第一篇：蕪湖分公司Spooner(鄭坤)網(wǎng)新企業(yè)文化感受

網(wǎng)新企業(yè)文化感受

離開校園已經(jīng)有半年的時(shí)間了，來到網(wǎng)新也整整一年。記得剛進(jìn)網(wǎng)新的時(shí)候我對(duì)自己2年內(nèi)的計(jì)劃是不斷的積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不斷的發(fā)展自己的人脈，為自己以后的發(fā)展鋪平道路，在這一年的時(shí)間里真的學(xué)到了很多東西。

我覺得網(wǎng)新就像是我們大學(xué)的延伸，在這個(gè)大家庭里你可以找到和自己有著共同價(jià)值的人，當(dāng)然最重要的一點(diǎn)就是大家都是同齡人，有著很多共同的話題，我也結(jié)實(shí)了很多很好的朋友。所以網(wǎng)新真的是一個(gè)氛圍很好的團(tuán)隊(duì)。

時(shí)間在我們的忙碌中匆匆流過，不覺間2011年已經(jīng)結(jié)束，2012年的工作又已經(jīng)緊鑼密鼓的施展開來。

我入公司時(shí)間雖然不長，但是也算是見證了蕪湖分公司的發(fā)展，從當(dāng)初9樓的10幾個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在的60人，真的很有感觸。我相信網(wǎng)新還會(huì)繼續(xù)很好的發(fā)展下去，當(dāng)然我也要為網(wǎng)新的發(fā)展出一份力。

在網(wǎng)新的這一年里，我每天沐浴在網(wǎng)新濃厚的文化氛圍里，感受著網(wǎng)新的企業(yè)文化，分享著網(wǎng)新十年成長路程中所取得的每一次進(jìn)步。這一年來公司有很大的發(fā)展、有很多新的機(jī)遇，未來將會(huì)有更多收獲等著我們，我們每一位網(wǎng)新人更應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)吸收網(wǎng)新的企業(yè)文化，圍繞工作目標(biāo)，按照統(tǒng)一部署，理清思路，大膽創(chuàng)新，較好的組織完成2012年的工作。

自入公司以來，我不斷的學(xué)習(xí)著網(wǎng)新的產(chǎn)品知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)積極學(xué)習(xí)交流實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在各位老員工的幫助下，我的能力也得到了很大的提升，做銷售讓我感到很快樂，工作也覺得很充實(shí)。

今年10月，在南方區(qū)總監(jiān)Clarke的信任下，我有幸擔(dān)任了宣城分公司銷售主管一職，算是在宣城的業(yè)務(wù)拓展方面獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我同時(shí)也感受到了很大的壓力。管理者畢竟不像是做業(yè)務(wù)，不是管好自己的幾個(gè)客戶就完事了，你需要涉及到很多方面，比如團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如何鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，怎樣激勵(lì)銷售員，同時(shí)我們是銷售部門，怎么樣去保證我們部門的業(yè)績等。方方面面的事情都得考慮到，我才感覺到，其實(shí)真的沒有做業(yè)務(wù)來的輕松。但是我相信自己的能力，我也是學(xué)管理出身，管理者才是我今后所要發(fā)展的方向。最后我也是不斷的嘗試，不斷的向前輩們請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，在日常的管理中不斷的摸索，我很慶幸10月份我們宣城的兄弟們很給力，做出了宣城有史以來業(yè)績最好的一個(gè)月。

11月份，由于公司政策的變化，宣城分公司被撤除，我?guī)е堑娜擞只氐搅耸徍，F(xiàn)在我也有著自己的團(tuán)隊(duì)，并且是蕪湖分公司人數(shù)最多的團(tuán)隊(duì)，我很感謝Clarke能這么信任我，當(dāng)然我是不會(huì)讓你失望的。雖然這個(gè)團(tuán)隊(duì)目前還不是很成熟，還存在很多問題，還需要慢慢的磨合，但是我有信心去把我們的銷售四部帶好，給公司想要的結(jié)果。

