第一篇：誠億包裝安全管理制度

誠億包裝安全管理制度

安全工作是公司所有工作中的重中之重，一切生產活動都必須堅持安全第一的原則，公司上下各部門責任人都必須把抓好安全生產當作己任，完善安全制度，落實安全措施，監(jiān)管執(zhí)行到位。責任落實到人，建立常抓不懈的有效機制和可操作性的違規(guī)處理制度。

第一條：安全組織機構。

由公司總經理任組長，設一名副組長，三名安全員，組成安全領導小組。

第二條：安全工作職責

每月十五號、三十號定為安全學習日，由組長或副組長主持，總結安全經驗，表彰先進個人，消除安全隱患，完善安全制度，抓責任到人，抓措施落實到位，布置下一步安全檢查工作。

第三條，作好每日安全工作。

各部門負責人或安全員要認真做好各崗位各員工的安全生產記錄工作，并將記錄實情告知員工。月未將員工安全操作記事本交安全組長或副組長，公司將依照記錄作年終考評員工的重要依據。

第四條安全生產注意事項，違規(guī)處罰規(guī)定。

1． 生產車間房內嚴禁煙火，如確定需使用明火須經部門負責人同意，在監(jiān)管員的2．

3．4．

5．6． 監(jiān)管下隔離使用，違者每個次罰款50元。造成責任事故追究法律責任。每個員工都必須熟知滅火器材存放地，掌握滅火器材使用常識和操作技能。如有災情在場人不會使用每人次罰款30元 打雷時應與車間鐵柱保持1.5米以上的距離，不要沖立在大門口，謹防意外傳電。生產時間內，各安全門不得鎖上，各安全通道不得阻塞。不得使用汽油擦洗熱機器，違者罰款50元。造成事故追究法律責任。不準破壞安全防火設施和安全消防器材，不準超負荷用電，不準私自用電熱棒、電爐等大功率電器。不準亂拉亂接電線，違者罰款100元。損壞設備設施照價

