第一篇：支招：網(wǎng)上求職攻略十九招式范文

支招：網(wǎng)上求職攻略十九招式

隨著人才市場信息化進(jìn)程的加快和個人入網(wǎng)人數(shù)的增加，在互聯(lián)網(wǎng)(Internet)上通過計(jì)算機(jī)求職已經(jīng)越來越成為人才應(yīng)聘求職的主要手段之一。但由于目前國內(nèi)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和人才信息建設(shè)都尚處在起步階段，許多網(wǎng)上求職者花費(fèi)了大量的精力和財力卻未能找到理想的就業(yè)機(jī)會，其實(shí)只要稍微注意一下網(wǎng)上求職的方法與技巧，一定會事半功倍。筆者就自己在人才市場工作的經(jīng)驗(yàn)和求職網(wǎng)友反饋的“教訓(xùn)”總結(jié)了網(wǎng)上求職的十九招，希望能給大家借鑒。-

一、上網(wǎng)前的準(zhǔn)備-

第一招，明確目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，首先應(yīng)先明確自己的求職目標(biāo)，換而言之就是確定自己要做什么，想做什么。這一目標(biāo)不必是唯一的崗位目標(biāo)，但一定要有一個方向，而且最好寫在紙上，譬如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務(wù)等崗位。同時還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機(jī)會也只能因?yàn)椴荒芮Ю锾鎏鲒s去而浪費(fèi)了。-

第二招，知己知彼。在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，從而能對**崗位有準(zhǔn)確的認(rèn)同。這是“要做什么，想做什么”之后的“能做什么”的自問自答。應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，作出對自己的正確定位，這樣可以避免應(yīng)聘上的盲目性。-

第三招，彈指神功。練打字速度？一下子怎么快得起來！別急，由于大多數(shù)求職網(wǎng)站都要求填寫求職者的個人資料和簡歷，所以打字速度直接影響到上網(wǎng)費(fèi)用。打字慢的求職者怎么辦呢？可以先用“寫字板”寫好簡歷的純文本txt文件，再拷貝到“粘貼板”上，(點(diǎn)擊復(fù)制即可。)到填寫簡歷時按Ctrl+v鍵，或“粘貼”按鈕就行了。同時要注意簡歷不要太羅嗦，簡單明了即可。-

第四招，積累網(wǎng)站。國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不多，好在今年已有不少政府人事部門所屬的人才市場紛紛上網(wǎng)，提供了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會。不要只在意網(wǎng)站的免費(fèi)服務(wù)，有的收費(fèi)項(xiàng)目服務(wù)更好，也值得一試，因?yàn)橛惺杖氩拍芫S持網(wǎng)站的發(fā)展，當(dāng)然必須根據(jù)自己的實(shí)力而定。搜集優(yōu)秀的求職網(wǎng)站可以從專業(yè)的“求職網(wǎng)站大全”類的站點(diǎn)上獲得-

第五招，老“貓”提速。打開“控制面板”中的“調(diào)制解調(diào)器(也就是modem，俗稱?貓?)”，點(diǎn)擊“屬性”，在“常規(guī)”頁中把“最快速度”的下拉菜單打開，選中最大數(shù)值?！按_定”后，點(diǎn)擊“連接”頁的“端口設(shè)置”，把“接收緩沖區(qū)域”和“傳輸緩沖區(qū)域”都調(diào)到最大。然后再試一下，上網(wǎng)速度是不是快了許多？-

二、網(wǎng)上高招-

第六招，擇時而動。上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午五點(diǎn)到午夜，在這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，而且填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息，實(shí)在是事倍功半。而避開這段時間，特別是在上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。-

第七招，多開窗口。同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時間，你可以在一個窗口輸入簡歷，在另一個窗口了解政策。-

第八招，留意首頁。一般每個網(wǎng)站都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的**信息和政策信息。另外，首頁上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。-

第九招，NEW的訣竅。在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“New"字樣，表示最近更新過。對于首次拜訪該網(wǎng)站的求職者來說，“New”的意義并不大，但當(dāng)你下次再來的時候，只要留意“New”旁最近更新的欄目就可以了，可以省下大筆時間。如寧波人才市場信息網(wǎng)絡(luò)每周公布的人才集市信息。-