目前在我們部門有很多還是來公司時(shí)間很短的新人，針對(duì)他們每個(gè)人的基礎(chǔ)及個(gè)人特點(diǎn)，我對(duì)他們從業(yè)務(wù)知識(shí)、銷售流程、交流技巧等方面進(jìn)行全面培訓(xùn)，這里我需要感謝鄭海燕老師，真的為我們部門的培訓(xùn)費(fèi)了很多心思。現(xiàn)在的銷售四部正在慢慢的變好，不管是業(yè)績還是團(tuán)隊(duì)的氣氛，我相信大家都能看得見銷售四部的變化。明天的銷售四部也是會(huì)越來越好的！

一年的時(shí)間，我從銷售員做到了部門主管，我深刻的感受到網(wǎng)新是一個(gè)充滿機(jī)會(huì)的組織，只要你有能力，只要你愿意用心的對(duì)待你的工作，我們都是很有機(jī)會(huì)的。而且網(wǎng)新給員工發(fā)展的道路也是很多的，我希望我能跟隨著網(wǎng)新的發(fā)展而不斷的發(fā)展，我也希望我們網(wǎng)新的這種大家庭的氛圍要一直的延續(xù)下去，因?yàn)檫@也是網(wǎng)新的一種文化！

蕪湖分公司：鄭坤

第二篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

企業(yè)文化之我見

回顧以往

從2001年網(wǎng)新的成立，到今天網(wǎng)新的輝煌，10年，是一段值得回憶的光輝歷程：2001年10月8日，合肥網(wǎng)新科技有限公司正式成立；2002年網(wǎng)新成為新網(wǎng)、萬網(wǎng)域名注冊(cè)代理商；2003年公司開始加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，網(wǎng)新成為安徽網(wǎng)站建設(shè)市場上領(lǐng)先的品牌；2004年正式代理新浪企業(yè)郵局業(yè)務(wù)成為新網(wǎng)，萬網(wǎng)金牌合作伙伴；2005年3月11日，網(wǎng)新正式成為百度在安徽地區(qū)的代理商，公司主營方向開始從網(wǎng)站建設(shè)拓展到網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)；2006年公司總?cè)藬?shù)突破100，眾多精英加盟網(wǎng)新，蕪湖分公司成立，公司開始向安徽各地市拓展；2007年網(wǎng)新業(yè)績迅猛增長，成為業(yè)界最受尊重的品牌之一，2008年滁州，馬鞍山，安慶，阜陽，黃山分公司相繼成立，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及安徽；2009年公司人數(shù)突破300人，巢湖，宣城分公司成立；2010年安徽網(wǎng)新被安徽省通信管理局認(rèn)可為頂級(jí)IDC數(shù)據(jù)中心，網(wǎng)站備案中心。

十年是搖籃，它孕育了所有的付出和艱辛；十年是品牌，它見證了所有的贊揚(yáng)和感激；十年是財(cái)富，它積攢了所有的歡聲和笑語。十年以來公司一直奉行“客戶至上，用心服務(wù)”的宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急，為政府機(jī)關(guān)、上市公司、高等院校、旅游集團(tuán)、工礦企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)等多個(gè)部門與行業(yè)提供網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)，得到了廣大客戶的認(rèn)可，我們用產(chǎn)品和優(yōu)勢占據(jù)了很大的市場，我們用行動(dòng)和服務(wù)為自己贏得了口碑。

