第一篇：職工節(jié)約守則

為加強站務管理，深入“節(jié)約型單位”的創(chuàng)建，經(jīng)站領導班子研究和向全體職工征求意見，特制定本守則。

一、適用范圍

本守則適用于遷安站全體職工在站期間的工作和生活。

二、具體條款

（一）、節(jié)電方面：

1、收費廣場和大棚照明燈以四季日出日落能見度為準，具體開啟、關閉時間為：春、秋季18：30開啟，5：30關閉；夏季19：00開啟，5：00關閉；冬季17：30開啟，6：30關閉。

2、在保證正常照明的同時應適當減少開啟數(shù)量，對在正常情況下未能按規(guī)定時間開關照明燈的，每次處以當班班長10元罰款。

3、宿辦區(qū)內(nèi)和收費亭的照明燈開啟、關閉時間視能見度為準，必須做到人走燈關，對于長明燈現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次處以最后離開者10元罰款。

4、正常情況下春、秋兩季禁止使用空調(diào)，夏季使用空調(diào)室溫不得低于26攝氏度，冬季室溫不得高于20攝氏度，對于私自調(diào)低調(diào)高溫度者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款10元；空調(diào)使用要做到人走空調(diào)關，對于長時間離開不關閉空調(diào)者，每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款50元。

5、洗澡間加熱器的開關由電工負責控制，水溫不得高于42攝氏度，如發(fā)現(xiàn)私自開啟電加熱或超過規(guī)定水溫仍使用電加熱的，每次處以當事人50元罰款。

6、食堂開水器由廚師每天做早飯時負責打開，由后夜當班司機負責關閉，對于未能按時關閉者，處以罰款20元。

7、嚴禁各宿舍私接電源，使用電褥子、電爐子等電器，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

8、各辦公室電腦要做到人走電腦關，禁止非工作行為的電腦操作，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

（二）、節(jié)水方面

1、電工負責站內(nèi)各種用水設備的維護、維修，確保各種水管無跑冒滴漏現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象得不到及時維修，處以電工20元罰款。

2、如發(fā)現(xiàn)長流水，用水后不關水龍頭等現(xiàn)象，每次處以當事人罰款20元。

3、禁止在洗澡間洗衣服，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

（三）、辦公用品方面

1、辦公設備、電腦、打印機、電話嚴禁私用，發(fā)現(xiàn)私用者，每次罰款50元。

2、辦公用品采取按計劃采購，按站內(nèi)規(guī)定由各班班長、科室主任集中領用，筆、本等易損易耗品，采取以舊換新；清潔工具的使用繼續(xù)按照《遷安站衛(wèi)生用具使用管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

3、辦公室和宿舍桌椅由各科室、各班負責管理，誰損壞誰維修，人為損壞照價賠償，找不到責任人的由科室主任和宿舍長負責賠償。

4、車輛使用嚴格執(zhí)行車輛管理規(guī)定，司機應合理安排出車時間，盡量減少重復做功；嚴禁公車私用，對于公車私用者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款100元。

5、車輛用油到指定加油站加注，對于私自抽取、挪用油料者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

三、啟動時間

本守則自～年12月20日開始執(zhí)行。

第二篇：6.25促節(jié)約 守紅線 惠民生

促節(jié)約 守紅線 惠民生

仙桃市人民政府副市長郭生元

泱泱華夏，皇天厚土。土地是民生之本、發(fā)展之基、財富之母。然而我們面臨耕地緊缺的現(xiàn)實卻令人擔憂，我國以不到全球7%的耕地養(yǎng)活了全球22%的人口，人均耕地面積不足1.4畝，不到全球平均水平的一半。我國可開發(fā)利用的耕地后備資源非常有限，今后人地矛盾會更加突出。這既是我國國情，也是我市市情。當前，我市正處于工業(yè)化、城市化快速發(fā)展階段，經(jīng)濟社會發(fā)展對土地資源的需求不斷增加，正確處理經(jīng)濟發(fā)展和資源保護利用之間的關系，既保障當前經(jīng)濟發(fā)展的需求，又不以犧牲子孫后代長遠利益為代價，就必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，節(jié)約和集約利用土地，切實保護耕地，努力改善民生，從而推動全市經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。今年6月25日是第21個全國土地日，活動主題是“土地與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式——促節(jié)約、守紅線、惠民生”，充分體現(xiàn)了這一精神。

