第一篇:讓“吃空餉”止于法治
讓“吃空餉”止于法治今年是毛澤東同志批示推廣“楓橋經(jīng)驗(yàn)”50周年。50年來,“楓橋經(jīng)驗(yàn)”一直是政法專門機(jī)關(guān)與群眾路線相結(jié)合的典范,也是踐行黨的群眾路線的生動(dòng)教材。
做群眾工作,要用真心依靠群眾。真心應(yīng)該是發(fā)自黨員干部內(nèi)在的感受和情感,源于對黨和人民事業(yè)的絕對忠誠,體現(xiàn)在黨和政府各項(xiàng)工作的每一個(gè)崗位之中,體現(xiàn)在每個(gè)公務(wù)員日常的一言一行之中。
做群眾工作,要用誠心善待群眾。信訪工作是群眾工作的重要組成部分,創(chuàng)新信訪工作的機(jī)制和方法需要把信訪群眾當(dāng)作“家人”,把群眾來信當(dāng)作“家書”,把信訪之事當(dāng)作“家事”,把信訪工作當(dāng)作“家業(yè)”。
做群眾工作,要用愛心關(guān)愛群眾。用愛心去溫暖群眾之心,一張笑臉相迎、一句話語問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心。愛心可以增進(jìn)人民群眾對我們黨員干部的親切感和信任感。
讓“吃空餉”止于法治
遼寧大連 于文軍
對“吃空餉”須零容忍,從反腐敗的高度治理“吃空餉”。其實(shí),早在2005年,中編辦就在全國開展清理“吃空餉”工作,然而,“吃空餉”久治不絕,久治不愈。其原因主要有兩個(gè)方面:一是權(quán)力與人際關(guān)系作祟;二是人事管理制度不健全,編制不透明,對人事和財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)管不力。不言而喻,治理“吃空餉”涉及范圍廣、觸動(dòng)利益多、處理難度大。
應(yīng)當(dāng)把治理“吃空餉”納入法治軌道,讓“吃空餉”止于法治。光靠不痛不癢的自查自糾,靠不住,治得了一時(shí)治不了長遠(yuǎn),治標(biāo)不治本。“吃空餉”拿錢不干活,筆者認(rèn)為其有貪污國家財(cái)物之嫌,應(yīng)該追究刑事責(zé)任。只有繩之以法,讓“吃空餉”者及其相關(guān)責(zé)任者付出代價(jià),這些“蛀蟲”才會(huì)長記性,才不敢以身試法。
第二篇:吃空餉治理情況
三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項(xiàng)治理情況
“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:
按照涇政衛(wèi)督字(2012)14號文件要求,結(jié)合我單位實(shí)際情況及縣“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室檢查結(jié)果,我單位及時(shí)與當(dāng)事人談話,經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定治理結(jié)果如下:
1、督促暢涇娟及時(shí)上班,本人同意于9月12日回單位報(bào)道。
2、趙書峰因有病不能上班情況屬實(shí),附三級醫(yī)院診斷證明。
此項(xiàng)工作由劉曉于負(fù)責(zé)聯(lián)系并完善相關(guān)手續(xù),并將辦理情況上報(bào)衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日
第三篇:吃空餉自查報(bào)告
吃空餉自查報(bào)告范文【一】
根據(jù)日前,區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)石鼓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的通知》(石紀(jì)發(fā)[20XX]5號)要求,我局對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
我局行政編制1人,事業(yè)編制9人,離退休3人。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機(jī)制。
有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機(jī)制,關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè),規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制,健全機(jī)制等規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下,防患未然。
我局從制度入手加強(qiáng)管理,落實(shí)職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手,各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。三、建議意見
一是加大管理力度。
設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話,歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員,接受社會(huì)監(jiān)督,確保此項(xiàng)工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號,長期曠工的人員,切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。
根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善干部人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。吃空餉自查報(bào)告范文【二】
根據(jù)日前,區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》要求,我局對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?,F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
縣委黨校,縣編辦核定我校行政編制人,事業(yè)編制人,現(xiàn)有在職在崗人員人,其中行政編制在編在崗人,事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實(shí),認(rèn)真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實(shí)《XX市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20XX]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神,我辦及時(shí)組織各級干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件,積極宣傳動(dòng)員,使全體干部職工充分認(rèn)識開展專項(xiàng)治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認(rèn)識,增強(qiáng)參與、支持、配合專項(xiàng)治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性,在全辦營造一個(gè)良好的輿論氛圍。
(一)成立機(jī)構(gòu),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施,我辦成立了由主任為組長,副主任為副組長,綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負(fù)責(zé)牽頭,副主任組織安排,綜合處具體落實(shí)。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。