駐足自我

我從面試至今已經(jīng)一個(gè)半月了，從當(dāng)初的懵懂畏懼到今日的熟悉和親近，網(wǎng)新給予我的不是簡單的一次工作機(jī)會(huì)，更多的是一種學(xué)習(xí)和成長。剛來的時(shí)候真的很畏懼，自己以一個(gè)還未畢業(yè)的懵懂小生的身份加入到這樣一個(gè)大團(tuán)體中，面試的時(shí)候也是憑著自己兼職的經(jīng)驗(yàn)和初生牛犢不怕虎的那股勁幸運(yùn)的加入了這個(gè)團(tuán)體。陌生的環(huán)境，陌生的人群，關(guān)鍵是對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)了解甚淺，這些顧慮真的一度讓自己卻步過?？墒呛笃诘呐嘤?xùn)和自學(xué)讓我逐漸找回了自信，讓我明白了只有掌握基本知識(shí)你才有運(yùn)籌帷幄的資本。在與客戶的接觸中問題總是始料不及的，但只有你掌握了這些最核心的，你才有臨陣發(fā)揮的能力。第一次見的客戶是一家裝飾公司，老板有做百度的想法，但一直以各種理由見面詳談，無奈之下我擅自去他公司等他。很幸運(yùn)見到了，老板也被我的真誠打動(dòng)了，愿意坐下來跟我談。我們聊的很多，他也問了很多百度推廣的問題，在交談中我發(fā)現(xiàn)他了解的比我還多，甚至很多問題都是我無法回答的。最后，客戶是由于價(jià)格的原因沒有立刻成交，但我想這次見面真的是很大一筆財(cái)富，客戶他讓我知道了自己的知識(shí)還很欠缺，以為自己已經(jīng)全部掌握了，可很多細(xì)節(jié)仍然會(huì)是問題的關(guān)鍵。是的，客戶和我們不僅僅是利益關(guān)系，我們要把他們當(dāng)做朋友甚至親人一樣對(duì)待，這樣留住的就不只是這個(gè)客戶，留下的是一個(gè)口碑和一筆財(cái)富。

網(wǎng)新文化里有一條信念一直是自己至始至終的座右銘，那就是“學(xué)習(xí)-始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我”。是的，學(xué)習(xí)是永無止境的，不管你的知識(shí)掌握的如何多，客戶的問題是千變?nèi)f化的，只有豐富自己的閱歷，增長自己的見識(shí)你才能應(yīng)變自如，運(yùn)籌帷幄。作為網(wǎng)新的百度銷售，我們做的做多的是與客戶打交道，你的才識(shí)是客戶判斷你的標(biāo)準(zhǔn)之一，我們?cè)谧龅綄?duì)產(chǎn)品知識(shí)游刃有余的同時(shí)也要提高自身的知識(shí)素養(yǎng)，讓自己在與客戶的交流中用交談渲染對(duì)方，感動(dòng)對(duì)方，讓對(duì)方信服。作為企業(yè)老板，他們所經(jīng)歷的往往比我們多的多，如果我們只是一味的端著我們的產(chǎn)品知識(shí)大說特說并不見得有多大成效，然而如果我們懂得的多了，可以從客戶感興趣的話題旁敲側(cè)影，慢慢的將客戶帶入正題。作為馬鞍山分公司的一名新銷售，我也總是主動(dòng)的從師兄師姐身上學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，在幾次見習(xí)的過程中我愈加堅(jiān)信了自己的這個(gè)觀點(diǎn)。師兄們總是會(huì)在介紹產(chǎn)品的同時(shí)引入很多其他的話題，從而帶動(dòng)客戶交流，客戶聊的多自然就加深彼此之間的親密度，再談起生意也簡單了多。

展望未來

百度執(zhí)行總裁李彥宏曾說：“中國互聯(lián)網(wǎng)的大幕才剛剛拉開，好戲應(yīng)該一出接一出地上演”。是的，此刻的網(wǎng)新正經(jīng)歷著一個(gè)重大的變革，我們的企業(yè)文化，規(guī)則都在正式化，我們正朝著規(guī)范化的道路前進(jìn)。網(wǎng)新的發(fā)展需要我們每個(gè)人的努力和付出，因?yàn)檫@是一個(gè)集體，是一個(gè)大家！而我更堅(jiān)信我們付出的同時(shí)也會(huì)是一種成長，一種歷練，一種自我實(shí)現(xiàn)的途徑！

第三篇：安徽網(wǎng)新企業(yè)文化感受

學(xué)習(xí)企業(yè)文化的心得

全新的企業(yè)文化公布了，作為一名網(wǎng)新人，我更加清楚地了解了公司定位、目標(biāo)、方向和發(fā)展思路。一個(gè)人創(chuàng)造不了文化，一件事不能形成文化，網(wǎng)新文化關(guān)切每一個(gè)人，每一件事。學(xué)習(xí)企業(yè)文化的同時(shí)，我對(duì)當(dāng)中的管理和團(tuán)隊(duì)有所感觸。