賠償，造成事故追究法律責任。

衣著不整，鞋帶不系，穿拖鞋打赤膊，長頭發(fā)（齊耳以下）不包扎，玩手機游

戲，發(fā)短信等，不良行為者不準上崗，嚴禁疲勞上崗，酒后上崗，違者每人次

罰款50元。

開機前的準備工作做好后，應將工具放回原處，確保機械正常運轉，工作人員

應丫在安全位置等候線長號令，違者每人次罰款50元，造成重大損失追究法律

責任。

9． 部門負責人將統(tǒng)一開機、停機的號令告知員工，每個員工都必須服從部門負責

人的號令，違者每人次罰款30元。屢教不改者勸其離崗。7． 8．

10． 機械設備在工作運行中，如有發(fā)生故障或螺絲刀、扳手等工具掉入機床內，必

須及時發(fā)出停機報警。嚴禁用手或身體的其他部位搶拿、搶修。違者每人次罰

款100元。

11． 機械設備維修時，一定要切斷電源開關，關停機器。待其處于停機狀態(tài)方可進

行維修，違規(guī)操作者每人次罰款100元，造成事故追究法律責任。

12． 部門負責人開面前必須和各機臺的工作人員取得聯系，準備完畢后方可開機。

違者每人次罰款100元。造成責任事故追究法律責任。

13． 部門負責人，機臺工作員工必須做到人走關燈，關閉機械電源，違者第人次罰

款50元。

14． 抱車抱紙時，應將紙楞豎立抱，嚴禁橫抱，嚴禁抱車前面站人。紙楞離地面距

離最多不得超過三十公分。違者每次罰款30元，造成事故追究法律責任。

15． 抱車工作時，駕駛員應謹慎操作，低速行駛。密切關注周邊人員動態(tài)和機械設

備位置，確保人身安全和機械設備不受損害。如因違規(guī)操作發(fā)生安全事故追究法律責任。

16． 嚴禁肌膚觸摸燒堿，謹防腐蝕。

17． 司爐工司爐時不得離崗，司爐前一定要檢查鍋爐水位是否符合生產要求，備用

水桶是否有足夠的水可供應，柴火是否在爐內燃燒。如有異常及處理，違者每次罰款30元。

18． 每日完工收班后，司爐工必須認真檢查供水開關是否以關。電源是否切斷，火

星是否安全，如不正常應及時處理，違者每次罰款50元。造成責任事故追究法律責任。

19．、未經領導同意不準外來人員進入公司，不準帶親屬家屬（包括兒童，學生）

到公司聚餐、聊家事、住宿。違者每人次罰款30元。

20． 不準集眾鬧事，組織停工，賭博、打架、違者每人次罰款100元，并報司法機

關處理。

21． 員式騎車出公司上320國道前應稍作停留，在確保橫穿公路所需的安全距離和

安全時間后方可通行，遵守交通規(guī)則，確保行車安全。

勞動紀律

第一條：為完善公司制度、嚴肅勞動紀律、維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條：本制度適用公司所有員工。

第三條：工作時間：上午8：00—16：30。中午不休息。、第四條：公司所有員工上班時必須到辦公室自覺地考勤登記，不準委托他人或替他人

考勤登記，公司沒有安排其他活動或下達加班通知下班后員工可以離開公司。

第五條：按時上下班，不遲到早退，由公司值班人員監(jiān)督月底考勤表由財務部收存，作當月發(fā)放工資考核依據之一，年終考評的重要依據。

第六條，工作時，衣著整潔，舉止端正，淡吐文明，嚴格按操作規(guī)章操作，不準脫崗

竄崗，不準玩手機（包括一分鐘以上接打電話）不準打瞌睡，不準吃零食，不準披長發(fā)上崗（齊耳以下）

第七條：員工每人每月休假二天，由部門負責人安排輪休，部門負責人應將休假日提

前告知員工，員工必須按照部門負責人制定的工作時間表進行工作和輪休，如因生產所需要改變輪休安排必須提前通知員工。

第八條：員工因事因幫需請事假，必須先征得部門負責人簽字同意。再由公司總經理

批準方可休事假，未經批準不得休假。

第九條：需辭職員工，應提前寫辭職報告，報公司批準、高管員工應提前三個月。特

殊工種員工應提前二個月，其他員工應提前一個月，未寫辭職報告或辭職報告未批準不得辭職。

違犯勞動紀律處罰規(guī)定

第十條：遲到、早退。當月超三次者（含三次，每次15分鐘之內）扣發(fā)半天工資。

五次以上（含五次）扣發(fā)一天工資。十次以上（含十次）扣發(fā)一個月工資并按自動離職處理。

第十一條：上班不作考勤登記，按事假處理，扣發(fā)當天工資。

第十二條：未經請假或請假不獲批準，休假的按曠工處理，曠工一天扣發(fā)當月二天工

資。曠工三天以上（含三天）按自動離職處理扣發(fā)一個月工資。

第十三條：接到公司加班通知后，員工必須按時自覺加班，加班工資按工資120%計

算，加班時間單位以小時計算，不請假或請假未獲批準按曠工處理，當月扣發(fā)工資。

第十四條：員工上崗后脫崗、竄崗、打瞌睡、衣冠不整、超一分鐘打接電話、玩手機、吃零食，披長發(fā)、（齊耳以下視為長發(fā)）每人次罰款20-50元。屢教不改者辭退扣發(fā)當月工資。

第十五條：須離職員工應先寫報告，寫報告未批準離職者扣發(fā)一個月工資，造成損失

追究法律責任，中途離職員工應承擔離職期內的保險費。

第十六條：不服從工作安排調動者每人次罰款20，當月工資內扣發(fā)