堅持土地與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式有機結合，就必須把促進節(jié)約集約用地作為第一抓手。節(jié)約集約用地，是緩解我市土地供需矛盾的必然選擇。當前，我市正處在加快推進項目建設和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的歷史新階段，發(fā)展必然要占用寶貴的土地資源，但國情不允許過多地占用耕地特別是基本農(nóng)田。如果不能堅持嚴格保護耕地，不僅糧食安全難以保證，經(jīng)濟難以持續(xù)發(fā)展，而且工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代化也難以順利推進。因此，我們要堅持 “節(jié)約優(yōu)先”的發(fā)展戰(zhàn)略，實行最嚴格的節(jié)約用地制度。與其他城市相比，我市土地資源開發(fā)利用還比較粗放，如何從粗放型用地轉(zhuǎn)向節(jié)約集約用地，事關我市全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，也是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要內(nèi)容。對此，要高度重視，千方百計采取有效措施提高我市節(jié)約集約用地水平。新一輪土地利用總體規(guī)劃編制要根據(jù)區(qū)域發(fā)展特點，充分發(fā)揮規(guī)劃的引領作用，調(diào)整用地布局，合理控制用地規(guī)模，促進工業(yè)向園區(qū)集中、人口向城鎮(zhèn)集中、住宅向社區(qū)集中，進一步優(yōu)化土地利用結構。新增建設用地要強化控管，嚴格執(zhí)行各類項目用地標準，嚴格產(chǎn)業(yè)準入條件，嚴格用地批后監(jiān)管，實行國土動態(tài)巡查制度，不定期對批準用地項目進行督促檢查，防止出現(xiàn)多供少用、供而不用、低效粗放利用、非法改變土地用途等違法違規(guī)行為，提高土地利用率。存量土地要大力盤活，深入開展閑置土地、低效利用土地和違法轉(zhuǎn)讓土地的專項清理，加大閑置土地收回和處置力度，消化歷史閑置用地，加快“城中村”改造，推動城市工業(yè)企業(yè)“退二進三”，充分挖掘城市用地潛力。鼓勵節(jié)約集約用地的政策措施要研究創(chuàng)新，對符合產(chǎn)業(yè)政策、土地利用集約化程度高的企業(yè)進行政策扶持，積極探索建立有利于土地資源節(jié)約集約利用的激勵約束機制。

堅持土地與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式有機結合，就必須把堅守紅線毫不動搖作為第一標尺。緊緊圍繞國務院提出的“堅守十八億畝耕地紅線不動搖”這一管理目標，對耕地實行最嚴格的特殊保護，死死守住我市172萬畝基本農(nóng)田，確保全市耕地占補平衡。貫徹執(zhí)行耕地保護制度，劃定永久性基本農(nóng)田，繪制固定的基本農(nóng)田保護公示圖，設立基本農(nóng)田保護標志牌，印發(fā)基本農(nóng)田保護責任卡，層層簽訂責任狀，落實耕地保護目標責任，建立市、鎮(zhèn)、村和農(nóng)

戶四級耕地保護共同責任機制，切實加強基本農(nóng)田保護，對已劃定的基本農(nóng)田，任何單位和個人嚴禁擅自占用、擅自改變用途，確保耕地面積不減少、質(zhì)量不降低。加強農(nóng)民建房用地管理，推行“鎮(zhèn)辦負總責、相關部門按職責要求具體負責、村組鄉(xiāng)規(guī)民約約束”的農(nóng)民建房管理模式，杜絕“一戶多宅、少批多占”，落實“一戶一宅、不超不占”，引導農(nóng)民按規(guī)劃有序建房、向中心村集中建房，促使農(nóng)民建房少占或不占耕地。強化執(zhí)法監(jiān)管，完善土地執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡，加強對各鎮(zhèn)辦貫徹落實土地調(diào)控政策和重點地區(qū)耕地保護政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處非法批準和違法占用耕地行為，努力營造依法用地的良好秩序。

