第一篇：六安分公司slubi(胡飛)網(wǎng)新企業(yè)文化感受

網(wǎng)新科技企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

六安分公司

slubi（胡飛）

企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和行為規(guī)范的總和，是一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標(biāo)志。通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，使我更進(jìn)一步了解了網(wǎng)新文化的內(nèi)涵，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本的文化，人是知識(shí)和技術(shù)的載體，因而而企業(yè)文化重在對(duì)人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識(shí)，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力，從而形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。網(wǎng)新的文化：夢(mèng)想、目標(biāo)、原則、管理、計(jì)劃、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、品質(zhì)、道德。其核心價(jià)值觀是：專業(yè)、高效、可信賴。

企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力。在網(wǎng)新，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用。在第一次簽單的前一天晚上，公司的老員工和我詳細(xì)介紹了：簽單流程，和客戶溝通有哪些注意事項(xiàng)，如何避免客戶在價(jià)格方面的糾纏。他們對(duì)我的關(guān)心讓我深深感受到網(wǎng)新的團(tuán)隊(duì)精神和學(xué)習(xí)氛圍。作為網(wǎng)新的一員，企業(yè)的利益高于一切。

重視企業(yè)文化中的感情，“以人為本”。公司必須尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人，堅(jiān)持以人為本，通過感情交流，人際溝通、群體活動(dòng)，參與管理和智力開發(fā)等多種形式和手段，讓員工成為有理想、有道德、有知識(shí)、有技能的人才。要了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強(qiáng)溝通、傾聽意見。讓員工既感到團(tuán)隊(duì)的溫暖，通過這種形式讓員工了解企業(yè)面臨的困難，將企業(yè)的壓力傳遞給員工，從而分擔(dān)企業(yè)的壓力；讓員工及時(shí)充電，以適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的發(fā)展，既提高員工個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，提高了企業(yè)的整體實(shí)力；給員工創(chuàng)造條件，讓他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，讓他們體會(huì)受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到在這里工作的愉悅，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對(duì)企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

在新的一年中，企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注員工的成長(zhǎng)，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動(dòng)等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為員工發(fā)展提供平臺(tái)。同時(shí)通過培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使員工嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因?yàn)橹挥芯邆渲腔酆图で椴拍茏屍髽I(yè)的員工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來有著十分重要的意義。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們網(wǎng)新人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價(jià)值，將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。

2012年1月1日

第二篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

網(wǎng)新企業(yè)文化感受

對(duì)于網(wǎng)新來說，我只是一名入職不足一個(gè)月的新人；對(duì)于我來說，網(wǎng)新公司同樣充斥著一種陌生感，但同時(shí)包含著一種令人激動(dòng)的氣氛。我進(jìn)入公司的初衷是希望學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)營銷方面的知識(shí)，但坐在電腦前的每一天，我也在尋找著一個(gè)更加深刻的理由，一個(gè)更加堅(jiān)定自己全心盡力為公司付出的信念的理由。船員只有在發(fā)現(xiàn)那船的方向正是指向自己的向往之地時(shí)才可能全力扯起風(fēng)帆。而網(wǎng)新的企業(yè)文化正是這樣一個(gè)讓員工們扯起風(fēng)帆的理由。

人需要夢(mèng)想，夢(mèng)想為人們提供了挑戰(zhàn)的勇氣和創(chuàng)造的動(dòng)力，公司同樣需要夢(mèng)想，因?yàn)槟鞘枪竞蛦T工的期望與未來?！俺种院恪⒄嬲秊閷?shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢(mèng)想而奮斗，不為私心所困?！眽?mèng)想的實(shí)現(xiàn)需要代價(jià)，更需要持之以恒的精神，因?yàn)槲磥淼囊粋€(gè)動(dòng)人之處就在于你與她相見前從來不能肯定她會(huì)是什么樣子，當(dāng)未來給我們帶來了痛苦和誘惑時(shí)，我們還能堅(jiān)持當(dāng)初的夢(mèng)想嗎？會(huì)因?yàn)楦呱蕉x方向嗎？會(huì)因?yàn)榱魉_步嗎？我們是否已經(jīng)具備了克服困難的勇氣和實(shí)力呢？互聯(lián)網(wǎng)在中國的高速發(fā)展正在改變著我們的世界，同時(shí)給世界的商人們提供了改造世界的機(jī)會(huì)。具有逐利本質(zhì)的公司和企業(yè)，如果兼具了一個(gè)無私的夢(mèng)想，那它也會(huì)得到一個(gè)偉大的靈魂。而唯有具備了一個(gè)偉大的靈魂，網(wǎng)新才可能成為一個(gè)偉大的公司。當(dāng)網(wǎng)新真正認(rèn)可和追求這夢(mèng)想時(shí)，這夢(mèng)想便自然成為了客服私心的勇氣。在中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展道路上，我希望能夠留下自己的足跡，即使它會(huì)很快被其他的不可勝數(shù)的腳印所覆蓋，網(wǎng)新與我，有著不同的目的地，但此