機械設備、工具、用具管理規(guī)定

1：公司購進生產設備、工具、用具都必須有專人負責，入庫物品由倉管員行入庫造

冊登記，再簽字驗收。

2：各部門的生產工具、用具就造冊登記，由使用人簽名保管。

3：公司員工必須愛護公司所有的生產、生活工具用具。如有損壞丟失照價賠償，正

常損壞除外，不得將公司材物據為已有。

4：因生產所需要領取易損材料，使用人、領取人須向公司或部門負責人反映。經同

意后再到倉管處辦理領取手續(xù)方可領取。大物件估到以舊換新。

5：工、用具應做到誰領取、誰使用、誰保管。如使用后不收檢、亂丟亂放要給予20的罰款。

6：部門負責人要指導員工定期進行機械設備保養(yǎng)護理。如打黃油、機油、擦抹灰塵。

發(fā)現漏洞現象及時修復，檢查驗收，對不符要求的要返工。不服從安排者每人次罰款20元。

7：部門負責人對所管轄范圍內的每臺設備每次保養(yǎng)護理要作記錄，對下一次保養(yǎng)護

理要作安排，不作安排護理者處以50元罰款。

8：部門負責人對設備使用潤滑油抗磨油的抗磨性，耐高溫性要了解，對保養(yǎng)性能差的油質及時請求公司更換。

生產管理

1：各部門在接到公司的生產任務后，部門負責人必須嚴格按照規(guī)格質量安排生產，調試刀模，調試電腦。將責任落實到人。如因工作不負責生產出不合格產品，視其所造成經濟損失的輕重大小而定，最高可腫發(fā)一個月工資。

2：產品生產過程中，一定要嚴把規(guī)格質量關，如發(fā)現產品規(guī)格不達標，不得進入下

一步工藝流程。不得將不全格產品打捆出售，違者每人次罰5元

3：合格產品打捆時，打捆員必須確保數量準確不少捆，不多捆。違者每人次罰5元。4：產品應按規(guī)格分明別類存放，不同產品、不同規(guī)格、不同用的產品不準混存混放，區(qū)別標致要放在顯要位置，發(fā)現亂存亂放。標致不明，數量不準者每人次罰款5元

5裝車發(fā)貨時發(fā)貨員、送貨員或司機。裝貨員要認真核對用戶所需產品的規(guī)格質量，產品出庫數量一定要與送貨單數量相符。如發(fā)現數量，規(guī)格質量與客戶所需不同，每人次罰款30元。

6：送貨員（司機）必須將產品安全送達到客戶單位，按客戶指定位置放好產品。同

對方收貨中對好數。辦好驗收貨單，如未簽字驗收，后果自負，多收歸公，少收照賠。

7：送貨員（司機）應將客戶收貨單及時交公司財務部。財務部及時入帳。

8：送貨員（司機）應及時將客戶對產品使用意見服務要求反映給公司。為公司提高

服務質量和產品質量當好 參謀。

9：倉管員應對公司購進或使用的原材料、輔助材料要逐晶逐筆登記。庫存產品和銷

售商呂要建帳逐筆登記清楚。為公司生產所需與成本核算提供準確數據。

財經受理制度

1：一切生產經營性費用憑證必須的經手人驗收人簽字，經總經理審批后出納方可報

銷，會計方可入帳。手續(xù)不齊，不符。財務人員有權拒付。

2：非生產經營性支出2000元以下由總經理審批可報銷。5000元以下由三個參加受理的股東簽字同意方可報銷，5000元以上由全體股東簽名同意方可報銷，嚴格控制非生產性支出。

3：任何股東或員工不得以任何理由向公司借款，不得挪用公款。

4：任何股東不得將貨款轉存到個人帳戶。或變相抽走投資資金，如有違犯任憑其他

股東處理。

5：任何一筆銷售收入都必須開具公司現金專用收據，現金收據由開票員到公司 簽名

領取，登記編號，使用完一本收據后存根交公司保存?zhèn)洳?，如有多收錢少開票或收錢不給票或缺一份票據者，按貪污處理。

6收銀員不開票，開票員不收錢。違者按違紀處理，違紀一倍罰二倍。

7：發(fā)貨員（開票員）見到出納簽收現金票據后方可貨。違者后果自負。

8：出納收錢時應仔細點錢，如有假幣，殘幣或少收多付，一律照賠。

9：所有支出性票證，必須真實，經得起檢查，仿報，重報。偽報、多報一律按貪污

處理。

10財會人員每天必須實事求是地逐筆登記好收支帳目，帳目必須清楚，月清月結。票

證必須符合真實性，完整性，違者每次罰款50元，造成損失后果自負。

11：出納員必須做到公私現金分開儲存，不得公款私存，公私混存，每日千元以上現

金下班前必須存入銀行，不得將現金存放在公司辦公室或宿舍內，如有丟失、被盜一切責任自負。

12：如發(fā)現貪污行為或收受客戶回扣使公司受損（包括名譽損失）一律按依法處理，除追回依法金額外，并和以貪污額的五倍罰款。是公司股東的扣除等額股分。是員工在擔保人和本人工資收入中扣除。