第十招，關(guān)心政策。在不同地區(qū)人才人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?，對于戶口遷移、養(yǎng)老保險、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致的了解。-

第十一招，隨時下載。有些**頁面內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，怕來不及看，又怕漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁?？梢韵冉ㄒ粋€名為“求職”的文件夾，在工具欄“文件(File)”下點(diǎn)擊“另存為(Save as)”，把選中的網(wǎng)頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)后再細(xì)細(xì)品味。使用優(yōu)秀的離線瀏覽器也能達(dá)到同樣的效果。-

第十二招，注意保密。即使是在網(wǎng)上求職，一般最好也不要讓老板或熟人知道，特別是在本地網(wǎng)站上，因此保密工作就成了重要一環(huán)。建議可以在登記時使用英文名字(最好不要用漢語拼音，那等于沒有保密)。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴**單位你的真實(shí)姓名。-

第十三招訂閱郵件。部分網(wǎng)站還提供信息郵件，如福建的海峽人才市場就有定期的交流集市信息郵件列表，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新信息，方便又快捷。目前越來越多的求職網(wǎng)站開辟了這個業(yè)務(wù)，所以如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就不要錯過。-

第十四招，及時聯(lián)系。**崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時聯(lián)系，否則“機(jī)不可失、時不再來”。許多**單位都注明了自己的EMAIL地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡歷。有些單位還要求求職者自報薪酬，不用太客氣，實(shí)事求是地提就行了，不然對方會以為你是“天價”而使你喪失大好機(jī)會。-

第十五招，友情網(wǎng)站。求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可盡是好東西，至少一般都會有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，很值得一看，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，會讓你有“柳暗花明又一村”的欣喜感覺。-

第十六招，分清主次。互聯(lián)網(wǎng)就象一個萬花筒，往往會在其中迷失了方向。既然上網(wǎng)主要的目的是求職，就先不要去看與求職無關(guān)的內(nèi)容。在許多求職網(wǎng)站上還有相聯(lián)的其他訊息，有些甚至是小型的職介、留學(xué)站點(diǎn)，同樣十分誘人，但最好等瀏覽完求職網(wǎng)站內(nèi)的主要信息后再看這些其他內(nèi)容，以免陷入“亂花漸欲迷人眼”的境地。-

三、下網(wǎng)續(xù)招第十七招，整理信息。-

從互聯(lián)網(wǎng)上下來后往往是云里霧里，這時立即整理有關(guān)信息對日后幫助很大?？梢杂霉P記本記錄，也可以用word或?qū)懽职澹丫W(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期拜訪，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。-

第十八招，保持聯(lián)絡(luò)。有相當(dāng)一部分求職不是一蹴而就的，持之以恒是十分有效的辦法，在接到不錄用的通知后也要寫信或EMAIL表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。-

第十九招，建立個人主頁。為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關(guān)情況都羅列出來，一目了然。-

第二篇：網(wǎng)上求職攻略

網(wǎng)上求職攻略

在資訊和信息越來越重要的時代，網(wǎng)絡(luò)正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。不用看報紙，不用去招聘會，不用去找職業(yè)介紹所，不用求親告友，只需輕輕點(diǎn)一下鼠標(biāo)，合適的工作就會“找上門”來。這種方便、花費(fèi)少的新方式，就是網(wǎng)上求職。

網(wǎng)上求職一般有兩種形式。一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系：打開人才網(wǎng)站，一般是先要注冊登記，注冊求職意向、要求以及個人情況和通訊方式，完成登記即可；另一中方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送求職意向，或直接登記單位站點(diǎn)，主動發(fā)封電子郵件和對方聯(lián)系。如果用人單位對你發(fā)去的資料感興趣，就會主動與你聯(lián)系。

網(wǎng)上求職怎樣寫求職信

人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的，以此爭取獲得面試的機(jī)會。求職信應(yīng)與簡歷分開，自成一體。最好每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。