時(shí)，我們有了一個(gè)共同的方向，便也有了一個(gè)共同向前的理由。

夢(mèng)想應(yīng)當(dāng)如何去實(shí)現(xiàn)呢？作為一個(gè)自然人，我可以付出汗水和智慧，而作為一個(gè)公司，就唯有不斷去創(chuàng)造和增大自身的價(jià)值?！皥?jiān)持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會(huì)品質(zhì)?！边@是網(wǎng)新的直接目標(biāo)，也是客戶眼中，網(wǎng)新對(duì)他們的價(jià)值和意義。作為一家互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè)，我們?cè)跒榭蛻舴?wù)的過程中實(shí)現(xiàn)著資產(chǎn)和資源的交換，創(chuàng)造和增強(qiáng)自身的價(jià)值和力量的過程，讓公司離夢(mèng)想越來越近。對(duì)于我來說，作為一名客服人員，需要堅(jiān)持不懈的維護(hù)好客戶的賬戶，為客戶做好搜索推廣的工作；需要我以一名專業(yè)者的身份，為客戶的網(wǎng)絡(luò)營銷出謀劃策。為客戶創(chuàng)造價(jià)值，這便是我對(duì)于客戶和公司的意義和價(jià)值，而只有在為客戶提高生產(chǎn)力的過程中不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，增強(qiáng)自己的實(shí)力，我才會(huì)離自己的夢(mèng)想越來越近。

以上便是我對(duì)于網(wǎng)新企業(yè)文化感受最深的兩個(gè)地方，即夢(mèng)想和目標(biāo)。我的夢(mèng)想對(duì)于現(xiàn)在的我來說，顯得浪漫而可愛，但我堅(jiān)信它是可以實(shí)現(xiàn)的；網(wǎng)新夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)的道路上，也必然充滿了艱難和阻礙，但我知道它也是可以實(shí)現(xiàn)的?！皥?jiān)持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力”，既是公司與我當(dāng)前的目標(biāo)，也是彼此實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的重要途徑。在此，就讓我們堅(jiān)定自己的信念，明確自己的目標(biāo)，向著那夢(mèng)想勇敢前進(jìn)！

第三篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

關(guān)于企業(yè)文化解讀---claire 元旦前夕，我們渠道部用了2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了網(wǎng)新企業(yè)文化。Sandon對(duì)于網(wǎng)新的定義，網(wǎng)新的風(fēng)格，網(wǎng)新的企業(yè)風(fēng)格等給我們做了一一的解讀。下面就是我對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。

網(wǎng)新的定義中，能看到“安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以為安徽企業(yè)提供專業(yè)，高效，可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識(shí)，打造新時(shí)代一流的徽商服務(wù)為使命的互聯(lián)網(wǎng)公司 ”。定位是：持續(xù)創(chuàng)新的，不是今天創(chuàng)新，明天就不創(chuàng)新的，是波浪式前進(jìn)，螺旋式上升的企業(yè)；為安徽企業(yè)，而不是為其他地區(qū)的企業(yè)；專業(yè)、高效、可信賴是我們的風(fēng)格，并且這三個(gè)詞是遞進(jìn)的關(guān)系。如果我們不專業(yè)，別人不會(huì)選擇我們，如果我們不是高效的，別人也可能不會(huì)選擇我們，在這兩個(gè)的基礎(chǔ)上，我們還必須是誠信的，值得讓別人依靠、信賴的企業(yè)。如果這三者是；相互顛倒的位置，也是不科學(xué)的。我們拿什么讓別人信賴？答案必然是專業(yè)的，高效的。

網(wǎng)新的風(fēng)格是：最大限度的發(fā)揮每個(gè)人潛能，形成強(qiáng)有力的集體，充滿朝氣，擁有“創(chuàng)新和挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風(fēng)格。極大的體現(xiàn)了公司的以人為本，發(fā)揮員工積極主動(dòng)性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性，進(jìn)而讓整個(gè)公司都欣欣向榮，充滿青春的氣息。每天早上，看到青春的面孔，拂面而來，猶如春風(fēng)般，給自己和他人心中有一抹愉快的心情。我有不少同學(xué)在政府單位上班，經(jīng)常抱怨自己無所事事，每天就是一份報(bào)紙到天黑。雖然工作很穩(wěn)定，但是，感覺確很空虛。整個(gè)單位都是死氣沉沉，沒有朝氣。