堅持土地與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式有機結合，就必須把保障和改善民生作為第一要義。堅持把改善農(nóng)民生產(chǎn)生活條件，促進農(nóng)業(yè)增收作為開展農(nóng)村土地整治的出發(fā)點和落腳點。嚴格按照土地整治“五制”的要求，認真組織實施已批項目，努力打造精品工程、廉政工程、民心工程。積極探索并實施政府主導、國土搭臺、部門聯(lián)動、統(tǒng)籌規(guī)劃、聚合資金、整體推進，田、水、路、林、村綜合整治的土地整治新思路，充分發(fā)揮土地整治服務新農(nóng)村建設、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的作用。結合農(nóng)村村莊整治，開展城鎮(zhèn)建設用地增加與農(nóng)村建設用地減少相掛鉤工作，選擇條件成熟地方認真開展試點，制定出臺項目管理、指標使用、資金回籠等管理辦法，建立充分調(diào)動鎮(zhèn)辦積極參與機制。嚴格執(zhí)行土地征收補償政策，切實規(guī)范征地行為，保障被征地集體和農(nóng)民的補償及時足額到位，積極推進《仙桃市被征地農(nóng)民社會保障辦法》的實施，進一步完善社會保障體系，維護被征地農(nóng)民合法權益?？茖W編制和執(zhí)

行住房用地供應計劃，經(jīng)濟適用房和廉租房等民生項目用地做到應保盡保，完善土地出讓制度，積極探索“限房價、競地價”、商品住宅配建保障房等一些做法，使土地出讓從單純的價高者得，向惠民生、穩(wěn)預期、注重社會效應最大化轉(zhuǎn)變。

土地是稀缺的寶貴資源，需要我們倍加珍惜和呵護。保障科學發(fā)展，促進節(jié)約用地，保護耕地紅線，惠澤百姓民生，需要各級政府、各部門的不懈努力，需要全社會的共同參與。讓我們以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全力保護好每一寸耕地，合理利用好每一寸土地，為推進我市經(jīng)濟社會健康可持續(xù)發(fā)展做出不懈努力！

第三篇：促節(jié)約 守紅線 惠民生-ok

促節(jié)約 守紅線 惠民生

尊敬的各位評委、同仁們：

大家好！

今年，全國土地日的宣傳主題是：土地與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式－促節(jié)約 守紅線 惠民生，今天，我的演講也因此展開，題目便是：促節(jié)約 守紅線 惠民生。

節(jié)約，是一個有著悠久歷史的名詞，厲行節(jié)約、勤儉致富是五千年中華民族文化的傳承，提倡節(jié)約就是提倡節(jié)儉。時至今日，當自然災害頻發(fā)，生態(tài)環(huán)境屢遭破壞的報道不絕于耳，全世界都在思考，是誰？是誰在毀壞著我們棲息的地球。不是別人，就是我們?nèi)祟愖约貉?。遙想清澈的溪水、碧藍的天空、美麗的彩虹，是否僅停留在記憶里，曾經(jīng)熟悉的場景似乎很難重現(xiàn)。資源的過度開發(fā)、能源的肆意利用，帶來一時經(jīng)濟繁榮的背后，是生存環(huán)境難以逆轉(zhuǎn)的惡化。當下，我們提倡節(jié)約，更強調(diào)節(jié)約資源、節(jié)約能源。

土地是人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎，是支撐經(jīng)濟和社會進步的重要資源。促節(jié)約就是促進土地的節(jié)約集約利用，促節(jié)約就是保障發(fā)展的可持續(xù)，促節(jié)約就是保發(fā)展。我們欣喜地看到，土地的投資強度逐漸增大，閑臵土地漸被收回，落后的小土窯不斷被關停，節(jié)約集約用地意識顯著增強，付出的努力有了回報。但土地管理的形勢從未緩和過，供需緊張的矛盾仍然存在，節(jié)約集約與粗放低效的較量仍在持續(xù)。

如果說促節(jié)約是保發(fā)展，那守紅線當是保資源。紅線，締結姻緣之線？也沒錯，但我說的，是18億畝耕地紅線。試想，一個13億人口的大國，連吃飯問題都受制于人，怎能保障社會穩(wěn)定團結之局，又豈能擔負維護世界和平之大任。守紅線，就是要守住億萬群眾的生命線，守紅線就是筑牢發(fā)展的后防線，也是保發(fā)展。

怎么守，是“負隅頑抗”還是“曲線救國”？是單純的嚴格保護還是創(chuàng)新的調(diào)整思路？成功的實踐證明，以建設促保護是當前耕地保護的最有效手段。諸位可以看到，全市每年土地整治面積超過3萬畝，新增耕地面積達到1萬畝。改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活條件是