在求職信中，有兩點(diǎn)最能引起對方的注意：⑴你能為單位做什么。⑵對方要求你做什么。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對招聘方有益的。因此，在表述能力時，要把它分成兩部分：⑴核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識。⑵擁有更為廣泛的知識背影和更多專長，能對公司有所幫助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，擁有廣泛知識和專長會使你在眾多競爭者中脫穎而出。這些主要方面寫在簡歷里，求職信點(diǎn)到為止。

求職信應(yīng)包括你所做出的成果及解決問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。盡可能表露出你對用人單位及其行業(yè)的熟悉，不妨在求職信簡短評價公司及其顧客的狀況，讓對方覺得你能很快勝任新職位。而不是讓人覺得你不過是在招聘廣告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻煩，可以準(zhǔn)備三四封求職信和簡歷，分別針對不同的職位。求職信絕不能太長，書寫以商業(yè)信件的格式為標(biāo)準(zhǔn)，求職信的格式、用字、措辭都應(yīng)規(guī)范，顯示出你受到的良好教育。英文求職信要少用長句和不熟悉的縮寫?？梢跃唧w談?wù)勛约旱谋尘?、個性、職業(yè)生涯的設(shè)想，使書信具有個人特點(diǎn)以便使用人單位對你能有進(jìn)一步了解，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨(dú)到見解的時候。你只需精心地選擇一個合適的角度，目的是為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

網(wǎng)上求職簡歷的寫法

寫簡歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而簡歷的寫法也因時間、場合的不同需要做一些調(diào)整。

首先要準(zhǔn)備寫簡歷的材料。對畢業(yè)生來說應(yīng)該包括成績單、各類證書、鑒定評語等。有了這些就可以動手寫求職信和簡歷了。

簡歷一般要求寫明你個人的一些基本情況、所學(xué)的專業(yè)、職業(yè)目標(biāo)、個人特長、在校期間擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的活動、英語水平、計(jì)算機(jī)熟練程度、參加過的培訓(xùn)、獲得的資格證書等內(nèi)容。其中在寫職業(yè)目標(biāo)時文字講究簡練清楚，字?jǐn)?shù)最好不要超過40個字。簡練的內(nèi)容要盡可能詳細(xì)具體，使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，具體有哪發(fā)面的能力和所擁有的素質(zhì)是否是他們所需求的。比如哪怕你只是在圣誕節(jié)推銷過賀卡，也應(yīng)該把這個經(jīng)歷詳細(xì)的寫入簡歷，而且要盡量寫清工作業(yè)績，以及為你所服務(wù)的公司帶來了多大的效益，好多人力資源的主管感興趣的并不是只是你有多少證書，你的社會活動有多么豐富，他們看重的是你所從事的工作是否是公司所需要的。對于你參加過的與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)一定要有單列出來引起招聘方的注意。最后，不要忘記對你的語言做一些修飾。

如果你對外企有興趣不妨裝備一份英文簡歷。英文簡歷一般要寫得簡潔明了，社會工作細(xì)節(jié)和暑假工作的寫出來，但一定要條理清楚英文簡歷一般不寫中學(xué)的個人情況要注意英式英簡歷和美式簡歷的不同。

最好為不同的公司，不同的職位，準(zhǔn)備不同的簡歷。如果能針對不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦率。這樣也避免一張簡歷給人過于空泛的印象。

寫簡歷的時候要注意：由于畢業(yè)生缺乏與申請職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，就不要用年歷試的簡歷。不妨試試技能試簡歷格式，這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的技能、與正在申請的確工作最遲直接相關(guān)的確課程或?qū)嵺`活動、畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)放在最醒目的確位置，在案附帶說不過去一下經(jīng)驗(yàn)。

社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)驗(yàn)中會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的確缺陷。例如，您在任團(tuán)支書、學(xué)生會主席等職務(wù)是組織過什么活動。聯(lián)系過什么事。參與過什么都可以一一羅列。作為大學(xué)生，對方不會苛求你有什么驚人的成就，如果有就更好了。不過即使沒有。就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上去。中學(xué)情況一般都不寫，如果寫也不要寫的太多。當(dāng)然，如果你在中學(xué)是得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