(二)嚴(yán)格把關(guān),排查清理對象
綜合處按照清理對象,對照編制,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān),存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié),嚴(yán)肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個(gè)人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實(shí)開展自查,確保工作實(shí)效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
第四篇:吃空餉匯報(bào)材料
喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動(dòng)保障事務(wù)所“吃空餉”專項(xiàng)工作
匯報(bào)材料
根據(jù)中共縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局《關(guān)于清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》(額機(jī)編辦發(fā)[2012]24號)文件精神,從10月25開始對我所對本單位吃“空餉”問題進(jìn)行清查,根據(jù)調(diào)查我所不存在“吃空餉”問題,自查自糾工作取得了階段性成果。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),提高思想認(rèn)識,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。
接《通知》(額機(jī)編辦發(fā)[2012]24號)后,我們及時(shí)向鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)作匯報(bào),并積極開展工作。根據(jù)上級人事部門領(lǐng)導(dǎo)指示,一是明確具體負(fù)責(zé)人,研究制定清查吃“空餉”問題工作方案;二是協(xié)調(diào)人事部門,取得相關(guān)部門支持和配合;三是嚴(yán)明工作紀(jì)律,加大查處力度。另外,為方便社會(huì)監(jiān)督,設(shè)立專門舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱。
二、部門協(xié)作,措施得力,嚴(yán)格把關(guān)
1、精心組織,合理分工。
為確保清查工作順利開展,我們確立了一套行之有效的工作模式:我所審核牽頭,根據(jù)相關(guān)部門提供情況及依據(jù),及時(shí)查處舉報(bào)的問題。
清查工作主要分四步進(jìn)行:一是宣傳發(fā)動(dòng)。通過召開動(dòng)員會(huì)、下發(fā)文件、宣傳單,營造氛圍,我所和社會(huì)各界對吃“空餉”問題的認(rèn)識。二是進(jìn)行自查自糾。根據(jù)上級文件中,對吃“空餉”問題進(jìn)行明確界定:人員調(diào)離未核銷編制的;人員辭職未核銷編制的;人員死亡未核銷編制的;人員被開除或辭退未核銷編制的;脫產(chǎn)讀書應(yīng)核銷編制而未核銷的;人員停薪留職而財(cái)政繼續(xù)核撥工資的;非批準(zhǔn)長期在編不在崗的;虛報(bào)實(shí)有人數(shù)的;其他形式吃“空餉”的。對問題分類定位清楚,便于在自查過程中,對照要求及時(shí)找準(zhǔn)自身問題。三是審核檢查。結(jié)合機(jī)構(gòu)編制臺帳和相
關(guān)部門提供的依據(jù),對自查情況報(bào)表進(jìn)行認(rèn)真審核,應(yīng)核銷的人員編制及時(shí)上報(bào)。
2、嚴(yán)格把關(guān),確保清查工作取得實(shí)效。
在具體工作中,制定了適合自身情況的措施和辦法。結(jié)合推行編制實(shí)名制管理,要求定編到人,建立人員編制名冊,經(jīng)公示后報(bào)人事部門審核,把清查吃“空餉”問題真正落到實(shí)處。對人員編制情況和數(shù)據(jù)的核對,做到嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍。對群眾舉報(bào)的問題,予以核查落實(shí),絕不搞形式、走過場。
通過對我所人員編制的自查清理,我所無“吃空餉”現(xiàn)象存在。進(jìn)一步規(guī)范了人事編制管理,提高了社會(huì)的編制意識,維護(hù)了編制人事工作的正常秩序和權(quán)威性、嚴(yán)肅性,取得了階段性成果。
三、存在的問題和對策、建議
一是解決“吃空餉”問題,一個(gè)階段的清理只是權(quán)宜之計(jì),建立支出、監(jiān)督、責(zé)任追究的長效機(jī)制才是根本。一要進(jìn)一步加大清查工作力度,徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問題,不留尾巴。
二要結(jié)合先進(jìn)性教育,加強(qiáng)思想道德建設(shè),不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認(rèn)識,增強(qiáng)遵守編制、人事、財(cái)政紀(jì)律自覺性。
三是要健全組織、編制、人事、財(cái)政、民政等部門通報(bào)聯(lián)審機(jī)制,各部門要在辦理人員減員和人員異動(dòng)手續(xù)中緊密銜接,不留漏洞。
四是進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制、組織人事和財(cái)政紀(jì)律,建立健全對吃“空餉”問題責(zé)任追究機(jī)制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰機(jī)制。
喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動(dòng)保障事務(wù)所
2012年10月23日
第五篇:吃空餉自查報(bào)告
清水縣清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員
各位領(lǐng)導(dǎo):
按照市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機(jī)編辦發(fā)[2011]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)
[2012]162號)和市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好清理查治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[2012]340號)文件精神,縣委、縣政府非常重視清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作,通過近階段的清理整頓,基本取得了較好的成績,現(xiàn)將專項(xiàng)清理整治的情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
我縣開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個(gè)階段進(jìn)行,即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段,納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個(gè),財(cái)政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人,參照管理人員220人,事業(yè)管理人員633人,專業(yè)技術(shù)人員工作情況匯報(bào)
