第一篇：深化”警務廣場”, 踐行愛民承諾

深化“警務廣場”, 踐行愛民承諾

——煤山派出所深化“警務廣場”戰(zhàn)略經(jīng)驗材料

各位領導、同志們大家好！今天我代表煤山所就深化“警務廣場”戰(zhàn)略，踐行愛民承諾工作向大家作簡單的匯報，不當之處請大家批評指正。

煤山派出所下轄煤山鎮(zhèn)、槐坎鄉(xiāng)、白峴鄉(xiāng)兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)共有24個行政村、5個居委會，常住人口46000人，轄區(qū)面積214平方公里。地處浙江長興、江蘇宜興、安徽廣德三省交界。轄區(qū)地處山區(qū)，客觀存在民風彪悍、宗族意識強，因人多地少而引發(fā)的山林、土地糾紛多，極易引發(fā)群體性事件。同時，當?shù)厝罕娒裰鞅O(jiān)督意識強，民警在接待群眾、接處警和執(zhí)法辦案中因工作態(tài)度或言語不當即會遭到不滿或投訴。特別是2005年“天能事件”以來，造成干群、警民關系緊張，政府干部和公安民警與群眾的交流難度較大。為能有效地改善警民關系，幾年來持續(xù)開展“警民心連心、共同創(chuàng)和諧”活動，不斷改善警民關系?！熬瘎諒V場”活動實施以來，我所堅持走群眾路線，多渠道收集民情民意，實實在在為群眾辦事，不斷提高群眾的安全感和滿意度。

一、深入開展學習討論活動，增強民警的愛民意識

近年來，公安部先后相繼開展了大走訪、警民懇談、開門評警等警務新模式。市局在實踐中總結提練，推出“警務廣場”戰(zhàn)略，開始所里不少同志都存在“警務廣場”戰(zhàn)略是換湯不換藥、舊瓶裝新酒的想法，認為不過是做樣子、擺噱頭。經(jīng)過一系列的教育學習和實踐活動，使全所民警充分認識到開展“警務廣場”戰(zhàn)略的必要性和緊迫性。一是通過人民警察核心價值觀的學習討論，進一步增強民警的“為民”意識。二是通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨員民警更加認識到新時期堅持共產(chǎn)黨優(yōu)良傳統(tǒng)的重要性和必要性；三是通過開展群眾觀點群眾路線教育實踐活動和“愛民警察標準”大討論活動，使全所民警進一步認清了當前復雜的政治背景和治安形勢，加深了對“為民”重要性和緊迫性的認識，堅定了走群眾路線的決心。同時，煤山派出所根據(jù)本轄區(qū)的形勢特點，深入開展“警民心連心，共同創(chuàng)和諧”活動，真正了解轄區(qū)群眾的真正需求，解決了一批群眾反映的熱點問題，提高了群眾的滿意度和安全感。特別是蔣曉白的典型模范作用得到進一步發(fā)揮，隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到鞏固和加強，近年來無論是隊伍建設、還是業(yè)務建設都得到了長足的發(fā)展，受到了上級機關、當?shù)攸h委政府領導和轄區(qū)群眾的一致好評，轄區(qū)社會治安形勢始終保持和諧穩(wěn)定。

二、積極拓展信息收集渠道，加深警民間交流溝通

深化“警務廣場”戰(zhàn)略，開創(chuàng)民意導向型警務新模式，目的是通過密切警民聯(lián)系，真正了解人民群眾在“想什么”，急需我們解決的熱點和難點“是什么”，使我們的公安工作重點突出、有的放失。煤山所為使“警務廣場”戰(zhàn)略在實踐工作中落地生根，通過多渠道與轄區(qū)群眾的聯(lián)系互動，密切了警民關系，掌握了群眾的急需和所求。

（一）依托警務室平臺，深化大走訪工作。近年來，煤山所堅持開展“警民心連心、共同建和諧”活動。以老同志蔣曉白為典型，要求全所社區(qū)民警依托警務室平臺，深入到轄區(qū)工礦企業(yè)、村民家中開展“大走訪”工作，了解轄區(qū)的治安形勢和群眾的需求。發(fā)放警民聯(lián)系卡，方便群眾與民警聯(lián)系，真心為民警辦實事。如果是公安份內(nèi)的事，要求民警及時圓滿為老百姓解決；份外事，幫助群眾聯(lián)系、服務到位。通過心與心的交流，民警與轄區(qū)群眾建立了良好的互動關系。特別是蔣曉白同志，通過多年來細致入微的思想工作，使轄區(qū)老上訪戶胡學珊轉(zhuǎn)變?yōu)橹伟残畔T。煤山岕里的群眾把他當自家人，無論什么事，都會打電話向他咨詢咨詢、商量商量。并且在群眾中樹立了較高的威望，如轄區(qū)東川村村民周某和鄰居周某某因為土地界線的事情引發(fā)糾紛，兩家人吵得不可開交。由于缺乏原始資料，鎮(zhèn)、村干部多次組織協(xié)調(diào)，也未能解決。為了妥善化解該矛盾，蔣曉

白出面做“娘舅”，硬是做主幫助兩家埋了界石，由于蔣曉白在群眾心目中有地位，兩家也欣然接受了這一決定。

（二）開展警務廣場活動，全面收集民意。煤山所通過開展系列性專題警務廣場活動，爭取一次活動至少解決一個突出問題。如針對某村居刑事案件高發(fā)、某學校內(nèi)部治安隱患多、某建筑工作勞資糾紛打架和群體性事件多等情況，適時開展警務進社區(qū)、進學校、進建筑工地等活動，了解掌握治安問題、宣傳法律知識和群眾訴求途徑，解決的問題、教育了群眾。如我所針對轄區(qū)建筑工地因勞資糾紛引發(fā)的打架和群體性事件多的現(xiàn)狀，及時召集建筑工地負責人和外來農(nóng)民工代表進行座談，向外來農(nóng)民工通報當?shù)氐闹伟矤顩r，引導民工以合法的手段討要工資。以后再發(fā)生類似事件，無論是不是公安管轄，讓他們及時與我們聯(lián)系，有我們幫助協(xié)調(diào)相關部門解決。一個農(nóng)民工代表說：“我還是第一次參加這樣的會議，你們浙江的公安就是不一樣，早知道有你們幫助，就不會和工地負責人發(fā)生爭吵……”總之，通過開展廣場警務活動，我們不僅進一步了解到轄區(qū)社會治安的真實情況和存在的突出問題，更清楚地了解到農(nóng)民群眾對我們公安工作的新要求、新期待，切實做到“警務圍著民意轉(zhuǎn)、民警圍著百姓轉(zhuǎn)”。