一、增加有效耕地面積是二，贏得社會認可、群眾滿意是三。我市獲批成為國家級基本農(nóng)田保護示范區(qū)，成功申報了19萬畝部省合作土地整治示范項目，社會各界對我市耕地保護也給予充分肯定，可以很自豪地說，大豐的耕地紅線，我們守住了。

暫時的成就不代表永遠，“雙保”的道路仍然崎嶇。身處規(guī)劃與保護一線，我既感受到保發(fā)展的殷切期望，也深知保資源的無讓之責。開源節(jié)流是理財?shù)闹辽戏▽?，我想，也適用于土地管理。我們要向存量整合要地，向增減掛鉤要地，向土地整治要地，廣開源；鼓勵節(jié)約用地，盤活低效用地，推行精細用地，重節(jié)流。既守住紅線，又促進節(jié)約，既有效保障發(fā)展，又切實保護資源，既履行管理職責，又真正惠及民生，這是我們國土人的奮斗目標，也是時代賦予的重責和社會各界的期盼?！半p保”的道路上，我將繼續(xù)開拓前行，并渴望與你們一起。

第四篇：恒守職工理念,增進職工福祉(1.29)

恒守職工理念，增進職工福祉

——寧夏吉運集團尤天彪的主要事跡

尤天彪，中共黨員，研究生學歷，1963年出生，現(xiàn)任寧夏吉運集團董事局主席、黨委書記，兼任中國吉運集團主席團副主席。以他為核心創(chuàng)辦的寧夏吉運集團成立于1994年，是在寧夏對外經(jīng)濟建設開發(fā)總公司基礎上，于2000年經(jīng)改制后組建而成的非公有制企業(yè)。從當初的房地產(chǎn)開發(fā)建設為主，發(fā)展到物流產(chǎn)業(yè)、建筑安裝、園林綠化、觀光旅游、酒店餐飲、物資供銷、物業(yè)服務、裝潢裝飾、生態(tài)農(nóng)業(yè)以及對外貿(mào)易等多業(yè)并舉，形成了寧夏吉運集團、西部吉運國際物流園、寧夏屹立實業(yè)三個實體攜手發(fā)展的大型綜合性企業(yè)集團，凈資產(chǎn)達4億多元，年生產(chǎn)總值近10億元人民幣，利稅每年以30％的比例向上遞增，現(xiàn)有員工400余人，旗下有20個子（分）公司和控股公司。本企業(yè)近年來先后榮獲中國民營企業(yè)“五十家”杰出代表單位、全國企業(yè)文化建設先進單位、全國職工建設工作先進單位、自治區(qū)級“雙文明”單位，連續(xù)兩年評為全區(qū)“百強企業(yè)”。

企業(yè)發(fā)展壯大的同時，尤天彪同志始終不忘自己身上肩負的社會責任，以“恒守職工理念，增進職工福祉”為己任，積極投身到地方經(jīng)濟建設和促進社會和諧發(fā)展的各項工作中，并取得了驕人的成績，他先后當選為寧夏區(qū)政協(xié)委員、銀川市、石嘴山市人大代表，同時還擔任世界杰出華商協(xié)會常務理事、中國YBC寧夏導師俱樂部主席、寧夏光彩事業(yè)促進會副會長、中國青年企業(yè)家協(xié)會常務理事、寧夏工商聯(lián)常 1 委、寧夏企業(yè)家協(xié)會副會長、銀川市住房保障系統(tǒng)黨委委員等眾多社會職務，不斷為社會奉獻著愛心和責任。

一、以發(fā)展為己任，積極帶動就業(yè)