能夠使個人簡歷脫穎而出的一個原則是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事業(yè)的態(tài)度。不要忘記單位尋求的是適合某一特定職位的人，這人將是樹百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職業(yè)重點(diǎn)?；蚴前涯忝鑼懗梢粋€適合與所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中取勝。

另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。工作介紹可以不要以段落的形式出現(xiàn)。一句話即可。盡量運(yùn)用動作性的短語鮮活有力。在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在事業(yè)上的最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

要陳述有利信息，爭取成功機(jī)會。簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求；相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平，社回是應(yīng)聘者在新的職位上去的成功的關(guān)鍵。

第三篇：2010網(wǎng)上求職百分百攻略

網(wǎng)站CEO詳解求職技巧

據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)CEO劉浩和51job的負(fù)責(zé)人介紹，網(wǎng)上求職也有訣竅。

訣竅一：選好網(wǎng)站

互聯(lián)網(wǎng)上的求職網(wǎng)站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能并不真實(shí)或早已過期，因此求職者應(yīng)選擇信譽(yù)比較好的大型網(wǎng)站。求職者可以范文網(wǎng)[004km.cn]從網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息是否同時登有發(fā)布日期觀察，如果有該項(xiàng)，說明信息更新速度快、時效性強(qiáng)。

其次，應(yīng)注意分析幾大招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)，看網(wǎng)投簡歷。如智聯(lián)招聘網(wǎng)的特點(diǎn)是外企、優(yōu)質(zhì)公司數(shù)量較多；前程無憂網(wǎng)的特點(diǎn)是全國撒網(wǎng)、點(diǎn)多面廣；中華英才網(wǎng)則主要面對的是外企和IT業(yè)。

訣竅二：上網(wǎng)巧選最佳時段

瀏覽招聘信息比較好的時間段在中午。因?yàn)?，午休的時候自由度相對大一些，而且此時各大網(wǎng)站的信息基本上都已經(jīng)更新過。

訣竅三：用多種關(guān)鍵詞搜索

有些公司的職位描述和歸類可能并非完全與“搜索引擎”的搜索條件契合，這時就要花點(diǎn)心思多用幾個關(guān)鍵詞去搜索，不放過任何一個可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。

訣竅四：避免頻繁發(fā)送簡歷

避免在三天之內(nèi)重復(fù)給一家公司發(fā)送簡歷，這樣很可能引起對方的反感，從而過濾掉你的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時，可長期關(guān)注，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷。

另外，像51job等專業(yè)網(wǎng)站，會根據(jù)會員的不同情況設(shè)計(jì)各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小范圍，增大“落網(wǎng)”機(jī)會。

網(wǎng)聘“走麥城”三大敗招

失敗戰(zhàn)略之“廣撒網(wǎng)”

這兩個星期，北京工業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小黃一直泡在招聘網(wǎng)站上，給所有他看中的公司都發(fā)出了簡歷，幾乎每天都要發(fā)幾十份?？善駷橹梗€沒有一家公司給過他回復(fù)。求職信一直有去無回，一向?qū)ψ约和τ凶孕诺男↑S有點(diǎn)兒沉不住氣了，“發(fā)了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網(wǎng)上的職位不會都是騙人的吧？”前程無憂網(wǎng)的有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，小黃收不到回信，是因?yàn)樗噶司W(wǎng)上求職的大忌——“全面撒網(wǎng)，不加分析”。有些求職者認(rèn)為網(wǎng)范文網(wǎng)[004km.cn]上的信息來得方便，發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不拉全面發(fā)送，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。實(shí)際上，“廣撒網(wǎng)”的效果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬件條件不適合，在第一輪過濾時就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，求職者最好有針對性地發(fā)送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調(diào)整、有效出擊。

失敗戰(zhàn)略之“戴高帽”

目前在某招聘網(wǎng)站成功招收四名新員工的某廣告公司負(fù)責(zé)人表示，他們網(wǎng)上招聘的成功率不高。主要原因是許多網(wǎng)上簡歷寫得明顯“言過其實(shí)”，給人一種華而不實(shí)之感，難以使人信任。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。