（三）梳理上訪、投訴件，分析存在問題。為了全面了解煤山所民警在日常接待群眾和執(zhí)法辦案中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，煤山所對近年來所有上訪、投訴件進行全面、認真的梳理，發(fā)現(xiàn)派出所的窗口接待群眾咨詢、戶籍辦理、接處警等環(huán)節(jié)的工作態(tài)度和方式方式極易引發(fā)群眾不滿。因此緊緊抓牢該環(huán)節(jié)入手，落實首問責任制，完善一次性告知和內(nèi)部審批流轉(zhuǎn)機制建設，解決由于功能區(qū)改造可能給群眾帶來的不便。在民警中開展“假如我是辦事群眾，我期望民警怎樣的態(tài)度和處理方式”，進行換位思考，切實理解群眾的感受，杜絕四難現(xiàn)象。并且充分發(fā)揮所內(nèi)部視頻監(jiān)控的作用，值班領導實時動態(tài)監(jiān)督民警和協(xié)輔警接待群眾的一言一行，及時發(fā)現(xiàn)

問題和不足，予以批評指正并納入績效考核，從而促進全所民警和協(xié)輔警行為習慣地養(yǎng)成。同時，在接待群眾辦事過程中，在原則范圍內(nèi)變“不可能”為“可能”，切實為群眾辦實事。如轄區(qū)新源村村民黃某提出改姓要求，據(jù)悉在解放前黃某父親為逃避被抓壯丁從溫州外逃，隱姓埋名后給人扛長工并落戶煤山。因年數(shù)已久，黃某父親已過世，原始資料無法查找，按照正常手續(xù)無法辦理。針對當事人的強烈要求，煤山所主動與溫州警方聯(lián)系，分別在兩地尋找年近90歲的老人，詢問了當年的情況，確認溫州的家譜，最終幫助黃某成功改回“木”姓。事后，木某千恩萬謝說“……你們了卻了我們?nèi)規(guī)状说男脑福屛业膬簩O都上了家譜、認了祖宗……”

三、努力解決群眾急需所求，提高群眾安全感滿意度

針對轄區(qū)特殊的地理位臵、風土人情和交通現(xiàn)狀，煤山派出所始終在增強轄區(qū)群眾的安全感、滿意度上做文章，使轄區(qū)保持持續(xù)和諧穩(wěn)定。

（一）抓矛盾化解，促社會穩(wěn)定。針對轄區(qū)地處山區(qū)、人多地少，因山林、土地糾紛引發(fā)不穩(wěn)定的因素多的現(xiàn)狀，煤山所牢固樹立“提前介入”的理念，對矛盾糾紛“早發(fā)現(xiàn)、早處臵、早化解”。并積極做好當?shù)攸h委政府的參謀，從完善維穩(wěn)處臵機制上下功夫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立以主要領導為組長，綜治司法、法院公安、林業(yè)土管等負責人組成維穩(wěn)工作小組，做到信息互通、工作聯(lián)動、治安聯(lián)控，形成了農(nóng)村基層維穩(wěn)處臵新機制，有效增強了維穩(wěn)工作效能，通過積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處、各類不穩(wěn)定因素的排查化解等工作，確保了重大節(jié)慶活動和敏感日期間轄區(qū)社會政治、治安的持續(xù)穩(wěn)定。

（二）抓治安整治，解突出問題。針對群眾反映強烈的賭博機賭博、賣淫嫖娼、吸毒等涉丑問題，去年年底到今年一季度，我所有針對性地開展整治工作。在煤山轄區(qū)偵破2起利用賭博機開設賭場案件、2起組織容留賣淫案件，抓獲犯罪嫌疑人13人，其中刑事拘留11人、取保候?qū)?人；查處

黃、賭、毒案件32起，抓獲違法嫌疑人102人，其中行政拘留49人、罰款53人，收繳賭博機40余臺。轄區(qū)群眾普遍反映整治效果明顯。

（三）抓防控建設，促安全滿意。煤山地處三省交界處，道路通暢，流竄犯罪突出，偵破難度大。要增強群眾的安全感，就必須抓好防范工作，力爭少發(fā)案。我所一直將抓安全防范工作做為重中之重，目前防控體系建設已顯成效，整體發(fā)案形勢平穩(wěn)。一是完善專業(yè)巡防和群防群治隊伍建設。派出所常年組建一支8人的專業(yè)巡防隊伍。同時，充分依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府，依托綜治協(xié)會和警務室平臺，發(fā)動群眾開展巡防工作，已逐漸完善轄區(qū)20支82人的群防群治隊伍，農(nóng)村人防力量明顯增強。如煤山新川“公安主掌，村企共建”巡防隊伍已堅持常態(tài)化巡防工作，以槐坎六都、白峴訪賢為代表的“公安指導，多村聯(lián)動”巡防機制，針對治安形勢變化用時一呼即應。二是完善技防網(wǎng)絡建設。在主要街道、交通路口、金融學校門口按裝了40個視頻動態(tài)監(jiān)控點。同時，爭取縣局黨委支持，去年底在轄區(qū)三個出省路段安裝高清卡口，已經(jīng)發(fā)揮較大作用，利用高清分析成功偵破長興煤山“1.4”冒充警察搶劫案（并破獲外地多起案件）和煤山、泗安系列夜盜案。三是加大安全防范宣傳。在懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料、電視報刊等媒體宣傳的同時，收集轄區(qū)不同行業(yè)手機號碼，針對發(fā)案形勢制作防范短信，通過群發(fā)平臺進行安全防范宣傳，切實提高群眾的安全防范意識。