4378人,機(jī)關(guān)工人154人,事業(yè)工人452人),離退休人員1738人(其中黨政機(jī)關(guān)593人,參照管理單位56人,事業(yè)單位1089人),遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求,積極建章立制,確實(shí)加強(qiáng)規(guī)范治理,整個(gè)清理整治工作得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注,贏得了干部職工的普遍認(rèn)同和支持。經(jīng)自查清理整頓,我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法
(一)提高認(rèn)識,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后,縣委、縣政府高度重視這項(xiàng)工作,及時(shí)安排紀(jì)檢、組織、財(cái)政、人社等單位召開了專項(xiàng)工作會(huì)議,對全縣清理工作做了詳細(xì)的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀(jì)檢委牽頭,組織、編辦、財(cái)政、人社等單位為成員單位,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點(diǎn)設(shè)在縣編辦,抽調(diào)專人負(fù)責(zé)開展此項(xiàng)工作。二是及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省市文件。縣紀(jì)委、縣委組織部、編辦、財(cái)政、人社以清機(jī)編辦發(fā)[2012]1號文件,轉(zhuǎn)發(fā)了市紀(jì)委等五部門《關(guān)于清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》,及時(shí)印發(fā)到全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位,要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計(jì)表上報(bào)到縣編辦。三是明確單位責(zé)任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負(fù)責(zé),全面負(fù)責(zé)本單位的清理整頓工作,明確了目標(biāo)責(zé)任,落實(shí)了工作任務(wù),各單位采取個(gè)人申報(bào),單位自查、群眾舉報(bào)、抽查核實(shí)等多種方式,逐級審核上報(bào),確保了清理整治工作不留死角,自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)到清理小組辦公室,從而確保了清理整頓工作取得實(shí)效。
(二)認(rèn)真實(shí)施,不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署,我縣主要做了以下幾個(gè)方面的工作:一是自查自糾,強(qiáng)化管理。按照規(guī)定程序,各單位細(xì)致開展了自查自糾,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料,認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員,如實(shí)填寫報(bào)表。要求各單位從制度入手加強(qiáng)管理,落實(shí)管理職責(zé),建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計(jì)等入手,規(guī)范各項(xiàng)管理程序,確保清理工作陽光運(yùn)行。二是督促檢查,規(guī)范運(yùn)行。今年元月份,縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進(jìn)入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個(gè)工作組,深入到全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬,嚴(yán)肅紀(jì)律。8月31日,接到是人社局關(guān)于上報(bào)清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后,縣委、縣政府十
分重視這項(xiàng)工作,專門在全縣工作會(huì)上做了安排部署,就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進(jìn)行了專項(xiàng)清理整頓,縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進(jìn)行了個(gè)別談話,對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動(dòng)手續(xù),對超編單位抽調(diào)的人員全部按時(shí)清理清退回到原單位工作,同時(shí)縣編辦、人社、財(cái)政結(jié)合工資審核工作,每月及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動(dòng)后人員的工資關(guān)系,停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。
(三)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強(qiáng)制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機(jī)制,一是建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度??h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風(fēng)暴行動(dòng),安排紀(jì)檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負(fù)責(zé)人交流輪崗辦法》,進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督,陽光操作。要求各單位經(jīng)常進(jìn)行自查,每月公布人員信息,適時(shí)研究存在的問題,嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行,使清理工作公平公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話和意見箱,歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)“吃空餉”的人員,廣泛接受社會(huì)各界群眾的監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,確保此項(xiàng)工作常抓不懈。
(二)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真借鑒經(jīng)驗(yàn),嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。
(三)加強(qiáng)考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合,進(jìn)一步細(xì)化措施,加強(qiáng)管理,落實(shí)建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。
以上匯報(bào)如有不妥之處,請批評指正。
二○一二年十月二十五日