但是在實(shí)際工作中也有一些不符合企業(yè)文化精神的做法，在此想談?wù)勎业目捶ā?/p>

1、關(guān)于部門間協(xié)調(diào)工作的問題。

我們客服部經(jīng)常接觸運(yùn)管、財(cái)務(wù)、資質(zhì)組，我發(fā)現(xiàn)在部門協(xié)調(diào)性的工作中經(jīng)常會(huì)遇到經(jīng)辦人態(tài)度不好、速度慢、流程復(fù)雜多變、各自為政等等情況，導(dǎo)致不同的部門之間有一堵無形的墻。例如又一次在客戶臨時(shí)要辦理續(xù)費(fèi)，我去財(cái)務(wù)開發(fā)票，但是開票的前提是訂單已審，客戶總公司的財(cái)務(wù)一個(gè)月來報(bào)一次推廣費(fèi)用，錯(cuò)過了就要到下個(gè)月。在hi上溝通無效的情況下我就去運(yùn)管部說明情況，但是他們講我每次都上去催訂單，很不理解。

建議建立一套應(yīng)急機(jī)制，將此類情況列入應(yīng)急流程，保障客戶利益。跨部門工作是正常的事情，如果不打破交流障礙會(huì)影響整個(gè)公司工作效率和運(yùn)營速度。

2、關(guān)于崗位職責(zé)范圍界定的問題。

上次公司客戶答謝會(huì)，我有客戶同意會(huì)場續(xù)費(fèi)領(lǐng)禮品，當(dāng)時(shí)簽了續(xù)費(fèi)合同。我把合同拿給財(cái)務(wù)，申請(qǐng)拿禮品，但是財(cái)務(wù)堅(jiān)持認(rèn)為我的合同金額是自己臨時(shí)寫上去的，不像真的。拒絕給我禮品，導(dǎo)致我的工作很被動(dòng)，后來花了一番周折才解決了。我認(rèn)為財(cái)務(wù)的工作職責(zé)是看到合同當(dāng)即確認(rèn)，如果合同是假，導(dǎo)致的后果應(yīng)該是我來承擔(dān)。如果我交了合同他不給確認(rèn)，那是他沒有搞清自己的工作職責(zé)。建議公司明確各個(gè)崗位的職責(zé)范圍，在崗人員應(yīng)當(dāng)十分清楚自己該做什么，不能以自己的主觀判斷影響各個(gè)部門的正常工作。

3、關(guān)于公司政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性問題。

公司續(xù)費(fèi)的禮品政策經(jīng)常無故中斷，或者變更禮品檔次。禮品作為我們客服做好客戶關(guān)系的有效方法，有的客戶很看重。經(jīng)常我們與客戶是在續(xù)費(fèi)前就與客戶確認(rèn)好禮品事宜，但是客戶打完款后政策又變了，我們不好跟客戶交代。一方面影響客服在客戶心中的形象，另外也阻礙我們的工作進(jìn)度。

建議增強(qiáng)公司政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性，充分論證。朝令夕改，使一線人員無法正確理解貫徹。既不能達(dá)到既定目標(biāo)，還會(huì)影響公司對(duì)外形象。

全新的企業(yè)文化已經(jīng)出爐，需要公司全體員工深入學(xué)習(xí)、深刻理解，在日常工作中踐行企業(yè)文化的各項(xiàng)要求。藍(lán)圖已經(jīng)繪就，號(hào)角已經(jīng)吹響，我將在公司新的發(fā)展大潮中提升貢獻(xiàn)更多的力量！

第四篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受(harry)

企業(yè)文化之我鑒

網(wǎng)新企業(yè)文化是網(wǎng)新企業(yè)在生產(chǎn)和發(fā)展過程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團(tuán)體意識(shí)和行為規(guī)范的總和。是一個(gè)網(wǎng)新企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標(biāo)志。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)咱們公司的企業(yè)文化，使我更進(jìn)一步了解了網(wǎng)新科技企業(yè)文化的內(nèi)涵，明確了我們到底要怎么把咱們企業(yè)文化融入我們的工作上面來。