（四）抓幫貧扶困，促社會和諧。結合一月份“愛民月”活動，所領導帶頭為困難群眾送溫暖活動，主動訪貧問苦，為群眾解決實際困難，努力把黨和政府的關懷以及公安機關的愛心及時送到困難群眾手中。春節(jié)前期，我所民警走訪的困難群眾24名，及時送上慰問金及慰問品。下一步結合外來人員管理工作，已經(jīng)與煤山外來民工子弟學校的利民小學聯(lián)系，確定十名家庭條件差、學習成績優(yōu)異的學生，建立長期、固定的幫困對象，促進社會和諧發(fā)展。

第二篇：踐行承諾自查報告

庫都爾小學創(chuàng)先爭優(yōu)活動

踐行承諾自查報告

按照鎮(zhèn)黨委關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排，對開展踐行承諾環(huán)節(jié)的情況進行自查的要求，我校黨支部總結保持共產(chǎn)黨員黨員先進性教育活動中黨員承諾制的做法和經(jīng)驗，以建設高標準黨支部和高素質(zhì)黨員干部隊伍為目標，以提高黨支部和黨員干部隊伍素質(zhì)，提高黨員教師教學水平為重點，大力構建良好的工作機制,推行了公開承諾制活動，努力提高黨員的服務意識和踐行科學發(fā)展觀的意志，我校黨支部大力開展了黨員踐行承諾活動，現(xiàn)將有關工作情況匯報如下。

一、認真學習，嚴格執(zhí)行

根據(jù)庫都爾鎮(zhèn)黨委關于全面推行公開承諾制的意見，我校黨支部專門組織全體黨員認真學習，進一步明確推行公開承諾制的意義、指導思想以及所遵循的原則。并結合學校實際，對黨員領導干部、普通黨員推行公開承諾的內(nèi)容做出了部署，并要求黨員在做出承諾時，要結合實際，量力而行，不貪大求全，力求實效。廣大黨員要根據(jù)制定的要求、步驟，認真推行公開承諾制，其中黨員領導干部要以身作則，積極參與，真正在公開承諾活動中帶好頭，把承諾的各項工作落到實處。

二、結合工作實際，明確承諾內(nèi)容

按照支部意見，我校黨支部全體黨員按照《黨章》規(guī)定的黨員義務和創(chuàng)先爭優(yōu)活動期間的具體目標，根據(jù)黨員在文化、特長、能力、職務等方面的不同情況，要求黨員力所能及作承諾，重點圍繞理論學習、理想信念、履行職責、服務群眾、工作作風、組織紀律、廉潔自律、道德修養(yǎng)等方面，在共性承諾和崗位承諾、實事承諾作出了真實客觀的承諾。黨員領導干部承諾側重于樹立落實正確政績觀和權力觀、轉(zhuǎn)變工作作風、服務教育、開拓創(chuàng)新、自覺遵守黨的政治和組織工作紀律、堅決抵制腐敗、樹立良好公仆形象等方面；普通黨員教師承諾側重于增強發(fā)展意識、掌握現(xiàn)代知識、愛崗敬業(yè)、爭做教學業(yè)務能手、、珍惜集體榮譽等方面。黨員承諾充分考慮黨支部實際情況和每個黨員的自身能力、條件和特長，按照組織引導、自愿申報、盡力而為的原則，把承諾的內(nèi)容與黨員的實際情況相結合，確立黨員具體承諾事項，力求每名黨員的承諾內(nèi)容選得準、定得實。同時，為激勵黨員爭先創(chuàng)優(yōu)，我校黨支部把黨員參與完成承諾制情況列入評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者的考核范圍，年終結合民主評議黨員，由黨支部對黨員承諾制的執(zhí)行情況進行總結評比。對承諾落實不好的黨員進行批評教育，限期改正；對工作成績突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀、群眾非常滿意的黨員，給予必要的獎勵。

三、加強督導，確保承諾兌現(xiàn)

我校黨支部在實施踐行承諾的過程中，加強對黨員制定承諾制的指導力度，經(jīng)常聽取黨員的意見和建議，加強督促檢查，使黨員時刻警醒自己，經(jīng)常進行對照。在推行承諾制時堅持干部帶頭原則，由黨員領導干部率先公開進行承諾，營造了良好的輿論氛圍和環(huán)境，消除部分黨員畏難情緒的和心理障礙，保證了所有黨員都能積極參與承諾活動，做到了“黨員人人有承諾，兌現(xiàn)承諾我為先”。堅持公開透明原則，我校黨支部對于課堂教學效率的提高、家長、學生的反映等重點熱點問題，接受群眾監(jiān)督。堅持規(guī)范實施原則，通過規(guī)范操作,避免了承諾制“走過場”現(xiàn)象，增強了黨員的先鋒模范意識和責任意識,真正成為黨員保持先進性的一種長效機制。

四、取得的成效

推行踐行承諾鞏固了先進性教育的成果，使凝聚人員、推動發(fā)展、促進和諧，聯(lián)系群眾的工作進一步落到實處。推行公開承諾制有效地增強了黨員的責任感和宗旨意識，實行黨員承諾制，將黨員先進性的標準具體化，使黨員的工作有了明確的目標，極大地調(diào)動了黨員的工作積極性，激發(fā)了黨員的奉獻熱情，促使黨員更好地為教育教學工作盡職盡責，塑造了黨員在群眾中的良好形象，密切了黨群干群關系，增強了群眾對黨組織和黨員的認同感和敬重感。

五、存在的問題

在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，通過學習和培訓，收益不小。對照黨員先進性標準，對照共產(chǎn)黨員要做到的“五帶頭”檢查存在以下問題：

1、更進一步提高自己的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力要求敢于破除一切妨礙學校改革和發(fā)展的觀點和體制機制，敢闖、敢試，要有科學的思維方式，要不斷探索和掌握現(xiàn)代學校發(fā)展的規(guī)律，要營造創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，鼓勵全校教職工大膽創(chuàng)新，不斷開拓學校工作新局面，不斷取得工作新突破。

