤差越大。

個(gè)體標(biāo)志變動程度：個(gè)體標(biāo)志變異程度越大，抽樣誤差越大；個(gè)體標(biāo)志變異程度越小，抽樣誤差越小。

抽樣方法：采用不同的抽樣組織方式，也會有不同的抽樣誤差。

重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查，屬于非概率抽樣。它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。

要及時(shí)了解全國工業(yè)企業(yè)的增加值和資產(chǎn)總額情況，只需對全國大中型工業(yè)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查即可。因?yàn)殡m然大中型工業(yè)企業(yè)數(shù)占全國工業(yè)企業(yè)數(shù)不到5%，但這些大中型企業(yè)的增加值和資產(chǎn)總額卻占全國工業(yè)企業(yè)數(shù)的60%以上。重點(diǎn)調(diào)查的使用范圍很廣，當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點(diǎn)單位就能滿足需要時(shí)，采用重點(diǎn)調(diào)查就比較適宜。

原始資料搜集方法包括直接觀察法，報(bào)告法，面談訪問法，郵寄訪問法，電話訪問法和互聯(lián)網(wǎng)訪問法等。

次級資料往往是已經(jīng)公開出版或發(fā)表的資料。對次級資料的搜集一般稱作文案調(diào)查。

企業(yè)事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)資料室基層管理決策的重要依據(jù)，同時(shí)又是上報(bào)國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭。做好企業(yè)，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)資料的搜集，關(guān)鍵是抓好原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺賬兩項(xiàng)基礎(chǔ)工作。原始記錄是按照統(tǒng)計(jì)，會計(jì)和業(yè)務(wù)三種核算的要求，通過一定的表格形式，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的情況所做的最初的，直接的數(shù)字或文字記載。原始記錄必須具有最初性，直接性。統(tǒng)計(jì)臺賬是根據(jù)編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，滿足經(jīng)營管理需要而設(shè)置，按照時(shí)間的順序進(jìn)行登記，匯總或積累資料的賬冊。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料是統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作成果的反映。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查誤差是指調(diào)查所得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與調(diào)查總體真值的差別。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查誤差分為登記誤差和代表性誤差。登記誤差是由于調(diào)查過程中各個(gè)有關(guān)環(huán)節(jié)上的工作不準(zhǔn)確而產(chǎn)生的誤差。在全面調(diào)查和非全面調(diào)查中都會產(chǎn)生登記誤差。登記誤差是可以避免的，是不可預(yù)測的。

代表性誤差是指用部分總體單位的指標(biāo)估計(jì)總體指標(biāo)時(shí)，估計(jì)結(jié)果同總體實(shí)際指標(biāo)之間的差別。

統(tǒng)計(jì)整理是統(tǒng)計(jì)工作過程中的重要環(huán)節(jié)，是指按照統(tǒng)計(jì)研究任務(wù)的要求，根據(jù)統(tǒng)計(jì)對象的特點(diǎn)，對統(tǒng)計(jì)調(diào)查所搜集到的大量原始資料進(jìn)行分類，匯總或?qū)σ约庸み^的資料進(jìn)行在加工，使其條理化，系統(tǒng)化，科學(xué)化，最后形成能夠反映現(xiàn)象總體特征的統(tǒng)計(jì)資料的工作過程。統(tǒng)計(jì)整理作為統(tǒng)計(jì)工作過程的中心環(huán)節(jié)，是人們對社會想象從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識的過渡階段，也是人們從對個(gè)別現(xiàn)象的認(rèn)識上升到對總體現(xiàn)象的認(rèn)識的重要階段，在統(tǒng)計(jì)工作中起著承前啟后的作用。

統(tǒng)計(jì)整理的步驟：設(shè)計(jì)和編制統(tǒng)計(jì)整理方案，對原始資料進(jìn)行審核與檢查，對原始資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分組和統(tǒng)計(jì)匯總，編制統(tǒng)計(jì)表或繪制統(tǒng)計(jì)圖。

統(tǒng)計(jì)分組就是根據(jù)統(tǒng)計(jì)研究任務(wù)的需要，按照一個(gè)或幾個(gè)分組標(biāo)志將總體劃分為幾個(gè)組，使組與組之間具有差異性，而同一組內(nèi)的單位保持相對的同質(zhì)性。

統(tǒng)計(jì)分組是針對總體，按照分組標(biāo)志進(jìn)行的，一般由兩個(gè)方面的含義：第一，對總體而言，是“分”，即將總體區(qū)分為性質(zhì)相異的若干部分，可以是人們認(rèn)識到同一性中存在的特殊性；第二，對個(gè)體而言，是“合”，即將性質(zhì)相同的個(gè)體合并到同一組，可以使人們認(rèn)識到特殊性中表現(xiàn)出的同一性。

統(tǒng)計(jì)分組的作用：凸顯社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的規(guī)律，劃分社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的類型，反映社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，分析現(xiàn)象之間的相互依存關(guān)系。統(tǒng)計(jì)分組的關(guān)鍵是選擇分組標(biāo)志和劃分各組界限。

統(tǒng)計(jì)分組體系：簡單分組和平行分組體系，復(fù)合分組和復(fù)合分組體系。簡單分組是指對研究的總體按照一個(gè)分組標(biāo)志進(jìn)行的分組。平行分組體系是指對同一總體按照兩個(gè)或兩個(gè)以上的標(biāo)志分別進(jìn)行簡單分組而形成的分組體系。平行分組體系可以反映總體多方面的特征，如工業(yè)企業(yè)按照企業(yè)規(guī)模，經(jīng)濟(jì)類型和輕，重工業(yè)三個(gè)標(biāo)志分別進(jìn)行分組，得到平行分組體系。

對同一總體既可以按一個(gè)標(biāo)志分組，也可以按兩個(gè)或兩個(gè)以上標(biāo)志分組。當(dāng)按兩個(gè)或兩個(gè)以上的標(biāo)志分組時(shí)，就形成了分組體系。

統(tǒng)計(jì)分布：在分組的基礎(chǔ)上，將總體的所有單位按組進(jìn)行歸并排列，形成總體中各個(gè)單位在各組間的分布，也稱為次數(shù)分布。

統(tǒng)計(jì)分布包括兩個(gè)要素：總體按某標(biāo)志所分的組和各組的單位數(shù)。根據(jù)分組標(biāo)志的不同，分配數(shù)列可分為品質(zhì)分配數(shù)列和變量分配數(shù)列。變量數(shù)列又可分為單項(xiàng)式數(shù)列和組距式數(shù)列。

組距是指每個(gè)組變量值中最大值與最小值之差，即：組距=組上限—組下限。組數(shù)是指組距式變量數(shù)列編制過程中分組的個(gè)數(shù)。組數(shù)與組距是相互聯(lián)系的，同一變量數(shù)列中，組數(shù)越多，則組距越??；反之，組數(shù)越小，則組距越大，兩者成反比關(guān)系。等距數(shù)列：在組距數(shù)列中，各組組距都相等的數(shù)列。不等距數(shù)列（異距數(shù)列）：各族組距不相等的數(shù)列。組中值=（組上限+組下限）÷2 劃分組限時(shí)，相鄰組的上下限可以不重疊，也可以重疊（上限不在組內(nèi)）。