網(wǎng)新十年，十年網(wǎng)新，2011年我融入網(wǎng)新，很是幸運(yùn)，進(jìn)入網(wǎng)新我深刻的了解到了網(wǎng)新的巨大變化，從一個(gè)不知名的幾個(gè)人的小公司發(fā)展到現(xiàn)在規(guī)模五六百人的大公司，短短十年，網(wǎng)新就這樣發(fā)展起來了，就是這個(gè)十年，網(wǎng)新就這樣成為了一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識(shí)，打造新時(shí)代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。就這短短十年，網(wǎng)新成為安徽省最大的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)引領(lǐng)者，是目前安徽提供企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)最專業(yè)、最專注的行業(yè)領(lǐng)袖公司。十年是搖籃，她孕育了所有網(wǎng)新人員的付出和艱辛，十年是品牌，它見證了所有網(wǎng)新客戶的贊揚(yáng)和感激，十年是財(cái)富，她積攢了所有網(wǎng)新員工的歡聲和笑語。十年以來，網(wǎng)新一直以“專業(yè)、高效、可信賴”核心價(jià)值觀為安徽省大中小企業(yè)提供最專業(yè)、最高效、最可信賴的網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)。

2011年5月份，我融入了網(wǎng)新的大家庭，剛剛開始并不熟悉網(wǎng)新這個(gè)公司，慢慢的學(xué)會(huì)了網(wǎng)新的歷史，網(wǎng)新的文化，網(wǎng)新的產(chǎn)品等等，學(xué)習(xí)中讓我深刻的認(rèn)識(shí)到了網(wǎng)新的文化中團(tuán)隊(duì)精神“思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊(duì)成功”，因?yàn)檫@個(gè)我的體會(huì)，記得在2011年11月份的時(shí)候我談的一個(gè)客戶，也是個(gè)后期百度消費(fèi)的大客戶，我電話約訪到之后，由于我現(xiàn)在的能力對(duì)一些大客戶我不知道怎么去談，我就讓我這邊的經(jīng)理帶著我去談，正好是星期六，那個(gè)星期六是我們雙休的日子，早上起來我跟我經(jīng)理匯合之后花了十幾元的打的費(fèi)，是我經(jīng)理掏，客戶也很好，跟客戶談的還可以，把他的網(wǎng)站建議改版了，我很高興，如果沒有經(jīng)理在我談不下來，簽客戶的時(shí)候幸虧有mallien在我旁邊，正好那時(shí)候我們pk 原先的話我們馬鞍山分公司是第一名，為了保住第一名，那一天我真的感覺到了我們團(tuán)隊(duì)的力量，本來客戶不想改版網(wǎng)站的，mallien在客戶面前跟客戶說了我們情況就差客戶這一單了，mallien不過自己的面子在客戶面前撒嬌了，mallien告訴我這是他第一次撒嬌的。哪一天我們團(tuán)隊(duì)一天內(nèi)出了6單，雖然還沒有保住我們的榮譽(yù)，但是我們那時(shí)候已經(jīng)覺得我們是最棒的了，這份榮譽(yù)我們記載了我們的心中，團(tuán)隊(duì)的力量是很大的。因?yàn)槟菚r(shí)候我們的思想是統(tǒng)一的，我們就是為了爭份榮譽(yù)我們告訴自己必須保住，雖然有點(diǎn)失望，我知道我們努力了，經(jīng)理也挺開心的。

是的，公司如果沒有團(tuán)體合作的精神在，沒有團(tuán)體合作的文化在我們就不會(huì)感覺成功。我相信我們的企業(yè)文化會(huì)一直保持住，不會(huì)倒！

中國百度執(zhí)行總裁李彥宏曾說過“中國互聯(lián)網(wǎng)的大幕才剛剛拉開，好戲應(yīng)該一出接一出地上演”。對(duì)的，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在還是剛剛起步而此時(shí)此刻網(wǎng)新正經(jīng)歷著一個(gè)重大的變革，為了號(hào)召網(wǎng)新人員的信心和方向，網(wǎng)新的企業(yè)文化就是跟著我們一起戰(zhàn)斗的一面永不會(huì)倒的旗幟。鼓勵(lì)著我們前進(jìn)。