2、更進一步加強學習，要不滿足于一般化。不要只注重學習自己業(yè)務方面的知識，更要加強理論學習。自己要自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，增強自己的政治敏銳性使自己的工作宗旨永遠符合黨的要求，符合事業(yè)的發(fā)展，符合黨和群眾的利益和愿望。

3、推行公開承諾工作機制還不夠健全，對黨員履諾督促檢查力度不夠。

4、我校黨員教師的每項承諾隨著工作進展已逐一完成，在教學環(huán)節(jié)的高質(zhì)量完成教學任務一項，將隨著學期期末結束時隨即完成。支部公開的各項承諾已按計劃完成。

六、今后工作打算

今后在思想上進一步重視加強，注重學習，把承諾制公示制度作為長效機制抓實抓好。

1、努力學習，促進領導隊伍素質(zhì)的全面提高，大膽改革創(chuàng)新，不斷開拓工作新局面。通過這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動的學習，深刻體會到勤奮學習是共產(chǎn)黨員增強黨性，提高本領做好工作的前提。面對新的發(fā)展變化非常快的形勢，做為一名共產(chǎn)黨員如果沒有學習的緊迫感，不能抓緊學習，刻苦學習、善于學習、勇于創(chuàng)新學習，就無法應對快速前進的形勢，無法為黨更好的工作。所以不但要加強理論學習，還要廣泛學習法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識。要不斷勤奮工作，創(chuàng)一流業(yè)績。要不斷研究學校發(fā)展的新思路，新方法、不斷創(chuàng)新，促進教師隊伍的不斷提高，促進學校的可持續(xù)發(fā)展。

2、樹立牢固的理想信念，提高黨性覺悟，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。要永遠忠誠黨的教育事業(yè)，并以為黨的事業(yè)做貢獻作為一生的追求。牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，要樹立公仆意識，要熱心為教工、學生、家長服好務。做他們的貼心人，為他們創(chuàng)造更好的學習、工作和生活的有利條件和氛圍。做一名讓黨放心，讓教師、學生、家長滿意的優(yōu)秀黨員。

3、作為和諧社會的重要組成部分的和諧校園，需要我們共產(chǎn)黨員去創(chuàng)建、去努力奮斗。我們共產(chǎn)黨員要始終用和諧的音符推動學校穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，以發(fā)展增和諧、以改革促和諧、以公平求和諧、以穩(wěn)定保和諧。為學生的健康成長營造和諧的氛圍，用行動爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

庫都爾小學創(chuàng)先爭優(yōu)活動

踐行承諾自查報告

庫都爾小學黨支部

二0一一年十一月

第三篇：踐行承諾 創(chuàng)先爭優(yōu)

踐行承諾

創(chuàng)先爭優(yōu) ——漢濱區(qū)第二醫(yī)院積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

劉貴成王功利

漢濱區(qū)第二醫(yī)院積極開展“十不讓承諾”活動，圍繞業(yè)務工作創(chuàng)先爭優(yōu)，通過佩戴黨徽、胸牌、創(chuàng)建黨員示范崗、開展黨員志愿服務活動等形式，把黨員身份亮出來，讓黨員品牌響起來。

抓亮牌示范，讓黨員身份亮出來。開展“十不讓承諾”活動，即：不讓工作任務在我手中耽擱；不讓患者病情在我手中延誤；不讓醫(yī)療差錯在我手中發(fā)生；不讓生硬態(tài)度在我身上表現(xiàn)；不讓投訴糾紛在我這里出現(xiàn)；不讓職工矛盾在我身邊發(fā)生，不讓崗位技術在我手里失誤；不讓醫(yī)院形象在我這里受損，不讓崗位賄賂在我這里出現(xiàn)，不讓違紀行為在我身上發(fā)生。在醫(yī)院檢驗科、放射科等窗口和一線科室設立共產(chǎn)黨員示范崗，在科室的辦公桌上設置黨員“十不讓承諾”座牌，每個黨員佩戴黨徽，讓黨員身份亮出來，做到一名黨員一面旗，一個崗位帶一片，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從小事做起，從細節(jié)入手，把平凡的工作做細、做好，做實，切實提高服務群眾水平。通過“亮身份當先鋒”活動的開展，增強了廣大黨員的責任感，使命感和榮譽感。

抓學習教育，讓黨員素質(zhì)強起來。醫(yī)院黨支部把學習型黨組織建設與創(chuàng)先爭優(yōu)相結合，組織了3場報告會，學習抗洪英雄楊宗興、衛(wèi)生系統(tǒng)先進人物魯有強等模范人物的先進事跡，以榜樣的力量感召醫(yī)務工作者。支委班子成員和各科室負責人每周集中一次學習，寫一篇心得體會，每月在各科室組織一次座談討論活動，對科室工作進行總結交流，對每個人的思想工作進行領導點評，黨員思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、學習創(chuàng)新素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)素質(zhì)進一步提高，履行職責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀的思想意識進一步加強。

抓崗位練兵，讓黨員能力提起來。醫(yī)院支部圍繞“講學習、比技能、保質(zhì)量、重安全”的方針，組織黨員職工開展崗位練兵、技術比武活動，與安康市中心醫(yī)院、安康市中醫(yī)醫(yī)院、西安交通大學第一附屬醫(yī)院建立友好協(xié)作醫(yī)院，聘請專家教授來醫(yī)院講課，查房坐診，分期分批安排業(yè)務骨干和科室主任到市中醫(yī)醫(yī)院和西安交通大學第一附屬醫(yī)院等對應的科室培訓學習，在全院掀起“三基三嚴三高”（基本理論、基本知識、基本技能，嚴格要求、嚴密組織、嚴謹作風，高標準、高效率、高質(zhì)量）的學習競賽熱潮。醫(yī)院黨支部圍繞創(chuàng)建等級醫(yī)院工作，組織相關部門以10項基礎醫(yī)療質(zhì)量達標為抓手，重視環(huán)節(jié)質(zhì)量，控制醫(yī)療缺陷發(fā)生，建立質(zhì)量管理體系、控制藥品收入比重，開展處方點評，合理用藥評價和病歷書寫等評比活動。認真落實首診負責制，三級醫(yī)師查房制，危重疑難病例討論等15項核心制度，促進了全院醫(yī)療質(zhì)量的提高。