13：財會人員必須隨時經得起股東抽檢如有出入，現金與帳目不符，按違紀處理。公司印章管理

1：公司印章由總經理保管，除公司行政業(yè)務外嚴禁對外使用

2：印章管理人為第一責任人，違規(guī)使用公章應承擔全部經濟和法律責任。

3股東內部任何人不得以公司名義為他人或單位組織借款（貸款）作擔保，不得為自

己借款（貸款）作擔保，不得為他人或單位組織償還債務作擔保，不得為違法行為作偽證。

第二篇：誠億達廣告媒體報價單

天津市誠億達廣告媒體推介單

第1頁

共1頁

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2011-10-10

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聯系電話：*** *** 郵箱：gongshucheng@126.com

第三篇：寧波尚億包裝印刷有限公司員工考勤管理制度

寧波尚億包裝印刷有限公司員工考勤管理制度為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特定制本管理制度。

1、適用范圍 印刷廠全體員工

2、職責分工

2.1考勤專員負責統(tǒng)計每日的出勤情況并記錄備案，每月20日早8：30前交由廠長審核、簽字后報總公司財務作為出勤考核依據在工資發(fā)放時兌現到位。

3、考勤須知

3.1工作時間：

全廠實行每周6個工作日，每個工作日8小時工作制(周日及每個工作日8小時外的工作按加班計)。

工作時間為上午08：30——11：30，下午12：30——17：30（中午11：30——12：30為午飯及午休時間）。

為提高整體運營效率，避免切紙后續(xù)工序窩工，切紙工必須提前半小時上班（累計8小時按一個工作日計），將前一晚之印刷產品切成成品，減少物流等待時間。加班時間另行通知詳見廠內宣傳布告板。

3.2考勤違紀界定

考勤違紀分為：遲到、早退、礦工、脫崗和睡崗五種

遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點)

在沒有請假的情況下,遲到10分鐘以內罰款5元；遲到10-30分鐘罰款10元；遲到30-60分鐘罰款20元；遲到一小時以上者扣除全天工資。早退: 指提前離開工作崗位下班。

在沒有請假的情況下，早退10分鐘以內罰款5元；早退 10-30分鐘罰款10元；

早退 30-60分鐘罰款20元；早退一小時以上者扣除全天工資。

曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 曠工一天扣掉當月全部的全勤獎，連續(xù)曠工兩天或者全月累計曠工三天，則按照自動離職處理，同時員工與公司簽訂的勞動合同按照員工主動與公司解除勞動合同處理(廠里根據工作需要安排加班時沒按照規(guī)定上班且未辦理任何請假手續(xù)者，按照曠工處理，按照加班的小時數進行計算，每累計足夠8小時則按曠工一個工作日進行計算)。

脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款10元，并記警告處分一次，造成損失的,由責任人自行承擔。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的睡崗一次罰款10元,造成損失的,由責任人自行承擔。

3.3請假制度

請假分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等六種病假：指員工生病必須進行休息治療而請的假別

病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理，出具虛假證明者按曠工處理；每月病假一個工作日內不扣除工資，2-3個工作日發(fā)放50%的日基本工資；病假超過3個工作日不予發(fā)放工資。

事假：指員工因個人事務必須暫停工作親自處理的假別

根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。全年事假不得超過30天，事假按實際天數扣除日薪；當月請事假1天，扣掉三分之一全勤獎；請事假2天扣掉三分之二全勤獎；請事假三天扣掉當月全部的全勤獎?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡須休假辦理結婚事宜而請的假別

個人婚假為3天帶薪假期，如到外地（不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。超出規(guī)定的假期按事假處理。

產假：指員工生育子女而請的假別

女職工產假為45天帶薪假期，男職工產假為3天帶薪假期。員工到外地（戶籍所在地）休產假的，根據在途往返時間核給路程假。超出規(guī)定日期的假期按事假處理。

年假：指員工工作滿三年后所享受的福利假別

員工在本廠工作滿三年后可享受3天帶薪年假,可逐年遞增,但最多不超過5天。年假必須提前申請并妥善安排好本職工作后方可休假，年假僅限當年使用。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行

喪假：指員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女等）死亡而請的假別員工享有3天的帶薪喪假，員工到外地辦理喪事，根據在途往返時間核給路程假。超出規(guī)定日期的假期按事假處理。