第五篇：安徽網(wǎng)新企業(yè)文化感受2012

網(wǎng)新企業(yè)文化感受

有人這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

網(wǎng)新高層給公司的新的定義是：安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識(shí)，打造新時(shí)代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。

進(jìn)入公司半年多了，回想這些日子的經(jīng)歷，看著身邊同事們忙忙碌碌的身影，情不自禁的點(diǎn)點(diǎn)頭，網(wǎng)新人是在這么做！在網(wǎng)新的這些日子里，有苦有累，忙的時(shí)候可能一天連喝口水的時(shí)間都沒有，遇到營銷會(huì)議和大型活動(dòng)的時(shí)候，市場部的同事們從早開始，就要忙碌著每一個(gè)細(xì)節(jié)，確保不出錯(cuò)，要出彩！記得參與的第一場活動(dòng)是在萬達(dá)威斯汀酒店的合肥新會(huì)，前一天，我們就開始準(zhǔn)備物料禮品，準(zhǔn)備開會(huì)的流程和細(xì)節(jié)，智者千慮必有一失，到了會(huì)場發(fā)現(xiàn)還是少帶了一箱資料，無奈之下重新趕回公司取回，幸好沒有耽誤會(huì)議，可是卻也給我們提了醒，高效的前提是要保證服務(wù)到位，準(zhǔn)備到位，再去提升質(zhì)量。

今年，恰逢公司新戰(zhàn)略新起點(diǎn)的光榮時(shí)刻，這是網(wǎng)新的機(jī)遇，也是每個(gè)網(wǎng)新人的機(jī)遇，網(wǎng)新的高效體現(xiàn)在為客戶服務(wù)的速度上，體現(xiàn)在我們響應(yīng)公司政策方針，響應(yīng)機(jī)會(huì)和困難的及時(shí)和有效。每每夜深人靜的時(shí)候，從新鴻安大廈的10樓到國軒凱旋大廈的10樓和11樓，燈火闌珊處，網(wǎng)新人兢兢業(yè)業(yè)在奮斗。

這一年的網(wǎng)新新業(yè)務(wù)取得了突破性進(jìn)展，喬遷了新居，發(fā)布了新的五年戰(zhàn)略規(guī)劃，頒布了網(wǎng)新的企業(yè)文化，這一年的網(wǎng)新貫徹落實(shí)先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識(shí)

“一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事?！本W(wǎng)新人要的就是最大限度地發(fā)揮個(gè)人潛能，要的就是形成一支強(qiáng)有力的集體，要的就是充滿朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的風(fēng)格。

參與組織的第一次大型活動(dòng)是中秋老客戶答謝會(huì)，沒有經(jīng)驗(yàn)不是借口，沒有規(guī)劃不是借口，跌跌撞撞的完成了任務(wù)，中間錯(cuò)誤不斷，身心疲憊。

總結(jié)反思，發(fā)現(xiàn)和公司企業(yè)文化不相符，沒能做到要事第一，黃金時(shí)間辦要事；更缺乏嚴(yán)謹(jǐn)有序的合理規(guī)劃。其二是沒能敢于擔(dān)當(dāng)，按規(guī)定時(shí)間，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果，不懂協(xié)調(diào)，沒能把會(huì)議流程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)梳理清楚，沒能協(xié)調(diào)好其他部門同事共同為公司大目標(biāo)服務(wù)，特別是在排練和動(dòng)員環(huán)節(jié)上，時(shí)間把控和關(guān)鍵要素的說明沒能到位，導(dǎo)致在會(huì)議開始前很緊張的時(shí)間里才完成任務(wù)，影響了活動(dòng)質(zhì)量。

企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人，鼓舞人。企業(yè)文化的精神和作用在于讓我們持之以恒、真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困，讓我們思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊(duì)成功，不斷完善提升自我，提升自身社會(huì)品質(zhì)。