抓工作落實，讓黨員品牌響起來。圍繞創(chuàng)建等級醫(yī)院工作重點，劃分了醫(yī)務組、護理組、醫(yī)技組、行政后勤組4個黨員責任區(qū)，每個支委包聯(lián)一個責任區(qū)，抓工作落實，抓承諾兌現(xiàn)。院領導班子爭取國債項目資金1630萬元，申請國家開發(fā)銀行貸款1500萬元，保證了醫(yī)院門診綜合樓項目建設順利進行。護理部以專心、耐心、熱心、誠心、關心、貼心為主要服務，實現(xiàn)了醫(yī)患之間零距離，服務質(zhì)量零投訴。醫(yī)務部門以優(yōu)質(zhì)服務為最高準則，以患者滿意為最高追求，以和諧醫(yī)患為最高目標，在本職崗位創(chuàng)一流業(yè)績，發(fā)揮模范帶頭作用，實現(xiàn)了醫(yī)療服務零缺陷，患者心理零負擔。婦產(chǎn)科3名黨員，面對人手少、手術多、風險大等諸多困難，帶領科室人員發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，唱響了一曲巾幗不讓須眉的贊歌。在7.18抗洪救災中，醫(yī)院黨支部組織黨員志愿者服務隊赴大竹園鎮(zhèn)開展救災工作，免費接診患者300余人次，免費發(fā)放藥品12000余元，帶頭向災區(qū)人民捐款11500余元，用實際行動創(chuàng)先爭優(yōu)。

第四篇：踐行承諾 竭誠服務

創(chuàng)先爭優(yōu)匯報材料

踐行承諾 竭誠服務

韶山市清溪社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨支部先進事跡

為進一步學習宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，充分發(fā)揮基層黨組織的引領帶動作用，韶山市清溪社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨支部的全體黨員在上級黨組織及院黨委的領導下，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以實際行動踐行著創(chuàng)先爭優(yōu)的真正涵義，在活動中成效顯著，碩果累累。中心把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為重要內(nèi)容列入到年初工作計劃中，組成了爭先創(chuàng)優(yōu)工作領導小組，制訂了切實可行的工作方案和措施，并貫穿于實際工作中狠抓落實。

清溪社區(qū)衛(wèi)生服務中心是韶山醫(yī)院下轄的一個醫(yī)療機構，由一個車站門診部轉(zhuǎn)型為一個以公共衛(wèi)生服務為工作重點的社區(qū)衛(wèi)生服務中心后，擔負著清溪鎮(zhèn)、竹雞段、韶山?jīng)_及清溪村一萬多名居民的社區(qū)預防、保健、醫(yī)療、康復、健康教育等六位一體功能。社區(qū)黨支部8名共產(chǎn)黨員時刻牢記黨的宗旨，時刻發(fā)揮黨員的先進模范作用，不斷加強自身修養(yǎng)，牢記黨員身份，樹立黨員先進形象，以敬業(yè)爭先的標準要求自己，是一支年輕、富有朝氣、團結向上、口碑良好的先進集體。

踐行承諾，服務居民

韶山醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨支部由清溪社區(qū)衛(wèi)生服務中心和韶山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院8名黨員組成，多年來，在黨支部的帶領下，全體工作人員勤奮工作，愛崗敬業(yè)，全心全意為社區(qū)居民服務，在平凡的崗位上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。去年，由于社區(qū)中心居民健康檔案信息錄入工作啟動時間較其他中心落后了幾個月，中心主任在當時時間緊、任務重的情況下，給全體工作人員分派任務，搶抓進度，加班加點錄入信息。經(jīng)過兩個多月的突擊，補錄了6000多份信息，僅社區(qū)支部書記、主任成俊輝同志一人就補錄了2000余份，給黨員和全體工作人員做出了榜樣，在大家共同的努力下，信息錄入這一塊已經(jīng)迎頭趕上了其他中心的進度。

2010年7月份，社區(qū)衛(wèi)生服務中心各部門團結協(xié)作，由社區(qū)支部書記成俊輝同志帶頭，抽調(diào)其他工作人員冒著高溫酷暑，連續(xù)55天與韶山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院的工作人員一道，下到韶山鄉(xiāng)10個村100多個村民小組中為村民免費建檔。為趕時間，常常是中午1點最高溫的時候，大家拖著疲憊的身體，耐受著近40度的高溫，揮汗如雨，為趕來的村民免費建檔、接受咨詢，毫無怨言。就這樣，一個多月的時間，我們?yōu)榻?000位村民免費建立了詳盡的健康檔案，為韶山鄉(xiāng)的公衛(wèi)工作打下了良好的基礎。2011年5至7月，社區(qū)65歲以上老年人免費體檢工作在中心進行，體檢工作人員為方便未進早餐的老年人及早體檢，每天提早半個小時來上班，為1000多名老年人進行了心電圖、化驗等項目的免費體檢，受到了老年人的普遍歡迎和好評，收到了良好的社會效益。中心也因老年保健管理工作成績突出，被推薦參加全省老年人保健管理經(jīng)驗交流大會。

為了弘揚雷鋒精神，展現(xiàn)社區(qū)醫(yī)務工作者助人為樂，服務居民的良好形象，清溪社區(qū)衛(wèi)生服務中心以實際行動踐行向雷鋒學習的精神。2012年3月22日下午，為更好地服務孤寡老人，中心黨支部組織工作人員赴韶山市敬老院為那里的老人獻愛心。在敬老院，我們義務為老人們測量血壓，噓寒問暖，對常服藥的老人們進行用藥指導，對敬老院的工作人員也進行了詳細的護理指導和健康宣教，使老人和護理人員都受益匪淺。