批假權限

病事假：兩天以內由廠長審批，兩天以上報總經理審批。請假手續(xù)送考勤專員備案。

其他假別由廠長簽署意見后報總經理審批,并由考勤專員備案。

3.4請假具體實踐規(guī)定如下：請假前必須填寫《請假申請單》，在《申請單》上要具體注明請假類別、請假時間（開始休假日期、消假日期），必須經過廠長的審批后方可實施，沒有經過審批，則按照曠工處理(特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方視為有效假期)。

4、加班

要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務。如需加班滿8小時按一個工作日計工資。廠里根據工作需要安排加班時沒按照規(guī)定加班者，根據具體情況按上述假別處理。

5、輪休

由于工期緊張而較長時間沒有按正常假期休假時，在不影響正常工作的情況下允許員工經申請后輪流休假。

6、考勤登記

全廠實行全員打卡制，考勤專員對每月考勤進行統(tǒng)計備案，報總司財務考核。

7、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司財務管理,作為員工集體活動的補充費用。

總經理辦公室

第四篇：《包裝管理制度》

包裝制度

第一章

總則

一、為了加強對公司產品包裝的管理，預防產品包裝涉及的相關法律風險，使產品包裝有關的各項工作更加規(guī)范，結合本公司實際情況，設立本制度。

二、本制度的所指包裝審查范圍是包括從產品的包裝設計、標識內容的確定、商標的使用、包裝上宣傳用語的選取等與包裝有關涉及法律風險的部分。

三、包裝審查應嚴格按照包裝審查程序，由有關責任部門依照部門的職責進行審查。

新品的包裝及原包裝的變更需依據本制度的規(guī)定經過審查程序后，才能投入使用。

原有包裝應根據可根據需要由相關部門提出請求或公司主管領導明確要求后，根據本制度的規(guī)定進行審查。

四、本制度適用于宏華技術開發(fā)有限公司及其子公司。

第二章

審查部門的職責

一、包裝部在包裝審查中的職責：

1、包裝的材料應符合國家對行業(yè)的規(guī)定和要求；

2、包裝的外觀設計不侵犯第三方的外觀專利；

3、包裝應符合國家的對包裝的有關規(guī)定或包裝有關的國家標準；

4、包裝上圖片的選取應明確其來源，并確保有合法使用的依據；

5、結合生產部的意見和銷售部市場反饋信息，進行包裝設計的立項程序。

6、其他與包裝部門有關的職責；

二、質檢部在包裝審查中的職責：

1、產品的名稱應反映產品的特性，符合國家的規(guī)定；

2、產品的質量應符合國家的規(guī)定或標準；

3、負責審查產品標識內容，確保標識中的各要素客觀、真實，符合國家的有關規(guī)定；

4、包裝上印制商標的使用是否規(guī)范、合理，是否侵犯第三方的商標權益；

5、包裝上印制的宣傳用語、文字表述是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；

6、包裝上涉及到的圖片是否擁有版權或許可使用權，圖片所反映的內容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；