對于剛畢業(yè)的學(xué)生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學(xué)四年來打工無數(shù)的經(jīng)歷，這些工作缺乏技術(shù)含量，反而會讓人事部門認(rèn)為你在大學(xué)中根本沒用心學(xué)習(xí)專業(yè)課程。

失敗戰(zhàn)略之“眼高手低”

大學(xué)畢業(yè)后已在家待業(yè)近一年的范文網(wǎng)[004km.cn]連某，近日來一直沒少在招聘網(wǎng)站上下功夫，她告訴記者，自己是學(xué)金融專業(yè)的，畢業(yè)后已經(jīng)找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網(wǎng)上的招聘單位可以“不拘一格降人才”。

中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應(yīng)先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。

落聘者應(yīng)及時調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。

網(wǎng)聘偏愛七類人才

據(jù)幾大招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，通訊技術(shù)類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)、部分中層管理人員(人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等)最易在網(wǎng)上求職成功；而最難在網(wǎng)上求職成功的行業(yè)及職位分別是：醫(yī)藥行業(yè)、高端及低端職位。

業(yè)內(nèi)專家提醒，為提高“落網(wǎng)”率，求職者切忌“一棵樹上吊死”，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)——HR(人力資源部)對于不熟知的郵件，會疑心是病毒或者范文網(wǎng)[004km.cn]“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。

網(wǎng)上求職躲開五大陷阱

遠(yuǎn)東所律師于丹提醒求職者，在網(wǎng)上求職過程中不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不“嫁”，應(yīng)在發(fā)出求職信或接到回復(fù)后對用人單位的各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。一定要注意躲開網(wǎng)上招聘單位的五大陷阱：

陷阱一：公布過期或虛構(gòu)的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。

陷阱二 頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計(jì)劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。

陷阱三 高薪誘惑。工資高得讓人心動，這是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。

陷阱四 大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，以優(yōu)勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

陷阱五 長年累月刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工。這種廣告不是網(wǎng)站為壯大門面登出的過期或虛假信息，就是為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況使用的一種招數(shù)。

第四篇：支招網(wǎng)上求職最實(shí)用的6個要素

支招網(wǎng)上求職最實(shí)用的6個要素編輯 | 刪除 | 權(quán)限設(shè)置 | 更多▼設(shè)置置頂 推薦日志 轉(zhuǎn)到私密日志自由的鷹發(fā)表于2010年02月05日 11:25 閱讀(0)評論(0)分類： 每日雜燴 來源：手機(jī)Qzone 權(quán)限: 公開

毫無疑問，網(wǎng)絡(luò)**已成為大部分企業(yè)的首要**方式；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到**經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁——雖然收到的簡歷很多，但真正適合的人才卻很少；求職者為網(wǎng)絡(luò)求職的盲目與可憐的反饋發(fā)愁——能給自己面試機(jī)會的企業(yè)怎么就沒有？！那么，對于如何才能在網(wǎng)絡(luò)時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？作為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽生涯研究了大量客戶的求職成功與失敗經(jīng)歷，相信我們發(fā)現(xiàn)的一些成功規(guī)律對正在求職中的你一定會有所幫助。助你網(wǎng)申成功的六大必備要素

網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面?；蛘哒f要想成功，我們的求職過程就應(yīng)該包括這六個要素。

要素一 針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。針對性可充分表達(dá)你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設(shè)計(jì)針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達(dá)“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在向陽生涯的職業(yè)咨詢實(shí)踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

要素二 關(guān)鍵詞

隨著智能化技術(shù)在**中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低**成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計(jì)師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，**經(jīng)理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。要素三 誠信

誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)**造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說，企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

要素四 更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當(dāng)**人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

要素五易讀

**負(fù)責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而**網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給**官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天**人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓**人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

要素六 求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應(yīng)聘資料使**單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。

你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎？

互聯(lián)網(wǎng)的及時性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時上網(wǎng)查看個人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會讓你丟失一些機(jī)會。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上**為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上**為主要**手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會浪費(fèi)時間了。