典型示范，改進作風

為了樹立積極向上的黨建文化，引導社區(qū)全體工作人員學習先進、宣傳先進、爭當先進。社區(qū)康復科黨員陳可醫(yī)師以他精湛的醫(yī)術和熱情周到的服務給前來就診的患者留下了深刻的印象，讓他們感覺如沐春風般的溫暖。一位深受膝關節(jié)疼痛折磨的骨性關節(jié)炎患者，治療前幾乎連路都走不了，經(jīng)過陳可醫(yī)師半個月的針灸、理療、穴位注射等治療，又能健步如飛了，9月份的一天，該患者滿懷激動，雙手將一面寫有“精心醫(yī)治 技術高超”的錦旗送到陳可醫(yī)師手中，感激之情，溢于言表……

韶山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院趙志紅院長是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，自她上任以來，她帶領全體工作人員狠抓醫(yī)療、服務質(zhì)量，工作任勞任怨，從不計較個人得失，一心撲在工作上。作為一名管理者，她還兼著護士長的職責，她打破了護士長不上晚夜班的“特殊待遇”，與姐妹們一起倒晚夜班，還擠出時間抓醫(yī)療常規(guī)，病歷質(zhì)控，工作時間總是在八小時以外，拉長、延伸……中心衛(wèi)生院近年來各項工作都有了長足的進步，2011年業(yè)務收入較前年同期增長近30萬元，增幅為38%，且無醫(yī)療事故和醫(yī)療投訴的發(fā)生，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的齊頭并進。

在清溪社區(qū)衛(wèi)生服務中心，一個黨員就是一面旗幟，他們在平凡的崗位上，無私奉獻，竭誠服務，為黨旗增光添彩。

創(chuàng)新服務，惠民利民

堅持走社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展道路，為方便群眾就醫(yī)，保障社區(qū)居民身心健康作出積極努力。面對上級主管部門新要求和高標準，社區(qū)工作人員肩上的責任更重了。社區(qū)組織的四個片區(qū)家庭醫(yī)師團隊為了更準確地掌握轄區(qū)內(nèi)居民的健康信息，加強對慢性病患者、孕產(chǎn)婦、兒童等重點人群的規(guī)范管理，又組織了一次對居民的健康信息“地毯式”的調(diào)查和更新。大家擠出時間，利用節(jié)假日及休息時間，走街串巷，主動上門，逐家逐戶進行摸底登記，給他們提供健康的生活方式宣教，指導他們正確用藥，督促他們及時治療，提高了社區(qū)在居民中的知曉度和好感率，此后中心各項工作的開展更順利了。

家住政府家屬院的徐細香，患高血壓、糖尿病、冠心病多年，且不幸兩次中風，經(jīng)治療出院后回到家中，臥床不起，左側肢體癱瘓，失語，大小便失禁，生活完全不能自理。社區(qū)醫(yī)師、護士及公衛(wèi)人員定期上門為其施行針灸、推拿、按摩、中藥敷貼、穴位注射等中醫(yī)適宜技術，并且對其進行血壓監(jiān)測以及飲食、活動、保健、康復、用藥等方面的健康教育?；颊呒凹覍倜看慰偸潜桓袆拥脽釡I盈眶，其家屬握著我們醫(yī)務人員的手說：“搭幫黨的惠民政策，使我們家實實在在得到實惠，感謝社區(qū)的醫(yī)師、護士，你們真的是把愛心送到家??！”

社區(qū)工作人員就是這樣，把爭先創(chuàng)優(yōu)的真正內(nèi)涵落實到日常工作中，不講大話、不走過場，踏踏實實履行自己的職責。走進社區(qū)衛(wèi)生服務中心，您見到的一定是真誠的笑臉，您感受到的一定是耐心細致的解答，溫暖周到的服務。因為全體醫(yī)務人員深知，創(chuàng)先爭優(yōu)工作不止是一朝一夕或者一個階段，只要還戰(zhàn)斗在工作崗位上，創(chuàng)先爭優(yōu)活動就永遠不會終止，創(chuàng)先爭優(yōu)的腳步就永遠也不會停歇。

第五篇：大力深化警務工作改革

大力深化警務工作改革

努力建立適應經(jīng)濟社會發(fā)展的警務運行新機制

隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，經(jīng)濟和社會生活日趨開放活躍，社會轉(zhuǎn)型期的各種新情況、新矛盾日益突出，影響社會穩(wěn)定的因素不斷增多，治安形勢日趨復雜和嚴峻。而公安工作在觀念意識、運行機制和隊伍管理等方面仍然存在著與社會的發(fā)展、變革不相適應的問題，在很大程度上影響到公安機關職能作用的發(fā)揮，制約著公安工作的長遠發(fā)展,必須及時調(diào)整警務戰(zhàn)略，擺脫計劃模式的束縛，使警務工作由過去的管理型、專業(yè)型轉(zhuǎn)變到參與型、服務型上來，依靠社會和廣大群眾的力量共同構建維護穩(wěn)定的長效機制。2001年以來，在市公安局領導下,我局積極應對不斷發(fā)展變化的社會形勢對警務工作提出的挑戰(zhàn)，以“三個代表”的重要思想為指針，與時俱進，創(chuàng)新思路，大力實施了“警務工作社會化”改革，初步形成了一套具有時代特征、市南特點、適應市場經(jīng)濟規(guī)律的警務運行新機制，公安工作和隊伍建設有了新的飛躍，確保了全區(qū)社會政治、治安局勢的持續(xù)穩(wěn)定。我局“警務工作社會化”改革總的指導思想是：把警務工作與社會各個方面、各個行業(yè)緊密聯(lián)系，有機結合，使我們的警務工作深入到社會的各個方面，借助于全社會的力量共同維護穩(wěn)定，及時化解各種社會矛盾，減少危害社會的不安定因素，并接受社會的監(jiān)督。

一、大力推行社區(qū)警務戰(zhàn)略，強化公安基層基礎建設，推動公安工作在新的起點上不斷向前發(fā)展

針對當前我國城市化進程不斷加快，城市基層管理工作的形式、內(nèi)容和對象都發(fā)生很大變化這一新情況，根據(jù)上級關于加強城市社區(qū)建設、推行社區(qū)警務戰(zhàn)略的總體部署，我局自2001年１月１日起在全市率先實施了社區(qū)警務改革。