三、銷售部門在審查中的職責：

1、根據市場銷售情況和對同類其他產品的了解，為產品包裝提供合理化建議或新包裝設想；

2、根據市場的狀態(tài)和發(fā)展趨勢，提出原有包裝的修改意見或建議；

3、為新品包裝、對原包裝修改后的包裝進行審查；

4、其他銷售部門有關的職責；

第三章

檔案管理

1、包裝部門應做好產品包裝的檔案管理工作。檔案主要包括：包裝圖或包裝樣品。

2、公司產品的新品包裝應嚴格依照本制度，做好有關文件的存檔備查。對于經修改的原產品包裝，應處理好修改前剩余的包裝，并將新老包裝一同存檔備查。

第四章

產品包裝標準操作規(guī)程

一、準備過程

1、檢查生產操作間上一班的清場是否符合要求。

2、檢查包裝設備是否清潔零件部件按標準操作規(guī)程進行安裝。

3、準備包裝所需的生產用具。

4、按包裝計劃到包裝材料領取合格的包裝材料（包括紙箱、標簽、小盒、中盒、封口證、說明書等）。

5、憑包裝指令到倉庫領取包裝產品。

6、調校好的打印標簽的批號和有效期。

二、操作過程

1、包裝產品按包裝規(guī)格定的數量入盒，并放入說明書，用標簽或封口證對盒子封口。

2、按要求在箱子指定的位置分別打印品名、規(guī)格、批號、生產日期、有效期、數量等。

3、包裝必須保證產品不受損傷，不同規(guī)格、批號、等級應分別包裝。

4、包裝過程中必須按照正常的包裝流程進行生產，在小型產品的裝箱環(huán)節(jié)中，要認真仔細的核對數量，不允許出現漏裝、多裝等數量錯誤。每箱產品都要仔細核對，對包裝過的產品逐個進行檢查核對，不準投機取巧，蒙混過關。

5、包裝完成后，將產品送到成品倉庫，并辦好交接手續(xù)。

6、將打印批號而沒有用完的包裝材料交車間銷毀，銷毀情況應做記錄。對于沒有打印批號的包裝材料，按相應的規(guī)程退回包裝材料倉庫。

7、做好包裝生產生產記錄及清場記錄。

第五章

附則

1、本制度自公布之日起施行！

—

END

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第五篇：包裝車間管理制度

包裝車間管理制度

1.目的：為了維護車間良好的生產秩序，提高勞動效率，保證生產工作的順利進行。2.詳細內容：

一、會議制度：

1.包裝車間員工每天提前10分鐘到達車間參加早會，不得遲到、早退。

2.員工在開早會時必須站立端正，認真聽講，不得喧嘩吵鬧，不得做與早會無關的事。3.車間班組長開早會時必須向員工傳達前一天的工作情況以及當天的生產計劃，時間控制在10分鐘以內。

二、車間衛(wèi)生及管理制度：

1.車間工作人員應保持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換衣服，勤理發(fā)，不得留長指甲和涂指甲油。

2.進入車間必須穿戴工作服，頭發(fā)不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊,短褲、超短裙及肉色絲襪進入車間.3.不得將生產無關的個人用品和飾物（如手表、耳環(huán)、首飾等）帶入車間，更不得把生產工具帶出車間。

4.車間內嚴禁吸煙(含在廁所內)，一經發(fā)現200元/次.5.車間內使用的工具和設備每天上下班之前進行5S活動，并保證安全有效，工作過程中必須按相關規(guī)定進行操作。

6.每道工序必須接受車間管理人員的檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合管理人員的工作，不得頂撞、辱罵管理人員否則給予50元罰款如情節(jié)嚴重者開除出廠。7.對于工作中出現的工作漏失，（如漏放附件與包錯板子等），視情節(jié)輕重分別予以5-50元不等處罰。

8.員工在工序操作過程中不得隨意損壞物料、工作器具等設備，違者按原價賠償。9.員工在上班過程中不得隨意走動（管理人員因工作需要除外），不得大聲吵鬧、喧嘩，不得播放音樂。

10.員工上班期間隨時保持工作環(huán)境的整潔，不可亂扔垃圾，不可浪費公司的產品。11所有員工要聽從管理人員的安排，服從生產安排、調動，努力學習生產技術，提高自身素質，提高勞動效率。

12.員工在運送物料時要盡量做到輕拿輕放，避免因個人失誤給公司造成損失和浪費。因此造成的損失由員工自己負責。

13.員工之前要互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞不良行為者一經查實嚴厲處罰。

14員工在作業(yè)時必須按要求戴好手套，同時必須做好自檢和互檢工作，如發(fā)現問題要及時向車間負責人反映，不可擅自使用不良材料和讓不合格品進入下一道工序，必須嚴格按照品質要求作業(yè)。

15.每天工作結束后要對工作臺面、及地面進行清洗清潔，地面不得出現積水現象，同時整理好工作器具并擺放整齊。

三、請假制度：

1.員工有事不能來上班者必須提前一天向車間負責人（班長）請假，寫請假條，經相關領導批準后生效。不可代請假或事后請假（如果生病無法自已親自請假，事后必須交醫(yī)生證明醫(yī)藥費等方可），否則按曠工處理。2.杜絕非上班時間私下請假或批假。

3.員工每月請假不得超過4天（特殊情況除外），否則按曠工處理。

4.員工請假批準權限：（1）三天以內的由車間主管批準，（2）超過三天的必須由廠長批準。