網(wǎng)新的文化：我想從中說以下幾點(diǎn)

夢(mèng)想，持之以恒，真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢(mèng)想而奮斗，不為私心所困。我們不僅僅是因?yàn)楣べY，更需要我們熱愛這份工作的情懷。記得剛離開上分回到合肥的時(shí)候，本來有其他的工作可以做，但是我覺得百度更適合我，我也更喜歡這份工作，很能體現(xiàn)我的價(jià)值。原則：腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，點(diǎn)滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話。這不僅僅是在網(wǎng)新需要這樣，在任何一家企業(yè)做事都要腳踏實(shí)地，實(shí)事求是。僅僅做到這一點(diǎn)，還是不夠的，還需要在工作中發(fā)揮積極主動(dòng)性，不斷創(chuàng)新，結(jié)合自己的工作內(nèi)容，不斷優(yōu)化工作流程和工作方法。例如：向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，用“如果”、“可能”、“大概”等就不是很好，我們要用事實(shí)說話。本月提交126個(gè)百度訂單，25個(gè)百度注冊(cè)，申請(qǐng)100張百度發(fā)票，新開25單，其中保護(hù)區(qū)15個(gè)，非保護(hù)10個(gè)等等。讓領(lǐng)導(dǎo)看到清晰的數(shù)據(jù)，而不是泛泛而談。

團(tuán)隊(duì)：思想一致，量才而為，形成合力，追求團(tuán)隊(duì)的成功。在任何企業(yè)或者單位中，團(tuán)隊(duì)力量是不容忽視。1+1>2的模式，就是靠團(tuán)隊(duì)來體現(xiàn)的。怎樣的團(tuán)隊(duì)才能稱之為“團(tuán)隊(duì)”？首要條件就是思想統(tǒng)一。我們渠道今年的目標(biāo)就是完成新開單180，保護(hù)區(qū)代理商的壓縮以及非保護(hù)代理商的扶持等等。這不是一個(gè)人能完成的，必然需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同努力。

綜上所述：網(wǎng)新的企業(yè)文化，更能體現(xiàn)公司年輕態(tài)、時(shí)尚感，細(xì)細(xì)揣摩，每個(gè)關(guān)鍵詞、每層遞進(jìn)關(guān)系都是環(huán)環(huán)相扣的。在大家共同努力下，早點(diǎn)實(shí)現(xiàn)公司的五年目標(biāo)、十年目標(biāo)。

第四篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

公司的企業(yè)文化心得體會(huì)

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長(zhǎng)久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識(shí)到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個(gè)方面對(duì)公司企業(yè)文化來談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。

一、淺談對(duì)公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識(shí)，打造新時(shí)代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會(huì)無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實(shí)；信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司“十條”企業(yè)文化：

2夢(mèng)想－持之以恒、真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢(mèng)想而奮斗，不為私心所困 2目標(biāo)－堅(jiān)持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會(huì)品質(zhì)

2原則－腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，點(diǎn)滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話

2管理－增強(qiáng)大局觀，雙贏思維，注重溝通調(diào)研，形成方法論

2計(jì)劃－合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序，要事第一，黃金時(shí)間辦要事

2執(zhí)行－敢于擔(dān)當(dāng)，按規(guī)定時(shí)間，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果

2學(xué)習(xí)－始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我2團(tuán)隊(duì)－思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊(duì)成功

2品質(zhì)－精心設(shè)計(jì)，注重細(xì)節(jié)，一次性把事做對(duì)

2道德－正直誠信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為

二、對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

（1）要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

（2）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。在機(jī)構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

（3）要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳

企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力、財(cái)力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作，保障企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ谩?/p>

（4）要博采眾長(zhǎng)、注重實(shí)效，建設(shè)具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化，不注意堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會(huì)失掉發(fā)展的根基；不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì)失去生機(jī)和活力。要繼承發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要大膽借鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華；既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長(zhǎng)處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī)，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀。因此，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè)，對(duì)于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