－－－－打破“機關化”勤務模式，建立以社區(qū)民警輪班制為主體的新型勤務體系。為切實解決基層派出所勤務制度“機關化”傾向，增加對社會面的控制時間和控制能力，我局打破沿用多年的白天上班、晚上下班的機關化勤務模式，將原有的2至3個路段合并組建一個社區(qū)警務組，配備3名社區(qū)民警，實行每人工作24小時休息48小時的“輪班制”,使民警對社區(qū)治安的控制時間由以往的不足8小時增加到19個小時左右，每個社區(qū)都有民警全天候工作和巡邏，強化了對社區(qū)治安的控制能力，增強了群眾安全感。

－－－－明確社區(qū)民警職責和工作導向，建立以社區(qū)為重點的基層基礎工作體系。規(guī)定社區(qū)民警要擔負宣傳發(fā)動群眾、收集社會信息、組織安全防范、治安戶籍管理、社區(qū)治安巡邏等九項職責，任務量化，責任到人。提出了社區(qū)警務的兩個導向：第一是問題導向，就是要通過工作及時發(fā)現(xiàn)和解決社區(qū)中存在的治安問題，主動消除各種社會不安定因素；第二是社區(qū)導向，就是要充分利用社區(qū)人力、物力資源，采取多種有效形式，吸引社區(qū)各方面力量參與維護社會治安.通過兩個導向，指導社區(qū)民警把工作的注意力和著重點集中到立足社區(qū)、加強基層基礎建設上來,以改善每個社區(qū)的治安小環(huán)境來帶動和促進整個全區(qū)治安大環(huán)境的好轉(zhuǎn)。并開展了社區(qū)民警進學校、擔任轄區(qū)中小學“校衛(wèi)警官”的活動，優(yōu)化了學校周邊秩序，使警務工作更好地融入了社區(qū)之中。

－－－－規(guī)范裝備，建立具有“實戰(zhàn)性、機動性”特點的新型社區(qū)民警裝備配置。針對過去戶籍民警下路段工作時不帶任何裝備，遇到違法犯罪和突發(fā)事件難以及時有效地處置這一問題，為社區(qū)民警統(tǒng)一配備了對講機、警棍、手銬，夜間配備手電筒，使用警用自行車工

作巡邏，大大提高了民警的實戰(zhàn)能力和快速反應能力，增強了對違法犯罪的震懾力。

社區(qū)警務改革的實施，有力地推動了公安工作重心向社區(qū)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，使公安基層基礎工作的整體面貌煥然一新，基層社區(qū)警力比改革前增加了43％，“機關化”傾向得到根本扭轉(zhuǎn)，使基層民警的工作作風和思想觀念發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，真正走出了派出所、走進了社區(qū)、走到了人民群眾當中，警民關系更加密切，管理防范、服務群眾和提供線索打擊犯罪的水平明顯提高，使各項公安基層基礎工作真正落到了實處，增強了預防、控制和打擊犯罪的整體能力。2001年，我局共偵破現(xiàn)行刑事案件2062起，逮捕勞教犯罪嫌疑人729名，比2000年分別提高了73％和32.8％，破案及逮捕勞教總量均在全市名列第一。

我局社區(qū)警務改革對全市社區(qū)警務改革的發(fā)展起到了良好的示范和帶動作用，市公安局于去年6月份在全市推廣了我局的改革做法。市委副書記徐長聚、市委常委、政法委書記魏景瑞先后多次到我局調(diào)研和召開全市社區(qū)警務改革研討會，給予了充分肯定。市委書記張惠來在全市政法工作會議報告中明確提出：“要推廣市南區(qū)警務改革經(jīng)驗，重心下移，切實提高基層干警保一方平安的能力”。省委常委、政法委書記高新亭專門批示，要求全省各地認真學習借鑒我局的警務改革。公安部治安局副局長崔子秋、中央政法委副秘書長、綜治辦主任陳冀平先后到我局視察調(diào)研，認為我局的警務改革具有開創(chuàng)性，走在了全國的前列。中央電視臺也先后四次在新聞欄目中報導了我局警務改革的經(jīng)驗做法。

二、依托七個層面，輔以三個系統(tǒng)，積極探索建立“打、防、控”一體化治安防范網(wǎng)絡針對當前社會治安日益突出的動態(tài)變化特征，為了進一步提高公安機關在新形勢下駕馭和控制社會治安的能力，我局在社區(qū)警務改革的基礎上，大力加強治安防范網(wǎng)絡建設,以24小時社會面治安管理和防控為出發(fā)點，以易發(fā)案時間、區(qū)域、部位為控制重點，進一步整合警力資源，完善運行機制，初步形成了由七個層面組成的立體化治安防范網(wǎng)絡。

－－－－第一層面是以“110”警車快速反應、區(qū)域巡邏、設點盤查為主的層面。進一步優(yōu)化 “110”警車勤務機制，在不同時間段采取不同勤務方式，設立“110”堵截點15處，使“110”警車始終在重點時間、重點地段出現(xiàn)在重點位置上，提高打擊和控制犯罪的針對性。

－－－－第二層面是以社區(qū)民警為主的24小時社區(qū)治安防控層面。白天突出重點人口管理，加強暫住人口管理，及時收集掌握轄區(qū)內(nèi)人口信息和各種治安信息，發(fā)動群眾搞好防范。夜間檢查指導單位和物業(yè)小區(qū)防范工作，清查租賃房屋和公共場所，加強易發(fā)案地段巡邏，及時抓獲違法犯罪分子。

－－－－第三層面是以社區(qū)保安為主的社會面治安巡邏層面。在民警的組織帶領下，加強夜間治安復雜區(qū)域、易發(fā)案部位的巡邏守候和堵截盤查，強化社會面治安防控。

－－－－第四層面是以治保人員看樓護院和物業(yè)小區(qū)專職保安為主的居民住宅防范層面。在派出所的組織下，群防群治，加強居民區(qū)防范，預防和減少居民住宅被盜案件。－－－－第五層面是以機關、企事業(yè)單位和工商業(yè)戶加強自身防范為主的單位自防層面。加強對單位內(nèi)部防范工作的檢查指導，嚴格實行責任制，經(jīng)常性地開展安全檢查，落實“三防”措施，提高單位自防能力。