寧夏吉運集團先后在區(qū)內(nèi)外成功開發(fā)建設了多個項目，累計開發(fā)面積近250萬平米，在寧夏的房地產(chǎn)業(yè)中占據(jù)了一席之地。其中代表性工程有：銀川市“金運小區(qū)”、“政府小區(qū)”、“八一小區(qū)”和“寧夏福寧商貿(mào)中心”、“閱海公園景觀營業(yè)房”、“魯祥苑”二區(qū)等項目。2003年在石嘴山市惠農(nóng)區(qū)開發(fā)占地面積近300畝的“吉運88”城市花園項目，是石嘴山地區(qū)規(guī)模最大、布局最合理、功能最齊全、綠化程度最高的花園式居住小區(qū)，目前已經(jīng)開發(fā)至第六期，近100棟樓的大型小區(qū)。2008年，在惠農(nóng)區(qū)開工建設了“巴塞小城”項目，首次開創(chuàng)惠農(nóng)區(qū)小高層住宅建設的先河，該項目榮獲2008年“中國綠色地產(chǎn)最佳人居景觀獎”、石嘴山規(guī)范化示范管理小區(qū)。2005年，公司積極響應國家號召，投身社會主義新農(nóng)村建設，以保本微利為原則，在寧夏農(nóng)墾集團下屬五個國有農(nóng)場開發(fā)代建了“閱海景觀營業(yè)房”、“玉泉家園”、“利民家園”、“安居新村”和“連湖花園”項目。2011年投資建設西部吉運國際物流園項目，總規(guī)劃5000畝，建設面積300萬平米，首批開工面積20萬平米。尤天彪同志在企業(yè)經(jīng)營管理中，始終堅持企業(yè)發(fā)展要為社會負責的原則，每年聘用大中專畢業(yè)學生及下崗職工50多人安排在公司就業(yè)，使用農(nóng)民工3000至5000人次。2012年10月尤天彪同志被自治區(qū)授予“全區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)秀個人”，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了應有貢獻。

2011年，既是國家實施“十二五”規(guī)劃的開啟之年，又是第二個十年西部大開發(fā)的機遇年，在這個難得的歷史機遇到來之前，尤天彪親自主持制訂了《寧夏吉運集團四·五發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》提出“到2013年產(chǎn)值達到10億元，到2014年產(chǎn)值達到20億元，到“四·五”末產(chǎn)值達到 40億元，在冊就業(yè)員工達到1000人，福裕家庭達到100個<有10萬元以上的私家車、50萬元以上的自家房、20萬元以上的自由存款>，10個以上擁有1000萬元產(chǎn)業(yè)的企業(yè)經(jīng)理人，5個億元以上的企業(yè)控股人的總目標?！闭麄€規(guī)劃貫穿了“恒守職工理念，增進職工福祉”這個主題，彰顯了以人為本的思想，其核心是先富帶后富，最終實現(xiàn)共同福裕的目標。這個規(guī)劃經(jīng)過兩年的實踐，正在健康順利地向前推進，各項計劃將按預期目標加快實施，職工工資每年平均以10％的比例向上遞增。

二、發(fā)展企業(yè)文化，增強企業(yè)誠信

“誠信為本，和諧發(fā)展”，一直是尤天彪同志身體力行的企業(yè)精神。2000年6月，寧夏吉運集團率先在全區(qū)同行業(yè)中成立了黨委、工會及團組織，他親自擔任了吉運集團黨委書記。公司在上級黨委的統(tǒng)一領導下，堅持以“科學發(fā)展觀”為指導，注重黨建和精神文明建設工作，以抓黨建促管理，堅持四個文明一起抓，四個成果一起要，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨、團員的先鋒模范作用。由公司黨委、工會及團委聯(lián)辦的《吉運集團》報和《吉通天下》雜志，充分體現(xiàn)了思想性、宣傳性、可讀性的特點，認真宣傳黨的路線、方針、政策以及集團公司的經(jīng)營理念和經(jīng)營思路，為企業(yè)的發(fā)展注入了深厚的文化內(nèi)涵，為員工提供了寶貴的精神食糧，2006年寧夏吉運集團被評為中國民營企業(yè)文化建設先進單位。

在經(jīng)營工作中，尤天彪同志嚴格兌現(xiàn)承諾，在工程建設中要求做到嚴把質(zhì)量關，為用戶交出最滿意的產(chǎn)品；在支付工程款時，總是千方百計按時按進度進行兌付，保證按時支持農(nóng)民工工資。在房地產(chǎn)2011年和2012年連續(xù)兩年出現(xiàn)“冷冬”并受到國家宏觀調(diào)控的嚴峻形勢面前，克服各種困難調(diào)劑大量資金，及時支付農(nóng)民工工資，使公司平穩(wěn)過渡。為促進企業(yè)誠信建設，增強企業(yè)規(guī)范市場行為和誠實守信 的意識，樹立行業(yè)良好形象，建立行業(yè)信用和誠信體系。2010年公司獲得了“銀川市房地產(chǎn)開發(fā)誠信企業(yè)”的榮譽稱號，并被銀川市誠信建設領導小組等三個部門授予“銀川市誠信建設先進企業(yè)”的稱號。同時公司還先后于2008年和2010年獲得了由自治區(qū)建設廳、自治區(qū)工商局等八部門聯(lián)合授予的全區(qū)“AA”級信用等級企業(yè)。由于本公司重合同、守信用，誠信等級較高。2012年在房地產(chǎn)持續(xù)“冷冬”和國家宏觀調(diào)控的形勢下，自治區(qū)工商銀行在認真調(diào)研，反復論證的基礎上給予了3億元貸款授信，其中年內(nèi)到位2億元，為企業(yè)破冰發(fā)展給予強有力的支持。