何時求職更好？

當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。但通常每年春節(jié)后的2個月及9、10月份企業(yè)**需求會更中旺盛。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，對于求職者來說，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒會有太大的影響。而

對于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)**需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機(jī)會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況；而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。

對于一個企業(yè)而言，人才流動是常態(tài)。換句話說，企業(yè)隨時都會有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機(jī)會。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。

網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌

網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。

盲目亂投網(wǎng)申對于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只要點(diǎn)一個鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡歷一下子發(fā)出，感覺會很“爽”。所以很多求職者就會不管合適不合適，投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果，不僅浪費(fèi)了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩。

重復(fù)投遞你可能是粗心，也可能是怕對方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡歷出去。但HR們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。對于HR來說，這無異于流氓行為。

網(wǎng)絡(luò)求職——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，會越來越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡(luò)成功求職，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。希望CCDM職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)分析對各位求職者有一定幫助。

網(wǎng)上求職最實(shí)用的6個要素

第五篇：求職攻略

應(yīng)屆生求職應(yīng)注意的問題大家來看看吧

同為應(yīng)屆生，總結(jié)一下應(yīng)屆生求職需要注意的問題，希望對各位應(yīng)屆生同學(xué)們有所幫助。

設(shè)計(jì)一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時所做的事。

但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來到應(yīng)屆生們的學(xué)校進(jìn)行招聘宣傳的時候，幸運(yùn)地通過考試而進(jìn)入面試的時候，應(yīng)屆生所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題，應(yīng)屆生所要做的重要一點(diǎn)是了解企業(yè)的文化。

企業(yè)的正式員工有時也沒有融入企業(yè)的文化。因?yàn)槲幕皇且粋€實(shí)體，它包含企業(yè)的精神，見證企業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示企業(yè)的將來。企業(yè)的理念、價值觀、團(tuán)隊(duì)合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法使應(yīng)屆生真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以應(yīng)屆生了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)該做的。公司招聘應(yīng)屆生新人，是它在發(fā)展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘應(yīng)屆生是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕應(yīng)屆生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋，應(yīng)屆生便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來，判斷應(yīng)屆生是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高應(yīng)屆生求職成功的命中率。

通常在幾名應(yīng)屆生條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的應(yīng)屆生是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個秘書，可能會選一個有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的應(yīng)屆生，而不是一個只純粹做文秘工作的應(yīng)屆生。

大公司有著完整的制度和良好的發(fā)展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實(shí)小公司是要等你進(jìn)去后，與所有的員工一道在創(chuàng)業(yè)的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進(jìn)行的是創(chuàng)造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試應(yīng)屆生，當(dāng)然也有特別的要求，如應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但最主要的是員工的勤勞的品質(zhì)，所有的小公司都特別看重這一點(diǎn)。企業(yè)在初創(chuàng)階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發(fā)揮主觀能動性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。應(yīng)屆生是按照一個會計(jì)的崗位招聘進(jìn)去的，但實(shí)際上卻有可能讓應(yīng)屆生去幫忙跑營銷。周末老板和別的同事在那干活應(yīng)屆生也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老板對應(yīng)屆生的重要要求之一，應(yīng)屆生跳槽對大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規(guī)劃。

不論是大公司還是小公司，應(yīng)屆生的強(qiáng)烈的進(jìn)取心和積極思考都被看好。職業(yè)顧問作出總結(jié)，應(yīng)屆生自己發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的業(yè)員工是優(yōu)秀的，老板說一聲再去做的應(yīng)屆生是一般員工，老板催了兩次才做的應(yīng)屆生就是不稱職的員工

了。面試的時候表現(xiàn)出你的上進(jìn)心以及你的適應(yīng)能力，是應(yīng)屆生求職“放之四海而皆準(zhǔn)”的原則。

上班：融入企業(yè)文化

進(jìn)入公司的第一天是應(yīng)屆生正式接觸公司文化的開始，也是應(yīng)屆生“從零開始”學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。公司的氛圍，主管的作風(fēng)，同事的特點(diǎn)，是一個初入職場的應(yīng)屆生需細(xì)心體會，以融入公司的大環(huán)境。