－－－－第六層面是以旅館業(yè)、出租車等行業(yè)信息員及時提供可疑情況為主的查控流竄犯罪的層面。實行舉報破案有獎，拓寬情報信息網(wǎng)絡，及時發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪。

－－－－第七層面是以安裝報警器為主的技防層面。建立了具有防火、防盜、防劫等多種功能的技防報警系統(tǒng)，大力推行重點要害部位、內(nèi)保單位、物業(yè)小區(qū)的技防建設，以高科技手段預防和打擊違法犯罪,加入我局“技防報警系統(tǒng)”的單位和居民已有1500余戶。為確保治安防范網(wǎng)絡的順利運行，我局建立了警力布局、指揮調(diào)度、監(jiān)督檢查三大輔助系統(tǒng)，加強防范對策研究和綜合信息分析，及時掌握治安動態(tài)，調(diào)整工作布局，使各個層面

之間相互銜接，優(yōu)勢互補，發(fā)揮最佳效能。去年以來通過防范網(wǎng)絡共抓獲各類違法犯罪嫌疑人1980余名，對于維護全區(qū)社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

三、大力推行電子警務，優(yōu)化運行機制，努力提升警務工作整體效能

為了更好地適應社會信息化、網(wǎng)絡化的發(fā)展趨勢，進一步轉(zhuǎn)變公安機關行政職能，改進工作作風，提高工作效率，我局大力更新觀念，充分利用網(wǎng)絡資源，積極推行以“高效、公開、快捷”為主要特征的電子政務機制，有效地促進了警務公開和公安機關行風建設，進一步樹立起了高效、廉潔的現(xiàn)代公安隊伍形象。

－－－－開通“局長電子信箱”，暢通警民聯(lián)系渠道。針對公安機關與群眾之間言路不暢，缺乏良好的溝通渠道這一問題，于2000年10月在互聯(lián)網(wǎng)上開通了以“傾聽群眾呼聲、了解社情民意、提供咨詢服務、解決群眾困難、受理舉報犯罪、接受社會監(jiān)督”為主要功能的“局長電子信箱”，通過網(wǎng)絡受理群眾咨詢求助、上訪申訴和舉報犯罪，進一步暢通言路，迅速得到社會各界和廣大人民群眾的認可，至今已收到郵件350余件（次），均給予了滿意的答復和解決，使“局長電子信箱”成為新形勢下密切聯(lián)系群眾、為民排憂解難的有效載體。－－－－實行“網(wǎng)上審批”，簡化公共場所治安審批程序。針對公安機關現(xiàn)行的治安審批程序繁瑣、層次過多、效率不高等問題，將辦理公共場所、特種行業(yè)由派出所、分局兩級審批調(diào)整為分局一級審批，由過去的6道程序簡化為2道，并在互聯(lián)網(wǎng)上開通了“治安管理行業(yè)審批電子信箱”，群眾可以隨時發(fā)送電子郵件咨詢辦事程序或提出開辦申請，只需到分局一次就可以辦好全部手續(xù)，使審批周期大為縮短，提高了辦事效率和治安管理水平。－－－－依托公安綜合信息網(wǎng)，加快公安工作信息化、網(wǎng)絡化進程。利用公安三級局域網(wǎng)，開發(fā)建成了適合基層公安機關應用的綜合信息系統(tǒng)，內(nèi)部刑事立案、治安、戶政業(yè)務審批全部實現(xiàn)了網(wǎng)上辦理，節(jié)省了管理和運行成本，提高了警務工作效率。今年2月份，又在全區(qū)18個派出所全部實施了“微機接警”，在探索建立現(xiàn)代警務機制、加強公安工作正規(guī)化建設方面邁出了新的一步。

四、以人為本，大力推行等級化管理，積極探索建立隊伍管理的長效機制

針對市場經(jīng)濟下公安隊伍在思想狀況、心理需求、行為特點等方面表現(xiàn)出的新特點，我局本著“以人為本”的管理理念，大力創(chuàng)新隊伍管理機制，自今年1月1日起實行了等級化管理,把隊伍建設和警務工作的基本任務納入等級化管理機制當中，推動業(yè)務工作和隊伍建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。

在等級化管理的運作中,我們主要建立完善了四個方面的管理制度:一是工作記事制度，民警每天所從事的與警務工作有關的事項隨時在專用記事本上做出詳實記錄。二是每日報告制度，民警在每日工作結束后，按照規(guī)定格式向單位領導書面報告當天工作情況。三是每周講評制度，單位根據(jù)民警每日工作報告，對完成任務、遵守紀律、思想表現(xiàn)等情況每周講評一次，形成書面講評意見。四是每月等級評定制度，單位根據(jù)民警的工作情況和每周講評意見每月對民警評定等級，分為“A、B、C、D”四等，年底總評，作為民警記功受獎、晉級晉職的主要依據(jù),對于考評列后的民警實行追蹤考評。派出所所長由局長辦公會每季度評定等級，作為干部政績考核的主要依據(jù)。

通過實施等級化管理，將競爭、激勵、監(jiān)督、保障等管理機制引入到業(yè)務工作和隊伍建設中，解決了過去隊伍管理“人治”模式帶來的短期性、隨意性等弊端，增進了績效評價工作的合理性、公正性和公開化，實現(xiàn)了由主要依靠行政命令管理隊伍向主要依靠制度管理隊伍的轉(zhuǎn)變，初步建立起一套規(guī)范高效的隊伍管理長效機制，調(diào)動了廣大民警的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成了隊伍管理運作有序、業(yè)務工作良性發(fā)展的良好局面。在2001年10月份召開的全市公務員考核工作經(jīng)驗交流會上，我局就等級化管理進行了大會發(fā)言，2002

年4月份，我局關于等級化管理的經(jīng)驗做法在全市公安系統(tǒng)得到推廣。（執(zhí)筆人：華東輝）