三、維護職工權益，促進和諧發(fā)展

“企業(yè)最可求的是人才，最可親的是員工?！边@是尤天彪同志經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，他是這么說的，也是這么做的。在職工隊伍建設中，他選聘人才注重選用共產(chǎn)黨員、復退軍人和大專應屆畢業(yè)生，著力培養(yǎng)少數(shù)民族干部和女干部，現(xiàn)在公司8名高層管理人員中，就有2位女性，2位少數(shù)民族和1位退伍軍人，在機關的8名中層管理人員中，有3位是女性。2011年以來，在公司新招聘的40名大學生中，其中有20名回族學生，10名女學生。企業(yè)先后榮獲銀川市“促進就業(yè)示范企業(yè)”和“就業(yè)安置先進單位” 稱號。

為切實維護職工利益，他要求公司工會積極開展各項維護職工利益的工作，嚴格按照工會法的要求實行工資集體協(xié)商制度，設立婦女工作委員會，保護女職工的合法權益，還率先在全區(qū)企業(yè)中為職工辦理了企業(yè)年金，受到廣大員工的普遍歡迎。2010年3月，銀川市總工會、銀川市企業(yè)家協(xié)會、銀川市工商局等七個部門授予了吉運集團公司“銀川市勞動關系和諧模范企業(yè)”的光榮牌匾。尤天彪本人兩次獲得全國工商聯(lián)、中華全國總工會授予“關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”稱號，多 次受到黨和國家領導人接見。

四、熱心公益事業(yè)，不斷奉獻社會

“義利兼顧、以義為先”。作為金鳳區(qū)十大慈善家之一的尤天彪經(jīng)常提到一句話是：一個企業(yè)要勇于承擔社會責任，積極踐行感恩社會的良心。近年來，尤天彪同志始終沒有忘記回報社會，他積極解決農(nóng)民工就業(yè)，為兒童福利院、殘疾人、貧困學校、特困戶捐款捐物和為地震、雪災災區(qū)人民獻愛心達600多萬元。他積極參加光彩事業(yè)活動，在建設社會主義新農(nóng)村項目中，先后為寧夏農(nóng)墾集團下屬國營農(nóng)場代建近30萬平米，并為貧困農(nóng)戶讓利補貼購房款近100多萬元，讓千余名山區(qū)窮困的農(nóng)民工擺脫了靠天吃飯，土里刨食的落后狀況。他關心少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展，先后向固原沙坪小學捐助學習用品、向良田涇源中學捐助圖書、與區(qū)工商聯(lián)領導到固原貧困山區(qū)慰問、給海原縣工商聯(lián)捐物贈送書刊、向石嘴山中學貧困母親援助達數(shù)萬元。他還帶領公司黨委成員積極開展社區(qū)對口幫扶工作，先后對口幫扶了孤寡老人、“五保戶”等40余人，向兒童福利院捐助生活用品、向孤殘兒童養(yǎng)育院捐款6萬余元，還定期在每年的重陽佳節(jié)期間，帶領公司有關部門和人員開展走訪敬老院，帶著保暖內(nèi)衣等物品慰問老人，幫助老人梳頭、理發(fā)、洗腳等，與老人一起娛樂，弘揚了尊老敬老的傳統(tǒng)美德。2001年的冬天，一對來自甘肅到公司從事物業(yè)服務的夫婦，剛來幾天，在租用的房間內(nèi)被煤煙打倒，公司發(fā)現(xiàn)及時，送到就近醫(yī)院救治，等到蘇醒過來，集團公司尤天彪等領導已經(jīng)陪護在他們的床前，當?shù)弥窘o他們交納了全部費用，并安排專人進行照管時，夫婦倆十分感動，表示一定要在公司好好干，不給領導添麻煩。在今年春節(jié)到來之際，尤天彪聽說自治區(qū)監(jiān)獄局在節(jié)前要通過社會幫扶慰問一批在押犯人的家屬。為此他慷慨捐資5萬元人民幣，以社會救助的方式感化一批在 押犯人要痛改前非。近年來在支持公益事業(yè)，奉獻社會方面，尤天彪同志獲得“優(yōu)秀中國特色社會主義建設者”、“捐資助學回報社會優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽。