（1）要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對(duì)員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵(lì)和強(qiáng)化的作用，出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長(zhǎng)。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價(jià)值理念的基礎(chǔ)上，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn)，不能用粗暴生硬的行政命令和簡(jiǎn)單說教去執(zhí)行。及時(shí)了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強(qiáng)溝通、傾聽意見。給員工創(chuàng)造條件，讓他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，讓他們體會(huì)到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動(dòng)。

（2）狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造真誠氛圍。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，是不會(huì)把眼光只盯在報(bào)表利潤(rùn)的增減上的，而是在調(diào)動(dòng)員工積極性上投入更多的精力。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，就是這個(gè)道理。我們每一位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，發(fā)展個(gè)人才能發(fā)展團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團(tuán)隊(duì)真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。

（3）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用?？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說服力，來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動(dòng)為表率，為廣大員工的進(jìn)步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

第五篇：網(wǎng)新企業(yè)文化感受

網(wǎng)新企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼來網(wǎng)新快3年了，在這三年里無時(shí)無刻不感受著企業(yè)文化的熏陶。“幫助員工成長(zhǎng)，為客戶謀利益”，始終貫徹于我們實(shí)際工作中！

網(wǎng)新歷經(jīng)十年風(fēng)風(fēng)雨雨，企業(yè)文化也隨著公司的不斷壯大而沉淀下來，去除糟粕留下精華！“原則——腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，點(diǎn)滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話。

團(tuán)隊(duì)——思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊(duì)成功。”

首先，現(xiàn)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，各種文化交匯并容，作為現(xiàn)代企業(yè)必須時(shí)刻不斷地提升自身文化修養(yǎng)以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。在這個(gè)過程中，通過不斷地宣揚(yáng)企業(yè)文化來增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在網(wǎng)新的大家庭里，每個(gè)人都是平等且受尊重的，領(lǐng)導(dǎo)積極地采取下屬的意見，與員工平等對(duì)話，員工之間真誠相待團(tuán)結(jié)合作，氣氛融洽。企業(yè)的做大做強(qiáng)不是一蹴而就，需不斷地追求，在這個(gè)過程中需要我們腳踏實(shí)地，實(shí)事求是。企業(yè)的穩(wěn)步成長(zhǎng)的核心思想就是實(shí)事求是。實(shí)事求是體現(xiàn)了網(wǎng)新人踏實(shí)肯干、腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印的“?！钡木窬辰?。在腳踏實(shí)地的基礎(chǔ)上追求點(diǎn)滴創(chuàng)新，一切結(jié)果以最終數(shù)據(jù)說話。管理——增強(qiáng)大局觀，雙贏思維，注重，溝通調(diào)研，形成方法論。

計(jì)劃——合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序，要事第一，黃金時(shí)間辦要事。

其次，作為網(wǎng)新的一員，企業(yè)的利益高于一切。一切企業(yè)文化的塑造最終是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的不斷的提高。我們要讓網(wǎng)新企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落，讓每個(gè)人都能熟記公司的企業(yè)文化。要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念，要員工銘記于心，員工的感受來自于切身的工作，作為員工要合理規(guī)劃自己的工作時(shí)間，嚴(yán)謹(jǐn)有序地安排工作做到要事第一，先做重要而緊急的事。對(duì)企業(yè)管理者來說，要增強(qiáng)大局觀，擁有雙贏思維，注重與員工之間的溝通和交流，積極調(diào)研最終形成方法論應(yīng)用于實(shí)踐工作中。

學(xué)習(xí)——始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我。

最后，企業(yè)文化是為了讓企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是指引員工前進(jìn)的明燈，需要每位員工去繼承和傳揚(yáng)，我們需始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷完善提升自我。我們所做的是互聯(lián)網(wǎng)方面工作，而我們身處于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)更新?lián)Q代的速度遠(yuǎn)超越其他任何媒體，而我們學(xué)習(xí)的速度更要與時(shí)俱進(jìn)，我們時(shí)刻準(zhǔn)備著接受新的知識(shí)的洗禮，每次新產(chǎn)品的上線，每次新的問題的出現(xiàn)，都需引起我們高度重視，注意知識(shí)的更新?lián)Q代。

以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)，高效，可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進(jìn)的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識(shí)，打造新時(shí)代的一流徽商品牌”為己任，打造互聯(lián)網(wǎng)品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時(shí)構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和文化品位，形成了網(wǎng)新特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力。

新的一年，新的氣象，新的發(fā)展，新的文化！沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰。我們網(wǎng)新人要相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，最大化地提升自己生命的價(jià)值，大家共同努力讓企業(yè)發(fā)展更上一層樓，企業(yè)的文化得以傳承發(fā)揚(yáng)。