應(yīng)屆生在第一次接受正式培訓(xùn)時，培訓(xùn)人員就會對公司文化進(jìn)行具體的介紹。公司概況的介紹是個具體的數(shù)學(xué)公式，把它運(yùn)用到解題過程中才能充分理解。所以應(yīng)屆生要在具體的工作實(shí)施過程中靠悟性去進(jìn)一步的了解。培訓(xùn)時有機(jī)會到不同的部門從事不同的崗位，對整個公司的操作流程甚至運(yùn)作模式都有所把握，這是應(yīng)屆生展示學(xué)習(xí)能力的時機(jī)。

培訓(xùn)的目的是讓應(yīng)屆生獲得技能。應(yīng)屆生在學(xué)校里所學(xué)的主要是知識，在實(shí)習(xí)時是對社會的初步了解，進(jìn)入公司以后工作所需的技能是要完全靠應(yīng)屆生自己去練習(xí)的。培訓(xùn)提供了極好的緩沖期，新進(jìn)應(yīng)屆生可以在學(xué)習(xí)的同時進(jìn)行觀察和思考，提出疑問，想出解決問題的辦法，盡快地融入集體。

主動對剛開始工作的應(yīng)屆生極為重要。主動地加班是司空見慣的?！俺磐砦濉笔悄切┏墒斓墓纠锍墒斓膯T工的工作描述。多花點(diǎn)時間去熟悉手頭的工作，多做點(diǎn)調(diào)研以熟悉市場，是新員工的可塑性的一個表現(xiàn)。特別是一些時間相當(dāng)較自由的工作，應(yīng)屆生更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動地向同事、主管請教是應(yīng)屆生被接受的有效手段。一進(jìn)公司便使自己表現(xiàn)出無所不通，會讓周圍同事把你當(dāng)作個狂妄自大的人，認(rèn)為你缺乏團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)際上應(yīng)屆生總是會遇到問題，需要和同事商量。每解決一個問題，應(yīng)屆生和同事的關(guān)系便進(jìn)了一層。孤軍奮戰(zhàn)的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個人在單位里逐漸地孤立起來，而無法融入整個的集體。

超越工作范圍是應(yīng)屆生主動性最突出的表現(xiàn)。職業(yè)顧問作出總結(jié)，雇員不會因?yàn)閮H僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因?yàn)樗麄冎鲃映鰮?。進(jìn)入別的員工沒有開拓的新領(lǐng)域，努力拼搏，取得一番成績，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時使你獲得升職的機(jī)會。但是開拓新領(lǐng)域時你必須拼命，沒有誰指導(dǎo)你，大家都沒有過這方面的直接經(jīng)驗(yàn)，你摸索的過程是你收獲的過程。

每個新員工進(jìn)入公司后都要思考確定自己的發(fā)展方向。大的分類是技術(shù)研究和管理兩類，但每個大類的下面有很多細(xì)分的種類。比較典型的做法是從作市場開始，結(jié)合技術(shù)研究，最終走上管理崗位。在公司里有機(jī)會從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個部門和其他部門是緊密聯(lián)系的，你的個人的工作的調(diào)整是和公司的整體的策略有關(guān)的。你有了在不同部門工作的經(jīng)驗(yàn)，那你會更在和公司策略的結(jié)合上，在與其他部門的溝通上會更有優(yōu)勢。這時你就能深刻體會到企業(yè)的文化內(nèi)涵，為日后的進(jìn)一步發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

最后，職業(yè)顧問提醒應(yīng)屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長是較快的，每個公司有它的特殊性，工作時間太短，了解的只是表面現(xiàn)象，學(xué)到的只是點(diǎn)滴技能，對公司的文化無從把握。這通常導(dǎo)致低層次的跳槽，浪費(fèi)自己的時間，因?yàn)閾Q一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開始。）此人能不能做這份工作（工作技能、能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等）；2）此人是否喜歡/真正想做這份工作（求職動機(jī)和價值觀等）；3）此人能否和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一起把這份工作做好（工作態(tài)度、文化匹配度和團(tuán)隊(duì)精神等）。面試官和求職者都可以參考。