2008年四川汶川大地震和2010年青海玉樹地震之后，公司黨委、工會發(fā)動廣大員工積極捐款獻愛心，從集團高管到生產(chǎn)一線員工都慷慨解囊，全體黨員還積極繳納特殊黨費，先后共計捐款20余萬元，以此表達吉運人對災區(qū)人民的愛心。2010年4月18日，正在外地出差的集團公司黨委書記尤天彪，十分關注青海玉樹災情，專門從外地打電話安排捐款事宜，委托公司通過寧夏慈善總會向青海玉樹災區(qū)捐款10萬元，支持青海玉樹災區(qū)重建工作，奉獻吉運人綿薄之力，表達吉運人對同胞的關愛之情。

在我們企業(yè)文化叢書中有這么一段話：為社會構建新型的和諧關系，為社會提供更多的就業(yè)機會，為社會堅守“誠信規(guī)范”的企業(yè)形象，為社會光彩事業(yè)奉獻更多的“關愛、施善”之舉。集團公司成立十八年來，作為區(qū)光彩事業(yè)副會長的尤天彪，在帶領公司廣大員工不斷加快發(fā)展，實現(xiàn)規(guī)劃目標的基礎上，不忘積極承擔社會責任，回報社會對企業(yè)的關愛，持續(xù)地為社會光彩事業(yè)奉獻自己的力量。

寧夏吉運集團 二〇一三年一月二十八日

第五篇：保護職工生命礦長守規(guī)盡責活動方案

“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責”

主題實踐活動方案

山西柳林鑫飛下山峁煤業(yè)有限公司

二○一三年五月十五日

開展“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責”

主題實踐活動方案

為認真貫徹落實《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局第58號令，一下簡稱七條規(guī)定》）、山西省人民政府安全生產(chǎn)委員會辦公室《關于印發(fā)<國務院安委會辦公室關于在全國煤礦開展“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責”主題實踐活動的通知>的通知》（晉安委辦[2013]7號）、呂梁市煤炭工業(yè)局《在全市煤礦開展“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責”主體實踐實施方案》（呂煤安發(fā)[2013]292號）精神，以“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責”為主題，以“鐵規(guī)定、剛執(zhí)行、全覆蓋、真落實、見成效”為總要求，在我礦深入宣傳貫徹《七條規(guī)定》，切實落實礦長責任，保護礦工生命安全，務實安全基礎，深化隱患排查治理，全面推進煤礦安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，并結合我礦實際情況，特編制本措施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，以“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責”為主題，有效遏制和防范事故，切實維護礦工生命安全和身體健康，促進我礦安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。

二、組織領導小組

組 長：李 樸

副組長：賀建華 賈保生 成小平成承云 郭恩合 成 員：高金平秦曉成 武計牛 賀振萬 高云飛 李 龍 劉兔有 李雷平王福永 李永平

領導組辦公室下設在生技科，劉明清兼任辦公室主任，具體負責對日常資料的收集、整理和上報工作。

三、工作步驟及要求

主題實踐活動從2013年4月開始，年底結束。具體分為集中宣傳、自查整改、檢查抽查和總結提高四個階段。

（一）集中宣傳階段（4月—5月底）

1、在礦主要領導親自安排部署下，利用墻報宣傳欄等，采取集中學習、警示教育等多種形式，深入學習宣傳《七條規(guī)定》。

2、把學習宣傳《七條規(guī)定》與煤礦安全教育培訓工作結合，利用培訓會逐條學習《七條規(guī)定》內(nèi)容，并逐條展開講解學習。

3、礦長組織我礦全部職工學習宣講《七條規(guī)定》、《〈煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定〉宣傳提綱》和致礦長的一封信，并組織考核，所有班組斜巷以上管理人員與礦長簽訂承諾書。

4、將《七條規(guī)定》和鄉(xiāng)舉報電話張貼在井口和職工住宿樓道內(nèi)，由安全副礦長賀建華為落實《七條規(guī)定》的群眾監(jiān)督員。

（二）自查整改階段（6月—8月底）

1、礦長及相關管理人員要對照《七條規(guī)定》內(nèi)容要求，開展自查工作，認真查找煤礦存在違反《七條規(guī)定》的行為，深入分析我礦安全生產(chǎn)方面存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改方案，明確整改措施，落實整改資金、責任人，全面開展自查整改工作。

2、要結合“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”活動，梳理正面典型，查處并剖析反面典型，適時召開安全工作列會，查找我礦出現(xiàn)的問題情況。

（三）檢查抽查階段（9月—10月底）

1、由我礦相關專業(yè)技術負責人陪同縣煤炭局的工程技術專業(yè)人員對我礦進行全覆蓋專項檢查，重點檢查《七條規(guī)定》內(nèi)容的責任落實情況、自查自糾開展情況、瓦斯防治、水害防治、機運管理重大安全隱患治理情況等。

（四）總結提高階段（11月—12月底）

我礦對貫徹落實《七條規(guī)定》情況進行總結，以書面形式逐級上報到公司安監(jiān)部。

四、工作要求

（一）加強領導、精心組織

礦長李樸對“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責”主題實踐活動全面負責，保證“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責”主題實踐活動方案順利開展；

技術副礦長成小平負責井巷貫通管理、水害防治和頂板管理等范圍內(nèi)的工作，對井田內(nèi)古空區(qū)和采空區(qū)的積水區(qū)域、積水范圍和積水面積徹底查清時，必須嚴格執(zhí)行“預測預報、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原則，嚴格執(zhí)行探水安全確認移交制度，嚴格按批準和探放水設計進行探放水作業(yè)。保證安全生產(chǎn)百日大檢查方案的實施和落實。安全副礦長賀建華負責礦級領導管理和機構設置、隱患排查治理情況等方面的工作，保證在安全生產(chǎn)百日大檢查內(nèi)落實到位。

通風副礦長成承云負責一通三防的管理的工作，保證礦井通風系統(tǒng)合理、完善，通風設施可靠。嚴格瓦斯檢查制度，嚴禁空班漏檢、假檢和假匯報，認真填寫瓦斯循環(huán)圖表和有關記錄。充分發(fā)揮甲烷自動監(jiān)測斷電儀的作用。

機電副礦長郭恩合負責提升設施管理和運輸管理等方面的工作，確保絞車、鋼絲繩、罐籠經(jīng)測試都合格并在有效期內(nèi)（檢驗報告未回來），保護裝置齊全，防護裝置靈敏可靠，絞車司機持證上崗，維護保養(yǎng)到位，記錄齊全。

（二）明確責任、狠抓落實

1、學習宣傳。在礦主要領導親自安排部署下，利用墻報宣傳欄、廣播等多種媒體，采取集中學習、警示教育等多種形式，深入學習宣傳《七條規(guī)定》。

2、組織培訓學習。把學習宣傳《七條規(guī)定》與煤礦安全教育培訓工作結合，利用培訓會逐條學習《七條規(guī)定》內(nèi)容，并逐條展開講解學習。

3、必須證照齊全，嚴禁無證照或者證照失效非法生產(chǎn)。

4、必須在批準區(qū)域正規(guī)開采，嚴禁超層越界或者巷道式采煤、空頂作業(yè)。

5、必須確保通風系統(tǒng)可靠，嚴禁無風、微風、循環(huán)風冒險作業(yè)。

6、必須做到瓦斯抽采達標，防突措施到位，監(jiān)控系統(tǒng)有效，瓦斯超限立即撤人，嚴禁違規(guī)作業(yè)。

7、必須落實井下探放水規(guī)定，嚴禁開采防隔水煤柱。

8、必須保證井下機電和所有提升設備完好，嚴禁非阻燃、非防爆設備違規(guī)入井。

9、必須堅持礦領導下井帶班，確保員工培訓合格、持證上崗，嚴禁違章指揮。

（三）完善機制、確保長效

我礦應把貫徹執(zhí)行《七條規(guī)定》作為重點工作，與我礦復工復產(chǎn)驗收、質(zhì)量標準化建設等工作相結合，形成長效機制，建立保障制度，統(tǒng)籌兼顧、整體推進，全面加強我礦安全生產(chǎn)，確實保護我礦礦工生命安全。

山西柳林鑫飛下山峁煤業(yè)有限公司

2013年5月15日